从业人员资格管理制度正式样本
从业人员持证上岗制度范文（4篇）
从业人员持证上岗制度范文持证上岗制度范本第一章总则第一条为了规范从业人员持证上岗管理，提高从业人员的专业素养和职业能力，保障社会公众的合法权益，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要持证上岗的从业人员，包括但不限于医护人员、教师、工程师、律师、会计师等职业。
第三条从业人员持证上岗制度是指从业人员在从事特定职业之前须经过相关部门的资格审核并取得相应的职业资格证书，方可从事相关工作。
第四条从业人员持证上岗制度的核心目标是确保从业人员的专业能力、道德品质和职业素养达到一定水准，保障公众的合法权益和社会的稳定和发展。
第五条从业人员持证上岗制度的基本原则是公开、公正、公平、便利。
第二章职业资格证书的申领与管理第六条从业人员申领职业资格证书需符合以下条件：（一）具备相关的学历、学位、职业培训等条件；（二）取得相关职业考试的合格成绩；（三）具备良好的道德品质和职业操守；（四）没有被判刑或受到相关处罚。
第七条职业资格证书的申领流程如下：（一）从业人员向相关部门提交申请材料；（二）相关部门组织资格审核和职业考试；（三）合格的从业人员领取职业资格证书。
第八条职业资格证书的管理包括颁发、注册、延续、注销等环节，相关部门应建立健全职业资格证书管理系统，确保职业资格证书的真实性和有效性。
第三章从业人员持证上岗的义务和权益第九条从业人员持证上岗的义务包括：（一）严格遵守职业道德和职业规范，保守职业秘密；（二）不得从事与其职业不符的工作或谋取不正当利益；（三）不得违法违纪，损害公众利益和社会的稳定。
第十条从业人员持证上岗的权益包括：（一）按照相关规定从事相关工作，享有从业权益；（二）依法享受职业保护和职业待遇；（三）参与职业培训和继续教育，提高职业能力。
第四章从业人员持证上岗的监督与管理第十一条从业人员上岗后，相关部门应加强对其的监督与管理，包括但不限于：（一）定期开展职业能力鉴定和考核；（二）建立从业人员信用档案，记录从业人员的行为表现；（三）对违规违法行为进行处罚和纪律处理；（四）加强对职业培训机构和教育机构的监督和管理。
从业人员资格管理制度
从业人员资格管理制度从业人员资格管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范从业人员资格管理，提高从业人员素质，保障客户权益，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国人社部办公厅关于印发<互联网人力资源服务管理办法>的通知》等法律、行政法规和规章。
第二条合用范围本制度合用于所有承担招聘、培训、人力资源管理等业务的企业。
第三条基本原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，以客户需求为导向，注重从业人员素质的提升和职业发展。
第四条责任制企业负责全面实施本制度，由公司管理人员具体负责执行。
各部门非该项工作职责范围内人员不得参预实施和管理。
第二章招聘管理第五条招聘要求企业招聘要求应当符合国家有关规定，招聘者的学历、工作经验、技术资格等应当与岗位要求相匹配。
第六条招聘程序企业招聘程序应当合法、公开、公正，招聘条件、招聘方式、招聘目标等应当明确。
第七条招聘公告企业应当发布招聘公告，公告内容应当真实、准确、完整，公告时间不得少于5日。
第八条招聘考试企业应当根据招聘要求，对应聘者进行统一考试，招聘过程中不得采取任何不当手段。
第九条招聘笔试企业应当针对招聘岗位要求，对应聘者进行笔试，测试其专业素质、思维能力和语言表达能力等。
第十条招聘面试企业应当根据招聘要求，对笔试合格者进行面试，测试其个人素质、沟通能力和应变能力等。
第三章培训管理第十一条培训计划企业应当制定年度培训计划，针对不同人员制定不同培训方案，确保培训计划的落地实施。
第十二条培训方式企业应当采用多种培训方式，包括线上、线下、外派等多种形式，满足从业人员的实际需求。
第十三条培训效果评估企业应当对培训效果进行评估，对于培训效果不佳的从业人员应当制定个性化培训方案，提高培训效果。
第十四条培训证书企业应当颁发培训证书，肯定从业人员的学习成果，激励其进一步学习和提高。
第四章人力资源管理第十五条档案管理企业应当建立从业人员档案，记录从业人员的个人信息、学历证书、工作经历、技能证书等内容。
从业人员资格管理制度范文(二篇)
从业人员资格管理制度范文第一章总则第一条为了规范从业人员资格管理，提高从业人员素质，保障社会经济发展和人民群众权益，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有需要从事特定职业的从业人员。
第三条定义：本制度所称从业人员，是指按照法律法规规定的条件，从事特定职业的人员。
第四条从业人员应具备相应职业的专业知识和技能，履行职业道德和法定职责，接受职业培训、考评和证书管理。
第五条从业人员应定期参加职业培训，提升自身职业素质，适应行业发展需要。
第六条政府部门应加强对从业人员的监督检查，依法查处违反从业人员资格管理制度的行为。
第七条任何单位和个人都不得限制或歧视从业人员的职业选择。
第八条从业人员应遵守国家法律法规和职业道德规范，保护顾客权益，维护行业声誉。
第九条从业人员的证书应得到政府部门的认可和监管，确保证书的真实性和有效性。
第十条从业人员资格管理应公开透明，接受社会监督。
第二章从业资格的申请和认定第十一条从业人员应按规定程序申请从业资格。
第十二条从业人员的申请材料应齐全、真实、准确。
第十三条从业人员的申请应经相关机构的审核认定。
第十四条从业人员的资格认定应公示，接受社会监督。
第十五条从业人员资格认定应在规定期限内完成。
第三章从业培训第十六条从业人员应根据所从事职业的特点和要求参加相应的从业培训。
第十七条从业培训的内容应涵盖相关法律法规、职业道德、技术知识等。
第十八条从业培训应由专业机构或者政府指定的培训机构承担。
第十九条从业培训应设置合理的课程和培训时间，满足从业人员的学习需求。
第二十条从业培训应采用多种形式，包括课堂教学、实践操作、考试评估等。
第二十一条从业人员应参加定期的职业培训，不得超过规定的培训期限。
第四章从业考评第二十二条从业人员应参加相应的从业考评。
第二十三条从业考评应考核从业人员的职业素养、专业知识和技能。
第二十四条从业考评应由专业机构或者政府指定的考评机构组织进行。
第二十五条从业考评的结果应及时公示，并告知从业人员。
从业人员资格管理制度范本
从业人员资格管理制度范本一、总则本制度是为规范从业人员资格管理，提高从业人员的专业素质和业务水平而制定，以保障从业人员的权益，促进行业良性发展。
二、适用范围本制度适用于本企业及其子公司的从业人员资格管理，包括招聘、培训、考核及评优等环节。
三、招聘1. 招聘对象应具备相关专业知识和技能，并符合国家有关法规规定的资格要求。
2. 招聘程序应公开、公平、公正，遵循人才竞争的原则。
3. 招聘程序包括简历筛选、笔试、面试等环节，应根据具体岗位要求进行不同形式和方式的测试。
4. 招聘人员应出具详细的考核意见和建议，供上级审核决策。
四、培训1. 从业人员入职后，应进行入职培训，包括岗位职责、企业文化、安全规范等内容。
2. 定期组织内部培训和外部培训，以提高从业人员的专业素质和技能。
3. 培训内容应根据不同岗位的要求，针对性地开展，并结合实际案例进行教学。
4. 培训成果应进行考核，合格后方可颁发培训证书。
五、考核1. 考核分为定期考核和不定期考核，目的是评估从业人员的工作表现和专业水平。
2. 定期考核应根据岗位要求和考核计划，明确考核内容和标准。
3. 考核结果应实事求是，客观公正，以促进从业人员的成长和发展。
4. 根据考核结果，进行奖励和惩罚，以激励优秀人员，同时纠正不足和提醒改进。
六、评优1. 在岗位工作表现优秀的从业人员，应进行评优和奖励。
2. 评优应根据岗位要求和考核结果，综合考虑工作态度、专业能力、团队合作等因素。
3. 评优结果应公示并通知相关人员，并在企业内部进行表彰。
七、责任和权益保障1. 从业人员有权享受平等的招聘机会和公正的考核评优。
2. 从业人员有权获得相应的培训和提升机会，以不断提高专业素质和能力。
3. 从业人员有义务遵守公司的规章制度，保护企业的利益和声誉。
4. 从业人员如有违反规定或者严重失职的行为，将受到相应的纪律处分。
八、监督与改进1. 本制度的执行由公司人力资源部门负责，定期进行监督和检查。
从业人员持证上岗管理办法模版（三篇）
从业人员持证上岗管理办法模版第一章总则第一条为规范从业人员的持证上岗管理，提高从业人员的职业素质和技术水平，保障相关行业的安全和服务质量，制定本办法。
第二条本办法适用于以下行业的从业人员的持证上岗管理：（一）医疗卫生行业；（二）食品安全行业；（三）教育培训行业；（四）安全防护行业；（五）旅游服务行业；第三条持证上岗是指从业人员按照相关行业的要求，在取得相应职业资格证书后方可从事相关职业工作。
第四条持证上岗的从业人员应当遵守相关法律、法规和行业规范，做到遵纪守法、廉洁从业、服务规范。
第五条从业人员应当定期参加相关行业的培训和考核，不断提升自身的专业知识和技术能力。
第六条相关行业的主管部门应当加强对持证上岗从业人员的日常管理和监督检查，发现问题及时处理，确保相关行业的发展和安全。
第七条违反本办法规定的，按照相关法律法规进行处罚，并可能面临相关职业资格证书暂停或注销等后果。
第二章申请持证上岗第八条想要从事相关行业工作的人员，应当在相关行业的主管部门申请相应职业资格证书。
第九条申请持证上岗的人员应当具备下列条件：（一）年满18周岁；（二）身体健康，符合相关职业的身体条件要求；（三）有相关行业的专业知识和技能；（四）无违法犯罪记录；第十条申请人应当向相关行业的主管部门提交以下材料：（一）个人身份证明；（二）学历证明或培训证明；（三）相关行业的专业知识和技能证书；（四）近期的体检证明；（五）无犯罪记录证明；第十一条相关行业的主管部门应当在收到申请材料后，按照相关程序进行审核，符合条件的申请人可以领取相应职业资格证书。
第十二条相关行业的主管部门应当建立相应的职业资格证书数据库，方便社会公众查询和核实从业人员的证书信息。
第三章持证上岗管理第十三条持证上岗的从业人员应当将职业资格证书放置在工作场所明显位置，方便市民和相关部门查询和核实。
第十四条持证上岗的从业人员应当按照相关行业的要求，从事相应的职业工作，不得擅自更换工作岗位或从事与职业不符的工作。
从业人员管理制度文本范文
第一章总则第一条为加强本单位的从业人员管理，提高工作效率和服务质量，保障单位及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，注重员工个人成长与发展。
第二章入职管理第四条从业人员入职前，须进行资格审查，包括身份证明、学历证明、健康证明等。
第五条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第六条新员工入职后，应参加单位组织的岗前培训，了解单位规章制度、岗位职责、工作流程等。
第七条岗前培训合格者，方可正式上岗。
第三章工作纪律第八条从业人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第九条从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条从业人员应认真履行岗位职责，努力提高工作质量和服务水平。
第十一条从业人员应保守单位商业秘密，不得泄露、传播。
第四章考勤与绩效管理第十二条从业人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十三条单位设立绩效考核制度，对从业人员的工作绩效进行考核。
第十四条考核结果作为评优、晋升、奖惩的重要依据。
第五章培训与发展第十五条单位设立培训制度，为从业人员提供各类培训机会。
第十六条从业人员应积极参加培训，提高自身素质和业务能力。
第十七条单位鼓励从业人员参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章奖惩第十八条对表现优秀的从业人员，给予物质奖励或精神表彰。
第十九条对违反本制度或工作纪律的从业人员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第二十条奖惩决定应公开、公正、透明。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及单位相关规定执行。
持证上岗管理制度模板
持证上岗管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员资格管理，提高从业人员业务技能和安全意识，确保生产安全和职业健康，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有需要持证上岗的从业人员。
第三条公司应当为从业人员提供必要的培训和考试条件，确保从业人员具备相应的业务技能和安全意识。
第四条公司应当建立健全持证上岗管理制度，加强对从业人员资格的管理和监督。
第二章资格要求第五条从业人员应当具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康，具有完全民事行为能力；（二）具备相关法律法规规定的从业资格；（三）具备相应的业务技能和安全意识；（四）通过公司组织的考试，取得相应的资格证书。
第六条从业人员资格证书应当由公司统一颁发，并报相关部门备案。
第三章培训要求第七条公司应当对从业人员进行定期的培训，培训内容应当包括：（一）相关法律法规；（二）业务知识和技能；（三）安全意识教育和职业健康知识；（四）其他需要培训的内容。
第八条从业人员应当参加公司组织的培训，并按照要求完成培训课程。
第四章持证上岗第九条从业人员应当在取得相应资格证书后，方可上岗作业。
第十条从业人员应当随身携带资格证书，并在作业现场明显位置展示。
第十一条公司应当对持证上岗的从业人员进行定期检查，确保从业人员资格证书的有效性。
第五章资格证书管理第十二条从业人员资格证书有效期为三年，过期应当重新参加考试，取得新的资格证书。
第十三条从业人员应当在资格证书有效期内，参加公司组织的继续教育。
第十四条从业人员资格证书丢失或者损坏的，应当及时向公司报告，并申请补发或者更换。
第六章罚则第十五条未取得相应资格证书，擅自上岗作业的，由公司予以处罚，并责令其立即改正。
第十六条从业人员在作业过程中，因业务技能不足或者安全意识不强，造成生产安全事故的，依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
从业人员管理制度范文（三篇）
从业人员管理制度范文第一章总则第一条根据企业的实际情况和国家相关法律、法规的要求，制定本从业人员管理制度，以规范企业从业人员的行为，保障企业的正常运营。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度的执行机构为人力资源部，负责对从业人员的招聘、培训、考核、薪酬等管理工作。
第四条本制度的内容包括从业资格、职责义务、福利待遇、纪律要求等方面。
第五条本制度的修改和解释权归企业所有。
第六条未尽事宜，由企业根据实际情况另行规定。
第二章从业资格第一条从业人员应具备相应的资质和能力，经过企业的面试和考核后方可录用。
第二条从业人员应具备良好的品德素质，无违法犯罪记录。
第三条从业人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任本职工作。
第四条从业人员应持有有效的工作证件，并随身携带。
第五条从业人员应定期参加企业组织的培训，不符合要求的应及时补救或优化。
第六条从业人员的从业资格有以下情况之一的，企业有权予以辞退：（一）拒绝参加培训或不合格的；（二）有违法犯罪记录的；（三）无效的工作证件的。
第三章职责义务第一条从业人员应遵守国家法律法规、企业规章制度，恪尽职守，勤勉尽责。
第二条从业人员应保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第三条从业人员应保护企业的财产安全，不得盗窃、挪用、浪费企业的财务资源。
第四条从业人员应积极配合企业的工作安排，不得私自请假或擅离职守。
第五条从业人员应与同事保持良好的合作关系，不得进行人身攻击或诽谤他人。
第六条从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第七条从业人员应保持个人形象，穿着整洁，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
第四章福利待遇第一条从业人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第二条从业人员享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。
第三条从业人员享有节假日福利，包括节日福利金、假日津贴等。
第四条从业人员的薪酬由企业按照相关规定发放，具体金额、调整办法由企业自行决定。
从业人员持证上岗制度模板
从业人员持证上岗制度模板一、背景和目的本规章制度旨在规范本企业从业人员的持证上岗要求，确保企业工作人员具备必需的专业技能和知识，提高工作效率和服务质量。
通过订立统一的管理和考核标准，促使员工不绝提升自身素养，提高团队整体绩效。
二、适用范围本制度适用于本企业全部职能部门的从业人员，包含但不限于行政管理、财务管理、人力资源管理等。
三、管理标准1. 岗位要求•每个职能部门明确岗位职责和要求，并订立相关岗位说明书；•按岗位要求，明确从业人员需要持有的相关职业资格证书或执业证书。
2. 持证上岗流程•从业人员需依照岗位要求参加相关专业培训或考试，获得相应的职业资格证书或执业证书；•从业人员在取得证书后，填写《持证上岗申请表》，提交给职能部门负责人审批；•部门负责人审核通过后，将申请表转交给企业人力资源部，人力资源部将相应的证书信息录入员工档案，并帮助进行后续事宜。
3. 岗位更改与升迁•担负新岗位的从业人员需要符合该岗位的持证上岗要求；•当从业人员升迁或岗位更改，需要重新进行持证上岗的流程。
4. 证书维护与更新•从业人员需保持证书的有效性，及时进行维护与更新；•证书过期前，职能部门负责人提示从业人员办理相关更新手续。
5. 执业行为规范•从业人员在从事工作时，需严格遵守相关法律法规和职业道德；•从业人员应当保密企业和客户的敏感信息；•从业人员应当乐观履行职责，供应真实、准确的服务。
四、考核标准1. 日常绩效考核•从业人员需依照岗位职责和要求，完成日常工作任务；•从业人员应乐观自动地解决问题，提高工作效率；•从业人员的工作质量和效率将作为日常绩效考核的紧要指标。
2. 持证上岗考核•从业人员应按规定完成持证上岗的流程；•持证上岗的流程和所需证书信息将作为考核的一项紧要指标；•从业人员需定期更新证书，并将更新情况报告给职能部门。
3. 职业素养考核•从业人员应乐观学习和提升自身的专业技能和知识；•从业人员的职业道德、工作态度和团队合作精神将作为职业素养考核的紧要指标；•从业人员需参加岗位相关的培训和知识考核。
从业人员资格管理制度模板
从业人员资格管理制度模板一、引言本规章制度旨在规范企业内从业人员的资格管理，确保企业人员的专业素养和本领实现肯定的标准，并供应明确的管理和考核标准。
本制度适用于企业全部从业人员。
二、资格要求1.企业从业人员须具备相关专业背景和知识，并取得相关资格证书。
2.企业从业人员须经过严格的面试、考核和培训程序，确保其具备从业所需的本领和素养。
3.企业从业人员应连续关注行业最新发展动态，并参加相关培训、学习活动，不绝提升专业水平。
三、资格管理程序1.招聘程序–企业通过合适的渠道发布招聘信息，认真描述招聘岗位、职责和资格要求。
–企业对申请人进行面试、笔试和面试等多个环节的考核，评估其相关本领和素养。
–综合考核结果，依据候选人的综合表现和岗位要求，确定是否录用。
2.培训程序–新员工入职后，企业将进行系统化的培训，包含公司文化、业务流程、专业知识等方面的培训。
–针对不同岗位的从业人员，供应相应的专业培训和进修机会，以不绝提升他们的本领和素养。
3.资格认定程序–企业从业人员须提交相关证明文件，包含学历证书、专业资格证书等。
–企业将依据员工的资格要求，核实相关证明文件，并进行资格认定。
–已认定资格的从业人员将被纳入企业资格管理体系，享受相应的权益和福利。
四、管理标准1.从业人员应遵守法律法规，遵从职业道德和行为准则，保持良好的个人形象和职业操守。
2.从业人员应定时完成工作任务，保质保量完成工作，并自动参加相关团队和项目的合作。
3.从业人员应保持乐观的工作态度和团队意识，自动学习和共享知识，提升团队整体本领。
4.从业人员应及时向上级汇报工作进展和存在的问题，并乐观参加解决方案的订立和落实。
5.从业人员应妥当保管和使用企业供应的工作工具和资源，不得私自占用或外借给他人。
五、考核标准1.考核周期：每季度一次。
2.考核内容：–工作执行情况：完成任务的质量、效率和准确度。
–团队合作本领：与团队成员的合作和协调本领。
–专业本领提升：是否乐观学习和参加培训活动，以提升专业本领。
从业人员资格管理制度模版
从业人员资格管理制度模版一、总则1.本制度制定的目的是规范从业人员的资格管理，确保其具备相应的专业能力和道德素质，从而提升整体从业人员的水平和行业的发展。
2.本制度适用于所有从业人员，包括招聘、录用、培训、考核、晋升和退出等方面的管理。
3.从业人员应严格遵守本制度的规定，并承担由此产生的相应责任和义务。
4.本制度的解释权归公司所有。
二、从业人员资格认定1.从业人员应具备与其从事工作相适应的学历背景和相关证书。
2.从业人员应具备良好的品德和行为习惯，无不良记录。
3.从业人员需通过公司组织的考试或评估，达到相应的业务知识要求。
4.从业人员需要定期参加相关培训，提升自身专业能力。
三、从业人员入职管理1.招聘程序（1）制定招聘计划，明确所需人数和岗位要求。
（2）发布招聘需求，接受应聘者的个人简历和相关证件。
（3）面试合格者，进行背景调查和笔试或面试等环节。
（4）确定录用人选，并签订劳动合同。
2.新员工培训（1）新员工进入公司后，应进行入职培训，内容包括公司制度、业务知识和相关法律法规等。
（2）培训结束后需进行考核，合格后方可正式上岗。
四、从业人员考核管理1.考核内容（1）根据从业人员的岗位特点和工作职责，制定相应的考核内容。
（2）考核内容包括工作效率、工作质量、团队协作能力、客户满意度等方面。
2.考核方式（1）设立考核周期和考核方式，如每季度一次，考核方式包括面谈、问卷调查、业绩统计等。
（2）考核结果以定量化和定性化的方法进行评定，考核成绩及时反馈给从业人员。
3.考核结果（1）考核结果用于评估从业人员的工作能力和表现，作为晋升、薪酬调整和奖惩等决策的依据。
（2）考核结果的公正性和客观性应得到保障，工作绩效的表现与奖惩机制相挂钩。
五、从业人员培训管理1.制定培训计划（1）根据公司战略发展和从业人员需求，制定年度培训计划。
（2）培训计划包括内部培训和外部培训，形式多样，如课堂培训、研讨会、学习小组等。
2.培训实施（1）培训内容应具体明确，与从业人员的业务和岗位需求相匹配。
从业人员资格管理制度范文（3篇）
从业人员资格管理制度范文1、目的为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家《安全生产法》对从业人员资格管理规定，特制定本制度。
2、适用范围本制度适应于公司全体员工。
3、内容____人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。
按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：(1)主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。
(2)安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。
(3)特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯)作业、电工作业、金属焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。
(4)一般从业人员：全体员工。
3.2全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。
(1)法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。
经过审核部门考核，取得相应的从业资格《安全负责人资格证》。
(2)安全管理人员：安全管理专(兼)职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。
经过审核部门考核，取得《安全管理人员资格证》。
其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。
(3)特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。
(4)一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。
3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放《上岗证》，方可上岗和任职。
从业单位人员管理制度范本
一、总则第一条为加强我单位从业人员管理，提高工作效率，确保工作质量，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范从业人员的行为，保障单位利益，维护单位形象，促进单位持续健康发展。
二、岗位职责与权限第四条各岗位从业人员应明确自身岗位职责，遵守岗位操作规程，保证工作质量。
第五条各岗位从业人员有权对违反规定的行为提出批评和建议，对单位发展提出合理化建议。
第六条各岗位从业人员有权依法维护自身合法权益。
三、招聘与培训第七条单位招聘从业人员应严格按照招聘程序进行，确保招聘质量。
第八条新入职从业人员需参加单位组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
第九条单位应定期对从业人员进行业务培训，提高从业人员业务水平。
四、考勤与考核第十条各岗位从业人员应严格遵守单位考勤制度，按时上下班。
第十一条单位应建立考核制度，对从业人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十二条考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
五、奖惩与薪酬第十三条单位设立奖励制度，对表现突出的从业人员给予奖励。
第十四条单位设立惩罚制度，对违反规定的从业人员给予相应处罚。
第十五条单位薪酬制度按照国家相关规定和单位实际情况执行。
六、劳动保护与安全第十六条单位应保障从业人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
第十七条各岗位从业人员应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
第十八条单位应定期对从业人员进行安全教育，提高安全意识。
七、离职与解聘第十九条从业人员离职应提前向单位提出书面申请，并办理相关手续。
第二十条单位因特殊情况需解聘从业人员，应按照国家相关法律法规和单位规定执行。
八、附则第二十一条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度可根据实际情况进行修订。
道路运输从业人员管理制度模板
道路运输从业人员管理制度模板一、总则1. 目的：为规范道路运输从业人员的管理，提高服务质量，保障运输安全，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于所有从事道路运输业务的从业人员，包括驾驶员、装卸工、客服人员等。
二、从业人员资格1. 驾驶员：必须持有有效的驾驶证，并根据运输类型（如客运、货运）持有相应的从业资格证。
2. 装卸工：应具备相应的体力和操作技能，了解货物装卸的安全规范。
3. 客服人员：应具备良好的沟通能力和服务意识，熟悉相关业务流程。
三、培训与考核1. 定期培训：公司应定期对从业人员进行法律法规、业务技能、安全教育等方面的培训。
2. 考核机制：建立从业人员考核机制，定期进行业务能力和服务态度的评估。
四、工作纪律1. 准时上岗：从业人员应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退。
2. 着装要求：从业人员应保持整洁的着装，遵守公司的着装规定。
3. 行为规范：在工作期间，应遵守职业道德，不得有违法违规行为。
五、安全与卫生1. 安全教育：定期对从业人员进行安全教育，提高安全意识。
2. 卫生管理：从业人员应保持个人卫生，定期进行健康检查。
六、服务质量1. 服务标准：制定明确的服务标准，确保服务质量。
2. 客户反馈：建立客户反馈机制，及时处理客户的投诉和建议。
七、奖惩制度1. 奖励：对于表现优秀、贡献突出的从业人员，给予物质或精神上的奖励。
2. 惩罚：对于违反公司规定、造成严重后果的从业人员，根据情节轻重给予相应的处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过。
请根据实际情况调整上述模板内容，以符合具体公司或组织的管理需求。
从业人员管理制度文档范本
一、总则为加强本单位的从业人员管理，提高从业人员素质，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、管理制度1. 入职培训（1）新入职的从业人员需参加单位组织的入职培训，培训内容包括单位基本情况、规章制度、岗位职责、业务技能等。
（2）培训结束后，经考核合格方可上岗。
2. 继续教育（1）从业人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
（2）单位应鼓励从业人员参加各类职业资格考试，获取相应资格证书。
3. 考核与晋升（1）单位对从业人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为晋升、调岗、辞退的重要依据。
4. 保密制度（1）从业人员应严格遵守单位保密制度，不得泄露单位商业秘密。
（2）对违反保密制度的行为，将依法依规进行处理。
5. 个人卫生与仪容仪表（1）从业人员应保持良好的个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持衣着整洁。
（2）上班期间，男性从业人员不得留长发、留胡须；女性从业人员不得化浓妆、佩戴过于鲜艳的首饰。
6. 工作纪律（1）从业人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从工作安排。
（2）上班时间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
（3）工作期间，不得吸烟、饮酒、吃零食等。
7. 意见反馈（1）从业人员有权对单位的工作提出意见和建议。
（2）单位应建立健全意见反馈机制，及时处理从业人员反映的问题。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的从业人员，单位给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的从业人员，单位将依法依规进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
从业人员管理制度文档模板
一、总则第一条为规范从业人员管理，提高工作质量和效率，保障企业利益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司应加强对从业人员的培训、考核、奖惩和监督，提高从业人员的业务水平、职业道德和综合素质。
二、培训与教育第四条公司应定期组织从业人员进行业务知识、职业道德、安全生产等方面的培训。
第五条新员工入职前，应进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、工作流程等。
第六条公司应鼓励从业人员参加各类职业资格考试，提高自身专业水平。
三、考核与评价第七条公司应建立科学的考核评价体系，定期对从业人员进行考核。
第八条考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。
第九条考核结果应与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
四、奖惩与激励第十条公司应设立奖惩制度，对表现优秀的从业人员给予奖励，对违反规定的从业人员进行处罚。
第十一条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
第十二条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违规程度和情节严重程度确定。
五、工作纪律第十三条从业人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第十四条从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条从业人员应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
第十六条从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
六、职业道德第十七条从业人员应树立良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第十八条从业人员应尊重同事，团结协作，共同进步。
第十九条从业人员应关心公司发展，积极参与公司各项活动。
七、监督与检查第二十条公司应设立监督部门，负责对从业人员进行监督检查。
第二十一条监督部门应定期对从业人员进行巡查，发现问题及时纠正。
第二十二条监督部门应建立举报制度，鼓励员工举报违规行为。
八、附则第二十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
从业人员管理制度模板
一、总则第一条为规范本单位的从业人员管理，提高从业人员的综合素质和业务水平，确保工作质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范和单位实际情况制定。
二、培训与考核第四条新员工入职前，必须接受岗位培训，包括企业文化、规章制度、业务知识、操作技能等。
第五条培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。
考核不合格者，需重新培训直至合格。
第六条在岗员工每年至少参加一次岗位技能培训，提高业务水平和综合素质。
第七条定期对从业人员进行业务考核，考核不合格者，给予警告、培训、调整工作岗位等处理。
三、工作纪律第八条从业人员必须遵守国家法律法规、行业规范和单位规章制度。
第九条严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条工作期间，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，确保工作质量。
第十一条不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等，影响工作秩序。
第十二条不得利用职务之便谋取私利，不得泄露单位商业秘密。
四、职业道德第十三条从业人员应具有良好的职业道德，热爱本职工作，敬业奉献。
第十四条诚实守信，公平公正，不弄虚作假，不徇私舞弊。
第十五条团结协作，互相尊重，共同维护单位和谐稳定。
第十六条积极参加单位组织的各项活动，展现单位良好形象。
五、奖惩第十七条对表现优秀、成绩突出的从业人员，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度、影响工作秩序的从业人员，给予批评、警告、罚款等处罚。
第十九条对严重违反本制度、损害单位利益的从业人员，予以辞退。
六、附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
从业人员管理制度范文模板
一、总则第一条为加强公司从业人员管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、招聘与录用第三条公司招聘从业人员应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位要求进行选拔。
第四条招聘过程中，应聘者需提供真实、有效的个人信息和相关证件。
第五条公司对录用人员进行试用，试用期为三个月，试用期满经考核合格后，转为正式员工。
三、教育培训第六条公司定期对从业人员进行职业道德、业务技能、法律法规等方面的培训。
第七条公司鼓励从业人员参加各类职业资格考试，提高自身素质。
第八条公司为从业人员提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
四、劳动纪律第九条从业人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。
第十条从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条从业人员应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。
五、绩效考核第十二条公司对从业人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十三条公司根据考核结果，对表现优秀的从业人员给予奖励，对表现较差的从业人员进行批评教育或处罚。
六、薪酬福利第十四条公司按照国家规定和公司实际情况，制定薪酬福利制度。
第十五条公司为从业人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
七、劳动合同管理第十六条公司与从业人员签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十七条劳动合同期满，双方可协商续签。
八、离职与解聘第十八条从业人员因个人原因离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
第十九条公司因生产经营需要，可依法对从业人员进行解聘。
九、附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
从业人员持证上岗制度模版(二篇)
从业人员持证上岗制度模版持证上岗制度是一个组织机构为了保证从业人员的专业素质和能力，增强工作效益和管理效果而实施的一项管理制度。
本文将按照一般模版的方式，介绍一个从业人员持证上岗制度的模版，供参考。
一、制度背景和目的1.1 制度背景随着社会经济的不断发展和竞争的日益激烈，各行各业对从业人员的专业素质和能力要求也越来越高。
为了保证从业人员的专业能力和工作效益，提高整个组织的综合竞争力，需要建立一个严格的从业人员持证上岗制度。
1.2 制度目的通过实施从业人员持证上岗制度，可以达到以下目的：- 提高从业人员的专业素质和工作能力；- 保证从业人员按照相关规定和标准进行工作；- 提升组织的工作效率和管理效果；- 增强组织的声誉和竞争力。
二、制度范围和适用对象2.1 制度范围本制度适用于所有从业人员，包括正式员工、临时工以及外部合作伙伴等。
2.2 适用对象所有需要具备一定专业素质和工作能力的从业人员，包括但不限于以下岗位：- 技术人员；- 设计师；- 销售人员；- 客服人员；- 管理人员等。
三、从业人员持证上岗的条件和程序3.1 持证条件从业人员持证上岗必须符合以下条件：- 具备相应的专业知识和工作经验；- 成功通过相关的考试和评估；- 持有有效的从业证书。
3.2 持证程序持证上岗程序分为以下步骤：- 员工报名参加相应的从业考试；- 准备资料，参加考试并顺利通过；- 申请领取从业证书；- 领取证书后，将证书的复印件提交给人力资源部门备案；- 人力资源部门将持证上岗的员工信息记录在员工档案中。
四、证书管理和更新4.1 证书管理持证上岗的员工必须妥善保管自己的从业证书，禁止私自转让或丢失证书。
证书有效期内，被要求上岗期间，员工应随身携带证书以备查验。
4.2 证书更新从业证书通常有一定的有效期，到期后需要重新进行考试或评估。
人力资源部门应提前通知持证上岗的员工进行证书更新，并提供相应的培训和测试机会。
五、持证上岗的责任和义务5.1 员工责任和义务持证上岗的员工应当：- 严格按照相关规定和标准进行工作，不得擅自改变工作方法或违法操作；- 按时参加培训和考试，更新专业知识和技能；- 遵守组织的规章制度，服从管理和安排。
从业人员管理制度文本
第一章总则第一条为规范从业人员的行为，提高服务质量，保障消费者权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确从业人员的权利、义务和责任，提高从业人员的职业素养，确保各项工作有序进行。
第二章从业资格第四条从业人员必须具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有相应岗位所需的学历、技能和资格证书；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 通过单位组织的培训，了解和掌握相关业务知识和操作技能。
第五条从业人员需参加单位组织的岗前培训和在职培训，培训合格后方可上岗。
第三章工作纪律第六条从业人员应遵守以下工作纪律：1. 遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；2. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 服从领导，团结同事，积极参与各项工作；4. 保守单位商业秘密，不得泄露、传播；5. 不得利用职务之便谋取私利，不得索贿、受贿。
第四章个人行为规范第七条从业人员应遵守以下个人行为规范：1. 着装整齐，仪容端庄，保持良好的个人形象；2. 举止文明，礼貌待人，尊重消费者；3. 诚实守信，遵守职业道德，维护单位声誉；4. 不得在工作时间饮酒、赌博、吸烟等；5. 不得参与违法活动，不得参与有损单位利益的活动。
第五章奖惩制度第八条对遵守本制度、表现突出的从业人员，给予表彰和奖励。
第九条对违反本制度、影响恶劣的从业人员，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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文件编号：TP-AR-L1651
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
从业人员资格管理制度
正式样本
从业人员资格管理制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、目的
为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家《安全生产法》对从业人员资格管理规定，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适应于公司全体员工。
3、内容
3.1人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。
按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：
（1）主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。
（2）安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。
（3）特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯) 作业、电工作业、金属焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。
（4）一般从业人员：全体员工。
3.2 全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。
（1）法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握
安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。
经过审核部门考核，取得相应的从业资格《安全负责人资格证》。
（2）安全管理人员：安全管理专（兼）职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。
经过审核部门考核，取得《安全管理人员资格证》。
其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。
（3）特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。
（4）一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。
3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放《上岗证》，方可上岗和任职。
3.4安全环保部定期对员工持证情况进行检查，发现未持证上岗的人员，应及时制止、有权责令停止作业，并给予100元的经济处罚。
丢失“资格证”的员工应按发证机关规定，及时补办证件，补办期间不得独立上岗。
3.5 全体员工应保持从业资格，参加安全再培训，接受资格延期复审，保持资格的有效性。
3.6 人力资源部建立公司主要安全负责人、安全
管理人员、特种作业人员的资格管理台账，全体员工上岗证管理台账。
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