企业理论：现代观点笔记ppt.ppt

• （四）简要评价
• 在斯密生活的年代，企业组织尚处于萌芽阶段。工场手工 业，是劳动分工、专业化和协作的产物，是“初级”企业 形态。
• 亚当。斯密的企业理论具有如下特征：
• 1，特别重视各种工序和环节的分工。
• 2，特别强调市场范围对劳动分工的限制作用。
• 3，斯密主要关注企业内部经济。
• 局限性在于：
• （一）分工和协作：马克思对资本主义生产方式 的考察
• 斯密注重研究工场手工业内部的分工，马克思则 注重研究分工的另一面——协作。并对资本主义 工场手工业和机器大工业进行了详细考察。
• 许多人在同一生产过程中，或在不同的但互相联 系的生产过程中，有计划地一起协同劳动，这种 劳动形式叫协作。
• 协作是以分工为基础实现有计划的协同劳动，而 分工则需要通过协作创造出一种超越个人劳动力 劳动力的更高的劳动力。
• 三）斯蒂格勒的解释
• 史蒂格勒认为，厂商的有些操作是报酬递增的，有些操作 是报酬递减的，有些操作则在不同的阶段存在报酬递减和 报酬递增的现象。为什么厂商不充分利用报酬递增的操作 阶段，并在这一过程中成为垄断者呢？这是因为存在另一 些报酬递减的功能，它们的成本是如此之高，以至于总的 来说，最终产品的平均成本不再随产量增加而下降。
现代产权理论与公司治理
第一章 科斯及科斯以前的企业理论
• 教学目的和要求 • 通过本章的学习，了解科斯以前的企业理
论、新古典企业理论及科斯的企业理论的 发展脉络。这是现在西方产权理论的渊源。 • 教学重点与难点 • 本章的教学重点为科斯的企业理论 • 本章的教学难点为介绍清楚科斯之前西方 企业理论研究的源与流
• 斯密主要是通过企业来研究劳动分工，他只是间接地接触 企业的主题。因此，他虽然触及了企业本质这一重要的主 题，但并没有深入下去解释企业理论的一些最重要的问题： 存在于企业内部的劳动分工进而专业化是不是比市场更有 效率？企业内部的组织分工和外部经济性的关系是什么？ 这为发展现代企业理论奠定了基础。
二、马克思的企业理论
• 协作劳动提高了劳动生产率是因为： • （1）提高了劳动的机械力；（2）扩大了结合劳动在空间
上的作用范围；（3）相对在空间上缩小工作场所；（4） 激发个人的竞争性和集中他们的精力；（5）同时作业具 有连续性和多面性；（6）同时进行不同的操作；（7）共 同使用生产资料而达到节约；（8）使得个人劳动具有社 会平均劳动的性质。 • 由于和同样数量的单个劳动相比结合劳动局有更高的劳动 力，因此，协作成了资本主义生产方式的基本形式。“较 多的工人在同一时间、同一空间，为了生产同种商品，在 同一资本家的指挥下工作，这在历史上和逻辑上都是资本 主义生产的起点。” • 马克思从协作入手研究工场手工业，直接把握住了总体劳 动和单个劳动的区别——这种区别从现在观点来看，就是 企业与市场的区别。 • 劳动分工在斯密看来是一个自然的过程，在马克思看来， 指挥劳动或协调劳动对于对于总体劳动是必不可少的，一 旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种管理、监督和调 节的只能就成为资本的职能。
• 当工场手工业发展到机器大工业时，情况 发生了变化。自动工厂里重新出现了分工， 这种分工首先就是把工人分配到专门的机 器上去。工人们并列在各种工作机上劳动， 他们之间只是简单的协作。
• 马克思的分工和协作理论给出了资本主义 生产方式的完整的图景，对研究现代企业 组织具有重要的意义。
• （二）所有制的两重含义以及所有权各项权能的分离
• 1，所有制范畴的两重含义。
• 马克思对所有制和所有权的分析是企业理论的重要内容。
• 所有制范畴包括两层含义。一层是作为经济关系的所有制 范畴，另一层是作为法律关系的所有制范畴。前者通过一 定生产方式下的生产、分配、交换、消费活动表现出来。 后者表示对占有对象所具有的一种任意支配的权利，体现 的是一种法权关系。
第一节 科斯以前企业理论的发展
• 一、亚当.斯密的企业理论 • (一)劳动分工与专业化 • 斯密认为，劳动分工有三个好处：增加每个工人
的技能和熟练程度；节省工作转化的时间；发明 简化和节省劳动的机器。
• 企业存在的意义：企业无非是将那些具有专门技 能、分数各种技能的人集中在一个作坊内，利用 专门机器试下某些特殊工艺的社会经济组织，它 们存在的意义在于能够利用劳动分工和专业化的 优势促进劳动生产力的提高。
• （二）市场范围限制劳动分工：斯密定理 • 斯密所处的时代，从家庭作坊中产生了手工工场。这是企
业的萌芽。是什么促进了手工工场的形成呢？ • 人类有互通有无、物物交换、相互贸易的倾向最初这种倾
向是通过市场交换来实现的。分工起因于这种交换倾向。 分工的程度总是受交换能力大小的限制。就是说市场范围 的广狭限制了劳动分工。比如，越是偏远的地方，由于受 市场范围的限制，无法维持一项专门的工作，人们只能亲 手做许多小事情。在人口众多的地方，这些小事情就一定 会雇佣专业工场来做。 • 市场范围的扩大为劳动分工提供了更广阔的空间，使分工 的程度不断加深。市场范围的扩大和劳动分工的深入使得 人们有可能终生务一专业，于是就出现了专门的职业。分 工继续扩大，单个人的生产已经满足不了市场需要，就出 现了以专业化协作为特征的手工工场。 • 依据个人专业分工的不同结成一个共同的资源，个人可以 从这个资源随意购取自己需要的别人生产的物品，企业就 是这样一个资源联合体。在这里，专门职业、专门机器、 专门工艺、专门技能围着交换的目的，互相协作，不自觉 满足这市场对产品的需求。当不能满足市场需要的时候， 就会被新的组织形式所代替。这就是斯密定理关于企业产 生原因的解释。
• 报酬递增功能的容量会逐步达到足以使一个专门厂商去承 担。生产最终产品的厂商将其交给另一家厂商去承担，这 个新厂商暂时承担了这些分出来的全部功能，因而会成为 这一Hale Waihona Puke Baidu能的垄断者。产业继续扩张，垄断者的地位会被新 的进入者打破，从而使这一产业成为竞争性产业。
• 在这一理论的基础上，斯蒂格勒建立了一个产业生命周期 理论：一开始企业承担了各种各样的功能，随着产业的扩 张，这些功能逐步分离出去，发展为新的产业；这些产业， 开始似乎具有一定的垄断性，但会逐步被新进入者打破， 并发展为竞争性的产业结构。