公司工会章程
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 公司工会章程是为了规范公司工会组织的活动，保障员工权益，促进劳动关系和谐发展而制定的基本准则。
二、工会组织2.1 公司工会由全体员工自愿组成，遵循民主原则，实行会员制。
2.2 工会设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成，负责工会日常事务的决策和执行。
2.3 工会成立监事会，由监事长和监事组成，负责监督工会资金使用和活动执行情况。
三、工会权益3.1 工会有权代表员工与公司进行谈判，维护员工的合法权益。
3.2 工会有权参预制定公司的劳动规章制度，保障员工的劳动权益。
3.3 工会有权组织员工参预职业培训和技能提升，提高员工整体素质。
3.4 工会有权组织员工参预文体活动、健康保障和社会公益等活动，丰富员工的业余生活。
四、工会会费4.1 公司工会会员每月缴纳一定比例的工资作为会费，用于工会日常运作和开展活动。
4.2 工会会费的缴纳和使用情况应当公开透明，接受监督。
五、工会活动5.1 工会应定期召开会员大会，听取会员的意见和建议，并报告工会工作的情况。
5.2 工会应组织开展员工关心活动，如员工生日祝福、节日庆祝等，增强员工的凝结力和归属感。
5.3 工会应组织开展员工技能竞赛和娱乐活动，提高员工的工作积极性和参预度。
5.4 工会应组织开展员工培训和讲座，提供专业知识和职业发展指导，匡助员工提升能力。
六、工会资金6.1 工会资金由会费、捐赠和其他合法收入组成。
6.2 工会资金应按照规定用于工会活动和服务员工，不得挪作他用。
6.3 工会资金的使用应当经过主席团和监事会的审批，并定期向会员大会报告。
七、工会解散7.1 工会解散应由全体味员通过会员大会决定，决议需经三分之二以上会员允许方可生效。
7.2 工会解散后，工会资金应按照决议的规定进行处理，用于员工福利或者公益事业。
八、附则8.1 公司工会章程的修改应由全体味员通过会员大会决定，决议需经三分之二以上会员允许方可生效。
8.2 公司工会章程的解释权归属于主席团。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本章程是根据《中华人民共和国工会法》和公司实际情况制定的，旨在保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 公司工会是由全体职工自愿组成的群众性组织，依法维护职工的合法权益，促进职工的团结与发展。
1.3 公司工会的工作原则是民主、平等、公正、互助和自治。
二、组织机构2.1 公司工会设立工会委员会，由全体职工选举产生，任期为三年。
2.2 工会委员会由一位主席、一位副主席和若干名委员组成，主席和副主席由全体职工选举产生。
2.3 工会委员会负责制定工会工作计划、组织开展各项工作，并向全体职工汇报工会工作情况。
2.4 公司工会设立工会会员代表大会，每年召开一次，讨论重要事项并选举工会委员会成员。
2.5 公司工会可以设立若干个工会支部，由各部门或者项目自行组织，支部委员会由支部会员选举产生。
三、职责和权益3.1 公司工会代表职工维护合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
3.2 公司工会有权参预劳动合同的订立和解除，维护职工的劳动权益。
3.3 公司工会有权与公司就劳动条件、工资福利等事项进行商议和谈判，并代表职工提出合理要求。
3.4 公司工会有权组织职工参加各类职业技能培训和文体活动，提高职工的综合素质和幸福感。
3.5 公司工会有权代表职工参预企事业单位的决策和管理，维护职工的合法权益。
3.6 公司工会有义务宣传国家法律法规和公司制度，加强职工的法律意识和纪律观念。
四、财务管理4.1 公司工会的经费来源包括企业提供的经费、职工自愿捐款和其他合法收入。
4.2 公司工会应建立健全财务管理制度，做到收支合理、透明、公开。
4.3 公司工会应按照预算制度，合理安排和使用工会经费，确保经费用于职工合法权益的维护和服务。
五、工会会员权益5.1 公司工会会员享有平等参预工会事务的权利，有权参加工会组织的各类活动。
5.2 公司工会会员有权提出合理建议和意见，对工会工作进行监督和评价。
5.3 公司工会会员享有工会提供的各项服务和福利，如职工培训、文体活动、医疗保健等。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
某某公司工会章程模板
第一条为了加强公司工会组织建设，保障职工合法权益，发挥职工在企业发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本章程。
第二条本公司工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司职工利益的代表者和维护者，是公司民主管理的重要参与者和监督者。
第三条本公司工会的任务是：（一）贯彻执行党的基本路线、基本纲领和基本经验，坚持中国特色社会主义制度，推进工会工作创新发展；（二）代表和维护职工的合法权益，参与公司民主管理和民主监督；（三）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质和技能；（四）开展职工文化、体育、教育等活动，丰富职工的精神文化生活；（五）加强工会组织自身建设，提高工会干部素质。
第二章组织机构第四条本公司工会设立工会委员会，负责工会日常工作。
工会委员会由全体会员选举产生，每届任期三年，可连选连任。
第五条工会委员会下设若干工作委员会，包括：（一）组织委员会；（二）宣传委员会；（三）劳动保护委员会；（四）职工之家委员会；（五）女职工委员会；（六）文体活动委员会。
第六条工会委员会设主席一名，副主席若干名，秘书长一名，负责工会委员会的日常工作。
第七条凡在公司工作的职工，承认本章程，愿意参加工会组织，都可以成为工会会员。
第八条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议；（三）参加工会组织的各项活动；（四）获得工会提供的帮助和服务。
第九条会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）积极参加工会组织的各项活动；（三）关心工会工作，为工会工作提供支持和帮助；（四）维护职工合法权益，协助工会开展工作。
第四章工作制度第十条工会委员会定期召开会议，研究工会工作，讨论决定重大问题。
第十一条工会委员会设立办公室，负责处理日常事务，协调各部门工作。
第十二条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）公司行政拨付的工会经费；（三）工会组织举办的经济活动收入；（四）其他合法收入。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
公司工会章程
公司工会章程第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，增进员工的团结与协作，提高员工的生活水平，特制定本工会章程。
第二条本工会是公司内员工自愿结成的群众组织，是员工利益的代表者和维护者，同时也是公司与员工之间的桥梁与纽带。
第三条本工会遵循国家的法律法规，独立自主地开展工作，维护员工的合法权益，支持公司的合法经营。
第二章工会会员第四条凡本公司内具有中华人民共和国国籍、承认本工会章程的员工，均可自愿申请加入本工会。
第五条会员享有参与工会活动、选举与被选举、享有工会服务、对工会工作提出批评与建议等权利；同时，也有遵守工会章程、参与工会活动、执行工会决议等义务。
第三章工会组织第六条工会设立委员会，由会员代表大会选举产生。
委员会由主席、副主席及委员组成，负责工会的日常工作。
第七条工会委员会下设各职能部门，负责工会的各项具体工作。
第八条工会委员会实行民主集中制原则，重大问题须经委员会集体讨论决定。
第四章工会职责第九条维护员工的合法权益，代表员工与公司协商、谈判，签订集体合同。
第十条组织员工参与公司的民主管理，对公司的经营管理提出意见和建议。
第十一条开展员工教育、培训，提高员工素质。
第十二条组织开展文化、体育等活动，丰富员工的业余生活。
第五章工会权益第十三条工会依法维护员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动安全卫生、工作时间与休假等。
第十四条工会可代表员工就涉及员工权益的事项与公司进行协商、谈判，维护员工的整体利益。
第六章工会经费第十五条工会经费来源于会员交纳的会费、公司的拨缴、社会的捐助等。
第十六条工会经费的使用须遵循国家的法律法规和工会的经费管理制度，主要用于工会的日常工作和活动的开展。
第七章工会活动第十七条工会定期组织会员大会或会员代表大会，报告工作、讨论决定重大事项。
第十八条工会根据需要组织各类文化、教育、体育等活动，促进员工的身心健康。
第十九条工会积极参与社会公益活动，弘扬社会正能量。
第八章附则第二十条本章程的修改须经会员代表大会以三分之二以上多数通过。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本章程是为了保障公司员工的合法权益，促进员工与雇主之间的良好关系，建立和谐的劳动关系而制定的。
1.2 公司工会是全体员工的组织，依法维护员工的合法权益，代表员工与雇主进行协商和谈判。
1.3 公司工会的活动必须遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的利益和形象。
二、组织机构2.1 公司工会设立主席团、委员会和工会会员代表大会。
2.2 主席团由主席、副主席和秘书组成，负责工会日常事务的决策和执行。
2.3 委员会由工会会员选举产生，负责协助主席团开展工会工作。
2.4 工会会员代表大会是最高决策机构，由全体工会会员选举产生，负责审议和决定重大事项。
三、会员权益3.1 公司工会会员享有平等权利和义务，有权参与工会的活动和决策。
3.2 工会会员有权向工会提出合法合理的诉求和建议，并得到及时回应和处理。
3.3 工会会员享有参与工会组织的各类培训和活动的机会，提升自身素质和技能。
3.4 工会会员享有法律规定的工会保护，包括工资、工时、休假、劳动安全等方面的权益。
四、工会活动4.1 公司工会组织各类员工活动，如员工运动会、文化艺术展示、健康讲座等，促进员工之间的交流和团结。
4.2 工会组织各类培训和学习活动，提高员工的专业技能和综合素质。
4.3 工会组织员工代表与雇主进行协商和谈判，维护员工的合法权益。
4.4 工会组织员工参与社会公益活动，积极履行社会责任。
五、经费管理5.1 公司工会经费主要来源于员工自愿捐赠和公司的资助。
5.2 工会经费使用必须公开透明，经过工会会员代表大会审议和决定。
5.3 工会经费用于开展工会活动、培训、福利和维权等与员工利益相关的事项。
六、章程修订6.1 公司工会章程的修订必须由工会会员代表大会审议和决定。
6.2 工会章程的修订必须符合国家法律法规和公司规章制度的要求。
6.3 工会章程修订的决定必须经过绝大多数工会会员的同意，并报公司领导批准。
七、附则7.1 公司工会章程的解释权归工会主席团。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本章程是根据《工会法》等相关法律法规制定的，旨在规范公司工会的组织和活动，维护职工的合法权益，促进公司内部劳动关系的和谐发展。
1.2 公司工会是由公司职工自愿组成的群众团体，依法维护职工的合法权益，促进职工的物质福利和精神文化生活的改善。
1.3 公司工会的活动必须遵守国家法律法规和公司制定的规章制度，不得伤害国家、公司和职工的利益。
二、组织机构2.1 公司工会设立工会委员会，由职工代表组成。
工会委员会是公司工会的最高决策机构，负责制定工会的工作计划和决策事项。
2.2 工会委员会由主席、副主席和委员组成，主席由工会委员会选举产生，副主席由主席提名并得到工会委员会的通过，委员由工会委员会选举产生。
2.3 工会委员会的任期为三年，任期届满后可连任一次。
工会委员会成员应当具备一定的工作经验和组织能力，能够代表职工群众的利益。
三、工会权益3.1 公司工会有权利维护职工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动保护、职工培训、职工奖励等方面的权益。
3.2 公司工会有权利参预和监督公司的决策过程，对公司经营管理提出建议和意见，维护职工的合法权益。
3.3 公司工会有权利组织各类文体活动、职工培训等，提高职工的文化素质和工作技能，促进职工的身心健康发展。
四、工会经费4.1 公司工会的经费主要来源于公司的财政拨款和职工的会费。
公司应当按照一定比例提供财政拨款，职工应当按照一定标准缴纳会费。
4.2 工会经费的使用应当公开透明，用于维护职工的合法权益和开展工会活动，不得挪作他用。
4.3 工会经费的使用由工会委员会负责，应当经过工会委员会的审批和公示。
五、工会活动5.1 公司工会应当根据职工的实际需求，组织开展各类活动，如文体比赛、职工培训、庆祝活动等，提高职工的凝结力和归属感。
5.2 公司工会应当积极参预公司的决策过程，代表职工的利益提出建议和意见，促进公司的和谐发展。
5.3 公司工会应当定期向职工报告工会的工作情况和经费使用情况，接受职工的监督和评议。
企业工会章程及工作制度范文(5篇)
企业工会章程及工作制度范文一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
国有企业工会章程(3篇)
国有企业工会章程（3篇）国有企业工会章程（通用3篇）国有企业工会章程篇1第一条凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第二条职工加入工会，须由本人自愿申请。
第三条会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇;享受工会给予的各种福利。
6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第四条会员履行下列义务：1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。
2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五条会员有退会自由。
会员退会由本人向工会提出。
会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第六条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第七条本工会实行民主集中制，主要内容是：1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
第八条工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。
候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 公司工会是依法成立的职工组织，旨在维护职工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。
1.2 公司工会章程是公司工会的基本组织法规，适合于公司全体职工。
二、组织机构2.1 公司工会设主席团、委员会、工会会员代表大会等组织机构。
2.2 主席团由主席、副主席组成，负责组织和领导工会工作。
2.3 委员会由主席团成员、部门代表组成，负责具体工作的协调和执行。
2.4 工会会员代表大会是公司工会的最高权力机构，由全体工会会员组成，负责决策重大事项。
三、工会会员3.1 公司全体职工均可自愿加入工会成为工会会员。
3.2 工会会员享有工会提供的各项权益和福利，包括但不限于劳动保护、职工培训、职工福利、社会保险、劳动合同监督等。
3.3 工会会员有义务支持和参预工会的各项活动，维护公司的正常秩序和利益。
四、工会经费4.1 公司每年按照法定比例提取工会经费，用于工会活动和职工福利事项。
4.2 工会经费的使用应当公开透明，经工会会员代表大会审议通过。
4.3 工会经费的使用应合法合规，不得用于违法活动和个人私利。
五、工会活动5.1 公司工会应根据职工需求和公司实际情况，组织开展各类活动，包括但不限于职工培训、文体活动、庆祝节日等。
5.2 工会活动应注重职工的参预和利益，提高职工的工作积极性和生活质量。
5.3 工会活动应与公司的经营目标和企业文化相协调，不得干扰公司正常的生产经营秩序。
六、工会权益维护6.1 公司工会应积极维护职工的合法权益，包括但不限于劳动合同、工资福利、劳动保护等。
6.2 工会可以通过商议、调解、申诉等方式，解决职工与公司之间的纠纷和问题。
6.3 工会可以向公司提出合理化建议，促进公司的改进和发展。
七、工会章程的修改7.1 工会章程的修改应经工会会员代表大会审议通过。
7.2 工会章程的修改应符合相关法律法规和公司内部规章制度的要求。
7.3 工会章程的修改应及时向公司全体职工宣传和解释。
有限公司工会章程
有限公司工会章程第一章总则第二条公司工会是在该公司和职工共同利益基础上建立的，依法独立自主的职工组织。
第三条公司工会的宗旨是团结职工，维护职工合法权益，促进公司的稳定与发展。
第四条公司工会的任务是：1.维护公司职工的基本权益，并协调解决劳动争议和纠纷；2.运用和完善劳动保障制度，关注职工的福利保障；3.提供职工培训和文化活动，增加职工的专业技能和文化知识，并提高职工的福利待遇；4.加强公司内部的沟通与协调，促进员工与公司之间的交流和合作。
第二章成立和组织第五条公司全体职工，不分部门、岗位或任职职位，均可以自愿参加公司工会。
第六条公司工会的最高权力机构是会员代表大会，由全体会员通过选举方式选出的代表组成。
第七条公司工会设立常务委员会，委员会常设主席、副主席，主席由会员代表大会选举产生。
第八条公司工会的章程及其他重要事项由会员代表大会讨论和通过。
第三章权益保障第九条公司工会有权参与企业经营管理的决策，保障职工的合法权益。
第十条公司工会维护职工的合法权益，包括但不限于：1.维护职工的劳动权益，确保合法权益和劳动条件的改善；2.参与与公司劳动合同有关的协商和签订过程；3.参与工资福利制定和调整的协商过程；4.维护职工的职业道德和声誉，打击职场欺凌和不正当竞争；5.协调和解决劳动争议和纠纷。
第四章职工培训和文化活动第十一条公司工会开展职工培训和文化活动，提供继续教育、技能培训、文化娱乐等各类活动。
第十二条公司工会可以设立专项基金，用于支持职工培训和文化活动。
第十三条公司工会应与公司相关部门协调合作，提供适应职工需要的培训和文化活动。
第五章工会经费和财务管理1.公司提供的经费或物质支持；2.会员的会费缴纳；3.合法筹款和工会经营所得。
第十五条公司工会财务状况应做到公开透明，接受职工监督。
第六章工会组织和制度建设第十六条公司工会应建立健全工会制度和组织机构1.确定工会会议的召开和决策程序；2.设立工会委员会，明确职责和权力范围；3.建立工会文件归档和管理机制；4.完善工会会员管理制度。
xx公司工会章程
xx公司工会章程引言概述：XX公司工会章程是为了规范公司内部工会的组织和运作，保障员工的权益，促进劳资关系和谐发展而制定的一项规章制度。
本文将从工会组织、会员权益、工会运作、工会活动和工会经费等五个方面，详细阐述XX公司工会章程的内容。
一、工会组织1.1 工会组织的设立- XX公司工会的设立是为了代表全体员工的利益，维护员工的权益和福利。
工会组织应由全体员工自愿参加，通过选举产生工会主席和工会委员会成员。
- 工会主席负责工会的日常运作和决策，工会委员会成员协助工会主席开展工作。
1.2 工会会员的权益- 工会会员享有参预工会活动的权利，包括参预会员大会、提出建议和意见、参预集体谈判等。
- 工会会员享有工会提供的各项服务和福利，如法律咨询、劳动合同审核、培训等。
1.3 工会组织的职责- 工会组织应积极维护员工的合法权益，与公司管理层保持良好的沟通和合作，推动劳资关系的和谐发展。
- 工会组织应组织各类培训和活动，提升员工的技能和素质，增强员工的凝结力和归属感。
二、会员权益2.1 会员权益的保障- 工会章程明确规定，公司不得以任何形式对工会会员进行歧视、压迫或者报复。
工会会员享有平等、公正的就业和晋升机会。
- 工会会员享有合理的工作环境和劳动条件，包括工作时间、工资待遇、休假制度等。
2.2 会员权益的维护- 工会组织应与公司管理层密切合作，共同制定和执行公司的劳动法规和政策，确保员工的权益得到有效保障。
- 工会组织应建立健全的投诉处理机制，及时解决员工的合理诉求和问题。
2.3 会员权益的宣传- 工会组织应定期向会员宣传工会章程和员工权益，提高会员的法律意识和权益保护意识。
- 工会组织还应与公司管理层共同开展员工权益宣传活动，增强员工对工会的认同和支持。
三、工会运作3.1 工会会员的管理- 工会组织应建立完善的会员管理制度，包括会员信息的登记、更新和保密，确保会员权益得到保护。
- 工会组织应定期预会员进行沟通和交流，了解会员的需求和意见，及时解决问题。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 目的本章程旨在规范和保护员工的权益，促进公司与员工之间的和谐关系，增强员工的凝聚力和归属感。
1.2 适用范围本章程适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、工会组织2.1 工会名称公司工会的名称为“XX公司工会”。
2.2 工会会员2.2.1 工会会员资格所有公司员工均有权申请成为工会会员。
2.2.2 工会会员权益工会会员享有以下权益：- 参与工会组织的决策和选举；- 参与工会组织的各项活动和培训；- 获得工会提供的服务和支持。
2.3 工会组织结构2.3.1 主席团工会主席团由主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常管理和决策。
2.3.2 工会代表大会工会代表大会由全体工会会员组成，定期召开，审议工会工作报告、预算和重要事项。
2.3.3 工会委员会工会委员会由主席团成员和其他工会会员组成，负责具体的工会事务和活动。
三、工会权益与义务3.1 工会权益3.1.1 维护员工权益工会有权维护员工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动条件、工作环境等方面。
3.1.2 参与劳资谈判工会有权代表员工与公司进行劳资谈判，争取员工的合理诉求。
3.1.3 提供服务和支持工会有责任为员工提供各种服务和支持，包括但不限于法律咨询、职业培训、职业发展等方面。
3.2 工会义务3.2.1 遵守法律法规工会必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。
3.2.2 维护公司利益工会在维护员工权益的同时，也要考虑公司的利益，维护公司的正常运营。
3.2.3 积极参与公司发展工会应积极参与公司的发展，为公司的长期发展和员工的福利做出贡献。
四、工会经费4.1 经费来源工会经费主要来源于员工的自愿捐款和其他合法途径。
4.2 经费使用工会经费用于工会活动、培训、服务和维权等方面，必须合理、公开、透明地使用。
五、工会选举与任期5.1 工会选举5.1.1 选举程序工会选举按照公司规定的程序进行，包括提名、投票和计票等环节。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 公司工会是在法律和相关规定的基础上，由公司职工自愿组成的群众团体，旨在维护职工的合法权益，促进职工的团结和谐。
1.2 公司工会遵守国家法律法规和公司章程，依法维护职工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序。
二、组织机构2.1 公司工会设委员会，由全体会员选举产生。
2.2 委员会由主席、副主席和若干委员组成，主席由全体会员选举产生。
2.3 委员会每届任期为三年，届满后进行换届选举。
三、职责和权利3.1 公司工会的职责是代表职工维护合法权益，参与和协助公司管理，促进劳动关系的和谐稳定。
3.2 公司工会有权利与公司管理层进行协商、谈判，提出职工的意见和建议，并与公司共同解决职工关注的问题。
3.3 公司工会有权利组织和开展各类文体活动，提高职工的身心健康水平，增强团队凝聚力。
3.4 公司工会有权利组织和开展各类培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。
四、会员权益4.1 公司工会会员享有平等、自愿、合法的权益，有权利参与工会组织的各项活动。
4.2 公司工会会员享有工会提供的各项福利待遇和服务，包括但不限于社会保障、医疗保健、子女教育等方面的支持。
4.3 公司工会会员享有依法维护自身合法权益的权利，包括申诉、仲裁、诉讼等途径。
五、财务管理5.1 公司工会的经费来源包括会员的会费、捐赠和其他合法收入。
5.2 公司工会的经费用于开展各项工会活动和服务，必须合法、公开、透明地进行财务管理。
5.3 公司工会委员会应当建立健全财务管理制度，定期对经费的收支进行审计和公示。
六、章程的修改6.1 公司工会章程的修改必须经过全体会员的讨论和表决，并经过公司管理层的审批。
6.2 公司工会章程的修改应当遵循法律法规和公司政策的要求，不得违反国家法律法规和公司章程的规定。
七、附则7.1 公司工会章程的解释权归公司工会委员会所有。
7.2 公司工会委员会应当建立健全工作制度，确保章程的执行和工会工作的顺利开展。
有限公司工会章程
有限公司工会章程第一章总则第二条公司工会的名称为“XXX公司工会”，简称为“公司工会”。
第三条公司工会是在中国共产党的领导下成立的群众组织，依法独立开展工会工作，维护职工合法权益，维护员工权益，维护公司和谐稳定。
第四条公司工会的宗旨是：“服务企业，关心职工，维护权益，促进发展”。
第五条公司工会依法利用企业提供的办公场所开展正常工作，享有企业提供的相应经费和资源。
第六条公司工会遵守国家法律法规和企业章程，维护国家利益和公司利益，不干预企业经营管理活动。
第七条公司全体职工都有权利加入公司工会，公司工会为所有职工提供平等的服务和权益。
第二章组织结构第八条公司工会设委员会，负责工会的日常工作。
第九条公司委员会由主席、副主席和委员组成，主席由公司工会会员大会选举产生，副主席由主席指定。
第十条公司委员会每届任期三年，届满后可连选连任。
第十一条公司工会设立专职工会办公室，负责日常管理和具体工作。
第十二条公司工会设有职工代表大会，由公司全体工会会员选举产生。
第十三条公司工会设有监事会，负责对公司工会财务进行监督。
第三章权益保障第十四条公司工会保障员工享有劳动权益、工作待遇、劳动条件等基本权益。
第十五条公司工会维护员工劳动权益，组织公司工会会员利用法律武器维权。
第十七条公司工会组织职工参与公司管理，重大事项需要征求工会意见。
第十八条公司工会积极推动与企业进行劳动争议和解。
第十九条公司工会协助企业开展职工培训和技能提升。
第四章财政管理第二十一条公司工会依法制定财务预算和决算，接受监事会的监督。
第二十二条公司工会财务收支均应公开透明，接受工会会员的监督。
第二十三条公司工会财务资产归公司全体职工所有。
第五章附则第二十四条本章程由公司工会委员会解释和修改。
修改须征求全体职工的意见，并经公司领导班子批准。
第二十五条本章程经公司领导班子批准后生效，并在全公司范围内公布。
第二十六条公司工会章程的解释权归公司工会委员会所有。
以上是有限公司工会章程，旨在维护职工合法权益，促进职工团结协作，提高工作效能，增进企业发展。
有限公司工会章程
有限公司工会章程第一章总则第二条公司工会是由公司职工自愿组成的在公司内部行使职工合法权益保护和协调职工与公司管理层关系的群众组织。
公司工会的名称为“XX 有限公司职工工会”，以下简称“工会”。
第三条工会的组织机构由全体职工代表大会、工会委员会、工会主席等组成。
第二章会员与会费第四条工会会员包括公司全体员工。
第五条入会程序：公司员工一经入职即可自愿加入工会。
第六条会费制度：工会会费由员工按月自愿缴纳，缴纳标准由工会会员大会确定。
第三章工会权益第七条工会有权开展维护和保障会员的劳动权益的活动，包括但不限于：1.出席和组织职工代表大会；2.维护本单位员工的合法权益；3.参与制定和修改本单位的劳动规章制度；4.开展熟悉法律法规、提高员工法律意识的宣传教育；5.召开员工代表大会或会员大会，并根据需要组织会员大会讨论和决定工会事务；6.组织开展员工集体福利、文体活动。
第八条工会的具体权益和职责由公司职工代表大会讨论和决定。
第四章工会组织机构第九条公司工会全体成员通过选举产生工会委员会，工会委员会是工会最高权力机构。
工会委员会负责工会组织的日常工作，负责履行工会章程规定的各项职责。
第十条公司工会全体成员通过选举产生工会主席一人，工会主席负责召集和主持工会委员会会议，组织工会工作，代表工会向公司管理层提出建议和意见。
第十一条公司职工代表大会是工会的最高权力机构，全体工会会员共同参加职工代表大会。
职工代表大会每年至少召开一次，职工代表大会决议需经过过半数会员的同意。
第五章职工代表大会的职权第十二条职工代表大会的职权包括：1.选举和罢免工会委员会和工会主席；2.讨论和决定工会章程的修改；3.讨论和决定工会的年度工作计划和预算；4.听取工会委员会的工作报告；5.讨论和决定工会重要事项。
第十三条职工代表大会决议需经过过半数会员的同意方能生效。
第六章工会资金和财务管理第十四条工会经费由公司向工会提供经费支持，用于工会正常活动和员工福利事务。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 目的：本章程旨在规定公司工会的组织结构、权益保障、会员权利与义务、工会经费等事项，以促进公司员工的团结、协作和福利提升。
1.2 适合范围：本章程适合于公司所有正式员工，包括全职、兼职和暂时工。
1.3 法律依据：本章程制定依据国家有关工会法律法规，遵守国家法律法规的规定。
二、工会组织2.1 工会委员会：公司工会设立工会委员会，由工会会员选举产生，负责工会的日常事务管理和决策。
2.2 工会主席：工会委员会选举产生工会主席，负责主持工会委员会会议，代表工会与公司管理层沟通和商议。
2.3 工会会员：公司全体正式员工均可成为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。
2.4 工会代表：工会委员会根据需要选举产生工会代表，代表工会参预公司决策和政策制定。
三、工会权益保障3.1 薪酬福利：工会将与公司管理层商议，争取员工的合理薪酬和福利待遇，保障员工的基本生活需求。
3.2 工作条件：工会将监督公司营造良好的工作环境，保障员工的劳动条件和安全。
3.3 健康保障：工会将与公司合作，提供员工健康保险、医疗服务和职业病防护等相关保障。
3.4 培训发展：工会将促进员工的职业发展和技能提升，组织各类培训和学习活动。
3.5 职工权益：工会将维护员工的合法权益，处理员工与公司之间的纠纷和争议。
3.6 退休福利：工会将关注员工的退休福利，争取合理的退休待遇和福利保障。
四、工会会员权利与义务4.1 权利：4.1.1 参预选举：工会会员有权参预工会委员会和工会代表的选举。
4.1.2 提出建议：工会会员有权向工会委员会提出关于员工权益和福利改善的建议和意见。
4.1.3 参预活动：工会会员有权参预工会组织的各类活动和培训。
4.1.4 获得匡助：工会会员有权向工会寻求匡助和咨询，解决工作和生活中的问题。
4.2 义务：4.2.1 遵守章程：工会会员应遵守公司工会章程的规定，履行会员的义务和责任。
4.2.2 积极参预：工会会员应积极参预工会组织的各项活动和事务，支持工会工作。
关于公司工会章程(最新版)
关于公司工会章程（最新版）1、总则_____有限公司工会，依据《中华人民共和国工会法》，在上级工会（市总工会）和公司党委的领导下开展工作。
坚持民主集中制原则，依法行使权利和履行义务。
本工会的基本职责是代表和维护员工的合法权益；动员和组织广大员工积极参与公司建设；代表和组织员工参与公司各项管理工作；组织开展各类活动，为员工谋福利；带动员工学习，不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
2、工会会员的产生、权利与义务第一条凡在本公司工作的正式员工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度只要承认工会章程，都可加入工会，成为会员。
第二条员工加入工会，须由本人自愿申请，向部门文员报名，由部门文员每月汇总一次提交给工会组织委员，经审核后，将名单发送给人事部，变更电子档案，正式成为会员。
新入职员工，可在入职培训时，直接申请加入工会，成为会员。
第三条会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权；2、对工会委员们的工作进行监督；3、对在公司生产、生活方面遇到的问题，提出合理化建议；4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等各种福利待遇；6、退会自由，需本人向工会组织委员提出。
第四条会员履行下列义务：1、努力学习党和国家有关政策，学习公司规章制度和业务知识，提高业务技能。
2、遵守宪法和法津，遵守公司制度，维护社会公德和职业道德，做文明新能源人。
3、维护员工内部的团结和统一，发扬同事友爱，互助帮助。
4、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。
3、工会机构的产生与职责第五条按《工会法》要求，本届工会委员会，下设经费审查委员会、女工委员会。
第六条按市总工会的要求，本工会委员会由二十一人组成。
设工会主席一人、副主席（经审委员会主任、女工委员会主任）二人、办公室主任一人、其他组织委员、经费委员、宣传委员、文体委员、义工委员、生活委员、女工委员、区域委员十七人。
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×××公司工会章程
—目录—
1 总则
2 公司工会的组织建设
3 公司工会的工作职责
4 公司工会财务管理暂行规定
5 其他
6 附则
1 总则
1.1 为适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调
稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
1.2本章程适用于×××公司工会委员会（以下统一称“公司工会”）。
1.3公司工会在上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
1.4公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充
分发挥员工的主人翁作用。
2 公司工会的组织建设
2.1公司工会组织依法建立。
2.2公司工会配备兼职工会工作人员。
2.3公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有
开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
2.4公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，
应事先征得公司党组织和上级工会同意。
2.5公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
2.6公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体
法人资格。
3 公司工会的工作职责
3.1公司工会主要有以下职责：
（1）积极宣传贯彻《工会法》,代表和组织职工依法通过职工代表大会或职工民主议事会议的形式,参与本单位的民主管理和民主监督;
（2）认真执行会员代表大会、职工代表大会决议和上级工会的决定,开展工会日常工作; （3）参与协调劳动关系、调解劳动争议,与行政建立平等协商机制,解决涉及职工的切身利益的困难或问题;
（4）组织职工思想政治和法纪教育,进行爱国主义，集体主义、社会主义和共产主义教育；
加强法制、职业道德及职业纪律的教育，提高职工的思想政治觉悟和法制、道德水
平。
（5）鼓励职工学习科学文化和专业技术知识,组织职工开展创新活动,提高职工科学文化素质;
（6）监督贯彻有关法律、法规落实,督促行政做好职工劳动保险和劳动保护工作;抓好计划生育和女职工管理工作,依法维护职工权益;
（7）以健康文明的活动丰富职工文化生活，培养职工健康向上的道德情操和团队精神; （8）做好职工生活福利保障工作。
（9）加强工会组织建设，随时办理接收转出会员手续。
（10）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向职工代表报告。
3.2 公司工会主席及各委员的职责：
3.2.1 工会主席职责
（1）负责本公司工会的全面工作；
（2）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
（3）对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理；
（4）履行企业工会法人的资格，维护工会和职工的合法权益。
3.2.2工会委员职责
（1）调处劳资(劳动)矛盾和劳资(劳动)争议；
（2）关心职工的思想状况和意见；
（3）了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况；
（4）参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。
3.2.3 工会女工委员职责
（1）围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动；
（2）组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神；
（3）经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好
事，落实女职工的“五期”保护；
（4）会员福利与慰问。
3.3.3 工会经费审查委员职责
（1）负责工会经费的管理和审查；
（2）敦促公司财务部门及时拨缴工会经费。
3.3.4 工会干事职责
（1）会员管理及活动组织，所有员工入离职文档管理；
（2）工会与企业往来文件管理，及对工会参与企业涉及员工权益的决策的会议进行记录备案；
（3）接待并解决工会会员来访、来信；
（4）与上级工会的协调，文件往来。
4 公司工会财务管理的暂行规定
4.1 经费来源：公司工会的经费来源为公司划拨的工会经费，标准为员工当月应得工资的
2％。
其中40%上交总工会，60%为公司工会留用。
对于工会会员暂不向个人收取会费。
每季度划拨一次工会经费。
4.2 经费用途：公司工会的经费主要用于日常开展公司工会活动，如举办员工文体、福利活
动，对会员的扶危济困，抚恤慰问等活动，原则上使用工会经费的员工活动需面向全体会员。
4.3 经费预算：预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会
经费的重要手段。
预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。
每年１２月20日前编制下年的经费预算。
编制预算前，财务委员必须事先估算全年的工会经费，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。
4.4 经费使用的管理办法：公司工会各项费用的支出，需由公司各相关部门禀议申请，并经
工会主席审批同意后方可使用。
经费使用禀议审批流程：工会代表-上级管理者-工会干事-工会委员-工会主席。
工会经费报销时需附带禀议及费用项目明细。
5 其他
5.1工会会员入会管理制度
5.1.1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际制定入会制度。
5.1.2．凡与公司签订正式劳动合同并承认《中国工会章程》，即为公司工会会员，享受各项
会员待遇。
5.2 工会会员的权利及义务
5.2.1 会员享有的权利是：
（1）．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；
（2）．有选举权、被选举权和表决权；
（3）．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；
（4）．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
（5）．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
（6）．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
5.2.2 会员应履行的义务是：
（1）．学习政治、文化、科学和技术，提升自身能力水平；
（2）．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
（3）．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
（4）．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；
（5）．发扬团结友爱，搞好团结互助；
(6)．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。
6 附则：
6.1 本章程以及未尽事宜解释权属公司工会委员会。
6.2 本章程自工会主席签字决裁后执行。