小公司员工考勤管理制度

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小公司考勤管理制度

小公司考勤管理制度小公司考勤管理制度（精选11篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的小公司考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

小公司考勤管理制度篇1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。

请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。

小公司考勤管理制度范本【5篇】

小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。

6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

小型企业考勤制度规定模板【7篇】

小型企业考勤制度规定模板小型企业考勤制度规定模板【7篇】制度都需要有可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。

下面是小编给大家带来的小型企业考勤制度规定模板，希望能够帮到你哟!小型企业考勤制度规定篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

小公司考勤管理制度【5篇】

小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。

没有打卡记录的，不予换休。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。

未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

小公司员工考勤的管理制度

小公司员工考勤的管理制度一、考勤制度的目的与意义员工考勤管理制度是公司管理制度的一个重要组成部分，是公司对员工出勤情况进行统一管理和监督的重要工具。

良好的考勤制度可以帮助公司有效地提高员工的工作效率，规范员工的行为，加强对员工的管理，提升公司的整体运营效率。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，无论职位和层级。

三、考勤规定1. 员工需按时到岗，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，需提前向直接主管申请并得到批准。

2. 员工需遵守公司的上下班时间，上班时间为早上9点至晚上6点，中午12点至1点为午休时间。

3. 员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。

4. 员工需在每月底将当月的考勤表填写完整并提交给人力资源部门做记录。

5. 员工需对自己的考勤记录进行核对，如发现错误需及时向人力资源部门汇报。

6. 违反考勤规定的员工将被视为违规行为，公司有权对其进行相应的处罚，包括扣工资、记过等。

四、考勤记录的管理1. 人力资源部门负责全公司员工的考勤记录管理，包括考勤表的填写、审核和存档。

2. 考勤记录应当真实可靠，任何人不得擅自篡改或伪造考勤记录。

3. 人力资源部门每月需将员工的考勤记录与员工本人进行核对，如有异议需及时解决。

4. 考勤记录的保密性原则，任何人不得将考勤记录透露给未经授权的人员。

五、考勤制度的执行和监督1. 公司高层领导应对考勤制度的执行和监督负有责任，需不断对员工的考勤情况进行检查和审查。

2. 直接主管应对下属员工的考勤情况进行监督，及时纠正不规范行为。

3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反情况应主动向主管或人力资源部门汇报。

六、考勤制度的修改与调整1. 公司可根据实际情况对考勤制度进行适时修改和调整，但需提前通知全体员工并经过公司高层领导的批准。

2. 考勤制度的修改和调整需合理合法，符合公司的整体发展需求和员工的实际情况。

七、责任追究对于擅自迟到、早退、旷工等违规行为的员工，公司有权进行相应的处罚，包括扣发工资、记过甚至解聘。

小企业日常考勤管理制度模板(3篇)

小企业日常考勤管理制度模板一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。

2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。

3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。

4、“一个月”为当月的____日至月末。

二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的2倍。

如特殊原因迟到，需在工作群内报备。

三、请假制度：1、事假。

事假以工作日计算。

1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。

1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。

1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。

（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。

2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。

2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。

工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。

3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。

3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。

4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。

6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。

小公司员工考勤制度

小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。

三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。

2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。

3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。

2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。

3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。

五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。

2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。

3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。

七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。

2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。

八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。

十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。

小型公司员工的考勤制度（通用10篇）

小型公司员工的考勤制度小型公司员工的考勤制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的小型公司员工的考勤制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

小型公司员工的考勤制度（通用10篇）1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

小公司考勤制度(通用4篇)

小公司考勤制度（通用4篇）考勤是小公司正常运作的基础，因此良好的考勤管理制度至关紧要，下面是我细心为大家整理的小公司考勤制度（通用4篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。

公司人事考勤制度篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。

全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增添。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

全部请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。

小公司考勤管理制度(5篇)

小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

2024年小微企业考勤管理制度（6篇）

2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。

第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。

所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。

第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。

第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。

第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。

员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。

第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。

第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。

2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。

第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。

2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。

3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。

4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。

5. 半小时弹性制。

____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。

第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。

2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。

每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。

2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。

小企业日常考勤管理制度（4篇）

小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。

以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。

- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。

2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。

- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。

3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。

4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。

- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。

5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。

- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。

6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。

以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。

小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。

各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

小公司考勤的管理制度

小公司考勤的管理制度小公司考勤的管理制度范本（通用7篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的小公司考勤的管理制度范本（通用7篇），希望对大家有所帮助。

小公司考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

小公司考勤管理制度范本(精选10篇)

小公司考勤管理制度范本小公司考勤管理制度范本一、目的为规范公司员工的考勤管理，营造良好的工作氛围和企业文化，提高公司的管理水平，制定本制度。

二、范围适用于公司内部所有员工的考勤管理。

三、制度制定程序1.确定制度的制定组：人力资源部门、行政部门、财务部门。

2.召开制定会议：组织召开制定会议，明确制度的目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。

3.征求意见：在制定过程中，通过内部讨论、调查问卷等方式，征求公司内部员工的意见。

4.批准制度：经公司领导及相关部门负责人审批通过，正式启用。

四、制度内容1.考勤制度名称：公司内部考勤管理制度。

2.范围：适用于公司内部所有员工的考勤管理。

3.目的：规范公司员工的考勤管理，营造良好的工作氛围和企业文化，提高公司的管理水平。

4.内容：4.1 上班时间：公司规定上班时间为早上8:30 至下午5:30，每天8 小时，其中包括1 小时的午休时间。

4.2 记录考勤：公司员工应每天按时签到、签退并记录加班情况，公司将对每位员工的考勤情况进行每月考核，并记录下来。

4.3 请假管理：员工请假应提前向公司的领导或人力资源部门进行申请，并经相关部门批准后方可请假，未请假或请假未被批准的员工将被视为旷工处理。

4.4 加班管理：员工需要加班时须向公司领导或行政部门进行说明，并获得批准后方可加班，公司将对加班情况进行记录，员工不得恶意加班。

5.责任主体：5.1 员工：应按时签到、签退，并正确记录加班情况；请假应按照公司规定进行，不得以任何原因迟到或早退。

5.2 部门主管或领导：应对员工的考勤情况进行审核，对签到、签退、请假、加班情况进行记录并监督执行。

5.3 人力资源部门：应对员工的考勤情况进行每月汇总，并向领导和相关部门报告。

5.4 财务部门：应对员工的加班情况进行审核，并按照公司制度进行加班费用的支付。

6.执行程序：6.1 上班时间开始前，员工应进行考勤打卡。

6.2 下班时间到达时，员工应再次进行考勤打卡。

小企业员工考勤管理制度

⼩企业员⼯考勤管理制度⼩企业员⼯考勤管理制度（通⽤7篇）在社会发展不断提速的今天，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是⼩编整理的⼩企业员⼯考勤管理制度（通⽤7篇），希望对⼤家有所帮助。

⼩企业员⼯考勤管理制度1 考勤制度（1）考勤周期为每个⾃然⽉，即每⽉1⽇⾄当⽉最后⼀天。

（2）根据国家相关规定，门店实⾏每周五天⼯作制，作息时间为。

在周⼀⾄周五由店⾯安排轮休两天，周六、周⽇不休息。

（3）公司下属门店员⼯的考勤由门店店长⼿⼯考勤，所有考勤表必须以公司⼈事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员⼯负责考勤。

店长在⽉初制订本门店⼯作排班表，门店员⼯应严格按排班表上下班，如员⼯临时有事休假在确保有⼈换班的情况下，店长⽅能准假；门店员⼯如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上⽉考勤表、上⽉加班审批表、当⽉⼯作排班表在每⽉5号前提交⼈⼒资源部。

（4）员⼯必须严格遵守上下班⼯作时间，不得⽆故迟到、早退或旷⼯，未经允许不得擅⾃离开岗位。

（5）上班需严格按照店⾯作息时间规定，由店长负责登记每⽇出勤及请假情况，由⼈⼒资源部不定时抽查。

员⼯考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员⼯本⼈⾝份证上的名字⼀致。

⼀、迟到员⼯上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员⼯每⽉前⼆次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟⾄30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟⾄1⼩时（含）者每次罚款50元以上者；1⼩时以上则按旷⼯半天进⾏罚款处理。

在⼀个⽉内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本⽉所有奖⾦，负责⼈如有包庇加倍同罚。

⼆、早退（⼀）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（⼆）早退30min或超过30min的视为旷⼯半天。

（三）当⽉有早退发⽣则扣除当⽉的全勤奖。

小公司考勤管理制度范文（三篇）

小公司考勤管理制度范文一、总则本制度是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运营和发展。

所有员工都必须按照本制度执行。

任何个人和部门都无权随意更改或违反本制度，如有违反，将严肃追究责任。

二、考勤时间和方式1. 上班时间：上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。

加班时间由具体工作情况而定。

2. 考勤方式：员工考勤使用电子考勤系统，每个员工都有个人的考勤卡，上班时需刷卡打卡记录，下班时也需刷卡打卡记录。

员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办。

三、迟到早退和请假管理1. 迟到早退：a. 迟到早退时间超过15分钟，将计入员工的迟到早退次数。

每月迟到早退超过3次将扣除当日工资。

b. 若员工迟到早退超过30分钟，则视同旷工，将被扣除当天的工资，并计入绩效考核。

2. 请假：a. 员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面申请，经主管批准后方可请假。

b. 请假时间不得超过3个工作日，若需请假时间超过3天，需提供相关证明材料。

c. 请假期间需在员工考勤系统中填写请假信息，确保请假记录的准确性。

四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由所在部门主管决定，员工应按照主管的安排进行加班。

b. 加班时间超过2小时，将根据国家规定支付加班费。

2. 加班记录：a. 员工需按照公司要求在电子考勤系统中记录加班时间。

b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报备加班事宜，确保加班记录的准确性。

五、考勤记录的监督和查询1. 考勤记录的监督：人力资源部门有权随时对员工的考勤记录进行监督和查询，以确保考勤行为的合法性和准确性。

2. 员工查询考勤记录：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申请复核。

六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤良好的员工将获得相应的考勤奖励，具体奖励金额及标准由公司根据实际情况确定。

2. 考勤惩罚：a. 每月迟到早退超过3次的员工将被扣除当日工资。

小公司考勤管理制度（三篇）

小公司考勤管理制度可以包括以下几个方面：1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。

规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。

3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。

4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。

5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。

6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。

7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。

8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。

这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小公司考勤管理制度（二）可以包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。

2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。

确保员工能准确记录自己的考勤情况。

3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。

并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。

4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。

5. 加班管理：规定加班的条件和报酬，以及员工加班的报备和审核流程。

6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，包括违规扣款、警告甚至解除劳动合同等。

7. 考勤记录和统计：要求公司做好考勤记录，包括考勤表、考勤记录等。

并定期进行考勤统计和分析，为未来的管理决策提供参考。

小型公司员工管理制度（通用3篇）

小型公司员工管理制度（通用3篇）小型公司员工管理制度篇1第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。

第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司的义务。

第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

小公司员工考勤管理制度

小公司员工考勤管理制度为了规范小公司员工的考勤行为，提高工作效率，促进公司的正常运营，特制定以下考勤管理制度：一、考勤时间与地点：1.公司的考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2.考勤地点为公司的办公区域，员工应按时到达办公区域进行上班签到。

二、签到和签退：1.员工应按时到达办公区域，在考勤机上进行刷卡签到。

2.上班迟到或早退的员工，需在考勤记录上做出相应的备注。

三、请假与外出：1.如果员工需要请假或外出，应提前向上级领导提出申请，并得到批准。

2.请假如未提前申请或未经批准，则按旷工处理。

四、加班：1.如果员工需要加班，应提前向上级领导提出申请，并得到批准。

2.加班时间需在考勤记录上做出相应的备注。

五、考勤统计与月度报表：1.HR部门负责对员工的考勤情况进行统计和记录。

2.HR部门每月末根据考勤情况生成员工月度报表。

3.员工可以向HR部门查询自己的考勤记录和报表。

六、考勤奖惩：1.如果员工连续三天未按时签到，将被扣除当月绩效工资的5%。

2.请假、外出未按规定程序办理的，按旷工处理。

3.加班未经申请或未经批准的，不予支付加班费。

七、考勤的监督：1.上级领导有责任对下属的考勤情况进行监督，并及时给予奖惩。

2.HR部门负责对员工的考勤情况进行监督和管理。

八、异常考勤情况处理：1.对于员工的异常考勤情况，如连续旷工、频繁迟到等，应及时调查原因并做出相应处理。

2.员工对考勤记录有异议时，应向HR部门提出申请，并提供相关证明材料。

九、制度宣传与培训：1.公司应定期向员工宣传考勤管理制度，并确保员工充分了解制度内容。

2.公司应为新员工提供考勤管理制度的培训。

小公司员工考勤管理制度的出台旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和纪律性。

员工应在规定的时间和地点签到，如有特殊情况需要请假、外出或加班，应提前申请并得到批准。

对于违反考勤制度的行为，将按规定进行相应的奖惩。

HR部门将负责对员工的考勤情况进行统计和记录，并生成月度报表供员工查询。