培训收费管理制度

合集下载

培训学校收费和退费管理制度

培训学校收费和退费管理制度1.收费程序：（1）学生报名：学生在选择培训课程后，需向培训学校提供个人资料并进行报名手续；（2）收费通知：学生在报名成功后，学校将向学生发送收费通知，并告知缴费方式和截止日期；（3）收费确认：学生在收到收费通知后，需确认是否接受收费通知，如学生确认接受，则需按照通知的要求缴纳学费。

2.收费项目和标准：（1）学费：根据培训课程的种类和时长，设定相应的学费标准；（2）书籍费：根据课程教材的实际费用，为学生统一采购，收取相应的费用；（3）教材费：根据课程提供的教材，收取一定金额的费用；（4）其他杂费：如实际产生的实验费、考试费等，按照实际情况收取。

3.收费方式：（2）线下支付：学生可以通过银行转账、现金等方式缴纳学费。

4.收费保证金：（1）部分长期课程的学生，学校可能会要求缴纳一定的收费保证金；（2）学生在毕业或结课后可以申请退保证金。

5.收费事项变更：（1）若因学校原因需要调整学费标准、教材费等收费项目，学校应提前通知学生，并征得学生的意见；（2）学生在报名确认后，如有特殊情况需要变更课程或取消报名，需要提前通知学校并确认变更事项。

1.退费条件：（1）学校未按照合同约定提供教学内容或教师资质不符合要求的；（2）学生个人原因无法继续学习的，需提供相关证明文件；（3）学生在缴费后申请退学的，需缴纳一定手续费；（4）其他学校同意的退费情况。

2.退费流程：（1）学生申请：学生需书面向学校提出退费申请，并提供相关证明文件；（3）退费处理：学校审核通过后，按照约定的退费方式和时间将学费返还给学生。

3.退费方式：（1）线上退费：学生可以选择线上退费方式，将学费返还到原支付账户上；（2）线下退费：学生可以选择线下退费方式，学校将直接返还学费给学生。

4.退费期限：（1）学生在开课前提出退费申请的，学校将在接收到申请后7个工作日内完成退费；（2）学生在开课后提出退费申请的，学校将按照课程学时计算退费比例，并在收到申请后15个工作日内完成退费。

培训机构收费管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范培训机构收费行为，维护学生、家长和培训机构的合法权益，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，结合我国教育培训行业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内从事教育培训活动的各类培训机构，包括但不限于学科辅导、职业技能培训、语言培训、艺术培训等。

第三条培训机构收费应当遵循合法、公开、公平、诚信的原则，不得损害学生、家长和培训机构的合法权益。

第四条教育行政部门负责对培训机构收费行为进行监督管理，确保本规定的贯彻执行。

第二章收费项目与标准第五条培训机构收费项目包括但不限于以下几类：（一）培训费用：包括课程费用、教材费用、场地费用等。

（二）服务费用：包括咨询费、辅导费、测评费等。

（三）其他费用：包括考试报名费、证书费、资料费等。

第六条培训费用标准应当根据以下因素合理确定：（一）培训内容与难度：培训内容的深度、广度和难度越高，收费标准可适当提高。

（二）师资力量：具备丰富教学经验和专业资质的教师，收费标准可适当提高。

（三）培训时长：培训时长越长，收费标准可适当提高。

（四）培训地点：培训地点位于繁华地段或交通便利区域，收费标准可适当提高。

第七条服务费用标准应当根据以下因素合理确定：（一）服务内容与质量：服务内容越丰富、服务质量越高，收费标准可适当提高。

（二）服务时长：服务时长越长，收费标准可适当提高。

（三）服务人员资质：具备专业资质的服务人员，收费标准可适当提高。

第八条其他费用标准应当根据以下因素合理确定：（一）费用性质：费用性质不同，收费标准可适当提高。

（二）费用用途：费用用途明确、合理，收费标准可适当提高。

第三章收费公示与备案第九条培训机构应当在其经营场所显著位置公示收费项目、收费标准、收费依据等信息，接受社会监督。

第十条培训机构应当在收费前向学生、家长明示收费项目、收费标准、收费依据等信息，并签订书面合同。

第十一条培训机构应当将收费项目、收费标准、收费依据等信息报送当地教育行政部门备案。

事业单位培训费管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位培训费管理，规范培训经费的使用，提高培训质量，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有培训活动，包括在职人员培训、专业技术人员继续教育、管理人员能力提升培训等。

第三条培训费管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定使用培训经费。

2. 效率优先原则：确保培训经费使用效益最大化。

3. 公开透明原则：培训经费的使用情况应公开透明，接受监督。

4. 严格审批原则：培训经费的申请、使用和报销必须经过严格的审批程序。

第二章培训计划与预算第四条培训计划制定1. 培训需求调查：各部门应根据工作需要，开展培训需求调查，制定培训计划。

2. 计划审批：培训计划经部门负责人审核后，报单位主要负责人审批。

3. 计划执行：培训计划经批准后，相关部门应严格按照计划执行。

第五条培训预算编制1. 预算编制：根据培训计划，相关部门应编制详细的培训预算，包括培训费、住宿费、交通费、资料费等。

2. 预算审批：培训预算经部门负责人审核后，报单位财务部门审核，单位主要负责人审批。

第三章培训组织实施第六条培训组织实施1. 选择培训机构：培训单位应选择具有良好信誉和培训资质的培训机构。

2. 签订合同：与培训机构签订培训合同，明确培训内容、时间、费用等。

3. 培训实施：严格按照培训合同执行培训计划，确保培训质量。

第四章培训费用管理第七条培训费用支付1. 费用报销：培训费用按照国家财务制度规定进行报销。

2. 费用审核：培训费用报销前，应由财务部门进行审核，确保费用合规、合理。

3. 费用支付：经审核通过的培训费用，由财务部门按照合同约定支付。

第八条培训费用结算1. 结算时间：培训结束后，培训机构应向培训单位提交结算清单。

2. 结算审核：培训单位应对结算清单进行审核，确认无误后进行结算。

3. 结算支付：审核通过的结算清单，由财务部门按照合同约定支付。

培训机构收费管理制度范本

一、总则第一条为规范培训机构收费行为，保障学员的合法权益，维护培训机构与学员之间的正常权益关系，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有文化艺术类、体育类等非学科类校外培训机构。

二、收费标准第三条培训机构收费项目包括：培训课程费用、教材费、资料费、场地费等。

第四条培训课程费用按课时或课程包进行计费，具体收费标准如下：1. 课时费用：每课时不超过100元，学员单次缴费不得超过60课时，3个月内不得超过5000元。

2. 课程包费用：可根据课程内容和学员需求，设置不同课程包，费用可高于课时费用。

第五条收取的各项费用应当与教学内容、时间等相符，不得强制学员支付额外费用。

三、收款方式第六条学员可通过以下方式缴纳学费：1. 校外培训家长端支付。

2. 银行转账。

3. 现金支付（由机构代买课程）。

第七条培训机构应及时将学员缴纳的学费存入指定银行账户（监管账户），并开具正规发票。

四、收据管理第八条培训机构为每位缴纳学费的学员开具正规发票或收据，并加盖公章。

第九条发票或收据上应注明学员姓名、课程名称、金额等详细信息。

五、退费管理第十条学员因故要求退费，应向培训机构提出书面申请，经批准后方可办理退费手续。

第十一条退费标准如下：1. 学员在缴费后7个工作日内提出退费申请，全额退还学费。

2. 学员在缴费后7个工作日后至课程开始前提出退费申请，扣除已收取的报名费，退还剩余学费。

3. 学员在课程开始后提出退费申请，根据已上课时数按比例退还学费。

六、附则第十二条本制度由培训机构负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

七、监督管理第十四条培训机构应建立健全收费管理制度，加强内部管理，确保收费行为合法、合规。

第十五条培训机构应主动接受教育行政部门、市场监管部门等相关部门的监督检查。

第十六条对违反本制度的培训机构，将依法予以查处。

通过以上制度，旨在规范培训机构收费行为，保障学员权益，促进培训机构健康发展。

事业单位培训费管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位培训费用管理，提高培训资金使用效益，加强培训经费的监督与控制，根据国家相关法律法规和事业单位财务管理制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位各类培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、进修学习、学术交流等。

第三条本制度的目的是确保培训经费的合理使用，提高培训质量，促进员工素质提升，为单位的持续发展提供人才保障。

第二章培训经费预算第四条培训经费预算应根据年度培训计划，结合单位实际情况和财务状况编制，经单位领导批准后执行。

第五条培训经费预算应包括以下内容：（一）培训项目名称、培训对象、培训时间、培训地点；（二）培训费用构成，包括培训费、住宿费、交通费、资料费、食宿费等；（三）培训经费的来源，包括财政拨款、自筹资金等；（四）培训经费的使用期限。

第三章培训经费使用第六条培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超支。

第七条培训经费支出范围包括：（一）培训费：包括讲师费、场地租赁费、设备租赁费等；（二）住宿费：包括培训期间的住宿费用；（三）交通费：包括培训期间的交通费用；（四）资料费：包括培训所需的教材、资料、课件等费用；（五）食宿费：包括培训期间的餐饮费用。

第八条培训经费支出应遵循以下原则：（一）必要性原则：培训费用支出必须符合培训目标和实际需要；（二）经济性原则：在保证培训质量的前提下，选择性价比高的培训项目和供应商；（三）效益性原则：培训经费支出应注重培训效果，提高员工综合素质。

第九条培训经费使用过程中，应严格按照国家有关财务制度的规定，实行专款专用，不得挪作他用。

第四章培训经费监督与审计第十条单位财务部门负责对培训经费的使用情况进行监督，确保培训经费的合理、合规使用。

第十一条单位审计部门对培训经费的使用情况进行定期或不定期的审计，发现问题及时纠正。

第五章培训经费报销与结算第十二条培训经费报销应按照国家有关财务制度的规定，提供真实、合法、完整的报销凭证。

中小学培训费管理制度

第一章总则第一条为规范中小学培训收费行为，保障学生和家长合法权益，促进中小学教育培训市场健康发展，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有中小学教育培训机构及其培训收费活动。

第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保培训收费合法合规。

第二章培训收费范围和标准第四条中小学培训收费范围包括：1. 文化课辅导；2. 素质教育课程；3. 艺术特长培训；4. 体育技能培训；5. 其他符合国家规定的中小学培训项目。

第五条培训收费标准应根据以下因素确定：1. 培训项目的内容和难度；2. 市场供求关系；3. 教师资质和教学水平；4. 培训机构的服务质量和设施条件；5. 国家和地方相关政策规定。

第六条培训机构应将收费标准和收费依据在醒目位置公示，接受社会监督。

第三章收费管理第七条培训机构收费应遵循以下规定：1. 培训机构应依法办理收费许可证，并按照许可证规定收费；2. 培训机构不得擅自设立收费项目、提高收费标准或采取分解收费、重复收费等不正当手段收费；3. 培训机构收取的培训费用应全部用于培训活动，不得挪作他用；4. 培训机构收取的培训费用应开具正规发票，并妥善保管。

第八条学生家长有权要求培训机构提供以下收费信息：1. 收费依据；2. 收费项目及标准；3. 收费方式；4. 收费周期；5. 收费退费规定。

第九条培训机构应建立健全收费退费制度，合理设置退费条件，确保学生和家长合法权益。

第四章监督与处罚第十条各级教育行政部门应加强对中小学培训收费的监督检查，对违反本制度的行为依法予以查处。

第十一条对违反本制度的行为，按照以下规定予以处罚：1. 没收违法所得；2. 责令改正；3. 暂扣或吊销收费许可证；4. 处以罚款；5. 情节严重的，依法追究刑事责任。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度由教育部负责解释。

培训机构费用管理制度

第一章总则第一条为规范本机构财务行为，确保各项费用开支合理、透明，维护学员及机构双方的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有收费及退费活动，包括但不限于文化艺术类、体育类等非学科类培训。

第二章收费管理第三条收费标准1. 本机构收费项目应明码标价，在招生宣传材料及合同中明确写明收费标准。

2. 收费标准应遵循市场规律，合理设定，不得高于同行业平均水平。

3. 收费标准应包括课程内容、课时、师资等详细信息。

第四条收费方式1. 学员可通过现金、银行转账、网上支付等方式缴纳学费。

2. 机构应提供正规发票，确保学员权益。

第五条收款管理1. 机构应设立专门的收款账户，所有学费收入应按时入账。

2. 机构应定期对账户进行核对，确保资金安全。

第三章退费管理第六条退费原则1. 机构应严格按照国家及地方相关法律法规执行退费政策。

2. 退费申请应在合同规定的退费期限内提出。

3. 退费金额根据学员已上课时数及剩余课时计算。

第七条退费流程1. 学员提出退费申请，提交相关证明材料。

2. 机构审核退费申请，确认退费条件。

3. 机构办理退费手续，将退费金额原路退回学员支付账户。

第四章费用监督与审计第八条机构应定期对费用收支情况进行自查，确保费用使用合理。

第九条机构应接受相关部门的监督检查，积极配合审计工作。

第五章附则第十条本制度由机构财务部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，本机构旨在建立一套科学、规范、透明的费用管理制度，确保学员利益，提升机构信誉，促进机构健康发展。

学校教师培训费管理制度

第一章总则第一条为加强学校教师培训费管理，提高教师培训质量，促进教师专业发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教师培训费用的收取、使用和管理。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格按照国家法律法规和学校相关规定执行；（二）公开透明原则：收费项目、标准、程序公开，接受监督；（三）合理使用原则：确保培训费用用于教师专业发展，提高教育教学质量；（四）规范管理原则：建立健全培训费用管理制度，确保资金安全、有效使用。

第二章收费管理第四条培训费用包括：（一）校内培训费用：指学校组织或委托内部教师进行的培训活动费用；（二）校外培训费用：指学校组织教师参加校外培训机构、院校或学术会议等培训活动费用。

第五条收费标准：（一）校内培训费用：按照培训项目、课时、师资等因素合理确定；（二）校外培训费用：按照培训机构的收费标准，结合学校实际情况确定。

第六条收费程序：（一）制定培训计划，明确培训项目、时间、地点、人数、费用等；（二）公示培训计划，接受教师咨询和监督；（三）教师自愿报名，学校审核批准；（四）学校财务部门按照规定收取培训费用。

第三章使用管理第七条培训费用使用范围：（一）培训师资费用：包括教师外出培训的交通、住宿、伙食等费用；（二）培训资料费用：包括教材、课件、教学用品等费用；（三）培训场地费用：包括教室、会议室、实验室等场地租赁费用；（四）培训组织费用：包括培训活动策划、组织、宣传等费用。

第八条培训费用使用程序：（一）制定培训预算，明确各项费用；（二）学校财务部门根据培训预算和实际情况，合理安排培训费用；（三）培训结束后，培训组织者向学校财务部门提交费用报销申请；（四）学校财务部门审核报销申请，确保费用使用合规、合理。

第四章监督检查第九条学校设立培训费用监督管理小组，负责对培训费用收取、使用和管理进行监督检查。

第十条监督检查内容包括：（一）培训费用收取是否符合规定；（二）培训费用使用是否合理；（三）培训效果是否达到预期目标。

公司培训收费管理制度

第一章总则第一条为规范公司培训收费行为，确保培训工作顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。

第三条本制度遵循公平、合理、公开的原则，确保培训费用的收取和使用符合国家法律法规和公司财务管理制度。

第二章培训收费标准第四条培训收费标准根据培训内容、培训时长、师资力量、培训材料等因素综合制定。

第五条培训收费标准应包括以下费用：（一）培训费：根据培训时长、师资费用、场地费用等计算。

（二）教材费：根据教材印刷、配送等费用计算。

（三）其他费用：包括场地租赁、设备使用、餐饮、住宿等费用。

第六条培训收费标准应在培训前公布，并经公司相关部门审核批准。

第三章培训收费流程第七条培训报名：员工需填写培训报名表，经所在部门负责人批准后，提交人力资源部门。

第八条人力资源部门审核：审核培训报名表，确认培训项目及费用。

第九条发放培训通知：人力资源部门向报名成功的员工发放培训通知，明确培训时间、地点、费用等事项。

第十条收费：员工根据培训通知，按照规定的收费方式进行缴费。

第十一条缴费凭证：员工缴费后，人力资源部门出具相应的缴费凭证。

第四章培训费用使用与管理第十二条培训费用应专款专用，严格按照预算执行。

第十三条培训费用使用情况应定期向公司领导汇报，接受监督。

第十四条培训费用支出应符合国家法律法规和公司财务管理制度。

第五章违规处理第十五条培训收费过程中，如有违规行为，按照以下规定处理：（一）虚报培训费用、挪用培训费用等违规行为，责令改正，并追究相关责任人的责任。

（二）恶意欠费、故意拖延缴费等违规行为，按照公司相关规定进行处理。

（三）泄露培训费用信息、泄露培训人员信息等违规行为，依法承担法律责任。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的制定，旨在规范公司培训收费行为，确保培训工作有序开展，提高员工培训效果，为公司发展提供有力的人才支持。

培训学校收退费管理制度

第一章总则第一条为规范培训学校的收费和退费行为，维护学生、家长及学校的合法权益，保障培训教育事业的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本培训学校的所有收费项目和退费处理。

第三条培训学校收费和退费工作应遵循合法、合理、公开、透明、及时的原则。

第二章收费管理第四条收费项目1. 学费：根据培训课程设置，按照课时或学期收取。

2. 材料费：提供培训所需的教材、教具等材料费用。

3. 考试费：参加各类考试所需的报名费、考试费等。

4. 其他服务费：如接送、住宿、餐饮等。

第五条收费标准1. 学费标准应依据培训课程难度、师资力量、教学资源等因素合理制定。

2. 材料费、考试费等标准应参照市场行情和成本核算确定。

第六条收费方式1. 学费可采用现金、银行转账、支付宝、微信等多种支付方式。

2. 材料费、考试费等可采用现金或银行转账支付。

第七条收费公示1. 培训学校应将收费项目、收费标准、收费方式等在醒目位置公示。

2. 收费公示内容应真实、准确、完整。

第三章退费管理第八条退费条件1. 学生因故不能继续参加培训，需在规定时间内提出退费申请。

2. 学生因病、因事请假，需在请假期间内提出退费申请。

3. 学生因培训学校原因导致无法完成学习计划，需在规定时间内提出退费申请。

第九条退费流程1. 学生向培训学校提出退费申请，并提供相关证明材料。

2. 培训学校对退费申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

3. 退费金额按照实际缴纳费用扣除已消费费用后计算。

第十条退费方式1. 退费可退还至原支付账户或提供其他支付方式。

2. 退费应在规定时间内完成，如遇特殊情况，可协商处理。

第四章监督与责任第十一条培训学校应建立健全收费和退费管理制度，明确责任，加强监督。

第十二条培训学校应定期对收费和退费情况进行自查，确保制度的落实。

第十三条培训学校应接受学生、家长和社会的监督，对违规收费和退费行为，一经查实，将严肃处理。

第五章附则第十四条本制度由培训学校负责解释。

小学培训费管理制度

第一章总则第一条为规范小学培训费管理，确保培训费用的合理使用，提高培训质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校开展的各类小学培训活动，包括学科辅导、兴趣小组、特长培养等。

第三条培训费管理应遵循以下原则：1. 公开透明原则：培训费用收取和使用情况应向家长公开，接受家长和社会监督。

2. 合理收费原则：培训费用应合理设定，不得随意提高收费标准。

3. 规范使用原则：培训费用应专款专用，严格按照规定程序使用。

4. 节约原则：合理控制培训费用，提高资金使用效益。

第二章培训费用收取第四条培训费用收取标准由学校根据实际情况制定，并报上级教育行政部门备案。

第五条培训费用收取方式：1. 线上支付：通过学校官方网站、微信公众号等平台，提供线上支付功能，方便家长缴纳培训费。

2. 线下支付：设立收费窗口，由专人负责收取现金或刷卡。

第六条培训费用收取时间：1. 学期开始前，一次性收取整个学期的培训费用。

2. 按月收取的，每月第一个工作日收取当月培训费用。

第七条培训费用收取后，应及时开具正规发票，并妥善保管。

第三章培训费用使用第八条培训费用使用范围：1. 师资培训：用于聘请优秀教师、专家进行培训，提高教师业务水平。

2. 教学资源：用于购买教材、教具、教学软件等教学资源。

3. 场地设施：用于租赁、维修、改造培训场地及设施。

4. 其他费用：包括宣传费用、办公费用等。

第九条培训费用使用程序：1. 制定培训计划：根据学校实际情况，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训人员等。

2. 编制预算：根据培训计划，编制培训费用预算，经相关部门审核后报学校审批。

3. 执行预算：严格按照预算执行培训费用，不得超支。

4. 费用报销：培训结束后，按照实际发生费用进行报销，并附相关凭证。

第十条培训费用使用监督：1. 学校设立培训费用使用监督小组，负责监督培训费用使用情况。

培训收费管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部培训收费行为，保障公司及学员的合法权益，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。

第三条本制度遵循公平、合理、公开的原则，确保培训费用透明，便于监督。

第二章收费标准第四条培训收费分为直接费用和间接费用两部分。

第五条直接费用包括：（一）培训讲师费用：根据讲师资质、经验等因素确定；（二）培训教材费用：包括教材制作、印刷、分发等费用；（三）场地费用：根据培训场地大小、设施等因素确定；（四）设备费用：包括培训所需的投影仪、音响、电脑等设备租赁费用；（五）其他直接费用：如培训期间的茶歇、午餐等。

第六条间接费用包括：（一）行政费用：包括培训策划、组织、协调等行政工作费用；（二）管理费用：包括培训管理人员工资、福利等；（三）财务费用：包括培训费用核算、支付等财务工作费用。

第七条培训收费的具体标准由公司人力资源部根据市场行情、成本核算等因素制定，并报公司领导审批后执行。

第三章收费流程第八条培训收费流程如下：（一）培训需求提出：各部门根据实际需求提出培训申请，包括培训内容、时间、人数等；（二）预算编制：人力资源部根据培训需求编制培训预算，并报公司领导审批；（三）费用核算：人力资源部根据培训预算，核算培训费用，包括直接费用和间接费用；（四）费用支付：各部门根据培训费用，向财务部门提交支付申请，财务部门审核无误后支付；（五）费用结算：培训结束后，人力资源部负责对培训费用进行结算，并将结算结果反馈给各部门。

第四章监督与考核第九条公司设立培训费用监督小组，负责对培训收费制度执行情况进行监督。

第十条培训费用监督小组的主要职责：（一）对培训收费标准的合理性进行审核；（二）对培训费用支付流程进行监督；（三）对培训费用使用情况进行检查；（四）对违反培训收费制度的行为进行纠正。

第十一条公司定期对培训费用使用情况进行考核，考核结果纳入相关部门和个人的绩效考核体系。

培训机构收费和退费管理制度(文旅审核)

收费和退费管理制度
一、收费制度
1.机构根据孩子程度及开班状况，和家长协商一致，推荐孩子进入相应班级进行试听。

试听满意后可报名，家长需在前台建立学员档案，同时尽好接送义务，保证孩子上下学安全。

2.按照国家有关政策要求，收费时间跨度不超过三个月或60课时，且单次收费不超过5000元，收取培训费用后应当及时给家长开具正规发票。

3.预收学费需存入指定银行监管账户，并通过国家校外培训监管平台进行学生资料和学费管理。

二、退费制度
1.家长报名后，在开班前1天或者开班后2课时之前提出退费的，机构全额退费。

2.由于家长原因申请提前退学的，退还乙方未消耗课时所对应的培训费余额。

3. 在办理退费时，对于已发放给家长的培训资料的费用、已转付给第三方并无法索回的代收代支费用以及已向银行(第三方)支付的合理手续费用等，由机构出示相关证明材料后，需有家长承担。

4.家长所报班次低于最低开班人数不能开班的，机构退还家长已缴付的全部费用。

5.机构在收到家长的书面退费申请后15个工作日内，将相应退费款项支付给乙方。

6.退费方式：按家长缴费原路径或双方协商一致路径退回。

1。

培训收费管理制度办法

第一章总则第一条为规范培训收费行为，维护培训市场秩序，保障消费者合法权益，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本地区范围内各类培训机构（以下简称“培训机构”）的收费行为。

第三条培训机构收费应当遵循公开、公平、合理、合法的原则，禁止任何形式的乱收费、欺诈行为。

第二章收费标准第四条培训机构的收费标准应当依据以下因素确定：1. 培训内容的专业性、难度和深度；2. 培训师资的水平和资质；3. 培训设施和教材的质量；4. 市场供求关系和成本核算。

第五条培训机构应制定详细的收费项目、收费标准和服务内容，并向社会公示。

第六条培训机构收费应严格执行国家规定的收费标准，不得擅自提高收费标准。

第三章收费程序第七条培训机构在收费前，应向消费者提供收费项目、收费标准、服务内容、培训期限、退费规定等详细信息。

第八条消费者在了解收费信息后，应与培训机构签订书面合同，明确双方的权利和义务。

第九条培训机构在收取费用时，应向消费者出具正规发票，发票内容应与合同约定一致。

第四章退费规定第十条消费者因特殊原因需要退费的，应当按照以下规定执行：1. 消费者因个人原因提出退费，自合同签订之日起7日内，可全额退费；2. 消费者因培训机构原因导致无法继续培训，培训机构应全额退费；3. 消费者因不可抗力原因导致无法继续培训，培训机构应酌情退费。

第五章监督管理第十一条县级以上教育行政部门负责对培训机构的收费行为进行监督管理。

第十二条培训机构应接受教育行政部门的监督检查，如实提供相关资料。

第十三条消费者对培训机构的收费行为有异议的，可以向教育行政部门投诉。

第六章法律责任第十四条培训机构违反本办法规定，擅自提高收费标准、乱收费的，由教育行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销办学许可证。

第十五条培训机构违反本办法规定，未按规定开具发票的，由税务部门依法处理。

第十六条培训机构及其工作人员违反本办法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

学校培训费管理制度

第一章总则第一条为规范学校培训费的管理，保障学校教育培训工作的正常开展，维护师生合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校各类教育培训项目，包括但不限于：短期培训、长期培训、职业技能培训、学历教育等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规：严格遵守国家法律法规和政策，确保培训费管理的合法性和合规性。

2. 公开透明：培训费收费标准、收取方式、退费政策等信息公开透明，接受师生监督。

3. 严谨规范：培训费管理流程严谨规范，确保培训费的安全、合理使用。

4. 节约高效：合理使用培训费，提高培训效果，降低培训成本。

第二章收费标准与收取方式第四条培训收费标准依据国家规定、行业标准和学校实际情况制定，分为规定性收费和选择性收费。

1. 规定性收费：包括培训费、教材费、资料费、场地费等，按物价部门核定的标准执行。

2. 选择性收费：包括住宿费、餐饮费、交通费等，由学生自愿选择。

第五条培训费收取方式：1. 学生报名时，由学校出具缴费单，明确缴费金额、缴费期限等。

2. 学生应在规定期限内完成缴费，逾期未缴费的，学校有权取消其培训资格。

3. 学生缴费后，学校应向学生出具正规发票。

第三章退费政策第六条学生因故需退费，须在培训开始前向学校提出书面申请，经批准后方可退费。

第七条退费标准：1. 培训开始前，全额退费。

2. 培训开始后，根据已参加培训的天数按比例退费。

3. 培训期间，因学生个人原因中途退学，不予退费。

4. 培训结束后，因学校原因导致培训无法继续，全额退费。

第四章培训费管理第八条学校设立培训费专户，实行专款专用，不得挪作他用。

第九条培训费管理流程：1. 学校财务部门负责制定培训费收支计划，经批准后执行。

2. 培训部门负责培训费收取、核算和结算工作。

3. 学校财务部门定期对培训费进行审计，确保培训费使用的合规性。

第五章监督与检查第十条学校设立培训费监督小组，负责对培训费管理进行监督检查。

培训机构收费退费管理制度及流程

一、目的与依据为维护培训机构与学员双方的合法权益，规范培训机构的收费和退费行为，保障教育教学秩序，依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《教育收费管理暂行办法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、收费制度1. 收费标准（1）新生入学按照各学习阶段的课程收费标准以及教材和学习资料的实际价格进行收费，具体费用明细请参照附件1。

（2）插班生按照实际课时数收取学费、教材费、资料费。

2. 缴费流程（1）学员填写报名表，免费咨询，入学测试，制定学习计划。

（2）缴纳学费，填写入学登记表，正式入学。

（3）学费应在学员收到缴费单后3天内完成缴费事宜。

3. 缴费延迟处理（1）延迟一周缴费的，学员需提出书面说明，并由学员顾问、培训机构负责人和常务总监签字同意。

若未提供书面申请的说明，将处以罚款，具体罚款方式如下：罚款金额应缴纳学费的1%。

（2）延迟两周以上缴费的，学员任课老师需向培训机构做出书面说明并及时催缴。

4. 收费凭证收取学费必须统一开具收据单，写明报班科目、班级、实际费用、活动优惠等。

三、退费制度1. 退费依据（1）学员在收到缴费单后3天内提出退学、退费申请。

（2）学员因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊等正当理由提出退学退费申请。

2. 退费标准（1）因培训机构原因造成学员无法完成学习计划的情况，学员要求退学、退费，培训机构须退还剩余费用。

（2）学校开课前，学员因不可抗拒的理由提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。

3. 退费流程（1）学员向培训机构提出书面退学退费申请。

（2）培训机构审核学员的退费申请，确认退费理由。

（3）培训机构在确认退费理由后，按照退费标准计算退还学员的剩余费用。

（4）培训机构开具退费凭证，将剩余费用退还给学员。

四、附则1. 本制度由培训机构负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

五、其他事项1. 培训机构应定期对收费和退费制度进行自查，确保制度执行到位。

2. 培训机构应加强对学员的宣传教育，提高学员对收费和退费制度的认识。

技能培训收费管理制度

第一章总则第一条为规范技能培训收费行为，保障培训者和培训机构的合法权益，促进技能培训市场健康发展，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有开展技能培训的机构及其收费行为。

第三条技能培训收费应当遵循公平、合理、公开的原则，不得违反国家价格政策和法律法规。

第二章收费标准第四条技能培训收费标准应当根据培训项目的性质、内容、难度、师资力量、培训时间等因素合理确定。

第五条培训机构应当制定详细的收费标准，包括培训费用、教材费、资料费、场地费、设备使用费等，并向社会公布。

第六条培训费用应当包括以下内容：（一）培训课程费用：根据课程内容、课时、师资等因素合理定价。

（二）教材资料费用：包括教材、讲义、资料等费用。

（三）场地及设备使用费用：包括培训场地租赁、设备使用等费用。

（四）其他费用：如考试费、证书费等。

第七条培训机构不得擅自提高收费标准，不得收取任何未在收费项目清单中列明的费用。

第三章收费管理第八条培训机构应当在收费前向学员提供收费项目清单，明确收费标准、计费方式、支付方式等。

第九条培训机构应当建立健全收费管理制度，确保收费行为规范、透明。

第十条培训机构应当使用合法的票据进行收费，并妥善保管收费记录。

第十一条培训机构应当建立收费争议处理机制，及时处理学员对收费的投诉和争议。

第四章监督检查第十二条县级以上价格主管部门负责对技能培训收费行为进行监督检查。

第十三条培训机构应当接受价格主管部门的监督检查，如实提供有关资料。

第十四条对违反本制度的培训机构，价格主管部门将依法予以查处。

第五章法律责任第十五条违反本制度，擅自提高收费标准、收取未列明费用或者使用非法票据的，由价格主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款。

第十六条培训机构未按规定公布收费标准的，由价格主管部门责令改正，并处以罚款。

第十七条培训机构未建立健全收费管理制度或者未妥善保管收费记录的，由价格主管部门责令改正，并处以罚款。

安全培训费用管理制度（4篇）

安全培训费用管理制度第一章总则第一条：为规范公司安全培训费用的管理，提高财务管理的透明度和效率，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有部门和员工。

第三条：公司安全培训费用包括培训师费用、培训场地费用、培训材料费用、餐饮费用等相关费用。

第四条：公司安全培训费用由财务部门进行统一管理和监督。

第二章安全培训费用申请与审批第五条：各部门在需要进行安全培训时，应提前向财务部门提出培训费用预算申请。

第六条：培训费用预算申请应包括培训名称、培训时间、培训地点、参训人数、预计费用等内容。

第七条：财务部门对培训费用预算申请进行审批，并在三个工作日内反馈审批结果。

第八条：培训费用预算申请获得财务部门审批后，方可开展安全培训活动。

第三章安全培训费用的支付第九条：安全培训费用应在培训活动结束后十个工作日内报销。

第十条：报销时应提交培训费用报销申请表，包括相关费用明细和原始发票等凭证。

第十一条：培训费用报销申请表应由培训负责人填写，经相关部门负责人签署后，方可提交财务部门进行审核。

第十二条：财务部门应在五个工作日内对报销申请进行审核，完成后将费用退还给申请人。

第十三条：如因安全培训活动需提前支付费用，应提前向财务部门提出预付申请。

第十四条：预付申请应说明预付金额和用途，并由培训负责人填写，经相关部门负责人签署后，方可提交财务部门进行审批。

第十五条：财务部门应在三个工作日内对预付申请进行审批，并按照预付金额支付费用。

第四章安全培训费用记录和清算第十六条：财务部门应建立健全安全培训费用的记录和清算制度，详细记录每一次安全培训的费用情况。

第十七条：安全培训费用的记录应包括培训名称、培训时间、培训地点、参训人数、实际费用等内容。

第十八条：财务部门应定期对安全培训费用进行清算，确保费用支出的准确性和合理性。

第十九条：财务部门应定期向公司领导层提供安全培训费用的情况汇报，保证费用管理的透明度和监督有效性。

第五章附则第二十条：本制度由财务部门负责解释和修订，经公司领导层批准后生效。

技能培训学校收费管理制度

第一章总则第一条为规范技能培训学校的收费行为，维护学校、学生及家长的合法权益，保障学校的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有技能培训课程，包括但不限于职业技能培训、职业资格培训等。

第二章收费标准第三条我校收费严格按照国家及地方教育行政部门的规定执行，收费项目包括但不限于课程费、教材费、资料费、考试费等。

第四条课程费：根据课程类型、课时数、师资力量等因素制定收费标准。

具体收费标准以学校官方公布为准。

第五条教材费：教材费用按照实际成本收取，不得擅自提高价格。

第六条考试费：考试费用按照国家及地方教育行政部门的规定执行，不得擅自提高价格。

第七条其他费用：根据实际情况，可能产生其他费用，如实习费、场地租赁费等，具体收费标准以学校官方公布为准。

第三章收费流程第八条报名缴费：学生报名时，需缴纳相应课程费用。

缴费方式包括现金、银行转账、微信支付等。

第九条发票开具：学校为缴费学生开具正规发票，发票内容应包含课程名称、课时、费用等。

第十条缴费确认：学生缴费后，学校应在规定时间内完成缴费确认，并向学生出具缴费凭证。

第四章退费规定第十一条学生因故需退费，需按照以下规定办理：（一）学生在课程开始前提出退费申请，可全额退还学费。

（二）学生在课程开始后提出退费申请，按以下标准退还：1. 课程开始前30天提出退费，退还学费的80%。

2. 课程开始前15天提出退费，退还学费的50%。

3. 课程开始前7天提出退费，退还学费的30%。

4. 课程开始后，不予退费。

第十二条学生因故无法参加培训，需提供相关证明，学校根据实际情况予以处理。

第五章监督与处罚第十三条学校应设立收费监督举报电话，接受学生及家长对收费问题的投诉。

第十四条学校对违反收费规定的教职工，将予以严肃处理。

第十五条学校对收费行为进行定期检查，确保收费合规。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度由学校财务部门负责解释。