2008年劳动合同书
劳 动 合 同 书(2010年)
劳动合同书甲方名称：地址：法人代表：周能赋乙方姓名：性别：家庭住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，劳动合同自年月日起至年月日止。
二、工作内容乙方同意甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作。
三、工作时间和休息休假甲方执行国家法律法规规定与农民特点相结合的，计时计件和休息休假制度。
四、劳动报酬乙方在甲方工作期间实行计件工资，乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动后，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的劳动报酬。
甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲方按照国家规定，为乙方办理社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方所从事的井下工作有害身体健康，注意个人防护。
甲方为乙方提供符合国家有关行业规定的安全生产条件和必须的劳动防护用品，对乙方进行安全教育培训，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
对从事职业危害作业的，甲方定期为乙方进行健康体检，七、乙方责任1、遵守国家法律、法规及甲方规章制度，维护甲方的合法权益。
2、自觉接受甲方的安全培训教育，掌握本职工作所需要的安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、乙方在从事生产作业过程中按规定严格遵守甲方的安全规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、自觉执行甲方依法制定的规章制度和各种经营规范，服从调度指挥，搞好本职工作，保证完成生产（工作）任务。
八、福利待遇乙方因工受伤或死亡，按《工伤保险条例》和省市有关工伤保险政策规定办理。
九、劳动合同的履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲方按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。
3、乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动合同书(乌鲁木齐劳动和社会保障局监制) (1)
4、乙方违反规定，在合同期间随意流动的，甲方可依据对乙方所支付的培训费数额 和在甲方工作年限，按照逐年递减的原则，收取培训费。
5、国家和自治区规定的有关其它劳动合同违约责任。
九、其它
l、甲、乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门的监督检查；如因执行本合同发 生争议，当事人应从争议发生之日起 30 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调 解无效双方均可按 《企业劳动争议处理条例》 的规定，在 60 日内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的可在 15 日内，向当地有管辖权的人民法院起诉。
1.甲方安排乙方在
岗位（工种）负责
工作（兼做
工作）。
具体生产（工作）任务和职责如下：
2.双方也可通过岗位协议明确乙方的工作岗位和职责、任务。但岗位协议期限不能 超过劳动合同的期限。且岗位协议应作为本劳动合同的合法有效附件。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务 l、甲方的权利： （1）检查督促乙方完成生产、工作任务： （2）对乙方实施奖励、处分； （3）根据本企业生产经营需要，或因劳动者不能胜任本岗位工作的，或遵循平等自愿、 协商一致的原则，变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种； （4）按照有关规定，解除劳动合同；
地址：
邮政编码：
法定代表人（负责人）：
职务：
委托代理人：
职务：
乙方（劳动者）：
性别：
族别：
年龄：
出生年月日：
文化程度：
专业（或工种）：
身份证号：
社会保障号：
家庭住址：
合同类型：
（签名）
合同签订日期：
年
月
日
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，甲乙双 方平等协商，自愿签订本劳动合同，并就相关事项达成协议。
南京市劳动合同书2008
《南京市劳动合同书》是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲乙双方在平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则基础上签订的书面协议，用以确立双方之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
甲方（用人单位）全称：（填写全称）单位类型：（填写企业、机关、事业单位等）法定代表人（或负责人）：（填写姓名）登记注册地：（填写地址）单位地址：（填写地址）联系方式及电话：（填写电话号码）乙方（劳动者）姓名：（填写姓名）性别：（填写男或女）文化程度：（填写学历或专业技能等级）出生年月：（填写日期）就业登记证号：（填写编号）户籍所在地：（填写地址）实际居住地：（填写地址）劳动保障卡号：（填写编号）身份证号：（填写编号）联系方式及电话：（填写电话号码）根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
第一条劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
第二条工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
第三条工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
劳动合同书简单版（通用19篇）
劳动合同书简单版劳动合同书简单版（通用19篇）随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
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劳动合同书简单版1甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________乙方：_______________________身份证号：_______________________住址：_______________________甲方聘用乙方为本公司员工，试用期________个月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
一、乙方的工作岗位为：在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。
七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照________元/月的标准发放报酬。
劳动合同书
合同编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：名称：住所：法定代表人（主要负责人）：邮编：电话：乙方：姓名：性别：住址：身份证号码：文化程度：出生日期：年月日邮编：联系电话：户口所在地:鉴于：1，甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方及派遣单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；2，乙方确认，甲方已告知甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方政府的有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同,共同遵守所列条款。
第一条：合同期限、派遣期限（一）本合同为有（固定期限、无固定期限）合同，具体有效期限按以下选项确定：1．有固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日至年月日。
2．无固定期限：有效期自年月日起。
试用期自年月日至年月日。
（二）本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延年（月），依此类推。
依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
（三）派遣期限：甲方将乙方派至（用工单位）的派遣期限自年月日起至年月日。
乙方同意，甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。
第二条：工作内容、工作地点（一）乙方工作地点为。
乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准。
（二）乙方在用工单位的工作岗位为。
乙方在用工单位的工作内容为：（或详见附件）。
乙方工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。
（三）乙方同意，用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
（四）乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回。
用工单位将乙方退回甲方，或甲方将乙方撤回时，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同或再派出外，亦可安排乙方在甲方待岗。
一页劳动合同书（5篇）
一页劳动合同书(5篇)合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
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一页劳动合同书1甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。
甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：_____________________________)。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。
本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。
本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日一页劳动合同书2订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
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劳动合同书(2006年)【范本模板】
编号：劳动合同书甲方（用人单位)：乙方（劳动者）:签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方住所法定代表人或者主要负责人（二）乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、无试用期.2、试用期从年月日起至年月日止。
第三条工作内容和工作地点（一)乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种)工作。
（二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为.（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作小时,每周工作天，每周至少休息一天.2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假.第五条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月。
2、其他形式：。
（二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意.（四）甲方每月日发放工资.如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
高健与吉林广播电视台劳动争议二审民事判决书
高健与吉林广播电视台劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.05.29【案件字号】(2020)吉01民终2424号【审理程序】二审【审理法官】田素香赵芳芳刘晓希【审理法官】田素香赵芳芳刘晓希【文书类型】判决书【当事人】高健;吉林广播电视台【当事人】高健吉林广播电视台【当事人-个人】高健【当事人-公司】吉林广播电视台【代理律师/律所】樊莹莹吉林信责律师事务所【代理律师/律所】樊莹莹吉林信责律师事务所【代理律师】樊莹莹【代理律所】吉林信责律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】高健;吉林广播电视台【本院观点】关于确认2005年7月至2008年12月双方存在劳动关系是否超过仲裁时效的问题。
【权责关键词】委托代理合同合同约定证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于确认2005年7月至2008年12月双方存在劳动关系是否超过仲裁时效的问题。
根据高健提供的证据，能够证实高健2005年入职吉林电视台，其2017年9月11日辞职。
高健与吉林电视台整个劳动关系存续期间，吉林电视台没有明确告知高健2005年7月至2008年12月与其不存在劳动关系。
2008年12月虽然双方签订了劳动合同，但也不能以此为时间节点否定双方之前已经存在的事实劳动关系，吉林电视台主张以此时间点作为仲裁时效的起算点，没有事实依据。
高健离职后，因缴纳社保等问题双方发生争议，其2018年9月3日申请劳动争议仲裁，没有超过1年的仲裁时效期间，吉林电视台的该项主张，本院不予支持。
关于高健主张的与台聘职工同工同酬的工资差额问题。
高健认可其为组聘记者，区别于台聘，组聘所有记者的工资均低于台聘。
因吉林电视台作为用人单位，有自主招聘人员、分类管理、分配劳动报酬等的权利，吉林电视台按照高健提供的劳动，已经支付了高健的劳动报酬，无法认定高健应与台聘记者的工资为同工同酬，其主张差额工资，没有事实依据。
王盼盼、杭州旺旺食品有限公司分公司劳动争议二审民事判决书
王盼盼、杭州旺旺食品有限公司分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.05.12【案件字号】(2020)浙01民终2263号【审理程序】二审【审理法官】陈艳【审理法官】陈艳【文书类型】判决书【当事人】王盼盼;杭州旺旺食品有限公司分公司;杭州旺旺食品有限公司【当事人】王盼盼杭州旺旺食品有限公司分公司【当事人-个人】王盼盼【当事人-公司】杭州旺旺食品有限公司分公司杭州旺旺食品有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王盼盼【被告】杭州旺旺食品有限公司分公司【本院观点】本案中，旺旺分公司与王盼盼分别于2008年4月11日、2011年4月16日及2017年4月16日签订《劳动合同书》的事实清楚，对有争议的前两份《劳动合同书》，王盼盼在二审中自认其于2008年4月11日、2011年4月16日签署了该两份合同，而旺旺分公司也对此签订时间予以认可，故可予确认。
【权责关键词】撤销合同合同约定民事主体资格证据不足自认新证据证明责任（举证责任）诉讼请求增加诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案中，旺旺分公司与王盼盼分别于2008年4月11日、2011年4月16日及2017年4月16日签订《劳动合同书》的事实清楚，对有争议的前两份《劳动合同书》，王盼盼在二审中自认其于2008年4月11日、2011年4月16日签署了该两份合同，而旺旺分公司也对此签订时间予以认可，故可予确认。
王盼盼提出的因旺旺分公司在2008年4月11日及2011年4月16日的《劳动合同书》上未签署签订日期，故合同未成立的上诉理由不成立，该两份合同上均加盖了旺旺分公司的印章，旺旺分公司确认的签订时间与王盼盼认可的时间是一致的，且王盼盼亦认可自2008年4月15日起至合同解除双方的劳动关系一直存续，并未中断过，故案涉三份《劳动合同书》均成立并生效，对双方均具有拘束力。
杨浩宸、保定钞票纸业有限公司劳动争议二审民事判决书
杨浩宸、保定钞票纸业有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省保定地区（市）中级人民法院【审理法院】河北省保定地区（市）中级人民法院【审结日期】2020.12.29【案件字号】（2020）冀06民终5191号【审理程序】二审【审理法官】钱娜陈萌郑东【审理法官】钱娜陈萌郑东【文书类型】判决书【当事人】杨浩宸;保定钞票纸业有限公司【当事人】杨浩宸保定钞票纸业有限公司【当事人-个人】杨浩宸【当事人-公司】保定钞票纸业有限公司【代理律师/律所】李继业河北金房律师事务所【代理律师/律所】李继业河北金房律师事务所【代理律师】李继业【代理律所】河北金房律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】杨浩宸【被告】保定钞票纸业有限公司【本院观点】关于上诉人杨浩宸所主张被上诉人未按同工同酬支付2019年全年相关福利待遇的问题。
本案所涉警告、记过处分，有证据支持且符合制度规定。
【权责关键词】撤销代理合同侵权赔礼道歉合同约定回避书证反证证据不足证据交换关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于上诉人杨浩宸所主张被上诉人未按同工同酬支付2019年全年相关福利待遇的问题。
关于取暖费，被上诉人已提交证据证实2019年10月向上诉人支付2376元，同时提交了造纸一部2019年冬季取暖补贴发放表及关于杨浩宸取暖费发放情况说明等证据，证明取暖费系按照人员岗位工资发放，数额各有差别。
关于通讯费和交通费，关于2019年1-10月减发情况，已经发生法律效力的（2019）冀0602民初2167号、（2020）冀06民终297号民事判决已经作出认定，2019年其余通讯费、交通费减发情况，被上诉人提交了《关于调整员工通讯补贴标准的通知》、关于《发布保定钞票纸业有限公司工资性补贴管理办法》的通知、上诉人杨浩宸2019年10月到12月的电子考勤记录、上诉人杨浩宸2019年10月到12月工资表等证据，证明其减发的计算依据及实际发放情况。
中国烟草总公司山西省公司与牛忠丽劳动争议二审民事判决书
中国烟草总公司山西省公司与牛忠丽劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山西省太原市中级人民法院【审理法院】山西省太原市中级人民法院【审结日期】2020.08.14【案件字号】(2020)晋01民终4035号【审理程序】二审【审理法官】李国虎刘涛武涛【审理法官】李国虎刘涛武涛【文书类型】判决书【当事人】中国烟草总公司山西省公司;牛忠丽【当事人】中国烟草总公司山西省公司牛忠丽【当事人-个人】牛忠丽【当事人-公司】中国烟草总公司山西省公司【代理律师/律所】霍振兴山西华炬律师事务所;魏华强、张丽山西中诚律师事务所【代理律师/律所】霍振兴山西华炬律师事务所魏华强、张丽山西中诚律师事务所【代理律师】霍振兴魏华强、张丽【代理律所】山西华炬律师事务所山西中诚律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中国烟草总公司山西省公司【被告】牛忠丽【本院观点】本案的争议焦点是被上诉人牛忠丽可否适用《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中关于年满60周岁退休的规定。
【权责关键词】无效撤销合同证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是被上诉人牛忠丽可否适用《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中关于年满60周岁退休的规定。
根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》第一条之规定，“党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60岁退休"。
该条款明确规定了年满60周岁退休的人员范围为党政机关、人民团体及事业单位中符合一定条件的女干部和女性专业技术人员。
1980年劳动合同书
1980年劳动合同书合同编号：xxxxxx雇佣双方：甲方：[雇主姓名]（以下称为“甲方”）地址：[雇主地址]乙方：[雇员姓名]（以下称为“乙方”）地址：[雇员地址]鉴于甲方拟聘请乙方为其公司的员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条工作内容和职务1.1 乙方在甲方的全职工作职责是：（在此详细描述乙方的工作内容和职责）1.2 工作地点：（在此描述乙方的工作地点）1.3 工作时间：（在此描述乙方的工作时间）1.4 雇佣期限：（在此描述乙方的雇佣期限）第二条工资和福利待遇2.1 甲方将按照乙方的工作表现和工作年限，支付相应的工资。
具体工资标准、发放时间和支付方式如下：（在此描述工资标准、发放时间和支付方式）2.2 甲方将为乙方提供以下福利待遇：（在此描述福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等）第三条保密和竞业限制3.1 乙方在服务期间，应严守甲方的企业机密，并在合同终止后继续承担保密义务。
3.2 为了保护甲方的商业利益，乙方同意在合同终止后一年内，不从事与甲方相同或类似的业务或竞争机构从事与甲方有直接竞争关系的工作。
第四条试用期4.1 甲方同意为乙方规定一个试用期，其期限为____个月/周。
4.2 在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式雇佣乙方。
4.3 在试用期内，乙方享有与正式员工相同的权益和待遇。
第五条解雇和终止合同5.1 在下列情况下，甲方有权解雇乙方：（在此描述甲方有权解雇乙方的情况，如乙方违反劳动合同、工作表现不符合要求等）5.2 在下列情况下，乙方有权提前终止合同：（在此描述乙方有权提前终止合同的情况，如甲方支付工资不及时、恶劣的工作环境等）5.3 在终止合同时，双方应遵守合同约定，并进行合理的协商和安排。
第六条纪律和规章制度6.1 乙方应遵守甲方的纪律和规章制度，认真履行工作职责。
6.2 甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停工作、解雇等。
旧版劳动合同书
旧版劳动合同书
合同范本专家建议书。
尊敬的客户，。
根据您提供的信息，我将为您撰写一份旧版劳动合同书的合同范本。
在撰写合同范本时，我将充分考虑您的需求，并确保合同的合法性和有效性。
以下是合同范本的主要内容：
劳动合同书。
甲方，（雇主单位全称）。
乙方，（受雇人姓名）。
一、合同期限。
本合同自（年月日）起至（年月日）止。
二、工作内容。
乙方将在甲方单位从事（具体工作内容），并服从甲方的管理和安排。
三、工作时间。
乙方每周工作时间为（具体工作时间），如有加班需要，应按照国家相关规定执行。
四、工资及福利。
1. 乙方的工资为（具体工资数额），工资发放时间为（具体发放时间）。
2. 乙方享受甲方提供的（具体福利待遇）。
五、工作纪律。
乙方应遵守甲方单位的工作纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和单位规定。
六、解决劳动争议。
双方发生劳动争议时，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项。
（根据具体情况添加其他事项）。
八、合同变更和解除。
本合同变更或解除，须经双方协商一致，并书面确认。
以上为合同范本的主要内容，具体条款可根据双方协商的结果进行调整。
如果您对合同内容有任何疑问或需要进一步的指导，欢迎随时与我联系。
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五十年代的劳动合同模板
五十年代的劳动合同模板甲方：（单位名称）地址：法定代表人：（姓名）电话：乙方：（职工姓名）住址：身份证号码：鉴于甲方需要聘请乙方担任（职位），为确保双方权益，特订立如下合同：一、聘用内容1.职位：乙方将担任甲方（职位）一职，具体工作内容及职责由甲方安排。
2.工作时间：乙方每周工作时数约为（工作时间），具体工作时间由甲方另行通知。
二、报酬及福利1.工资：乙方的月工资为（具体金额），由甲方按照国家劳动法规定支付。
2.加班：乙方如有加班需求，应提前通知甲方并经甲方同意，加班报酬按照国家相关规定支付。
3.保险及福利：甲方应按照国家相关规定为乙方购买社会保险并承担相应缴费，同时提供相关福利待遇。
三、工作纪律及保密1.乙方应当遵守甲方的工作纪律，按时出勤，服从管理。
2.乙方应当保守甲方的商业秘密，严禁泄露相关信息。
四、劳动安全与保障1.甲方应当为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的工作条件，确保乙方工作环境的安全。
2.如乙方在工作中因工作原因受伤或生病，甲方应负责提供相应的医疗保障和补偿。
五、合同期限及解除1.合同期限为（具体时间），到期后双方可续签或解除合同。
2.如因乙方违反合同规定或其他原因，甲方可单方解除合同，并依法给付相应赔偿。
六、其他事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：以上内容经双方阅读确认无误后签订。
（提醒：双方签订合同前，务必仔细阅读合同内容，确保自身权益。
如有疑问，请及时咨询法律专业人士。
）。
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编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地户口性质现居住地址邮编联系方式无锡市劳动和社会保障局制二OO八年一月依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限甲乙双方约定按下列 B 种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自 / 年 / 月 / 日起。
B、有固定期限自年月日起至年月日止。
C、以完成一定工作任务为期限自 / 年 / 月 / 日起至该项工作任务完成止。
实行试用期制度的，其中试用期为 / 个月，从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
（注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。
甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
三、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位(工种)工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)四、工作时间和休息休假(一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。
经双方协商确定，乙方执行下列 A 种工时工作制。
A、标准工时制。
具体工作时间为B、综合计算工时工作制。
C、不定时工作制。
注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
五、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列 B 条款。
A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。
B、甲乙双方协商约定月薪工资元。
其中，试用期月工资 / 元。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、其他形式 / 。
（二）甲方于每月 30 日之前以货币形式支付乙方工资。
乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。
双方约定加班工资计发基数的月标准为 / 元。
六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
八、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
九、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严重困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、（四）项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
(六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。
(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。
(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方工资的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（十）甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。
(十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
（十二）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。
十、双方约定的其它事项甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。
十一、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。
双方另有约定的，从其约定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同附件包括：。
甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：年月日年月日人，是指甲方注册登记证上登记的人员，是法定代表人的，填入法定代表人栏，是负责人的，填入负责人栏。
（三）户口性质是指非农业户口或者农业户口。
（四）三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。