未打卡情况说明表
情况说明书未打卡情况说明范文
情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
员工未打卡情况说明书
年月日 备注
部门经理
人事经理
注：该说明书适用于员工正常上班，但未能按公司规定打卡，事后可在部门经理 的证明下，凭此说明书至考勤负责人处进行销假。（24小时为有效登记时间） 2014年2月24日起生效
部门
姓名
员工未打卡情况说明书
未打卡时间 共计次数
日期： 未打卡情况说明
年月日 备注
部门经理
人事经理
注：该说明书适用于员工正常上班，但未能按公司规定打卡，事后可在部门经理 的证明下，凭此说明书至考勤负责人处进行销假。（24小时为有效登记时间） 2014年2月24日起生效
部门
姓名
员工未打卡情况说明书 日说明
年月日 备注
部门经理
人事经理
注：该说明书适用于员工正常上班，但未能按公司规定打卡，事后可在部门经理 的证明下，凭此说明书至考勤负责人处进行销假。（24小时为有效登记时间） 2014年2月24日起生效
部门
姓名
员工未打卡情况说明书
未打卡时间 共计次数
日期： 未打卡情况说明
未能打卡情况说明表
1.下班未打卡的情况说明怎样写这个情况说明建议你最好实事求是的写。
缘由如之下：1、照实说明与虚假说明是对1个人格的检验。
常说“人在做天在看”，不要以为他人不知晓，要知道常常是欺人欺己。
2、实事求是是1个人的良知体现，是个人良好品德养成的应具有的条件。
虽然我们是1个平凡的人，但是我们的思想、言行应当做1个不平凡的人。
如果全国同胞都做到了，我们的民族就有了希望。
中国梦就可以实现。
3、未打卡情况说明是1般性公文。
举例以下：关于上班未打卡的情况说明尊重的公司领导：（记住尊重他人的同时就是尊重自己，所以尊称是要的）我叫***，是***岗位员工，今天上午因送孩子到学校是路上交通梗塞，耽误了些时间，由于赶到公司时匆忙上岗，忘记了打卡。
是我没有很好的遵照劳动纪律，应当向公司领导认错道歉，并接受公司的相干处罚。
今后保证将严守劳动纪律，不迟到不早退，做个好员工。
员工：*** 2014年9月30日固然你如果确切有特殊情况也是应当说明的。
比如：因病，因救济别的人和做有关的好人好事等。
2.上班没打卡证明怎么写标题：《关于张起灵上班未打卡的证明》正文：兹证明我司员工（张起灵）在上班时间未按公司规定进行出勤打卡操作。
落款：特此证明单位名称和盖章打卡指工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡。
可理解为“登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。
1、机械打卡机：即打卡机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。
电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。
缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。
机械类打卡机主要优点是结实、耐用、体积大。
缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。
相应介绍1.机械打卡机（机械与电子相结合）优点：简单直观，无须计算机知识，价格相对较底（办公用品商店有售）。
未打卡情况说明
姓名
部门
职位
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
部门负责人
部门分管领导
注：请在未打卡后一个工作日内审批好并于月底前由各部门提交人力资源部备案，作为考勤补充依据。
未打卡情况说明表
姓名
部门
职位
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
部门负责人
部门分管领导
注：请在未打卡后一个工作日内审批好并于月底前由各部门提交人力资源部备案，作为考勤补充依据。
未打卡情况说明表
姓名
部门
职位
未打卡事由
未打卡时间
月日时
月日时
部门负责人
部门分管领导
注：请在未打卡后一个工作日内审批好并于月底前由各部门提交人力资源部备案，作为考勤补充依据。
未打卡情况说事由
未打卡时间
月日时
月日时
部门负责人
部门分管领导
注：请在未打卡后一个工作日内审批好并于月底前由各部门提交人力资源部备案，作为考勤补充依据。
公司员工漏打卡证明单模板
备注：
此说明由部门负责人签字后方可生效，漏打卡3次以内，交予部门负责人审批；
最后需交由行政人事部存档，如在月末考勤前未提交此说明，以旷工处理。
漏打卡证明单
年 月 日
姓名
部门
职位
漏打卡原因：
漏打卡时间：
部门负责人（审批）
总经理（审批）
备注：
此说明由部门负责人签字后方可生效，漏打卡3次以内，交予部门负责人审批；
最后需交由行政人事部存档，如在月末考勤前未提交此说明，以旷工处理。
漏打卡证明单
年 月 日
姓名
部门
职位
漏打卡原因：
漏打卡时间：
部门负责人（审批）
漏打卡证明
3.若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由部门负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
漏打卡证明
姓 名
部 门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
3.若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由部门负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
漏打卡证明
姓 名
部 门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
漏卡证明
漏打卡证明
姓名
部门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
情况说明书未打卡情况说明范文
情况说明书-未打卡情况说明范文未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《妇女权益保障法》第二十六条规定”任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工”三期”届满为止。
关于未打卡怎么写说明
关于未打卡怎么写说明：关于未打卡的情况，以下是两个说明示例：示例一：尊敬的[部门名称]，我在此深感遗憾地向您解释，我未能按时打卡。
我深知这是我对公司规定的违反，对此我深感歉意。
事情发生的原因是[详细说明]，导致我未能按时打卡。
我明白这并不能成为我违反规定的理由，但我希望我能得到您的理解。
我已经认识到我的错误，并承诺在未来的工作中更加注意这个问题。
我会采取措施来确保这种情况不再发生，包括[具体措施]。
我深感抱歉对这次事件对公司带来的困扰，并希望您能接受我的道歉。
谢谢您的理解和支持。
[名字][日期] 示例二：标题：关于未打卡的情况说明尊敬的领导/老师：我写这封邮件是为了向您解释，为什么我在最近一次的打卡中未能按时完成。
我深感抱歉，因为我的失误给您和团队带来了不必要的麻烦。
事情发生的原因是，当天我负责了一项紧急任务，需要集中精力完成，而忘记了打卡。
我深感愧疚，因为我知道打卡是保证工作/学习进程的重要环节，而我却疏忽了这一点。
为了防止类似的事情再次发生，我已经采取了以下措施：1. 设定提醒：我将设定每日提醒，以确保我不会忘记打卡。
2. 提高时间管理：我会更加注意管理我的时间和任务，以确保我有足够的时间来完成任务和打卡。
3. 增加备忘录：我会在我的工作或学习备忘录中增加一项关于打卡的提醒。
我深知我的失误可能已经对您和团队造成了困扰，我再次表示深深的歉意。
我希望您能理解我的失误是无心之失，而且我已经采取了措施来避免再次发生。
如果有任何其他需要我做的来弥补我的失误，我将会非常乐意去做。
感谢您的理解和支持。
此致敬礼！[名字]。
现场无施工人员实名制未打卡情况说明格式及范文
现场无施工人员实名制未打卡情况说明格式及范文
案例一：
XXX公司
遗忘打卡状况说明。
姓名：xxx
部门：
遗忘打卡时间：
遗忘打卡缘由：
部门负责人看法：
部门负责人签名：本人签名：
xxxx年x月x日
案例二：
温馨提示
友爱的同事！我特别圆满地看到，今日上班没有看到您的打卡记录。
按相关制度：考勤管理人员需看到您提前一天将审批通过的各类单据、邮件或出差方案提交给考勤管理人员(考勤管理人员不接受没有审批通过的口头或告之邮件)。
假如您对本次考勤无打卡记录有异议，请在2个工作日内将审批通过的相关单据或邮件交给考勤管理人员。
逾期没交的，一律按打卡状况照实记录后提交HR部。
关于员工应出勤未出勤扣款，请查阅公司《考勤与请休假管理制度》和《2021年全国运营部门各岗位休息时间调整》，如有不详之处，请询问HR部。
特此提示，祝您工作开心！
XXXXX文化进展有限公司
20xx年x月xx日。
未打卡情况说明范文
未打卡情况说明范文
本人确认，由于本人在2024年6月14日至2024年6月17日期间，因为其中一种特定原因，未能对公司系统进行早上及晚上的打卡。
首先，经过实地考察，6月14日至16日期间，本人确实未能及时进行打卡，对此深表歉意，特此声明本人未能及时进行打卡的情况。
其次，6月17日，本人因其中一种特定原因，需要及时离开公司，未能及时进行打卡。
通过连续4天未打卡，已给公司带来极大损失，也严重影响了个人的业绩和工作表现，特此向公司进行声明歉意。
最后，本人承诺，今后完全遵守公司的管理制度，准时打卡，不再出现此类情况，以期不断提升个人和公司的工作效率。
如有任何疑问，请及时向本人询问，本人声明所有言论均为真实情况，不涉及任何虚假信息。
本人谨此声明，对此次未能及时打卡深表歉意，向公司表达最诚挚的歉意，并承诺以后完全遵守公司的要求及管理制度，不再犯同类违规或失职行为。
迟到、未签到未签退打卡说明单
迟到、未签到/签退说明单
姓名 未打卡日期 未打卡原因 证明人签字理
1、员工未按时打卡，请填写说明单，报公司领导审批。 2、员工务必按照格式正确填写表格信息，所述理由必须与事实相符。 3、每月填单次数不得超过2次。 4、每月底前上交到办公室人员统计考勤，超时未提交者按旷工论处。
迟到、未签到/签退说明单
姓名 未打卡日期 未打卡原因 证明人签字 董事长
部门 副总经理
职务 总经理
1、员工未按时打卡，请填写说明单，报公司领导审批。 2、员工务必按照格式正确填写表格信息，所述理由必须与事实相符。 3、每月填单次数不得超过2次。 4、每月底前上交到办公室人员统计考勤，超时未提交者按旷工论处。
试用期未打卡情况说明
情况说明
我院安保人员于2018年3月21日起按照集团人事要求实行指纹打卡上下班，由于人员离职变动，补员招聘，为保障所招聘人员能适应我院的管理制度，故此提出在正式办理入职手续前试用1—15天。
15天以内双向选择，能适应岗位要求，办理入职，试用期间按入职对待；如不能适应岗位要求，给予劝退，试用期间不予核算工资。
在2019年9月21日至2019年10月20日期间，我院保安人员补员2人，在试用期间经过观察和同事的反应以下人员均有能力胜任岗位，因放假未录入指纹。
杨支惠——9月21日报道上岗。
周兴勇——9月27日报道上岗。
贵州大学科技学院服务保障办公室安保组 2019年3月2日。
未打卡证明考勤证明
说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
考 勤 证 明
姓 名 未打卡卡别： 未打卡原因： 审 批 部门经理： 上班卡 职 位 日 期 2014年 月 日
□
下班卡
□
同部门证明人： 分管领导:
未打卡证明考勤证明考勤未打卡说明未打卡证明未打卡证明单考勤打卡机打卡机考勤记录公司打卡考勤制度考勤机打卡记录修改关于考勤打卡的通知考勤打卡制度
考 勤 证 明
姓 名 未打卡卡别： 未打卡原因： 审 批 部门经理： 上班卡 职 位 日 期 2014年 月 日
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下班卡
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同部门证明人： 分管领导:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
□
下班卡
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同部门证明人： 分管领导：
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理卡原因： 审 批 部门经理： 上班卡 职 位 日 期 2014年 月 日