奖惩实施办法
医院职工奖惩办法实施细则（4篇）
医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为加强医院职工的管理和激励，提高工作效率和质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于医院所有在职职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条奖惩办法的目标是根据职工的表现和业绩给予合理的奖励，同时对违反规定和失职行为进行相应的惩罚。
第四条奖惩办法的实施应坚持公平、公正、公开的原则。
第五条奖惩办法的具体内容和管理权限由医院领导进行制定和管理，并定期进行评估和调整。
第二章奖励制度第六条奖励制度分为三个层次，分别是个人奖励、团队奖励和集体奖励。
第七条个人奖励是根据个人表现和业绩给予的奖励，包括以下方面：1. 工作业绩优秀，超额完成工作任务的个人；2. 卓越的创新能力和贡献；3. 在临床诊疗过程中表现出色，受到患者和家属一致好评的个人；4. 在科研和学术活动中取得突出成就的个人；5. 悉心救治重症患者，取得显著治疗效果的个人等。
第八条团队奖励是对具有协作性任务的团队给予的奖励，包括以下方面：1. 临床科室整体治疗效果显著的团队；2. 科研团队成果突出，获得国家级或省级奖励的团队；3. 长期以来工作积极主动、无私奉献的团队等。
第九条集体奖励是对整个医院范围内取得显著成绩的部门或工作组进行的奖励，包括以下方面：1. 医院整体综合改革成效显著，取得省级以上表彰的奖励；2. 医院荣获国家示范医院或其他高级荣誉称号的奖励；3. 医院整体工作效率持续改善，患者满意度提高的奖励等。
第三章惩罚制度第十条惩罚制度分为三个层次，分别是警告、记过和记大过。
第十一条警告是对职工违反规定的轻微情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反工作纪律的职工；2. 工作态度敷衍懒散的职工；3. 无故旷工、迟到、早退的职工等。
第十二条记过是对职工违反规定的较为严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 违反职业道德的职工；2. 影响工作秩序和工作环境的职工；3. 违规违纪行为造成轻微后果的职工等。
第十三条记大过是对职工违反规定的严重情况进行的惩罚，包括以下方面：1. 严重失职、渎职行为的职工；2. 违法犯罪行为的职工；3. 造成重大事故或严重后果的职工等。
某煤矿安全生产奖惩办法实施细则
某煤矿安全生产奖惩办法实施细则第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高安全生产意识，规范奖惩措施，保障煤矿安全生产，依据《工矿企业安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有煤矿安全生产管理，包括煤矿企业及相关部门。
第三条煤矿安全生产奖惩应当坚持重奖与重罚相结合、宽严相济的原则，既奖励和鼓励安全生产成果，又严惩安全生产违法行为。
第二章奖励措施第六条先进单位奖是对在安全生产管理中工作出色的煤矿单位进行表彰，奖励对象应具备以下条件：建立完善的安全管理体系、开展安全教育宣传、有效推行安全管理措施、在安全生产中取得明显成绩。
第七条个人奖励是对在安全生产工作中具有突出表现的人员进行的个人荣誉表彰。
奖励对象应具备以下条件：积极参与安全培训和学习，严格遵守安全操作规程，有效预防和控制安全事故，积极提出改进安全的建议。
第八条奖励内容包括荣誉证书、奖金、奖牌等。
荣誉证书应当明确奖励对象的姓名、单位、奖励事由等内容。
第九条奖项的评选应当公开、公正、公平。
评选程序应当明确，评审委员会应当由具备相关经验和技能的人员组成。
第十条煤矿安全生产奖励应当及时发放，发放方式应当选择多种形式，如现金、银行转账等。
第三章惩罚措施第十一条煤矿安全生产惩罚主要包括：罚款、停产整顿、责任追究等。
第十二条煤矿安全生产违法行为的惩罚应当根据情节的严重程度进行区分。
第十三条安全生产违法行为轻微的，可给予警告、通报批评等处罚。
第十四条安全生产违法行为一般的，可给予罚款、责令改正等处罚。
第十五条安全生产违法行为严重的，可给予停产整顿、追究相关责任人员的责任等处罚。
第十六条罚款的金额应当根据情节的严重程度和违法行为的后果来确定，罚款金额不得超过违法行为所造成损失的百分之二十。
第十七条对煤矿安全生产违法行为的责任人员应当依法追究其个人责任。
第四章附则第十八条本办法的解释权属于煤矿企业及相关部门，如有需要修改，应当按照程序进行。
第十九条本办法自公布之日起执行，同时废止原有的煤矿安全生产奖惩办法。
2024医院职工奖惩办法实施细则
2024医院职工奖惩办法实施细则
以下是2024年医院职工奖惩办法的实施细则：
一、奖励措施
1. 优秀医生奖励：每月评选一次，评选出本月表现突出的医生，奖励现金奖励和荣誉证书。
2. 优秀护士奖励：每月评选一次，评选出本月表现出色的护士，奖励现金奖励和荣誉证书。
3. 先进团队奖励：每季度评选一次，评选出表现突出的医疗团队，奖励现金奖励和荣誉证书。
4. 创新科研奖励：每年评选一次，评选出在科研工作中有显著成果的医护人员，奖励现金奖励和科研经费支持。
5. 养老金发放：对退休医院职工按照一定比例计算养老金，定期发放。
二、惩罚措施
1. 违纪行为处罚：对违反工作纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、擅离岗位、不服从安排等行为的医务人员，按照相应规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等处罚。
2. 违纪行为行政处罚：对涉及违反法律法规、职业道德等违纪行为的医务人员，依法给予行政处罚，包括罚款、停职、解职等处罚。
三、奖惩实施步骤
1. 提名推荐：医院对表现出色的医务人员进行提名推荐。
2. 评选审定：医院组织评选委员会进行评选审定，根据评选标准和程序确定获奖人员。
3. 奖励发放：根据评选结果，及时向获奖人员发放奖励，同时进行公示和表彰活动。
4. 违纪处罚：对发生违纪行为的医务人员，医院进行调查核实，并根据相关规定进行处罚。
以上是2024年医院职工奖惩办法的实施细则，医院将按照公正、公平、透明的原则进行奖惩，以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量。
2023医院职工奖惩办法实施细则
2023医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为了进一步激励医院职工积极向上、优质服务，同时规范员工行为，提升医院综合管理水平，特制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于医院所有在职职工，包括全日制、兼职、临时工等。
第三条医院职工应本人履行劳动合同约定的职责，遵守职业道德及职业规范，严格执行各项制度和规章，确保工作质量和效益。
第二章奖励第四条根据职工的工作表现，医院将设立以下奖励措施：1. 个人奖根据职工个人工作表现，医院将评选出一批个人奖励，包括先进个人、优秀员工等，并颁发奖金及荣誉证书。
2. 团队奖根据某一团队的工作表现，医院将评选出一批团队奖励，包括优秀团队、卓越团队等，并颁发奖金及荣誉证书。
3. 创新奖对于在工作中具有创新思维和创新实践的职工，医院将评选出一批创新奖，并颁发奖金及荣誉证书。
4. 专项奖针对某一特定工作岗位的职工，医院将设立专项奖，以激励职工在该岗位上的杰出表现，并颁发奖金及荣誉证书。
第三章惩罚第五条根据职工工作表现及违纪情况，医院将设立以下惩罚措施：1. 警告对于一般违纪行为，医院将给予口头或书面警告，作为对职工的惩罚措施。
2. 记过对于严重违纪行为，医院将记录在档案中，作为对职工的惩罚措施，并限制其一定时间的晋升及薪酬调整。
3. 降职对于严重失职行为，医院将视情节轻重决定是否降职处理，并作出相应薪酬调整。
4. 开除对于涉及违法行为、职业道德严重败坏或严重失职的职工，医院将予以开除处理，并报有关部门备案。
第四章实施第六条医院将设立奖惩评选委员会，负责制定奖惩评选标准、组织评选工作以及奖惩结果的公示等工作。
第七条职工奖惩的评选依据包括但不限于以下内容：1. 工作业绩：包括工作质量、工作态度、工作效率等方面的表现。
2. 职业道德：包括职业操守、职业精神、诚实守信等方面的表现。
3. 创新能力：包括创新思维、创新实践、业务能力等方面的表现。
4. 团队合作：包括团队合作精神、协作能力、沟通能力等方面的表现。
2024医院职工奖惩办法实施细则范本
2024医院职工奖惩办法实施细则范本实施细则范本如下：第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，激发职工的工作积极性和创造性，提高医院的综合素质和服务质量，根据国家有关法律法规的规定，结合本医院的实际情况，制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于本医院全体在职人员。
第三条本奖惩办法实施的各项措施，必须严格遵守公平、公正、公开的原则，确保对职工的奖惩政策公平、合理、有效。
第四条医院职工的奖惩事项包括但不限于以下内容：（一）奖励：表彰先进、褒奖优秀；（二）惩戒：责令改正、警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第五条本奖惩办法由医院行政部门负责解释和管理。
第二章奖励管理第六条医院将定期评选优秀职工，对其进行奖励和表彰。
第七条优秀职工的评选标准包括但不限于以下内容：（一）工作业绩突出；（二）积极履行职责；（三）主动提出创新和改进意见；（四）团结合作，具有良好的职业道德和工作态度；（五）为病患提供优质医疗服务。
第八条优秀职工的奖励方式包括但不限于以下措施：（一）奖金和津贴；（二）荣誉证书和奖牌；（三）晋升职位或调整职务；（四）提供培训、学习机会；（五）集体旅游等福利活动。
第九条医院将及时公示评选结果，确保公平公正。
第十条医院将建立奖励档案，记录职工的获奖情况和奖励措施。
第三章惩戒管理第十一条医院将对违反职业道德、工作纪律和规章制度的职工进行惩戒。
第十二条惩戒标准包括但不限于以下情形：（一）违反相关法律法规；（二）严重损害医院利益；（三）严重违反职业道德；（四）故意泄露病患隐私；（五）违规收受回扣；（六）玩忽职守，严重失职。
第十三条惩戒措施包括但不限于以下措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降职；（六）辞退。
第十四条医院将根据职工的违纪情节严重程度，决定惩戒措施的执行时间。
第四章附则第十五条医院将不断完善奖惩办法，提高文明宣传教育，加强职工的法律意识和职业道德意识，促进医院的发展和和谐稳定。
医院职工奖惩办法实施细则范文
医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则为了提高医院职工的工作积极性和凝聚力，切实加强职工的奖励和惩罚力度，特制定本办法。
第二章奖励第一节款式奖励1. 优秀员工奖对在工作岗位上表现突出、成绩卓越、积极进取的员工，可授予“优秀员工”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据其业绩大小确定。
2. 先进集体奖对团队合作良好，工作成效突出的部门或科室，可授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据工作业绩确定。
3. 创新奖对设计出对医院工作有重大影响的创新方案、技术或方法的职工，可授予“创新奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据创新程度确定。
第二节素质评价奖励1. 专业技能竞赛奖对在医疗技术、护理技能等方面参加比赛并取得优异成绩的职工，可授予“专业技能竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据比赛成绩确定。
2. 学习进修奖对参加医学进修、培训等学习活动并取得良好成绩的职工，可授予“学习进修奖”荣誉称号，并发放奖金和证书，奖金数额根据学习成绩和学习时间确定。
3. 专业知识竞赛奖对参加医学知识竞赛等活动并取得优异成绩的职工，可授予“专业知识竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据竞赛成绩确定。
第三章惩罚第一节纪律处分1. 警告对违反医院规章制度、工作纪律的职工，可以给予口头警告或书面警告，并作为纪律档案记载。
2. 记过对违反医院规章制度、工作纪律情节较重的职工，可以给予记过处分，并在工作档案中作为不良记录。
3. 记大过对严重违反医院规章制度、工作纪律或失职情节严重的职工，可以给予记大过处分，并调整岗位或予以降职处理。
第二节经济处罚1. 工资罚款对违反工作纪律、造成经济损失的职工，可以从其工资中扣除罚款，罚款数额根据违规程度和造成损失大小确定。
2. 赔偿损失对因职工过失或疏忽导致医院财产损失的，职工应按照医院规定承担相应赔偿责任。
第四章实施机制1. 评选委员会医院设立奖惩评选委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责评选奖励和惩罚对象，并对评选结果进行审核和确认。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版（5篇）
医院职工奖惩办法实施细则模板模版第一章总则第一条为了保障医院职工的工作秩序，鼓励优秀职工，惩戒不良行为，制定本奖惩办法实施细则。
第二条本细则适用于医院内所有职工。
第三条奖惩力度根据职工违纪违规行为的轻重和性质确定。
第四条奖惩制度的目的是为了激励职工的积极性，并约束职工的行为，维护医院的正常秩序。
第五条奖励和处罚应公开、公正、公平。
第二章奖励第六条奖励的种类：（一）荣誉称号：如优秀职工、先进工作者等。
（二）物质奖励：如奖金、商品。
（三）晋升提拔：如职级提升、岗位晋升。
第七条奖励条件：（一）工作成绩突出，完成工作任务。
（二）对医院有重大贡献。
（三）努力学习，提高专业技能。
（四）积极参与医院活动。
（五）遵守职业行为准则。
第八条奖励程序：（一）职工被提名为奖励对象。
（二）经过评审委员会评审。
（三）职工被确定为奖励对象，并颁发奖励。
第三章处罚第九条处罚的种类：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）罚款。
（四）降级处分。
（五）辞退。
第十条处罚条件：（一）违反职业道德和职业行为准则。
（二）未完成工作任务或质量差。
（三）对医院造成损失。
（四）不遵守工作纪律。
（五）有损医院形象。
第十一条处罚程序：（一）职工违纪违规。
（二）经过调查核实。
（三）根据调查结果，决定处罚。
（四）处罚决定通知职工，并执行处罚。
第四章申诉与复议第十二条职工对奖惩决定有异议的，有权提出申诉。
第十三条职工申诉程序：（一）职工向所在部门负责人提出申诉。
（二）所在部门负责人受理申诉，并组织调查。
（三）调查结果提交给相关职能部门进行复议。
（四）相关职能部门对复议结果作出决定，并通知职工。
第十四条职工对复议结果不服的，有权继续向上级部门申诉。
第十五条职工申诉和复议期间，奖惩决定暂停执行。
第五章附则第十六条本细则的解释权归医院行政部门所有。
第十七条本细则自颁布之日起执行。
第十八条本细则的修改和废止由医院行政部门负责。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版（二）第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高职工的工作积极性和责任心，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本办法。
员工奖惩条例实施细则
员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，建立健全员工激励和约束机制，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工和临时工。
第三条公司将根据员工的工作表现和贡献，实施奖惩措施，具体奖惩标准和办法如下。
第二章奖励第四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：1.工作表现优异奖：对工作能力突出、工作成绩突出的员工，给予一次性奖金或奖品。
2.创新奖：对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。
3.团队贡献奖：对团队合作精神好，多次协助他人解决问题的员工，给予团队奖金或奖品。
4.升职加薪奖：对工作能力突出，对公司发展有重要贡献的员工，给予晋升和加薪。
第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人，最终由公司领导层决定。
第三章惩罚第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误，给予以下惩罚：1.口头警告：对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告，并进行记录。
2.书面警告：对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告，并提出整改要求。
3.停薪留职：对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职，并进行调查处理。
4.降职处分：对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理，并调整薪资待遇。
5.开除处分：对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工，给予开除处分。
第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议，最终由公司领导层决定。
第四章实施第九条奖惩措施实施应当公平、公正，尊重员工的权益和人格尊严。
第十条奖惩决定应及时进行，并通知员工本人。
第十一条员工有权对奖惩决定提出申诉，公司应及时处理和回复。
第十二条本条例自颁布之日起施行，以后有修改和补充，由公司领导层决定，并及时通知全体员工。
第十三条本条例解释权归公司领导层所有。
以上为员工奖惩条例的实施细则。
医院职工奖惩办法实施细则
医院职工奖惩办法实施细则一、引言医院作为一种组织形式，为了提高员工绩效和激励工作积极性，需要建立一套完善的奖惩制度。
本文旨在制定医院职工奖惩办法的实施细则，以明确奖惩的具体标准和程序，使其公正、客观，并确保奖惩制度的有效执行。
二、奖励1. 奖励内容医院将根据员工的表现，给予以下奖励：（1）表扬信：对优秀员工发放表扬信，以鼓励其继续保持良好表现。
（2）奖金：对在工作中表现优异的员工，给予一定金额的奖金作为激励。
（3）荣誉称号：医院将设立优秀员工荣誉称号，对于获得该称号的员工，将发放奖牌、证书等荣誉证明。
（4）晋升机会：对于在工作中表现出色的员工，医院将给予晋升机会，提升其职位和薪资待遇。
2. 奖励标准医院将根据员工的工作业绩、职业操守、团队合作等方面的表现，评定奖励的标准。
具体标准如下：（1）工作业绩：员工在工作中的工作量、工作质量、工作效率等方面的表现。
（2）职业操守：员工是否遵守医院和职业道德规范，是否有不端行为。
（3）团队合作：员工与同事之间的合作程度，是否积极参与团队合作。
3. 奖励程序（1）评选：医院将定期评选出符合奖励条件的员工名单，由评选委员会进行评选。
（2）公示：公示评选结果，接受公众监督。
（3）发放奖励：经过确认无异议后，由相关部门负责发放奖励。
三、惩罚1. 惩罚内容医院将根据员工的表现，给予以下惩罚：（1）口头警告：对于表现不佳的员工，医院将进行口头警告，并要求其改正错误。
（2）记过：对于较为严重的违规行为，医院将对员工记过，并在档案中做相应记录。
（3）降职：对于职位上有严重失职行为的员工，医院将进行降职处理，并减少其薪资待遇。
（4）解雇：对于严重违反职业道德，对他人造成严重伤害或负有重大责任的员工，医院将进行解雇处理。
2. 惩罚标准医院将根据员工不良行为的性质和后果，评定惩罚的标准。
具体标准如下：（1）违反规定：员工是否违反了医院制定的工作规定、职业规范等。
（2）工作不力：员工是否存在拖延、敷衍、不负责任等工作态度。
公司奖惩制度方案(精选10篇)
公司奖惩制度方案公司奖惩制度方案引言：公司奖惩制度是一项非常重要的管理制度，它旨在通过奖励优秀员工和惩罚不良行为，激励员工积极工作，提高企业的生产效率和经济效益，建立良好的企业文化和品牌形象。
在这篇文章中，我们将探讨一种可行的公司奖惩制度方案。
一、奖励制度：1. 员工表彰制度公司将根据员工的工作表现和贡献，每月、每季度、每年评选出表彰标准，并在员工大会上进行表彰，表彰方式包括颁发荣誉证书、发放奖金或实物奖励等。
表彰活动的开展不仅可以激励员工的工作热情，还可以增强员工的归属感和荣誉感，促进员工之间的互动和合作。
2. 绩效考核制度公司将实行年度绩效考核，根据员工的工作内容和职责分别制定考核标准，并按照考核结果分类进行评级。
表现优异的员工将获得晋升、加薪等奖励，而表现不佳的员工则要重新制定工作计划及培训，并根据实际表现制定改进计划。
3. 优秀员工推荐制度公司通过员工自荐、部门推荐等方式，评选出年度优秀员工，并对他们进行表彰和奖励，提高员工之间的竞争意识和团队合作精神。
二、惩罚制度：1. 纪律处分制度公司将建立健全的纪律处分制度，对违反公司规章制度、不遵守职业道德、侵犯公司利益等行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解除劳动合同等措施，使员工明确职责和义务，保证工作秩序和正常运转。
2. 责任追究制度公司将实行严格的责任追究制度，对因个人失职、玩忽职守、服务不周等原因导致公司利益受损的员工进行追责追究，回收漏洞和理赔损失，保障公司的利益不受损失。
3. 指导改进制度公司将建立指导改进制度，对因操作不当、管理混乱、流程不规范等原因造成的问题进行指导并制定改进计划，避免重复出现同类问题，促进企业正常发展。
结语：公司奖惩制度方案是公司管理的一项很重要的制度，在员工的工作中起到着巨大的作用。
公司应该根据自己的实际情况制定适合自己的奖惩制度方案，在实施过程中注重奖惩的公平公正，让员工感觉到公司的关怀和支持。
医院职工奖惩办法实施细则模板(4篇)
医院职工奖惩办法实施细则模板职工奖惩办法第一章总则第一条为实现医院科学化、制度化、法制化管理，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据《全国医院工作条例》结合本院实际，制定本办法。
第二条奖惩的原则是。
以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。
第三条本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。
第四条本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。
第五条本办法经医院职工代表大会通过后实施。
第二章奖励第一条绩效奖项根据各科室工作效能及成本控制，每月核算绩效奖，具体见《绩效奖分配方案》。
第二条年终综合考核奖项每年度结束后，以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医德医风、医护质量、工作量、教研等情况）分等评定年终综合奖，具体奖励由考核领导组研究决定。
第三条科研奖项1、为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，医院决定在科研的申报、立项结题、获得成果上给予一定的奖励，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》。
2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院将根据论文的质量和水平，奖励第一作者，具体规定详见医院《科研项目管理及奖励暂行办法》中的学术论文发表管理。
3、在市级以上报刊（____）、院报对医院进行正面通讯报道，奖励50—____元。
第四条贡献奖项1、本年度在医院某项工作中作出突出贡献者（包括在学科建设与发展、新技术应用、医疗质量与安全管理、危重病人抢救、突发公共卫生事件处置、抢险救灾、合理化建议等方面成绩突出者）除给予通报表彰外，另奖励____元。
2、见义勇为；避免国家、____、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，____或抓获不法分子给予奖励____元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。
2024年医院职工奖惩办法实施细则范本
2024年医院职工奖惩办法实施细则范本第一条为了更好地激励和约束医院职工的工作表现，根据医院的实际情况和政策要求，制定本奖惩办法。
第二条奖惩办法适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条奖励机制：
1. 优秀员工奖：定期评选优秀员工，给予奖金、荣誉证书等奖励。
2. 先进工作者奖：对在工作中表现突出、做出重大贡献的员工给予表彰和奖励。
3. 突出贡献奖：对在医疗服务、科研创新等方面做出卓越贡献的员工给予奖励。
4. 公益奉献奖：对积极参与公益活动、捐助爱心等行为的员工给予奖励。
5. 职业技能竞赛奖：对获得职业技能竞赛荣誉的员工给予奖励。
第四条惩罚措施：
1. 违纪处分：对违反工作纪律、道德规范、违规操作等行为的员工进行相应的处罚。
2. 严重失职处分：对工作中造成重大差错、严重失职的员工进行处罚，可能包括降职、辞退等。
3. 薪资扣减：对一些轻微失误或违规行为进行薪资扣减的处罚。
4. 警告和通报批评：对不按规定履行职责的员工进行警告，并通报批评。
第五条其他特殊情况的奖惩：
根据特殊情况，医院可根据实际需要适时制定其他奖励和惩罚措施。
第六条本实施细则由医院人事部门负责具体的执行和监督工作。
第七条本实施细则自颁布之日起生效，有效期至2024年年底。
（此范本仅提供参考，具体实施细则应根据医院的实际情况和政策要求进行制定。
）。
奖惩办法实施方案
奖惩办法实施方案一、前言。
奖惩办法是组织管理中的重要制度之一，它对于激励员工的积极性、提高工作效率、维护组织纪律具有重要作用。
因此，建立一套科学合理的奖惩办法实施方案对于企业的发展至关重要。
二、奖励措施。
1. 绩效奖金，对于表现优秀的员工，将按照其工作绩效给予相应的奖金，以激励其继续保持优秀的工作状态。
2. 工作荣誉称号，设立“员工月度/季度/年度优秀员工”、“先进个人”等荣誉称号，以表彰在工作中表现突出的员工，树立典范。
3. 岗位晋升，对于在岗位上表现突出、具有较强工作能力和管理潜力的员工，给予适当的晋升机会，激励其不断提升自我。
4. 培训机会，为员工提供各类专业培训机会，帮助其提升专业技能和综合素质，提高工作能力。
5. 个人成长奖励，对于在个人成长方面取得显著成绩的员工，给予相应的奖励，激励其在个人成长上不断努力。
三、惩罚措施。
1. 警告，对于轻微违纪或工作失误的员工，给予书面警告，提醒其注意工作纪律，避免类似情况再次发生。
2. 罚款，对于较为严重的违纪行为，可以根据情节轻重给予相应的罚款，以达到惩戒的目的。
3. 降职调岗，对于在工作中表现不佳、不符合岗位要求的员工，可以考虑对其进行降职或调岗处理，让其重新审视自己的工作表现。
4. 解聘，对于严重违纪、损害企业利益的员工，可以考虑解除劳动合同，以维护企业的正常秩序和利益。
四、奖惩办法实施流程。
1. 奖惩标准的确定，由人力资源部门根据公司实际情况，制定奖惩标准，并报领导审批。
2. 奖惩记录的建立，建立员工奖惩档案，对员工的奖惩情况进行记录和归档，以便日后查询和参考。
3. 奖惩决策的程序化，对于员工的奖惩决策，应当建立程序化的决策流程，确保公正、公平。
4. 奖惩结果的反馈，对于员工的奖惩结果，应当及时向员工本人进行反馈，并做好相关工作。
五、总结。
奖惩办法的实施对于企业的管理和发展至关重要，只有建立一套科学合理的奖惩制度，才能更好地激励员工、提高工作效率、维护组织纪律。
企业安全生产奖惩情况实施办法
企业安全生产奖惩情况实施办法一、背景为了进一步提高企业安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，减少因安全事故带来的社会经济损失，制定本企业安全生产奖惩情况实施办法。
二、奖励措施1.安全生产先进单位奖励对于安全生产管理措施得当，安全生产风险得到有效控制，连续三年没有发生较大安全事故的企业，授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并颁发奖牌和证书。
2.安全生产优秀个人奖励对于在安全生产中表现突出的员工，企业将颁发“安全生产优秀个人”荣誉证书，并给予一定的奖金。
优秀个人包括但不限于：积极参与安全生产培训的人员、卓越完成任务且无安全事故的人员、提出有效安全防控措施的人员等。
3.安全生产创新奖励对于在安全管理方面有创新举措的企业和个人，将颁发“安全生产创新奖”和奖金。
创新内容包括但不限于：安全设备改良、安全生产指标优化、安全培训方式创新等。
三、惩罚措施1.发生安全事故的处罚对于发生安全事故的企业，将依据事故性质和严重程度进行罚款、关停、降级等处理，相关人员可能会被追究刑事责任。
2.违规操作的处罚对于违反安全操作规程的企业和个人，将依据违规情节和后果进行责任追究。
企业将受到罚款、暂停和撤销相关执照等处罚，个人可能会被警告、停职、开除等。
3.未按规定履行安全职责的处罚对于未按规定履行安全职责的企业和个人，将依据责任的轻重进行处罚。
企业将受到罚款、限制开展相关业务等处罚，个人可能会被降职、罚款等。
四、奖惩实施程序1.提交申请企业和个人可以自愿申请参加相关奖励活动，也可以由上级机构或安监部门提名。
2.提交申请材料申请者需要提交相关证明和资料，包括但不限于企业安全管理制度、安全生产数据报告、事故报告、曾获奖项等。
3.审核评定企业安全监管部门将组织相关人员对申请材料进行审核评定，确保奖励和惩罚的公正性。
4.颁发奖励或处罚根据评定结果，对符合条件的企业和个人颁发相应的奖励或进行处罚。
颁发单位将组织颁奖仪式，并在相关媒体公示。
奖惩管理实施办法
奖惩管理实施办法1.目的：1.1.为了完善公司管理体制，规范员工的日常行为举止，培养符合公司要求的行为习惯，本着“奖优惩劣、赏罚分明、公正公平、有法可依、有章必循”的原则，特制定本管理制度。
2.范围：2.1.本制度适用于集团厦门营运中心全体在职员工。
3.职责分配：3.1.用人部门：依据客观事实，提报奖惩申请；在权限范围内核准轻微的奖惩决定。
3.2.人力行政中心：受理奖惩提报，依据奖惩制度和客观事实给出奖惩建议。
在权限范围内核准奖惩决定。
记录奖惩事实，管理奖惩档案。
受理员工申诉。
3.3.总裁办：核准重大的奖惩决定。
3.4.财务部：执行经济奖惩结果。
3.5.在职员工：遵守各类规章制度，服从工作管理。
4.奖惩类别：4.2.部门经理以上人员的奖罚，由总裁办决定。
4.3.如有造成公司实际损失者，按照损失金额另行赔偿。
4.4.奖惩功过可以酌情抵消，已经执行的经济惩罚不再补偿，具体如下：●等量奖惩可相互抵消，除大过和辞退外。
●嘉奖1次可抵消批评2次；小功1次可抵消警告2次；大功1次可抵消小过2次。
●以上功过抵消仅限于当年度内，在年末统一执行。
5.奖励规则：公司为激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩，特针对取得突出成绩或额外努力工作的员工给予奖励。
5.1.表扬●节约公司成本或避免公司损失在500~1000元者。
●勤俭节约、助人为乐、爱护公物、拾金不昧。
●其它应当给予该项奖励的言行等。
5.2.嘉奖●节约公司成本或避免公司损失在1000～5000元者。
●履行本职工作成绩优秀，起到表率作用。
●其它应当给予该项奖励的言行等。
5.3.小功●节约公司成本或避免公司损失在5000～10000元的。
●维护公司荣誉，有具体事实者。
●针对他人违反公司规章制度的言行，勇于制止或检举揭发者。
●代表公司对外参加市级以下活动，获奖者。
●提出重要改善被采纳者，例如：技朮改善、管理改善、排除安全隐患等。
●其它应当给予该项奖励的言行等。
5.4.大功●节约公司成本或避免公司损失在10000~50000元的。
医院职工奖惩办法实施细则（二篇）
医院职工奖惩办法实施细则第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高医院职工的工作效率和业绩，激励医院职工的积极性和创造性，根据医院的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于医院内所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院职工奖惩办法的目的是建立一套公正、公开、透明的评价和激励机制，以促进医院职工的工作质量和效率。
第二章奖励第四条奖励措施包括：（一）物质奖励：为医院职工提供奖金、物质福利等；（二）荣誉奖励：为医院职工颁发荣誉证书、奖牌等；（三）晋升奖励：对业绩突出的医院职工进行晋升；（四）学术交流奖励：鼓励医院职工参加学术交流，提升专业能力；（五）其他奖励：根据医院实际情况，可设立其他形式的奖励。
第五条奖励条件：（一）业绩突出：医院职工在工作中取得显著成绩或贡献；（二）创新能力：医院职工在工作中提出并实施了重要的创新项目；（三）服务优质：医院职工在工作中向患者提供了良好的医疗服务；（四）团队贡献：医院职工在团队合作中发挥了重要作用。
第六条奖励程序：（一）提名：医院职工可以由自己或他人提名；（二）评选：医院设立奖励评选委员会，由医院领导和专业人员组成，对提名的医院职工进行评选；（三）公示：评选的结果将在医院内公示，接受公众监督；（四）颁发：颁发奖励证书、奖牌或奖金。
第三章处罚第七条处罚措施包括：（一）警告：书面警告，提醒医院职工注意工作纪律和职业道德；（二）记过：记录在医院人事档案中，影响医院职工的晋升和评优；（三）降级：将医院职工的职务下调一级；（四）停薪留职：无薪待业，期限不超过一年；（五）辞退：解除与医院的劳动合同。
第八条处罚程序：（一）调查：对医院职工的违纪行为进行调查，并收集证据；（二）听证：医院设立听证委员会，由医院领导和专业人员组成，听取医院职工的申辩意见；（三）决定：根据调查和听证结果，医院领导作出相应的处罚决定；（四）通知：将处罚决定通知医院职工，并告知申诉权利；（五）执行：执行处罚决定，记录在医院的人事档案中。
2023年医院职工奖惩办法实施细则范本
2023年医院职工奖惩办法实施细则范本制定日期：20XX年XX月XX日实施日期：20XX年XX月XX日一、奖励办法1. 优秀职工奖励：（1）年度优秀职工奖：每年评选一次，选出全院表现突出的10名职工，每人奖励现金5000元及荣誉证书。
（2）岗位突出贡献奖：每季度评选一次，选出在本岗位上表现突出的3名职工，每人奖励现金2000元及荣誉证书。
（3）团队协作奖：每年评选一次，选出同一科室或团队内表现突出的3个团队，每个团队奖励现金5000元及荣誉证书。
2. 先进工作者奖励：（1）模范职工奖：每月评选一次，选出全院表现突出的5名职工，每人奖励现金1000元及荣誉证书。
（2）技能高超奖：每季度评选一次，选出技术水平突出的5名职工，每人奖励现金1000元及荣誉证书。
（3）创新项目奖：每年评选一次，选出在医院内创新项目方面作出突出贡献的3名职工，每人奖励现金3000元及荣誉证书。
二、惩罚办法1. 违纪惩罚：（1）轻微违纪：对于违反医院规章制度的轻微违纪行为，将进行口头警告，并进行相应的教育和改正。
（2）一般违纪：对于违反医院规章制度的一般违纪行为，将进行书面警告，并视情况进行扣款、停职等处理。
（3）严重违纪：对于违反医院规章制度的严重违纪行为，将进行严肃处理，包括停职、降职甚至解聘等措施。
2. 工作质量不合格的惩罚：（1）初次工作质量不合格：对于初次出现工作质量不合格的情况，将进行个别培训和指导，并进行警告。
（2）多次工作质量不合格：对于多次出现工作质量不合格的情况，将进行严肃处理，视情况进行扣款、降职等处罚。
三、执行机构与程序1. 奖励和惩罚的具体执行机构由医院人事部门负责。
2. 奖励和惩罚的评选和决定程序为：职工提名→ 部门初评→ 奖惩委员会评审→ 领导批准→ 公布执行。
以上为医院职工奖惩办法的实施细则范本，具体实施过程中可根据实际情况进行调整和补充。
行政机关人员奖惩实施办法（精简篇）
行政机关人员奖惩实施办法行政机关人员奖惩实施办法文章简介：根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省的实际情况，现制定*省国家行政机关工作人员奖惩实施办法。
第一条奖惩工作的任务与原则（一）国家行政机关奖惩工作的主要任务是，对国家行政机关工作人员进行共产主义思…根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省的实际情况，现制定*省国家行政机关工作人员奖惩实施办法。
第一条奖惩工作的任务与原则（一）国家行政机关奖惩工作的主要任务是，对国家行政机关工作人员进行共产主义思想、道德和法制、纪律教育，不断提高社会主义觉悟；表彰奖励先进，充分发挥工作人员在四化建设中的积极性和创造性，加强法纪观念，防止和纠正违法失职行为；转变机关作风，克服官僚主义，不断提高工作质量和工作效率，忠于职守，全心全意为人民服务；坚持四项基本原则，在思想上政治上同党中央保持一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，促进社会主义现代化建设事业的各项工作的顺利进行。
（二）对国家行政机关工作人员的奖惩，必须根据宪法和法律的规定，实行有功者奖，有过者惩，奖励按照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；惩戒按照教育与惩处相结合，以教育为主的原则进行。
（三）根据各级各类工作人员的工作任务和不同特点，建立健全不同形式的岗位责任制，坚持考核和奖惩制度，做到奖惩有依据，赏不虚施，罚不枉加，功过分明，奖惩严明。
第二条奖励（一）对于有下列表现之一的工作人员应该予以奖励：１．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和政府的法律、法令、规章制度，起模范作用的；２．在社会主义物质文明和精神文明建设中，身体力行，作出表率的；３．刻苦学习，钻研业务，尽职尽责，完成任务出色，成绩优异的；４．勇于改革，开创新局面，对改变本地区、本部门面貌起推动作用，成效显著的；５．在工作中有发明、创造，提出合理化建议，或积极推广先进经验、先进技术，有显著贡献的；６．坚持原则，秉公办事，不谋私利、廉洁奉公，艰苦奋斗，在抵制不正之风方面事迹突出的；７．见义勇为，舍己救人，同违法和失职行为坚决斗争，有显著功绩的；８．防止、挽救重大事故有功，使国家、集体和人民利益免受、少受损失，或爱护公共财产，节约国家资财有重大贡献的；９．关心他人疾苦，助人为乐，受到广大干部、群众扬的；１０．其他应该予以奖励的。
奖惩实施办法
奖惩实施办法(共6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--东莞市荣顺化工仓储有限公司奖惩制度实施办法一、目的为严明纪律、奖励优秀、处罚落后，调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本公司全体员工。
三、原则对员工的奖惩实行要以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，做到有功必奖，有过必惩，功不抵过，过不抹功。
四、权责规定行政部贯彻执行和推行，最终由总经理办公室审批。
四、嘉奖（表扬、记功、奖金、晋升）1、全年满勤，无迟到、早退、病、事假，工作兢兢业业。
2、一贯忠于职守、积极负责，全年无处罚、无一例违反公司管理相关规定。
3、维护公司形象和公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，为公司挽回损失。
4、受到客户及相关单位书面表扬。
5、拾金不昧，捡到财物上交。
6、遵纪守法，遵守并执行公司规章制度，文明礼貌，团结互助，工作业绩突出，为公司效益做出重大贡献。
7、节约资金，节约费用，思想进步，为公司提出合理化建议并受公司采纳。
四、处罚（经济处罚、行政处分两者合并实施）违反以下规定处罚款20至100元（警告）：1、未按规定佩戴工卡、着工衣、安全帽，不遵守门岗管理相关规定，不配合当值保安查验。
2、上下班帮人或将卡交予他人代打卡。
3、上班期间吃零食、嬉笑打闹、玩手机，看书报、睡觉等做与工作无关的事情。
4、不服从管理，随意顶撞上级。
5、未做好交接班工作下班。
6、未经部门主管允许私自调班、换班、调休。
7、上班时间私事会客、离岗、串岗。
8、工作中不按岗位操作规程完成，工作时推诿推卸。
9、礼节礼貌不到位，对同事及外来来访人员不文明、不礼貌。
10、不遵守各类会议和培训活动相关纪律要求。
11、不注意个人形象及公司形象，在公共场衣冠不整、赤身裸体、随地大小便等做不雅动作。
12、故意踩踏公司绿化带，随意摘食公司果树水果。
13、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不爱惜他人劳动成果。
规章制度之奖惩制度实施方案
奖惩制度实施方案【篇一：员工奖励实施办法】员工奖励实施办法签发：一、总则根据公司的发展和现代企业管理的理念，按公司价值观为导向，设立员工奖励办法，形成具有鲜明特征、层次清晰、结构完整的员工奖励办法，作为公司考核激励体系的一个重要组成部分。
激发员工奋发向上，认同员工价值，提升公司凝聚力。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工（入职不满1个月员工除外）。
三、设臵原则1、细化原则。
奖项设臵各有侧重，取向明确，避免“贪大求全”。
2、绩效原则。
讲求结果导向，以公司利益为最高目标，兼顾社会、员工效益。
3、量化原则。
增加量化指标的比重，尽可能减少非量化、模糊性的评价指标。
4、榜样原则。
奖项的设臵突出优异，名实相符，有明确的激励和榜样作用。
四、奖项设臵公司按员工季度考核指标完成情况,对员工爱岗敬业、与公司荣辱与共的褒奖；体现公司对员工个人价值的认同，对完成任务优异的团队和员工的奖励。
设：全勤奖、质量奖、工时等额完成奖、优秀员工奖、特殊贡献奖、杰出团队奖。
五、奖项说明（一）全勤奖:(适用于全体员工)全月出勤天数满足本月法定工作日天数且大于等于部门/车间要求天数减一天，无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。
例如：1、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班30天，则出勤满29天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。
2、本月法定工作日为22天，根据生产任务某车间要求员工上班22天，则出勤满22天且无迟到、早退现象的员工可获得本月全勤奖。
注：缺勤包括但不仅限于病假、事假、婚假、丧假、产假、计生假、工伤假等。
考核依据:员工考勤机上、下班打卡记录。
每月月初由综合管理部将上月考勤数据下发至各部门/车间，各部门/车间根据考勤数据如实填写《员工考勤汇总表》报至综合管理部审核。
（二）质量奖: (适用于生产一线员工)按照产品质量检验要求，本月产品质量合格率达到质保部标准要求，且无重大质量事故的员工，可获得本月质量奖。
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东莞市荣顺化工仓储有限公司
奖惩制度实施办法
一、目的
为严明纪律、奖励优秀、处罚落后，调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
2、 适用范围
本公司全体员工。
三、原则
对员工的奖惩实行要以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，做到有功必奖，有过必惩，功不抵过，过不抹功。
四、权责规定
行政部贯彻执行和推行，最终由总经理办公室审批。
四、嘉奖（表扬、记功、奖金、晋升）
1、 全年满勤，无迟到、早退、病、事假，工作兢兢业业。
2、 一贯忠于职守、积极负责，全年无处罚、无一例违反公司管理相关规定。
3、 维护公司形象和公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，为公司挽回损失。
4、 受到客户及相关单位书面表扬。
5、 拾金不昧，捡到财物上交。
6、 遵纪守法，遵守并执行公司规章制度，文明礼貌，团结互助，工作业绩突出，为公司效益做出重大贡献。
7、 节约资金，节约费用，思想进步，为公司提出合理化建议并受公司采纳。
4、 处罚（经济处罚、行政处分两者合并实施）
违反以下规定处罚款20至100元（警告）：
1、 未按规定佩戴工卡、着工衣、安全帽，不遵守门岗管理相关规定，不配合当值保安查验。
2、 上下班帮人或将卡交予他人代打卡。
3、 上班期间吃零食、嬉笑打闹、玩手机，看书报、睡觉等做与工作无关的事情。
4、 不服从管理，随意顶撞上级。
5、 未做好交接班工作下班。
6、 未经部门主管允许私自调班、换班、调休。
7、 上班时间私事会客、离岗、串岗。
8、 工作中不按岗位操作规程完成，工作时推诿推卸。
9、 礼节礼貌不到位，对同事及外来来访人员不文明、不礼貌。
10、 不遵守各类会议和培训活动相关纪律要求。
11、 不注意个人形象及公司形象，在公共场衣冠不整、赤身裸体、随地大小便等做不雅动作。
12、 故意踩踏公司绿化带，随意摘食公司果树水果。
13、 随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不爱惜他人劳动成果。
14、 在办公楼、宿舍区随意高空抛物。
15、 在宿舍阳台上违规摆放杂物和盆景。
16、 未经允许随意进入他人宿舍。
17、 在公共场所大声喧哗，影响他人工作与休息。
18、 未经允许私自挪用他人自行车辆等物品。
19、 在非吸烟区吸烟。
20、 就餐时不按规定排队打卡就餐。
21、 就餐后不将剩饭剩菜倒入指定位置。
22、 就餐时多打饭菜浪费粮食现象。
23、 浪费水电，没有做到人离关好水龙头和风扇、灯管等等。
24、 不合理使用办公消耗品，浪费纸张、笔、单据等。
违反以下规定处罚100至500元（记小过）：
1、 刻意辱骂公司同事和公司客户。
2、 不使用规范语言，说脏话，粗言秽语。
3、 私自挪用公司财产，例如笔、纸张、椅凳、牙签盒、碗碟、自行车、等一些物品。
4、 发现问题未及时处理汇报，未造成经济损失和影响。
5、 不服从上级领导工作安排及工作调动。
6、 对同事恶意攻击、诬害，制造事端。
7、 对能够预防的轻微事故，不能采取有效防范措施，或出现事故没有及时汇报。
8、 上班期间喝酒，酗酒当班。
9、 伪造病假单证明或无病说谎请病假。
10、 因指挥不到位、监管不力造成轻微事故。
11、 私自挪动、挪用消防设备设施。
12、 未能及时传达公司下达的文件和耽误执行。
13、 无故不参加公司各类会议和相关培训。
违反以下规定处500至2000元处罚和赔偿（降级、停职、除名）：1、 妨碍工作秩序经劝告不改正处罚500元。
2、 拾物不交，将财物占为己有处罚1000元并上缴拾物，物品丢失按原价赔偿。
3、 因个人原因损坏公物，照价赔偿。
4、 个人因工作失职对公司造成损失，未造成较大影响的，赔偿经济损失的百分之二十（赔偿范围不超过2000元）。
造成较大影响的，除赔偿损失外视情节轻重给予降级、停职或除名处理。
5、 因个人原因造成他人或本人受到意外伤害的，在社会保险报销范围以外形成的费用由个人承担，公司概不负责。
6、 对属下正常申诉打击报复给予停职或除名处理。
7、 故意刁难客户、损害公司形象和公司利益给予除名。
8、 故意损坏公司重要文件和财物给予除名。
9、 在职期间受治安拘留，视情节轻重给予停职、降级和除名处理。
10、 参打架斗殴、吸毒等触犯国家法律法规给予除名，并交予公安机关处理。
11、 监守自盗或偷盗同事与公司财产，除名并交予公安机关处理。
12、 滥用职权，利用职权索贿、受贿、收取回扣，视情节轻重，轻者停职并罚款，重者罚款并除名处理。
13、 在公司煽动员工怠工或罢工，罚款并除名处理。
14、 制造谣言诋毁公司形象，罚款并除名处理。
五、行政处分实施细则
1、警告三次者记过一次。
2、警告超过三次以上者每警告一次记过一次。
3、记过一次者停职一个周，根据当事人自我态度情况，经部门审核批准是否继续回归工作岗位。
4、记过两次者停职或降级，根据当事人自我态度情况，经部门同意由总经理审批后方可回到工作岗位或恢复其职位。
5、记过超过两次者，给予除名处理。
6、除名人员公司不再录用。