2014年度培训需求调查表(自创)doc

□商务礼仪

□时间管理

□压力与情绪管理

□沟通技巧

四川时尚百盛商业发展有限公司

2013年度员工培训需求调查表

错误！未指定书签。

1、 请您为公司2013年度培训工作整体打分：

□ 90 分 □ 80-90 分

□ 70-80 分

□ 60-70 分

□ 60 分以下

基于您的打分：

您认为最好的一堂培训课程是： __________________________________________________________________________________________

您认为做的还不够好的有： ______________________________________________________________________________________________

2、 请您为接受了公司2013年度培训后自己或部门实际工作的改善打分：

□ 90 分 □ 80-90 分

□ 70-80 分

□ 60-70 分

□ 60 分以下

基于您的打分

您认为原因是： _________________________________________________________________________________________________________

□ 每周一次 □半月一次 口每月一次 口两月一次

□每季度一次

口半年一次

口每年一次

□其他： ______________________________________________________________________________________________

4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情 □需要考虑一下 □不会担任

5、2014年根据您个人的定位与发展，您希望关注哪些课程？（打勾即可） A 、通用技能类:

错误！未指定书签。

1、 鉴于公司2013年度的培训，您认为最有效的培训来源是什么

为效果最不好）：

_____ 主任、经理授课：如服务管理

各楼层推荐人员授课：如色彩搭配与陈列

_____ 专柜专业讲师授课：如卖场管理之乙方 _____ 视频培训

2、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受:

□ 一个小时

口 二个小时

口 三个小时

□其他： __________________________________________________

3、 您希望的

?请为2013年的8种培训来源排序：（1为最有效，8

_______ 培训部授课：如压力管理 专柜导购授课：如围巾的搭配

_______ 总部集中培训：如项目管理 建立公司图书库，供借阅

□半天

□无所谓，看课程需要来定

□语言表达能力□办公软件的基本运用□其他：

B、专业知识类：

□行业概况

□有效的销售技巧□消费者心理学□其他：□供应商开发、管理与评估

□销售数据分析

□商品部销售类报表制作

□库存管理与有效库存控制

□专柜陈列

□情绪管理技巧

□谈判技巧

□项目管理

□企业内部培训师

C管理技能类：

□卓越领导魅力□优秀主管的必备技能□企业文化建设□团队建设

□执行力□团队激励技巧□管理与教练技术

□其他：

D资格认证项目：

□助理/人力资源管理师□会计师/注册会计师□培训师□电脑等级资格证□电工等级资格证□项目管理资格证□职业经理人□公共英语等级证书□广告策划师

其他资格认证项目：____________________________________________________________________________________________

6、您对2014年度培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议：

7你有什么好的书籍、或者电视栏目、学习网站等可以推荐给大家的？

错误！未指定书签。

1、您认为本部门新进入公司的员工除了已有的一天《新进员工培训课程》 ，还需加强哪些方面的培训?

% ___ _

2、您所在的部门是如何进行新进员工专业培训的（可多选）？

□经理亲自教授

□主任亲自教授

□专人一对一负责教授 □有成文的流程和课件

□有固定的时间进行新人沟通

□其他：_____________________________________ _

根据本部门员工在2013年的业绩表现，您认为本部门员工

□其他：______________________________________________________________________________________________ 4、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

错误！未指定书签。

3. 2014年培训需求重点在于哪个方面:

□岗位专业技能（本岗位） □沟通能力

□职业生涯规划 口电脑操作 □团队认同感

□人际关系技巧 □团队协作

□表达能力