公司电脑管理制度
公司平板电脑使用管理制度
公司平板电脑使用管理制度
目的：
适用范围：
本制度适用于所有公司员工在工作场所内使用公司配发的平板电脑的情况。
使用原则：
1. 平板电脑是公司的工作工具，应当专门用于工作目的，不得进行个人娱乐和娱乐活动。
2. 员工使用平板电脑应遵守公司的信息安全政策和相关法律法规。
3. 平板电脑应妥善保管，严禁私自转借他人或将其带离工作场所。
4. 使用平板电脑时，应确保周围环境安全，防止他人偷窥和非法获取信息。
5. 使用平板电脑时应保持清洁，不得涂写、刻划或贴纸等影响外观和功能的行为。
工作要求：
1. 员工应按照公司的工作安排使用平板电脑，合理安排工作时
间和工作任务。
2. 使用平板电脑进行文件处理和数据传输时，应确保文档的完
整性和准确性。
3. 使用平板电脑登录公司系统时，要正确使用个人账户和密码，保障账户安全。
信息安全：
2. 使用平板电脑处理敏感信息时，应采取额外安全措施，例如
使用加密软件或密码保护。
3. 若发现平板电脑遗失或被盗，请立即向上级报告，并进行相
应的信息安全处理。
违规处理：
对于违反本制度的行为，公司将根据情况采取相应的纪律和法
律措施进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职和解雇等。
修订和审核：
本制度将根据公司需要进行定期修订和审核，修订后将告知全体员工并重新培训之。
员工须严格遵守修订后的规定。
公司电脑密码管理制度
为加强公司电脑安全管理，确保公司信息安全和业务正常开展，特制定本制度。
本制度适用于公司所有电脑及附属设备。
二、密码设置要求1. 电脑密码应设置成8位以上，包含字母、数字和特殊字符，以提高密码强度。
2. 密码不得使用易猜的字符，如生日、姓名、电话号码等。
3. 密码设置后，不得泄露给他人，并定期更换密码。
4. 严禁使用弱密码，如连续数字、字母、键盘上相邻的字符等。
三、密码管理1. 电脑使用者应妥善保管自己的密码，不得将密码告诉他人。
2. 如发现密码泄露或被他人非法使用，应立即报告相关部门。
3. 公司系统管理员定期检查密码强度，对弱密码进行提醒或强制更换。
4. 电脑使用者忘记密码，应通过正常途径申请密码重置，不得擅自破解他人密码。
四、密码更换1. 电脑使用者应每三个月更换一次密码。
2. 如遇以下情况，电脑使用者应立即更换密码：（1）发现密码泄露或被他人非法使用；（2）密码泄露风险较大；（3）系统管理员要求更换密码。
五、密码泄露处理1. 如发现密码泄露，电脑使用者应立即报告相关部门。
2. 公司系统管理员接到报告后，应立即采取措施，对泄露的密码进行更换，并调查泄露原因。
3. 对泄露密码的责任人，公司将根据情况追究其责任。
1. 本制度由公司信息管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司信息管理部门负责修订。
七、奖励与处罚1. 对严格遵守本制度，有效保护公司信息安全的人员，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，泄露公司信息安全的人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
本制度旨在加强公司电脑安全管理，保障公司信息安全和业务正常开展。
请全体员工认真遵守，共同维护公司信息安全。
公司使用个人电脑管理制度
社区计划生育半年度工作总结范文随着社会的快速发展和人口结构的不断变化，社区计划生育工作面临着越来越多的挑战和机遇。
在过去的半年中，我们社区计划生育工作在全体工作人员的共同努力下，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
为了更好地推进工作，现将半年度的计划生育工作总结如下：工作成绩与亮点宣传教育深入人心：我们组织开展了多次计划生育政策宣传活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料、开设讲座等形式，向居民普及计划生育政策和相关知识。
这些活动不仅提高了居民对计划生育政策的知晓率，也增强了他们参与计划生育工作的积极性。
服务质量明显提升：我们不断优化计划生育服务流程，提高服务质量。
通过加强对医务人员的培训，提高他们的专业技能和服务水平，确保居民在计划生育服务过程中能够享受到优质、便捷的医疗服务。
家庭健康管理水平提高：我们积极开展家庭健康管理工作，通过定期对居民进行健康检查，建立健康档案，及时发现并解决健康问题。
同时，我们还为居民提供个性化的健康指导，帮助他们养成良好的生活习惯，提高健康水平。
出生人口素质稳步提升：通过加强婚前医学检查、孕前优生健康检查等工作，我们有效地提高了出生人口素质。
同时，我们还积极开展出生缺陷干预工作，减少了出生缺陷的发生，为社区的可持续发展奠定了基础。
存在问题与不足宣传教育工作仍需加强：尽管我们在宣传教育方面取得了一定的成绩，但仍存在部分居民对计划生育政策了解不够深入、不够全面的问题。
我们需要进一步加强宣传教育工作，提高居民的知晓率和参与度。
服务质量仍需提升：在服务过程中，我们仍然存在着一些服务不到位、不细致的问题。
这需要我们进一步加强对医务人员的培训和管理，提高他们的服务意识和技能水平。
家庭健康管理工作有待完善：虽然我们已经开展了家庭健康管理工作，但在实际工作中仍存在着一些漏洞和不足。
我们需要进一步完善家庭健康管理制度和流程，提高管理水平和效率。
下一步工作计划继续加强宣传教育工作：我们将继续组织开展多种形式的计划生育政策宣传活动，提高居民的知晓率和参与度。
办公电脑管理制度三篇
办公电脑管理制度三篇篇一：办公电脑管理规定一、总则1、为规范公司电脑的使用与管理，提高工作效率，确保电脑局域网的正常运作，使其更好的发挥作用，特制定本制度。
2、本制度所称的电脑主要指：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及所有的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。
3、公司授权于行政部网管负责对全公司的电脑进行统一管制及维护。
二、使用规定1、部门配备电脑设备，实行使用人负责制，工作人员要加强电脑知识的学习，按规范要求正确操作使用，注意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转，严禁非本部人员擅自使用，人为造成设备损坏除追究当事人责任外，其维修费用从当事人工资中扣除。
①个人填写《外部网络开通申请表》提出书面申请;②部门经理审核;③办公室主任审核;④总经理核准;⑤网管开通。
3、电脑是公司员工教育学习，处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作，严查在工作时间浏览与公司无关的网页，资料。
严禁利用电脑玩游戏，看影碟，网上聊天等。
或进行其它与工作无关的活动，访问不健康的网站。
4、QQ使用规定：QQ工具只能用来联系与工作有关的事宜，包括文件的传输，相关单位和人员的沟通联系，信息的发布等，禁止利用QQ工具同与工作无关的人员聊天等。
5、加强公司电脑设备的集中统一管理，未经领导批准，部门不得自行调换，拆卸，处理电脑及附属设备。
设备的配备，更新，维修和报废都须按程序通知网管，由网管负责进行处理。
6、离开座位超半小时需关闭显示器以延长显示器的使用寿命和节约用电，下班后需按正确方法关闭电源，关好门窗方可离开。
7、离职时应保证电脑完好，程序正常，文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找网管检查电脑运行是否正常，未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人承担。
8、电脑资源紧缺时，遵循紧急事务优先原则协商解决。
篇二：办公电脑管理规定为进一步规范公司办公电脑的管理，提高电脑的工作效率，保证信息网络的安全通畅，特制定此办法。
公司平板使用管理制度及流程
一、目的为了规范公司平板电脑的使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用平板电脑的员工。
三、管理制度1. 平板电脑的申请与分配（1）员工因工作需要，需申请使用平板电脑，应向部门负责人提出申请。
（2）部门负责人审核通过后，将申请报告提交至信息技术部门。
（3）信息技术部门根据实际情况，对申请进行审批，并将审批结果通知部门负责人。
（4）部门负责人将审批结果通知申请人，并协助办理平板电脑的分配手续。
2. 平板电脑的使用规范（1）员工应妥善保管自己的平板电脑，不得随意借给他人使用。
（2）使用平板电脑时，应遵守国家法律法规、公司规章制度及网络安全规定。
（3）不得利用平板电脑进行违法活动，如传播淫秽色情、赌博、诈骗等。
（4）不得在平板电脑上安装、使用非法软件，如盗版软件、恶意插件等。
（5）不得随意更改平板电脑的系统和设置，如需修改，应先向信息技术部门申请。
3. 平板电脑的维修与保养（1）平板电脑出现故障，应及时向信息技术部门报告，不得自行修理。
（2）信息技术部门接到报告后，应尽快安排技术人员进行检查和维修。
（3）员工在使用过程中，应注意保养平板电脑，如保持设备清洁、避免摔落等。
四、流程1. 平板电脑申请流程（1）员工提出申请。
（2）部门负责人审核。
（3）信息技术部门审批。
（4）分配平板电脑。
2. 平板电脑使用流程（1）员工领取平板电脑。
（2）遵守使用规范。
（3）报告故障。
（4）维修保养。
3. 平板电脑报废流程（1）员工提出报废申请。
（2）部门负责人审核。
（3）信息技术部门评估。
（4）报废审批。
五、监督检查1. 信息技术部门负责对平板电脑的使用情况进行监督检查。
2. 部门负责人负责对部门内平板电脑的使用情况进行监督检查。
3. 员工应自觉遵守本制度及流程，如有违反，将按公司相关规定进行处理。
六、附则本制度及流程自发布之日起实施，由信息技术部门负责解释。
如遇重大调整，由公司另行通知。
办公室电脑网络使用管理制度(5篇)
办公室电脑网络使用管理制度1. 网络使用权限1.1 员工必须获得适当的授权才能够连接到办公室网络。
授权应根据员工的职位和工作需要进行分配。
1.2 员工不得将自己的网络使用权限授权给他人，也不得使用其他人的权限。
2. 网络安全2.1 员工应妥善保管自己的网络账户和密码，不得将其透露给他人。
2.2 员工在使用网络时应注意防范网络威胁，不得故意下载、安装或传播含有病毒、恶意软件或非法内容的文件。
2.3 员工不得尝试越权访问或破解其他人的账户和密码，也不得未经授权地改变网络设置。
3. 网络使用规范3.1 员工在办公室网络上的行为应符合公司的道德和法律规定，不得访问或传播任何非法、淫秽、暴力、种族歧视或令人反感的内容。
3.2 员工不得在办公室网络上从事商业活动、发布广告、发送垃圾邮件或其他对网络正常运行和其他用户造成干扰的行为。
3.3 员工不得未经授权地下载、复制、传播或使用涉及版权或知识产权的文件和资料。
4. 监控和审查4.1 公司保留对办公室网络的监控和审查权利，以确保网络的安全和合规性。
4.2 公司可以对员工的网络使用进行日志记录、审查和检查，如有违反相关规定的行为，公司有权采取适当的纪律行动。
5. 违规处理5.1 对于违反办公室电脑网络使用管理制度的行为，公司有权采取相应的纪律和法律行动，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
5.2 对于在使用网络过程中造成损害或泄露公司敏感信息的行为，员工可能承担法律责任，并可能面临刑事或民事诉讼。
以上是办公室电脑网络使用管理制度的基本内容，为了保证网络的安全和正常运行，员工应严格遵守这些规定。
办公室电脑网络使用管理制度（2）1. 网络接入权限管理：对于办公室电脑网络的接入权限进行管理。
只有经过授权的员工可以使用办公室的电脑网络，未经授权的设备不能连接到网络。
2. 用户账号管理：每个员工都应该有自己的用户账号，并且每个账号都应该有强密码保护。
员工应该定期更换密码，并且不得与他人共享账号和密码。
办公电脑管理规定范本（五篇）
办公电脑管理规定范本第一章总则第一条目的与依据本规定的目的是规范办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保护办公电脑的安全与稳定运行。
依据有关国家法律法规和公司相关制度，结合本单位实际情况制定。
第二条适用范围本规定适用于本单位所有办公电脑的使用和管理，包括公司办公室、各部门办公室及员工办公桌上使用的电脑。
第三条定义1.办公电脑：指用于办公工作的计算机，包括台式电脑、笔记本电脑等。
2.操作系统：指电脑系统的基础软件，如Windows、Mac OS等。
3.软件：指安装在电脑上的各类应用程序。
4.硬件设备：指电脑及其配件设备，如显示器、键盘、鼠标等。
第二章办公电脑使用规定第四条电脑的正常使用1.办公电脑只能用于本单位的工作事务，禁止用于非工作相关的活动。
2.严禁安装、运行未经批准的软件。
3.禁止对操作系统和软件进行任何形式的修改、删除或破坏。
4.禁止私自更改电脑硬件设备的布线、连接和拆卸等。
第五条电脑的安全使用1.办公电脑使用过程中发现电脑存在安全隐患或故障，应立即向网络管理人员报告。
2.不得随意插入U盘、移动硬盘和光盘等外部存储设备，防止病毒传播和数据泄露。
3.不得随意下载、安装未经批准的软件和应用程序。
4.禁止随意打开未知来源的电子邮件附件，防止恶意软件的传播。
5.不得随意连接公共无线网络，以保护办公电脑的网络安全。
第六条电脑的节能使用1.办公电脑不使用时应及时关闭，避免长时间空闲造成能源浪费。
2.合理调整电脑的亮度、音量等参数，降低能耗。
3.临时离开电脑时，应及时锁定电脑屏幕，防止他人非法使用。
第三章办公电脑管理规定第七条购置与报废1.对于所需购置的办公电脑，应经过计算机管理部门的审批，并按照相关规定进行采购。
2.对于老化或故障的电脑，应及时向计算机管理部门报废并进行处理，禁止私自处理或外借。
第八条计算机网络管理1.计算机网络管理人员应定期对办公电脑进行系统维护和安全检查。
2.计算机网络管理人员应对员工的电脑进行合理分配和调整，确保办公电脑的正常使用。
单位外网电脑管理制度
第一章总则第一条为了加强单位外网电脑的管理，确保信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有使用外网电脑的员工。
第三条单位外网电脑管理应遵循以下原则：1. 安全原则：确保外网电脑的安全运行，防止病毒、黑客等恶意攻击，保护单位信息安全。
2. 效率原则：提高外网电脑的使用效率，确保工作任务顺利完成。
3. 节约原则：合理配置外网电脑资源，降低单位成本。
4. 保密原则：严格遵守国家保密法规，保护国家秘密和单位商业秘密。
第二章外网电脑使用规范第四条外网电脑的使用必须遵守国家有关法律法规和单位内部规章制度。
第五条外网电脑的使用范围：1. 单位内部工作相关事宜的查询、交流、处理等。
2. 单位内部业务系统的操作和管理。
3. 接受外部单位或个人委托的工作。
第六条外网电脑的使用要求：1. 使用外网电脑时，必须登录个人账户，不得将个人账户信息泄露给他人。
2. 使用外网电脑时，不得进行与工作无关的活动，如网络游戏、炒股等。
3. 不得使用外网电脑进行非法活动，如传播淫秽色情信息、侵犯他人知识产权等。
4. 不得使用外网电脑访问非法网站，如黑客网站、色情网站等。
5. 不得使用外网电脑进行网络诈骗、恶意攻击等违法行为。
第七条外网电脑的安全防护：1. 定期更新操作系统和软件补丁，确保系统安全。
2. 安装杀毒软件，定期进行病毒查杀。
3. 不得随意连接外网，避免恶意攻击。
4. 不得将个人U盘等存储设备连接到外网电脑。
第三章外网电脑维护与检修第八条外网电脑的维护由单位信息技术部门负责。
第九条外网电脑的检修：1. 外网电脑出现故障时，应及时向信息技术部门报修。
2. 信息技术部门应在接到报修后，尽快进行检修。
3. 检修过程中，应确保不影响单位正常工作。
第四章奖惩第十条对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度、造成信息安全事故的员工，将按照相关规定进行处理。
第五章附则第十二条本制度由单位信息技术部门负责解释。
公司电脑管理制度8篇
公司电脑管理制度8篇公司电脑管理制度1（一）遵守公司的保密规定，禁止非使用电脑人员进入电脑。
输入电脑的.信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。
违者视情节轻重给予处理。
（二）必须按照要求和规定，科学地采集、输入、输出信息，为公司领导和有关部门决策提供信息资料。
采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。
（三）信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效。
任何人不得将信息载体带出电脑。
（四）爱护各种设备，降低消耗、费用。
对各种设备应按规范要求操作、保养。
发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
（五）严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。
违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。
（六）电脑设备应由专业人员操作、使用。
禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
公司电脑管理制度2为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的`各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.六、工作时接听私人电话不得超过#分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司欢迎光临!请~!)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!九、工作时间：1、冬季：,夏季：;2、一个月可休#天，无特殊情况的连休不能超过#天3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退4、迟到或早退##分钟者算旷工#天十、员工奖罚规定：每月奖金:###元，全勤奖###元1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖，休#天者只能获得#元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金;4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除%押金;5、未满#个月无特殊原因要离职者，扣除 %的押金;公司电脑管理制度31、电脑必须指定专人负责，其它人员不得随意使用。
员工电脑配置管理制度
一、目的为规范公司员工电脑配置，提高工作效率，降低成本，保障公司信息安全和数据保密，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工使用的电脑配置管理。
三、配置标准1. 基本配置：（1）操作系统：Windows 10专业版（64位）或以上版本；（2）办公软件：Microsoft Office 2016或以上版本；（3）杀毒软件：金山毒霸、360安全卫士等主流杀毒软件；（4）办公网络：公司统一配置的局域网，带宽不低于100M。
2. 根据岗位需求，可适当提高配置：（1）研发人员：高性能CPU、独立显卡、大容量硬盘；（2）设计人员：高性能CPU、独立显卡、大容量硬盘；（3）其他岗位：根据实际工作需求，配置相应的硬件设备。
四、配置审批1. 员工申请：员工因工作需要，需更换或升级电脑配置时，需填写《电脑配置申请表》，经部门经理审批后，报公司行政部门。
2. 审批流程：行政部门对申请表进行审核，符合配置标准的，予以批准；不符合标准的，退回申请，并说明原因。
3. 配置发放：行政部门根据审批结果，将电脑配置发放给员工。
五、配置维护1. 电脑配置的维护由行政部门负责，包括：（1）硬件设备的保养、维修；（2）操作系统、办公软件的更新；（3）杀毒软件的安装、更新；（4）网络设备的维护。
2. 员工应爱护电脑配置，遵守操作规范，发现故障及时报修。
六、违规处理1. 员工未经批准，擅自更换或升级电脑配置，一经发现，予以通报批评，并追回违规配置；2. 员工因个人原因导致电脑配置损坏，需承担维修费用；3. 员工泄露公司信息或数据，依法追究责任。
七、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
电脑分配管理制度
电脑分配管理制度一、总则为了规范公司电脑的分配和管理，提高公司电脑资源的利用率，保护公司信息安全，提升员工工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，包括所属子公司和外派员工。
三、电脑分配原则1. 按照员工的工作性质和需要，合理分配电脑设备。
2. 强制执行一人一机原则，禁止多人共用一台电脑，确保信息安全。
3. 根据员工的工作需求，优先配置性能较高的电脑设备。
四、电脑管理责任1. 公司领导指定专人负责电脑设备的统一管理和维护。
2. 部门经理负责本部门电脑设备的合理使用和维护。
3. 员工对所使用的电脑设备负有保管和维护责任。
五、电脑采购1. 电脑设备采购由公司总部统一规划和采购。
2. 采购的电脑设备必须符合国家相关标准，并且具有合法的购买渠道和保修服务。
3. 采购的电脑设备必须提供发票和保修卡，并及时备案。
六、电脑使用1. 使用公司配备的电脑设备严禁安装非法软件和游戏，不得私自改动系统设置。
2. 使用公司电脑设备应当使用公司安装的防病毒软件和安全补丁，确保信息安全。
3. 员工在使用公司电脑设备时应当注意节约用电，定期清理电脑系统和文件，保持设备良好的运行状态。
七、电脑维护1. 电脑设备由专职技术人员负责日常维护，确保设备的正常运行。
2. 电脑设备出现故障时，员工应当及时向技术人员报告，并按照指引进行维修或更换。
3. 定期对电脑设备进行维护保养，清洁内部和外部设备，延长设备寿命。
八、电脑报废处理1. 电脑设备使用寿命达到五年的，应当进行报废处理，禁止私自丢弃。
2. 报废的电脑设备应当交由专门的回收单位进行处理，不得私自处理或出售。
九、监督检查1. 公司内部设立电脑设备监督检查组，对电脑设备使用情况进行定期检查。
2. 对于未经公司授权的电脑设备和软件，进行清理处理并追究责任。
十、违规处理1. 对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予纪律处分甚至解雇处理。
2. 对于违反相关法律的行为，公司将依法追究责任。
计算机安全管理制度15篇
计算机安全管理制度15篇计算机安全管理制度1__涉及的电脑设备，包括电脑室电脑设备及由电脑室负责安装在其它部门或单位的电脑设备。
（一）病毒防护1、要求（1）装有软驱的微机一律不得入网；（2）对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档；（3）对于尚未联网计算机，其软件的安装由电脑室负责；（4）任何微机需安装软件时，由相关专业负责人提出书面报告，经经理同意后，由电脑室负责安装；（5）所有微机不得安装游戏软件；（6）数据的备份由相关专业负责人管理，备份用的软盘由专业负责人提供；（7）软盘在使用前，必须确保无病毒；（8）使用人在离开前应退出系统并关机；（9）任何人未经保管人同意，不得使用他人的电脑。
2、监管措施1、由电脑室指定专人负责电脑部管辖范围内所有微机的病毒检测和清理工作；2、由电脑室起草防病毒作业计划（含检测周期、时间、方式、工具及责任人），报电脑经理批准后实施；3、由各专业负责人和电脑室的专人，根据上述作业计划按时（每周最少一次）进行检测工作，并填写检测记录；4、由电脑经理负责对防病毒措施的落实情况进行监督。
（二）硬件保护及保养1、要求（1）除电脑室负责硬件维护的人员外，任何人不得随意拆卸所使用的微机或相关的电脑设备；（2）硬件维护人员在拆卸微机时，必须采取必要的防静电措施；（3）硬件维护人员在作业完成后或准备离去时，必须将所拆卸的设备复原；（4）要求各专业负责人认真落实所辖微机及配套设备的使用和保养责任；（5）要求各专业负责人采取必要措施，确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态；（6）所有带锁的微机，在使用完毕或离去前必须上锁；（7）对于关键的电脑设备应配备必要的断电继电保护电源。
2、监管措施（1）各单位所辖微机的使用、清洗和保养工作，由相应专业负责人负责；（2）各专业负责人必须经常检查所辖微机及外设的状况，及时发现和解决问题。
（三）奖惩办法由于电脑设备已逐步成为我们工作中必不可少的重要工具。
公司平板电脑使用管理制度
公司平板电脑使用管理制度一、目的与范围本制度旨在规范公司员工对平板电脑的使用行为，提高设备使用效率，保障公司资料的安全性，并适用于所有获准使用公司平板电脑的员工。
二、资产归属1. 公司提供的平板电脑属于公司固定资产，员工仅拥有使用权，不得擅自转让、出售或以其他方式处置。
2. 员工在使用期间应妥善保管平板电脑，如有遗失或损坏，需立即报告管理部门，并按公司规定承担相应责任。
三、使用规范1. 员工应遵守公司的信息安全政策，不得在平板电脑上安装非授权的软件或打开未知来源的文件。
2. 平板电脑仅限于处理工作相关的事务，禁止用于个人娱乐、非法活动或与工作无关的其他用途。
3. 员工应定期更新系统和应用软件，确保安全漏洞得到及时修补。
四、数据管理1. 员工必须按照公司的数据备份流程，定期备份工作数据至公司服务器或云存储平台。
2. 严禁未经授权将公司数据复制、传输给外部人员或第三方机构。
3. 离职或归还平板电脑时，员工必须清除个人数据，并恢复出厂设置，确保公司数据的完整性和机密性。
五、维护与支持1. 遇到硬件故障或软件问题，员工应及时联系IT支持部门，不得私自拆解或尝试修复。
2. IT支持部门负责平板电脑的日常维护、升级和故障排除。
六、违规处理违反本管理制度的员工将根据情节轻重接受相应的纪律处分，严重者可能面临解雇等法律后果。
七、附则本制度自发布之日起实施，由公司管理部门负责解释，并可根据实际需要进行调整更新。
通过以上制度范本，可以看出一个合理的平板电脑使用管理制度应当涵盖资产归属、使用规范、数据管理、维护支持以及违规处理等方面。
该制度不仅有助于提升员工的工作效率，还能有效预防信息泄露风险，保障公司的长远发展。
电脑网络管理制度（5篇）
电脑网络管理制度规范公司计算机软、硬件及网络的管理，确保计算机软、硬件及网络正常使用、特制定本制度，公司各级员工使用计算机软、硬件及网络，均应遵守本制度涉及的各项规定。
一、总则第一条：公司计算机软、硬件及网络管理由部负责。
第二条：部配备网络管理员对公司所有电脑的软、硬件及信息统一管理，负责对公司计算机及网络设备进行登记、维护和维修第三条：公司管理员负责对公司网络进行信息维护和安全防护。
第四条：公司各部门计算机硬件、遵循谁使用，是负责的原则进行管理。
二、计算机硬件管理第五条。
计算机硬件由公司统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪用、调换、外借和移动。
第六条：公司计算机主要硬件设备均应设置台账进行登记，注明设备编号、名称、型号、规一格、配置、生产厂家、供货单位、使用部门及使用人等信息第七条。
计算机主要硬件设备应粘贴设备标签，设备标签不得随意撕毁，如发现标签脫落应及时告知网络管理员重新补贴。
第八条。
计算机主要硬件设备的附属资料包括但不限于产品说明书、保修卡、附送软件等由网络管理员保管。
第九条：严禁私自拆卸计算机硬件外壳，严禁任何人未经许可移动、拆卸、调试、更换硬件设备第十条。
新增计算机或打印机在申请表里填写电脑及打印机申请表，需填写使用人员及职务、电脑及打印机类型(台式机、笔记本，打印机)，注明新购、调机，由网络管理员统一新购或调机。
三、计算机软件管理第十一条。
部门使用的计算机，网络软件由专业人员统一进行____、维护和改造，不允许私自____操作系统、软件、游戏等。
如特殊需要，经部门经理同意后联系网络管理员____相应的正版软件或绿色软件。
第十二条：如部门没有相应的正版软件，又急需使用，可联系网络管理员从网络下载相应测试软件使用第十三条。
公司购买的商品软件由网络管理员统一保管并做好备份，其密匙、序列号、加密狗等由使用部门在网络管理员处登记领用，禁止在公司外使用，如特殊需要，须经部门经理同意后并在网络管理员处备案登记。
公司电脑终端管理制度
一、总则为了规范公司电脑终端的使用，确保公司信息安全和设备正常运行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有电脑终端设备，包括台式机、笔记本电脑、服务器等。
三、电脑终端使用规定1. 电脑终端分配公司电脑终端分配实行专人专用原则，根据员工岗位和工作需要分配电脑终端。
2. 使用权限员工需在分配的电脑终端上登录个人账户，使用公司内部资源。
未经批准，不得使用他人电脑终端。
3. 使用规范（1）使用电脑终端时，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）不得利用电脑终端进行与工作无关的活动，如网络游戏、看电影、聊天等。
（3）不得私自安装、删除、修改系统软件或应用程序。
（4）不得下载、传播、使用未经授权的软件和资料。
（5）不得随意移动电脑终端设备，如需移动，需经上级领导批准。
4. 电脑终端维护（1）员工应定期对电脑终端进行清洁，保持设备整洁。
（2）发现电脑终端故障，应及时上报给信息技术部门，不得私自拆卸、修理。
（3）电脑终端的硬件、软件更新和维护由信息技术部门负责。
四、信息安全管理1. 保密意识员工应提高保密意识，不得泄露公司机密信息。
2. 数据备份定期对电脑终端中的重要数据进行备份，确保数据安全。
3. 防病毒安装并定期更新防病毒软件，定期查杀病毒，防止病毒感染。
4. 网络安全遵守网络安全规定，不得使用非法手段攻击他人网络，不得传播网络病毒。
五、奖惩措施1. 对于遵守本制度，使用电脑终端高效、安全的员工，给予表彰和奖励。
2. 对于违反本制度，造成设备损坏、信息泄露等后果的员工，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则本制度自发布之日起实施，由公司信息技术部门负责解释和修订。
安可电脑管理制度
安可电脑管理制度第一章总则为了规范公司内部电脑管理，保护公司信息安全，提升工作效率，特制定本管理制度。
第二章电脑采购管理1. 公司电脑采购需经过相关部门审批，并在公司内部统一统一采购渠道进行购买。
2. 采购电脑需要在公司内部登记备案，以便于进行统一管理和跟踪。
3. 采购的电脑需要进行入库登记，并进行保管和维护。
第三章电脑使用管理1. 在使用电脑前，员工需要签署相关协议，并接受培训，了解公司电脑使用规定和安全知识。
2. 严禁私自安装和使用未经公司许可的软件和工具，严禁访问非相关工作网站。
3. 电脑使用期间，员工需要注意保持良好的工作环境，保持电脑清洁，避免在电脑旁进食或饮水。
4. 严禁私自更改电脑硬件和软件设置，如需更改，需向相关部门申请并获得许可。
5. 严禁擅自外借电脑给非公司人员使用，严禁私自携带公司电脑外出。
第四章电脑维护管理1. 公司将定期对电脑进行检测和维护，确保电脑硬件和软件的正常运行。
2. 员工需定期对电脑进行常规维护，包括清理系统垃圾、更新系统补丁等。
3. 电脑出现故障时，员工需要及时向相关部门报告，并配合进行维修和处理。
第五章电脑安全管理1. 公司对电脑进行全面防火墙和杀毒软件的安装和更新，确保公司信息的安全。
2. 员工在使用公司电脑时，需注意保护公司内部信息的保密，避免泄露公司机密信息。
3. 严禁私自使用或外传公司文件和资料，包括电子邮件、文件共享等形式。
4. 电脑使用完毕后，员工需及时注销账号，关闭电脑，确保公司信息安全。
第六章电脑报废管理1. 电脑达到报废标准后，需由公司统一处理，严禁私自处理电脑。
2. 报废的电脑需进行数据擦除，并进行注册登记，以便后续资产处置。
3. 报废的电脑设备需要按照公司规定进行环保处理，确保环境安全。
第七章电脑使用违规处理1. 对于发现违反公司电脑管理制度的员工，将进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资甚至辞退等处理。
2. 对于故意篡改公司电脑、盗用公司信息等行为，公司将保留追究法律责任的权利。
公司笔记本电脑使用管理制度三篇
公司笔记本电脑使用管理制度三篇篇一：公司笔记本电脑使用管理制度为了让员工使用好笔记本电脑，发挥其在日常业务中的作用，特制定以下制度：1、笔记本电脑属于公司固定资产，使用人员要做到物尽其用，充分发挥其使用效益。
2、爱惜笔记本电脑，请员工要严格按照《笔记本电脑使用说明》规定的操作方法正确使用。
（详见附件一）3、提高使用计算机的安全意识，及时联网（自动）升级杀毒软件，对外来的文件，经查杀病毒后，再打开使用，确保笔记本电脑安全运行。
4、对于存放在笔记本电脑中的文件，员工要另有备份，因软、硬件故障可能造成文件的损坏和丢失，由员工自行负责。
(C盘系统盘，D盘为软件盘请勿用于存放工作文件，可使用E、F等盘)5、笔记本电脑已预装了许多软件，可以满足日常办公使用，不得随意安装和卸载各种软件。
严禁安装与工作无关及来历不明的软件，特别是影响计算机运行、网络畅通和危及安全的软件，如需要安装新的软件，提出申请后由信息管理中心负责安装。
6、遇到软件和硬件故障及时报信息管理中心，由信息管理中心负责维护和修理，为保障笔记本电脑的正常运转和使用须定期三个月交回信息管理中心进行日常维护工作后再继续使用。
7、在使用期内，因非正常使用造成的不属于保修范围内的硬件故障维修，或笔记本丢失，根据公司财产管理规定进行办理。
8、笔记本电脑领取时，要履行好交接手续，并对外观和附件进行必要的检查，应登记电脑底盖上的产品序列号，做到电脑与领取者一一对应，帐物相符。
9、请务必遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规，笔记本电脑接入公司内部网络及互联网关规定参见《联合船代网络管理制度》。
公司信息管理中心20XX年XX月XX日附件一：笔记本电脑使用说明笔记本电脑使用说明一、开机、关机、电源、USB口以及光驱的保养打开液晶显示屏时，请手扶中间，开启速度稍缓，力度不要太大。
关机一定要等系统关闭以后再合上屏幕。
计算机管理制度(优秀9篇)
计算机管理制度(优秀9篇)计算机管理制度篇一1、服务器、网络及周边设备管理2、保证网络中心的服务器、网络及周边设备的完好，对重要的设备做到冗余，确保网络畅通。
不定期对服务器进行停机维护，定期对网络设备间及周边设备进行巡检，特别是施工现场，必要时可实行现场监督，保障信息网络的安全。
对switch、ups要定期进行性能测试，保证设备完好并详细记录。
3、网络安全管理为防止非法用户的侵入和病毒对网络的破坏，对网络中的系统用户进行分级管理，并在服务器上装实时病毒防护软件，及时升级病毒代码库，做好病毒预警防范与发布。
his系统的pc机均要进行严格管理，并对用户做好安全教育，提高安全意识。
医院内网和信息网络中心严禁外来存储介质直接安装、试用，如有需要，须经专门机器检测后方能使用。
医院外网（oa系统）使用，为保证本地数据的安全，应做好异地数据备份工作，重要数据不能放在桌面和c：盘上。
4、中心机房内，除特别允许外，一般不允许进入。
5、数据安全管理为做好数据的安全管理，要定期进行数据备份工作，对保存备份数据的磁带，要采取确切的保存方案，分多级保存模式，确保数据安全，从而使数据可以及时恢复，降低由于系统崩溃造成的损失。
为了确保数据的准确性，严禁随意修改、删除系统数据，对系统数据的正常维护，应做好详细记录。
信息中心的工作人员，要做好信息的保密工作，系统内各项数据均要保密，严格执行上级主管部门、医院内的有关保密制度。
6、应用软件维护管理医院各系统应用软件的维护工作是信息系统建设的重要工作，用户对软件的需求或者软件的修改，须定期汇总，经论证后，提交程序员，并严格按要求规范执行，修改后的系统软件，使用前应认真测试，无误后投入使用，并做好文字记录。
用户权限部分：系统用户增加和权限设置由专人负责管理，医生权限设置由医务处提出申请增设相关功能权限，护士权限设置由护士长提出申请增设相关功能权限，其它科室权限设置由科室主任提出申请增设相关功能权限，特殊权限设置按信息处的相规定，由各分管领导审批后确定。
公司员工自购笔记本电脑管理制度
一、目的为了规范公司员工自购笔记本电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工自购笔记本电脑的管理。
三、管理制度1.员工自购笔记本电脑应当符合公司规定的技术参数和配置要求，如需更换或升级，需提前向部门负责人申请，经公司批准后方可更换或升级。
2.员工自购笔记本电脑需在入职时向人力资源部门登记备案，包括电脑型号、配置、购买日期等信息。
3.员工自购笔记本电脑需遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得用于违法活动。
4.员工自购笔记本电脑不得私自安装、卸载、修改系统软件和硬件设备，如需修改，需经部门负责人批准，并报备人力资源部门。
5.员工自购笔记本电脑应定期进行病毒查杀和系统更新，确保电脑运行安全。
6.员工离职时，需将自购笔记本电脑交还公司，如存在欠款、损坏等情况，需按公司规定进行赔偿。
7.员工自购笔记本电脑在办公场所使用时，需遵守以下规定：（1）不得在电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；（2）不得在电脑上存储、传播、复制与工作无关的文件；（3）不得在电脑上安装未经公司批准的软件；（4）不得将电脑带出办公场所，如有特殊需求，需经部门负责人批准。
8.员工自购笔记本电脑在办公场所使用过程中，如出现故障，需自行解决或报修，如需公司维修，需提前向部门负责人申请，经批准后方可报修。
9.员工自购笔记本电脑需妥善保管，防止丢失或损坏。
如有丢失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
四、监督与考核1.人力资源部门负责对公司员工自购笔记本电脑的使用和管理进行监督。
2.部门负责人负责对本部门员工自购笔记本电脑的使用和管理进行考核。
3.对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
五、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
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电脑管理规程
第一章总则
第一条本规程是为了使公司计算机网络系统使用、管理、信息安全、资源共享有所遵循，规范公司上网操作流程，提高网络系统安全性，提高办公效率而制定。
第二章日常管理
第一条计算机设备开机顺序：先开外设（显示器、打印机、扫描仪等），再开主机；关机顺序相反，除非不得已否则不得强行开/关机。
第二条除USB设备外其他非带电拔插设备不允许带电拔插。
除特殊用途的电脑外，锁定所有电脑的存储类USB接口，拆除或禁用光驱。
第三条计算机及外部设备不使用时，应关掉其电源。
人员需长时间离开计算机及外部设备时要求做到人走机关，下班时关机。
第四条计算机及外部设备使用者需进行日常保养清洁工作。
第五条打雷闪电严重时应暂时关闭电脑系统及周边设备，防止出现雷击现象。
第六条未经允许不得私自拆卸机箱、增加、减少或试用新配件，也不允许修改由管理员已经配置好的电脑软硬件参数（如BIOS信息、计算机名称、计算机时间、IP地址信息、办公软件、安全防护软件、ERP系统等）。
第七条公司的电脑设备不得用于私人用途，如打印扫描私人文件。
公司电脑不允许安装游戏软件，办公时间不允许使用公司电脑做与工作无关的事情（如玩网页游戏、QQ闲聊、网上购物、炒股、看电影等）。
第八条当电脑及其他IT设备出现故障时，及时向IT部报告并填写《故障处理申请单》。
禁止带电拔插IT部件和自行装、卸设备，损坏设备照价赔偿。
第九条公司内部员工严禁攻击公司内部服务器，或利用黑客软件对其它电脑进行攻击，一经发现，严肃处理，并保留送交公安机关的权利。
第十条申请上网、电子邮箱的员工，填写《IT作业申请单》，经部门经理批准，总经理批准后再由IT部执行。
第十一条系统管理员有权监控上班期间网络的运行情况，为了安全和特别的原因，IT部有权随时关闭Internet网，或者直接关闭员工的上网权限。
第十二条为了保证网络带宽和减少电脑病毒侵袭，对于一些高速网络应用如P2P下载、网上视频等要进行限制。
第十三条电脑操作员使用应用系统（如金碟K3、ERP）时，当有事要离开，要先退出应用软件或将桌面锁定。
第十四条企业防病毒服务器会自动升级，所有安装了客户端的联网的电脑也会自动升级。
对于未安装公司杀毒软件的电脑，需保证安装的杀毒软件能够及时更新病毒库。
第十五条系统管理员应做好重要数据的定期备份（如ERP数据），在变更或修改部门模块和数据时需提前知会各部门领导。
第十六条对于一些重要的电子数据（报表、重要文件、重要邮件等）不存放在启动盘（一般为C盘）并做好日常备份工作。
第十七条对于不同的软件系统的不同使用者需设定不同等级的权限。
第十八条电脑使用申请者如果不会使用电脑需经IT部门培训考核合格后方可
上岗。
第十九条IT部根据办公系统的使用情况，将不定期的组织临时性的专项培训。
第二十条未经允许，员工不应将不属于公司的电脑整机或配件（包括U盘，移动硬盘等移动存储设备）带入公司使用，也不允许接入公司网络系统。
如有违反者，IT部有权对其设备进行检查，确认后归还给当事人。
情节严重者没收相关设备。
第三章电脑耗材、设备的请购。
第一条电脑耗材的请购由管理员每月月底或月初统一处理。
第二条电脑设备的请购由需求部门需求人员在ERP中做请购单，部门经理、分管领导及总经理批准后交由采购部门执行。
第三条针对于需求比较紧急的情况可以提出紧急订购，不一定按月度采购执行。
第四章相关奖罚规定
第一条不办移交手续转移计算机、自行安装或拆卸部件者罚款50元/次，并对丢失或损坏的部件按价赔偿。
第二条人为原因破坏微机部件、违反规程，带电拔插微机部件者罚款20元/次，并对造成的损失进行赔偿。
第三条删除机内文件造成他人数据丢失者以及修改、泄漏公司数据者，根据情节严重罚款20～200元/次。
第四条将用户名、密码转借或转让他人者，罚款20－100元，对因此而造成的损失负责！
第五条上班时间玩游戏，干与工作无关事的人员处以警告或20元/次罚款。
第六条未经许可，在局域网中使用、移动磁盘、移动硬盘、手提电脑罚款30元/次；因这种原因使网络染上病毒或造成网络瘫痪者，因情节严重处以100～1000元/人的罚款。
第七条故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，危害公司计算机信息网络安全者依法送公安机关处理。
第八条其他未列违规事宜视情节严重性，做出相应处理。
第八章附则
第七十二条本办法由IT部负责制订、修改和解释。
第七十三条本办法自公布之日起施行。
附表一《IT作业申请单》
IT部
2005年6月24日。