第五章 劳动力流动

• 4)家庭因素：在年龄、学历相同的情况下，已婚劳动力比单身劳动力更不
易流动。
• 5)职业与技术等级：技术水平越高，流动率越低。管理人员和专业人员的
流动性要比熟练工人的流动性小得多。专业技术和管理人员的总流动率要 低于体力劳动者的流动率。
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第三节 劳动力流动的有关理论
•
西方劳动力流动理论，最早是发展经济学 家从研究农村劳动力向城市的迁移开始的。随 后发展中国家工业化初期也是从农业到工业转 移，而农业均在农村，工业大都在城市，于是 就与前者同步流动。城乡劳动力的转移速度， 主要取决于工农业之间的收入差别。 • 市场经济条件下，对于任何一种生产要素 能够用于某一行业（或部门）而不是其他行业 的决定性因素，都市要素的收入水平。
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• 移民的经济影响：
• 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必
然有害于全体本地人的结论却是错误的。 • “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的 消费者。 • 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 • 那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者， 受益于移民。
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第二节 影响劳动力流动的因素
• 年龄：
描述了从农业国向工业国的转换规律。 优点： 缺点： 书P124-125.
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2、拉尼斯—费景汉模型
• 被称为“刘易斯—拉尼斯—费模型”。
1)区域间劳动力供求的不平衡。 2)经济发展水平的差异。 3)经济周期引起的波动。 4)不同国家和地区间同质劳动力的工资差别。 5)国际资本流动的影响。 6)与工作匹配的意愿。
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三.劳动力流动的主要形式（多选）
• • • • • •
1、企业组织及集团内部的流动； 2、地域之间的流动； 3、行业之间的流动； 4、职业之间的流动； 5、劳动力队伍本身的流动； 6、就业和失业之间的流动。
在市场经济条件下，劳动力作为商 品同其他商品一样具有流动性。劳 动力的流动从本质上讲是劳动力的 自主寻优选择行为。劳动力流动会 发生相应的直接或间接流动成本， 还要付出心理上的代价。但人们由 此预期在长期内获得更高的收益。 因此，又可以说，劳动力流动是一 种对人力资本的投资。
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劳动力流动的基本假设
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• 地域之间的流动（多选）： • 1、地区之间的流动； • 对工资和就业条件的比较是地区流动的
最重要的因素。 • 2、国家之间的流动。 • 劳动力的国际流动存在着更大的决策障 碍。
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四.劳动力流动的规律性？（简答题）
1)从农业部门向非农业部门流动。 • 2)从第一、第二产业向第三产业流动。 • 3)从农村向城市流动。 • 4)从体力劳动向脑力劳动流动。 • 5)从经济落后国家地区向经济发达国家 和地区流动。
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为什么年轻比年老的劳动力具有 更高流动性?
• 1、年轻劳动力的流动收益较大；
• 2、年老劳动力的流动成本较高。
13wenku.baidu.com
• 教育：较高的教育水平确实有较高的迁移
率。
30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年
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• 1、教育程度越高，就业市场就越广泛。 • 2、资本追逐人才。 • 3、人才选择资本。
• 1、自愿性； • 2、自由选择性。
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二.劳动力流动的条件：（多选）
• 1)劳动力个人所有权的实现。
• 2)不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别。
• 3)市场经济条件下劳动者享有充分的就业自主权。 • 社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化。
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3.劳动力流动的原因分析？（简答题）
• • • • • •
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两点说明
• 劳动力流动和人口流动有区别 ( 如退休后的
老年人口迁移，考虑的可能是舒适的生活环 境） • 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化 程度的影响。在改革开放前，我国国政府通 过特定的工资和社会保障制度以及严格的行 政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经 济部门之间的流动进行了严格的控制，因此， 个人的职业流动率是很低的。 3
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• 但是，也存在一些对农业过剩劳动力的
转移起着反作用的制约因素。如农民的 恋土心理，城市的高失业率等。
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一、劳动力流动的有关理论：
• 1.刘易斯的二元经济结构模型 • 2.拉尼斯—费景汉模型
• 3.托达罗模型
• 4.哈里斯对托达罗模型的修订
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1、刘易斯的二元经济结构模型，
• • • •
第五章
• • • •
•
劳动力流动
第一节 第二节 第三节 第四节
劳动力流动概述 影响劳动力流动的因素 劳动力流动的有关理论 劳动力合理流动的政策措施
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第一节
劳动力流动概述
• 一、劳动力流动的概念（名词解释）：劳动力流动是指有
一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括 垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的 工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落 等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、 地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 • 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业； 劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它 行业就业）。
劳动力流动的高峰年龄是在 20 岁 -24 岁之间。 因为首先一个人越年轻，那么他从人力资本投 资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次， 年轻人的心理迁移成本相对较低。
• 家庭
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动； 妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭 越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
流动行为越少。
• 2)教育程度：从教育程度对劳动力流动的决策看，教育程度越高，劳动力
流动的可能性就越大。
• 3)迁移距离与迁移成本：统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳
动者数量就会随之下降。迁移距离通过两个途径影响劳动力的流动：①通 过劳动就业信息影响劳动力的流动；②通过迁移成本影响劳动力的流动。
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• 1、劳动力流动的可能性与迁移距离成反比。
即：流动成本上升，流动的劳动者数量就会 下降。 • 2、迁移距离通过两个途径影响劳动力的流 动： • ①通过劳动就业信息影响劳动力的流动； • ②通过迁移成本影响劳动力的流动。
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影响劳动力流动的因素？（论述题）
• 1)年龄因素：是最为重要的因素。在其他条件相同的情况下，年龄越大，