2016年员工行为排查表-员工填

合集下载

企业员工日常行为规范

企业员工日常行为规范员工行为规范管理规定制定目的:弘扬博纳西亚诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好的企业形象，打造博纳西亚品牌，规范员工行为，保证公司持续快速发展，特制订本规定。

适用范围:北京博纳西亚医药科技有限公司全体员工一、公司内道德规范1.忠诚企业，热爱团队。

维护企业利益，珍惜企业荣誉，保守企业机密，爱企如家，无私奉献，积极为公司改革发展献计献策。

2.明礼修身，完善自我。

注重加强思想道德修养，积极践行公民道德基本规范和社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。

3.诚实守信，待人友善。

行事光明磊落，重信守诺;待人坦诚热情，忍让宽容。

尊重他人的隐私和感受，做到己所不欲勿施于人。

4.团结协作，和谐共事。

树立大局观念，克服本位主义，重视上下级之间、同事之间的沟通与合作，自觉将自己融入团队。

5.语言文明，行为端庄。

工作场合注意言行举止，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳重。

沟通时使用普通话，自觉使用文明用语，不讲粗话、脏话。

6.勤奋工作，敬业尽责。

以主人翁态度对待工作，干一行，爱一行，办事认真，尽职尽责，努力为企业创造价值。

7.遵章守纪，纪律严明。

认真贯彻执行国家法律法规，严格遵守企业劳动纪律、业务纪律和各项规章制度。

自觉维护工作场所的环境卫生，上1班不迟到早退，不做与工作无关的事。

8.勤俭节约，艰苦奋斗。

积极投身节约型社会和节约型企业建设，自觉节约每一滴水、每一度电、每一张纸，坚持勤俭办企业。

二、公司内的行为规范第一条职员必须仪表端庄、整洁，具体要求是:1、头发:头发要经常清洗，保持清洁。

男性职员不得蓄长发、不得留光头，不染彩色发型。

2、指甲:保持指甲清洁，指甲不能太长，应经常修剪，女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3、胡子:男性职员不得蓄长胡须。

4、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，首饰佩带适当，不宜使用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便、得体具体要求是:1(衬衫:领子与袖口不得有明显污秽。

2016年员工案防合规教育培训考试试题题库

61
2
以下属于损害银行和客户利益的事件的是：（）
62
2
案件风险信息主要包括：（
）
63 64
2 2
65
2
商业银行应建立健全覆盖各类员工的全员管理制度 , 银行员工应当（）。对于（）的员工 , 应采取约谈、交流、轮岗等适当措施防惑于未然。要强化突击检查 , 采取不定期的“特别检查”、“飞行检查”等方式 , 调查了解银行员工在其工作场所是否违规保管（）等物品。
2 3
1 1
4
1
5
1
6
1
7 8 9 10 11
1 1 1 1 1
12 13
1 1
不需要签订《案件防控责任书》的人员是（）。下列会议有利于提升邮银联防水平，共筑案防联合阵线，除了（）。开展支行高管人员防范合规风险履职监察工作中，哪项不需要做（）。关键岗位主要包括：①管理人、财、物等直接涉及管理对象利益的岗位② 涉及授信业务、资金业务、存款及柜台业务、中间业务、会计业务、计算机信息系统等风险关键控制点的岗位 ③各级机构部分处于风险点控制的后台监控支撑岗位④其他与资金管理有密切关系的岗位以下说法正确的有：①柜员、营业主管、理财经理、大堂经理、营业网点负责人在同一种岗位上只能采取跨机构轮换方式②客户经理在二个轮岗期限内可采取更换服务对象、跨机构（部门）或同一部门不同岗位之间的方式进行轮换，但在同一岗位上达到二个轮岗期限（即最长为 8 年）的必须采取跨机构（部门）或在同一部门不同岗位之间的方式进行轮换③支行长不受岗位轮换期限的限制④其他岗位的具体轮换方式由各市分行根据实际情况和相关要求确定，并书面报省分行人力资源部备案

2016最新版员工手册参考范本

张三丰塑胶制品（深圳）有限公司员工手册人力资源部二零一六年八月前言尊敬的张三丰塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称“张三丰”）员工:欢迎您成为张三丰大家庭的成员!本手册旨在向您介绍公司概况和企业文化、薪酬和福利、职业发展、工作守则和其他与工作有关的重要事项，从而使您了解张三丰的人力资源政策和各项规章制度，更快的融入部门，更有效的工作。

本手册的各项规定和计划己通过张三丰审阅，公司将定期监督各分子公司执行情况。

为了适应企业的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法律法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除或终止，并通过企业内部网络、邮件等渠道向员工公示修改的内容，生效日期以公告的时间为准。

感谢您对本手册的详细阅读和执行。

目录第一部分张三丰公司员工行为规范 (4)第一章倡导的行为 (6)第一节诚实可信 (6)第二节热忱敬业 (9)第三节主动负责 (13)第四节为客户创造价值 (15)第二章抵制的行为 (16)第一节诚实可信的负向行为 (16)第二节热忱敬业的负向行为 (20)第三节主动负责的负向行为 (23)第四节为客户创造价值的负向行为 (25)第五节竞业禁止相关 (26)第二部分张三丰公司员工手册 (26)第一节、入职管理 (26)第二节、离职管理 (31)第三节、考勤管理 (37)第四节、假期管理 (39)第五节、薪酬福利 (42)第六节、结束语 (43)适用范围：本《员工手册》适用于与张三丰公司签订《劳动合同》（包含张三丰或其各分子公司劳务派遣）的所有人员。

第一部分张三丰公司员工行为规范为了培养每位员工能在各自岗位中真正发挥个人的主观能动性，创造更大的价值的同时，造就高素质的员工队伍，实现自我价值与提升。

《张三丰公司员工手册》（以下简称《手册》）应运而生。

它是张三丰公司的“基本法”、是所有张三丰人的“高压线”，因此我们诚挚地提醒您，如果您违反了《手册》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。

员工调查表格

员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。

员工创新行为量表(张振刚等,2016)【模板】

员工创新行为量表（张振刚等，2016）
（Employee Innovation Behavior Scale,EIB）
请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您自己进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。

评价和判断的标准如下：
非常不同意不同意不好确定同意非常同意
1 2 3 4 5
计分方法
员工创新行为量表总共8道题，可计算平均分或总分。

量表出处
张振刚, 余传鹏, & 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论,28(4), 123-133.
OBHRM（***et）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系。

为了尊重作者的劳动成果，请规范引用，谢谢！。

员工基本行为规范

员工基本行为规范一、品行规范（1）员工的一言一行、一举一动，都代表企业的形象，要以理行事，文明做人。

（2）严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

（3）培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

二、形象规范员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

（一）、仪容、仪表（1）头发整洁，梳理整齐；（2）衣领、肩上无脱落的碎发、头屑；（3）面部清洁，女士宜化淡妆，指甲及时修剪并保持干净；（4）男士勤于剃须，不留过耳长发；注：不得佩戴抢眼、带有较强装饰性的项链、手镯、手链等；化妆工作期间，女员工需保持淡妆并选用与工服以及肤色相配的化妆品，腮红需涂抹均匀自然，口红保持良好，形状颜色得体，不得进行过分复杂和夸张的妆容。

（二）、仪态、举止（1）站姿端正，挺拔自然。

男士两腿并拢或平行分开且与肩同宽，双手自然下垂；女士两脚呈“V”字型分开，脚跟并拢，或呈“丁”字步站立，身体微向前倾；双手在身前自然交叠。

（2）走路步伐有力，步幅适当，身体协调，姿势稳健，不拖地行走，不与人勾肩搭背（与位尊者同行，居中、右者为尊）。

（3）坐姿良好。

男士：上身挺直，两肩平衡放松；两脚、两膝平行分开且比肩稍窄；女士：坐前收拢裙角，慢慢坐下；上身自然微微前倾；两脚、两膝并拢，向左或右稍倾。

入座后不抖腿，不将脚搁在桌子上，双腿不大幅度分开，不将脚藏在座椅下或用脚勾住椅腿。

（三）、着装（1）、基本要求：周一至周五工作日着正装；（周六为便服日）出席会议、迎宾、商务活动应着正装；特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装；特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。

（2）、正装穿着：男士：正装包括西装、衬衫、西裤等。

西装要平整、合身；衬衫下摆束在裤内，袖口系好；领带颜色图案与场合及服装相配；着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘；着深色西装应配深色袜子。

女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衫裙。

员工不安全行为面谈表-模板-恒达

谈话要点：
1、这次谈话的目的是纠正您的不安全行为，请格外小心。
2、处罚不是目的，是希望你能引以为戒，相信只有我们防范于未然，才可以保证不在出现类似的问题。
3、我们希望你能重视任何可能存在的不安全的问题，按正确方式佩戴PPE，并及时发现安全隐患并上报。
4、你能高高兴兴上班，并能开开心心回家是我们的共同希望！无论何时有疑问，请你及时寻求帮助。
唐山市丰南区恒达服务有限公司
安全惩处员工谈话记录
员工姓名：____王桂红________部门：_____包装___________
发现不安全行为时间：_2016-6-8_________班组/工段：___保洁___
谈话时间：__2016_____年_6____月_14____日谈话地点：恒达服务掀起，未按标准佩戴，不符合PPE要求。
处罚决定：
安全ABC管理规定，C类处罚。
恒达面谈人签名：被谈话人签名：

（新）职工三级安全教育记录卡填写范本

（新）职⼯三级安全教育记录卡填写范本职⼯三级安全教育记录卡编号：姓名：性别：⾝份证号码：家庭住址：⽂化程度：⼊场时间：年⽉⽇单位：⼯种：（⽊⼯□电⼯□模板⼯□架⼦⼯□砼⼯□钢筋⼯□⼒⼯□安装⼯□植筋□1、新⼯⼈必须进⼊公司安全教育。

“新⼯⼈”包括：新进公司的合同⼯、临时⼯、学习和代培⼈员，脱岗六个⽉⼜重新上岗的职⼯。

写2、《三级安全教育记录卡》是单⼈单卡，是对职⼯进⾏三级教育的主要原始记录和凭证，是说在发⽣伤亡事故后分折事故责任的重要资料之⼀，各有关部门都要按标准要求认真填写明并妥善保管好。

3、本表必须由本⼈签名，任何⼈都不得违法代签。

青建集团股份公司海悦城项⽬部新⼯⼈⼊场安全教育考试题单位：姓名：⼯种：考试分数：⼀、填空题（每空3分，合计：72分）1我国安全⽣产⽅针是：、、。

2、施⼯现场“三宝”是指：、、。

“四⼝”是指：、、、。

3、进⼊施⼯现场⼈员必须正确佩戴、⾼处作业必须正确使⽤、施⼯现场、禁⽌穿拖鞋和、现场动⽕必须开、设看⽕⼈或采取其他防⽕措施。

4、开挖槽、坑、沟深度超过⽶，应根据⼟质和深度情况按规定放坡或加可靠的⽀撑，并设置⼈员上、下坡道或爬梯，爬梯两侧应⽤密⽬安全⽹封闭；当基坑开挖深度超过⽶时，必须在边沿处设⽴安全防护栏杆，⽤密⽬安全⽹封闭。

槽、坑、沟边1⽶范围内不得堆⼟、料具、停置极具。

5、施⼯现场分步、分项⼯程，必须经⼯长或施⼯员进⾏《安全技术交底》、履⾏签字⼿续后⽅可进⾏正常作业，施⼯⼈员必须按照内容进⾏操作。

6、现场以下的孔洞，⽤坚实的盖板盖住，有防⽌挪动、移位的措施；现场1.5X1.5⽶以上的孔洞，四周设，中间⽀挂⽔平安全⽹。

7、电梯井⼝必须设⾼度的⾦属防护门，电梯井内⾸层和⾸层以上每隔⽔平安全⽹，安全⽹应封闭严密。

8、蛙式打夯机必须，操作⼈员必须和穿绝缘鞋。

⼆、判断题（在括弧内正确的打√，错误的打×，每题2分，合计28分）1、新⼊场⼈员必须经过安全⽣产三级教育，经过考试合格后，⽅可上岗作业。

员工安全行为培训

细节十七
机匠努波肯定也闻到全船的焦糊味，但他没有向有关人员提出检查的意见，而是打开通风阀，加重火势。
细节十九
医生莫里斯没有巡诊，失去了最后发现火情的最后机会。
细节十八
管事戴思蒙在14点半时，火势正在蔓延，焦糊味充满全船的时刻，也没引起警惕，不是发动不在岗的人员去查找空气不好的原因，却召集所有不在岗人员到厨房帮忙。
“环大西洋”号海轮沉船事故——每个人只错了一点点
医生莫里斯：我没有巡诊。
19
电工荷尔因：晚上我值班时跑进了餐厅。
20
最后是船长麦凯姆的话： 19点半发现火灾时，理查德和苏勒的房间已经烧穿，一切糟糕透了，我们没有办法控制火情，而且火越来越大，直到整条船上都是火。我们每个人都犯了一点错误，使之酿成了船毁人亡的大错。
细节十四
三管轮马幸感到空气不好时，便问了厨房认为没有问题，没有向大副克姆普报告，而是让机舱打开通风舱，从而加速了明火蔓延。
细节十六
二厨乌苏拉也感觉到空气不好，但觉得厨房很安全，就继续做饭，而没有提醒有关船员，更没有向大副和船长报告，要求检查空气不好的原因。
再来说一起事故…
“环大西洋”号海轮沉船事故——每个人只错了一点点
事故的发生，只因每个人都错了一点点。这是一起沉船的案例，大家在看的时候，请思考：谁没有责任？谁造成了事故的恶果？思考这几个问题，就能让每个角色的不安全行为无所遁形。
再来说一起事故…
“环大西洋”号海轮沉船事故——每个人只错了一点点
一水理查德： 3月21日，我在奥克兰港私自买了一个台灯，想给妻子写信时照明用。
细节五
当二管轮安特耳发现水手区消防栓锈蚀，没有及时排除故障，无法实施灭火措施。

GBT19001-2016内审检查表(完整内容)

GB/T19001-2016内审检查表(完整内容）条款号审核内容被审核部门审核发现有无不符合4.1 Understanding of the organization and its context理解组织及其环境组织是否已确定了与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素?总经理已确定了与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素符合4.1 Understanding of the organization and its context理解组织及其环境环境变化的信息是否系统化地提交给管理评审?是否在定义范围和确定风险及机遇时被考虑?组织是如何对这些内部和外部因素的相关信息进行监视和评审的?总经理环境变化的信息未列入管理评审，在外审中已提出，需要整改不符合（已改进）4.2 Understanding the needs and expectations of interested parties理解相关方的需求和期望组织是否确定了下述内容:与质量管理体系有关的相关方;与质量管理体系相关的相关方要求.相关方及其要求变化的信息是否系统化地提交给管理评审?是否在定义范围和确定风险及机遇时被考虑?组织是如何对相关方及其要求进行监视和评审的?总经理与质量管理体系有关的相关方，与质量管理体系相关的相关方要求.，相关方及其要求变化的信息是已系统化地提交给管理评审不符合（已改进）4.3 Determining the scope of the quality management system.确定质量管理体系的范围Is scope of the QMSdocumented, andjustification for any scopeexclusions?质量管理体系范围是否文件化?是否对任何不适用条款要求进行了合理解释?总经理凸轮块生产及服务，产品的设计条款不适用符合4.3.1&2 Is there a statement in QMSfor Customer SpecificRequirements evaluation? 在质量管理体系中是否有针对顾客特定要求的评价的声明?总经理有符合4.4 [Quality management system and its processes]确质量管理体系及其过程组织是否确定了质量管理体系所需的过程和(下划线的是新条款)a)确定这些过程所需的输入和期望的输出;b)确定这些过程的顺序及其接口;c) 确定和应用所需的准则和方法(包括监视、测量和相关绩效指标)，以确保这些过程的运行和有效控制;总经理采用乌龟图对过程进行了识别，COP，MOP，SOP，识别了过程的风险并按风险对过程进行了策划和控制符合d)确定并确保获得这些过程所需的资源;e)规定与这些过程相关的责任和权限;f) 应对按照6.1要求所确定的风险和机遇;g评价这些过程，实施所需的变更，以确保实现这些过程的预期结果;h)改进过程和质量管理体系组织如何在必要的程度上，保持形成文件的信息以支持过程运行，和保留确认其过程按策划进行的形成文件的信息。

(完整版)员工手册

XXX公司员工手册员工手册签发人：2016年 3 月第一版编号:2016HQKD-0001XXX公司员工手册前言本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解 XXX公司的组织结构、管理理念等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。

如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请参阅具体的制度和规定或与部门负责人、公司行政人事部联系。

本手册的解释权归公司行政人事部所有。

本手册作为劳动合同附件, 与劳动合同具有同等法律效力。

本手册归XXX公司所有，随着公司的发展我们会随时对手册的内容进行删除、修改或添加, 并提交董事长审核签字后公布，并自公布之日起正式执行。

员工签名：日期：年月日XXX公司员工手册目录公司组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2 董事长致辞⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3 宣誓⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 4 第一篇员工行为规范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 5 第二篇人事篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 6第一章总则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第二章员工的聘用、编制及定编⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 7 第三章考勤管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 8 第四章请假、休假管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 9第五章加班制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 第六章薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14 第七章福利制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17员工手册阅读知情同意书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23股东大会董事会董事长、总经理董事会秘书副总经理市财行风场务政控部部人管事理部部董事长致辞亲爱的员工：欢迎您加入公司，成为“XXX公司”的一员！公司目前正在做的，以及未来要做的，是一项充满着激情与挑战的事业。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案单选题（共60题）1、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 D2、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 D3、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 D4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。

A.50％、40％或者30％B.60％、40％或者30％C.50％、40％或者40％D.50％、30％或者25％【答案】 A5、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 C6、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 D7、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 D8、例会制度的具体形式不包括（）。

A.会议B.召见C.询问D.通报9、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 C10、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

员工行为排查心得体会

员工行为排查心得体会【篇一：员工行为管理年活动心得体会】【篇二：员工日常行为规范心得体会】《员工日常行为规范》学习心得体会自石家庄使轨道交通有限责任公司运营分公司《员工日常行为规范（试行）》实施以来，调度部组织全体员工认真学习相关内容，并要求每一位员工都要认真学习，领悟其中的精神要求，除部门组织学习外，我为了进一步掌握相关内容主要对岗位规范、形象规范、语言规范、电话规范、社交规范、会议规范、安全规范、职业规范等各方面内容进行再次学习，使自己在日常工作生活中严格执行自己。

通过对《员工日常行为规范》的学习，主要有以下几方面的心得体会：首先，要想成为一名合格的员工就必须做好日常行为规范，不仅要学好技术方面的知识而且要规范自己的日常工作行为，也时刻调整自己的行为和心态，光技术做的好是不够的，更要按照职业要求去规范自己，努力工作。

其次，员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行为规范的好坏，直接体现着一个公司的面貌。

《员工日常行为规范》中主要对“形象规范、语言规范、电话规范、社交规范”等八个方面的规范要求。

充分体现公司对员工的日常行为规范要求很严格，我作为一名石家庄地铁的电力调度员，时刻掌握石家庄地铁供电系统的运行状态，做好各项应急处理的准备工作，确保石家庄地铁供电系统的可靠运行，因此更应该从各方面严格要求自己，在做好本职岗位工作的基础上，还要时刻牢记自己日常工作对石家庄地铁正常运营的重要性。

公司的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。

我们要热爱地铁事业和我们的公司，热爱岗位，全心全意，尽职尽责，不仅要做好我们自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能做得更好。

最后，员工的形象，代表公司的形象。

外表即员工的仪容仪态。

它就要求我们员工着装整洁、得体；仪容自然、大方、端庄；举止文雅、礼貌、精神。

一句“你好”！能表现出你对别人的友好和关爱；一句“对不起”！能体现出你的宽宏博大的心胸。

也许它就是“增强文明意识，提升行为素养。

银行员工行为排查情况报告叁篇

银行员工行为排查情况报告叁篇情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。

情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。

今天为大家精心准备了银行员工行为排查情况报告叁篇，希望对大家有所帮助! 银行员工行为排查情况报告1近几年来，银行通过组织开展员工行为排查工作来加强管理，经实践证明员工行为排查工作是一项有效的员工动态管理措施。

近年来，银行各级机构通过排查发现问题、消除风险，取得了一定成效。

但在排查工作成效不断提高的同时，也有不同问题的存在。

如何处理好这些矛盾问题，对我们今后的排查工作能起到关键性的作用。

结合工作实际，对此项工作有一定思考。

1 员工行为排查在案件防控工作中起着至关重要的作用目前，由于银行对案件防控工作的高度重视，各类案件在很大程度上减少了。

但发案的风险依然存在，尤其是在当前通胀严重、高消费的社会环境中，一个人的思想品质有问题，意志在不够坚定当个人或家庭遇到变故时，很容易铤而走险，比如炒股炒期、购买彩票、投资经商等多种原因，导致经济压力，家庭出现变故，导致思想压力，对工作、收入不满意，同事关系紧张，造成思想上的波动。

价值观念出现偏差，引发了人们各种私欲的膨胀和拜金主义、享乐主义滋生蔓延。

个别员工没有树立正确的价值观，当面对外部各种诱惑时，难免会产生一夜暴富的思想。

开展银行员工行为排查工作可以通过一些直接、集中、严肃等方式对员工进行了警示、提醒，使对各种风险和危害存在模糊认识的员工，在思想上得到了不同程度的纠正，不仅使员工自己保持清醒，自觉遵规守纪，而且对周边的是非对错有了更强的判断力，而对想钻空子、图谋不轨、心存侥幸的员工，无疑给予了及时的警醒和一定的震慑。

总行制定员工行为排查工作，能够及时有效的发现各种发案苗头，对防止各种案件的发生，起到至关重要的作用。

2 当前员工行为排查工作存在的问题2.1 对排查工作的重要性认识不足，流于形式。

当前员工排查工作仍存在着认识不到位、应付、走过场等现象。

员工行为排查报告

员工行为排查报告我支行于10月25日接市行下发的《关于开展员工行为排查的通知》(***发【2016】189号)后，支行领导高度重视，立即组织人员，按照通知排查表中的各项内容对全行员工的行为进行了一次彻底排查，现将排查情况汇报如下:一、组织领导为认真开展此次排查工作，做到客观公正、事实就是，我行在接到市行通知后，立即对排查工作进行了详细布置及人员分工。

此次排查工作由行长领导，副行长及各部门负责人负责实施。

排查工作分为员工自查和支行排查方式相结合进行。

二、排查内容1、员工八小时内外的风险行为我行员工在八小时工作期间内的行为基本在支行各级领导的监控之内。

对于不能实时监控的如上门服务一类岗位的员工，能做到高度关注其工作动态，通过不定期走访其服务客户等手段多方面了解其工作状态，另外还通过轮岗等手段防范风险。

通过自查，未发现我行员工在八小时工作时间内有可能会引起风险的行为。

对于员工八小时以外的非事情期间，我行带领也长期通银行员工行为排查自查报告2016年员工行为排查自查报告为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。

我部组成以主任XXX、副主任XXX为组员的行为排查小组。

对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。

现将我部排查情况报告如下:一、排查教育活动。

以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度研究和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。

通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》研究教育活动。

二、排查方式。

1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。

2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。

三、重点排查内容。

1、兴趣爱好排查重点关注:是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动;是否常常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、常常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动;2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆;家庭经济是否出现异常波动;3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系;4、日常行为施展阐发重点关注是否未按时轮岗;是否常常出现业务差错;是否越权处理业务;是否前期受到规律处分又在相似岗位;是否使用他人印章系统办理业务;是否有意测试他人暗码。

优秀维修员工表现评语

优秀维修员工表现评语优秀维修员工表现评语评语1、xx工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作; 人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

评语2、他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

评语3、***工作认真，积极勤奋，进步很快。

在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

评语4、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果; 悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

评语5、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

评语6、xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

评语7、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵评语8、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。