工会集体劳动合同书
公司工会集体劳动合同
公司工会集体劳动合同甲方：_______公司乙方：_______公司工会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订本集体劳动合同。
第一条劳动条件1.1 甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。
1.2 甲方应按照乙方的工作性质和岗位特点，提供相应的劳动保护设施和劳动保护用品。
1.3 甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。
第二条劳动报酬2.1 甲方应按照国家和地方政府的法律法规，按时足额支付乙方的工资。
2.2 甲方应建立完善的工资分配制度，保障乙方的工资权益。
2.3 甲方应在乙方试用期满后，按照乙方的实际工作表现，签订正式的劳动合同，并按时办理社会保险和公积金等手续。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方应遵守国家和地方政府关于工作时间的规定，保证乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利，不得擅自减少乙方的休息时间。
3.3 甲方应根据国家有关规定，为乙方安排年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。
第四条劳动安全卫生4.1 甲方应遵守国家和地方政府关于劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方的人身安全和健康。
4.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
4.3 甲方应定期对工作场所进行安全检查和卫生评估，及时消除安全隐患，确保乙方的工作环境符合安全卫生要求。
第五条保险福利5.1 甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续，按时足额缴纳相关费用。
5.2 甲方应关心乙方的身心健康，为乙方提供必要的福利和帮助，包括但不限于健康体检、疾病治疗、职工互助保险等。
天津市总工会集体合同范本
天津市总工会集体合同范本合同编号：XXXX-XX-XX-XX甲方：天津市总工会地址：XXX路XX号电话：XXXXXXXXX乙方：XXX公司地址：XXX街XX号电话：XXXXXXXXX为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲方和乙方达成以下集体合同：第一条合同目的本合同的目的是为了明确甲方和乙方之间的权利义务关系，保障劳动者的劳动权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的可持续发展。
第二条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起生效，有效期为X年。
合同期满后，双方如无异议，可进行续签，续签合同期限为X年。
第三条劳动用工1. 乙方应根据企业生产经营发展的需要，按照法律法规和用工合同的规定，合理安排劳动者的数量和岗位分布。
2. 乙方招用劳动者应当签订劳动合同，并按时缴纳劳动者的社会保险费和住房公积金等相关费用。
第四条劳动报酬与福利待遇1. 劳动报酬：乙方应当按时足额支付劳动者劳动报酬。
劳动报酬的支付方式、标准和周期应当符合国家相关法律法规的规定。
2. 薪酬福利：乙方应当依法为劳动者提供社会保险、职工福利、劳动保护等合法权益，具体标准和实施办法按照国家和地方的相关规定执行。
第五条劳动时间和休假1. 劳动时间：乙方应当根据国家的劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，严禁超时工作。
2. 休假制度：乙方应按照国家法律法规的规定，为劳动者安排带薪年休假、婚丧假、产假、病假等休假事项，并严禁任意扣减或延迟支付劳动者的休假。
第六条劳动保护和劳动安全1. 劳动保护：乙方应提供符合国家劳动保护标准的工作条件和环境，落实劳动者的个人防护用品配备，并组织劳动保护教育培训。
2. 劳动安全：乙方应建立健全安全生产责任制度，保障劳动者的人身安全和健康，并定期进行安全生产教育和演练。
第七条劳动纠纷解决1. 当发生劳动争议或纠纷时，甲方和乙方应本着协商解决的原则进行友好协商，并依据国家相关法律法规进行合理处理。
2. 如果协商未能解决劳动争议或纠纷，双方可以依法申请劳动争议仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼解决。
工会员工集体劳动合同
工会员工集体劳动合同（标准版合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地工会员工集体劳动合同甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配及同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
2024年工会集体合同
2024年工会集体合同第一章总则第一条为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和谐，建立和发展稳定的劳动关系，根据中华人民共和国的相关法律法规以及国务院部门的规定，制定本合同。
第二条本合同适用于在本公司从事劳动的所有职工。
第三条劳动者享有与其从事的工作相适应的劳动条件；劳动者的工作时间、休息和休假；劳动者的劳动报酬；劳动者的安全与健康保护；劳动者的社会保险和福利等权益。
第四条本合同内容应显著予以公示，劳动者应同时签署。
并按照劳动合同法规定，和劳动设备、工作材料一起交劳动者保管。
第五条公司应当为劳动者购买劳动保险，缴纳社会保险费和住房公积金。
第六条无论合同期限是否届满，双方均有权解除合同，但应根据合同约定事先（通常不超过一个月）以书面形式提前通知对方。
第二章劳动报酬第七条公司应当根据劳动者的工作性质和工作岗位的特点，以及国家相关规定，合理确定劳动者的工资、奖金和津贴标准。
第八条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低工资，且不得低于工作岗位等级工资的标准。
第九条公司应当按照国家相关规定和公司内部规定，及时、准确地发放劳动者的工资，不得拖欠劳动者的工资。
第十条公司应当按照国家有关规定，合理制定年度绩效考核办法，并根据绩效考核结果，予以相应的奖励或处罚。
第十一条公司应当建立完善的劳动者工资调整机制，根据物价水平和企业经济状况的变化，合理调整劳动者的工资。
第三章工作时间、休息和休假第十二条公司应当按照国家规定和劳动者的工作性质，制定合理的工作时间安排。
第十三条公司应当保证劳动者在每周工作时间不超过国家规定的标准，并为劳动者安排合理的休息时间。
第十四条劳动者享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权益，具体休假制度由公司根据国家相关规定制定。
第四章安全与健康保护第十五条公司应当按照国家相关规定，建立和完善安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全和健康。
第十六条公司应当落实各项安全防护措施，做好安全教育培训工作，提高劳动者的安全防范意识。
公司法全文最新2024工会集体合同(3篇)
第1篇甲方： [公司名称]乙方： [公司工会名称]签订日期： 2024年[月]日签订地点： [公司地址]第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，甲乙双方本着平等协商、协商一致、诚实守信的原则，签订本集体合同。
第二条本集体合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成的，适用于公司全体职工。
第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，至下一轮集体合同签订之日止。
第四条本集体合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
第二章劳动合同第五条公司应当依法与职工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
第七条公司与职工签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条公司应保障职工的合法权益，不得违反法律、法规规定解除劳动合同。
第九条公司应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。
第三章工作时间与休息休假第十条公司执行国家规定的工时制度，实行标准工作时间。
第十一条公司每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第十二条公司应保障职工享有国家规定的休息休假权利。
第十三条公司应按照国家规定安排职工的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第十四条公司应合理安排加班，并支付加班费。
第四章劳动报酬第十五条公司职工的工资水平应当不低于当地最低工资标准。
第十六条公司职工的工资支付形式为月工资，按月支付。
第十七条公司应定期进行工资调整，调整幅度根据公司经济效益和职工工资增长水平确定。
第十八条公司应设立工资集体协商制度，每年至少进行一次工资集体协商。
第五章劳动安全与卫生第十九条公司应严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规，保障职工的生命安全和身体健康。
集体劳动合同范本
集体劳动合同范本甲方乙方第一章总则第一条职工一方和企业，为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。
第二条企业工会（下称工会）是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
第三条本合同由工会主席代表职工与企业签定。
签定本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。
第四条平等协商和签定本合同应当遵循依法办事、平等合作，协商一致与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。
第五条企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第六条工会依法指导职工与企业签定劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第七条本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第八条本合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同第九条企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时与职工订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条劳动合同由企业与职工协商一致签订，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和劳动合同法的有关规定。
当事人双方应当就劳动具体内容进行协商，统一使用省劳动和社会保障厅印制的劳动合同文本。
第十一条企业与职工本人协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十二条有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）职工在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
工会集体合同范本
工会集体合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________地址：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________乙方（工会）：名称：______________________地址：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________一、劳动合同管理1. 甲方应依法与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容应符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
2. 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3. 甲方与职工解除或者终止劳动合同，应当依照法律法规的规定办理，并及时向工会通报。
二、劳动报酬1. 甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方应按照国家和地方有关规定，制定科学合理的工资分配制度，确保职工工资按时足额发放。
2. 甲方支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方应根据企业经济效益和劳动生产率的提高，逐步提高职工工资水平。
3. 甲方应按照法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过[X]小时，平均每周工作不超过[X]小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过[X]小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过[X]小时，每月不得超过[X]小时。
2. 甲方应保证职工每周至少休息[X]天。
天津市总工会集体合同范本
天津市总工会集体合同范本合同编号：XXXXX甲方：天津市总工会地址：XXXXX电话：XXXXX传真：XXXXX邮编：XXXXX乙方：XXXXX公司地址：XXXXX电话：XXXXX传真：XXXXX邮编：XXXXX鉴于甲、乙双方为维护劳动关系稳定、促进劳动者和企业之间的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商达成以下合同：第一条合同目的本合同的目的是明确甲、乙双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护企业的正常生产经营秩序。
第二条合同期限本合同有效期为两年，即自合同签订之日起至XXXXX年XX月XX日止。
第三条劳动条件1. 乙方应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照国家有关规定支付劳动者的工资、福利和其他合理待遇。
2. 乙方应当建立健全劳动者工资支付制度，保证按时、足额支付劳动者工资。
3. 乙方应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并及时为劳动者办理相关手续。
第四条劳动保护1. 乙方应当落实安全生产责任制，加强劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。
2. 乙方应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，保障劳动者的劳动安全。
3. 乙方应当定期组织劳动者参加职业健康体检，及时发现和处理与工作相关的职业病问题。
第五条劳动纠纷处理1. 甲方和乙方应当共同维护劳动纠纷处理机制的公正和有效。
2. 双方应当通过友好协商解决劳动纠纷，如协商未果，可以申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。
第六条违约责任1. 如一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应当承担相应违约责任，并进行赔偿。
2. 如一方严重违反法律法规，或使劳动者的生命、身体受到严重威胁的，对方有权提前解除本合同。
第七条附则1. 本合同自双方盖章生效，并自动延续一个月。
2. 本合同的变更及解除应当经双方协商一致，并以书面形式补充合同或解除合同。
3. 本合同正本一式叁份，甲方存一份，乙方存一份，劳动者存一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：XXXXX年XX月XX日日期：XXXXX年XX月XX日。
工会集体合同范文7篇
工会集体合同范文7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[工会联系方式]鉴于甲乙双方在共同推进企业发展过程中，为保障员工权益，维护企业与员工之间的和谐关系，达成以下工会集体合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司工会集体协商机制，规范双方行为，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，双方共同遵守。
三、合同内容（一）劳动条件与安全保障公司应遵守国家法律法规，为员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。
公司应建立安全卫生制度，定期对工作环境进行检查和评估，及时发现和整改安全隐患。
对于工会提出的有关劳动条件和安全保障的意见和建议，公司应及时回复并采取相应措施。
（二）劳动报酬与福利待遇公司应按照国家和地方规定，为员工支付合理的劳动报酬。
公司应建立合理的薪酬制度，确保员工工资水平逐年提高。
此外，公司应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
工会应参与劳动报酬和福利待遇的集体协商，提出意见和建议。
甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]；乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定为明确公司与工会之间的职责和权益保障员工的合法权益推动企业的长远发展经过友好协商甲乙双方达成以下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确公司与工会的职责和权益建立和谐稳定的劳动关系促进企业和员工的共同发展遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、劳动条件与安全保障公司为员工提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护措施严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。
工会参与安全卫生工作的监督和指导提出意见和建议促进企业改善劳动条件和提高安全保障水平。
工会集体合同样本8篇
工会集体合同样本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工会/职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，经甲、乙双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在规范甲、乙双方的劳动关系，保障工会的合法权益，维护职工的整体利益。
双方在平等自愿的基础上，遵循公平、公正的原则，共同遵守本合同条款。
二、工会组织与职责1. 乙方成立工会组织，依法维护职工的合法权益，参与企业决策，促进企业和谐发展。
2. 乙方工会应加强与甲方的沟通，共同解决劳动关系中的问题，及时向甲方反映职工的意见和要求。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定，按时足额支付职工工资。
2. 乙方工会应参与工资协商，监督甲方合理调整工资水平，确保职工分享企业发展成果。
3. 甲方应提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保职工的合法权益。
2. 乙方工会应监督甲方合理调整工作时间，确保生产任务与职工休息的平衡。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障职工的劳动安全。
2. 乙方工会应参与企业安全卫生管理，监督甲方加强安全生产，保障职工身心健康。
六、职业培训与发展1. 甲方应提供职业培训机会，提升职工的职业技能。
2. 乙方工会应参与职业培训计划的制定和实施，促进职工的职业发展。
七、劳动合同管理1. 双方应遵守国家关于劳动合同管理的法律法规，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止行为。
2. 乙方工会应监督甲方遵守劳动合同制度，维护职工的合法权益。
八、劳动争议处理1. 双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
集体劳动合同(5篇)
集体劳动合同甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（主要负责人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：_____现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同从____年____月____日起至____年____月____日止，期限____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位_____，为工种_____。
乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_____，保健食品费____元。
第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：____________________________________________________________。
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。
如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时____元。
2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________________________。
第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。
医疗期满仍未治愈的再延长____月。
工会集体合同7篇
工会集体合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，就职工共同关心事项达成如下协议：一、合同目的本合同旨在保障工会的合法权益，促进劳资双方和谐共处，提高员工的工作积极性和企业的经济效益，确保公司稳定发展。
二、工会权利与义务1. 乙方有权参与甲方的民主管理，对甲方的工作提出意见和建议。
2. 乙方应协助甲方开展各项工作，维护企业的正常生产经营秩序。
3. 乙方应关注员工的生活和工作状况，维护员工的合法权益。
三、劳动条件与待遇1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工的人身安全和健康。
2. 甲方应按照国家的规定，按时足额支付员工的工资，为员工提供相应的福利待遇。
3. 甲方应建立健全的考核机制，公正评价员工的工作表现，并给予相应的奖励和惩罚。
四、员工培训与发展1. 甲方应提供员工培训的机会，提高员工的专业技能和管理能力。
2. 乙方应积极参与培训活动，努力提高自身的素质和能力。
3. 双方共同推动员工的职业发展，为员工提供晋升通道。
五、劳动争议处理1. 双方应共同遵守国家的劳动法律法规，预防劳动争议的发生。
2. 若发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 若调解无果，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
六、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 若因不可抗力致使本合同无法继续履行的，双方均可提出解除本合同。
七、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方的经济损失。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 工会主席（签字）：_______________日期：___________________ 日期：___________________注：以上合同仅为参考模板，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。
工会签订集体劳动合同模板
工会签订集体劳动合同模板一、合同双方。
甲方，（公司名称）。
乙方，（工会名称）。
二、合同目的。
为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐，促进企业和员工的共同发展，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳动关系的有关事项达成如下协议。
三、合同内容。
1. 甲方应当依法保障劳动者的劳动权益，严格按照国家有关劳动法律法规和政策规定，为劳动者提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的合法权益。
2. 乙方应当依法维护劳动者的合法权益，积极为劳动者争取合法权益，协助解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
3. 甲方应当与乙方建立健全的劳动关系协商机制，共同维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 乙方应当积极参与企业的劳动管理，协助甲方做好员工的培训、晋升、福利等工作，促进企业和员工的共同发展。
5. 甲方应当及时足额支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。
6. 乙方应当积极参与企业的劳动争议调解工作，协助甲方处理好劳动争议，保障劳动者的合法权益。
7. 甲方应当与乙方建立健全的劳动合同管理制度，保障劳动者的合法权益。
8. 乙方应当积极参与企业的劳动监督工作，协助甲方做好劳动监督工作，保障劳动者的合法权益。
四、合同期限。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同期限届满之日止。
五、其他事项。
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同经双方签字盖章后生效。
3. 本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
甲方（公司名称），_______________（盖章）日期，_____________。
乙方（工会名称），_______________（盖章）日期，_____________。
以上是工会签订集体劳动合同模板的内容，希望对大家有所帮助。
在签订集体劳动合同时，双方应当本着平等互利、诚实信用的原则，友好协商，达成共识，共同维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
工会集体劳动合同5篇
工会集体劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工方）：工会代表根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下工会集体劳动合同的协议。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方按照国家规定的工作制度，确保乙方的休息休假权利。
具体工作时间和休息休假办法按照甲方制定的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬。
2. 工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方制定的相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家的规定，为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
六、保险福利甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。
此外，甲方还为乙方提供其他福利待遇，具体内容根据甲方制定的相关规定执行。
七、工会权利与义务1. 工会代表乙方参与劳动合同的协商、签订过程，维护乙方的合法权益。
2. 工会应听取乙方员工的意见和建议，向甲方反映乙方的意愿和要求。
3. 工会应协助甲方进行员工的教育和培训，提高员工的工作技能和素质。
4. 工会应参与甲方的安全生产管理，协助甲方改善劳动条件和环境。
八、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益等。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。
工会集体劳动合同3篇
工会集体劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工会代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下工会集体劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，组织和代表职工参与企业的管理和决策。
2. 乙方应协助甲方依法制定和调整劳动规章制度，维护企业和劳动者的合法权益。
3. 甲乙双方约定，工会成员的工作地点为_____________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方执行工作时间和休息休假制度的情况，维护劳动者的合法权益。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家的有关规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。
2. 乙方有权监督甲方执行劳动报酬制度的情况，保障劳动者的合法权益。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
2. 乙方应督促甲方改善劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。
六、保险和福利1. 甲方应为劳动者缴纳社会保险费，并享受相应的保险待遇。
2. 乙方有权监督甲方执行社会保险制度的情况，确保劳动者的福利权益。
3. 甲乙双方约定的其他福利待遇：____________________。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。
2. 乙方应协助甲方进行劳动纪律教育，维护企业的正常生产秩序。
八、合同变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
集体劳动合同(工会)（二篇）
集体劳动合同(工会)集体劳动合同是指由用人单位与工会或者由用人单位、工会与劳动者代表共同协商和签订的，约定劳动条件和权益保障的合同。
它具有法律效力，对于保障劳动者权益和维护用人单位利益具有重要意义。
下面，将从集体劳动合同的履行主体、签订程序、内容和作用等方面进行详细阐述。
一、集体劳动合同的履行主体集体劳动合同的履行主体包括用人单位、工会和劳动者代表。
用人单位作为雇主，负责提供岗位、工资、福利等，是劳动关系中的雇主方。
工会作为劳动者的代表组织，负责维护劳动者的权益和利益，是劳动关系中的劳动者方。
劳动者代表是由用人单位和工会共同选举或者工会推选产生的劳动者代表，代表劳动者参与劳动关系协商。
二、集体劳动合同的签订程序集体劳动合同的签订程序分为六个步骤。
首先，召集协商会议。
用人单位和工会应当在劳动关系协商前至少五个工作日书面通知对方，召集协商会议。
协商会议可以通过面谈、书面征求意见等形式进行。
其次，确定劳动条件。
协商会议就劳动条件进行讨论，包括工资、工时、休假、社会保险、安全卫生等。
第三，起草合同草案。
起草合同草案应当充分反映协商结果，并由用人单位和工会提前通知劳动者代表。
第四，进行合同草案修改。
劳动者代表对合同草案有异议的，可以提出修改意见。
第五，签订合同。
经过协商会议，确定合同内容后，用人单位、工会和劳动者代表共同签订合同。
最后，劳动者参加合同签订确认。
劳动者应当在集体劳动合同签订后十五日内参加合同签订确认。
三、集体劳动合同的内容集体劳动合同的内容一般包括以下几个方面。
首先，劳动条件方面，包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等。
其次，劳动争议处理方面，包括劳动纠纷的处理、劳动仲裁、劳动法庭等。
第三，劳动参与方面，包括劳动者代表的产生和参与的方式。
第四，经济责任方面，包括劳动者的经济责任和用人单位的经济责任。
第五，集体合同期限方面，约定集体合同的期限。
四、集体劳动合同的作用集体劳动合同有以下几个作用。
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集体合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定，同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项，经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同）。
1、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。
2、工作时间包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等。
三、休息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。
四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的来源，职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。
五、劳动安全卫生包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保护。
六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员的条件和办法等。
七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。
八、合同期限本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。
有效期五年，从2011年11月1日起至2015年12月31日止。
九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体合同程序进行。
1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。
2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。
3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。
4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
十一、集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不成的可以提请劳动部门协商处理。
因履行集体合同发生争议，首先由双方协商解决，协商解决不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。
十二、违反集体合同的责任当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合同规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
十三、双方认可需要约定的其他事项1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少一次向全体职工报告集体合同履行情况。
2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方面的内容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。