公司规章制度标准版
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得擅自迟
到或早退。
1.2 员工应遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的外表形象。
1.3 员工应尊重同事和上级，不得进行任何形式的歧视或欺凌
行为。
1.4 员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露或私自使用
公司的资料和资源。
1.5 员工应遵守公司的安全规定，保障自身和他人的安全。
第二条，工作责任规范。
2.1 员工应认真履行自己的工作职责，完成领导交办的任务。
2.2 员工应遵守公司的工作流程和规定，不得私自变更或违规操作。
2.3 员工应积极配合同事和上级，共同完成工作目标。
2.4 员工应主动提出建设性意见，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
第三条，奖惩规定。
3.1 公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖励和表彰。
3.2 公司将对违反规章制度的员工进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款甚至解雇。
第四条，其他规定。
4.1 公司将定期对员工进行规章制度的培训和宣传，确保员工了解并遵守规定。
4.2 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反将受到相应的处理。
公司将严格执行规章制度，维护公司的正常秩序和良好形象。
公司部门管理规章制度模版（四篇）
公司部门管理规章制度模版第一章总则第一条为规范公司部门管理，提高公司的运作效率和员工的工作效能，制定本规章制度。
第二条部门管理规章制度适用于公司内所有部门的管理，包括但不限于财务部门、人力资源部门、市场部门等。
第三条部门管理规章制度的执行机构为公司高层管理人员。
第四条部门管理规章制度应遵循公平、公正、透明、合理的原则，保障员工的权益。
第五条本规章制度的修改和解释权归公司高层管理人员所有。
第二章部门职责第六条公司各部门应根据公司战略目标和岗位职责，明确各自的职责范围和工作重点。
第七条各部门应密切配合，互相协作，共同为公司目标而努力。
第八条各部门应按照公司规定的工作流程和时间表，保证工作的有序进行。
第三章组织架构第九条公司各部门应建立健全的组织架构，确保职责分工明确。
第十条部门应设立部门负责人，并明确其权责。
第四章岗位管理第十一条公司各部门应建立健全的岗位管理制度，包括岗位职责、权限和考核标准等。
第十二条岗位职责应清晰明确，部门负责人应与员工明确沟通，确保员工了解自己的岗位职责和工作任务。
第十三条岗位权限应与岗位职责相匹配，部门负责人应合理授权，确保员工有足够的权限开展工作。
第十四条岗位考核标准应与岗位职责相对应，部门负责人应定期进行绩效评估，及时给予员工反馈。
第五章工作流程第十五条公司各部门应建立规范的工作流程，确保工作的有序进行。
第十六条工作流程应包括但不限于工作接收、分析、安排、执行和反馈等环节。
第十七条部门负责人应协调各环节的工作，确保工作流程的顺利进行。
第六章绩效考核第十八条公司各部门应建立健全的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性。
第十九条绩效考核应以目标达成为基准，考核标准应公平、公正、透明。
第二十条绩效考核结果应及时通知员工，并与员工进行沟通，提供改进意见。
第七章奖惩措施第二十一条公司各部门应对员工的工作表现给予相应的奖励和认可。
第二十二条公司各部门应对员工的违规行为和失职行为给予相应的处罚和纠正。
最新公司的规章制度范本（通用14篇）
最新公司的规章制度最新公司的规章制度范本（通用14篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的最新公司的规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
最新公司的规章制度 1（一）公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责员工工资的管理工作；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、负责保存员工相关个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。
（二）公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的`制度；5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；6、负责公司文件的管理工作；7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；9、负责公司外围环境卫生的管理；10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；11、负责员工食堂工作的管理；12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；14、负责公司大事纪工作；15、负责信访接待工作；16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
公司各类规章制度汇模版（五篇）
公司各类规章制度汇模版公司各类规章制度模板（____字）一、公司纪律与行为规范1. 工作时间1.1 工作时间安排公司全体员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，其中包含1小时的午休时间。
公司领导和部分特定岗位的员工可能需要根据工作需要安排弹性工作时间，但总工作时间不得超过每周40小时。
1.2 请假制度员工请假需提前向上级领导提出申请，并在请假期间找合适的人代班。
员工请假天数不得超过个人年假和病假的限制。
未经批准擅自旷工或迟到早退者，将依据公司纪律进行相应的处罚。
2. 遵守公司规章制度公司员工应遵守公司的各项规章制度。
对于违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇等。
二、绩效考核与激励制度1. 岗位职责与工作目标每个员工在入职时将根据岗位需求与具体工作任务确定其岗位职责，并明确工作目标。
员工需要按时完成工作量，保证工作质量，达成制定的目标。
2. 绩效考核制度公司将根据员工的绩效考核结果制定绩效薪酬方案。
绩效考核主要考察员工的工作业绩、团队合作能力、创新能力等方面。
评定周期为一年，每年一次。
3. 奖惩制度对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、年终分红等；对于表现不佳的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、调离岗位等。
4. 培训与发展公司将定期进行培训，提升员工的专业能力和职业素养，帮助员工实现个人职业发展目标。
三、薪酬与福利制度1. 薪资发放公司将按时发放员工的工资，具体发放时间为每月的10号。
工资以银行转账形式发放到员工个人指定的银行账户。
2. 加班与加班费公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量避免加班。
如确有需要加班的情况，员工需要提前与上级领导沟通并经过批准。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
3. 社会保险及公积金公司按国家法律法规的规定为员工办理社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条公司员工应遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
第三条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，
不得擅自请假。
第四条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密
信息。
第五条公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语侮辱。
第六条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗或玩忽
职守。
第七条公司员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资
金或财产。
第八条公司员工应遵守公司的安全制度，不得违反安全规定，确保自己和他人的安全。
第九条公司员工应遵守公司的福利制度，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业能力。
第十一条公司员工应积极配合公司的工作安排，完成领导交办的各项任务。
第十二条公司员工应遵守公司的其他规章制度，确保公司的正常运转和发展。
第十三条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十四条公司员工如有违反国家法律法规的行为，将受到法律的追究和公司的处分。
以上为公司规章制度(标准版)，请公司全体员工严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
公司规章制度排版格式标准
公司规章制度排版格式标准第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，提高员工综合素质，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员都应严格遵守。
第三条员工违反公司规章制度的，将受到相应的处罚，严重者公司将给予解聘处理。
第四条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章入职管理第五条员工入职后需提交真实有效的身份证明和学历证明，经公司核实无误后方可正式上岗。
第六条入职后需参加公司组织的新员工培训，了解公司的基本情况、文化和制度。
第七条入职员工需遵守公司的工作时间制度，按时到岗上班，不得迟到早退。
第八条入职员工需遵守公司的岗位职责，按照工作要求认真履行。
第三章工作纪律第九条员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十条员工需尊重领导和同事，保持良好的工作秩序，不得进行辱骂、打架等不文明行为。
第十一条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息。
第十二条员工需遵守公司的劳动纪律，不得无故请假、旷工，不得迟到早退。
第四章奖惩管理第十三条公司将建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违纪的员工进行惩罚。
第十四条员工若在工作中表现优秀，可被评为“优秀员工”，并获得相应的奖励。
第十五条员工若违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等措施。
第五章福利待遇第十六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工制定相应的培训计划。
第十七条公司将为员工购买保险，确保员工在工作期间的安全和健康。
第十八条公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等，保障员工的休息和生活。
第六章安全生产第十九条公司将建立安全生产管理制度，加强对员工的安全培训和教育，确保员工的生命安全。
第二十条公司将加强对生产设备和环境的安全管理，保障生产过程中的安全性和稳定性。
第二十一条员工需严格遵守公司的安全操作规程，严禁违反安全操作规程造成事故。
第七章终止劳动关系第二十二条员工与公司解除劳动关系时，双方需签署解除合同协议，离职员工需如实交代工作情况。
公司部门管理制度标准版本（五篇）
公司部门管理制度标准版本一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到____分钟，对其进行批评教育;____分钟以上扣除半天考勤;____天扣除____天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以____元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款____元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以____元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
公司部门管理制度标准版本（二）一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____%。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
公司管理规章制度完整版(7篇)
公司管理规章制度完整版（7篇）公司管理规章制度完整版【篇1】第一章总则第1条本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行。
第2条本公司稽核业务范围为账务、业务、财务、总务、监验5项，除另有规定外，悉按本规定办理。
第3条稽核人员对于所审核的事项应负责任，必要时，应在有关账册簿据上签章。
第4条稽核人员除依照规定审核各单位所送凭证账表外，应分赴各单位实地稽察，每年稽察次数视实际需要而定。
第5条稽核人员前往各单位稽核之前，应先准备及收集有关资料，拟订计划及进度表，并应将各单位以往审核及检查报告详细研究以作参考。
第6条稽核人员有保守稽核秘密的责任，除呈报外，不得泄漏或预先透露给检查单位。
第7条稽核事务如涉及其他部门时，应会同该部门一起办理，且应做会同报告。
如遇有意见不一致时，须单独提出，与书面报告一并呈核。
第8条稽核人员对本公司各单位执行稽核事务时，如有疑问，可随时向有关单位详尽查询，并调阅账册、表格及有关档案，必要时还可请其出具书面说明。
第9条稽核人员执行工作时，除将稽核凭证(或公文)交由受稽核单位主管验明外，工作态度应力求亲切，切忌盛气凌人。
第10条稽核人员在稽核事务完成后，应据实缮写检查报告书呈核。
第二章账务稽核第11条在审核或检查记账凭证时，应注意下列事项。
(1)每一交易行为发生时，是否按规定填制传票，如有积压或事后补制者，应查明其原因。
(2)会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字的计算是否正确。
(3)转账是否合理，借贷方数字是否相符。
(4)应加盖的戳记、编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
(5)传票所附原始凭证是否符合规定，是否齐全、确实及手续是否完备。
(6)传票编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。
(7)传票的保存方法及放置地点是否妥善，是否已登录日记簿或日记表。
(8)传票的调阅及拆阅是否依照规定手续办理。
第12条检查账簿时，应注意下列事项。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。
第二条，遵守法律法规。
公司员工应当遵守国家法律法规，严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司规定的行为。
第三条，保护公司财产。
公司员工应当爱惜和保护公司的财产，不得私自挪用、损坏公司的财物，对公司的财产负有保护责任。
第四条，保守公司机密。
公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第五条，维护公司形象。
公司员工在工作中应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉，不得从事违法违规的行为，不得利用公司名义从事个人活动。
第六条，遵守职业道德。
公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、偷盗、贪污等行为，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七条，严禁违规行为。
公司员工不得有违反公司规章制度的行为，不得有违法违规的
行为，一经发现将受到相应的处罚。
第八条，奖惩制度。
公司将根据员工的表现进行奖惩，对于遵守规章制度的员工将
给予奖励，对于违反规章制度的员工将给予相应的处罚。
第九条，规章制度的解释。
本规章制度由公司进行解释，对于规章制度的修改和调整，公司将提前通知员工并进行说明。
第十条，执行日期。
本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应当严格遵守。
规章制度的排版格式标准
规章制度的排版格式标准第一章总则第一条为了规范组织内部管理，保障工作顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有成员，其中工作中遇到问题应当按照本规章制度进行处理。
第三条本规章制度内容涵盖组织内部各方面工作，包括但不限于人事、财务、安全等方面。
第四条组织内部成员应当严格遵守本规章制度，如有违反应当承担相应责任。
第二章人事管理第一节招聘与解聘第五条招聘员工应当按照组织的招聘标准进行，不得违背平等原则，不得有任何歧视。
第六条解聘员工应当按照相关法律法规进行，不得随意解雇员工。
第二节绩效考核第七条绩效考核应当依据工作成果，客观公正进行评定，不得存在任何作假情况。
第八条绩效考核结果作为员工晋升、奖惩的参考依据，应当及时公布。
第三节员工待遇第九条员工待遇包括薪资、福利、保险等内容，应当按照国家相关规定进行发放。
第十条员工应当按照规定享受相应的待遇，不得有任何拖欠现象。
第三章财务管理第一节预算与支出第十一条组织应当将年度预算列入计划，并按照预算执行，不得越额支出。
第十二条支出应当有相应凭证，经过审批程序，不得存在任何贪污、浪费现象。
第二节财务监督第十三条组织应当建立健全财务管理体系，定期对账，保证财务信息的真实性。
第十四条财务监督部门应当对组织的财务行为进行监督，发现问题及时制止。
第四章安全管理第一节劳动安全第十五条组织应当建立健全劳动安全制度，确保员工的人身安全。
第十六条员工应当严格遵守劳动安全规定，不得存在违法违规现象。
第二节信息安全第十七条组织应当加强信息安全管理，防止信息泄漏、恶意攻击等情况。
第十八条员工应当妥善保管机密信息，不得擅自泄露组织内部信息。
第五章纪律管理第一节纪律约束第十九条组织应当建立严格的纪律管理制度，对员工进行约束。
第二十条员工应当遵守纪律规定，不得有违纪行为，如有违反应当受到相应处罚。
第六章附则第二十一条本规章制度解释权归组织负责人所有。
第二十二条本规章制度自发布之日起生效。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运转，保障员
工权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，服从公司安排，认真履
行工作职责，不得擅自迟到早退，旷工逃班，影响公司正常运转。
第四条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密
信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第五条公司员工应当尊重同事，不得进行人身攻击，不得散
布谣言，不得参与公司内部斗争。
第六条公司员工应当遵守公司劳动纪律，不得违反公司安全
生产规定，确保工作场所安全。
第七条公司员工应当遵守公司财务纪律，不得挪用公司资金，
不得私自接受礼品回扣，不得从事违法违规经营活动。
第八条公司员工应当遵守公司保密纪律，不得私自复制、外传公司文件和资料，不得利用公司资源进行非法活动。
第九条公司员工应当遵守公司离职规定，按照规定程序办理离职手续，不得擅自离职，不得恶意损害公司利益。
第十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提升自身素质，为公司发展贡献力量。
第十一条公司员工应当遵守公司其他相关规章制度，认真履行职责，维护公司利益。
第十二条本规章制度自发布之日起正式实施，如有违反者，将依照公司相关规定进行处理。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理和安排。
1.2 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
1.3 员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
1.4 员工应相互尊重，不得进行人身攻击或歧视行为。
1.5 员工应保持工作环境整洁，不得在公司内吸烟或乱扔垃圾。
第二条工作时间和假期。
2.1 员工应按时上班，不得迟到早退或擅自离岗。
2.2 员工应按照公司规定的假期安排休假，不得擅自请假或旷工。
2.3 员工应按照公司规定的加班安排加班工作，不得擅自加班或拒绝加班。
第三条公司财产管理。
3.1 员工应爱惜公司财产，不得挪用、私自使用或浪费公司资源。
3.2 员工应妥善保管个人财物和公司财产，不得私自转移、损坏或丢失公司财产。
3.3 员工应按照公司规定使用办公设备和工具，不得私自调整或损坏公司设备。
第四条紧急情况处理。
4.1 员工应在紧急情况下保持冷静，听从公司安全管理人员的指挥和安排。
4.2 员工应参加公司组织的应急演练和培训，提高自救和互救能力。
4.3 员工应积极配合公司进行安全生产和应急处理工作，不得故意制造事故或逃避责任。
以上规章制度自发布之日起生效，违反者将受到公司相应的纪律处分。
规章制度排版国家标准
规章制度排版国家标准第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常运转秩序，根据《公司法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体公司员工，无论职务或职级大小，均须遵守执行。
第三条公司规章制度应当遵守国家法律法规，遵循合理、公平、公正的原则，保障员工权益，促进公司稳定发展。
第二章组织管理第四条公司设有董事会、监事会和总经理，具体人员任免、权责范围等按照公司章程规定执行。
第五条公司实行分权管理制度，各部门、各岗位应当明确职责和权限，形成积极负责的工作氛围。
第六条公司员工须服从领导管理，听从公司决策，不得擅自行事，不得违反公司规章制度。
第七条公司禁止一切形式的作弊、拉帮结派、欺压他人等违反职业道德和公司规定的行为。
第八条公司任何一项决策必须经过合法程序和程序的程序，否则一律无效。
第九条公司要求员工要关心企业，服务企业，把企业利益放在第一位，为企业创造价值。
第十条公司倡导团结互助，相互帮助，相互尊重，形成和谐、稳定的工作环境。
第三章工作纪律第十一条公司员工应当遵守工作时间规定，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假需提前请示领导。
第十二条公司员工需按照公司规定的工作内容,工作程序和标准,按要求保质保量完成工作任务。
第十三条公司员工应当尊重领导，服从命令，不得拒绝接受工作任务或私自调整工作计划。
第十四条公司员工要保持工作秩序，不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得利用公司设备和设施干扰他人工作。
第十五条公司员工应当保护公司财产，不得私自挪用、侵吞公司资产，对公司资源要爱惜使用。
第十六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工工作成绩、工作态度、违纪情况等因素进行综合评定，定期进行表彰和奖励。
第十八条公司将对违反公司规章制度的员工进行批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理措施，严重者将追究刑事责任。
公司规章制度排版标准格式
公司规章制度排版标准格式第一章总则第一条为规范公司员工行为，促进公司正常运转，维护公司利益和员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第三条公司规章制度的具体内容由公司领导小组商议确定，由总经理签署并下发执行。
上述规章制度包括但不限于工作时间、考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
第二章工作时间第四条公司工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
第五条上班时间为每天上午8点半，下班时间为每天下午5点半。
第六条员工必须按照规定的工作时间到岗，不得迟到早退。
第七条若有特殊情况需要延长工作时间，应提前向直接主管汇报并得到批准。
第三章考勤制度第八条公司实行打卡考勤制度，员工必须按时打卡上班和下班。
第九条如果员工因故未能按时打卡，应向直接主管请假并提出合理理由。
第十条连续迟到三次或以上，视为违纪，公司将做出相应处罚。
第四章请假制度第十一条员工需要请假时，应提前向直接主管请假并得到批准。
第十二条请假需提供请假条，并在请假条上注明请假事由和请假时间。
第十三条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，家庭假需提供相关证明。
第十四条请假时长不得超过三天，如需请长假，需提前向人力资源部提交申请。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现，实行奖惩制度。
第十六条优秀员工将得到公司的奖励，包括但不限于提薪、加班费、表扬信等。
第十七条违反公司规定的员工将受到相应处罚，包括扣减工资、警告、停职直至解雇。
第十八条员工可以对公司的奖惩决定提出申诉，经公司领导小组审议后作出最终决定。
第六章保密制度第十九条公司及员工必须遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
第二十条如有员工违反保密规定，公司将追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，由公司执行。
第二十二条本规章制度解释权归公司领导小组所有。
公司规章制度由上述章节组成，旨在规范员工行为，维护公司正常运转，保障公司及员工利益。
公司管理制度完整版【10篇】
公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事，对于公司而言，有一个好的规章制度很重要。
既然这样，那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条总则。
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条工作时间。
1. 公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要制定。
2. 员工须按时上下班，不得擅自迟到早退。
第三条工作纪律。
1. 员工应当服从公司管理，听从上级安排，不得擅自调动工作岗位。
2. 员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息。
3. 员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第四条假期制度。
1. 员工享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和职务等级确定。
2. 员工应当提前向公司请假，经部门负责人批准后方可休假。
第五条奖惩制度。
1. 公司将对员工的工作表现进行评定，根据评定结果给予奖励
或惩罚。
2. 对于严重违反公司规定的员工，公司有权进行处分，包括警告、记过、降职、停职、开除等。
第六条安全制度。
1. 公司将定期进行安全培训，员工应当严格遵守安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒不报。
第七条其他。
1. 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
2. 员工应当定期学习和了解公司规章制度的变化，做到守法守纪。
公司规章制度格式版(7篇)
公司规章制度格式版目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度格式版（二）（员工手册）目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入____蓝天制药厂。
公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
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XXXX有限公司规章制度201 年月日制定第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章行为守则与奖惩第一节考勤与辞职守则第二节工作行为守则第三节宿舍与食堂守则第四节保密制度与竞业限制第五节奖励与惩罚第八章附则第一章总则第1条为规范公司与员工的行为,维护公司与员工双方的合法权益,根据有关劳动法法规的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。
第2条本公司就是XXX公司。
第3条本规章制度所称的公司就是指XXX公司;员工就是指XXX公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员与普通员工)。
第4条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员与普通员工;包括试用工与正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第5条员工享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由,在公司不受民族、种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、财产状况、教育程序、年龄、怀孕等方面的任何歧视,员工的人格尊严、人身自由、通信自由等不受侵犯,不得非法拘禁与以其她方法非法剥夺或者限制员工的人身自由,不得非法搜查员工的身体,不得用任何方法对员工进行侮辱、诽谤、虐待、诬告陷害与性侵犯。
员工在不违反公司规章制度的情况下享有在工作时间外出入公司的自由。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险与福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度与职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动与生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第7条员工有权提出意见与建议,有权进行申诉,人事部负责对意见建议或者申诉的汇总,并上报总经理,各部门主管负责协助实施与解决。
公司可通过例会进行沟通,使上层的决策通过主管向下层传达,员工的口头建议与投诉,也可以通过例会向上层传达。
公司相关责任人员跟进整改以及措施的实施,若措施无效,则再次采取纠正措施。
第二章员工招用与培训教育第8条公司因生产经营需要招用员工的,将按照《劳动法》、本规章制度及公司制订的其她员工招聘制度等有关规定进行,并由公司人事部组织实施。
第9条招用人员必须年满18周岁以上、身体健康。
公司不聘用监狱劳工与有违法犯罪行为及其她有不良嗜好、恶习的人员。
第10条对所有招用的员工,坚持人人平等,同工同酬,按劳分配原则;禁止性别、宗教、种族等方面的歧视。
妇女享有与男子平等的就业权利,在晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等原则,不以性别为由提高妇女的录用标准。
第11条新入公司员工劳动合同签定期为年,试用期为月,试用期从入厂上岗之日起计。
试用期间因工作表现优异可缩短试用期,提前办理转正雇用手续;若试用期间工作能力表现较差或身体等原因等不适合本职工作者以及其她不符合录用条件的,公司将停止雇用或调任其它岗位。
试用期工资不低于国家法律法规的最低工资标准。
第12条员工入职前需提供合法、真实、有效的身份证、毕业证等证件原件,公司保存证件复印件,但不向员工收取任何“抵押金”。
第13条录用人员在正式办理入职手续时,如实填写《入职登记表》,并对内容的真实性负责。
如有不实,则视该录用人员对公司构成欺诈,公司有权无条件解除劳动合同。
第14条新员工办理入职手续后即进入试用期,由公司内相关责任部门负责并按培训计划对其进行岗前各类培训,培训内容包括:通用培训、上岗前操作培训与上岗(在职)培训。
通用培训包括本规章制度等方面的学习培训,上岗前操作培训与上岗(在职)培训根据员工拟任职的岗位确定。
员工经培训后,公司将对其进行全面考核测评,考核内容包括:个人品行修养、纪律性、服从性、责任心、团队精神以及工作态度、工作能力、工作表现、业务技术技能等各方面。
员工考核测评将记录于个人考评资料内并存档备案。
培训考核合格后,所属部门再进行上岗(在职)培训,考核试用。
试工期内双方均有权双向选择,若不合适,双方均有权解除劳动关系,公司按员工实际的工作时间计算工资。
试用期内的工资为公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,若以以上方式计算试用期工资低于公司所在地的最低工资标准的,则以最低工资标准计发工资。
第15条公司定期组织对员工进行健康检查(工作满三年以上的,体检费由公司承担)。
若发现有重大疾病或者传染疾病而不能继续或者不愿在原岗位工作的,在规定的医疗期满后,双方可协商一致解除劳动合同。
第三章劳动合同管理第16条公司招用员工实行劳动合同制度,自用工之日起一个月内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第17条劳动合同必须经员工本人签字并按手印、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字或盖章才能生效。
第18条劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第19条在本公司连续工作满10年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但员工不同意的除外。
第20条公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第21条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违反用人单位的规章制度的;(3)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)、劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)、被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
第22条有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)、员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(4)、法律、法规、规章规定的其她情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家劳动法规规定支付员工经济补偿金。
第23条员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第22条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第21条的规定解除劳动合同:(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内的;(2)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(3)、应征入伍,在义务服兵役期间的;(4)、法律、法规、规章规定的其她情形。
第24条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:(1)、公司为员工支付的专项培训费用,双方另有约定的按约定办理;(2)、对生产、经营与工作造成的直接经济损失;(3)、劳动合同约定的其她赔偿费用。
第25条非公司过错或法定情形,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。
否则属于违法解除劳动合同,应当按本规定第24条第二款的规定或直接扣除员工的30%-80%工资作为赔偿公司的损失。
知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的,从其约定,在12个月内不得从事相关的工作。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职,属于急辞工,应当以未发放工资的30%-80%为标准赔偿公司损失。
第26条有下列情形之一,劳动合同终止:(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;(5)、法律、法规、规章规定的其她情形。
劳动合同终止的,依劳动合同法的有关规定确定就是否支付经济补偿第27条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期与哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期与哺乳期满为止(本规定第21条的情形除外)。
第28条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前7天通知员工,并在15日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
公司不再续签而员工拒不签收《终止劳动合同通知书》或者拒不办理终止劳动合同手续的,并不影响公司与员工之间劳动关系的终止,并由员工承担因此产生的一切后果。
第四章工作时间与休息休假第29条公司实行国家标准工作时间制度,每周最少休息一天。
正常班每日工作8小时,每天延长工作时间一般不超过1小时,最长不超过3小时,每月延长工作时间不超过36小时。
第30条员工享有国家规定的有薪法定节假日,即:元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第31条公司员工除享有国家规定的有薪法定假日外,还享有劳动法规定的年休假。
年休假具体的休假规定为:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
但法律、法规规定的不享受年休假的情形除外。
第32条员工因事请假,需填写《请假条》经部门负责人批准后,交人事部备案后方为生效。
部门主管有事请假需由总经理批准,人事部门备案后方为生效。
事假为无薪假,不给予计算工资。
请假未获准而离开工作岗位的予旷工论处,旷工一天扣除一天工资,连续旷工三天作自动离职处理,自动离职者,公司可暂不予结算工资,直至员工办好交接手续为止。
如给公司带来损失的,公司将追究其责任。
第33条员工因病伤请假(非因工伤或职业病),需提供有效的医院证明,经部门负责人审批后交人事部备案方为生效。
若因病重不能亲自来公司请假的,可委托她人或打电话向公司总经理或者部门负责人请假,但事后必须补办请假手续,连同病历等证明一同交人事部备案后方为生效。
员工不能提供有效证明的,不予以确认病伤假,按旷工处理。
第34条员工因工受伤,可享受国家规定的工伤假,工伤期间标准工资(基本工资)照发,员工应同时提供与社会保险经办机构挂钩医院的病历、医疗单据等材料,以便申报工伤理赔。
员工不能按社会保险经办机构的规定提供有关材料的或者提供的有关材料不符合规定的,导致不能申报工伤理赔的后果由员工自行承担。
第35条员工结婚,享受有3天婚假。