人力资源统计学试题及答案解析
高等教育自学考试人力资源统计学试卷及[1]
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高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案（课程代码 8407）一、单项选择题（本大题共24 小题，每题 1 分，共 24分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、公司节俭劳动力、降低生产经营成本、增添盈利和提升经济效益的重要门路是（）A、提升劳动效益B、提升劳动酬劳C、提升劳动生产率D、降低人工成本2、以下不属于公司人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境一致C、劳动技术开发统计 D 、劳动酬劳统计3、为防止人力资源统计的重要与遗漏，各公司进行人力资源统计时应依照（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位一致的原则C、谁发薪资谁统计的原则D、由最先的工作单位统计的原则4、按用工限期分类，暂时员工指用工限期（）A、在一年以上的员工B、不超出半年的员工 C 、不超出两年的员工 D 、不超出一年的员工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实质工作时间C、所有实质工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标记是（）A、交际时间B、娱乐时间C、空暇时间D、受教育时间7、依照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、 90-5999 日B、 105-5999 日 C 、 1-90日 D、 365-5999 日8、在进行劳动保护举措费核算时，不被作为劳动保护花费的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购买花费B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购买花费D、归入固定财产投资额中的劳动保护设备所支付的花费9、以下哪一个因数是限制公司劳动生产率水平设备的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、协助生产工人D、所有从业人员10、工业公司在一准期间内所产生的产品实物总量与相应的活劳动耗费量之间的比值，称为（）A、劳动生产率 B 、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间耗费量规定的数目标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、公司劳动条件失态增耗规定工时的比重指标为（）(Q1Q1' ) (t n t n' )B、(Q1Q1') t n'Q1't nA、T1T1Q1t nD、Q1t nC、T1T1T2T3T413、劳动酬劳的支付形式详细化表现为（）A、钱币 B 、钱币和实物C、证券D、薪资14、假如公司劳动生产率增添速度高于均匀薪资增添速度，会使公司的薪资花费相对（）A、多支付B、节俭C、不稳固D、稳固15、为了反应培训对象在文化水平上的差别性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、因为人工成本总数是按实质发生额计算的，因此其采纳的计算价钱为（）A、实质价钱B、计划价钱C、现行价钱D、磋商价钱17、报告期均匀人工成本为600 元 / 人，基期均匀人工成本为500元/ 人，则均匀人工成本增减率为（）A、（ 500/600-1）× 100%B、 500/600 ×100%C 、 600/500 × 100% D 、（ 600/500-1）× 100%18、依照《全民所有制工业公司员工代表大会条例》，员工代表大会起码多长时间要召开一次？（）A、2年B、 1 年C、半年D、3 个月19、劳动争议件数与劳动争议办理件数的关系为（）A、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数B、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期未未结束件数C、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期末未结束件数D、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数20、我国退疗养老人员不包含（）A、退休人员B、离休人员C、离职人员D、离异人员21、劳动薪资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、累积资料的台账C、统计检查用台账D、统计剖析的台账22、公司整理和累积人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、公司报表23、劳动生产率提升则薪资水平也会相应地提升，这说明它们之间存在着（）A、正有关关系B、负有关关系C、线形有关关系D、非线形有关关系24、针对某一特意问题而进行的集中、深入的剖析研究方法是（）A、估计剖析法B、按期剖析法C、专题剖析法D、综合剖析法二、多项选择题（本大题共8 小题，每题 2 分，共 16 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
16秋《人力资源统计学》
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数
B、基期的居民消费价格指数
C、报告期的居民收入水平
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:3.51
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。
A、开平方
B、平方
C、立方
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
内容:
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
A、劳动生产率固定构成指数
B、劳动生产率指数
C、人力资源劳动生产率
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:7.02
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数
B、平均工资固定构成指数
内容:
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.77
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.85
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2022年人力资源统计学自考试题及答案
1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每题旳备选答案中选出一种对旳答案，并将对旳答案旳号码填在题干旳括号内。
每题1分，共22分）1．企业人力资源管理记录过程旳最终一种阶段是（）。
A记录整顿B记录调查C记录分析D记录成果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
A年末人数B季末人数C月末人数D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A在一年以上旳职工B不超过六个月旳职工C不超过两年旳职工D不超过一年旳职工４．出勤率代表旳是（）。
A个体劳动积极性旳指标B个体能力旳指标C个体身体健康状况指标D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素互相作用旳复合体，具有整体性和有关性，因此进行人力资源素质评价时应遵照（）。
A主导原因原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则６．汇报期内持续工作旳日数与制度工作日数旳比重称为（）。
A平均工作日比重B工作日比重C辅助工作时间比重D持续工作日比重７．下列不属于非工作时间旳是（）。
A医疗卫生保健时间B上下班路途时间C工间操时间D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中旳安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采用旳一整套综合性措施，称为（）。
A劳动保护B劳动保障C劳动环境D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况旳评估，一般使用旳指标是（）。
A达标率B超标率C覆盖率D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。
A日劳动生产率B小时劳动生产率C月劳动生产率D年劳动生产率11．在一定旳生产技术组织条件下，为劳动者完毕单位合格产品或一定工作量所预先规定旳时间消耗原则，称为（）A劳动生产率B劳动效益C劳动时间D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
A缺勤工时B停工工时C无定额工作工时D从事有定额工作旳消耗工时13．狭义旳企业人力资源考核重要是指用人单位对工作人员旳（）。
2022年10月自考11467人力资源统计学真题及答案
2022年10月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码11467）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A.上限B.下限C.组中值D.全距2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是A.B.C.D.3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的工期结构C.企业人力资源的职业结构D.企业人力资源的岗位结构4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动形式属于A.自然减员B.机械减员C.自然增员D.机械增员5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指A.出勤时间B,劳动时间C.制度内实际劳动时间D.全部实际劳动时间6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于A.必须支付的时间B.从事社会活动的时间C.个人生活必需的时间D.闲暇时间7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是A.劳动生产率可变组成指数B,劳动生产率的动态指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率结构影响指数8.根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是A.功效系数B.打分法C.综合性指标D.指数体系9.为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标,关于产品产量范围的计算，下列说法不．成立．．的是A.废品不应计算在内,以真实地反映劳动定额完成情况B.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内C.废品不是因为工人、班组过失而造成的废品,不应统计在产品产量范围内D.废品是由于工人、班组自身原因产生的，不应统计在内10.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.服务定额11.劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是A.奖金B.工资C.福利D.保险12.2011年某地区职工的月平均工资为5000元,同期城镇居民消费物价指数为102%, 则该地区职工的实际月平均工资接近为A.4902元B.4990元C.5000元D.D. 5100元13.企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14.某企业2016年平均人工成本为4200元/人,2011平均人工成本为3300元/人, 则平均人工成本增减率为A. 4200/3300x100%B.（4200/3300-1）x100%C. 7500/3300x100%-1D.（3300/4200-1）x100%15.劳动者就业、上岗和在企业晋级、享受工资待遇的重要依据是A.劳动者的职业技能水平B.劳动者拥有的学历C.劳动者的工作态度D.劳动者的专业学习能力16.职工在业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A.业余学习B.脱产学习C.现场培训D.专业教育17.将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是A.按劳动争议方身份分类B.按劳动争议的严重程度分类C.按劳动争议处理层次分类D.按劳动争议的原因分类18.企业员工参与企业的活动，借助实施的组织是A.董事会B.监事会C.工会D.股东大会19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同．．点．在于A.前者是按劳分配，后者是按需分配B.两者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按劳分配D.两者都是按劳动成果分配20.根据我国社会保障体系框架，社会福利是指A.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的B.以优待和抚恤军人及其家属为目的C.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助D.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
人力资源统计学-试题及答案
人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
11467《人力资源统计学》真题2015年7月
2015年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学真题100分卷面总分150分钟答题时间60分合格分数一、单项选择题(共20题，合计20分)1. 企业人力资源管理统计研究的是（）A.企业人力资源现象的质量方面B.企业人力资源现象的变动方面C.企业人力资源现象的总量方面D.企业人力资源现象的数量方面选择答案：A B C D答案：D解析：暂无2. 决定着企业职工劳动报酬水平的指标是（）A.人工成本的水平B.劳动生产率的水平C.劳动报酬的水平D.劳动效益的水平选择答案：A B C D答案：B解析：暂无3. 研究企业人力资源素质状况和层次结构，可反映（）A.企业生产经营实力的总体水平B.企业发展的制约因素影响C.经济优势D.企业发展趋势选择答案：A B C D答案：A解析：暂无4. 车工、刨工、钳工、锻工等分组的标准是（）A.按劳动定额的完成程度B.按生产技术水平高低C.按劳动技能D.按与生产作业的关系程度选择答案：A B C D答案：C解析：暂无5. 属于非工作时间的时间指标是（）A.工间操时间B.上下班路途时间C.医疗卫生保健时间D.社交时间选择答案：A B C D答案：A解析：暂无6. 按工时计算出勤率的公式是（）A.出勤工时数/实作工时数X100%B.出勤工时数/制度内实际工作工时数X100%C.出勤工时数/制度工时数X100%D.出勤工时数/日历工时数X100%选择答案：A B C D答案：C解析：暂无7. 影响劳动者劳动安全与劳动卫生的各种因素的集合体称为（）A.劳动保护B.劳动环境C.劳动保障D.工作场所选择答案：A B C D答案：B解析：暂无8. 下列经济损失属于直接损失的有（）A.受伤人员的工资及补助费B.补充新职工的培训费用C.造成环境污染的赔款和罚款D.资源损失选择答案：A B C D答案：A解析：暂无9. 制约企业劳动生产率水平的主要因素是（）A全部从业人员B.生产工人C.基本生产工人D.辅助生产工人选择答案：A B C D 答案：C解析：暂无10. 劳动生产率可变组成指数的计算公式为（）选择答案：A B C D 答案：B解析：暂无11. 实作工时数据获得的主要途径是（）A.测时B.原始记录C.统计台账D.写实选择答案：A B C D 答案：B解析：暂无12. 生产工人定额完成程度指标为（）A B C D 选择答案：答案：A解析：暂无13. 列入工资总额范围的项目是（ ）A.职工福利费B.兼职的报酬C.劳动保护的各项支出D.超产奖选择答案： A B C D答案：D解析：暂无14. 当企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，则企业的工资费用（ ）A.不确定B.相对节约C.相对多支付D.相对稳定选择答案： A B C DDD答案：D解析：暂无15. 我国建立职业技术开发体系的目的是（ ）A.提高劳动者的劳动积极性B.提高劳动者的就业能力和工作能力C.提高劳动者的道德水平D.提高劳动者的业余学习爱好选择答案： A B C 答案：B解析：暂无16. 用来计算平均人工成本的计算公式有（ ）A.报告期人工成本总额/报告期职工平均人数B.报告期人工成本总额/基期产品产量C.报告期人工成本总额/基期职工平均人数D.报告期人工成本总额/报告期产品产量选择答案： A B C 答案：A解析：暂无17. 企业在一定时期内使用劳动力而支付的所有费用是（ ）A.工资总额B.福利费用总额C.劳动报酬总额D.人工成本选择答案：A B C D答案：D解析：暂无18. 企业社会保险不包含（）A.退休养老保险B.失业保险C.集体福利D.医疗保险选择答案：A B C D答案：C解析：暂无19. 分析各个因素对总量变动的影响方面和影响和程度时，若总量变动是各个因素变动量相加之和，则使用的分析方法是（）A.连乘因素分析法B.因素分析法C.差额因素分析法D.总和因素分析法选择答案：A B C D答案：D解析：暂无20. 目的在于保证计划按时完成的分析是（）A.预计分析法B.定期分析法C.专题分析法D.综合分析法选择答案：A B C D答案：A解析：暂无二、多项选择题(共10题，合计20分)21. 加班加点时间计入（）A.制度工作时间B.日历工作时间C.全部实际工作时间D.出勤时间E.制度内实际工作时间选择答案：A B C D E答案：BC解析：暂无22. 对企业劳动生产率水平有重要影响的因素主要有（）A.企业人员结构变动B.工人工时利用情况C.实际工作日长度D.实际工作月长度E.企业人均技术装备程度选择答案：A B C D E答案：ABE解析：暂无23. 下列说法正确的是（）A.一般而言，企业计算劳动定额完成率采用的产品可以是废品B.计算个人劳动定额完成率，非工人过失造成的废品数量计入产量C.计算个人劳动定额完成率，非工人原因造成的废品不计入产量D.计算生产单位劳动定额完成率，所有废品数量都不计入产量E.计算生产单位劳动定额完成率时，非工人过失造成的废品数量计入产量选择答案：A B CCC DDDEEE答案：BD解析：暂无24. 下列属于工资总额范围的是（）A.合理化建议奖B.物价补贴C.社会保险费用D.职工福利费用E.节约奖选择答案：A B答案：BE解析：暂无25. 属于现场培训的内容有（）A.业余短训班B.岗位练兵C.技术表演示范D.社会成人大中专班E.师傅带学徒选择答案：A B答案：BCE解析：暂无26. 企业人工成本统计的范围是A.人工成本包括直接费用和间接费用B.不问计入人工成本的费用的经费来源C.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的D.不考试计入人工成本的费用的发放形式E.《企业人工成本是由企业》（或雇主）支付的选择答案： A B C D EEEE答案：ABCDE解析：暂无27. 反映企业合理化建议活动情况的统计指标有（ ）A.参与合理化建议活动人数B.职工技术协作活动成果C.合理化建议提出件数D.已实施合理化建议的经济效益E.合理化建议采纳件数选择答案： A B C D D D 答案：ACDE解析：暂无28. 属于集体福利带来的补贴范围的是（ ）A.企业员工的浴室B.企业员工的消毒室C.企业员工的理发室D.企业员工的哺乳室E.企业员工的洗衣房选择答案： A B C 答案：ACDE解析：暂无29. 为了满足需要，原始记录的内容应包括（ ）A.原始记录的名称和编号B.活动内容的记载C.计量单位D.填写时间E.填表人数及责任人签章选择答案： A B C 答案：ABCDE解析：暂无30. 企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（ ）A.微观分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.宏观分析选择答案：A B C D E 答案：BCD解析：暂无三、简答题(共2题，合计10分)31. 企业人力资源管理统计研究的特点有哪些？填写答案：答案：解析：暂无32. 列出工作时间利用基本分析指标。
人力资源统计学模拟试题和答案
【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。
【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。
【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。
【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。
【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。
第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。
第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。
第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。
【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。
【答案】（1）常规性。
即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。
（2）结构性。
即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。
（3）等级性。
即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。
（4）固定性。
即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。
（5）主干性。
即基本工资占全部工资的比重大。
（6）基准性。
即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。
【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。
【答案】分子与分母必须属于同一总体。
数量的抽象性。
反映现象的集中趋势。
【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的要求。
【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。
第三，工资构成项目的填报原则。
2022年广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷和及答案
1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（课程代码8407）一、单选题（本大题共24小题，每题1分，共24分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于公司人力资源记录内容旳是（）A、劳动报酬记录B、劳动定额记录C、生活日分派记录D、产品成本记录2、国民经济旳基本单位是（）A、事业单位B、公司C、全民所有制公司D、政府机构3、下列不属于人力资源总量记录范畴旳是（）A、编制外由单位支付工资旳人员B、经单位批准自费脱产学习旳人员C、编制内由单位支付工资旳人员D、未出勤由单位支付工资旳人员4、一定期期内公司人力资源旳变动关系可表达为（）A、期末人数=期初人数＋本期增长人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增长人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增长人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增长人数－本期减少人数5、考核公司劳动者应当工作旳时间总量指标是（）A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、所有实际工作时间6、工作时间计算一般采用（）A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平旳原则是（）A、工伤事故旳严重限度B、工伤事故旳频繁限度C、工伤事故旳严重限度D、工伤事故旳范畴8、间接经济损失旳拟定，一般以相对于直接经济损失倍数旳经验数据估算旳是（）A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量旳比值代表（）A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率旳固定构成指数是（）11、实作工时数据重要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、记录台账获得12、计算个人劳动定额完毕率采用旳产品，不涉及（）A、合格品B、工人自身因素导致旳废品C、非工人自身D、系统设计错误导致旳废品13、如果公司劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使公司旳工资费用相对（）A、不平衡B、节省C、多支付D、平衡14、下列不应列入工资总额范畴旳是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护旳各项支出D、生产奖15、职业技能开发旳重点是提高职工旳（）A、科学文化、业务技术水平B、道德水平C、健康水平D、劳动积极性16、公司在一定期期内因使用劳动力而支付旳所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观测产品赚钱限度起重要作用旳是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍限度旳指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数旳比重19、劳动争议件数与劳动争议解决件数旳关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期解决件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末解决件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末解决件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期解决件数＋期末未完结件数20、社会保障体系要实现旳最高目旳是（）A、社会救济B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、下列作为公司人力资源记录资料旳来源是（）A、车间报表B、记录报表C、记录台账D、原始记录22、根据公司人力资源管理记录报表和公司人力资源管理记录核算旳规定而设立旳一种登记和积累原始资料旳表册为（）A、记录报表B、原始记录C、记录台账D、公司报表23、有关系数旳数值范畴是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动旳影响方向和影响限度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、连乘因素分析法二、多选题（本大题共8小题，每题2分，共16分）在每题列出旳五个备选项中至少有两个是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。
人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。
）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。
（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-0110110111000111T T x T T x T T x T T x T T x T T x增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
人力资源统计学模拟考试题及答案解析
⼈⼒资源统计学模拟考试题及答案解析北京语⾔⼤学⽹络教育学院《⼈⼒资源统计学》模拟试卷⼀注意：1.试卷保密，考⽣不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考⽼师负责监督。
2.请各位考⽣注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
⼀、单项选择题：（本⼤题共10⼩题，每⼩题3分，共30分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬⽔平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动⽣产率C、劳动效益D、⼯资利润率3、出勤率反映的是员⼯的（）。
A、劳动积极性B、⽂化⽔平C、道德⽔平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演⽰范B、师傅带学徒C、技术成⼈⼤中专班D、岗位练兵5、⼯业企业在⼀定时期内所⽣产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的⽐值，称为（）。
A、劳动⽣产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动⽣产率的实物量指标D、单位产品劳动⽣产率6、考勤卡属于企业⼈⼒资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列⼊固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际⼯作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间B、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间C、制度内实际⼯作时间=出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间D、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间+缺勤时间-⾮⽣产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职⼯失业保险统计B、企业职⼯医疗保险统计C、企业职⼯退休养⽼保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
月人力资源统计学试题及答案解析
D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预 先规定的时间消耗标准，称为
A．产量定额B．劳动定额
C．劳动生产直D． 劳动效益
10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指
A．企业工人劳动定额完成情况统计指标
（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。
六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式。计算步骤。
37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人 月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时： 全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
C．预计分析法D．综合分析法
二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个 备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂 黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23、企业人力资源管理统计研究的特点有
A．企业人力资源管理统计研究的质量特征
B．企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
A．企业职工失业保险统计B
C．企业职工退休养老保险统计D
20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是
A．消毒室B
C．理发室D． 哺乳室
21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是
A．正相关B．负相关
C．不相关D．非线性相关
人力资源统计学试题和答案
2011年7月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动效益的直接指标是A.人均创利率B.工资利润率C.每百元产值工资含量D.企业利润总额2.企业人力资源管理统计研究的对象是A.企业人力资源现象的各个方面B.企业人力资源现象的总量方面C.企业人力资源现象的质量方面D.企业人力资源现象的数量方面3.下列属于业余培训的是A.业余短训班B.岗位练兵C.师傅带学徒D.技术表演示范4.我国建立职业技能开发体系的目的是A.提高劳动者的劳动积极性B.提高劳动者的业余学习爱好C.提高劳动者的道德水平D.提高劳动者的就业能力和工作能力5.衡量人类社会进步的重要时间标志是A.社交时间B.工作时间C.受教育时间D.可自由支配时间6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是A.提高劳动生产率B.提高劳动报酬C.提高员工福利D.降低人工成本7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是A.工会参与企业经营管理统计B.工会参与企业劳动保护监督检查统计C.工会参与企业技术进步统计D.工会参与企业劳动竞赛统计8.调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与A.回答种类B.说明信或指导语C.回答方式D.主题9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于A.统计分析的台账B.积累资料的台账C.统计调查用台账D.汇总资料用台账10.反映劳动争议普遍程度的指标是A.平均每件劳动争议人数B.某项争议件数占争议总件数的比重C.每千名职工劳动争议件数D.每千名女职工劳动争议数11.制约企业劳动生产率薯片的主要因素是A.生产工人劳动生产率B.辅助生产工人劳动生产率C.基本生产工人劳动生产率D.全部从业人员劳动生产率12.车工、铣工、刨工分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按劳动定额的完成程度13.用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为A.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时14.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为A.劳动定额B.产量定额C.工作定额D.工时定额15.用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A.空气含尘浓度的超标率B.树木花草覆盖率C.空气含尘浓度的超标倍数D.设备完好率16.衡量劳动保护工作水平的标准是A.工伤事故的直接损失B.工伤事故的间接损失C.工伤事故的严重程度D.工伤事故的频繁程度和严重程度17.参加各种学习和培训属于A.缺勤工日B.非生产工日C.制度工作工日D.停工工日18.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循A.在哪工作由哪统计的原则B.由人事关系所在单位统计的原则C.谁发工资谁统计的原则D.由管理工作部门统计的原则19.社会保障体系要实现的最高目标是A.社会福利B.社会优抚C.社会保险D.社会救助20.我国的退休养老人员不包括．．．A.离休人员B.离异人员C.退职人员D.退休人员21.对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是A.分组分析法B.对比分析法C.动态分析法D.因素分析法22.现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采用A.相关分析方法B.因素分析方法C.对比分析方法D.回归分析方法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
20127月人力资源统计学试题及答案解析[有缺题]
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20127⽉⼈⼒资源统计学试题及答案解析[有缺题]2011年7⽉⾼等教育⾃学考试⼈⼒资源统计学试题（课程代码11467）⼀、单项选择题（本⼤题共22⼩题，每⼩题1分，共22分)在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂⿊。
错涂、多涂或未涂均⽆分。
1.劳动效益的直接指标是A.⼈均创利率B.⼯资利润率C.每百元产值⼯资含量D.企业利润总额2.企业⼈⼒资源管理统计研究的对象是A.企业⼈⼒资源现象的各个⽅⾯B.企业⼈⼒资源现象的总量⽅⾯C.企业⼈⼒资源现象的质量⽅⾯D.企业⼈⼒资源现象的数量⽅⾯3.下列属于业余培训的是A.业余短训班B.岗位练兵C.师傅带学徒D.技术表演⽰范4.我国建⽴职业技能开发体系的⽬的是A.提⾼劳动者的劳动积极性B.提⾼劳动者的业余学习爱好C.提⾼劳动者的道德⽔平D.提⾼劳动者的就业能⼒和⼯作能⼒5.衡量⼈类社会进步的重要时间标志是A.社交时间B.⼯作时间C.受教育时间D.可⾃由⽀配时间6.节约劳动⼒、降低⽣产经营成本和提⾼经济效益的重要途径是A.提⾼劳动⽣产率B.提⾼劳动报酬C.提⾼员⼯福利7.主要反映职⼯合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作⽤的统计是A.⼯会参与企业经营管理统计B.⼯会参与企业劳动保护监督检查统计C.⼯会参与企业技术进步统计D.⼯会参与企业劳动竞赛统计8.调查问卷的四个要素为题⽬、问卷具体内容、编号与A.回答种类B.说明信或指导语C.回答⽅式D.主题9.统计台帐中的职⼯变动台账、劳动时间利⽤台账、⼯资台账属于A.统计分析的台账B.积累资料的台账C.统计调查⽤台账D.汇总资料⽤台账10.反映劳动争议普遍程度的指标是A.平均每件劳动争议⼈数B.某项争议件数占争议总件数的⽐重C.每千名职⼯劳动争议件数D.每千名⼥职⼯劳动争议数11.制约企业劳动⽣产率薯⽚的主要因素是A.⽣产⼯⼈劳动⽣产率B.辅助⽣产⼯⼈劳动⽣产率C.基本⽣产⼯⼈劳动⽣产率D.全部从业⼈员劳动⽣产率12.车⼯、铣⼯、刨⼯分组的标准是A.按与⽣产作业的关系程度B.按劳动技能C.按⽣产技术⽔平⾼低D.按劳动定额的完成程度13.⽤“倒算法”进⾏计算的作业者实作⼯时公式为A.实作⼯时=制度⼯时-缺勤⼯时-停⼯⼯时-⾮⽣产⼯时+停⼯被利⽤⼯时-加班加点⼯时B.实作⼯时=制度⼯时-缺勤⼯时-停⼯⼯时-⾮⽣产⼯时-停⼯被利⽤⼯时+加班加点⼯时C.实作⼯时=制度⼯时-缺勤⼯时-停⼯⼯时-⾮⽣产⼯时+停⼯被利⽤⼯时+加班加点⼯时D.实作⼯时=制度⼯时+缺勤⼯时-停⼯⼯时-⾮⽣产⼯时+停⼯被利⽤⼯时+加班加点⼯时14.⽣产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为A.劳动定额B.产量定额C.⼯作定额D.⼯时定额15.⽤于评价⼚区⽣产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A.空⽓含尘浓度的超标率B.树⽊花草覆盖率C.空⽓含尘浓度的超标倍数D.设备完好率16.衡量劳动保护⼯作⽔平的标准是A.⼯伤事故的直接损失B.⼯伤事故的间接损失C.⼯伤事故的严重程度D.⼯伤事故的频繁程度和严重程度17.参加各种学习和培训属于A.缺勤⼯⽇B.⾮⽣产⼯⽇C.制度⼯作⼯⽇D.停⼯⼯⽇18.为避免⼈⼒资源统计的重复与遗漏，各企业进⾏⼈⼒资源统计时应遵循A.在哪⼯作由哪统计的原则B.由⼈事关系所在单位统计的原则C.谁发⼯资谁统计的原则D.由管理⼯作部门统计的原则19.社会保障体系要实现的最⾼⽬标是A.社会福利B.社会优抚C.社会保险D.社会救助20.我国的退休养⽼⼈员不包括．．．A.离休⼈员B.离异⼈员C.退职⼈员D.退休⼈员21.对总体指标和分组指标进⾏各种分析的⽅法是A.分组分析法B.对⽐分析法C.动态分析法D.因素分析法22.现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采⽤A.相关分析⽅法B.因素分析⽅法C.对⽐分析⽅法D.回归分析⽅法⼆、多项选择题（本⼤题共9⼩题，每⼩题2分，共l8分）在每⼩题列出的五个备选项中⾄少有两个是符合题⽬要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂⿊。
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人力资源统计学试题及答案解析Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23、企业人力资源管理统计研究的特点有A．企业人力资源管理统计研究的质量特征B．企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C．企业人力资源管理统计研究的数量特征D．企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E．企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有A．企业人员结构变动 B．实际工作月长度C．企业人均技术装备程度 D．工人工时利用情况E．实际工作曰长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含A．全员培训率 B．职工人学率C．教师负担系数 D．结业率E．退学率26、企业福利费支出包括A．集体福利事业补贴 B．职工文娱体育宣传费C．集体福利设施费 D．职工生活困难补助费E．职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有A．按与生产作业的关系程度 B．按劳动技能水平高低C．按生产技术水平高低 D．按劳动定额的完成程度E．按操作年限长短28、劳动过程因素包括A．劳动组织制度 B．工艺流程、作业安排和劳动强度C．安全防护设备 D．个体器官或系统的紧张程度E．使用的劳动工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的原则有A．劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议 B．劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C．劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D．劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E．劳动争议是必须提出申诉的30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括A．原始记录的名称和编号 B．活动内容的记载C．计量单位 D．填写时间E．填表人及责任人签章31、因素分析法可分为A．总和因素分析法 B．平衡因素分析法C．动态因素分析法 D．连乘因素分析法E．差额因素分析法三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32、简述企业人力资源构成的一般分组方法。
33、简述原始记录的概念和特点。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34、试述企业人力资源管理统计的指标体系。
35、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
五、计算题（本题10分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式，计算步骤。
(1)计算报告期、基期的劳动生产率。
(2)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。
六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式。
计算步骤。
37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
(1)计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；(2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码11471）一、单项选择题1——5、CBACC 6——10、ABABC 11——15、AABCB16——20、CACDA 21——22、BA二、多项选择题23、BCE 24、ACD 25、AD 26、ABCDE 27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE三、简答题32、(1)按性别分组。
（1分）(2)按年龄分组。
（1分）(3)按文化程度分组。
（1分）(4)按身份分组。
（1分）(5)按从事的职业分组。
（1分）(6)按技术专业等级分组。
（1分）（以上每条各1分，答对任意5条都给5分，总分不超过5分）33、(1)原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。
（2分）(2)它是反映企业内部劳动经济活动的第—手材料，是未经过加工整理的材料。
（1分）(3)原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。
（2分）四、论述题34、(1)企业人力资源的数量与素质统计。
（1分）(2)企业人力资源的生活日分配统计。
（1分）(3)劳动保护与劳动环境统计。
（1分）(4)劳动生产率与劳动效益统计。
（1分）(5)劳动定额统计。
（1分）(6)企业人力资源的劳动报酬统汁。
（1分）(7)职业技能开发统计。
（1分）(8)企业人力费用统计。
（1分）(9)劳动关系统计。
(1分)(10)企业社会保障统计。
（1分）35、企业在实际工作中是通过以下方法计算劳动定额的：(1)生产工人定额完成程度=∑(Q1+Q1′)×(t n+t n′）∑T1×100%（3分）（2）企业劳动定额完成程度指标=∑Q1×t n∑T1×100%（2分）（3）企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重=∑(Q1+Q1′)×t n′+Q1′×t n∑T1×100%（2分）（4）以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度=∑Q1×t n∑T1+∑T2+∑T3+∑T4×100%（3分）五、计算题36、解：（1）设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为平均职工人数q 1=Q1T1=90001500=6(万吨人),q=Q0T0=40001000=4(万吨 /人)（2分）相对数：∑q1T1∑q0T0=90004000=225%，绝对数：Q1−Q0=9000−1000=5000(万吨）表明报告期产量比基数产量提高了225%，绝对数增加了5000万吨。
（2分）（2）由于劳动生产率变动总产量变动为：∑q1T1∑q0T1=6×15004×1500=90006000=150%，∑q1T1−∑q0T1=9000−6000=3000（万吨）表明劳动生产率指数报告期比基数提高了50%，使产量报告期比基数增加了3000万吨。
（2分）由于职工人数变动对总产量的影响：∑qT1∑q0T0=4×15004×1000=60004000=150%，∑qT1−∑q0T0=6000−4000=2000（万吨）表明由于职工人数指数报告期比基数提高了50%，使总产量绝对数增加了2000吨。