好员工观后感 做最有用的好员工观后感
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。
那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会1最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。
作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。
对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。
人的心态很重要，态度决定一切。
现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。
有良好的心态，人就会永远奋发向上。
企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。
第二，要不断完善自己的品格。
因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。
对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。
如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。
为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。
只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。
第三，要有敬业精神。
敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。
敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。
要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。
第四，要做好定位，坚持做好每件事。
要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。
做最有用的好员工观后感心得5篇
做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。
其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。
感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。
一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。
人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。
永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。
生命是相互依存的。
我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。
一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。
心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。
人常说：“施恩于人共分享。
”“送人玫瑰，手留余香。
”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。
人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。
我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。
正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。
每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。
如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。
还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。
在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。
做最有用的好员工第五讲敬业读后感
做最有用的好员工第五讲敬业读后感读完这一讲关于敬业的内容，我就像被打了一针强心剂，对敬业这个词有了更接地气的理解。
以前我觉得敬业嘛，就是按时上班、不早退，领导交代的任务做完就得了。
但这一讲让我明白，那只是敬业的皮毛。
敬业就像是一场对工作的热恋，你得全身心投入。
比如说里面提到的那些例子，那些真正敬业的人，工作对他们来说就不是每天数着时间熬到下班的苦差。
他们眼里的工作，就像是自己精心呵护的小树苗，每天都盼着它能茁壮成长。
哪怕遇到刮风下雨（工作中的困难），那也是想着怎么给这小树苗遮风挡雨，而不是甩手就走。
我就联想到自己平时的工作状态，有时候遇到一点小麻烦，就开始在心里嘀咕：“这怎么搞，差不多得了呗。
”这和真正的敬业差了十万八千里啊。
就像跑马拉松，敬业的人是想着怎么一步一个脚印地冲向终点，我有时候却是刚跑几步就想找个地方坐下来歇着，还安慰自己“重在参与”，现在想想可真丢人。
这一讲还让我明白敬业也是一种“自嗨”，但这个“自嗨”是积极的。
就是你从工作里能找到那种成就感，哪怕只是完成了一个小小的任务，你也能自己偷着乐。
这一嗨起来啊，工作效率就上去了，质量也跟着提高。
不像以前，我总是等别人来表扬才觉得自己干得还不错，这多被动啊。
而且敬业还能让自己变得更值钱呢。
你想啊，你对工作爱得深沉，在工作里不断打磨自己，就像一块石头慢慢变成美玉一样。
到时候，不管是在这个公司还是到外面去，那都是闪闪发光的。
我要是能做到这样，估计我老妈都能拿着我的工作成绩到处去炫耀，就像小时候拿着我的奖状一样。
总的来说，这一讲的敬业就像一把钥匙，打开了我对工作态度新的认知大门。
我现在就想赶紧把这把钥匙插进我工作的锁孔里，把自己从那个有点懒散的状态里解放出来，成为一个真正敬业的好员工，说不定还能成为办公室里的“敬业之星”呢，哈哈哈。
观艾莫老师《做最有用的好员工》视频观后感-1
《做最有用的好员工》观后感七月底开始，公司组织全体员工观看培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》视频。
艾莫老师通过各种案例告诉我们怎样才能成为企业最有用的好员工。
通过学习，我对自己一年的工作态度和未来的职业规划重新进行了反省和梳理。
渴望把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，实现我所有的梦想。
艾莫老师提到，要想成功最重要的是态度；其次是人品；第三是性格；第四是敬业；最后是专业。
具体总结如下：良好的心态——归零的心态；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。
积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
包容的心态；只有互相包容，才会形成一个价值链。
当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。
完善的品格——和谐工作的先决条件人的性格大概分为四个类型：活泼型；完善型；能力型；平和型。
每种性格的人对一个公司都是有贡献的，他们都可以成为有用的人，重点在于四种性格的人如何配合如何理解。
性格非常重要，所以性格、人品和心态构成了你在职场中想成为有用员工非常重要的三个支柱。
敬业精神——优秀员工的职业基准百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值专业技能——实现价值的硬实力要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；有一个明确的目标；当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。
合格员工的读后感
合格员工的读后感作为一名合格的员工，读完这本书后，我深受启发和鼓舞。
这本书不仅仅是一本关于成功的书籍，更是一本关于如何成为一名优秀员工的指南。
通过作者的精辟分析和生动的案例，我对自己的工作态度和职业发展有了更清晰的认识，也更加坚定了成为一名合格员工的决心。
首先，作者在书中强调了合格员工应该具备的基本素质。
比如，要有责任心、团队合作精神、自我驱动力和不断学习的态度等。
这些素质不仅仅是对工作的要求，更是对自己的要求。
在读完这些内容后，我深感自己在这些方面还有很大的提升空间，也意识到只有不断地完善自己，才能成为一名合格员工。
其次，书中还介绍了一些成功员工的案例，这些案例让我深刻地感受到了成功的来之不易。
成功员工并不是天生就拥有一切，他们通过不懈的努力和不断的学习，才取得了今天的成就。
这让我深受鼓舞，也让我明白了成功并不是遥不可及的梦想，只要肯付出努力，就一定能够实现自己的目标。
最后，书中还介绍了一些在职场中常见的问题和解决方法。
比如，如何处理和领导的关系、如何应对职场挑战、如何保持工作的热情等等。
这些内容让我受益匪浅，也让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。
通过阅读这本书，我深刻地认识到成为一名合格员工并不是一件容易的事情，但只要肯付出努力，就一定能够取得成功。
我会牢记作者的教诲，不断完善自己，努力成为一名合格的员工。
同时，我也会将书中的精华内容运用到实际工作中，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
相信通过自己的努力，一定能够成为一名合格的员工，也一定能够取得更大的成就。
《做最有用的好员工》学习记录
《做最有用的好员工》学习记录著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工第一讲企业需要什么样的员工通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。
一、如何打造自己的职业生涯？1、老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？例子：美国棒球队设奖励：MVP（最佳球员）企业设奖：MVP（最有价值的员工）怎么做才最有价值？古代德才矩阵：小人（狗）：狗能看家，有时不能控制的时候也会咬人；君子（牛）：默默耕耘愚人（猪）：默默无闻、脚踏实地，有的时候能做一些事情2、在这四种人才中，你想做哪种类型的人才？在企业当中，任何一个成功的企业，在完善的人力资源制度里边，都有四点：选、用、育、留选：选择好的人才；用：用有用之人；育：培育一些人才，使其担当更重要的岗位，承担更重要的责任；留：企业最想留下来的人才。
第二讲你是哪种类型的员工企业用人的四个误区：第一个误区：狗占马位（狗有才华但未暴露其德行）因为狗有才华，在还未暴露时，狗很容易担当马的位置，换句话说小人很容易得志，小人很容易当道。
一人得志，鸡犬升天；小人得志，鸡犬不宁。
德大才大：在企业当中这个“才”的意义是指在现阶段能帮助企业，在某些方面达成企业所需的有价值目标的一种能力系统。
“德”在企业当中的意义：首先是要和企业的价值观保持高度一致，要和企业的理念和愿景保持一致，还意味着你能够爱岗敬业。
摩托罗拉下定义：什么是领导人？1、要能够播撒希望；2、要有迷人的个性；3、要热忱魅力无法挡。
在企业当中，对才的要求是细分化的，你到底能够做什么？对德的要求，也必须要限定在一定的范围。
八年时间换了六份工作，说明对企业缺少忠诚度。
思考：这个企业到底需要什么样的人才，到底需要什么样的德？狗为什么可以占到马的位置是因为才被企业认可，但他的德不符合企业的标准。
优秀员工读后感
优秀员工读后感《优秀员工》读后感。
《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。
在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。
他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。
他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。
我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。
我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。
我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。
总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。
我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。
在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。
第二，培养敬业精神。
敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。
公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。
第三，专业技能是实现价值的硬实力。
制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。
第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。
成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。
第五，坚持做好每一件事情。
要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。
当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。
在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。
《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。
公司员工向最美职工学习心得体会
公司员工向最美职工学习心得体会
作为一名公司员工，我认为向最美职工学习是一种很好的方式来提升自己。
以下是我
从最美职工身上学到的心得体会：
1. 敬业精神：最美职工总是以积极的态度对待工作，他们对自己的工作充满热情，努
力做到最好。
他们不仅按时完成任务，还主动接受额外的工作。
通过观察他们的工作
态度，我明白了敬业精神的重要性，我也开始更加认真地对待工作。
2. 团队合作：最美职工擅长与他人合作，他们乐于与同事分享知识和经验。
他们能够
有效地与团队成员沟通和协作，以实现共同的目标。
通过与他们合作，我了解到团队
合作的重要性，我也意识到只有通过团队协作，我们才能取得更好的成果。
3. 学习能力：最美职工不断学习和提升自己的能力。
他们参加各种培训课程和专业发
展活动，以保持自己的竞争力。
他们也主动寻求反馈，并根据反馈进行改进。
通过他
们的榜样，我明白了不断学习和自我提升的重要性，我也开始积极主动地寻找学习机会。
4. 解决问题的能力：最美职工善于分析和解决问题。
他们能够迅速找到问题的关键，
并提出有效的解决方案。
他们在面临困难和挑战时也能保持冷静和乐观的态度。
通过
他们的表现，我学会了如何有效地解决问题，我也学会了在困难面前保持积极的心态。
总结起来，向最美职工学习，我学到了敬业精神、团队合作、学习能力和解决问题的
能力。
这些都对我的个人和职业发展有着积极的影响，我会将这些经验应用到我的工
作中，努力成为一名更优秀的员工。
好员工观后感范文
很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。
在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。
所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。
影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。
后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。
相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。
就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。
珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。
珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。
好员工是一种理念，是一种价值观。
作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。
珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。
珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。
她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。
这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。
《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。
珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。
好员工观后感500字精彩8篇
好员工观后感500字精彩8篇《优秀员工》观后感篇一其实，每个人都可能成为一名好员工，那么，怎样做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作，因为这就是一个普通员工成为好员工的最基本素质。
常言道:干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，用心主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来，一位热爱工作，用心主动，具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，有一句话说的好，是金子总会发光的。
可能，我们在事业上的旅途中会遇到挫折，迷茫，失望，就像李强老师说的——既然我们不能改变风的方向，那就试着改变帆的方向。
人无完人，但我们能够透过提高自身的修养和素质来创造领导眼中的好员工，首先，我们就要具备良好的人际关系，因为只有具备了这个才能为你的事业攀升奠基基础。
其次，我们要时刻怀揣着一颗感恩的心，感谢那些一向在帮忙你，支持你和关心你的同时，朋友，家人。
尤其是你的父母，如果连这些都做不到，不要说什么好员工，连做人都得重新学习了，最后，我们要具备一颗不私进取的上进心，很多人就是对于现状容易满足，灰心，才会失去了一份好的事业，因为他们不明白上进心是何其的重要。
我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种明白，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意的去完成任务，在工作岗位上认真负责的做好本职工作，做到这样我们就是一名好员工。
《优秀员工》观后感篇二经过这次去公司培训，认真听讲了李强老师的课，让我感触深刻。
这天工作不努力，明天努力找工作。
的确这样，在当今这个进步飞快的社会干什么都不容易，想要找到一份好工作，首先不要想钱的事，先想想自己如何能胜任干的最好，这样才能从职场获得良好的薪酬、广泛的人脉、丰富的工作经验以及宝贵的成长经历，这些事根深蒂固的，外人夺不走。
生命各有所长，我也觉得我能够在xx工作是幸福的，靠自己的劳动领导领取工资很快乐，偶尔看着自己的业绩，也会有小小的成就感，当然我还要努力提高业绩以及与客户用心的交流，学在先，习在后活学活用，做xx称职的优秀员工。
艾莫老师讲座观后感(精选多篇)
艾莫老师讲座观后感(精选多篇)第一篇：艾莫老师讲座观后感艾莫老师讲座观后感公司组织了一次员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。
通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我受益匪浅，感触良多。
今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。
现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一，艾莫在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司留下你，说明你有能力胜任工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。
第二,一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。
想到每次开会领导都会强调制度、卫生、学习这几个话题，这些都是我们发展的基础，遵守制度，注意个人的形象，不断地充实自己才能收获成功。
第三，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
这是我们急需认识和学习的。
我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。
爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。
其次，要不断学习提升自己的能力，培养个人品德。
做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。
最后才能达到成功的目的。
第二篇：艾莫老师讲座观后感microsoft word 文档艾莫老师讲座观后感上周六，我们公司组织大家学习艾莫老师关于如何成为公司最有用、最有价值的好员工，收益颇深。
现在总结如下艾莫老师告诉我们说：在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀！要德才兼备的同时要有良好的心态。
《做能说会做的好员工》学习心得
《做能说会做的好员工》学习心得
学习成为能说会做的好员工，我从以下几个方面总结了一些心得体会：
首先，要提升自己的沟通能力。
作为一名能说会做的员工，良好的沟通能力是必不可
少的。
通过与同事和上级的有效沟通，能够更好地理解工作要求，解决问题，并与团
队合作。
其次，要学会承担责任。
做好员工不仅仅是完成分配的任务，还要对自己的工作负责。
要勇于承认错误并及时纠正，同时也要乐于接受反馈并改进自己的工作方式。
此外，要具备良好的团队合作精神。
良好的团队合作是团队成功的关键。
作为一名好
员工，应该积极参与团队活动，与团队成员合作，互相支持和帮助，共同达成团队目标。
另外，要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
随着工作环境的变化和发展，员工
需要不断学习新的知识和技能来适应变化。
通过持续学习和提升自己的能力，能够更
好地应对各种工作挑战，并为企业带来更大的价值。
最后，要保持积极乐观的态度。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但保持积极乐观
的态度可以帮助我们更好地应对问题和面对挑战。
同时，积极乐观的态度也能够传递
给周围的人，营造一个积极向上的工作氛围。
总而言之，成为一个能说会做的好员工需要不断提升自己的沟通能力、承担责任、团
队合作精神、专业知识和技能，并保持积极乐观的态度。
通过不断努力和学习，相信
我能够成为一个优秀的员工。
做一个有价值的员工心得4篇做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。
所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。
其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。
3、感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
如何做最有用的好员工
如何做最有用的好员工在现代企业中，员工是企业的基石，好的员工能够为企业带来巨大的价值。
而如何成为一名最有用的好员工呢？下文将为大家提供一些参考。
一、工作态度良好的工作态度是成为一名好员工的基础。
无论工作环境多么复杂或压力多大，员工都应该尽力保持积极的工作态度。
积极的工作态度不仅可以提高工作效率，还能给同事和管理层留下良好的印象。
建议：1. 保持良好的工作状态：在工作过程中，情绪不要过于波动，要时刻保持清醒的头脑和良好的工作状态。
2. 对待工作要认真负责：出色的员工一定是对待工作认真负责的人。
只有热情投入自己的工作，才能为企业创造更大的价值。
3. 保持积极向上的心态：遇到困难时，不要轻易放弃，应该保持积极向上的心态，想方设法寻找解决方法并及时向上级汇报。
二、专业技能良好的专业技能同样也是成为一名好员工的重要条件。
在现代社会中，各行各业的专业技能更新换代的速度非常快，员工应该保持学习和锻炼，不断提高自己的专业技能水平，这样才能满足企业多元化的需求。
建议：1. 精通所在行业的专业知识：只有彻底把握所在行业的专业知识，才能在工作中游刃有余，随时应对各种复杂情境。
2. 提高工作效率：提高工作效率不仅方便自己，还能为企业节省时间和成本。
提高工作效率的方式有很多，可以充分利用科技产品，提高自己的工作效率。
3. 不断学习、开拓新知识：现代社会变化快，新知识更新快，与时俱进才能不断提高自己的竞争力。
三、团队合作良好的团队合作精神是成为一名好员工另一个重要条件。
一个企业的各个部门之间是相互依赖的，一个人的成功不能离开团队成员的帮助和支持。
良好的团队合作可以提高工作效率，减轻工作压力，还可以加强团结和沟通能力。
建议：1. 充分表达个人意见：在团队中，员工应该坦诚表达自己的想法和意见，不要吝啬自己的智慧。
2. 尊重他人观点：在团队中，同事之间是相互尊重、互助合作的关系。
要尊重他人的观点，建立良好的人际关系。
3. 保持沟通畅通：沟通是企业各个部门之间联系的纽带，只有保持良好的沟通，才能更加高效地完成任务，提高工作效率。
做能说会做的好员工观后感
做能说会做的好员工观后感在观看《做能说会做的好员工》这部影片之后，我深感启发良多，收获颇丰。
该片以实用为宗旨，紧扣职场脉搏，针对职场中的常见问题，通过具体生动的案例，深入浅出地阐述了职场中的沟通、执行、团结、纪律等多个方面的道理，使我们在轻松愉快的氛围中，不经意间领悟到职场中的真谛。
首先，影片强调了有效沟通的重要性。
在工作中，我们要善于倾听，充分理解他人的意图，才能更好地完成任务。
同时，我们还要准确清晰地表达自己的想法，避免因沟通不当而产生误解或冲突。
这一点对于构建良好的工作环境和人际关系至关重要。
其次，影片提到了执行力的重要性。
在工作中，我们要有强烈的责任心和使命感，勇于承担责任，敢于面对挑战。
只有具备了坚定的执行力，我们才能更好地完成工作任务，为企业的发展贡献自己的力量。
此外，影片还强调了团队协作的重要性。
在工作中，我们要尊重他人，关心他人，学会合作共赢。
一个团结协作的团队可以发挥出更大的潜力，创造出更加优秀的业绩。
最后，影片强调了纪律的重要性。
在工作中，我们要遵守公司的规章制度，严格按照流程办事，不违反纪律，不逾越规矩。
只有遵守纪律，我们才能更好地维护企业的正常运转和团队的和谐稳定。
总之，《做能说会做的好员工》这部影片为我们提供了一个全新的视角来看待职场中的各种问题。
通过学习这部影片，我们可以更好地认识到自己的不足之处，不断提高自己的职业素养和能力水平。
同时，我们还可以将所学到的知识和经验应用到实际工作中去，不断提升自己的工作能力和竞争力。
在今后的工作中，我将以这部影片为指导，努力做一个能说会做的好员工。
我会不断提高自己的沟通能力和执行力，与同事们紧密团结在一起，共同为企业的发展贡献力量。
同时，我也会严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。
我相信只有这样，我才能在职场中不断成长和进步，实现自己的人生价值。
做最有用的好员工第五讲敬业读后感
做最有用的好员工第五讲敬业读后感这一讲里提到敬业，我就琢磨啊，敬业可不是光在嘴上说说“我爱工作，工作使我快乐”这种口号就行的。
敬业就像是和工作谈一场认真的恋爱，得全身心投入。
比如说书里讲到那些敬业的人，对待工作就像对待自己的宝贝孩子一样，小心翼翼又充满热情。
以前我觉得吧，上班嘛，把任务完成就得了，还敬业？差不多得了呗。
可是看完这一讲，我才发现自己大错特错。
敬业的人啊，哪怕是一件小事，也能做出花来。
就像一个厨师，不只是把菜炒熟了就行，敬业的厨师会想着怎么把菜品摆盘摆得像艺术品，怎么在口味上创新，让顾客吃得开心又惊喜。
这可不得了，人家那是在平凡的工作里做出了不平凡的事儿。
而且，敬业还能让自己变得超级有价值。
你想啊，一个在工作上随随便便的人，就像一颗黯淡无光的石头，扔哪儿都没人在意。
但一个敬业的人呢，就像一颗闪闪发光的钻石，到哪儿都能吸引人的目光。
老板看到这样的员工，那不得当成宝一样啊？升职加薪还不是迟早的事儿。
从这一讲里我还明白了，敬业是一种态度，也是一种习惯。
不是说今天心情好就敬业，明天心情不好就敷衍了事。
就像每天都要刷牙洗脸一样，敬业得成为日常。
每次面对工作任务的时候，都要告诉自己：“这可是我展现自己敬业精神的好机会。
”哪怕是加班加点，也觉得是在为自己的未来添砖加瓦，而不是满腹牢骚。
我觉得我以后也要像书里说的那样，做一个敬业的员工。
不能再像以前那样懒懒散散的了。
我要对工作充满敬畏之心，把每一个工作环节都当作一场挑战，然后努力去战胜它。
就像游戏里闯关一样，每闯过一关，自己就变得更厉害一点。
说不定啊，我也能成为那种被大家羡慕的最有用的好员工呢！这一讲可真是给我打了一针“敬业强心剂”，让我有了努力的方向和动力。
先进员工观后感
先进员工观后感前几天，公司组织我们观看了先进员工的事迹报告，那场面，就像一场超级励志秀，看得我热血沸腾，同时也感慨万千。
这些先进员工就像一群开了挂的超级英雄。
你看，那个销售大神，简直是客户肚里的蛔虫。
不管多刁钻的客户，他都能轻松搞定。
听他分享经验的时候，我就在想，这哪是销售啊，这简直是“读心术”大师啊！他说他为了拿下一个大客户，跑了不知道多少趟，人家爱答不理的，他也不灰心。
有一次下大雨，他还是准时出现在客户公司门口，就像个落汤鸡似的，就这份执着，客户能不感动吗？最后成功签单的时候，我都想为他鼓掌叫好了。
这让我明白，在工作中遇到困难就退缩，那永远只能是个小喽啰，只有勇往直前，才能成为王者。
还有那个技术达人，说起技术来那是滔滔不绝，感觉他的脑袋里装了一整个宇宙的代码。
他搞研发的时候，经常为了一个小问题，在办公室熬通宵。
他讲自己有一次在项目的关键时刻，发现了一个巨大的漏洞，所有人都觉得没救了，可他就像个倔强的小公牛，死磕到底。
经过几天几夜的奋战，最后不仅解决了问题，还让项目变得更加完美。
我当时就想，我要是有他这股子钻研劲，估计早就成为部门里的小明星了。
他的故事告诉我，做技术这行，没有捷径可走，只有不断地深挖、钻研，才能在技术的海洋里畅游。
最让我佩服的是那个行政小姐姐，她看起来柔柔弱弱的，但是干起活来那是相当的干练。
她负责公司大大小小的事务，从办公用品的采购到组织大型活动，每一件事都安排得井井有条。
她说自己有个小本子，上面密密麻麻地记着各种待办事项和员工的需求。
有一次公司要举办年会，时间紧任务重，她就像个超级女战士一样，协调各方资源。
场地出问题了，她去解决；节目安排乱了，她去调整；供应商耍滑头了，她去谈判。
最后年会圆满成功，她却累得差点倒下。
我就在想，这就是传说中的幕后英雄啊。
她让我知道，行政工作虽然琐碎，但只要用心去做，也能做出大成就。
看完这些先进员工的故事，我就像被打了一针强心剂。
以前总觉得自己工作已经很努力了，但是和他们一比，我那点努力简直就是小儿科。
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好员工观后感做最有用的好员工观后感
实用资料栏目整理的好员工观后感，欢迎查看。
好员工观后感【一】
有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座
工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着能给我碗饭吃吃就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
热爱珍惜自己的工作岗位这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会当一天和尚撞一天钟，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。
好员工观后感【二】
艾莫老师用生动的案例，诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。
在观看艾莫老师讲座的时候，自己的心灵受到了震撼，也从中领悟了很多道理。
这些会更好地指引我在以后的职业生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好员工。
下面是我看过之后印象深刻的一些感触。
一、做最有用的人无非就是为了将来有一天可以成功。
很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗?不然。
艾莫老师告诉我们说：在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀!
二、要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。
艾莫老师讲
得很详细，非常的好。
在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念与远景保持一致。
对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对的人生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。
良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。
人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。
做事也跟开车是一样的，心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。
不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。
艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动也很大，成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。
老板要的是结果，你做的过程本身就体现你的价值!。