2020年企业内训师培训心得范文3篇
企业培训师培训学习心得体会(精选5篇)
企业培训师培训学习心得体会(精选5篇)企业培训师培训学习篇1培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:1. 把握好培训质量为了使新进公司的员工达到所需岗位的要求,适应公司发展的需要,必须对新员工进行培训.要保证新员工适应公司发展的需要,培训师就要把我好培训的质量,使新员工掌握各种必需要掌握的工作技能,提高自身的整体素质,这样不仅对新员工以后自身的发展奠定了基础,还为公司的发展提供了力量2. 因材施教,最大限度挖掘潜力每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.3. 不断学习,提高自身的竞争力作为一名合格的培训师就是在培训新员工的同时也不断的学习,保持自己的技能与工作同步,这样做不但能保证自己的竞争力,还能在以后的发展中立于不败之地.同样也为新员工做好榜样,让新员工心服口服以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.企业培训师培训学习心得体会篇2因为自己在企业虽不是专职的培训工作者,但是作为企业品质管理人员,培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。
“摸着势头过河”的干了这么多年,是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。
参加内训师培训心得体会(通用10篇)
参加内训师培训心得体会参加内训师培训心得体会(通用10篇)当我们经过反思,有了新的启发时,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,这么做能够提升我们的书面表达能力。
到底应如何写心得体会呢?下面是小编精心整理的参加内训师培训心得体会,仅供参考,大家一起来看看吧。
参加内训师培训心得体会篇1前不久,我有幸参加了xx商行举办的初级内训师课程培训。
培训共分为开班仪式及团队建设、内训师职业素养及课程开发设计、学员课程展示三大部分。
8天的学习和交流,让我们对内训知识有了更深入的了解,同时也纠正了以往工作中存在的不足。
作为一名内训师,我深知自己对内训知识的理解是幼稚而不成熟的,但我相信,经过8天的学习收获很大,感触颇多,归纳起来有以下几个方面:团结协作,建家爱家。
在开班仪式中,我们观看了xx商行的纪实片,让我们对xx商行的发展历程和企业文化有了更加详细的了解,同时,也极大的激发了我们奋勇拼搏、开创创新、建家爱家的强烈意识。
在学员管理制度的学习和探讨中,让我们认识到遵章守纪的重要性,依章办事,也切实提高了我们的学习效率和执行力。
在团队建设中,我们从素不相识到相融以沫,成为相亲相爱的一家人,在整个活动建设中,我们团结协作,群策群力,共同完成老师分配的各项任务,虽然最终得分和预期还有一定差距,但我们每个人都非常满意,因为那是我们集体智慧的结晶,是我们全体成员用真心、暖心和爱心建立的家园。
点滴积累,成就自我。
在专业知识培训过程中,我们对内训师的职业风范、基础素质、控场技巧、课程设计有了更深刻的认知和了解。
培训前,我们要根据学员实际需要或存在的问题来确定培训内容,课程设计符合实际需求,体现实用性,坚持需要什么就培训什么,缺什么就补什么的培训原则。
培训中,课程结构要逻辑清晰,条理清楚,从为什么、是什么、怎么做三个方面来理清课程思路,充分利用形式多样的培训手段,激发员工学习热情。
培训后,我们要通过现场指导、远程监控、实地指导、工作经验定期分享交流等形式对学员学习成果进行监督管理,促进培训落地实施。
企业内训师心得体会
企业内训师心得体会企业内训师心得体会「篇一」企业内训师培训心得体会通过这学期的学习,深深体会到目前的企业内部教育培训方式一定要转变观念,要用全新的思想来指导我们的培训工作。
首先认识了课堂教学设计几个方面的知识:一、教学设计是基于学者的,教学方案是基于课件、教材的,教学目标的确定和叙写是教学设计的基础。
所以我们做教学设计时必须注重他的作用,能否增加学员的互动性、不断启发学员思考、使学员容易接受理解、更好的实现教学目标等方面考虑教学设计。
二、教学设计前要明确“教学目的”和“教学目标”的区别。
这次培训使我理解解“教学目标”是教师在开始自己的教课培训之前,为自己设计一个要达到的结果,行为主体是教师,而学员在教师的指导下完成某项学习任务,他在教学活动中起到指导作用;“教学目的”是激发学员学习行为的,预期要达到的结果,行为主体是学员。
传统的教学注重知识的传授,长期以来,学员的学习方法靠死记硬背完成作业。
学员的个性受到压制,整个教学过程都在教师的严格控制之下,教学中几乎没有互动环节,使得整个学习过程很压抑。
在这种观念下培养的学员,其个性的张扬,人格的健全,素养的提高,将是一句空话,更谈不上企业人才的发展。
在今后的教育培训活动中:一是给学员提供充足的自主活动时间,让学员自己查找问题进行分析、思考,然后小组之间进行讨论互动,相互补充;然后老师可以根据讨论结果提出新的问题,带着新的问题进入老师的讲解课程。
二是鼓励学员选择适合自己的学习方式。
鼓励学员表达自己的独特感受,创造一个轻松的学习氛围,是大家通过培训真正得到提高。
企业内训师心得体会「篇二」为期三天的培训,已经进展了两天,从标准化管理的意义到有效的.执行力、从心理游戏:我的五样,到“击鼓弹球”拓展游戏,从煽情的年终总结报告到新一年的工作计划及企业远景,没有一项内容不让我感到震撼,内心的激动和感动久久未能平息。
这次培训,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我们全体团员鼓足干劲,全力做好今后各项工作的动力。
关于内训师培训心得体会(通用5篇)
内训师培训心得体会我们心里有一些收获后,有这样的时机,要好好记录下来,这样能够培养人思考的习惯。
那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编整理的关于内训师培训心得体会(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
内训师培训心得体会1我非常荣幸参加集团组织的内训师培训班,五天的课程由大庆油田高级人才培训中心的老师授课,通过这五天的学习交流,顿时豁然开朗,拓宽思维,提高解决实际问题能力,本人将在课堂中所学的心得和近日来所思及本次培训总结如下:一、讲到不等于听到,听到不等于学会。
以学员接受的结果为准,培训的层次主要包括知识、技能、素质三个层次的培训。
摆在首要位置的是知识培训,这是最基本的培训;其次为技能培训,这个层次的培训内容较多,对学员的影响力较大;最后为素质培训,素质是个抽象概念,主要是指个人价值观、态度等要素。
这三个层次的关系紧密联系,缺一不可。
而作为一名培训师或会议发言者站在台上,滔滔不绝,把你的知识或想法排山倒海一样抛向学员,学员是否听到绝对是个未知数,本次培训中最大收获就是明白面授培训中如何才能让学员更好听到并学会。
要让学员听到,最好办法是让学员在快乐中学习,其次是在压力中学习,学员要在快乐中学,首先要了解学员的需求,激发学员的兴趣,激起学员共鸣,在培训过程中要实行互动教学,尽可能把课堂一半的时间交给学员自己,让学员在互动中心动,心动中行动,行动中感动,每20分钟切换教学方式,提高学员注意力,每7分钟互动提问,让学员便于思考、善于思考,不断提问题,不断找答案,在培训中、在培训后多做换位思考,让每位学员都积极参与,锻炼全方位思维能力,挖掘内在潜能。
二、学习、学习、再学习;练习、练习、再练习。
要成为一名优秀培训师,没有捷径,必须经过反复学习和练习才能达成。
学习力是培训师的知识或技能累积的基础。
培训师必须具备谦虚好学和诲人不倦的敬业精神和职业道德。
“三人行,则必有我师”,要全方位学习,细致请教,缜密思考,虚心接受批评,即使有人对我们的培训不屑一顾甚至当面批评,我们仍然要感谢他,因为他的批评就是我们做得不好不对的地方,听的批评多了,从中总结的教训也就多了;学习对象不仅仅局限于培训业内人士,扩张知识层面,改善个人劣势,身边的每一个朋友都可以帮助我们,作为培训的旁观者,他们往往更清楚市场的需求所在。
内训师培训学习总结
内训师培训学习总结内训师培训学习总结「篇一」本人很高兴参加了公司举办的内训师培训学习,虽然学习时间为短短的三天时间,但从中学习到很多内训师的课程讲授技巧知识,现把我学到的知识总结如下:1.编,就是课程设计,这是内训师首先要做的第一件事情,只有把培训课件编好了,才能更好地把课上好。
编是内训师讲授的基础,常言说得好‘巧妇难为无米之炊’,没有编,再好的内训师也无法把课讲好。
要做好编的工作,还须收集大量的一线素材,事例、图片,这样才能把编的内容做得精彩,简洁,通俗易懂,条理清晰,重点突出,做到入木三分。
2.导,就是教学技巧,是内训师把编的内容传授给学员的重要一环。
没有导,就无法把知识灌输给学员。
导,要求内训师自身素质比较高,只有内训师自身素质高、知识水平高、阅历经验比较丰富,才能更好地把编的内容灌输给学员,学员才容易吸收和理解。
导就是要求内训师授课时形神兼备、声情并茂、直指人心,这样才能达到导的效果,引爆全场。
3.演,就是表达魅力,是内训师做好导的助燃剂。
如何把课件讲得更生动,更能让学员容易吸收和理解,这就需要演来助力。
巧妙运用语言、声调、手势、表情传达信息,采用讨论、练习、互动、竟赛激发思考,完成传授理论,教导方法,解决实际问题的能力。
4.PPT制作,是使课件编得更加形象,使学员更加容易理解其原理与构造。
掌握PPT制作就能使课件编得更加生动精彩,深刻易懂。
通过这三天的学习,使我对内训师有了更高层次的认知,内训师不仅是课程的专家,而且还是培训的教练,要想做一名优秀的内训师,必须具备内训师的六大能力:表达能力,专业能力,激励能力,制作能力,应变能力,学习能力。
总之,通过这次内训师提升培训学习,提高了内训师的讲授能力,内训师讲授能力得到提升了,内训师的知识就能得到很好的传授,广大职工的生产能力就会得到大幅度提升,整个桂东电力的效益也得到提升。
内训师培训学习总结「篇二」我于20xx年7月25日到20xx年7月26日参加了×××集团组织的初级内训师培训,这次培训给我留下了深刻的印象。
企业内部培训心得体会(精选)8篇
企业内部培训心得体会(精选)推荐文章教师培训实施方案模板5篇热度:2022强化消防安全知识培训方案热度: 2022教师培训心得体会范文热度: 2022年教师培训心得体会范文热度: 2022中职教师培训心得体会热度:员工通过有效的培训,在生产商品或服务时,能减少所需工作时间,从而降低人力及推销成本;减少材料的浪费和不良产品的产生,从而降低了供应成本;改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法,因而降低了服务成本。
下面小编给大家带来企业内部培训心得体会,希望能帮助到大家!企业内部培训心得体会(精选)篇1时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有将近一年的时间,在公司领导的强有力的领导以及关心支持下,个人在20__年取得了不小的进步。
现总结如下。
一、20__年工作情况为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。
通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。
在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。
作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为设计师签单做好充分准备。
经过一段时期的磨合,我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作,在设计师的指导带领下,不仅懂得了许多专业方面的知识,也懂得了许多做人处事的道理。
二、存在的不足以及改进措施回想自己在公司将近半年的工作,工作量并不是很大,闪光点几乎是不存在,许多工作还有不尽如意之处,在工作的过程中,由于专业知识不够扎实,又存在一定惰性,遇事考虑不够周全、不够细致,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。
俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的工作效能。
在工作过程中,由于缺乏计划性,工作目的不够明确,主次矛盾不清,常常达到事倍功半的效果,领导不满意不说,自己还一肚子委屈。
企业培训师关于培训工作心得体会范文3篇
企业培训师关于培训工作心得体会范文 (2) 企业培训师关于培训工作心得体会范文 (2)精选3篇(一)作为一名企业培训师,我有幸参与了许多具有挑战性的培训项目,并获得了宝贵的经验与心得。
以下是我在培训工作中的一些体会:首先,了解受训者需求是培训的关键。
在开始任何培训项目之前,我会与企业相关人员进行沟通,了解他们的培训需求和期望。
这有助于我确保我们的培训内容与目标是一致的,并能够满足受训者的实际需求。
其次,培训的成功取决于教学方法的多样性。
每个人的学习方式都不同,因此作为培训师,我要尽可能提供多样的教学方法,以满足不同学员的学习需求。
例如,我会结合讲座、案例分析、团队活动和讨论等多种方法,以提供一个全面丰富的学习体验。
此外,与学员的沟通与互动是培训效果的关键。
我相信培训课堂应该是一个积极互动和分享的环境,而不仅仅是我作为培训师的讲台。
我鼓励学员们积极参与讨论和提问,并借此机会分享他们在工作中遇到的问题和经验。
通过与学员的密切互动,我可以更好地了解他们的学习需求,及时调整培训计划,并提供个性化的学习支持。
最后,培训的成功无法仅仅依靠培训课程本身,后续的跟进和评估也非常重要。
我会跟踪学员在课程后的实施情况,并与他们进行进一步的沟通和指导。
此外,我也会定期评估培训的效果,以了解学员的学习成果和培训的实际影响。
这些反馈将有助于我持续改进培训内容和方法,并进一步提升培训的质量。
总而言之,作为一名企业培训师,我深知培训工作的重要性和挑战性。
通过了解受训者需求、提供多样化的教学方法、与学员互动沟通以及进行后续跟进和评估,我相信我可以更好地促进学员的学习和发展,为企业带来更大的价值。
企业培训师关于培训工作心得体会范文 (2)精选3篇(二)作为企业培训师,我有幸参与了许多培训项目并积累了丰富的经验。
以下是我对培训工作的一些心得体会:首先,了解受训者的需求是培训成功的关键。
每个企业都有自己的特点和需求,因此在进行培训前,我会与企业管理层和员工沟通,了解他们的培训期望和目标。
公司内训师培训心得体会3篇【最新版】
公司内训师培训心得体会3篇公司内训师培训心得体会篇1时光如梭,岁月匆匆,转眼之间,我已在少儿教育领域工作有四年的时间了。
回想起当刚刚踏入社会时那个不闻世事的小丫头,而今已成为一名具备有一定教学经验,有所作为的青年,为此我不禁感慨万千。
在这几年里,在领导的关心下,在同事们的帮助下,我努力工作,积极进取,挥洒着自己的青春和汗,谱写着一首首青春的赞歌。
丰富了自己的人身职业技能,体现了人生价值。
今天,我参加竞选的岗位是培训师。
我想,参加竞选的其他同事和我一样,也是经历了一番激烈的思想斗争,怀着一种激动的心情,勇敢地走上了这个展示自我的舞台。
我愿意把竞选当成多尽一份责任的机遇,更愿意把竞选过程当作激发我一片真心的宣言,佳音学校以雄厚的教学实力、优越的培训环境、配套的教学服务体系、高效的组织管理及一流的教师队伍,赢得了家长和学生的信赖和赞赏。
在人才竞争激烈的今天,佳音凭借自身实力优势发展壮。
所以我想站在佳音这个巨人的肩膀上更好的发展自己。
所以我知道,要做一名合格的培训师并不容易,做一名佳音的培训师更难,站在这里,我清楚选择了一条艰难的道路。
但我坚信,人,只要执著地热爱这份事业,就能把他所从事的事业做好。
我工作四年,说长也不长,但几年的教学生涯中我一直在努力着,奋斗着。
它使我受益匪浅,使我对学校、对学生,对这份职业产生了执著和热爱。
在讲课,听课、评课中,也找到了一些技巧。
积累了一定的教学和管理经验,在最接近教学第一线的培训师岗位中,自己的专长和优势可以得到充分的发挥。
当然,四年的一线教学实践,仅是经历,更是财富。
它会让我的工作更贴近学生的成长,更贴近教师的需求,更有利于学校发展。
我愿意把它当作资源,在我今后的工作中可以、可以共享、可以整合的资源。
我有决心为我所做的选择去付出。
总之,“常怀感恩之心,常有报“校”之志”是我过去努力的方向,更是我今日奋斗的目标。
如果今天我能够有幸竞选成功,我会努力做好以下四点:一、深钻教学业务,努力提高自身修养;我将在今后的工作中再接再厉,做好每件简单的事,争取工作中的不简单;做好每件平凡的事,争取工作中的不平凡。
内训师培训心得体会
内训师培训心得体会【篇一:内训师培训心得】内训师培训心得“听君一席话,胜读十年书”,这是听完尚峰老师课后的感触。
短短的两天,老师用他的睿智,用大量的案例告诉我们做人做事的方法。
通过他的言传身教,展示了一个优秀培训师的风采,让我受益匪浅。
以下是我的几点体会。
一、作为一名社会人,该学会感恩形成自己的很好的习惯,当他养成这样的习惯,也决定了他行事的性格跟风格,最终就会决定他是否是一个有效率的人,他是否有成就,二、作为一名企业的领导,该知道如何融入团队摸清当前团队的情况融入团队,将适合的人放置适合的位置,了解队员的情况,建立一个欣赏的氛围,学会帮着别人塑造价值,善于找寻远景,相互寻找缺点,让大家看到希望,充满激情,具有实战的意愿。
这次培训内容丰富,传授给我们多种技巧:语言表达技巧、场面控制及互动技巧以及课件制作技巧等,对于工作提升有着积极的作用。
印象最深的是其中点评的技巧:描述行为而非性格和态度,尽量聚焦同事力所能及的领域,指出发生了什么和结果是什么,鼓励同事自我评述等。
通过这些技巧可以以平和的态度去解决同事工作中出现的失误的问题,能起到让同事认识错误从而改正错误的目的,三明治批评法又可以鼓励他人不会挫伤自尊,让他人可以无负担的去面对工作。
ppt制作技巧对今后做一名合格的内训师有很大的帮助。
三、做好一名内训师,必须具备一定的技能这次培训内容丰富,传授给我们多种技巧:语言表达技巧、场面控制及互动技巧以及课件制作技巧等,对于工作提升有着积极的作用。
改变路径习惯。
在培训第一天,杨老师用了大半天的时间讲解人的性格特征,把每个人的性格分成四类:活泼型、力量型、和平型、完美型,并对每一类性格的人分别从优点、弱点、反感、担心、追求、动机等多方面进行剖析,归纳出如何与不同性格类型的人相处。
在此基础上总结出与人相处的三点秘诀:一是要学会当忠实听众、学会观察;二是首先要看到积极面;三是不要急于对人下结论。
杨老师还让我们每一位学员对自己的性格进行自测,并将每组选出一个人讲解性格特质。
内训师培训心得范文6篇
内训师培训心得范文6篇内训师培训心得范文 (1) 今年3月初,根据运维检修部的安排,我有幸参加了运维检修部组织的智能变电站知识培训学习班。
能参加这样的培训,我感到十分的荣幸,同时也感谢运维检修部领导给我们这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
在当前国家电网公司正在大力推动智能电网的建设的大环境下,做为智能电网建设发展的重要环节,我公司已投运及将要投运的智能变电站的运行与维护显得至关重要!然而,智能变电站作为一种新兴的电网控制、测量、保护技术,相当多的变电站运维人员对智能变电站的验收、运行、维护、操作等还缺乏必要的了解和认知。
在培训期间,讲师先后讲解了智能变电站特点及优势、智能变电站与常规变电站的区别、智能变电站主要智能设备的功能作用、智能变电站功能应用系统、智能变电站一体化监控系统及顺序操作等的相关知识。
在对智能变电站智能设备功能的讲解中讲师讲到了智能变电站是以网络通信基础为基础,以数字化信息来实现变电站各主要设备、变电站与调度主站、变电站与监控中心主站等系统或设备之间信息交换等方面的原理及传递过程。
在对智能变电站中合并单元、智能终端、保护装置的作用、数据传输、主要功能进行了详细的介绍和讲解。
使我们对这三种设备有了更进一步的了解和学习,对我们以后的维护,操作及事故处理起到了很大的帮助作用。
在对智能变电站信息传输中讲到,智能变电站采用光纤作为继电保护自动装置测量电压电流的主要通道,解决了常规变电站中电缆、电压精度受到了二次负载影响,同时也使得采用功能强大的一次设备在线监控成为可能。
在整个培训学习中,学到了很多细杂的小知识点,但是最后把这些小知识点串起来,变成了整个面的知识点,使我们受益匪浅。
通过这次培训学习,让我们又更全面的深入学习了解了智能变电站。
不仅仅是书本专业知识的了解学习,更对实际的操作和维护方面来了一次全面的补充和完善。
这样使我们在以后智能变电站的运行维护上更加认真仔细,更加全面到位的把工作做好!内训师培训心得范文 (2) 时光如梭,岁月匆匆,转眼之间,我已在少儿教育领域工作有四年的时间了。
企业内训师心得体会企业内训师培训心得体会(三篇)
企业内训师心得体会企业内训师培训心得体会(三篇)有关企业内训师心得体会一报到时间___年__月__日上下午__时__分报到地_________________企业名称_____ 负责人____贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。
本人确定按贵公司所要求时间报以,保证如约到贵公司就职,上述保证由本人亲属供应担保。
姓名______(签字或印鉴)现住址_________________亲属担保人______(签字或印鉴)现住址________________年___月___日聘字第___号有关企业内训师心得体会二本人经过10多年大中型企业中高级治理职务的实践磨练,和长期坚持不懈地对企业综合、经营治理学问的学习探究,就如何有效做好企业(综合)治理工作,有了较为真实的体会和熟悉。
仅个人理解而言,要做好治理工作需要做到:依“法”治企,以“德”纳人,效劳大局,促进进展。
现就本人的粗浅熟悉简要阐析如下:范畴1、行政后勤:主要涉及企业日常行政治理事务和后勤保障效劳。
详细包括:劳动纪律、办公秩序、文件处理、档案治理、车辆及资产治理、运行监控、业绩考评、后勤保障、支撑效劳等事项。
2、人力资源:包括企业组织建立、人力资源体系构建、所需人才的引进储藏和培训优化、干部员工的考评任免、薪酬福利体系的健全实施等。
3、参谋助手:主要是对上级主管领导负责,依据收集把握的内外各方面信息资源,为促进企业的进展建立,积极主动为上级领导建言献策,供应决策参考意见。
并帮助领导推动落实详细事务,在工作及生活上主动为其分忧解难。
4、协调支撑:综合治理肩负着上传下达、迎外安内的职责,需要涉足企业上下内外各方面关系的协调沟通,是企业组织运行的纽带和桥梁,应亲密关注并积极主动协调好各方面关系,为企业的有序顺畅运行起好连接支撑作用。
5、文化宣传:作为企业的综合窗口部门,综合治理还应主动抓好整个企业的文化体系建立和对形状象包装宣传。
包括有关文案的筹划拟定、报刊的编辑制作、品牌形象的整合推广、文娱活动的组织实施等。
公司内训师培训心得体会五篇
公司内训师培训心得体会五篇第一篇:公司内训师培训心得体会公司内训师培训心得体会公司内训师培训心得体会1前些天本人参加公司组织的杜杰老师的《企业内训师》培训练,感觉不错,谈不上心得,就顺便说几句吧,具体如下:首先非常感谢公司及领导为本人提供学习的舞台,这两天的《企业内训师》培训内容个人觉得对我们的实际工作非常有用,特别是对本人的实际工作很实用。
企业内训师培训教材中每一个精辟的总结个人觉得都很值的我们去思考、学习、借鉴与应用。
通过此次《企业内训师》的培训学习,让我们看到了作为一个职业培训师是需要经过各种严酷与周密的强化训练。
培训本身就是一门专业的学问,从需求分析,课程开发,教材设计,培中实施到最后的检讨评估是一个闭环,是一个完整的ADDIe模型,每个培训师在做任何一次培训时是都必须遵守的,一个完美的培训特别是针对成年人的培训这五个培训步聚一个都不能缺。
我们当前是在企业而非校园,所以培训师培训的方法及参训者的学习心理与学校不同,对成年人进行培训时,培训师要尽量采用三段式论述即先讲故事讲案例,再提炼形成理论与概念,最后必须联系工作实践,只有这样,参训的成年人才能更快的吸收、领悟与学以致用。
作为培训师而言,必须是岗位的专家与培训的教练,即培训师在理论方面要全面,知识方面要专业,见解方面要独到,培训时要引导思维,要启发思路,要示范点评。
培训师必须具备自编自导自演的能力;必须拥有较好的表达、专业、激励、制作、应变及学习的能力;必须拥有专业的形象与魅力,如演讲时要时刻注意自己的笑容、眼神、手势、站姿、气氛、语气、语调、停顿,要时刻留意自己是否表达流利,是否具备亲和力,是否有总结性的陈述等。
其实作为培训师而言除了要具备专业的能力之外,还必须认真思考受训对象的心理,作为培训师,如何掌控课堂的技巧也是致关重要,即培训师首先需要引发与刺激学员对课程兴趣,其次让学员参与课程,接着根据培训师自身经验展开案例进行自我反思,然后对所列举的案例进行提炼与总结,最后强调让学员回去必须实际运用,手机版只有这样的培训才算得上是一个完美的培训。
公司内训师培训心得体会3篇
公司内训师培训心得体会公司内训师培训心得体会3篇培训是增强自身技能和业务能力的重要环节,也是我们不断学习,不断完善自我的常用方式。
以下是小编为大家整理的公司内训师培训心得体会,欢迎大家阅读!公司内训师培训心得体会(一)前些天本人参加公司组织的杜杰老师的《ttt企业内训师》培训练,感觉不错,谈不上心得,就顺便说几句吧,具体如下:首先非常感谢公司及领导为本人提供学习的舞台,这两天的《ttt 企业内训师》培训内容个人觉得对我们的实际工作非常有用,特别是对本人的实际工作很实用。
ttt企业内训师培训教材中每一个精辟的总结个人觉得都很值的我们去思考、学习、借鉴与应用。
通过此次《ttt企业内训师》的培训学习,让我们看到了作为一个职业培训师是需要经过各种严酷与周密的强化训练。
培训本身就是一门专业的学问,从需求分析,课程开发,教材设计,培中实施到最后的检讨评估是一个闭环,是一个完整的ADDIe模型,每个培训师在做任何一次培训时是都必须遵守的,一个完美的培训特别是针对成年人的培训这五个培训步聚一个都不能缺。
我们当前是在企业而非校园,所以培训师培训的方法及参训者的学习心理与学校不同,对成年人进行培训时,培训师要尽量采用三段式论述即先讲故事讲案例,再提炼形成理论与概念,最后必须联系工作实践,只有这样,参训的成年人才能更快的吸收、领悟与学以致用。
作为培训师而言,必须是岗位的专家与培训的教练,即培训师在理论方面要全面,知识方面要专业,见解方面要独到,培训时要引导思维,要启发思路,要示范点评。
培训师必须具备自编自导自演的能力;必须拥有较好的表达、专业、激励、制作、应变及学习的能力;必须拥有专业的形象与魅力,如演讲时要时刻注意自己的笑容、眼神、手势、站姿、气氛、语气、语调、停顿,要时刻留意自己是否表达流利,是否具备亲和力,是否有总结性的陈述等。
其实作为培训师而言除了要具备专业的能力之外,还必须认真思考受训对象的心理,作为培训师,如何掌控课堂的技巧也是致关重要,即培训师首先需要引发与刺激学员对课程兴趣,其次让学员参与课程,接着根据培训师自身经验展开案例进行自我反思,然后对所列举的案例进行提炼与总结,最后强调让学员回去必须实际运用,只有这样的培训才算得上是一个完美的培训。
公司内部培训心得体会3篇
公司内部培训心得体会3篇内部培训是指企业以自身力量对新募员工或原有员工通过各种方式.手段使其在知识.技能.态度等诸方面有所改进,下面是带来的公司内部培训心得体会,欢迎大家阅读.篇一:公司内部培训心得体会有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训,通过几个看似简单的〝游戏〞,却让我的生命经历了新的历程.整个培训过程给我感动很多.感触很多.感悟也很多.一.没有完美的个人,只有完美的团队.个人再强大,能力都有限,只有融入到团队里面来力量才是无穷的.要形成优秀的团队,团队内首先必须团结,因为大家是〝一家人〞,最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子,哪怕卑微也值得骄傲,因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习,学会包容.谅解.团队成员间要多为对方改变,不能包容,就兼容,不能理解就谅解,这样才会将伙伴们的潜能激发,才会发现每个人原来可以做得更好.事实上,每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃,反之,如果大家都漫不经心,换来的则可能是整个团队的消亡.二.生命需要激情,态度决定一切.每个人都应该拥有积极主动的心态,做人.做事都要全力以赴.生活中,每个人要面对的人.事都太多太多,也许你的激情不在,也许你的态度有些消极,但对人要寻求双赢的长远目光,要多站在对方角度考虑,少对别人出〝红牌〞.另外一定要明白自己的责任,勇于肩负责任,主动积极投入并全力以赴,这次我是这样去做了,我也得到了我要的结果,培训结束的时候,我才知道原来生命是如此的轻松,什么才是真心英雄.三.生命需要爱,心要永存爱,要学会珍惜与感恩.光阴如白驹过隙,也许你已错过了很多,虚度了太多青春年华,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜现在和未来,珍惜身边的人和事,珍惜企业给我们的工作机会和展示平台.用爱心去对待身边的人,其实我们的生命里并不缺乏爱,只是没有被唤醒.当你真心付出.传递爱的时候,你会发现自己是那样的快乐.要学会感恩,感恩身边所有的人,感恩企业.社会.感恩我的父母给了我生命,感恩我的老师给了我知识,感恩我的朋友给了成长的经历,感恩我的领导给了我工作的支持与信任,感恩我的同事给了我帮助,感恩我的竞争对手让我认识了自我,也让我知道了如何去面对人生的坎坷,感恩企业给了我工作的机会与展示平台,感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人,是他们让我觉得我不孤单,让我必须走得更快……我知道我的感悟也许不是最深,但我深深知道自己的生命已被唤醒,我会这样走下去,我相信我的生命会有新的.更高的开始,我会走得更加从容.更加快乐!篇二:公司内部培训心得体会首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会,让我对我们公司的结构造建,企业文化,服务理念,运作流程,管理制度等方面都有了一个全新的认识,更深入的了解.在为期三个星期的培训当中,每天下午两个来小时的培训,虽说时间不长,但是真的学到了好多.下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点: 一,公司的过去,现在和将来公司从_94年_月8日成立以来,历经了_年的风风雨雨,经历了太多的起起落落,最终发展成现在独立于宝安区,甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司.在这_年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途,公司一路走来,也陪受社会的关注,同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长,一直在进步.现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀,来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着,在这其中达成的〝交易〞不是我们只用数字所能衡量的,这些都是我们兴达人努力所取得的结果,社会也是有目共睹的.在这个信息爆炸的时代里,现场招聘也将会被网络招聘所取代,这是形势发展的必然趋势,也正是公司看准了这个形势,及时策划并做出方案,实施,现在正在做着努力.这也将会是公司长期发展的必然,所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的,只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果.二,公司的工作流程公司的服务分为:现场招聘,委托招聘,网络招聘,猎头服务,劳务安置,人力资源派遣等.而所有的服务都有丰富的运作流程,工作时也有了一套较完整的体系.公司各部门的工作内容:职业指导部:所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是,比如专场.他们也是公司有前台,求职者第一次接触的也是她们,所以她们的重要性也是不容忽视的.电脑部:分为广告组和技术组;固明思意前者是打印,更新,上传等一些企业相关招聘信息的,后者是编写,维护,管理公司网络系统和公司内部局域网的,公司整个网络的运作都是他们在监控着的.网络运营部:这是一个刚成立不久的部门,一路走来,遇到了许多的问题,可能还有太多的地方还需要改进,现在也在全方面的加大着推广的力度,这也将是一个长期以来必须做的工作,而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势,我们有能力也有信心一定会做好.业务拓展部:这个部门是公司的顶梁之柱,是公司发展的后背重军,他们的业绩直接影响着公司的效益,他们业绩的好与不好也标实着公司的收益.那么在这次的培训安排当中,也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面,相继也安排了业务部的主管.职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项,如:业务员的目的;业务员在做业务时的基本要求;业务员的自身要素;在电话营销时应该注意的地方;开拓新客房中应注意的细节;还有一些做业务时的相关流程,等等一些相关内容.三,公司的一些制度公司的考勤制度分为:迟到早退的,旷工的,请假的,无敌旷工的.对于这些,公司也都有明显详细的规章制度和相关程序.公司宿舍的管理制度:对于这个制度,都是由公司内部的人员制度的,针对公司的具体情况而制定的具体条款.由于公司不断的扩大,各方面体系的相继完善,宿舍的管理制度在这期间也改过好几次.但是不管制度怎么改动,目的就是为了营造一个更好.更舒适.更快乐的生活环境,让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体,从而更好的提高工作效率.公司的安全设施:之前的时候我们也参加过这方面的培训的,都是根据公司的实际情况编制的培训内容,强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生.报警.呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的.等等......对于我而言,来到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司,对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响.虽然来到了兴达四个来月了,但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训.对我们来说真的是一个很难得的机会,公司花费人力物力还有宝贵的时间,来对我们进行培训,以此让我们能够更好的适应公司的环境,了解更多有关公司的一切,这也是作为兴达一员必须具备的一点.试问,如果有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西,如果你答不出个所以然来,那我们失去的将不只是这个求职者或是企业,最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好,因为那时你不是,你代表的是兴达人力资源有限公司.这也让我看到了公司对我们的重视,谢谢公司!篇三:公司内部培训心得体会一.让新人在实践中成长南天招聘的应届毕业生本身都具备良好的潜质和知识积累,缺乏的主要是实际工作经验.在2000年以前,公司的招聘人数不多,一般都是采用直接进入项目组,以师傅带徒弟的方式进行培训.但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化,对人才的需求不断增加,这种方法已不能满足公司发展的需求.于是公司积极调整培训策略,展开岗前培训.除了在课程培训过程中的实战练习,还在培训后增加了对学员能力的全面评估.充分挖掘新员工潜力,为今后的实际工作打好基础.公司分析每年新员工的培训总结,发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质:技能.过程能力和知识.1. 技能,即实际开发工作中的编程语言.数据库.操作系统等的实际运用,以及需求理解.需求分析.详细设计理解.测试等.2. 过程能力,一个项目的开发,必须有一定的过程,新员工只有具备项目开发的过程能力,才能使工作更有效.3. 知识,一方面是指项目的各个模块和环节的知识,另一方面是业务领域知识,这类知识随项目的不同而不同.其中,业务领域知识的培训难度最大,它要求案例练习与实际项目极度贴近,既有真正的业务背景,又有真正的客户需求.通过真实案例教学和培训,使新员工尽快具备快速理解行业知识.业务知识和客户需求的能力.同时,真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能.过程能力和知识的综合理解和掌握.培训以外,南天还为新员工设置了严格考核,进一步确定每个员工哪些方面经培训后掌握得比较好,哪些方面还要进一步提高.不仅实现了人才培养,也能甄别人才,进而各展所长,物尽其才.新员工也能藉此发现自己的优势和劣势,明确今后的努力方向.二.春季新员工培训成果总结以上培训经验,公司开展了20__年度新员工集中培训.培训方式包括集中和分部门授课.笔试和上机考核.团队活动等.培训管理遵从项目开发的管理过程,由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人.培训流程分为三个方面:培训前期,主要对新员工能力进行初期评估,确认培训的关键内容.培训过程中,每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后,教师和新员工相互做出评估报告.结合公司实际情况,由经验丰富的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲,分三个部分从公司发展战略.发展目标.发展重点.业务专业知识.行业认识.企业文化.价值观.服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训,同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了交流.培训分为以下三个部分: 公共基础:主要对公司概况.制度.行业背景知识.公司标准软件过程及实践.配置管理.测试和商务礼仪及沟通技巧等基础知识进行培训.使新员工初步了解公司的基本情况,员工之间的团队精神,员工和客户之间的沟通技巧等.为新员工将来进入公司工作做好铺垫.专题课程:本部分内容是培训的核心.课程对UNI_和JAVA两个专业基础知识进行讲解,并根据公司某个具体项目进行实战练习,对项目的需求理解.需求分析.详细设计理解.编码.测试等过程进行了培训.通过案例教学,新员工能在学校所学知识的基础上,结合培训过程中学到的知识点,增强对专业知识的理解,提高在实际的计算机应用编程中的动手能力.同时,在对新员工的授课过程中,公司也能初步掌握各个新人的能力及专业倾向,以便安排新员工以后的工作.分部门课程:公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点,本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训.新员工按照自己的特长,被分配到各自适合的部门.通过在各部进行部门课程学习和实战练习后,基本了解各自部门的工作方向,进一步学习各部门的常用专业知识,为将来的工作做好更全面的准备.在课程结束后的培训考核中,绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成绩.公司及各部门分管领导也进一步掌握了各员工的实际能力,便于新员工以后的工作安排.此外,本次培训也为以后的培训收集了经验.考核结束,公司还为新员工组织了两次团队活动:团队拓展竞赛及新老员工篮球赛,让新员工在游戏中感悟人生,增强了团队意识和协作精神.延伸到企业运行中,就是个人无论职位高低.能力强弱都应以企业为本.以公司为念,部门内部.部门之间应讲求补位意识,寻求通力合作,增进对集体的参与意识与责任心.三.新员工培训感悟短短的两个月培训,新员工不但了解了公司和各自的部门,也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见.新员工龚剑方说道:〝在这次培训过程中,我学到了很多东西,不仅是对四年大学知识的总结,也是我在技术方面的一个提升,还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色.广州南天对新员工的培训相当全面和系统,每项培训内容都很贴近实践,让我们受益匪浅.〞培训过程中,公司着重强调了团队的精神,让大家体会到团队合作的力量.开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到:〝一个团队,要将一个项目做好,要的不仅仅是个人的努力,而是每个成员要有一种凝聚力的意识,因为每一个成员是一个团队的重要组成部分,都发挥着重要的作用,而且大家都要注重团队的协作.同时一个团队要很好地交流与沟通,才能用最少的资源创造最大的效益.〞公司不但在培训上为新员工做了详细的计划,同时在生活上也为他们做了最细致的安排,让新来的员工有到〝家〞的感觉.胡勇光这么说:〝非常感谢公司给了我这次培训的机会,如果要我给这次培训做出一个评价的话,我选择:优,因为不管从哪方面来讲,公司都为我们做了很好的安排,尤其是对于我们这些从外地来的员工,公司为我们做了很多,很周密的考虑,不管是在培训上,还是我们在这里两个月的生活,公司都为我们做了很多,包括还为我们安排集体活动,我想这不是每一家公司都能做得到的,但是南天却给我这种很好的感受.〞本次培训活动是公司培训方式的新尝试,也取得了较好效果.公司将不断总结培训经验,制定符合公司发展方向和要求的培训计划,采取符合公司实际的培训方式,坚持不懈地优化员工培训,为公司战略目标的实现提供有力的人才保证.公司内部培训心得体会3篇。
公司内训师培训心得体会范文3篇
公司内训师培训心得体会范文3篇1、空杯心态。
所谓空杯心态就是学习的心态。
做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说,学习与持续学习是最重要的。
因为在培训过程中,学员是主体,培训师是起到一种引导的作用,培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识,为学员提供条件信息,帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。
而让学员做到这一点,做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。
还有一点就是要真正做到终生学习,就必须终生持有空杯心态,简单讲就是要谦虚,向学员学习,学员是最好的老师,我们可以通过互动来和学员进行探讨,让学员能更展示自己,在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习,学习无处不在,看如何如何去学,做为一个学习型的培训师,一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西,明白学得越多未知更多的道理。
2、最全面的范文参考写作网站准备永远比资历更重要。
俗话说台上一分钟台下十年功,关于这一点,我们可以找到无数成功者的事例来证明象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师,我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧,但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练,正所谓宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来!3、做事先做人。
子曰“己所不欲,勿施于人”,做为一培训师,既然是在培训中起到引导作用,那么他就是培训中就必须做到典范,仪礼相当,措词得到。
懂得自尊与尊重他人。
比如在每次上课时提前到达,对于互动的学员要肯定答谢。
其实每位培训者都在自己的言行举止中给予了充分的诠释。
我们是引导者,就必须身存锐气、朝气、正气,就必须提出做事先做人的要求,恐怕比其他任何一个职业更有现实意义5、兴趣是最大的动力。
这个道理我们都懂得,但有了兴趣还远远不够,那就对这份职业的热爱。
在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到,对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。
培训工作并不是如大家想象的那么简单,我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话,她说:“做一个培训师,一定要读100本书,看100部电影,懂得分晰100个实际案例,如果可以至少要做100场以上的培训实练。
公司内训师培训心得体会3篇
公司内训师培训心得体会3篇时光如梭,岁月匆匆,转眼之间,我已在少儿教育领域工作有四年的时间了。
回想起当刚刚踏入社会时那个不闻世事的小丫头,而今已成为一名具备有一定教学经验,有所作为的青年,为此我不禁感慨万千。
在这几年里,在领导的关心下,在同事们的帮助下,我努力工作,积极进取,挥洒着自己的青春和汗,谱写着一首首青春的赞歌。
丰富了自己的人身职业技能,体现了人生价值。
今天,我参加竞选的岗位是培训师。
我想,参加竞选的其他同事和我一样,也是经历了一番激烈的思想斗争,怀着一种激动的心情,勇敢地走上了这个展示自我的舞台。
我愿意把竞选当成多尽一份责任的机遇,更愿意把竞选过程当作激发我一片真心的宣言,佳音学校以雄厚的教学实力、优越的培训环境、配套的教学服务体系、高效的组织管理及一流的教师队伍,赢得了家长和学生的信赖和赞赏。
在人才竞争激烈的今天,佳音凭借自身实力优势发展壮。
所以我想站在佳音这个巨人的肩膀上更好的发展自己。
所以我知道,要做一名合格的培训师并不容易,做一名佳音的培训师更难,站在这里,我清楚选择了一条艰难的道路。
但我坚信,人,只要执著地热爱这份事业,就能把他所从事的事业做好。
我工作四年,说长也不长,但几年的教学生涯中我一直在努力着,奋斗着。
它使我受益匪浅,使我对学校、对学生,对这份职业产生了执著和热爱。
在讲课,听课、评课中,也找到了一些技巧。
积累了一定的教学和管理经验,在最接近教学第一线的培训师岗位中,自己的专长和优势可以得到充分的发挥。
当然,四年的一线教学实践,仅是经历,更是财富。
它会让我的工作更贴近学生的成长,更贴近教师的需求,更有利于学校发展。
我愿意把它当作资源,在我今后的工作中可以、可以共享、可以整合的资源。
我有决心为我所做的选择去付出。
总之,“常怀感恩之心,常有报“校”之志”是我过去努力的方向,更是我今日奋斗的目标。
如果今天我能够有幸竞选成功,我会努力做好以下四点:一、深钻教学业务,努力提高自身修养;我将在今后的工作中再接再厉,做好每件简单的事,争取工作中的不简单;做好每件平凡的事,争取工作中的不平凡。
内训师培训心得(5篇)
内训师培训心得(5篇)内训师培训心得(5篇)内训师培训心得范文第1篇在三天的课程里,听到范一智老师的授课,听到他精彩的讲课技巧,他为大家制造了一个思想碰撞的机会,在碰撞的过程中,才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。
想要提升自己,还需不断学结,吸取他人的精华进行优化和整合。
培训虽然结束了,但是我们的思索没有结束。
我始终在想一名内部培训师应当如何?首先,培训师要擅长学习。
师,传道、授业、解惑者也,既然要为别人传道授业解惑,要自己滔滔不绝,自己首先要学问丰富,技能娴熟。
想要赐予,自己得富足,而个人的学问技能总是有限的,所以学习是一个培训师最基本的素养。
必需不断更新自己的内存,把你的学问或想法不断地完善,才能有东西向团队成员输出。
其次,培训师要擅长接纳建议,但更要擅长坚持自己的风格。
作为一名初出道的培训师,培训内容不够丰富,培训技巧不够娴熟总会有一些不足,这时候有人会提出中肯的建议,也会有人提出质疑。
作为培训讲师必需明白,要擅长接纳好的建议来自我改进,但更要擅长坚持自己独有的风格,不管有多少质疑,有多少建议,但当你经过充分预备站上讲台,那么就肯定有自己出彩的地方,即使不是专家,也会是行家。
作为一名培训师,一旦站上讲台,自信尤为重要。
不同的人有不同的风格,只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次,作为培训师,要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
我始终认为,不是为了培训而培训,是为了某个目的而培训。
就企业来讲,培训除传达理念外,更多是为了团队某个目标的实现而供应支持,所以考虑员工的需求很重要,当你培训的内容恰好是员工工作很需要的,就不愁他提不起爱好了。
当然,培训不能单纯只考虑员工的需求,员工的需求是多种多样的,培训应当是以公司目标为动身点而考虑员工的需求。
当员工对培训内容提起爱好了,我们应当以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。
其实培训就是一种沟通,是一种相对正式的沟通,既然沟通,那么就应当是双向的,需要引起听者的共鸣和互动。
公司内训师培训心得体会3篇
公司内训师培训心得体会3篇公司内训师培训心得体会3篇内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。
那么内训师的培训怎么写?以下是为大家的公司内训师培训心得体会,欢送大家阅读!时光如梭,岁月匆匆,转眼之间,我已在少儿教育领域工作有四年的时间了。
回想起当刚刚踏入社会时那个不闻世事的小丫头,而今已成为一名具备有一定教学经验,有所作为的青年,为此我不禁感慨万千。
在这几年里,在领导的关心下,在同事们的帮助下,我努力工作,积极进取,挥洒着自己的青春和汗,谱写着一首首青春的赞歌。
丰富了自己的人身职业技能,表达了人生价值。
今天,我参加竞选的岗位是培训师。
我想,参加竞选的其他同事和我一样,也是经历了一番剧烈的思想斗争,怀着一种冲动的心情,勇敢地走上了这个展示自我的舞台。
我愿意把竞选当成多尽一份责任的机遇,更愿意把竞选过程当作激发我一片真心的宣言,佳音学校以雄厚的教学实力、优越的培训环境、配套的教学效劳体系、高效的组织管理及一流的教师队伍,赢得了家长和学生的信赖和赞赏。
在人才竞争剧烈的今天,佳音凭借自身实力优势开展壮。
所以我想站在佳音这个巨人的肩膀上更好的开展自己。
所以我知道,要做一名合格的培训师并不容易,做一名佳音的培训师更难,站在这里,我清楚选择了一条艰难的道路。
但我坚信,人,只要执著地热爱这份事业,就能把他所从事的事业做好。
我工作四年,说长也不长,但几年的教学生涯中我一直在努力着,奋斗着。
它使我受益匪浅,使我对学校、对学生,对这份职业产生了执著和热爱。
在讲课,听课、评课中,也找到了一些技巧。
积累了一定的教学和管理经验,在最接近教学第一线的培训师岗位中,自己的专长和优势可以得到充分的发挥。
当然,四年的一线教学实践,仅是经历,更是财富。
它会让我的工作更贴近学生的成长,更贴近教师的需求,更有利于学校开展。
我愿意把它当作资源,在我今后的工作中可以、可以共享、可以整合的资源。
我有决心为我所做的选择去付出。
总之,“常怀感恩之心,常有报“校”之志”是我过去努力的方向,更是我今日奋斗的目标。
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企业内训师培训心得范文3篇第一篇这次我有幸参加了公司组织的企业内训师培训,让我对内训师这个职业有了深层次的体会。
结合自己的工作实际和一些思考,简略的谈谈个人的几点心得体会。
一是内训师必须首先成为所授课程的专家。
成为一个优秀的内训师,首先要成为所授课程领域内的专家,掌握该课程所涉及领域所有应该掌握的知识,既要有广度也要有深度,既要有成熟的解决问题的方案,也要有前沿的知识分享。
二是内训师必须要有自己的风格。
光有一定的知识含量是远远不够的,还要有自己独特的授课风格,这其中包含讲课时的语音语调、肢体语言,还要运用各种培训工具,把握好各种培训方法综合应用。
三是内训师必须准确把握成人学习的规律。
成人学习不同于学校教学,不能以为把我们的知识讲出来就可以了。
对于成年人而言,任何课程其实他都或多或少的有过一定的了解或接触,内训师要想在课堂上让成人接受自己的知识,就必须学会在课堂上多让学员参与互动,多利用游戏、讨论、点评等对策来激发学员共鸣,这样才能更好地传授相关的工作知识、技能和理念。
四是内训师必须握好现场培训的流程和方法。
现场培训的重要特点就是手把手的教。
但是以前我们这种培训都比较随意,效果也不好。
原因就是没有对我们的工作进行分析,没有对学员的能力进行要素分析和提炼。
所以我们今后的培训就要从关注事转换到关注人,努力进步一个教练应该具备的聆听、区分、发问、回应和直觉等能力,针对学员的特点制定不同的教学计划。
五是内训师要学会如何处理培训现场各种特殊情况。
特别是上台讲课,我们或多或少都会有紧张情绪,也会面对培训现场学员的抱怨、不配合等情况。
这次学习中,老师不仅针对各种突发状况一一讲解应对之策,还让我们每个学员都有一次上台讲课的机会,使得每个人都能得到一次宝贵的锻炼。
内训师的技能并不是一两次的培训就能全部掌握,只有在不停实践,不停的培训过程中,一点一点积累,一点一点的改善、总结,内训师才能在这条道路上获得长久的进步与提高。
第二篇11月19日—23日,我很荣幸参加了集团公司培训中心举办的为期5天的班组长内训师培训,首先感谢集团公司工会为我提供了一个这么好的学习机会。
此次培训,让我获益匪浅,不仅学到了很多PPT 制作技巧、讲课技巧和关于礼仪的一些相关知识,还使我在各方面都有所提高。
报道当晚,就进行了分组,举行了破冰活动。
我被分到了第二组担任组长,分组的目的很明确,主要强调的是团队合作精神,体现团队力量,就是要团结成员,以这种方式,有效地活跃培训氛围,提高学员的积极性。
培训期间,我认真学习并帮助同组学员制作PPT,积极配合老师完成各项练习,通过实际演练提高自己。
我认真学习授课技巧,做好笔记,不放过每一个教学细节,积极和老师互动,受到培训老师一致的表扬与认可。
通过学习,我掌握了空杯心态。
所谓空杯心态就是学习的心态。
做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说,学习与持续学习是最重要的,因为在培训过程中,学员是主体,培训师是引导者。
培训师要在整个培训过程中让学员有效的接受知识,提供信息,帮助学员达到提高能力和自我发展的目标。
而让学员做到这一点,培训师就必须拥有更多更高层次的知识。
要真正做到终生学习,就必须终生持有空杯心态,简单的讲就是要谦虚,向学员学习,学员是最好的老师,我们可以通过互动来和学员探讨,让学员展示自己,在展示自我的同时你何常不是学习呢?学习无处不在。
做为一个学习型的培训师,一定要懂得任何一个人的身上都有值得去学习的东西,要明白学得越多未知更多的道理。
准备永远比资历更重要。
俗话说台上一分钟台下十年功。
看到培训的闫慎伟老师在讲台上精彩高超的授课技巧,让我仿佛看到他们勤奋刻苦的磨练过程,正所谓,宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来!第三篇2018年11月18日,我怀着激动的心情前往乌鲁木齐参加集团公司工会组织的班组长内训师的培训。
一直以来,我都梦想成为企业内训师,这次培训对于我来说无疑是一次提升技能的好机会。
第一堂课,是石油学院的教授李越老师,他为我们讲述PPT制作技巧。
从他的课中学到了很多关于课件制作的技巧和原则。
使我的课件制作技能大大提升。
随后的《授课技巧》、《语言表达》、《礼仪》等培训更是让我受益匪浅。
从此次培训中我的感受颇深。
首先,内训师必须准确把握成人学习的规律。
课堂授课技巧的课程中,闫慎伟教授深度的剖析的成人学习的特点。
对于成年人而言,任何课程其实他都或多或少的有过一定的了解或接触,内训师要想在课堂上让成人接受自己的知识,就必须学会在课堂上多让学员参与互动,多利用游戏、讨论、点评等对策来激发学员共鸣,这样才能更好地传授相关的工作知识、技能和理念。
其次,内训师必须要有自己的风格。
光有一定的知识含量是远远不够的,还要有自己独特的授课风格,闫慎伟教授教会我们如何开场,如何收尾,如何利用讲课时的语音语调、肢体语言去体现讲课内容的重点以及吸引学院的注意力。
在学习过程中,闫慎伟教授不断地让我们上台演示,让我们用于展现自己的风格。
在《礼仪》的培训中,王玛丽教授给我们讲述一名合格的内训师,必须要有极佳的形象气质,必须要注重礼仪。
并且给我们讲述了站、坐、行等方面的标准礼仪。
让我们在形象气质上得到了大幅提升,更加能够凸显我们作为内训师的个人魅力和风格。
再次,内训师必须首先成为所授课程的专家。
成为一个优秀的内训师,首先要成为所授课程领域内的专家,掌握该课程所涉及领域所有应该掌握的知识,既要有广度也要有深度,既要有成熟的解决问题的方案,也要有前沿的知识分享。
然后,内训师还要学会如何处理培训现场各种特殊情况。
特别是上台讲课,我们或多或少都会有紧张情绪,也会面对培训现场学员的抱怨、不配合等情况。
这次学习中,老师不仅针对各种突发状况一一讲解应对之策,还让我们每个学员都有一次上台讲课的机会,使得每个人都能得到一次宝贵的锻炼。
最后,内训师的技能并不是一两次的培训就能全部掌握,只有在不停实践,不停的培训过程中,一点一点积累,一点一点的改善、总结,内训师才能在这条道路上获得长久的进步与提升。
在此,我希望有更多这样的机会让我提升我的内训技能,希望能把我的所看所学更有效的传递给跟多人,去影响更多的人为公司做贡献。
谢谢您的下载和关注祝您生活愉快国旗下演讲稿:2021新的起点,新的征程老师们、同学们,大家好。
开学至今,已有一周的时间,同学们逐渐将自己的状态调整到学习模式,用更阳光、更自信、更沉着的心态面对新一学期的新的挑战。
子曰:“逝者如斯夫,不舍昼夜。
”光阴似水,源远而流,花一般的青春更应用来更好的提升自己;学也如水,旧水将去,新水即来,浪也似比高,总是新学胜比旧学难。
在此,学生会将会继续坚持良好开端月评比等活动,以激励全校师生更好地学习工作。
检查不是目的,为的是能让同学们将好习惯保持下去,更好地投入到紧张的学习生活中去。
在此,学生会向全校师生发出倡议:1.营造良好学习环境,创建美丽小外校园。
好的环境能使人心情愉悦,能更快的全身心地投入到紧张的学习工作中,从而取得更好的成绩,达到最优的效果。
希望大家保持好教室卫生,不在教室、楼道、校园以及操场上随便丢弃纸屑、果皮、饮料瓶等杂物,请珍惜大家的劳动果实,创建我们美丽的校园。
2.遵守行为规范,做合格小外人。
服饰仪表整洁大方,不染发,不化妆,规规矩矩穿好校服,不搞怪,不特立独行,保持良好的中学生形象;准时、有序参加集体活动,升旗、做操不说话、不掉队、不打斗,端正心态,动作规范,认真完成课间操和跑步训练,真正实现锻炼身体的目的。
其次,文明礼貌要牢记,见到老师要问好,同学之间要友善,尤其食堂买饭要谦让,有序排队,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,让我们争做文明、友善的合格小外人。
国旗下演讲稿:2021新的起点,新的征程3.节约资源,绿色环保,从我做起。
“金山银山不如绿水青山”,地球只有一个,资源是有限的。
从我做起,从现在做起,节约每一滴水,节约每一度电。
课间操时将大屏幕、灯管、电扇、空调等电器关闭,把背面空白的纸留下做草稿、图书共享交流等等,合理利用身边的资源,勤俭节约最光荣。
4.关注身体健康,提高安全意识。
身体是革命的本钱,有一个好身体才能更好地学习、工作。
希望老师们、同学们,多多注意身体,加强体育锻炼。
温度适宜,建议保持室内空气流通,不开空调,防止密闭空间细菌滋生。
如果开了空调,建议温度不要太低,26度最合适,以防温差过大感冒。
另外,要特别提醒大家的是,不要随意购买校外小商贩的食品饮料。
春季是胃肠道疾病多发季节,外卖食品没有质量保证,不要看到别人吃我就也去买,吃坏肚子难受的还是我们自己。
食品安全关乎我们每一个人的身体健康,希望大家一定要切记,切记。
新的学期,新的契机,更是大家树立目标的最好时机。
子曰:“见贤则思齐,见不贤则内自省也。
”,良好开端月只是我们的一小步,希望大家互相学习、互相监督,用优秀的班级做示范,以自律的同学做榜样,养成良好的行为习惯,视小外如视我家。
“行百里者,半于九十。
”,养成良好的习惯是一段漫长而艰苦的过程,但只要我们坚定信念,就一定能够创造出一个更好的校园环境,完善一个更好的自己。
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
让我们齐头携手共同进取,奋斗出一个更好的成绩!谢谢大家!。