新员工培训动员大会发言稿教学文案
入岗培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入岗培训动员大会，旨在提高新员工的业务能力和综合素质，助力公司发展。
在此，我代表公司向各位新员工表示热烈的欢迎，并向辛勤组织此次培训的各位领导和同事们表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下公司的发展历程。
自成立以来，公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，不断加强内部管理，提升核心竞争力，取得了令人瞩目的成绩。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，也离不开新员工的加入。
今天，我们迎来了新的血液，他们是公司未来的希望，也是推动公司发展的关键力量。
接下来，我将就本次入岗培训的意义、目标和要求进行阐述。
一、入岗培训的意义1. 提升新员工的业务能力。
通过系统培训，使新员工尽快熟悉岗位工作，掌握岗位技能，提高工作效率。
2. 增强新员工的企业认同感。
通过培训，让新员工了解公司文化、价值观和发展愿景，增强对公司认同，为今后工作奠定基础。
3. 促进新员工个人成长。
通过培训，帮助新员工明确职业规划，提升个人综合素质，实现个人价值。
4. 优化公司人才队伍。
通过培训，选拔优秀人才，为公司发展提供有力的人才保障。
二、入岗培训的目标1. 熟悉公司基本情况。
使新员工了解公司的发展历程、组织架构、企业文化等。
2. 掌握岗位基本技能。
使新员工熟悉岗位工作流程，掌握岗位操作规范，提高工作效率。
3. 培养团队协作精神。
通过团队建设活动，增强新员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围。
4. 提升个人综合素质。
通过培训课程，使新员工具备良好的职业道德、沟通能力、团队协作能力和学习能力。
三、入岗培训的要求1. 认真学习。
新员工要珍惜培训机会，认真参加培训，确保学有所获。
2. 严格要求。
培训期间，要严格遵守培训纪律，按时参加各项活动，确保培训效果。
3. 积极互动。
在培训过程中，要积极参与讨论，与培训师、同事互动，共同提高。
4. 落实实践。
将所学知识运用到实际工作中，不断提高自身业务能力和综合素质。
新员工培训启动会发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们迎来了新员工的加入，我谨代表公司全体员工，向新员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里隆重举行新员工培训启动会，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解公司文化，掌握岗位技能，为今后的工作打下坚实的基础。
首先，请允许我简要介绍一下本次新员工培训的内容和安排。
一、培训目的1. 使新员工了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等基本情况；2. 帮助新员工掌握岗位所需的业务知识和技能；3. 增强新员工的团队协作能力和沟通能力；4. 培养新员工的责任感和使命感，激发其工作热情。
二、培训内容1. 公司概况：公司发展历程、企业文化、组织架构、发展战略等；2. 岗位职责：新员工所在岗位的职责、工作流程、考核标准等；3. 业务知识：岗位所需的业务知识、技能技巧、操作规范等；4. 团队协作与沟通：团队协作的重要性、沟通技巧、团队建设等；5. 职业素养：职业道德、职业规划、个人成长等。
三、培训安排1. 培训时间：为期一周，每天上午9:00-12:00，下午2:00-5:00；2. 培训形式：讲座、案例分析、互动讨论、实地考察等；3. 培训师资：公司内部优秀员工、外部专业讲师；4. 培训考核：培训结束后，进行书面考核和实操考核。
在此，我要对新员工提出以下几点希望：1. 认真学习，积极思考。
新员工要珍惜这次培训机会，认真学习公司文化和业务知识，不断提高自己的综合素质。
2. 主动交流，融入团队。
新员工要主动与同事沟通交流，了解团队特点，尽快融入团队，共同为公司发展贡献力量。
3. 勤奋工作，勇于担当。
新员工要树立正确的职业观念，勤奋工作，勇于担当，为公司创造价值。
4. 培养兴趣，追求卓越。
新员工要善于发现自身的兴趣和特长，不断追求卓越，实现个人价值。
最后，我要对各位领导和新员工表示衷心的感谢。
感谢领导们对公司发展的关心和支持，感谢新员工为公司注入新的活力。
我相信，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的战略目标，共创辉煌！祝愿新员工们在今后的工作中取得优异成绩，祝愿公司越来越好！谢谢第2篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训启动会。
新员工培训会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是本次新员工培训会议的主持人，非常荣幸能够在这里与大家共同参加这次新员工培训。
首先，请允许我代表公司对新员工们的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！接下来，我将简要介绍本次培训会议的议程，并发表一些关于新员工培训的发言。
一、培训会议议程1. 公司领导致辞2. 各部门负责人介绍部门职责及工作流程3. 员工代表分享工作经验4. 新员工自我介绍及期望5. 培训课程安排及学习要求6. 培训总结及互动环节二、公司领导致辞尊敬的各位领导、同事们：在这美好的时刻，我谨代表公司对新员工们的到来表示热烈的欢迎！首先，请允许我简要介绍一下公司概况。
我国公司成立于XX年，是一家专注于XX行业的知名企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的企业理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已经取得了显著的业绩，赢得了广大客户的信任和好评。
新员工是公司发展的新鲜血液，是公司未来发展的希望。
在这里，我希望大家能够珍惜这次难得的培训机会，认真学习，尽快融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
三、各部门负责人介绍部门职责及工作流程接下来，请各部门负责人为大家介绍本部门的职责及工作流程。
希望大家能够了解各部门的职能，以便在今后的工作中能够更好地协同合作。
（各部门负责人依次介绍）四、员工代表分享工作经验下面，请一位员工代表分享自己的工作经验。
希望他的分享能够给大家带来一些启示。
（员工代表分享）五、新员工自我介绍及期望下面，请各位新员工依次进行自我介绍，并谈谈自己加入公司的期望。
（新员工依次介绍）六、培训课程安排及学习要求为了帮助大家更好地适应工作，公司为大家安排了一系列的培训课程。
以下是培训课程安排及学习要求：1. 培训课程安排：（课程安排）2. 学习要求：（学习要求）希望大家能够认真学习，争取在培训结束后，能够掌握所学知识，为今后的工作打下坚实的基础。
七、培训总结及互动环节最后，让我们共同总结本次培训会议，并进入互动环节。
新入职员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表公司对各位新入职的员工表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我们在这里举行新入职员工培训会，旨在帮助大家更好地了解公司、融入团队，提升自身综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我谨以公司领导的名义，向各位新同事表示诚挚的问候，并预祝本次培训会圆满成功！一、公司简介首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司。
我公司成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地建立了完善的销售网络，产品远销海外，市场占有率逐年攀升。
二、培训目的本次培训会旨在帮助新入职员工：1. 了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等基本情况，增强对公司认同感。
2. 掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率。
3. 培养良好的职业素养，树立正确的人生观、价值观。
4. 增强团队协作意识，提升团队凝聚力。
三、培训内容1. 公司概况（1）公司发展历程：从创立之初到如今，公司历经风雨，取得了辉煌的成就。
在这里，我们将回顾公司的发展历程，让大家更加了解公司的成长历程。
（2）企业文化：公司以“以人为本、科技创新、追求卓越”为核心价值观，倡导诚信、敬业、创新、共赢的企业精神。
（3）组织架构：介绍公司各部门的职责和分工，让大家对公司组织架构有清晰的认识。
2. 岗位知识及技能培训（1）岗位说明书：详细解读各岗位的职责、工作内容、任职资格等，帮助大家明确工作方向。
（2）专业技能培训：针对各岗位需求，邀请相关专家进行专业培训，提高大家的专业技能。
3. 职业素养培训（1）职场礼仪：介绍职场中的基本礼仪，帮助大家树立良好的职业形象。
（2）沟通技巧：讲解有效沟通的方法和技巧，提高大家的沟通能力。
（3）团队协作：分享团队协作的重要性，培养大家的团队精神。
4. 企业规章制度培训（1）劳动合同：讲解劳动合同的基本内容，保障大家的合法权益。
新进员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新进员工培训会，首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨代表公司对新员工们提出以下几点希望和要求：一、树立正确的价值观，坚定理想信念作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定理想信念。
我们要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们要深入学习党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、加强学习，提高自身素质学习是进步的阶梯。
作为一名新员工，我们要珍惜学习机会，不断充实自己，提高自身素质。
一方面，我们要学习业务知识，掌握本职工作的技能和技巧；另一方面，我们要学习党的理论知识，提高自己的政治觉悟。
通过不断学习，使自己成为公司发展的栋梁之才。
三、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线。
作为一名新员工，我们要严守公司纪律，做到遵章守纪、廉洁自律。
在工作中，我们要树立良好的职业道德，严于律己，诚实守信，树立公司良好的形象。
四、团结协作，共同进步团结协作是公司发展的基石。
作为一名新员工，我们要学会团结同事，共同进步。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，形成良好的团队氛围。
同时，我们要积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
五、勇于担当，积极进取担当是成长的必经之路。
作为一名新员工，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战。
在工作中，我们要积极主动，不断突破自我，为实现公司发展目标而努力奋斗。
六、关爱他人，传递正能量关爱他人是中华民族的传统美德。
作为一名新员工，我们要关心同事，传递正能量。
在工作中，我们要关心同事的生活，帮助解决困难，共同营造一个温馨和谐的工作环境。
最后，我想对新员工们提出以下几点建议：1. 做好心理调适，尽快融入团队。
新环境、新工作可能会带来一些压力，我们要学会调整心态，尽快适应新环境，融入团队。
2. 主动沟通，寻求帮助。
在工作中遇到困难时，要主动与同事、领导沟通，寻求帮助，共同解决问题。
员工培训动员大会讲话稿（精选3篇）
员工培训动员大会讲话稿（精选3篇）员工培训动员大会篇1朋友们：大家好!之所以称作朋友们,是因为人海茫茫的相遇实在是不容易,朋字在易经有这么一种说法:一个月又一个月,走在一起就是朋友,聚本是缘,缘本是一种偶然,我希望我们能够在这偶然的机遇中,同舟共济,一起找一个真正实现自我的必然.今天，之所以能够坐在这里聚在一起，不是因为别的，是因为要面对一个共同的目标，也就是自我价值实现的桥梁：即从此我们要与这个公司，这个企业，这个大家庭息息相通，荣辱与共。
只能这样，也只有这样，我们的团体才会强大，而我们想要得到东西必须要整体的增强，自我才会得到满足，我们的价值才会得到真正自我实现。
在这里，我代表我们这个大家庭，也代表自我，对新朋友的到来与加入表示衷心的欢迎和诚挚感谢!同时，我想给大家提几个要求，而这种要求，也许更应该算做精神，而这种精神无论何时何地，都是必须的：一：自信我们要相信自己的优秀，这点毋容置疑。
人生于天地间，其中有一就是希望自我价值得到实现与自我欲望得以满足。
然而如何实现与满足呢?实现与满足的起点就是：基于自信。
我曾问过几个应聘的，当我问他(她)诸如此类的话题时，他们有的表现的置疑，有的显现出言过其虚。
而这些人就没有出现在我们的队伍中，我认为一个不自信的人就是一个不了解自己的人，一个不了解自己的人如何让别人相信他(她)能干好本份的工作呢?当然，自信不是随便在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时需要的不是语言，一个眼神，一个人处事的原则往往能表现出是与否。
自信是基于对自己了解的基础上所达到一种与社会的共识，而这种共识所产生的社会认可就是我们常常说的优秀。
一个优秀的团体，一个优秀的个人必然会存在这种共识：自信。
自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每个认的立身之本。
二：无畏无畏是基于自信的平台上建立起来的。
如果说自信是一种必要，那么无畏就是一种必须。
想好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。
自信是立，无畏是破。
新员工培养启动会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培养启动会，旨在为新员工提供一个良好的成长平台，助力他们迅速融入企业，发挥个人潜能，为企业的发展贡献力量。
首先，请允许我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！首先，让我们回顾一下新员工的入职历程。
在过去的几个月里，新员工们经历了严格的招聘流程，经过层层选拔，最终脱颖而出，成为了我们大家庭的一员。
这一过程充分证明了新员工们具备的优秀品质和强大实力。
在此，我要对各位新员工表示由衷的敬意！接下来，我将就新员工培养计划进行简要介绍，并就如何尽快融入企业、发挥个人潜能等方面提出几点建议。
一、新员工培养计划1. 入职培训：针对新员工的特点，我们将开展一系列入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识、职业技能等方面的培训，帮助新员工尽快熟悉公司环境，掌握基本工作技能。
2. 跟岗学习：新员工在入职初期，将分配到对应的岗位，由经验丰富的导师进行一对一指导，帮助他们掌握岗位技能，提升工作效率。
3. 在职培训：公司定期举办各类培训课程，包括专业技能、团队建设、沟通技巧等，旨在提高新员工的综合素质。
4. 职业发展规划：公司将为每位新员工制定个性化的职业发展规划，引导他们在工作中不断成长，实现自我价值。
5. 人才梯队建设：公司高度重视人才梯队建设，为优秀员工提供晋升机会，助力他们在企业中脱颖而出。
二、如何尽快融入企业1. 树立正确的价值观：新员工要树立正确的价值观，认同企业文化和企业精神，与公司共同成长。
2. 加强沟通与协作：新员工要积极主动地与同事沟通交流，学会倾听、理解、尊重他人，形成良好的团队氛围。
3. 适应工作节奏：新员工要尽快适应工作节奏，合理安排时间，提高工作效率。
4. 注重自我提升：新员工要不断学习，提升自己的综合素质，为企业的长远发展贡献力量。
三、发挥个人潜能1. 主动学习：新员工要积极主动地学习新知识、新技能，不断提高自己的专业素养。
2. 勇于创新：新员工要敢于尝试，勇于创新，为企业发展注入新的活力。
岗前培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行岗前培训动员大会，这是公司对每一位新入职员工高度重视和关怀的体现。
首先，我代表公司对各位新同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也对即将开始的岗前培训表示充分的肯定和期待。
岗前培训是每位员工职业生涯的起点，也是我们融入公司、了解公司、提升自身素质的重要环节。
在这里，我将就以下几个方面进行发言，希望大家能够认真听取，积极参与，共同开启新的职业生涯。
一、明确培训目的本次岗前培训旨在帮助新员工尽快熟悉公司文化、规章制度、岗位职责和工作流程，提高业务技能，增强团队协作能力，为今后在工作中更好地发挥作用奠定坚实基础。
具体来说，培训目标包括以下几个方面：1. 使新员工了解公司的发展历程、企业文化、核心价值观和经营理念；2. 使新员工掌握所在岗位的基本职责、工作流程和业务知识；3. 提升新员工的职业素养，培养良好的工作态度和职业道德；4. 增强新员工的团队协作能力，提高沟通与协作效率；5. 为新员工提供展示自我、锻炼能力的平台。
二、培训内容安排本次培训内容丰富，涵盖了公司概况、规章制度、岗位职责、业务知识、职业素养、团队建设等多个方面。
具体安排如下：1. 公司概况：介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构等；2. 规章制度：讲解公司各项规章制度，使新员工了解公司管理规范；3. 岗位职责：明确新员工所在岗位的职责、工作流程和业务知识；4. 业务知识：针对新员工所在岗位，进行专业知识和技能培训；5. 职业素养：培养新员工的职业道德、工作态度和团队协作精神；6. 团队建设：组织团队拓展活动，增强团队凝聚力。
三、培训方式与要求1. 培训方式：本次培训采用集中授课、现场演示、案例分析、互动交流等多种形式，确保培训效果；2. 培训要求：请各位新员工认真参加培训，做好笔记，积极参与互动，确保学有所获；3. 考核评估：培训结束后，公司将组织考核，对培训效果进行评估，考核结果将作为员工晋升和评优的重要依据。
教培员工动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开教育培训员工动员大会。
首先，我代表公司对各位同事的辛勤付出表示衷心的感谢！感谢大家一直以来对公司的信任和支持。
今天，我们将共同回顾过去，展望未来，明确目标，鼓舞士气，为我们的教育事业再创辉煌。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。
在全体员工的共同努力下，我们取得了丰硕的成果。
以下是我们过去一年取得的成绩：1. 教育培训业务稳步增长，市场份额不断扩大。
2. 建立了完善的教学体系，提高了教学质量。
3. 加强了师资队伍建设，提升了教师的专业素养。
4. 深化校企合作，拓展了教育领域。
5. 积极参与社会公益活动，树立了良好的企业形象。
在取得成绩的同时，我们也应看到自身存在的不足。
以下是我们需要改进的地方：1. 教学资源有待进一步优化。
2. 师资队伍结构仍需调整。
3. 市场竞争日益激烈，我们需要不断提高自身竞争力。
二、展望未来，明确目标站在新的起点上，我们要有清醒的认识，明确未来的发展方向。
以下是我们未来一年的工作目标：1. 提升教学质量，打造一流的教育品牌。
2. 优化教学资源，满足学员多元化需求。
3. 加强师资队伍建设，培养一支高素质的教师队伍。
4. 深化校企合作，拓展教育领域。
5. 积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。
三、团结一心，共谋发展为了实现以上目标，我们需要全体员工团结一心，共同努力。
以下是我对大家的几点要求：1. 增强团队意识，提高团队协作能力。
我们要以公司利益为重，团结一致，共同面对困难和挑战。
2. 提高自身素质，不断学习。
我们要紧跟时代步伐，提升自己的专业技能和综合素质，为教育事业贡献自己的力量。
3. 践行企业价值观，树立良好形象。
我们要以诚信、敬业、创新、共赢为价值观，为客户提供优质服务。
4. 强化责任意识，勇于担当。
我们要对自己的工作负责，对公司的未来负责，为实现公司目标而努力奋斗。
四、结语亲爱的同事们，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为实现我们的目标而努力拼搏。
新入职人员培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是XX公司新入职的员工，非常荣幸能够在这里参加公司举办的新员工培训会。
首先，请允许我代表所有新入职的员工，向公司表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢公司为我们提供了一个展示才华、实现梦想的平台，让我们有机会在这里共同成长、共同进步。
今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的心得体会。
在此，我要感谢公司为我们精心准备了这次培训会，让我们对新公司、新岗位有了更深入的了解。
接下来，我将从以下几个方面进行发言：一、新员工应具备的素质1. 良好的职业道德作为一名新员工，我们要具备良好的职业道德，做到诚实守信、遵纪守法。
在工作中，我们要严格遵守公司的各项规章制度，树立正确的价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 优秀的团队协作能力团队协作是公司发展的重要保障。
我们要学会与同事沟通交流，相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
同时，要具备团队精神，尊重团队领导，服从团队安排。
3. 不断学习、积极进取在这个快速发展的时代，我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
在工作中，要积极主动，勇于挑战，不断提升自己的能力，为公司创造更多价值。
4. 良好的沟通能力沟通是人际交往的重要手段。
我们要学会倾听、表达，善于与人沟通，提高自己的沟通技巧。
在工作中，要善于发现和解决问题，与同事、领导保持良好的沟通，确保工作顺利进行。
二、如何快速融入团队1. 认真了解公司文化公司文化是公司发展的灵魂。
我们要认真了解公司的历史、使命、愿景和价值观，将公司文化内化于心、外化于行，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 积极参与团队活动通过参与团队活动，我们可以增进与同事之间的了解和友谊，提高团队凝聚力。
同时，通过活动，我们可以学习到更多的工作经验，提高自己的综合素质。
3. 主动承担责任在工作中，我们要主动承担责任，勇于担当，发挥自己的专长，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 尊重他人，建立良好的人际关系尊重他人是人际交往的基本原则。
培训新进员工的发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同见证我们公司新进员工培训的开班仪式。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们公司已经走过了几十年的风雨历程，如今，在全体员工的共同努力下，公司取得了丰硕的成果。
在此，我要感谢每一位为公司付出辛勤努力的员工，是你们的付出和奉献，才使得我们公司不断发展壮大。
今天，我们在这里举行新进员工培训，旨在帮助大家更快地融入公司，更好地了解公司的文化、制度、业务流程等，提高大家的综合素质，为公司的发展注入新的活力。
接下来，我将从以下几个方面对本次培训进行简要介绍。
一、培训目标1. 帮助新员工了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等，增强员工的归属感。
2. 提高新员工的专业技能，使其尽快适应工作岗位，提高工作效率。
3. 培养新员工的团队协作精神，增强团队凝聚力。
4. 强化新员工的安全意识，确保安全生产。
二、培训内容1. 公司概况：介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构、业务范围等。
2. 员工手册：讲解公司的规章制度、薪酬福利、休假制度等。
3. 业务培训：针对各岗位需求，进行专业技能培训。
4. 团队建设：组织团队拓展活动，提高团队协作能力。
5. 安全教育：讲解安全生产知识，提高员工的安全意识。
6. 职业规划：帮助新员工了解自身职业发展方向，制定职业规划。
三、培训方式1. 讲座：邀请公司领导、资深员工进行专题讲座。
2. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析。
3. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高员工应对问题的能力。
4. 小组讨论：分组进行讨论，激发员工的思维，培养团队协作精神。
5. 实践操作：组织实地考察、观摩学习等，让员工亲身体验工作。
四、培训要求1. 严格遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记。
2. 积极参与各项活动，提高自身综合素质。
3. 结合自身实际，制定学习计划，确保培训效果。
4. 培训结束后，进行考核，检验学习成果。
员工开训动员精短发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行员工开训动员大会，这标志着我们新一年的培训工作正式拉开序幕。
首先，请允许我代表公司向长期以来关心和支持员工培训工作的领导和同事们表示衷心的感谢！在此，我非常荣幸能有机会与大家共同探讨如何通过培训提升我们的综合素质，为公司的发展注入新的活力。
下面，我就以下几个方面进行简要发言。
一、明确培训目的本次培训旨在全面提升员工的综合素质，包括专业技能、团队协作、沟通能力、创新思维等方面。
通过培训，我们要实现以下几个目标：1. 提高员工的专业技能，使大家成为各自领域的行家里手。
2. 培养员工的团队协作精神，增强团队凝聚力。
3. 提升员工的沟通能力，使大家在工作中更加顺畅、高效。
4. 激发员工的创新思维，推动公司持续发展。
二、强化培训意识培训是员工成长和发展的必经之路，是企业持续发展的基石。
我们要充分认识到培训的重要性，树立“学习是第一生产力”的理念，把培训作为提升自身素质、实现自我价值的有效途径。
1. 提高认识，树立正确的培训观念。
我们要充分认识到培训是提升自身能力、实现自我价值的有效途径，是适应时代发展的必然要求。
2. 主动参与，珍惜培训机会。
我们要珍惜每一次培训机会，积极参与其中，不断提高自己的综合素质。
3. 学以致用，将所学知识转化为实际工作能力。
我们要把培训中学到的知识运用到实际工作中，为公司创造价值。
三、加强培训管理1. 完善培训体系。
公司要建立健全培训体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程开发、培训效果评估等环节。
2. 优化培训资源。
我们要充分利用内外部培训资源，引进先进的教育理念、教学方法，提高培训质量。
3. 强化培训考核。
对培训效果进行严格考核，确保培训取得实效。
四、营造良好氛围1. 领导重视。
公司领导要高度重视员工培训工作，亲自参与培训活动，为员工树立榜样。
2. 团队协作。
各部门要通力合作，共同推进培训工作，形成良好的培训氛围。
3. 营造学习型组织。
新员工培训会前发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同参加新员工培训会。
首先，请允许我代表公司全体员工，向各位新同事表示热烈的欢迎和诚挚的问候！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们公司已经走过了几十年的辉煌历程。
今天，我们在这里举行新员工培训会，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解公司文化，掌握岗位技能，为公司的持续发展注入新的活力。
在此，我谨代表公司领导，对新员工提出以下几点希望：一、树立正确的价值观公司是大家共同的家园，我们要以公司为荣，以公司为家。
在工作中，我们要树立正确的价值观，把个人的成长与公司的发展紧密结合起来。
我们要忠诚于公司，敬业爱岗，诚实守信，团结协作，共同为实现公司愿景而努力奋斗。
二、加强学习，提高自身素质知识是力量，学习是进步的阶梯。
我们要珍惜这次培训机会，认真学习公司规章制度、业务知识、职业道德等，不断提高自身综合素质。
同时，要善于总结经验，勇于创新，将所学知识运用到实际工作中，为公司创造更大的价值。
三、严守纪律，遵章守纪公司规章制度是公司发展的基石，我们要严格遵守公司各项规章制度，做到遵章守纪、诚实守信。
在工作中，要严守职业道德，树立良好的职业形象，为公司树立良好的口碑。
四、团结协作，共同进步团结就是力量，协作才能共赢。
我们要珍惜同事之间的友谊，互相帮助，共同进步。
在工作中，要发扬团队精神，携手并肩，共同为实现公司目标而努力。
五、勇于担当，敢于创新面对市场竞争，我们要勇于担当，敢于创新。
在工作中，要敢于突破自我，挑战极限，不断寻求新的发展机遇。
同时，要关注行业动态，紧跟时代步伐，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
各位新同事，公司为我们提供了一个展示才华、实现梦想的舞台。
在此，我希望大家能够珍惜这次机会，把握住人生的新起点，以饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
为了帮助大家更好地了解公司，以下我将简要介绍公司概况：一、公司简介我公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
员工培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重召开员工培训动员大会。
首先，请允许我代表公司向一直以来为公司辛勤工作的全体员工表示衷心的感谢！同时，也感谢大家在百忙之中抽出时间参加这次培训。
此次培训是我们公司发展历程中的一个重要里程碑，对于提升员工素质、增强团队凝聚力、推动公司持续发展具有重要意义。
在此，我谨以公司领导的名义，向全体员工发表以下讲话：一、认清形势，明确培训的重要性当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
作为一家具有高度社会责任感的企业，我们深知只有不断提高员工的综合素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
此次培训旨在提高员工的业务技能、创新能力和团队协作精神，为公司的发展提供有力的人才保障。
首先，培训是提升员工业务技能的必要手段。
随着行业技术的不断更新，我们面临着知识更新的压力。
通过培训，员工可以及时掌握新知识、新技能，提高工作效率，为公司创造更多价值。
其次，培训是增强员工创新能力的有效途径。
创新是企业发展的灵魂，而员工是创新的主体。
通过培训，激发员工的创新思维，培养创新意识，为公司持续发展注入源源不断的动力。
最后，培训是提升团队协作精神的基石。
一个优秀的团队，离不开成员之间的默契配合。
通过培训，增强员工之间的沟通与协作，提高团队执行力，为公司实现战略目标奠定坚实基础。
二、高度重视，确保培训取得实效为确保本次培训取得实效，我们要从以下几个方面入手：1. 加强组织领导。
成立培训工作领导小组，明确责任分工，确保培训工作有序开展。
2. 制定培训计划。
结合公司实际和员工需求，制定科学合理的培训计划，确保培训内容贴近实际、富有针对性。
3. 严格培训管理。
建立健全培训管理制度，对培训过程进行全程监控，确保培训质量。
4. 注重培训效果。
通过考核、评估等方式，检验培训效果，及时调整培训策略。
5. 营造浓厚氛围。
加大宣传力度，让全体员工充分认识到培训的重要性，积极参与到培训中来。
三、积极参与，共同成长作为员工，我们要珍惜这次培训机会，积极参与其中，共同成长。
新员工培训会前发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是XXX，很荣幸能在这里代表新员工发言。
首先，请允许我向组织这次培训会的领导和同事们表示衷心的感谢。
同时，也感谢各位领导和同事在百忙之中抽出时间参加今天的培训会。
在此，我想先简要介绍一下自己。
我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在加入我们公司之前，我在XXX公司担任过XXX职位，积累了一定的实践经验。
今天，我非常荣幸能够成为这个大家庭的一员，与大家共同为公司的繁荣发展贡献力量。
今天，我们召开新员工培训会，目的是为了让新员工尽快融入公司，了解公司文化、规章制度以及业务流程，以便更好地开展工作。
在此，我想结合自己的实际经历，与大家分享以下几点心得体会：一、树立正确的价值观公司是我们共同的家，我们要树立正确的价值观，即忠诚、敬业、团结、创新。
忠诚，就是要对公司忠诚，对公司的发展充满信心，为公司的事业奋斗终身；敬业，就是要对工作敬业，认真负责，不断提高自己的业务水平；团结，就是要与同事团结协作，共同为实现公司目标而努力；创新，就是要敢于创新，勇于突破，为公司的发展注入新的活力。
二、学习业务知识，提升自身能力作为新员工，我们要不断学习业务知识，提升自身能力。
首先，要认真学习公司的规章制度，了解公司的运作模式；其次，要主动请教有经验的同事，学习他们的工作方法和技巧；最后，要积极参加公司组织的各类培训，不断提高自己的综合素质。
三、注重沟通与协作沟通是解决问题、达成共识的重要途径。
我们要注重与同事、上级、下级的沟通，做到相互尊重、相互理解。
在团队协作中，我们要充分发挥自己的优势，为团队的目标而努力。
同时，要学会倾听他人的意见，虚心接受批评，不断提升自己的沟通能力。
四、保持积极的心态面对工作中的困难和挑战，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难，实现自己的目标。
在工作中，我们要学会调整自己的心态，把压力转化为动力，以饱满的热情投入到工作中。
五、养成良好的工作习惯良好的工作习惯是提高工作效率、保证工作质量的重要保障。
入职培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入职培训动员大会。
首先，请允许我代表公司全体员工，向新入职的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司领导的名义，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、各位同事表示衷心的感谢！今天，我们举行这次动员大会，旨在帮助新员工尽快熟悉公司文化、了解岗位职责，增强团队凝聚力，为今后的工作打下坚实基础。
在此，我将对大家提出以下几点要求：一、提高认识，明确目标新员工们，你们踏入公司这个大家庭，意味着你们已经成为了公司的一员。
首先，我希望大家能够提高认识，明确自己的目标和定位。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，你们的选择和加入，为公司的壮大注入了新的活力。
因此，希望大家能够珍惜这份来之不易的工作机会，明确自己的职业规划，为公司的发展贡献自己的力量。
二、认真学习，提升素质本次入职培训内容丰富，涵盖了公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等多个方面。
希望大家能够认真学习，充分利用这次培训机会，提升自己的综合素质。
具体要求如下：1. 认真参加培训课程，做好笔记，积极与讲师互动。
2. 主动了解公司的发展历程、业务范围、市场地位等基本信息。
3. 熟悉公司各项规章制度，遵守国家法律法规和公司纪律。
4. 学习岗位职责，明确工作目标，提高工作效率。
5. 不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司创造价值。
三、加强沟通，融入团队新员工们，融入团队是你们快速成长的重要途径。
希望大家能够加强沟通，主动与同事交流，了解彼此，共同进步。
具体要求如下：1. 主动与同事建立良好的关系，相互尊重，相互支持。
2. 积极参加团队活动，增进彼此了解，提高团队凝聚力。
3. 遇到问题及时沟通，共同解决，共同进步。
4. 保持良好的工作态度，树立良好的形象，为公司树立正能量。
四、勤奋工作，勇担责任新员工们，公司为你们提供了良好的工作平台和广阔的发展空间。
希望大家能够勤奋工作，勇担责任，为公司创造价值。
具体要求如下：1. 认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
新员工培训开课发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训开班仪式。
首先，我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也要感谢各位领导百忙之中抽出时间参加今天的开班仪式。
新员工是企业发展的新鲜血液，是推动企业不断前进的重要力量。
为了帮助新员工尽快融入企业，提高综合素质，提升工作效率，公司决定举办此次新员工培训。
在此，我谨代表公司对新员工培训的开展表示热烈的祝贺，并对各位新员工提出以下几点希望：一、坚定信念，树立正确的价值观作为新员工，首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。
我们要坚定信念，始终保持对工作的热情和敬业精神，努力实现自己的人生价值。
我们要以公司的发展为己任，为公司创造价值，为社会作出贡献。
二、虚心学习，不断提升自身能力新员工要虚心学习，主动请教，尽快熟悉公司的各项规章制度、业务流程和企业文化。
通过培训，提高自己的业务水平和综合素质，为今后的工作打下坚实基础。
同时，要善于总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率。
三、团结协作，共同创造美好未来企业是一个大家庭，新员工要融入这个大家庭，与同事携手共进，团结协作。
我们要学会倾听、沟通、协作，共同面对挑战，创造美好的未来。
在工作中，我们要尊重他人，关心同事，营造和谐的工作氛围。
四、勇于创新，推动企业发展创新是企业发展的动力。
新员工要勇于创新，敢于突破，不断寻求新的思路和方法。
在遇到问题时，要善于分析、思考，积极提出解决方案。
我们要以创新为引领，推动企业不断发展壮大。
五、严守纪律，树立良好形象新员工要严守纪律，遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业形象。
在工作中，要严谨认真，一丝不苟，做到对事负责、对人负责。
我们要以身作则，树立良好的职业道德，为企业树立良好形象。
最后，我想对各位新员工说，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
你们是公司的未来，是企业的希望。
相信在不久的将来，你们会在这个大家庭中找到属于自己的位置，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工培训动员会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训动员会。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导和同事们在百忙之中抽出时间参加此次动员会。
一、新员工培训的重要性新员工是企业发展的新鲜血液，是企业壮大、创新的重要源泉。
然而，新员工从校园步入职场，面临着角色转变、工作环境适应、业务能力提升等多方面的挑战。
因此，开展新员工培训，对于新员工快速融入企业、提升个人综合素质具有重要意义。
1. 帮助新员工了解企业文化企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
通过培训，让新员工了解企业的历史、使命、愿景、价值观等，有助于增强新员工的归属感和认同感，促进新员工与企业共同成长。
2. 提升新员工业务能力新员工进入职场后，需要快速掌握岗位所需的专业知识和技能。
培训可以帮助新员工熟悉岗位职责、业务流程，提高工作效率，为企业创造价值。
3. 增强新员工团队协作能力团队协作是企业发展的基石。
通过培训，新员工可以学习到团队合作的重要性，掌握沟通技巧、协调能力，为今后在企业中的团队协作奠定基础。
4. 塑造新员工职业素养职业素养是员工在企业中的立身之本。
培训可以帮助新员工树立正确的职业观念，养成良好的职业习惯，提升职业竞争力。
二、新员工培训的内容1. 企业文化培训主要包括企业历史、使命、愿景、价值观、企业规章制度等。
通过培训，让新员工深入了解企业文化，增强对企业认同感。
2. 业务技能培训针对不同岗位，开展专业技能、操作流程等方面的培训，使新员工快速掌握岗位所需技能。
3. 沟通技巧培训沟通是职场必备的技能。
培训内容包括沟通技巧、团队协作、人际关系处理等，提高新员工的沟通能力。
4. 职业素养培训主要包括职业礼仪、职业道德、职业规划等方面，培养新员工的职业素养。
三、新员工培训的方式1. 集中培训组织新员工参加公司统一安排的培训课程，包括企业文化、业务技能、沟通技巧、职业素养等方面。
新员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训会，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解企业文化、业务流程和岗位职责，为公司的长远发展注入新的活力。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！一、介绍公司概况首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司。
我们公司成立于xx年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已取得了显著的成就，赢得了广泛的市场认可。
二、新员工入职培训的意义1. 帮助新员工快速融入公司新员工入职后，面对全新的工作环境和同事，可能会感到迷茫和不安。
通过入职培训，新员工可以了解公司文化、规章制度、岗位职责等，有助于快速融入公司，增强归属感。
2. 提高新员工的工作技能入职培训不仅可以帮助新员工了解公司，还可以提高他们的工作技能。
通过培训，新员工可以掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率。
3. 增强团队凝聚力入职培训有助于新员工与同事建立良好的关系，增强团队凝聚力。
通过培训，新员工可以更好地了解同事，促进团队合作。
三、培训内容1. 公司文化公司文化是企业发展的灵魂，是我们共同的精神支柱。
在培训中，我们将向大家介绍公司的历史、使命、愿景、价值观等，使大家更好地了解和认同公司文化。
2. 规章制度为了维护公司的正常运营和员工的合法权益，我们将向大家讲解公司的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。
3. 岗位职责我们将详细介绍每个岗位的职责和要求，帮助新员工明确自己的工作方向，提高工作效率。
4. 业务流程为了使新员工更快地熟悉工作流程，我们将向大家介绍公司的业务流程，包括市场调研、产品研发、生产制造、销售服务等环节。
5. 职业素养职业素养是员工在职业生涯中必备的素质。
我们将从职业道德、沟通能力、团队合作等方面进行培训，提高新员工的职业素养。
一场新员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在这里，我谨以公司全体员工的名义，向你们表示最诚挚的敬意和感谢！今天，我们举行这场新员工培训会，旨在帮助大家尽快融入公司，了解公司的文化、制度、业务以及团队协作等，以便更快地适应新环境，发挥自己的潜能，为公司的发展贡献自己的力量。
一、公司简介首先，请允许我简要介绍一下我们公司。
我们公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在国内市场占据了一定的份额，并逐步拓展国际市场。
二、公司文化企业文化是一个企业的灵魂，是我们前进的动力。
我们公司的企业文化可以概括为以下几点：1. 诚信：诚信是企业立身之本，我们始终坚持以诚信为本，与客户、供应商、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：创新是企业发展的源泉，我们鼓励员工勇于创新，不断优化产品和服务，提升企业核心竞争力。
3. 团队：团队是企业成功的关键，我们倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、相互帮助，共同为实现公司目标而努力。
4. 激情：激情是推动企业发展的动力，我们希望每位员工都能以饱满的热情投入到工作中，为公司创造价值。
三、公司制度为了确保公司各项工作的顺利开展，我们制定了一系列完善的制度。
以下是部分重要制度：1. 办公制度：规范员工办公行为，提高工作效率。
2. 考勤制度：确保员工按时到岗，维护公司正常运营。
3. 晋升制度：为员工提供公平的晋升通道，激发员工潜能。
4. 奖惩制度：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
四、业务培训为了使大家更好地了解公司业务，我们将进行以下培训：1. 行业分析：介绍公司所处行业的发展趋势、竞争格局等。
2. 产品知识：讲解公司产品的性能、特点、应用领域等。
3. 市场营销：传授市场营销策略、技巧和方法。
4. 团队协作：培养团队协作精神，提高团队凝聚力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
尊敬的董事会领导，各位同事：
大家好！
很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！
我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩
在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。
铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。
公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。
我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训？就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。
如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。
在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。
对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。
希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。
有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。
在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却
是工作业绩。
没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。
我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。
其次，要实现由理论到实践的转变。
你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。
到了企业，对你们的要求刚好相反。
我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。
用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”；你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。
要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。
另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。
你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。
同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。
但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。
干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大！人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中；辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。
我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。
有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资？针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。
请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。
香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。
在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。
当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。
你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议；公司和你都将会在问题的改善中不断成长。
我诚心的提醒你们：机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。
最后，我要告诉大家：在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。
安全是工作的前提，质量是企业的生命。
今年是公司的“安全年”、“质量年”，建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接管理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步发展，直接与在座的各位新员工具体工作相关，所以，
我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。
我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。
新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。
公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩！
最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利！
谢谢大家！。