职业健康管理档案
职业健康管理档案全套
职业健康管理档案全套职业健康管理档案是一个全面记录和管理员工职业健康信息的重要文件。
通过建立完整的档案，可以更好地了解和管理员工的职业健康状况，以保障其工作环境的安全和健康。
档案包含内容职业健康管理档案包括以下内容：1. 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、联系方式等。
2. 职业史：记录员工的工作经历、从业时间、从事的职位和相关的工作环境。
3. 身体健康信息：包括员工的身高、体重、血压、视力等常规体检指标，以及存在的健康问题或疾病。
4. 职业病史：记录员工是否患有职业病或与工作环境相关的健康问题，如工作中接触的有害物质、工作强度等。
5. 职业健康评估结果：包括职业健康评估的结果和相关的报告，用于评估员工是否适合当前的工作环境。
6. 健康监护记录：记录员工接受的定期健康监护情况，包括体检记录、职业健康咨询和辅导情况等。
7. 研究培训记录：记录员工接受的与职业健康管理相关的培训和研究情况。
8. 事故与伤害记录：记录员工在工作中发生的事故和伤害情况，包括事故的性质和处理情况等。
档案管理及保密职业健康管理档案需要妥善管理和保密，以下是一些建议：1. 确保档案的安全储存：档案应存放在安全的地方，防止丢失或被未授权人员查看。
2. 限制访问权限：只有授权的人员才能访问档案，确保档案的保密性。
3. 保持更新和完整：定期更新员工的健康信息，并确保档案的完整性。
4. 合规管理：遵守相关的法律法规和规章制度，在档案管理过程中避免违反相关法律要求。
5. 销毁处理：根据法律法规的规定，对于不再需要的档案，采取合规的销毁处理方式。
结论职业健康管理档案的建立和管理对于保障员工的职业健康非常重要。
通过完善的档案，可以更好地了解和管理员工的职业健康情况，提供必要的保护和支持，确保工作环境的安全和健康。
以上所述内容可以作为职业健康管理档案建立和管理的参考，希望对您有所帮助。
注意：本文档内容仅供参考，具体档案建立和管理应根据实际情况以及法律法规要求进行制定。
职业卫生健康管理档案
职业卫生健康管理档案公司名称: XXX公司档案编号: XXXX1. 员工基本信息员工编号: XXXX员工性别: 男/女出生年月: XXXX年XX月XX日身份证号码: XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话: XXX-XXXXXXX岗位名称: XXXX2. 职业卫生健康情况(1) 健康检查- 检查时间: XXXX年XX月XX日- 检查结果: 健康/有慢性疾病(如高血压、糖尿病等)- 初次进厂体检结果: 健康/有慢性疾病(如高血压、糖尿病等)- 最近一次体检结果: 健康/有慢性疾病(如高血压、糖尿病等)(2) 工作环境暴露情况- 暴露职业病危害有关因素: XXXX（例如：化学品、噪声、粉尘等）- 暴露频次及时间: XXXX(3) 职业卫生防护措施- 个人防护设备佩戴情况: XXXX（如：手套、口罩、安全帽等）- 相关防护措施培训情况及频次: XXXX（如：职业卫生培训、防护设备使用培训等） 3. 员工职业保健情况(1) 职业卫生健康教育培训- 接受过的职业健康教育培训课程及时间: XXXX年XX月XX日- 培训内容: XXXX（例如：人体解剖、危险因素认识、职业病预防等） (2) 职业病早期预警及诊断情况- 是否接受过职业病早期预警及诊断: 是/否- 最近一次预警或诊断时间: XXXX年XX月XX日- 预警或诊断结论: XXXX（如：无职业病病变/有职业病病变）(3) 健康监测- 是否进行过职业卫生健康监测: 是/否- 监测项目: XXXX（如：职业病标志物、肺功能等）- 最近一次监测结果: XXXX（如：正常/异常）4. 健康管理和康复情况(1) 健康管理- 是否参加公司提供的健康管理项目: 是/否- 最近一次健康管理时间: XXXX年XX月XX日- 健康管理内容: XXXX（如：体检、健康讲座、体育锻炼推广等）(2) 职业相关疾病康复情况- 是否接受过职业相关疾病康复: 是/否- 最近一次康复时间: XXXX年XX月XX日- 康复疗效评价: XXXX（如：康复成功/未达到预期效果）备注：以上信息均属实，仅供参考，并不涉及任何实际个人信息。
职业健康档案管理制度
职业健康档案管理制度
是指企业建立并实施的一套系统化的、可持续的职业健康档案管理体系。
它包括了对员工职业健康状况进行全面记录和监测，以便及时掌握员工的职业健康情况，为企业提供依据职业病防治、职工健康管理等决策和管理的重要依据。
职业健康档案管理制度的主要内容包括：
1. 档案建立：对每个员工建立档案，包括个人身体健康状况、职业暴露情况、职业病史等信息。
2. 健康监测：定期进行员工职业健康检查，包括身体检查、职业病筛查等，记录检查结果。
3. 职业病防治：针对不同岗位和工种的职业病危害，制定相应的预防和控制措施，并对其实施情况进行记录和评估。
4. 事件记录：对事故、职业病发生等相关事件进行记录和分析，为事故调查和病因分析提供重要依据。
5. 健康宣教：开展职业健康知识的宣传和培训，提高员工对职业健康的认识和意识。
6. 档案保管：对职业健康档案进行妥善保管，确保档案的完整性和机密性。
职业健康档案管理制度的实施可以有效提高企业的职业健康管理水平，保护和促进员工的健康，减少职业病发生率，提高企业的生产效益和员工的工作满意度。
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职业健康档案管理制度
一、总则为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据国家卫生健康委员会和相关部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、职业健康档案的范围和内容1. 职业健康档案的范围：适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。
2. 职业健康档案的内容：（1）劳动者个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、联系方式等。
（2）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史：包括劳动者从事的职业、工作场所、接触的职业病危害因素、接触时间等。
（3）职业健康检查结果：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果。
（4）职业病诊断和鉴定资料：包括职业病诊断证明书、职业病鉴定结论等。
（5）职业病治疗和康复资料：包括治疗记录、康复计划、康复效果评估等。
（6）职业卫生培训记录：包括职业卫生知识培训、职业健康监护培训等。
（7）其他相关资料：包括职业病报告、职业卫生事故报告、职业卫生检查记录等。
三、职业健康档案的管理1. 职业健康档案的建立：用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，并按照规定期限妥善保存。
2. 职业健康档案的填写：用人单位应当如实、及时、准确地填写职业健康档案，确保档案内容的完整性。
3. 职业健康档案的保管：用人单位应当指定专人负责职业健康档案的保管工作，确保档案的保密性和安全性。
4. 职业健康档案的查阅：劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康档案。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
5. 职业健康档案的更新：用人单位应当及时更新劳动者的职业健康档案，确保档案内容的实时性。
四、职业健康档案的监督1. 用人单位应当定期对职业健康档案进行自查，确保档案的完整性和准确性。
2. 卫生行政部门应当加强对用人单位职业健康档案的监督检查，发现问题及时督促整改。
3. 劳动者有权对用人单位的职业健康档案管理情况进行监督，发现违法行为可向有关部门投诉。
职业健康管理档案
职业健康管理档案引言本文档旨在介绍职业健康管理档案的重要性和建立档案的步骤。
职业健康管理是一种关注员工健康与安全的管理方法，有助于预防和管理与工作环境相关的健康问题。
建立职业健康管理档案可以提供员工健康数据和工作环境信息，以便进行科学的健康管理和风险评估。
步骤一：收集员工健康信息建立职业健康管理档案的第一步是收集员工的健康信息。
这些信息可以包括员工的基本健康状况、职业病史、工作环境暴露情况和个人生活惯等。
收集员工健康信息的方法可以包括面谈、问卷调查和体检等。
步骤二：收集工作环境信息除了员工健康信息，收集工作环境信息也是建立职业健康管理档案的重要步骤。
这些信息可以包括工作场所的物理、化学、生物因素，以及工作场所的安全措施和标准等。
收集工作环境信息的方法可以包括现场调查、安全评估和监测等。
步骤三：分析与评估一旦收集了员工健康信息和工作环境信息，就需要进行分析和评估。
通过对这些信息进行分析，可以确定员工健康问题的风险因素，并评估工作环境对员工健康的影响程度。
这个过程可以帮助企业制定适当的健康管理措施和风险控制策略。
步骤四：制定健康管理措施根据分析和评估的结果，企业可以制定相应的职业健康管理措施。
这些措施可以包括健康宣教、职业病防护、工作环境改善等。
制定健康管理措施时，应考虑员工的健康需求和工作环境的特点，确保措施的科学性和可行性。
步骤五：定期更新档案职业健康管理档案是一个动态的过程，需要不断更新和完善。
企业应定期对档案进行更新，及时记录员工的健康状况变化和工作环境的改变。
通过定期更新档案，企业能够及时了解员工的健康问题，以及工作环境对员工健康的影响。
结论职业健康管理档案的建立对企业和员工都具有重要意义。
它可以帮助企业科学管理员工健康和工作环境安全，预防和管理与工作环境相关的健康问题。
建立职业健康管理档案需要收集员工健康信息和工作环境信息，并进行分析、评估和制定相应的健康管理措施。
同时，需要定期更新档案，确保其准确性和实用性。
职业健康管理档案(样本)
职业健康管理档案(样本)1. 概述职业健康管理档案是记录和管理职场工人的健康和安全信息的重要工具。
它旨在保护员工的健康和安全，并确保他们在工作环境中得到充分的保护和关注。
2. 档案内容职业健康管理档案通常包括以下内容：2.1 个人信息记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、籍贯等。
2.2 健康状况信息包括员工的身体状况、疾病史、过敏史等与职业健康相关的信息。
2.3 工作历史记录员工的工作经历，包括从业时间、工作岗位、职业暴露情况等。
2.4 职业健康评估对员工进行健康评估，包括体检结果、职业病检查等。
2.5 安全培训记录记录员工接受的安全培训情况，包括安全操作、应急处理等。
2.6 事故记录记录员工在工作过程中发生的事故情况，包括事故类型、伤害程度等。
2.7 健康监测记录员工的职业病监测情况，包括职业病筛查、职业健康监护等。
2.8 其他相关信息如职业健康管理政策、法规要求等相关信息。
3. 档案管理职业健康管理档案应妥善管理，保护员工的隐私和个人信息安全。
3.1 存储方式档案可以以电子形式或纸质形式存储，根据实际需要选择合适的存储方式。
3.2 访问权限只有授权人员才能访问和使用职业健康管理档案，以保证信息的安全和保密性。
4. 目的和重要性职业健康管理档案的目的是为了提供参考和依据，实施有效的职业健康管理策略，保障员工的健康和安全。
5. 总结职业健康管理档案是职场工人健康管理的重要组成部分，它记录和管理员工的健康信息，为制定科学合理的职业健康管理策略提供依据。
同事们在使用档案时应注意保障员工的隐私和个人信息安全。
用人单位职业健康管理档案使用指南
用人单位职业健康管理档案使用指南随着现代职场的不断发展，人们越来越注重职业健康管理。
对于用人单位和员工来说，职业健康管理档案是非常重要的。
对于用人单位来说，职业健康管理档案可以帮助他们跟进员工的健康状况，及时发现和处理健康问题。
对于员工来说，职业健康管理档案可以记录他们的职业健康历程，为未来的职业生涯做好计划。
为了更好地管理职业健康档案，下面提供了一些使用指南。
（一）建立和维护职业健康管理档案职业健康档案应由用人单位负责建立和维护。
用人单位应在聘用员工时，要求员工提供健康检查报告和其他相关证明材料。
为方便档案管理，建议用人单位为每个员工建立电子和纸质档案。
在使用过程中，要保障档案内容的完整性、真实性和保密性。
定期对员工的职业健康信息进行更新、完善和归档，并制定档案备份和灾难恢复措施，确保档案安全可靠。
（二）使用职业健康管理档案，确保工作场所健康安全用人单位要充分利用档案信息，以保障员工的健康和安全。
在用人单位开展职业卫生工作时，可以通过职业健康管理档案来了解员工的工作环境、作业方式以及职业危害因素，采取相应的职业卫生防护措施，确保工作场所健康安全。
（三）职业健康管理档案信息的保管和使用用人单位应将职业健康管理档案存放在安全地点，并定期进行防火、防潮、防盗等措施。
同时，应区分不同权限级别的用户，并明确操作规范和安全要求。
职业健康管理档案的使用者应事先经过培训，了解档案的目的、内容和规范，避免滥用档案信息。
（四）档案信息的更新和完善随着工作年限的增长，员工的身体状况和健康状况也会随之发生变化。
因此，用人单位应及时更新员工的职业健康管理档案信息，并根据不同的职业健康管理需求，完善档案信息。
（五）职业健康管理档案的评估和应用用人单位可以将职业健康管理档案作为重要参考，对员工进行职业健康评估。
用人单位还可以根据评估结果，调整工作环境和职业卫生防护措施，提高员工的职业健康水平。
总之，职业健康管理档案是用人单位和员工职业健康管理的重要工具。
职工职业健康档案管理制度
一、目的为了加强我公司职工职业健康管理，保障职工身心健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有从事接触职业病危害作业的职工。
三、档案管理职责1. 职业健康档案由人力资源部负责管理，并指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 各部门负责人对本部门职工的职业健康档案负责，定期向上级部门汇报档案管理情况。
四、档案内容1. 职业健康档案包括以下内容：（1）职工基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
（2）职工职业史：工作单位、工种、岗位、工作时间、接触职业病危害因素种类、浓度或强度等。
（3）职工职业健康检查结果：上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查结果。
（4）职业病危害因素监测结果：工作场所职业病危害因素监测数据。
（5）职业病诊断、鉴定和治疗情况：职工患有职业病的相关诊断、鉴定和治疗情况。
（6）职工健康教育培训记录：参加职业健康教育培训的记录。
（7）职工职业病防护用品配备情况：职工职业病防护用品的配备、使用和维护情况。
（8）职工职业健康档案变更记录：职工职业健康档案的变更情况。
五、档案管理要求1. 职业健康档案实行一人一档，确保档案的真实性、完整性和准确性。
2. 职业健康档案应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。
3. 职业健康档案的收集、整理、归档和保管应遵循以下原则：（1）及时性：及时收集、整理和归档职工的职业健康档案。
（2）完整性：确保档案内容的完整性，不得遗漏重要信息。
（3）准确性：档案内容应准确无误，不得篡改、伪造。
（4）保密性：对职工的职业健康档案实行保密，未经职工本人同意，不得向他人泄露。
六、档案使用与查询1. 职业健康档案仅限于相关部门和职工本人查询，未经授权，不得擅自查阅、复制或传播。
2. 查询职业健康档案时，应遵守以下规定：（1）查询人应提供有效证件。
（2）查询人应说明查询目的。
职业健康档案管理制度
职业健康档案管理制度1. 目的与适用范围为了保障员工的职业健康与安全，提高生产效率，订立本《职业健康档案管理制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于公司全部员工，包含劳动者、管理人员等。
2. 职业健康档案建立与更新2.1 公司应在员工入职时建立职业健康档案，并记录以下内容：—员工个人基本信息（包含姓名、性别、身份证号码等）；—员工岗位工种；—员工从业资格证书；—员工体检报告；—员工安全培训情况。
2.2 公司应每年至少更新一次职业健康档案，包含：—员工近期的健康情形；—最新的体检报告；—员工参加的相关安全培训情况。
3. 职业健康档案存储与保密3.1 公司应统一建立职业健康档案管理系统，确保档案的安全、完整、可靠和保密。
3.2 职业健康档案应妥当保管，存放在专用的档案室或电子档案管理系统中。
档案室应配备专人管理，并定期进行维护和整理。
3.3 除了职业健康档案管理工作的受托人员外，未经相关授权，任何人员不得查阅、使用、转让或泄露职业健康档案中的信息。
3.4 公司应订立档案借阅和复印管理制度，记录档案借阅和复印的情况，并对档案的借阅和复印进行严格审批。
4. 职业健康监测与评估4.1 公司应定期进行职业健康监测与评估，确保员工的工作环境和岗位不会对其健康产生不良影响。
4.2 职业健康监测与评估应包含以下内容：—工作环境的物理因素、化学因素、生物因素的检测与评估；—员工的职业暴露情况和危害评估；—员工的职业病筛查和评估。
4.3 公司应依据职业健康监测与评估结果，采取相应的措施，降低员工的职业健康风险。
5. 职业健康培训与宣传5.1 公司应定期组织职业健康培训与宣传活动，提高员工的职业健康意识和安全意识，并加强相关知识的学习与掌握。
5.2 职业健康培训与宣传应包含以下内容：—员工的职业健康和安全教育；—员工的职业病防护知识；—工作岗位的安全操作规程；—急救知识和应急预案。
5.3 公司应设立职业健康宣传栏，并定期发布职业健康资讯、标语、宣传海报等。
企业职业健康档案管理制度
一、目的与依据为保障员工身心健康，预防职业病发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
二、管理职责1. 企业负责人为本企业职业健康档案管理的第一责任人，负责组织、领导、协调职业健康档案管理工作。
2. 企业人力资源部门负责职业健康档案的建立、收集、整理、归档和管理工作。
3. 各部门负责人负责本部门员工职业健康档案的收集、整理和上报工作。
4. 员工应积极配合企业进行职业健康档案的建立和管理工作。
三、档案内容1. 职业健康档案包括以下内容：（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码、联系方式等。
（2）职业史、既往史和职业病危害接触史。
（3）职业健康检查结果及处理。
（4）职业病危害因素检测、评价记录。
（5）职业病防护设施和防护用品使用情况。
（6）职业病事故报告与处理记录。
（7）职业卫生培训教育记录。
（8）职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本。
（9）其他与企业职业健康相关的资料。
四、档案管理要求1. 职业健康档案实行一人一档，专人管理，确保档案的完整、准确、安全。
2. 档案收集、整理、归档工作应按照国家相关法律法规和企业内部规定进行。
3. 档案保存期限按照国家规定执行，原则上不少于30年。
4. 档案查阅、复制、借用、销毁等手续应严格审批，确保档案信息安全。
5. 企业应定期对职业健康档案进行审查、更新，确保档案内容的真实性、准确性。
五、监督检查1. 企业人力资源部门负责对职业健康档案管理工作的监督检查。
2. 对违反本制度的行为，企业将依法依规追究相关责任。
六、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
职业健康检查档案管理制度
第一章总则第一条为规范职业健康检查档案管理工作，确保档案资料完整、系统、准确和有效性，保障劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位、医疗卫生机构及从事职业健康检查工作的相关人员。
第二章档案内容第三条职业健康检查档案包括以下内容：1. 劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作单位、职业史、既往史、职业病危害接触史等。
2. 职业健康检查表：包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查记录。
3. 职业健康检查报告书：包括检查结果、诊断意见、治疗建议等。
4. 职业病危害因素监测结果：包括作业场所职业病危害因素检测结果。
5. 职业病诊疗等员工健康资料：包括职业病诊断证明、治疗记录、康复情况等。
6. 职业健康监护委托书、协议书等。
7. 其他有关资料。
第三章档案管理第四条用人单位应建立健全职业健康检查档案管理制度，明确档案管理人员职责，确保档案管理的规范性和完整性。
第五条用人单位应指定专人负责职业健康检查档案的收集、整理、归档和保管工作。
第六条职业健康检查档案应按照以下要求进行管理：1. 档案资料应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。
3. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏和泄密。
4. 档案资料应定期检查、整理和更新。
5. 档案资料应按照规定期限保存，逾期可销毁。
第七条用人单位应定期对职业健康检查档案进行审查，确保档案的准确性、完整性和有效性。
第八条用人单位应配合卫生行政部门、职业病防治机构对职业健康检查档案进行监督检查。
第四章职责与权限第九条用人单位负责人对本单位职业健康检查档案管理工作负总责。
第十条职业健康检查档案管理人员应具备以下职责：1. 负责档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 负责档案的查询、提供和保密工作。
3. 负责档案的更新和维护工作。
职业健康管理档案
职业健康管理档案随着现代企业的快速发展和人们日益增强的健康意识，职业健康管理已成为企业必须重视的管理方向。
而职业健康管理档案则是职业健康管理的重要组成部分，它不仅可以全面记录员工的健康情况，还可以对员工进行有效的健康管理和养成健康的生活和工作方式。
本文将详细介绍职业健康管理档案的意义、内容和管理方法。
一、职业健康管理档案的意义职业健康管理档案是职业健康管理的重要组成部分，它记录了员工的个人信息、健康状况、工作环境、职业病危害因素等信息，是企业进行职业健康管理和预防职业病的依据和重要手段。
职业健康管理档案对于企业有以下几个意义：1. 有效预防职业病。
职业健康管理档案可以记录员工接触的职业病危害因素，及时排查危害源并采取相应的防治措施，有效预防职业病的发生。
2. 保障员工身体健康。
职业健康管理档案可以记录员工的健康状况和生活方式等信息，帮助员工养成健康的生活和工作方式，保障员工身体健康。
3. 提高工作效率。
职业健康管理档案可以全面了解员工的健康状况和工作环境等信息，针对员工的不同情况进行有效的健康管理，提高员工的工作效率和绩效。
4. 符合法律法规要求。
职业健康管理档案是企业依法履行职业健康管理职责的必要手段，符合国家法律法规要求。
二、职业健康管理档案的内容职业健康管理档案的内容主要包括以下方面：1. 员工基本信息。
包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、电话号码等基本信息。
2. 健康状况。
包括员工的体检报告、职业病筛查结果、疾病诊断结果等信息。
3. 工作环境。
包括员工所在岗位的工作环境、职业病危害因素等信息。
4. 职业病防治。
包括员工的职业病防治措施、职业健康教育记录等信息。
5. 健康管理。
包括员工的生活方式、饮食习惯、体育锻炼等健康管理信息。
三、职业健康管理档案的管理方法职业健康管理档案的管理方法主要包括以下几个方面：1. 规范建档。
建立职业健康管理档案前，要确保员工同意并签署相关的协议和文件，建立完整、规范的职业健康管理档案。
从业人员职业健康档案管理制度(5篇)
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
职业健康档案管理制度
一、目的与依据为保障员工的职业健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本职业健康档案管理制度。
二、档案管理范围本制度适用于本单位的全体员工，包括但不限于以下内容：1. 职业健康检查档案；2. 职业病危害因素监测档案；3. 职业病防治培训档案；4. 职业病防护设施及用品档案；5. 职业病危害事故报告及处理档案；6. 其他与职业健康相关的档案。
三、档案管理职责1. 职业健康管理部门负责档案的收集、整理、归档、保管和提供查询服务；2. 各部门负责本部门员工职业健康档案的日常管理，确保档案的完整性和准确性；3. 人力资源部门负责员工入职、离职等档案的转移和归档工作；4. 财务部门负责职业健康检查费用的报销和结算工作。
四、档案管理要求1. 档案资料应真实、准确、完整，符合国家有关职业健康检查标准；2. 档案资料应分类存放，便于查询和管理；3. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露；4. 档案资料查阅应严格保密，未经允许不得外传；5. 档案资料应定期进行整理、归档和备份，确保档案的连续性和完整性。
五、档案管理流程1. 员工入职时，人力资源部门负责收集员工的职业健康检查资料，并建立职业健康档案；2. 职业健康管理部门定期对员工进行职业健康检查，并将检查结果记录在档案中；3. 职业病危害因素监测结果应及时记录在档案中，并定期分析、评估；4. 职业病防治培训、事故报告及处理等相关资料应及时归档；5. 档案资料应按照规定期限进行归档，并定期进行整理、归档和备份。
六、监督与检查1. 职业健康管理部门应定期对档案管理情况进行监督检查，确保档案的完整性和准确性；2. 各部门应积极配合监督检查，及时整改发现的问题；3. 对违反档案管理规定的，应根据情节轻重给予相应处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由职业健康管理部门负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
职业健康的档案管理制度
一、目的和依据为加强职业健康管理，保障劳动者身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、档案管理范围1. 劳动者职业健康档案：包括劳动者个人基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断、治疗和康复情况等。
2. 用人单位职业健康档案：包括职业健康监护管理制度、职业健康检查计划、职业病危害因素监测结果、职业病防护设施及用品配置情况、职业病防治工作总结等。
三、档案管理职责1. 用人单位应设立职业健康管理部门，负责本单位职业健康档案的管理工作。
2. 职业健康管理部门应指定专人负责档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全。
3. 用人单位应建立健全职业健康档案管理制度，明确档案管理职责、流程、期限等。
四、档案管理内容1. 劳动者职业健康档案：（1）个人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。
（2）职业史：工作单位、岗位、工种、工作时间等。
（3）职业病危害接触史：接触职业病危害因素的种类、浓度、时间等。
（4）职业健康检查结果：上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查结果。
（5）职业病诊断、治疗和康复情况：诊断证明、治疗记录、康复情况等。
2. 用人单位职业健康档案：（1）职业健康监护管理制度：包括职业健康监护的组织机构、职责、程序、经费保障等。
（2）职业健康检查计划：包括检查项目、周期、对象、实施单位等。
（3）职业病危害因素监测结果：包括监测项目、频率、方法、结果等。
（4）职业病防护设施及用品配置情况：包括防护设施的种类、数量、使用情况等。
（5）职业病防治工作总结：包括年度职业病防治工作总结、突发事件应急预案等。
五、档案管理要求1. 职业健康档案应采用电子化管理，确保数据准确、安全。
2. 职业健康档案应定期进行审查、整理，确保档案的完整、准确。
3. 职业健康档案的查阅、借阅、复制等，应遵守相关规定，确保档案安全。
医院职业健康档案管理制度
一、总则为规范医院职业健康档案管理，保障医务人员健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、管理原则1. 实行统一管理，分级负责的原则。
2. 确保档案的真实性、完整性、保密性。
3. 加强档案利用，提高档案服务质量。
三、档案内容1. 医务人员职业健康检查档案：（1）职业健康检查结果；（2）职业病诊断及治疗情况；（3）职业禁忌证及调整岗位情况；（4）职业健康教育培训记录；（5）职业病防护用品使用情况；（6）职业病危害因素监测结果。
2. 医院职业卫生档案：（1）职业病危害因素监测报告；（2）职业病危害防护设施及设备维护保养记录；（3）职业病防护用品发放及使用记录；（4）职业病危害事故报告及处理记录；（5）职业卫生培训记录；（6）职业病防治法律法规、标准及规范性文件。
四、档案管理职责1. 医院职业健康档案管理员负责档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。
2. 各科室负责人对本科室医务人员职业健康档案的真实性、完整性负责。
3. 医院相关部门按照职责分工，对职业健康档案进行审核、监督和管理。
五、档案收集与归档1. 医务人员上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，由医院职业健康档案管理员负责收集，并在规定时间内归档。
2. 医务人员职业健康检查结果、职业病诊断及治疗情况、职业禁忌证及调整岗位情况等，由各科室负责人负责收集，并在规定时间内报送档案管理员归档。
3. 医院职业卫生档案，由相关部门按照职责分工收集，并在规定时间内报送档案管理员归档。
六、档案保管与利用1. 档案管理员应妥善保管档案，确保档案的完整、安全。
2. 档案管理员应严格按照规定程序提供档案查询服务，不得泄露患者隐私。
3. 档案管理员应定期对档案进行清理、归档，确保档案的有序管理。
七、监督检查1. 医院定期对职业健康档案管理进行检查，发现问题及时整改。
2. 医院对违反本制度的行为，依法依规进行处理。
职业卫生健康管理档案
职业卫生健康管理档案1. 引言职业卫生健康管理档案是一个用于记录和管理职业卫生健康信息的重要工具。
它包含了员工的职业卫生健康档案、健康监护记录、职业病防治措施等信息。
本文将介绍职业卫生健康管理档案的重要性、档案内容和管理方法。
2. 职业卫生健康管理档案的重要性职业卫生健康管理档案对于保障员工的健康和安全非常重要。
它可以帮助企业了解员工的职业卫生健康状况，制定相应的预防和保护措施，预防和控制职业病的发生。
同时，职业卫生健康管理档案也是职工工作能力评估、劳动能力鉴定和职业病赔偿的依据。
3. 职业卫生健康管理档案的内容职业卫生健康管理档案包括以下内容：3.1 员工基本信息员工基本信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
这些信息是识别和管理员工的基本依据。
3.2 职业卫生健康档案职业卫生健康档案是记录员工职业病危害因素接触情况和职业病防护措施的重要记录。
它包括职业健康检查记录、职业病危害因素接触情况记录、职业病防护用品使用情况等。
这些信息可以帮助企业评估员工的职业卫生健康状况，制定相应的防护措施。
3.3 健康监护记录健康监护记录是记录员工健康状况的重要依据。
它包括职业健康体检记录、职业病诊断记录、职业病治疗记录等。
这些记录可以帮助企业了解员工的健康状况，及时采取措施保护员工健康。
3.4 职业病防治措施职业病防治措施是记录企业采取的职业病防护措施和职业病治疗措施的重要依据。
它包括职业病防护设施建设情况、职业病防护用品配备情况、职业病治疗措施等。
这些记录可以帮助企业评估和改进职业病防护措施，提高员工的职业卫生健康水平。
4. 职业卫生健康管理档案的管理方法4.1 档案建立和更新企业应建立完整的职业卫生健康管理档案，并及时更新。
档案的建立和更新应由专业的职业卫生健康管理人员负责。
他们应定期收集和整理员工的相关信息，确保档案的准确和完整。
4.2 档案保密和备份职业卫生健康管理档案包含了员工的个人隐私信息，必须严格保密。
职业健康档案管理制度（5篇）
职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。
(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。
(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。
(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。
(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。
(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。
(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。
职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
职业健康档案管理制度（2）是一种管理职工职业健康信息的制度，旨在保护职工的身心健康，预防职业病和职业伤害的发生。
职业健康档案管理制度包括以下几个方面：1. 建立职业健康档案：公司应建立职工的职业健康档案，记录职工的健康体检结果、职业接触史、职业病史等相关信息。
2. 健康体检：公司应定期组织职工进行健康体检，检查职工的身体健康状况，及时发现和防控潜在的职业病和职业伤害。
职业健康管理实施档案的内容
职业健康管理实施档案的内容
1. 员工基本信息，这就像盖房子的基石呀！比如张师傅，他的个人资料那可得详细记录，从出生年月到家庭住址，这能让我们全面了解每一位员工呀！
2. 职业史，哎呀，这可太重要啦！像小李，他换过好几个工作岗位呢，都得清楚记下来，这不就像了解一个人的成长轨迹嘛！
3. 健康检查记录，这可是关键中的关键呀！好比小王那次体检出了点小问题，不记下来怎么行呢？这能帮助我们实时掌握员工健康动态呢！
4. 职业病危害因素接触史，哇塞，这可不能忽视呀！就像老赵每天接触那些特定的东西，不记清楚怎么保护他们呢？
5. 防护措施记录，这就如同给员工穿上了一层保护衣呀！比如给大家配备的防护用具，都要好好记着是否使用到位啦！
6. 职业健康培训记录，这多重要呀！就像给员工充电一样。
像是那次大家参加的培训，每个人的表现和收获都得留存下来呢！
7. 职业健康事故记录，这可不能马虎呀！就好比上次小张不小心受的伤，得清楚记下前因后果呀，从中吸取教训呢！
8. 员工的健康诉求，哎呀呀，这可得重视起来呀！比如小刘说他想要更好的工作环境，我们能不记下来去努力吗？
9. 职业健康管理的改进措施，这是不断进步的关键呀！就像我们发现问题后要想办法去优化，不记录怎么知道我们进步了多少呢！我觉得呀，职业健康管理实施档案真的太重要了，它就是员工健康的守护者！。
职业性健康体检档案管理制度（4篇）
职业性健康体检档案管理制度1.综述1.1背景随着现代社会的不断发展，人们在工作中面临的健康风险也越来越多，而职业性健康体检成为了预防和控制职业病的重要手段之一。
为了更好地管理和利用职业性健康体检档案，提高职工的健康意识和健康水平，制定职业性健康体检档案管理制度具有重要的现实意义。
1.2目的本制度的目的是规范职业性健康体检档案的建立、管理和使用，提升职业性健康体检的实效性和可操作性。
通过建立健全的档案管理制度，实现对职工健康情况的全面了解和有效管理，为保护职工的身体健康提供有力支持。
1.3适用范围本制度适用于所有从事职业性健康体检的单位和个人。
2.职业性健康体检档案的建立与更新2.1建立档案（1）职业性健康体检档案应齐全、准确、及时。
每位职工的档案应包含个人基本信息、体检记录、对体检结果的评价、健康咨询等内容。
（2）个人基本信息应包括姓名、性别、年龄、工种、工作年限、工作岗位等内容。
（3）体检记录应包括职业性健康体检的具体时间、地点、项目、结果等内容。
（4）对体检结果的评价应包括体检结果的正常与异常情况、对异常情况的处理和建议等内容。
（5）健康咨询应包括健康问题咨询、健康管理建议等内容。
2.2更新档案（1）职工每次进行职业性健康体检后，应及时将体检结果和相关信息记录并存档。
（2）职工的职业性健康体检档案应定期更新，并在每次体检后进行查阅和反馈。
3.职业性健康体检档案的管理与保密3.1管理责任（1）单位应明确职业性健康体检档案的管理人员，并制定明确的管理职责。
（2）职业性健康体检档案的管理人员应具备相关的专业知识和管理经验，并定期接受培训，提高管理水平。
3.2保密制度（1）职业性健康体检档案应严格保密，不得随意泄露、传播和外借。
（2）职业性健康体检档案的管理人员应严格遵守保密制度，不得将档案信息用于其他非相关工作。
4.职业性健康体检档案的使用与共享4.1使用权限（1）职业性健康体检档案的查阅和使用权限应依据相关法律法规和规章制度进行明确。
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目录
一、职业卫生档案台帐
1、台帐之一职业病危害项目申报档案
2、台帐之二职业卫生管理制度档案
3、台帐之三职业卫生管理实施档案
4、台帐之四职业卫生宣传教育档案
5、台帐之五职业卫生监测档案
6、台帐之六职工健康监护档案
台帐之一职业病危害项目申报档案
用人单位：_____________
职业卫生管理负责人：_____________
目录
1、职业病危害项目申报表和申报回执
2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品（表1-1）
（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）
3、职业病防护设施（表1-2）
（附：产品合格证明等）
4、建设项目职业病危害管理资料
（包括：建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门审查批复文件等）
表1-1 可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表
附：化学品毒性资料及预防策略
负责人（签名）：日期：年月日
表1-2 职业病防护设施一览表
负责人（签名）：日期：年月日
台帐之二职业卫生管理制度档案
用人单位：_____________
职业卫生管理负责人：_____________
目录
1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件
2、职业卫生管理机构或组织
3、职业卫生目标管理和责任制
4、职业卫生管理制度（表2-1）
5、职业安全卫生操作规程（表2-2）
6、职业病危害事故应急救援预案
（使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录）
表2-1 职业卫生管理制度
负责人（签名）：日期：年月日
表2-2 职业安全卫生操作规程一览表
注：对存在职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。
负责人（签名）：日期：年月日
台帐之三职业卫生管理实施档案
年度
用人单位：_____________
职业卫生管理负责人：_____________
目录
1、年度职业病防治计划与实施方案
（附：职业病危害控制实施表，表3-1）
2、职业病防治经费（表3-2）
（附：工伤社会保险凭证及其他费用支出发票）
3、职业病危害防护设施维护和检修记录（表3-3）
4、个人防护用品的发放使用记录（表3-4）
5、用人单位自身职业卫生检查和处理记录（表3-5）
6、职业卫生监督意见和落实情况资料（表3-6）
（包括：现场监督笔录、卫生监督意见书、奖励、处罚等资料）
表3-1_ _年度职业病危害控制实施表
负责部门：负责人（签名）：日期：年月日
表3-2 _ _年度职业病防治经费一览表
负责人（签名）：日期：年月日
表3-3 职业病危害防护设施检修、维护记录表
表3-4 _ _年度个人防护用品的发放使用记录
附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明
负责人（签名）：日期：年月日
表3-5 用人单位职业卫生检查和处理记录表
表3-6 职业卫生监督意见和落实情况记录表
台帐之四职业卫生宣传教育档案
年度
用人单位：_____________
职业卫生管理负责人：_____________
目录
1、职业病危害因素信息卡
（附：毒物信息卡MSDS）
2、用人单位负责人职业卫生培训证明
3、劳动者职业卫生宣传培训（表4-1）
（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）
4、职业病危害告知
（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）
表4-1 _ _年度劳动者职业卫生宣传培训一览表
车间名称：车间负责人：培训内容：培训日期：
负责人（签名）：日期：年月日
台帐之五职业卫生监测档案
年度
用人单位：_____________
职业卫生管理负责人：_____________
目录
1、职业病危害因素检测点分布示意图
2、工作场所职业病危害因素日常监测资料（用人单位自身监测）
3、职业病危害检测与评价报告书
（包括：职业病危害因素监测结果的公告记录或照片存档）
4、职业病危害因素检测与评价结果的报告
(注：于每年9月30日前报告)
职业病危害因素检测与评价结果的报告
**卫生局、卫生监督所：
我厂委托***机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于*年*月*日对我厂工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报（见检测评价报告书）。
对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的岗位，我们已采取相应的治理措施（应详细列举具体措施），治理后的效果我厂将委托***机构重新检测评价后上报。
附：《检测评价报告书》
厂（盖章）
年月日
台帐之六职工健康监护档案
年度
用人单位：_____________
职业卫生管理负责人：_____________
目录
1、接触职业病危害作业工人健康检查结果（表6-1）
（附：工人上岗前、在岗、离岗时职业健康检查表）
2、职业病病例诊疗、康复和定期检查（表6-2、表6-3）
（附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）
3、职业病和疑似职业病人的报告
(注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告)
4、职业病危害事故处理和报告记录（表6-4）
表6-1 年度接触有毒有害作业工人健康检查结果一览表体检类别：岗前（）、岗中（）、离岗（）、应急（）
负责人（签名）：日期：年月日
表6-2 职业病病例一览表
负责人（签名）：日期：年月日
表6-3 疑似职业病病例一览表
负责人（签名）：日期：年月日
职业病和疑似职业病人的报告
**卫生局、卫生监督所：
我厂于*年*月*日组织从事接触职业病危害作业的工人在XXXX机构进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人*人。
经职业诊断机构诊断后确诊职业病职业病*人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。
对发现的疑似职业病人和职业病人，我厂已按照处理意见妥善处理。
附：1、疑似职业病人名单及处理情况
2、职业病人名单及处理情况
厂（盖章）
年月日
表6-4 职业中毒事故报告与处理记录表
职业卫生管理台帐
周到的服务，那简直是难以想象的。
20.4.1520.4.154.15.202009:1109:11:0809:11
军队无放任，学校无放任，此今日世界各共和国之道例。
军队放任，则将不能以令，学校放任，则师不能以教；
将不能令则军败，师不能教则学校败，其为国忠，莫此之尤。
速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
二〇二〇年四月十五日星期三4/15/2020 9:11 AM
光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
获得成功有两个重要的前题:一是坚决，二是忍耐。
Wednesday, April 15, 2020April 15, 2020
喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节;风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。
命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。
4.15.20204.15.202009:1109:11:08
企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
April 15, 2020 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
4/15/204/15/20 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
15-Apr-204.15.20204/15/2020 9:11 AM
自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。
只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技
巧，因此，我们可以确切地说:说:不积跬步，无以致千里。
4.15.202009:1109:11:08
做人低三分，做事高三分。
二〇二〇年四月十五日星期三
创新就是创造一种资源。
危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
省钱就是挣钱。
二〇二〇年四月十五日
如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
2020年4月15日星期三
31。