四大会计师事务所的分级、工资情况
四大薪资标准
“四大创建时间：2010年3月5日(星期五) 晚上9:09 | 分类：未分类 | 字数：2175 | 发送到我的Qzone | 另存为...| 打印“四大”会计师事务所的薪资及基本信息介绍世界四大会计师事务所是指：1 PRICE WATER HOUSE COOPERS 普华永道东三环财富中心A 座22-272 KPMG 毕马威东方广场E-3 --------83 ERNSR&YOUNG 安永东方广场E-2---------154 DTT 德勤东方广场W-2-------8各个职位薪水薪水: 核数师类 ( AUDITOR) (以下收入以月计算)A 1 ------------------------- 5000 (本科刚毕业)------------------5300 (硕士毕业) A 2-------------------------- 6500-7500 (第二年收入) A 3 -------------------------- 9000-10500 (第三年收入) 高级核数师 B1--------------------------- 14500- 17500 (第四年收入) B2-------------------------- 19500-22500 (第五年收入) B3-------------------------- 24500 -27500 (第六年收入) 经理 C1 -------------------------- 33500 -- 38500 (第七年收入) C2 -------------------------- 41500 -- 49500 (第八年收入) C3 -------------------------- 51500 -- 71500 (第九年收入)高级经理 ------------------- 105000 --- 155000 (第十年收入)合伙人----------------------- 500 - 800 万每年首席合伙人 ------------------1500-2500 万每年希望华电有本科毕业生能直接进入这四大会计师事务所,,,,,,,,,英语六级以下几率为0,成绩排在年纪前10%外几乎为10%的概率.....以上收入不算出差 150-180 /天 ,加班每小时 50 (刚毕业) 所以忙的时候,,,一个本科生一月的薪水是可以达到12000--15000/月的全球五大会计师事务所基本信息介绍曾经是全球最大会计师事务所的安达信，2002年因安然事件被迫退出审计业务。
四大会计师事务所薪酬体系
四大会计师事务所薪酬体系不仅仅是安永，四大会计师事务所(下称“四大”)里的普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。
虽然“四大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开——被告知的理由多是考评不及格等。
“现在办公室人人自危，间或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让使用，立马封存了。
”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，现在变成8个了。
”而前两年又是另外一番景象——“四大”每年的增员比例超过20%，以安永为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。
一手裁人，一手招人安达信网(“四大”员工经常登陆的一个网站)一位名叫Saad的网友在论坛上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得4分的人(毕马威用5分制，但实际给5分的人很少)，并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。
安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚招聘报到一周的，每个级别都会裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。
安永在8月就曾有一批小规模裁员。
“第一批据说为2%，虽然有些同事的确不适合继续做审计。
其实往年也有一些人走,只是这次人数多了一点。
” 一位早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。
德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。
不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比将有所减少。
对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年9月对外公布的明年招聘2000名新员工的计划仍不会变。
“四大”的五层薪酬体系在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职
【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职我们常说的“BigFour四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“BigFive五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
说回求职。
每年到了求职季，无数申请通过互联网从四面八方投递至企业邮箱，人事部炸开了锅不说，学生也开始了一轮轮的网申、笔试、面试备战。
这篇当然不是教你如何做面试的文章，这种“面经”网上一搜一大把，有空可以一篇篇翻来看看。
我先讲四大的部门、架构、工作内容、再说薪资和升值。
文章里内容不正或数据错误请从业人士指正。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念非常容易混淆，就是“财务咨询”和“咨询”的区别，我们改天单独的出一篇文章来讲这个内容），这些都是他们的核心业务，接下去我们就一个个聊一下。
【审计】主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
【税务】相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多；【财务咨询】主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
【留学生招聘】 “四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读
【留学生招聘】“四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
国际四大会计事务所薪酬设计评述
现代商业MODERN BUSINESS人力资源Human Resources55一、薪酬构成国际“四大”会计事务所的员工薪酬构成如图１所示：1、基本工资（１）岗位工资。
国际“四大”会计事务所岗位工资是相对稳定的，这种稳定会维持２～３年或者更长的时间，维持岗位工资的稳定有助于企业薪酬总额的控制及日常薪酬管理。
（２）年薪。
年薪根据工作年限的长短而计付的工资，作用在于激励员工长期在企业中工作，减少员工流动。
年薪一方面可以补充员工长期工作的收入，同时还可以减少人力资源流动所带来的损失。
（３）涨幅工资。
每升一个级别工资涨幅加每年级别薪金的上浮调整可以上浮４０％，有资格获取高工资的员工再增加１０％。
2、加班费一般讲在法定节假日和公休日内进行的工作，称为加班；在标准工作日内的标准工时外进行工作，称为加点。
但习惯把加班和加点统称为加班。
加班费指因加班加点而支付的工资。
3、差补与其他行业不同的是，四大会计事务所员工出差较为频繁，因此公司四大公司根据其自身公司职业特点，均提供了极为丰厚的差补。
约为２００元／天。
4、额外津贴在四大，是否拥有注册会计资格证，关系到个人发展前程、晋升机会等一系列问题。
四大中有明文规定，只有通过ＣＰＡ考试的人才有资格晋升经理。
鉴于其重要性，额外津贴中对ＣＰＡ考试的补助，也就有了其现实意义。
5、福利良好的福利对企业发展的意义非常重大，一方面可以吸引外部的优秀人才，另一方面还可增加企业凝聚力，提高员工士气。
许多企业越来越清晰地认识到，良好的福利有时比工资更能激励员工。
为员工创造良好的福利津贴是企业以人为本经营思想的重要体现，可以显示一个企业的资金实力、薪酬管理水平和对员工的关心程度，也是政府一直所大力提倡的。
所以现代企业为了增强自己的吸引力，赢的人才竞争中的优势，越来越重视自身的福利制度。
二、“四大”薪酬体系综合评价“四大”会计事务所的薪酬体系设计具有以下特点：1、外部竞争力强“四大”在物质性薪酬方面是同行业以及大多数其他企业难以企及的，在市场上极具竞争力。
四大审计的薪资鄙视链！哪家工资最高？
⼩伙伴们2、领队制每个项⽬都必定会配备项⽬负责⼈。
以德勤审计为例，⼀个项⽬会配备三个核⼼负责⼈，项⽬合伙⼈（PIC）、项⽬经理（MIC）以及现场负责⼈（AIC）。
他们是项⽬⼩组的关键⼈物，⼀般是任务下达者和成果验收者，现场负责⼈对项⽬经理负责，项⽬经理对项⽬合伙⼈负责。
当项⽬确定成员和负责⼈后，我们就组成了⼀个审计团队，⼤家对⼀起去到客户办公室，在客户现场开展⼯作。
3、流动制每做完⼀个项⽬，项⽬⼩组会被打散，去到不同的项⽬。
这个周期有时候是⼀礼拜，有时候是⼀两个⽉，依据项⽬⼤⼩⽽定。
所以，四⼤审计⼈的⼯作并不是坐办公室开圆桌会议，也不是属猪。
那么问题来了，审计都是做什么的呢？审计是四⼤的代名词，也是四⼤的⽼本⾏，审计业务都包括什么呢？1. 年度报表审计（⼤规模公司还会有预审）2. IPO审计，企业上市前财务合规性审计3. 专项审计（就某项具体事项出具审计报告）4. 验资，没有特别⾼技术含量，但也是事务所基本业务之⼀5. 尽职调查，各种审计，程序什么的也和审计类似6. 清算审计，各种变现，各种清算对他们来说，出差就是⽣活，⽣活就是出差，家就是宾馆，宾馆就是家，传统意义上的家，逐渐成为模糊⽽抽象的概念。
审计⼈之间，见⾯的问候不是你吃了没有，也不是天⽓如何，⽽是遵循着这样的三部曲：许久不见，通常是“你最近从哪⾥回来”；过了⼏天，第⼆次见⾯，会说“你怎么没出去啊”；再过⼏天，第三次见⾯，“你怎么还没出去”，当然，下⼀次的出差马上就开始了。
当你问审计⼈，在出差时，业余时间在⼲什么，⼀个最常见的回答就是加班。
全国⼈民所关注的那些重⼤违法违规问题的查处指标会逐层分解，⼈⼈有份，在审计的过程中，这种⽆形的压⼒会始终伴随着你。
对于领导⼲部来说，因为没查出重⼤问题⽽寝⾷难安是常有的事。
很多⼈想进四⼤，其中的⾟苦你要知道，这其中的收获和好处你也要有数。
我们都知道四⼤审计的⼯资不低到底怎么个“不低”法？四⼤审计有多“贵”？1、普华永道（PwC）普华永道已成为真正的全球性公司，在全世界范围内拥有800多个办事处。
四大会计师事务所(北京)比较(待遇-职业发展等)
四大会计师事务所（北京)比较（待遇，职业发展等）我很多同学在四大会计师事务所，自己也在2家北京四大待过。
其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本,而不是纽约,损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。
1：人员规模：普华永道〉安永 >毕马威 >德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：专业方面：普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计,财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多.3:从客户方面:普华永道 :中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信,中国华能,中国铝业，国家电网,中国人寿毕马威：渣打银行,花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS）, 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油,百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建,中国南车集团,国美电器，等等.德勤：中国农业银行, 从工业审计领域:毕马威〉普华永道〉安永 >德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道 >德勤从IT领域：德勤>普华永道 >安永>毕马威从零售领域:普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永>毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉 (其他三家相差遥远) 从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道 >安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道 >毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威 >德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）>毕马威（内地合伙人比较多）>德勤（已经很LOCAL）从偏爱的学校比较 :普华永道：1:对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会） 2:中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 :其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．毕马威：１:北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学,其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学,北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤：１:德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学补充下,以下为工资福利状况（个人言论, 不代表泄露公司机密)。
四大会计师事务所全面介绍
四大会计师事务所特点篇：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所的薪酬标准因公司规模、职位级别、个人表现、地区和行业等因素而有所不同。
以“四大”为例，以下是其大致的薪酬标准：
1. 四大第1年：审计助理，基本月薪为7K，表现出色预计月薪为10K。
2. 四大第2年：审计，基本月薪为8K，表现出色预计月薪为12K。
3. 四大第3年：高级审计师第一年，基本月薪在10\~12K之间，表现出色预计月薪为16K。
4. 四大第4年：高级审计师第二年，基本月薪在13\~15K之间，表现出色预计月薪为30\~40K。
5. 四大第5年：高级审计师第三年，基本月薪在17\~21K之间，表现出色预计月薪为40\~50K。
6. 四大第6年：经理，基本月薪在33k\~70k之间，这个阶段加班费不会很多，不过工作满一年后会额外获得12\~15W的奖金。
7. 四大第7\~10年：高级经理，基本月薪在100K\~155k之间。
8. 四大第12年+：合伙人，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
此外，内资事务所的薪资标准相对较低。
例如，瑞华的应届生第一年起薪大约在4k左右；立信的应届生进入第一年起薪5k左右；信永中和、天职和
大华的应届生第一年起薪大约在5k左右；大信的应届生第一年薪资基本在
4k左右。
以上内容仅供参考，具体薪酬标准可能会根据不同的事务所和地区有所差异。
建议查看具体会计师事务所的官方网站或咨询相关人员，获取更准确的信息。
四大会计师事务所介绍
四大会计师事务所百科名片目录1普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况1主要国际客户1中国业务1德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况1主要国际客户1中国业务1毕马威（KPMG）基本情况1主要国际客户1中国业务1安永(Ernest & Young)基本情况1主要国际客户1中国业务2008金融危机下的“四大”裁员潮现“四大”的五层薪酬体系1四大会计师事务所会否在华裁员降薪一边扩招,一边减员？1安永、毕马威开始裁员？1德勤、普华永道或将降薪展开编辑本段普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司普华永道logo（Coopers ＆Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。
现全球共有员工155000人。
中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。
主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。
在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。
编辑本段德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。
德勤早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。
【揭秘】四大会计事务所5年晋升路线及薪酬变化
【揭秘】四大会计事务所5年晋升路线及薪酬变化会计服务，作为专业服务业的重要门类，是典型的高端服务业。
近年来，我国注册会计师行业服务领域不断扩大，专业作用日益突出，社会影响显著增强。
目前，我国会计师事务所已经超过8300家，具有注册会计师资质的人员超过25万人，全行业从业人员超过30万人，成为国家建设的一支重要力量。
应届毕业生（在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2）工资基本在5500-5800 （如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。
所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右）如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
基本95%的人留下来到第二年。
在四大的第二年（在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1）当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计。
这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间（能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的）。
在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。
你应该基本会往来类别（OP，OR，AP，AR等），还有的能做存货、收入、成本等。
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金，基本税前在19000左右。
在四大的第三年，高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力（沟通、合作、会计审计知识、表达、能否高强度工作等等），所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。
四大会计事务所
四大会计师事务所百科名片编辑本段德勤早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。
在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu，即德勤全球。
Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。
1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。
主要国际客户微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
中国业务1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。
1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。
现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、天津、杭州、重庆及武汉共有14个分所。
德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化编辑本段毕马威（KPMG）基本情况2008财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比2007财年增长14.[1]5%，在全球共有专业人员137000多人，在中国有员工8000多名。
主要国际客户美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
中国业务1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳, 青岛, 上海, 南京, 成都, 杭州, 广州, 福州, 厦门，上海分所。
四大会计师事务所的分级、工资情况
在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、"S2、"S3”。
其中，经理基本月薪为300元；高级经理基本月薪为500元。
而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
”应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发100也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年,高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGHPAY还是LOW PAY还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是100 - 12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-100的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP等知识,用于同时做A+H等项目.这阶段的基本工资在RMB13500 -RMB15500之间(在加上500-100的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 300 - RMB 45000的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000-55000之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000之间.看你的能力而定.。
会计事务所薪酬制度
会计事务所薪酬制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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全球四大会计师事务所职位等级剖析
全球四⼤会计师事务所职位等级剖析全球四⼤会计师事务所职位等级剖析，内部结构原来是这样的？众所周知，四⼤会计师事务所是:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
但是很多⼈对四⼤还是只是表⾯的认识，今天给⼤家剖析⼀下四⼤的内部结构。
★男⼥⽐例：这⼀点上外资银⾏和会计师事务所⼏乎⼀样，都是⼥多男少，⼤概男:⼥是1:3或1:4。
但是级别越⾼，男的越多，相对来说，普华永道男性是最多的。
★员⼯年龄：因为都是外企，所以年轻⼈居多。
会计师事务所每年升⼀级，如果到senior两三年还升不成经理，估计就要⾛⼈了，再加上还没到senior就辞职的也很多，所以，会计师事务所时时保持着年轻⼈为主。
同时因为本⾝进⼊四⼤的时间并不是很长，所以三⼗五岁以上算是⼤龄了。
⽽且都是以级别⾼的manager和partner为主。
★员⼯级别：“四⼤”在中国区级别⼀般分为五层：第⼀级是普通员⼯，下属⼜分为两级；第⼆级是资深员⼯，也分为三级，第三级是经理，第四级是⾼级经理，第五级为合伙⼈。
往细分析还有另⼀种等级，在四⼤会计师事务所⾥，A1、A2、B1、B2、C1、C2是指不同的级别，即grade/level其中字母是你的职位，A是accountant，B是Assistant Manager，C是Manager，D是Senior Manager。
数字⼀般表⽰是在这个职位上的第⼏年，例如B2就是指Assistant Manager的第⼆年，不过C和D⼀般情况下不会带数字。
德勤在associate和senior之间还有⼀个consultant的级别，中国公司经理：蔡永忠毕马威associate三年，以后就是assistant manager，实质上是senior，assistant manager两三年后升manager。
经理有⼤有⼩，与业绩和做经理的年头有关。
但是不同级别的经理都是经理，除了⼯资的差别，不存在管辖关系，也就是说最⼤的经理也没权管理最⼩的经理，除了senior manager ，所以有的 manager 在对外的title上都⼀样，都是经理。
会计师事务所薪酬调查
会计师事务所薪酬调查在四种类型的会计师事务所中，四大会计事务所工作的毕业生薪资高居榜首，高位数年薪超过了10万元，明显高于其他，就连低位数也达60000元，比其他类型的会计事务所高达近6倍之多。
四大应届毕业生的薪酬与其他相比，呈现出明显的特点，由于四大事务所之间旗鼓相当，毕业生高低位数之间的薪酬差距最小。
而在有证券期货资格的中国本土所中，由于各单位之间发展水平不一，高位数和低位数的相差较大，达8倍多。
本科生高低位数相差10倍在上海，会计事务所里工作的应届毕业生年薪收入平均数是40846元，高位数达到了105000元，比企事业单位工作的财会人员高出一定水平。
学历越高，收入也就越高。
从高位数和低位数之间的差别来看，除了硕士生外，其他各学历毕业生不管是在事务所还是在企事业单位从事财会工作，均表现出学历越高，高低数之间的差距越大的现象。
其中，本科生的高位数和低位数的比例达到了近10倍。
刚出校门的应届毕业生，在会计事务所中的身价究竟几何,近日，中国会计视野网站根据相关的调查数据样本，经过分析发布了在会计事务所工作的毕业生的薪资状况。
税务代理收入水平最高从调查的数据来看，在事务所工作的毕业生，从事会计鉴证业务的位居最高位，高达78,，从事其他业务所占的比重均不大，其余相对较多的是税务代理和资产评估业务，不过两者总共也仅占了15%。
而从薪资状况来看，相差不是很大，从高位数来看，排名前三位的是税务代理、基建审计和审计/验资等会计鉴证业务，分别为年薪102500元，100000元和83333元。
不过，与事务所工作人员的收入调查对比发现，从事管理咨询业务的一般人员收入指标相对较高，但从毕业生收入却没有呈现这一特点，这表明从事管理咨询工作对工作经验相对要求较高，其成长空间较大。
注册会计师对薪酬影响最大毕业生中，拥有专业资格的比例远低于会计事务所总水平，而且拥有某种资格的毕业生薪酬的高低位数差异明显小于一般的工作人员。
四大会计师事务所校招薪资解读.
四大会计师事务所校招薪资解读！话说四大会计师事务所算是金融圈里比较高大上的存在了！令不少莘莘学子趋之若鹜。
四大校招即将于本月末开始，但这个行业的岗位薪资等情况你清楚多少呢？有很多同学或许在纠结，我是要做审计好呢，还是税务好呢？到底哪个比较适合自己，适合往后的职业规划呢？浦江.财经就针对这一情况为大家解惑。
我们常说的“Big Four四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“Big Five五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询，这些都是他们的核心业务。
审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
税务相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。
财务咨询主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
有同学可能会意识到投行和财务咨询的工作内容很像。
没错，他们的业务非常接近投行。
工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。
工作性质（一）总体工作审计部是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。
起四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元范文一份
起四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元范文一份起四大会计师事务所应届生起薪涨至7200元 1近日，“四大”之一的安永会计师事务所发布消息称，明年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。
同时，普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。
“四大”是业内人士对当今全球主营审计业务规模最大的四家会计师事务所的俗称，它们分别是安永、普华永道、德勤、毕马威。
业内人士称，这已是“四大”连续第二年上涨应届生工资了。
明年应届生工资再涨5%事实上，“四大”涨薪从今年就已经开始。
早在去年12月，普华永道和安永就率先发出涨薪信，称相较于去年的每月6000元，涨幅不少于13%，本科生第一年税前每月6800元、研究生税前每月7100元。
随着今年新一波的涨薪消息发布，“四大”连续第二年上浮工资。
以安永公布的数据看，今年的工资涨幅超过了5%。
一位供职于普华永道的员工表示，2008年金融危机爆发之后，“四大”的薪资一直没有大幅变动。
“之前几年在金融圈中，‘四大’的工资一直属于中游甚至中游偏下水平，并不具备竞争力，所以连续两年上涨也有这方面的原因。
”有趣的是上晒出自己十几年前刚从大学毕业入职时的工资，当时是每月3800元。
该员工表示，3800元在当时还是比较高的薪资标准。
据毕马威审计部门的内部人士透露，近两年银行的工资在逐步上涨，所以“四大”的涨薪在情理之中。
“相对于同水平金融企业，‘四大’薪水的竞争力越来越小了。
涨薪也是提升竞争力的一种手段。
”据了解，在普华永道审计部门，一般情况下，工作第一年到第四年的员工每年可上升一个等级，除了新入职的第一年员工外，其余每个等级的基本工资均分为平均(Average)、较高(High)、最高(Top)三档，根据前一年员工的业绩评分来决定。
一般“四大”的员工每年的工资涨幅在30%左右。
中国区业务不断增加数据显示，在四大的客户中，超过75%是世界500强企业。
其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。
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在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。
其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。
而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
”
应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)
如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.
在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年
这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)
在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.
你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.
在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)
第三年, 高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年
基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY
基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)
在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.
如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右
根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.
一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.
在四大的第四年,高级审计师第二年
毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.
还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.
这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)
这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)
在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年
在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的
这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)
这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的. 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.
通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER
在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以
弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间. 看你的能力而定.。