西门子公司的招聘流程和面试原则
西门子面试经历
以下讲述西门子（上海面试的经历）
2016年3月25日接到西门子面试通知，预定2016年4月1日10点在上海上海徐汇苑大厦23层面试。
面试过程：先到前台拿表格，填好。
因为我前面已经有一个人在面试。
我就在大厅的等着，透过玻璃可以看到前面一个人的交谈的表情和面试官的表情，感觉他们交谈的很轻松很愉快。
从进西门子面试的那一刻我的一直紧张。
过来一会轮到我了。
我很紧张，双脚发抖。
面试官叫我不要紧张，都是过来人。
面试官很有礼貌，这是给我最好的印象。
在面试的过程中，主要问你对未来的规划还有你为什么要选择西门子这家公司，交谈的时候很愉快很轻松。
大概交谈了一个小时的样子，复试等通知一个礼拜内回电。
最后握手再见
2016年4月8日，接到西门子预定2016年4月12日复试
接下来主要就是谈待遇，对未来的规划，工作到问题怎么处理。
面试官有两个一男一女。
大概谈了半个小时的样子。
最后等通知。
最后握手再见。
2016年4月19日，接到西门子预定2016年4月21日最后走一下程序，事实已经拿到OFFER 了
自动化工程师要经常出差，
然后就在今天我选择了放弃，原因很简单我选择了爱情，选择了家庭。
我不知道还有没有跟我类似的。
我相信我在未来的事业还是家庭都会幸福美满。
对生活、工作要有一颗责任的心。
祝自己成功。
西门子销售岗面试技巧分享记
西门子销售岗面试技巧分享记本来还想等着发offer之后再写面经的，现在看来是没戏了，所以就把自己的经历写一下，给大家提个醒。
11.27网申，11.28日下午，我在北航准备2:00的安东石油笔试，1:30接到siemens 的电面，是江苏南京的，说就聊五分钟，我同意了，开始是中文的，先问了职业规划，又问了实习和项目，接下来说进入英文面试，我硬着头皮说可以的，然后就开始了英文自我介绍，这个我有准备的，说了一段，信号不好，电话断了，然后那边又打过来，接下来就是用英文讲一下你的实习。
我磕磕巴巴地讲了点，完全是现场发挥啊。
后来那边说好的，会把我的情况告诉北京这边，因为我选的工作地点是北京。
11.30晚上6:29，我接到了北京siemens的面试通知，当时我在食堂吃饭，和同学说这话，还没从话题里走出来，然后就记得12.5号下午1:30去望京siemens大厦面试。
12.5下午，我1:10分到了siemens，然后在门卫处登记，拿了临时通行证，西门子这一点很正规，外面的人都进不去的。
登记的时候我看到前面有好几个人也是来面试的，找的是高姐。
门卫告诉我，去二楼茶歇处等着，然后就会有人来接我了。
进了西门子大厦，的确很气派，上了二楼，发现有一些员工在休息，有聊天的，有打电话的。
然后我就开始等了，到了1:30了，还是没人来接我，我就给高姐打了电话，没人接，然后我又开始等，不耐烦了，去咖啡机那里倒了杯黑咖啡，喝完之后，到了两点了，还是没动静，我开始慌了，去一楼服务台问了问，服务台的美女姐姐帮我给高姐打了手机，然后高姐就出来接我了，高姐说你迟到了吧，我说没有啊，不是1:30吗？我提前20分钟到的。
高姐说没有1:30啊，我通知的都是1:00，我才明白是我记错时间了。
狂晕啊！！！面试就记错时间了，自己肯定没戏了！本来对siemens还抱有很多希望的。
接下来高姐把我带到面试处，里边还有两个人在做题，高姐给我一套题还有表格让我填，说一会就面试，加上刚才面试完的3个人，今天下午一共面了我们7个人，都是男生，估计学历也都是硕士。
西门子面试的过程和经验总结
西门子面试的过程和经历总结
9点刚过就打了。
自动接听的，电脑连中文带英文一顿说，最后有一句挺中用“人工……90”。
然后又是英文，还好听懂了，不要挂机的意思。
让接线员给我转到人事部。
他们说只要两个，录用的已经通知了，没录用的就没通知。
我问我有什么缺乏，他找到我的简历，给我总结如下几点，态度非常诚恳：
1.没有经历。
他们现在急需有经历的。
2.注意着装。
那天我穿运动装。
但是我想她也对我没有印象，应该是照片上的着装。
3.照片上看很外向，财务需要稳当坐得住的人。
照片确实传得不太好。
归根到底，就是没有工作经历。
也许现在我的简历他们都找不到了，我说我是谁他们也是象征性的说知道知道。
后面两点也是面试的普遍情况，这样对我说一定没有错。
他们都穿运动装的，我穿得特别正式多像小丑啊。
而且我之前有个人也像是面试，应该是个技术人员，穿得也很随便啊，干净立正就行呗。
归根到底，就是没有工作经历。
他们急需实习生打下手，但是我没有经历，一点都没有，所以被NG。
与西门子擦肩而过，重整旗鼓，把思想从凯宾斯基大楼里拉回来吧。
嘿嘿，我外向吗?小时候人人说我内向~~这事儿闹得,还给人不稳重的感觉了，都因为照片照得太美了。
西门子面试常见问题解析及回答技巧
西门子面试常见问题解析及回答技巧西门子面试常见问题解析及回答技巧在2023年的今天，西门子成为了世界领先的工业制造企业之一，其产品和技术遍及全球。
作为一个求职者，想要加入这样的企业是很不容易的，更是需要经过严格的面试。
本文拟从西门子面试的常见问题、回答技巧等方面进行详细解析，以便应聘者在面试前作好充分准备。
一、普通问题1.请简单介绍一下你自己。
这是一道非常普遍的问题，也是面试官了解面试者的最简单方法。
应聘者在回答时，应该介绍自己的姓名、专业、学历、工作经历、专业技能、特长爱好等方面，突出自己的优势和亮点。
2.熟练掌握哪些工具软件？针对不同专业和职业需求，可能需要熟练掌握不同的工具软件。
在回答时，应聘者要讲清楚自己熟练掌握哪些工具软件，以及如何应用到实际工作中。
3.你怎么了解我们公司的？在面试前，应聘者需要深入了解西门子公司的发展历程、产品和技术、市场竞争优势等方面，以此回答面试官的问题。
同时，应聘者还可以从公司官网、招聘信息、新闻报道等方面了解公司的情况。
4.你的职业规划是什么？职业规划是评价一个职业人才发展潜力的重要因素。
在回答时，应聘者要结合自己的专业特长、职业发展方向、行业趋势等方面，展示自己的职业规划和未来发展路径。
二、技术问题1.请简述你对某个技术的理解和应用。
这是一道很常见的技术问题，要求应聘者能够对某个技术有一个全面的认知和深入的理解，以及如何将其应用到实际工作中去。
在回答时，应聘者应结合实际案例，用简明的语言、清晰的思路进行解释。
2.你对软件开发流程是否了解？软件开发流程是软件开发中的一个重要环节，需要应聘者懂得其中的原理和流程，以便将其运用到实际项目中去。
在回答时，应聘者可以从软件开发的需求分析、设计、编写、测试、发布和维护等方面进行详细的解释。
3.你是否掌握了某种编程语言，如果掌握，请简要介绍一下？在技术型职位中，编程语言是应聘者必须要熟练掌握的技能之一。
在回答时，应聘者应该清晰介绍自己掌握的编程语言特点、优缺点、应用环境等方面，并根据公司的实际需求进行针对性分析。
人力资源管理第四章人员招募、甄选与录用
相关工作关系图
工作分析
质的決定
人力资源规划
量的決定
招募 甄选 录用
第四章 人员招募、甄选与录用 一：人员招募的概念及其意义： 人员招募是指根据组织人力资源规划和工作分析的要 求，把具有一定技巧能力和其他特性的申请人吸引 到企业或组织空缺岗位上，以满足企业（或组织） 的人力资源需求的过程。 人员招募是企业人力资 源管理活动的一个重要组成部分。 人员招募的意义在于：为企业补充新鲜血，使企业保 持良性循环的重要工作，它还使得社会广泛深入地 了解企业、扩大企业的知名度，同时促进劳动力的 合理流动，提高社会劳动力的合理配置。
第二节 人员甄选
工作分析
质的決定
人力资源规划
量的四章 人员招募、甄选与录用
人员甄选是指用人单位在招募工作完成之后，根据用人条件和 用人标准，选用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和筛 选的过程。 人员甄选的意义：1）实现人与事的科学结合 2）形成人员队伍 的合理结构，实现共事人的宇航局切配合 3）保证人员个体 素质优良，使人力资源管理活动顺利进行。 员工甄选就是为了确保企业发展所需的高质量人力资源而进行 的一项重要工作。 因为人与人之间的差别，使得有必要对人员的体力、技巧、 能力以及个性特征与工作要求之间的适应性关系进行评估。 心理学家约翰•霍兰德——“人格-工作适应性理论”把人格分 为六种基本类型。（现实、研究、社会、企业、传统和艺术 型） 结论是：员工对工作的满意度和离职的倾向性，取决于个 体的个性和职业环境的匹配程度。
第四章 人员招募、甄选与录用 2）测试甄选 （测试的内容和方式有：1、能力测试；2、人格、 个性与兴趣测试；3、成就测试） 能力测试包括一般智力测试和特殊认识能力测试。 特殊认知能力，也称特殊心理能力。 人格、个性与兴趣测试常用的“大五”模型来进行 人格测试，大五是：外倾性、随和性、责任性、情 绪稳定性、经验的开放性。 成就测试是对一个所学的知识和技能的一个基本的 检测。
西门子IT技术支持工程师面试经验.doc
西门子IT技术支持工程师面试经验
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中午直接打让我第二天去西门子大厦面试，说到了门口打会有人接我进去。
第一次去西门子大厦，到了以后按照百度地图从地铁望京南站A口出走了一个街区远远就能看到高大上的西门子大厦。
心里那个澎湃啊! 到了以后再大门前有一个地方需要做登记，你把信息登记一下他帮你叫部门的人出来接你进去，还有发一个visitor的证件才能进，管理很严。
然后是是部门里一个同事样子的人出来接我上楼。
在三楼。
上去以后等了一会，leader直接叫我过去去办公室里谈。
一开始自我介绍，然后介绍部门是做客户效劳下的技术支持的。
分热线支持和网站支持然后介绍岗位要求。
主要是时间的问题问了很多。
感觉时间能保证好就没问题了。
可惜她要求能保证去半年，但我的情况连续去半年可能不行。
其他介绍了一下工资的什么的。
十多分钟就搞定了。
很轻松，很简单的问题。
不考察什么，主要看的就是时间能不能满足什么的。
不像跟HR面试，考察的比拟多。
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【最新推荐】关于西门子面试经验分享-word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于西门子面试经验分享说实话，我也挺喜欢外企的。
所以，当西门子通知我面试的时候，我挺兴奋的。
而且，我一直住华侨城那边，能够走路上班，实在很有诱惑力。
早上十点，我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。
经过了华为的一整天面试后，我对是否要等待比较介意了。
还好，外企就是外企，十点面试你就一定是十点。
一面是人事部小姐。
先是填份简单的表格，附上你的资料复印件。
然后，就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。
面试多了，你就会发现，有些问题是每次面试都会问到的，所以，最好准备一下。
这次的问题有：1.你为什么离职?2.你对所应聘的职位怎么理解的?3.你了解西门子吗?4.你的优缺点是什么?5.你的未来有什么计划?英语口语依然是：1.INTRODUCE YOURSELF2.YOUR HOBBIES3.ANY QUESTION完了，就叫我回去等通知，大概一个礼拜。
就这么简单，我当时还以为没有什么戏了。
五天后，收到二面的通知，下周三。
说是部门经理特地从上海赶过来面试，要我好好准备一下。
我就请教人事小姐，我该注意些什么。
她很友好的告诉我，我应该注意下英语发音，然后认真研究一些招聘要求，对照职位来强调自己的优势。
很感谢她的友好。
可惜我并没有认真加强。
我的求职之路一上海西门子PPDC面试
我的求职之路一上海西门子PPDC面试漫漫人生，一路走来，23年的风风雨雨，直到今天刚刚结束了人生的第一次面试。
人生有太多的第一次，不管是成功还是失败，这些都将成为我们永久的记忆。
成功了那是最好；失败了没关系，至少我发现了自身的不足之处。
虽然之前我打过好多份工，也积累了在社会上生存下去的一些经验或者说是"潜规则"，钱也挣了至少是五位数，但遗憾的是都没有经过面试环节。
面试对我来说一直很神秘，知道今天我揭开了它的神秘面纱。
面试前的两个环节：上周四辅导员说下周西门子要来面试，招一部分人过去，这时间比以往要早了至少三个月。
当时我就想，名额有限，招过去的应该就是那些天天在机房跟老师做项目的那些人吧，我，希望不大。
但是反过来想想为什么不给自己一个锻炼的机会呢，至少以后提起来我可以说我经历过，我努力过。
抱着试试看的心态，我报了名。
这周一晚上首先开始的是笔试部分，一小时完成一道建模题，要求操作规范，少用草图拉伸等常见操作。
说实话，UG不是我的强项，以前一直被人家笑话说我模型建的好，但是草图都是不全约束的。
还好，一小时总算把模型搞出来了，但是好像没用到什么有点技术水准的操作，基本上就是草图拉伸打孔。
周二给我们一篇英文版的有关NX8的学术性论文，要求一小时完成四个问题。
这文章挺难的，专业术语太多，很难看懂。
最后在半做半猜的情况下总算交了上去！周三下午开会说这次报名的一共六十多人，最终进入面试环节的差不多四十多个。
叫我们面试时要用英文自我介绍，有简历的或者说什么证书的可以带过去，最后还要回答面试官的几个问题。
忙活了一个晚上都没打游戏，就准备着今天早上的面试。
面试环节：今天是周四，上了一节《近代史》课，就去等面试了，心里还特别紧张，毕竟是第一次嘛。
在接待室里面，大家互相交流着面试的细节，以及面试官所问的问题是什么类型的。
说的还真奇怪，面试人员问的都是有关UG方面的一些不常用的操作，很少涉及到机械方面的专业知识。
西门子公司的招聘流程和面试原则.doc
西门子公司的招聘流程和面试原则作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。
而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。
他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。
西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。
二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。
胡春小姐属于执行组。
一般化的招聘流程记：能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系？胡：西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。
西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。
西门子公司的总部采用了一个软件系统，我们称之为ATS，西门子（全球）的招聘工作都在这个平台上进行。
我们可以用这个系统发布招聘广告，建立很多链接，链接到外部的人才网站。
同时，公司有自己的intranet和internet。
通过多种途径发布信息,所有的求职者都可以在线申请职位。
这个系统有一个跟踪软件，什么时候进来简历、什么时间进行筛选、筛选结论是什么等情况，都会进行跟踪记录。
人力资源部淘汰掉不合适的人选之后，把认为合适的人选的情况发送给招人部门，并与部门经理进行讨论。
之后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。
比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。
个别时候会有笔试。
如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。
西门子面试试题及面试过程
西门子面试试题及面试过程实习生面试经验(广州天河) - SIEMENS面试过程：约好时间，下午两点半。
到公司后，先做笔试，半小时四道汉译英，都涉及专业术语，可以查手机。
做完后被领到另一间办公室面试。
面试官是两位年轻的美女，不严肃很NICE。
整个面试大约20多分钟。
首先用中文告诉我进行自我介绍。
我有点儿懵，因为准备了一早上的英文自我介绍呢。
谁说的外企一定要说英文？搞得我说两句中文就问“能说英文吗？”结果还是要求用中文表达。
应聘的原因？冲着翻译工作来的。
你会考博吗（大写的尴尬）英文回答问题your advantage and disadvantage（只有这里是英文，全程就讲了2分钟英文）。
你对西门子的了解。
我的回答是“低调的高端”。
我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌，结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了。
呵呵，班门弄斧。
……一系列问题。
很轻松，感觉就是随便聊的，我想到什么就说什么，她们的问题都是针对我个人的经历来问，因此很多细节问题对大家也没有参考意义。
最后确定我的到岗时间。
结果第二天下午接到西门子电话说月底开始实习。
面试官问的面试题：你的优缺点？你对西门子的了解？你未来的职业发展？你的兴趣爱好？你的实习时间？sales100面试经验(上海杨浦) - 西门子面试过程：首先人资会提前通知你，并且给你两个时间点让你选择，然后，面试的时候分为群面和个人面，群面在上午，有两场，两场群面内容是层层递进的。
然后中午西门子会提供午饭，说实话，真难吃哈哈哈。
下午就是进行个人面，主要问一些常规的问题面试官问的面试题：自我介绍，期望薪资，以后的打算，大概的职业规划，为什么选择这个职业，有没有相关的经历等等，然后针对简历上的问题问了问，因为本人是学习的小语种，就问为什么学习小语种啊等等的一些问题，大概就这么多，人资小姐姐很友善，一点紧张感都没有机械工程师面试经验(上海) - 西门子面试过程：一面，刚到面试地点签到，然后等一会就去面试了，先是自我介绍，然后问一些简历上的实践，还有学过的课程，最后问一下还有什么问题要问，大概就是这样面试官问的面试题：通知我是上午十点去面试，结果导师有事，一直拖到十一点才到。
【留学生就业网】实习面试经验贴(GE西门子)
【留学生就业网】实习面试经验贴（GE西门子）从5月13号开始投实习简历，今天是6月13日，总算尘埃落定，写个小文以志此月。
比较忙的童鞋，扫一眼下面的8条就可以了，比较悠哉的童鞋可以继续看看下面的详细面试经过。
本人不牛，在找实习的时候也求助过度娘、应届生BBS，希望看到一些前人的经验。
以己度人，便整理了自己乱七八糟的经历贴上来，与大家分享。
1. 决定找实习之前先想想自己的目的是什么。
就我自己来说，我想下半年申请外国的学校，，所以希望找一个比较有名气的大公司，将来方便拿推荐信。
最好时间上要求不多，这样还可以同时准备8月份的T。
当然最后的结果不是我能够决定的，但至少我能找到一个大致的方向，选择时可以有的放矢。
2. 开始的时候为了投递IBM暑期实习项目在大街网填写了简历，后来相继投递若干暑期实习，都石沉大海。
同寝室的MM遭遇相同，俺们一致得出结论，此类暑期实习项目华而不实，网申还巨耗时间（把自己的简历一遍一遍填，吐血……），建议谨慎尝试。
3. 应届生上的实习信息每天都要更新几百条，逐条浏览还是很麻烦的，如果已经有明确求职意向还是用关键字搜吧。
比如申请公关方向的实习，只要每天搜索一下“公关”“PR”“市场”就可以了，既节省时间又不会错过一些重要的实习机会。
4. 除了应届生，再注册一个未名和天地人大BBS账号吧，intern版上总有一些靠谱的信息（俺的实习就是在人大上瞄到滴~）。
5. 看到合适的职位出手要稳准狠，应届生上一个热门职位的申请人数瞬间就能上百。
6. 海投绝对必要，俺一共投了15个职位，最后只有3个公司给了面试机会，一个给了offer……7. 关于内推的问题，有两面性吧，既可以节约时间获得靠谱的实习，同时也可能失去积累面试经验的机会。
我的建议是，刚打算走出校园的草鸟不妨利用身边的人脉选择一个高起点的实习，只要嘴勤一点，总有师兄师姐辅导员愿意给你推荐的。
至于后面的实习还是多靠自己吧，毕竟面试是很好的锻炼人的机会，自己找到的实习说明别人对你能力的肯定，还能提高自信不是？8. 努力把握每一次面试机会，也许这不是一次公平的面试，但哪怕只有1%的可能也别放弃！5个面试其实俺不算面试菜鸟，但是前两个实习的面试经历太过顺畅，以至于俺不解世道艰难，接连面试杯具……下面就说说俺的5个面试经历。
西门子面试标准
西门子面试标准
西门子面试标准
西门子面试标准
在面试中，西门子会特别关注应聘者要加入西门子的动机，。
“诚实”是西门子的一个很重要的`用人标准。
即使如跳槽者，如果他（她）本来也是在大公司的，职位也跟这儿差不多，西门子会问他（她）为什么要来西门子。
有些人会说：“我被公司lay off （解雇）了，我需要一份工作。
”西门子最后用不用他（她）不会取决于这句话，但至少说实话的人会给人留下深刻的印象。
还有的人说：“因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作，”西门子也会觉得这样的回答也挺好。
求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试的一个必问题，可以让西门子了解他（她）对收入的期望值。
有些人会特别不好意思，说“这个……你说多少就多少吧”。
或者有人会说“咱们完了再说吧”。
很多中国人的习惯是不好意思谈钱的事情，但是西门子觉得关心待遇这是很正常的，一个人的收入对个人来说是挺重要的。
好多人说自己不在乎钱，西门子会觉得这似乎不太现实，相信每个人的收入都应该有一个低限，它将把求职者的要求当作一个参考，并不会因为他（她）说得高就真给这么高，说那么低就给那么低。
[留学生回国就业] 西门子商培从电面到终面广州
![[留学生回国就业] 西门子商培从电面到终面广州](https://img.taocdn.com/s3/m/3dcd45cfc1c708a1284a44c6.png)
[留学生回国就业] 西门子商培从电面到终面广州分享面经，造福下一届，攒RP求offer。
第一轮电面，在应届生填写网申，将近1个月后收到电面电话，电面一半英文一半中文，问了个人一些基本情况，学习经历，家庭情况，一定要认真回答，这些问题在后面的个面和终面都会再遇到，个人感觉最好几次回答相差不要太远，不然会给人不诚实的感觉。
其实我觉得除了AC群面的表现意外，电面的内容差不多是最重要的。
大约一星期后收到AC面通知，不得不说西门子HR真的很给力。
AC面在广州开发区，需要坐公司厂车，HR姐姐会提前将班车路线发到邮箱，一定要预计好班车时间，如果错过基本赶不上，因为实在太远。
AC面只有8个人，有一半是通过电面进入的，另外的都是西门子的实习生。
所以我觉得竞争最激烈的还是看电面和简历。
AC面要一整天，中午公司饭堂吃饭，上午是两个case study,第一个case是十多页全英的材料，要求作出一个完整的商业分析presentation,主要考察英语水平，逻辑能力，分析能力。
第二个case比较简单，个人感觉主要考察创意思维，要求设计一个app界面。
总之两个Case都非常注重business sense。
下午是笔试和一对一个面，笔试半中半英，不算太难也不易，就是时间不太够。
笔试的同时，会一个个叫到面试，也有人没被叫到面试，没被叫到的基本没戏。
面试问的大部分问题基本上电面问过，主要想要确定你的职业方向，性格等等，同时也会有些关于财务，会计等专业性问题，如广州主要想招财务方向的，面试官就是财务的经理和一个HR。
如果群面表现比较突出，个面回答比较真诚，基本问题不大。
同样，一个星期后收到CFO终面，运气较好。
首先，CFO非常nice,完全没有压迫感。
他会结合笔试试卷，简历等等提问，最主要是想了解你这个人，想知道你是否适合，会看看成长经历，个性等等。
个人觉得，无论自己能力，资质如何，一定要真诚。
几点感想：一，西门子的整个招聘过程还是非常公平的，比较看重能力，对学校和专业要求也相对比较宽松，基本可以进入下一轮的也是其他一起面试的人比较认同的，很难得。
西门子制造面试经验分享
西门子制造面试经验分享不久前在网上看到西门子公司招聘实习生的消息,很是兴奋,于是我便抱着侥幸的心理投了一份简历。
西门子毕竟是500强的公司,是大学生都向往的去向。
大概过了一个星期,西门子公司打来了面试的电话,先是要求在电话里给我做一个简单的面试,当时我完全没有心理准备,想这下子惨了,但是我只能硬着头皮上了,不过还好,只是简单的让我面试自我介绍了一番,然后让我发了一张简历照过去,让我等消息。
电面好,我心理还有点小紧张……大概过了三天西门子公司又打了一个电话给我,确定了一下我目前是否正在实习或是已经找到工作了,我说没有,于是她们就让我在家里继续等消息,我心理很莫名,但是还是紧张,以为又要在电话里帮我面试~~一个半星期过去了,以为没有什么希望了,自己也已经把这个机会忘的差不多的时候,西门子公司再次打通了我的手机,这次她们终于约我去公司面试了,跟我确定了地点和时间,还发了一份E-mail给我（上面是班车的路线）,挂断电话,我很是兴奋,心理非常的高兴~~！我按照约定的时间来到位于宝山的西门子制造公司面试,那个地方比较远,靠近宝钢,我在门卫那里登记好以后,一个人走进公司,于是前台告诉我HR的位置,我便上了二楼找到了她们的办公室,先是HR的mm领我去了一间小会议室,给了我一份表格以及需要翻译的材料（翻译的内容大致关于西门子公司的收益情况）有几个专业的名词,我用手机小查了一下……写好以后,交给了HR的mm,于是她进入会议室帮我面试,面试是用全英文的,我说的有点恩恩阿阿,不过HR的mm很好,让我不要紧张~~HRmm面好以后,我以为结束了,她却说等一下CFO会帮我面试,我一下子神经又抽搐了一下,心想：天啊,不会吧,也不带这么玩的。
HRmm告诉我她们的CFO是德国人,不会中文,进去面试的时候那些恩恩阿阿的声音尽量不要发出来~~就算不知道怎么回答也要忍住,我抱着横竖横的心情来到了CFO的办公室,真是有一种无形的压力阿（不过这个德国人长的还不错,人很高,这个让我欣慰了一下）他先让我面试自我介绍了一番,于是又问我怎么看待companys personal relationship,当时我也不管三七二十一,把我毕生会的英语单词都用上了,后来就问了我一些关于国企去外企的问题,面试的时候,CFO没有很严肃,这让气氛缓和了很多,也让我没有这么的紧张了,其实老外都是希望你有自己的想法,而不是说一些很官方的答案,尽量以自己的语言说出来~~CFO面试完后,他让我去找HR,当我正以为结束可以松口气的时候,原来还有HR的manager等着我面试（幸好的是,这个经理还好是个中国人）,我心理痛苦的煎熬着：想想这个公司的头衔和工作环境,我也拼了。
面试西门子
面试西门子：告诉你真正的500强接到西门子面试电话是在和朋友一起出游的时候,当时我在西门子投的是市场助理,可是西门来电话却是让我应聘德国总经理助理的职位。
或许他们已经招到了市场助理又或许觉得我更加合适总经理助理吧。
在我以为投往西门子的简历石沉大海的时候,这样一通面试的电话却把我推上了通往西门子的航线。
第一轮面试是约在下午2点,我还记得很清楚,当时刚到前台就被带入一个会议室,然后填写了两份资料（全英语填写）。
其中有如何回复电子邮件,如何整理档案的步骤,还有一段中翻英。
会议室不止我一人,看这形势,有点像集体面试。
约莫一个小时的样子,匆匆填写完毕,大家就被带到了楼另一个会议室进行面谈。
面试官是一个看上去很年轻的女孩子,高小姐。
无一例外,开场白就是大家用英语介绍一下自己。
然后用英语分组开始讨论两个TOPIC,最后用PRESENTATION的形式把小组讨论的观点展现出来。
感觉上我们发挥得都不错,当初我是起了LEADER的作用,带领大家一起讨论,然后组织大家一起给出最后总结和补充。
唯一的意外就是,我们都把一个小问题给遗漏了,幸好大家随机应变的临时补上,才有惊无险。
经典时刻：和我们一组的那个苏州女孩子超级有个性,填写那两份英语资料的时候,她居然从包里拿出文曲星,明目张胆的查字典。
最夸张的就是,她好象在等很多面试的电话。
在高小姐进入会议室开始面试我们的时候,她的手机居然很有默契的响起,只见她很悠然的拿起电话对高小姐说了句：MAYI？然后开始接电话……我们几个人当时真的是……瀑布汗啊……（后来我和一个叫白莹的女孩,托了这个面试的福,成了朋友^_^）果然不出所料,第二轮面试就没有那个苏州女孩的身影了。
第二轮面试是在第二周的下午,不过这次不是集体面试了,而是和高小姐一对一的面。
全程中文,感觉上还OK,不过没有第一轮感觉那么好,或许是因为用中文面了,反而不是很习惯的缘故吧。
虽然心情忐忑不安,可是终究是等来了第三轮面试的通知,只知道要见德国大老板,可是万万没有想得的是居然会有如此的阵势。
西门子面试归来
好久没有来这里写点东西了，今天从西门子面试回来，感触很多，希望记下来和大家共享、共勉。
从上个星期五接到西门子两次电话面试（ENGLISH）后一直在等待面试的通知。
但是在被Emerson鄙视以后，心态反而放平了。
感觉HR只不过起到一个通知的作用，并没有影响你最终是否入选的权力。
所以这个星期当西门子HR姐姐来电通知我去面试时，心情平静了许多。
还是进入今天的正题吧。
昨晚因为感冒没有睡好，早上六点半起床，吃完已经准备好的早饭，穿上准备好的西服和昨晚新买的领带（因为去Emerson时，是借人家的）就到北门做967到北三环尽头，然后打的到西门子总部（花家地北里）。
师父开地很卖力，像是在飚车，然后我就准时进入西门子M楼。
发现大厅里已经坐满了10多个来应聘的同学，男生都穿着帅帅的西装，女生反而比较朴实。
然后就开始互相聊学校、专业还有面试。
居然有人和我一样，也是放弃了今天施奈德的面试来西门子的（因为施比较变态，很喜欢清华的学生，所以我们都是很有自知之明的人啦！）。
哎！世界真是小，还碰见了本科同班同学。
寒暄几句，西门子的HR姐姐、阿姨就出来欢迎我们了。
公司很正规，给每个人发了已经制作精美的名片卡。
发现居然有人来霸王面。
一位HR姐姐带我们进入二层的会议厅，按已经排好的顺序分组就坐，一共五组，我是第一组第一个。
心想，要中头彩了（第一个面试）。
HR阿姨介绍了一天的面试流程。
首先由负责招聘的北方区销售经理来做公司业务介绍。
结果花了一半的时间来介绍自己的经历，果然是销售出身，推销功夫不俗。
之后就开始笔试了，由于是在笔试的过程中穿插面试，所以正如我所想，还没开始笔试，就被叫去面试了。
面试的地方是一个小房间，感觉很温馨。
由于第一个面试，所以我比面试官到得早，没敢先坐下。
2分钟以后，面试官到齐了，两女一男，3 VS 1。
就座，面试开始。
先作了一个自我介绍，然后坐在中间的HR姐姐就开始狂轰烂炸了。
主要集中在我做的课题，担任什么角色，有什么收获。
【面试方法】西门子应聘的黄金法则
【面试方法】西门子应聘的黄金法则西门子应聘的黄金法则法则1：关注直接信息西门子公司的职位一旦出现空缺，会通过网络渠道，采用e-cruiting这种方便快捷的形式发布，人事负责人和具体招聘岗位部门经理，从信息发布到面试人员筛选再到最后办理手续的整个招聘过程中一直协作。
法则2：面试注意“四眼”西门子独特的面试原则是“多眼制”。
面试时不但有人事主管、线上经理，同时还会有第三个面试官。
他可能是一位有经验的线上经理，或者是有经验的人事顾问。
因为只是由一个人做决定，可能会受到个人喜好因素影响，有很大的主观性，所以西门子采用的是至少四眼制。
人事部衡量的是competence，so鄄cialskill。
部门看重的是相关业务知识和技能。
招聘重要职位，人事和部门负责人各执一词，难以达到共识时，就会由第三个第四个有经验的人从更客观的角度来作出评判。
通常的岗位都是采用面试就可以确定录用人选。
但对于像general，sales特定的岗位，职位要求比较高的可能会通过评估中心，做集体评估，有问卷问答，casestudy，情景面试各种方式及综合表现对他的个人能力和素质做出判断。
当然这种评估是比较特殊的，是有一定要求的，比如说招聘团队的leader，或者大客户的经理才可能会用到。
法则3：不要脚踩两只船在招聘过程中人事主管发现，有很多求职者会同时应聘西门子的许多职位，这样做显得很盲目，有的应聘者甚至没有看清楚招聘所需要的条件。
这说明一些应聘者在选择职位时没有针对性，致使整个招聘流程变得比较长，也降低了他求职的成功率。
因为人事主管看到这样的简历绝不会在第一时间内注意到他，而是去选择其他人。
西门子的笔试用得不多，只有当公司一次招一大批人时，可能会有个简单的英文笔试。
针对具体部门也会考核应聘者的计算机、英语能力。
假设要考核公关人员，会看他这个工作应具备的中英文写作能力，翻译能力，会考察中翻英，英翻中的水平，甚至写篇简单的报道。
法则4：摸清西门子文化创新精神：这种意识的形成是以五项重要的个人素质为基础的。
西门子销售面试知识
西门子销售面试知识一、销售岗位的基本要求销售岗位是一个需要具备一定技能和素质的职业。
西门子销售岗位作为一个全球化的企业，对于销售人员有一些基本要求，包括以下几个方面：1.沟通能力：销售人员需要有良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和交流，了解客户需求并提供解决方案。
2.产品知识：销售人员需要对所销售的产品有深入的了解，包括产品的特点、优势以及应用场景等，以便能够向客户进行全面的介绍和推销。
3.市场分析：销售人员需要具备一定的市场分析能力，能够了解市场的需求和竞争状况，为销售工作提供有效的参考和决策依据。
4.团队合作：销售岗位往往需要与其他部门和团队进行合作，销售人员需要具备团队合作的能力，能够与团队成员协作完成销售任务。
二、西门子销售特点作为一家全球领先的科技公司，西门子的销售具有以下几个特点：1.解决方案销售：西门子销售注重提供解决方案，而不仅仅是单一的产品销售。
销售人员需要了解客户的需求，为客户提供全面的解决方案，并提供专业的咨询和支持。
2.客户导向：西门子销售始终把客户放在首位，注重与客户建立长期的合作关系。
销售人员需要了解客户的需求和要求，为客户提供个性化的服务和支持。
3.技术驱动：西门子销售与技术密切结合，销售人员需要具备一定的技术背景，能够理解和传递技术信息，为客户提供专业的技术支持。
4.全球化运营：西门子销售是一个全球化运营的团队，销售人员需要具备跨文化沟通和合作的能力，能够适应不同国家和地区的销售环境。
三、销售流程与技巧在销售过程中，有一些常用的销售流程和技巧可以帮助销售人员更好地完成销售任务。
1.客户开发：销售人员通过市场调研和拓展，找到潜在客户，并建立起与客户的联系和沟通。
2.需求分析：销售人员与客户进行深入的需求分析，了解客户的需求和问题，为客户提供解决方案。
3.产品介绍：销售人员向客户介绍所销售的产品，包括产品的特点、优势和应用场景等，以吸引客户的兴趣。
4.谈判技巧：销售人员需要具备一定的谈判技巧，能够与客户进行有效的谈判和协商，争取到更好的销售结果。
世界500强西门子的面试经历是怎样的
世界500强西门子的面试经历是怎样的世界500强西门子的面试经历是怎样的在我以为投往西门子的简历石沉大海的时候，这样一通面试的电话却把我推上了通往西门子的航线，接到西门子面试电话是在和朋友一起出游的时候，当时我在西门子投的是市场助理，可是西门来电话却是让我应聘德国总经理助理的职位。
或许他们已经招到了市场助理又或许觉得我更加合适总经理助理吧。
第一轮面试是约在下午2点，我还记得很清楚，当时刚到前台就被带入一个会议室，然后填写了两份资料（全英语填写）。
其中有如何回复电子邮件，如何整理档案的步骤，还有一段中翻英。
会议室不止我一人，看这形势，有点像集体面试。
约莫一个小时的样子，匆匆填写完毕，大家就被带到了楼另一个会议室进行面谈。
面试官是一个看上去很年轻的女孩子，高小姐。
无一例外，开场白就是大家用英语介绍一下自己。
然后用英语分组开始讨论两个TOPIC，最后用PRESENTATION的形式把小组讨论的观点展现出来。
感觉上我们发挥得都不错，当初我是起了LEADER的作用，带领大家一起讨论，然后组织大家一起给出最后总结和补充。
唯一的意外就是，我们都把一个小问题给遗漏了，幸好大家随机应变的临时补上，才有惊无险。
经典时刻：和我们一组的那个苏州女孩子超级有个性，填写那两份英语资料的时候，她居然从包里拿出文曲星，明目张胆的查字典。
最夸张的就是，她好象在等很多面试的电话。
在高小姐进入会议室开始面试我们的时候，她的手机居然很有默契的响起，只见她很悠然的拿起电话对高小姐说了句： MAY I？然后开始接电话。
我们几个人当时真的是。
瀑布汗啊。
果然不出所料，第二轮面试就没有那个苏州女孩的身影了。
第二轮面试是在第二周的下午，不过这次不是集体面试了，而是和高小姐一对一的面。
全程中文，感觉上还OK，不过没有第一轮感觉那么好，或许是因为用中文面了，反而不是很习惯的缘故吧。
道要见德国大老板，可是万万没有想得的是居然会有如此的阵势。
后来我才知道我是第一个被高小姐安排在第三轮的应聘者。
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西门子公司的招聘流程和面试原则
作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。
而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。
他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。
西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。
二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。
胡春小姐属于执行组。
一般化的招聘流程
记：能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系？
胡：西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。
西门子早期多在覆盖面较广的报纸
上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。
西门子公司的总部采用了一个软件系统，我们称之为ATS，西门子（全球）的招聘工作都在这个平台上进行。
我们可以用这个系统发布招聘广告，建立很多链接，链接到外部的人才网站。
同时，公司有自己的intranet和internet。
通过多种途径发布信息,所有的求职者都可以在线申请职位。
这个系统有一个跟踪软件，什么时候进来简历、什么时间进行筛选、筛选结论是什么等情况，都会进行跟踪记录。
人力资源部淘汰掉不合适的人选之后，把认为合适的人选的情况发送给招人部门，并与部门经理进行讨论。
之后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。
比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。
个别时候会有笔
试。
如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。
我们会在电话里了解她们的英文能力、交流能力等，觉得比较合适的人再请过来面试。
所以，每个职位的招聘流程并不是完全一样的，并没有固定的模式。
基本上以面试为主。
一个面试最长2个小时，要进西门子这样的公司可能需要进行2～3次的面试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。
人事部重点考察能力部分，业务部门考察经验和知识部
分。
即便是这样，我觉得还是很难完全了解一个人，只有在真正的工作当中，才能体现一个人的实力。
西门子一般和员工签订3年的合同，根据我国《劳动法》，最长有6个月的试用期，我们就会在这6个月中进一步考核一个人。
直到试用期结束，招聘工作才算是完成。
记：你们进行简历筛选时有什么标准吗？什么样的简历更能吸引你们的目光？
胡：这要根据职位要求来定。
我们在发布招聘广告的时候都有具体要求，包括学习背景、学历、专业、工作经验等。
筛选简历时，主要看应聘者的情况是否符合这些要求。
我们发现，有很多简历都存在问题。
有些简历没有说清任何事实，你看完后不知道这个人以前干过什么、现在状况怎么样；有些简历过于简单，连联系方法都没留；有些简历却乱七八糟什么都放进去，比如小学的成绩单。
过于简单或过于复杂，都不是有效的简历。
因为太简单，我们就了解不到这个人的工作经历；过于复杂，就使人觉得简历重点不突出，不知道他先想干什么。
比较有意思的是，什么样的简历都有，甚至有人把她的婚纱照、艺术照和明星照都给寄过来了。
其实，我们只是想招一个文职人员而已。
More Eyes Principle原则
记：西门子的面试有什么原则吗？
胡：西门子强调多侧面、多角度地了解应聘者，大家在面试之后会进行交流，谈谈对这个人的感觉，什么地方比较不错、什么地方有待提高。
西门子面试的时候遵循的是“more eyes principle”，更多的人从不同角度去看一个人，大家交换不同的看法，最终形成一个共同的结论。
我觉得这才是最重要的。
记：西门子面试时一般会问什么问题？有没有设定固定的问题？
胡：有一些固定的简单问题，比如要求他们做一个简单的自我介绍，说明自己学习、工作经历、以前负责过哪些项目、怎么做的、成绩如何等等惯例问题。
还有就是了解他们每次变换工作的原因、现在为什么想来西门子工作、未来的打算和目标、期望的薪资是多少等等。
这些都是常规问题，基本上问及每一位应聘者。
记：刚才您还提到一个常问的问题是：为什么选择西门子公司？我想很多公司也都会问这样的问题。
请问，西门子主要希望通过这个问题了解什么？
胡：我想这和应聘者换工作有很大关系。
尤其是2000年，IT、网络发展得很迅速，当时有很多人工作换得特别频繁，没有目的性地半年甚至两三个月就换一个工作。
我们就会考虑应聘者是不是盲目地来到西门子，一两年后跳走，他们的忠诚度如何。
要知道，西门子多的是工作了十几年的员工！
每一个公司都有自己的文化，但某种角度上来说又都差不多。
有的人在某家公司经历了一些事情，觉得很茫然，跳到西门子；两三个月以后又很茫然地离开。
我觉得这样的人就很有问
题。
记：应聘者很可能会在回答问题的时候不自觉地美化自己，面试的时候如何有效地辨别他们的实际能力？
胡：我知道现在每一个人都会去准备面试，在面试的时候尽量展示自己最美好的一面。
谈到识别，这涉及到面试的技巧和方法。