企业职业卫生日常管理责任制度标准范本
企业卫生管理制度范文(6篇)
企业卫生管理制度范文(一)厂区卫生管理制度1、厂区每天早晨上班前有专人清扫。
2、厂区内不准吸烟，不准随地吐痰，不准乱扔废弃物。
3、划定各部门卫生区域，并负责保持清洁干净，发现垃圾和杂物追究责任人的责任。
4、厂区内不准存放垃圾，垃圾应存放在厂区指定位置，用塑料袋包装，不得泄漏，有卫生专职人员每天清理外运。
5、厂房的门窗由责任人在停机时清洗，应时刻保持干净，纱网、风帘、门窗齐全有效，阻挡蚊蝇进入车间。
6、进入厂区的车辆，原材料等应放在指定的位置，不得随意乱放。
7、厂区内不得存放有毒、易燃及腐蚀性、污染性、易挥发物品。
8、全体员工负责自己工作区卫生，坚持班前班后经常打扫，养成周末车间的清扫卫生的习惯。
(二)生产车间卫生管理制度1、凡感染或接触过传染性疾病的人员不得参加工作。
2、____时应对伤口采取正确的包扎方式，有严重割伤、烫伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材及水的工作。
3、所有进入车间的人员都应穿着全套整洁的工作服装，包括工作服、工作帽及工作靴或工作鞋。
4、工作服上除了必要的拉链、搭扣外不应有其他装饰，如领带、纽扣、流苏、针饰等，并随时检查、修补。
5、工作服、工作帽及工作靴或工作鞋不应穿出工作区域，否则需要重新消毒后才可在工作区使用。
6、当用手直接接触原料、包材或产品时应及时消洗消毒，防止污染。
7、在生产车间工作时，应及时更换破损或过脏的手套。
8、生产车间内的生产设备、部件表面应保持干净，无灰尘、无废的标签、无铁青焊渣等。
每个设备上应有形式统一、清晰明确的标签，用以标明设备的名称、编号等。
9、生产完成后，停机____小时以上重新开机前及一切必要的时候，应及时进行清洗程序，并在清洗完成后认真检查，再次确保清洗效果良好。
例如：可拆开设备的某些部件，检查其内壁弯头处是否还有污垢残留。
10、对特定的设备部件，在生产后应及时清洗干净。
11、设备部件应存放在生产和原料包材贮存区以外的指定的清洁干燥的备件架上，并有相应明确的标签说明。
企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
公司职业卫生管理制度（3篇）
公司职业卫生管理制度是为了保障员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一份可能包含的内容的概述：1. 职业卫生目标和原则：明确公司对员工健康和安全的重视程度，确保符合相关法律法规要求。
2. 职业卫生组织和责任：明确职业卫生管理的组织结构和相关职责，包括设立职业卫生管理委员会或职业卫生管理部门。
3. 职业卫生风险评估和控制：针对不同岗位和工艺，进行职业危害评估，采取相应的控制措施，如工艺改进、防护设备的使用等。
4. 职业病防护和健康监测：制定职业病防护措施，包括体检、记录职业病危害因素接触情况等。
5. 职业卫生培训和宣传：进行职业卫生知识培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和能力。
6. 事故和职业病报告和调查：建立事故和职业病的报告和调查制度，确保及时发现和处理相关问题。
7. 职业卫生检测和监控：进行职业卫生检测和监控，包括对职业病危害因素的监测和员工健康监护。
8. 职业卫生档案和记录管理：建立健全的职业卫生档案和记录管理制度，包括员工的职业健康档案和职业卫生监测记录。
9. 职业卫生投入和资源配备：确保为职业卫生管理提供足够的投入和资源，包括人力、物力和财力。
10. 监督和评估：建立职业卫生管理的监督和评估机制，确保其有效实施和持续改进。
以上内容只是一个概括，具体的公司职业卫生管理制度还需要根据公司实际情况进行细化和完善。
公司职业卫生管理制度（二）一、目的和范围为了加强公司职业卫生管理，保障员工健康和安全，根据国家相关法规和政策，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括合同工、临时工和实习生。
二、职责与义务1. 公司职责：（1）制定和完善职业卫生管理制度，保障员工健康和安全。
（2）组织进行职业卫生监测和评价，定期检测职业病危害因素。
（3）提供必要的个人防护用品，确保员工使用和佩戴。
（4）组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识。
（5）协助员工进行职业卫生检查和治疗。
2. 员工责任：（1）遵守公司职业卫生管理制度和相关规定。
职业卫生管理制度范文（四篇）
职业卫生管理制度范文1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
公司职业卫生管理制度（3篇）
公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作，保护员工的健康和安全，促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准，遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理，防止事故和职业病的发生；2. 保护员工的健康和安全，提高工作环境的质量；3. 审慎使用有害物质和危险工艺，采取有效的控制措施；4. 提高员工的职业卫生知识和素质，培养责任感。
第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度；2. 指定专人负责职业卫生工作，并提供必要的资源和支持；3. 组织职业卫生培训，提高员工的卫生意识和素质；4. 定期进行职业卫生检查和评估，及时改进职业卫生管理措施；5. 做好职业病防治工作，保护员工的健康和权益。
二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度，正确使用和维护个人防护设备；2. 主动参与职业卫生培训，学习掌握卫生知识和技能；3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题；4. 配合公司进行职业卫生检查和评估；5. 遵守职业卫生相关法律法规，保护自己和他人的健康。
第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构，由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。
职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度，制定和执行职业卫生控制计划，组织职业卫生培训，开展职业卫生检查和评估等工作。
二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估，评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。
根据评估结果，公司及时采取相应的控制措施，改善工作环境。
三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所，保持通风良好；2. 选择安全和无害的材料、设备；3. 采购安全和无害的化学品，并妥善存放；4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素；5. 确保工作场所的卫生清洁。
四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备；2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备，并及时更换和维护；3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。
职业卫生管理制度范本
职业卫生管理制度范本一、目的和依据为了保护员工的健康和安全，提高工作环境的卫生状况，根据相关法律法规，制定本职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工及工作场所，包括办公区域、生产车间、实验室等。
三、责任和义务1.公司负责人应当重视职业卫生工作，制定并落实职业卫生方案，提供相应的经费和资源；2.部门负责人应当具备职业卫生管理的知识和技能，负责部门的职业卫生管理工作；3.员工应当遵守公司的职业卫生管理规定，积极参与职业卫生培训和宣传活动，保护自己和他人的健康和安全。
四、职业卫生风险评估1.公司应当定期进行职业卫生风险评估，对工作环境进行检测和评估；2.部门负责人应当配合职业卫生风险评估工作，提供相关信息和数据；3.根据职业卫生风险评估结果，采取相应的控制措施，减少职业卫生风险。
五、职业卫生控制措施1.提供安全的工作装备和防护用品，员工必须正确使用、保养和存放；2.组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和理解；3.组织定期体检，及时发现和治疗职业病；4.加强工作环境的清洁与维护，保持空气质量和卫生状况；5.严禁在办公区域、生产车间等场所吸烟，提供合理的吸烟区域；6.优化工作流程和工艺，减少危险性；7.定期检查和保养设备，确保其安全可靠。
六、职业卫生培训与教育1.公司应当定期组织职业卫生培训与教育，使员工了解职业卫生的基本知识和技能；2.新员工入职时应受到必要的职业卫生培训；3.部门负责人应当定期组织职业卫生培训活动，提高员工对具体工作环境的职业卫生风险的认识。
七、职业卫生监测与报告1.定期对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、灯光等；2.监测结果应及时进行报告，采取措施解决发现的问题。
八、职业卫生意外事故处理1.如发生职业卫生意外事故，应立即组织救援和处理，保证员工的安全；2.对于职业卫生意外事故的调查和处理，公司应当配合相关部门进行调查，采取相应的补救措施。
九、职业病防治1.公司应当建立健全职业病防治制度，制定相应的预防、筛查、治疗和补偿措施；2.部门负责人应当确保员工参与职业病的筛查和治疗，并提供相应的协助和支持。
职业卫生管理制度范本（2篇）
职业卫生管理制度范本一、总则本制度旨在保护员工的健康，确保工作场所的安全和卫生。
所有员工都必须遵守本制度的规定。
二、责任与义务1. 公司负责制定和实施职业卫生管理制度，并保证其有效执行；2. 上级部门负责分发并解释该制度；3. 全体员工有责任遵守职业健康安全的相关规定；4. 职业卫生部门负责监督并协助实施职业卫生管理制度。
三、目标和原则1. 目标(1) 维护员工的身心健康；(2) 预防职业病和工伤事故；(3) 提高员工的职业卫生意识和素质。
2. 原则(1) 预防为主，综合治理；(2) 依法管理，科学决策；(3) 综合管理，分工负责；(4) 公开透明，参与共享；(5) 优先保护，维护公平。
四、重点工作内容1. 职业卫生评价与监测(1) 定期组织职业卫生评价，确保工作场所卫生安全；(2) 配备必要的监测设备，对职业卫生指标进行监测和控制。
2. 职业病防治(1) 确定职业病危害因素，采取必要的预防措施；(2) 健康检查制度，定期组织员工体检，及时发现和治疗职业病。
3. 安全生产管理(1) 制定安全生产规章制度，建立应急救援系统；(2) 组织安全培训和演练，增强员工的安全意识。
4. 职业卫生宣传教育(1) 组织职业健康知识的宣传和培训；(2) 发放相关宣传资料，提高员工的职业卫生意识。
五、行为规范1. 使用个人防护设备按照工作环境的要求，正确佩戴个人防护设备。
2. 遵守工作场所卫生规定(1) 保持工作空间的整洁，不乱扔垃圾；(2) 定期清洁工作场所，消除卫生隐患。
3. 合理安排工作时间和工作强度严格执行工作时间规定，合理安排工作强度，避免超负荷工作。
4. 高温或寒冷环境下的保护在高温或寒冷环境下，根据工作要求采取必要的防护措施。
5. 防止职业暴露防止接触有毒有害物质，遵守相关操作规程，正确佩戴个人防护设备。
六、职业卫生管理制度的执行1. 举报与投诉职工有权举报和投诉职业卫生违规行为，公司会进行调查并处理。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
企业职业卫生日常管理责任制度(5篇)
企业职业卫生日常管理责任制度根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”。
根据自____年____月____日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责?根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作……”。
根据自____年____月____日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣传教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
制定年度职业卫生工作计划与实施方案。
对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理。
对本企业的职业卫生工作进行年度总结。
全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。
职业卫生岗位责任制范本
职业卫生岗位责任制范本第一章总则第一条为了加强对职业卫生工作的管理，确保职工的身体健康和工作环境的安全与健康，根据国家相关法规和标准，制定本岗位责任制，明确各岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
第二条本岗位责任制适用于企事业单位，包括但不限于工业企业、商业企业、科研院所、教育机构等。
各岗位应根据自身具体情况，制定详细的岗位责任制，确保实施的有效性和可操作性。
第三条职业卫生工作是所有岗位的共同责任，无论职位高低，都应履行相应的职业卫生管理义务。
各级领导应为职业卫生工作提供相应的支持和资源，确保职业卫生管理的落实和执行。
第二章职业卫生管理职责第四条企业总经理/单位负责人对职业卫生工作承担最终管理责任。
负责落实国家法律法规和标准，制定并组织实施职业卫生政策，确保组织高效的职业卫生管理体系的建立和运行。
第五条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人是职业卫生管理的责任主体。
负责编制职业卫生管理规章制度，组织制定职业病防治措施，并监督落实。
同时，负责职业病危害因素的评估、监测及职业卫生培训等工作。
第六条各部门负责人是本部门职业卫生工作的责任主体。
负责组织并监督本部门职业卫生工作的实施，包括但不限于工作场所的环境改善、职工职业健康检查等。
第三章职业卫生岗位职责第七条企业总经理/单位负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 落实职业卫生政策，确保职业卫生管理工作的持续推进；2. 分配必要的资源，支持职业卫生管理部门开展工作；3. 审批职业病防治措施和职业卫生管理规章制度；4. 定期检查职业卫生管理工作的执行情况，提出改进措施。
第八条企业职业卫生管理部门/职业卫生负责人的职业卫生岗位职责包括但不限于：1. 开展职业病防治和职业卫生管理的工作，制定相关规章制度；2. 根据实际情况，制定职业病危害因素的评估方法和监测计划；3. 组织开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和知识水平；4. 负责职业病危害防控措施的监督和评估，提出改进意见。
公司职业卫生安全管理制度（3篇）
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。
以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。
- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。
2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。
- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。
- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。
3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。
- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。
4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。
- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。
5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。
- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。
6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。
- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。
7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。
- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。
这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。
第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。
企业卫生管理制度范本（3篇）
企业卫生管理制度范本一、生产工人工作期间不得佩戴手表、戒指、耳环等物品，不得化妆，不得喷香水。
工作服勤洗勤换，保持衣帽干净整洁。
二、生产人员上班前，须在更衣室换上工作服，戴好工作帽，做到衣扣、袖扣扣整齐，头发不外露，然后用洗涤液和消毒液清洗双手，经过消毒池，才能进出入生产区域。
三、生产设备、包装工具在使用前须消毒，使用后进行清洗，保持干净。
每日工作结束，由执勤人员打开紫光灭菌灯____小时。
四、车间领料人员在仓库中领取原辅料时需把好原料卫生关。
对原料进行筛选，以防霉变原料流入生产领域。
五、蒸煮、炒制的半成品应加盖，防蚊蝇、防尘，设备使用后立即冲洗干净，不得存有异味。
六、生产过程中所产生的辅料和加工的半成品必须加盖；产生的废料(包装袋、纸箱等)应摆放整齐，统一处理。
七、为使车间空气流通，防止异味污染，工作期间须开启墙壁上的换气扇。
并每两周更换一次换气扇口的过滤网，以保证室内空气清新洁净。
八、工作期间严禁挖鼻孔、掏耳朵、剔牙、抓头等不符合食品作业卫生规范的行为。
禁止将个人用品带入生产场所；禁止在生产车间吸烟、吃东西。
严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾杂物。
九、车间员工下班时，须在更衣室更换衣服，并保持工作服摆放整齐。
十、门窗、墙壁、地面、墙角清扫干净，做到整洁无脏迹。
企业食堂卫生一、厨房工作人员操作时必须穿戴好工作服、发帽，做到“三白”(白衣、白帽、白口罩)，并保持清洁整齐，做到文明操作，不赤背、不光脚，禁止随地吐痰。
二、厨房工作人员必须做好个人卫生，要坚持做到四勤(勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲)。
三、厨房工作人员必须持有卫生防疫部门办理的健康证和岗位培训合格证，炊事人员无健康证不得上岗。
四、不得采购制售____变质、霉变、生虫、有异味或《食品卫生法》规定禁止生产经营的食品。
五、盛放酱油、盐等副食调料要做到容器物见本色，加盖存放，清洁卫生。
六、剩菜剩饭必须倒进加盖的残渣桶内，并及时清运。
七、厨房应做好、消毒、冲洗、采光，照明、通风、防蝇、防尘设备，以及畅通的上下水管道。
企业职业卫生日常管理责任制度（3篇）
企业职业卫生日常管理责任制度1. 责任制度的目的为了确保企业职业卫生工作的顺利进行，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和健康水平，制定企业职业卫生日常管理责任制度。
2. 责任主体（1）企业领导班子：对职业卫生工作负总责，并指定专人负责具体工作。
（2）职业卫生管理人员：负责行业卫生方面的具体工作，提供专业指导和技术支持。
（3）各部门主管：负责本部门的职业卫生工作，建立相关制度和管理措施。
（4）员工：履行职业卫生规定，参与职业卫生培训，积极配合健康检查。
3. 责任内容（1）企业领导班子负责制定和审核职业卫生管理制度和相关政策，确保其有效实施。
（2）职业卫生管理人员负责根据法律法规和职业卫生技术标准，制定职业卫生控制措施，并监督其实施情况。
（3）各部门主管负责开展职业卫生培训，组织健康检查和职业病防治工作，制定职业卫生操作规程和操作控制措施。
（4）员工在工作中严格遵守职业卫生规定，参加职业卫生培训，主动配合健康检查，积极参与职业病防治工作。
4. 监督和评估（1）企业领导班子定期组织对职业卫生工作进行评估，确保制度的有效实施。
（2）相关部门负责监督职业卫生工作的实施情况，及时发现和纠正问题。
（3）职业卫生管理人员负责监测工作环境和员工健康状况，提出改进建议并跟踪落实情况。
（4）员工可向企业领导和职业卫生管理人员反映工作环境和职业健康问题。
5. 处罚措施（1）对不履行职业卫生责任的单位和个人，根据有关法律法规予以处罚。
（2）对违反职业卫生规定或弄虚作假的员工，依照单位规定予以相应处罚。
（3）对职业卫生责任落实不到位或发生职业病事故的单位和个人，要追究相关责任并采取相应的整改措施。
以上就是企业职业卫生日常管理责任制度的基本内容，具体制度可根据企业实际情况进行制定和修改。
企业职业卫生日常管理责任制度（二）单位职业卫生日常管理责任制度第一章总则第一条为了保障本单位员工的身体健康，提升工作环境的安全和卫生水平，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。
企业职业卫生管理制度模版
企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，维护企业的生产秩序和稳定，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本企业职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于本企业职业卫生的管理与服务工作。
第三条本制度的宗旨是以预防为主、综合管理的原则，加强对职业病危害因素的监测、控制和处理，做到预防优先、综合防控。
第四条本制度的责任机构为公司职业卫生管理机构，负责企业职业卫生管理工作，具体责任由公司领导担任。
第二章组织机构第五条公司设立职业卫生管理机构，机构人员包括职业卫生管理人员、工作人员、卫生监督员等。
第六条公司职业卫生管理机构的职责包括监测、调查与评价、控制与管理、培训与教育等。
第七条公司职业卫生管理机构应当建立健全职业卫生管理档案，定期向公司领导报告职业卫生管理情况。
第三章职业病危害因素监测与评价第八条公司职业卫生管理机构应当进行职业病危害因素的监测和评价工作，确保岗位上的危害因素符合国家标准和规定。
第九条公司职业卫生管理机构应当定期对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评价。
第十条公司职业卫生管理机构应当对危害因素超过国家标准的工作场所和工作岗位进行改善和整治，确保员工的健康和安全。
第四章职业病危害因素的控制与管理第十一条公司职业卫生管理机构应当建立和实施职业病危害因素的控制与管理措施，并定期进行落实情况的检查和评估。
第十二条公司职业卫生管理机构应当建立和管理职业病防护用品的配备和使用，保证员工的个人防护。
第十三条公司职业卫生管理机构应当进行职工的职业病健康监护，对暴露于危害因素的员工进行定期的健康检查和记录。
第五章职业卫生培训与教育第十四条公司职业卫生管理机构应当建立健全职业卫生培训与教育的制度，制定培训计划，对员工进行必要的职业卫生知识培训。
第十五条公司职业卫生管理机构应当定期组织职业卫生知识的培训与教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
第十六条公司职业卫生管理机构应当建立和管理职业卫生知识宣传栏，宣传职业卫生知识，增强员工的职业卫生意识。
职业卫生及职业病防治管理制度模版（3篇）
职业卫生及职业病防治管理制度模版1. 目的与适用范围1.1 目的：为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生，确保企业生产经营的顺利进行，制定本管理制度。
1.2 适用范围：本管理制度适用于所有本企业的员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员等。
2. 职业卫生管理组织与责任2.1 职业卫生管理委员会：本企业设立职业卫生管理委员会，负责协调和指导职业卫生工作。
2.2 职业卫生管理人员：指定专职或兼职的职业卫生管理人员，并负责具体的职业卫生工作。
2.3 部门经理和班组长的责任：各部门经理和班组长负有监督员工遵守职业卫生制度的责任，并及时报告危害因素和职业病的发生。
3. 职业卫生工作内容3.1 职业卫生评价：定期组织对岗位进行职业危害评价，评估工作环境中潜在的危害因素，确保工作环境符合卫生标准。
3.2 职业病危害因素控制：采取有效的控制措施，包括物理、化学、生物、人因及心理因素的控制，减少职业病危害的发生。
3.3 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和防护意识。
3.4 职业卫生监测：定期对员工进行职业卫生监测，如体检、职业病筛查等，及时发现职业病和危害因素。
3.5 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案，在员工入职时进行健康检查，并记录相关的职业卫生信息。
4. 职业病防治措施4.1 环境控制：对于存在职业危害因素的岗位，采取适当的环境控制措施，包括通风、排风、防护设施等。
4.2 个体防护：对于可能存在职业病危害的岗位，提供适当的个体防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。
4.3 职业卫生宣传：定期组织职业卫生宣传活动，提高员工对职业病防治的认识和参与度。
4.4 职业病筛查与治疗：建立健全的职业病筛查和治疗机制，对有职业病症状的员工进行及时的筛查和治疗。
5. 事故应急和善后处理5.1 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，包括事故报告、抢救、处置等流程，确保及时有效的应对措施。
5.2 事故调查与分析：对发生的职业卫生事故进行调查与分析，找出事故原因，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。
职业卫生安全管理制度范本(6篇)
职业卫生安全管理制度范本下面是一份职业卫生安全管理制度的范本，你可以根据自己的需要进行修改和补充。
职业卫生安全管理制度范本（2）1. 目的与适用范围：本制度的目的是确保公司员工在工作环境和工作过程中的职业卫生健康和安全，并保护员工免受职业疾病和事故的伤害。
本制度适用于公司的全部员工，包括固定员工和临时工。
2. 法规依据：本制度遵守国家的劳动法、职业健康安全法以及相关的法律法规。
3. 职责和义务：（1）公司：- 提供合理的工作环境和工作设备，确保员工的职业卫生健康和安全。
- 制定并实施职业卫生安全管理制度，确保其有效执行。
- 定期进行职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 对可能存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的措施进行控制。
- 确保职业卫生安全问题及时得到处理和解决。
- 建立职业卫生安全档案，保存相关记录和文件。
- 与员工共同落实职业卫生安全责任，并提供必要的支持和资源。
（2）员工：- 遵守公司的职业卫生安全管理制度和规定。
- 正确使用和保养工作设备，并正确使用个人防护用具。
- 参加公司组织的职业卫生安全培训，提高职业卫生意识。
- 发现职业卫生安全问题及时报告，并配合公司进行调查和解决。
- 遵守公司的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
4. 职业卫生管理措施：（1）职业卫生风险评估：- 对工作过程进行全面的职业卫生风险评估。
- 根据评估结果制定相应的控制措施，并监督实施。
- 定期检查和评估职业卫生风险，并对结果进行总结和分析。
（2）职业卫生监测：- 定期进行员工的职业健康检查。
- 监测工作场所的环境指标，确保符合相关标准。
（3）紧急救援和事故处理：- 制定紧急救援和事故处理预案，并组织培训。
- 确保紧急救援设备和人员的准备和配备。
- 进行事故调查和分析，预防类似事故再次发生。
5. 职业卫生安全培训：公司将开展定期的职业卫生安全培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生的基本知识和意识培养。
职业卫生责任制范本(3篇)
职业卫生责任制范本第一章总则第一条：改善劳动条件，保护劳动者在生产中的安全和健康是我们____国家的一项重要政策，也是企业管理的基本原则之一。
为了认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针，政策，法令，进一步加强企业生产中劳动保护工作的领导和管理，保护职工的安全健康，促进企业健康有序的发展，特制定本制度。
第二章各级领导人员的安全生产基本职责第三条：总经理对全公司安全负总的责任；生产经理，生产主管，组长，及有关职能机构的负责人必须认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针，政策，法令以及上级各项规定和企业中各项安全生产规章制度，都应按照“主管生产的必须管安全”的原则，在各自职责范围内，对安全生产全面负责。
第四条：要把劳动保护工作摆在重要的日程上，坚决贯彻执行“五同时”(即：在计划，布置，检查，总结，评比，生产的同时，要计划，布置，检查，总结，评比安全工作)，全面落实安全措施。
要在保证安全的前提下____生产，切实做到“安全第一”。
第五条。
____编排劳动保护工作的年度，季度工作计划并定期检查，督促实施，总结经验。
第六条：____编制改善条件的年度和季度安全技术，工业污染治理措施规划。
加强督促检查，保证按期实现。
使生产场所的作业条件达到安全要求和《职业病防治法》的标准。
第七条：经常进行现场检查，认真做好专业，季节与节假日等安全生产检查。
对查出的问题，要认真研究，落实整改措施。
做到定措施，定人、定期解决，消除隐患。
第八条。
____制订或修改各项安全制度和操作规程，并以身作则模范地遵守执行，严禁强令工人冒险作业，坚决制止违章指挥和违章作业，做到有章可循，违章必究。
第九条。
要认真____职工开展安全活动制度，经常对职工进行安全生产的思想教育，法制教育，纪律教育和安全技术教育。
对特殊工种工人，必须____专业安全技术知识训练，考核，坚持凭证操作。
对新工人，调换工种的人员必须进行安全教育，方可分配工作。
第十条。
____职工开展安全生产竞赛评比活动，及时总结和推广安全生产先进经验，好的要表扬奖励，不好的要批评教育或处罚。
职业卫生管理制度范文（5篇）
职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。
第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。
第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。
第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。
第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。
第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。
第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。
第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。
第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。
第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。
第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。
第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。
第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。
职业卫生管理规定范本
职业卫生管理规定范本一、总则1. 为保护劳动者的身体健康，预防职业病和工伤事故的发生，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本职业卫生管理规定。
2. 本规定适用于本单位所有从事劳动的职工和相关管理人员。
二、职业卫生管理责任1. 公司领导班子成员应加强对职业卫生工作的重视，树立正确的职业卫生观念，制定并落实职业卫生目标。
2. 安全生产部门负责协调本单位的职业卫生工作，制定职业卫生计划并监督实施，及时发现并解决存在的职业卫生问题。
3. 各部门负责人要关注本部门职业卫生工作，落实职业卫生责任，确保工作场所的卫生环境符合相关标准和要求。
4. 职业卫生管理人员应具备相应的卫生管理知识和技能，定期组织职业卫生培训和教育活动，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
5. 所有职工都有保护自己和他人免受职业病和工伤事故的责任，应正确佩戴和使用个人防护用具，积极参与职业卫生培训和健康监护。
三、职业卫生管理措施1. 工作场所环境卫生公司将定期进行工作场所的环境卫生检查和评估，确保员工的工作环境符合相关职业卫生标准，并及时采取措施进行改善。
2. 作业过程的卫生管理为保护员工的健康，公司将制定并执行相关作业流程和操作规范，包括对有毒物质的使用与储存管理、危险废物的处理等，并定期进行风险评估和安全检查。
3. 个人防护用具公司将配备并发放合适的个人防护用具，对使用和维护进行培训，确保员工在工作中正确佩戴和使用个人防护用具。
4. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对危害物质进行监测，评估员工的暴露情况，及时采取控制措施，确保员工的健康和安全。
5. 职业病防治公司将建立完善的职业病防治制度，包括职业病诊断、治疗和康复等方面的措施，确保员工职业病的早期发现和治疗。
四、职业卫生培训和教育1. 公司将定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2. 新员工入职时，应进行职业卫生培训，介绍工作场所的卫生环境要求和个人防护要求。
职业卫生管理机构及工作责任制范本（三篇）
职业卫生管理机构及工作责任制范本第一章总则根据相关法律法规的规定，为保障职工的健康与安全，本机构成立职业卫生管理机构，并制定了职业卫生管理工作责任制范本，以明确各级职责、任务和要求。
第二章职业卫生管理机构的设置1. 职业卫生管理机构设置为主要负责职业卫生管理工作的部门，直接受理领导层的指示。
2. 职业卫生管理机构由一名主管负责，该主管应具备相关职业卫生管理经验和知识。
3. 职业卫生管理机构的成员由主管负责任命，成员需具备相应的职业卫生管理能力和技能。
第三章职业卫生管理机构的职责1. 制定职业卫生管理制度和工作方案，明确职业卫生管理的目标和任务。
2. 组织职业卫生风险评估和职业病危害因素监测，及时发现和排除职业卫生问题。
3. 开展职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
4. 监督和检查职业卫生管理工作的执行情况，及时发现和纠正违规行为。
5. 协助制定职业卫生应急预案，处理职业卫生突发事件和事故。
6. 提供职业卫生咨询和服务，解答职工的相关问题和需求。
7. 开展职业健康监护和职业病诊断，及时发现和治疗职业病。
8. 汇总和分析职业卫生管理数据，定期向领导层报告工作情况。
第四章职业卫生管理机构的工作责任制1. 主管负责对职业卫生管理机构的工作进行总体规划和协调，确保各项工作的顺利进行。
2. 成员需按照职业卫生管理机构的工作安排和分工，认真履行各自的职责和任务。
3. 主管负责定期对职业卫生管理机构的工作进行评估和考核，对表现优秀的成员进行奖励，对表现不佳的成员进行纠正和培训。
4. 成员应积极参与职业卫生管理培训和学习，不断提高自身的职业卫生管理能力和技能。
5. 主管负责向领导层报告职业卫生管理工作的进展和成果，及时反映职业卫生管理工作中存在的问题和困难。
第五章其他1. 本职业卫生管理机构的设立和工作责任制范本可依据实际情况进行调整和补充。
2. 所有工作人员应遵守职业卫生管理机构的规章制度和工作流程，严禁违规操作和行为。
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管理制度编号：LX-FS-A43914企业职业卫生日常管理责任制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑企业职业卫生日常管理责任制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”。
根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责?根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作……”。
根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣传教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
制定年度职业卫生工作计划与实施方案。
对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理。
对本企业的职业卫生工作进行年度总结。
全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。
2.什么是企业职业危害防治责任制?企业职业危害防治责任制是根据我国《职业病防治法》《安全生产法》等安全生产、劳动保护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业危害防治层层负责的制度。
企业职业危害防治责任制是企业安全生产、劳动保护责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项职业安全卫生制度。
实践证明，凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，在认真负责地组织生产的同时，积极采取劳动保护措施，控制职业病危害，改善劳动条件，职业病的发病率就会降低。
反之，就会因职责不清，互相推诿，职业危害防治无人负责，而导致职业病危害严重，职业病不断发生。
3.什么是职业健康检查?《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
该法还规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
为了使职业健康检查工作进一步规范化，《职业病防治法》颁布后，卫生部颁发了与该法配套实施的《职业健康监护管理办法》，明确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按卫生部颁布的《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期，需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
职业健康检查应填写《职业健康检查表》，从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》。
体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应说明理由并告知用人单位。
用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。
发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。
体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌证的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。
4.什么是职业健康监护档案?《职业病防治法》及其配套规章规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
5.发生职业危害事故应如何报告?根据《职业病防治法》及其配套规章《职业病危害事故调查处理办法》(20xx年卫生部令第25号)的规定，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：①一般事故，发生急性职业病10人以下的;②重大事故，发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的;③特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。
县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理;重大与特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同安全生产监管等有关部门和工会组织，按照规定的程序和职责进行调查处理。
发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和安全生产监管部门报告。
县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，应当实施紧急报告：①特大和重大事故，应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生部报告;②一般事故，应当于6h内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。
接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。
职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
地方各级卫生行政部门按照《卫生监督统计报告管理规定》，负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情况。
职业病危害事故发生的情况，由省级以上卫生行政部门统一对外公布。
任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
6.发生职业危害事故应如何处理?企业发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施：①停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度;②疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险;③保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;④对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察;⑤按照规定进行事故报告;⑥配合卫生、安监部门进行调查，按照卫生、安监部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品;⑦落实卫生、安监部门要术采取的其他措施。
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