《企业用工需求情况调查报告》
企业用工需求调查分析报告
企业用工需求调查分析报告一、引言随着经济的发展和企业的壮大，企业用工需求成为一个关键的问题。
为了更好地满足企业用工需求，提高用工效率，我们对一家规模较大的企业进行了用工需求调查，并对调查结果进行了详细的分析。
本报告旨在总结调查结果，为企业的用工决策提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
首先，我们设计了一份问卷，涵盖了企业用工的各个方面，包括岗位需求、用工形式、用工规模等。
然后，我们选择了企业的管理层和员工代表进行了访谈，进一步了解他们对用工需求的看法和建议。
三、调查结果1.岗位需求：通过问卷调查和访谈，我们了解到企业主要需要技术型人才和管理型人才。
技术型人才主要包括工程师、技术员等，而管理型人才主要包括高级管理人员和中层管理人员等。
此外，企业也需要一些基层员工，如生产工人和销售人员等。
2.用工形式：根据问卷调查结果，我们了解到企业主要采用正式员工和合同工的形式进行用工。
正式员工通常享受更多的福利待遇和稳定的就业，而合同工通常灵活用工，适应企业的季节性需求。
3.用工规模：通过问卷调查和访谈，我们了解到企业的用工规模相对较大，目前约有1000名员工。
其中，管理层占比约为5%，技术型人才占比约为20%，基层员工占比约为75%。
此外，企业也有一些外包岗位，如清洁工和保安等。
四、调查分析1.岗位需求分析：根据调查结果，我们可以看出企业主要需要技术型人才和管理型人才。
这与企业规模较大、发展较快的实际情况相吻合。
为了满足企业的用工需求，企业可以通过加大对技术型人才和管理型人才的招聘力度，吸引更多优秀的人才加入。
2.用工形式分析：企业采用正式员工和合同工的形式进行用工，具有一定的合理性。
正式员工可以提供较稳定的用工，保证企业的长期发展；而合同工则能灵活适应企业的季节性需求，提高用工效率。
企业可以针对不同的岗位需求，灵活调整用工形式，以提高用工效率。
3.用工规模分析：企业的用工规模较大，其中基层员工占比较高。
行业企业用工需求调研报告
行业企业用工需求调研报告1. 背景介绍本调研报告旨在对当前行业企业的用工需求进行调查和分析。
通过收集数据和参与企业的访谈，我们将了解行业企业面临的用工挑战、人才需求以及未来的发展趋势，为政府和相关机构提供有关政策制定和教育培训的建议。
2. 调研方法本次调研采用了定性和定量的研究方法。
我们首先收集了大量的统计数据，包括行业企业的规模、就业人数以及员工结构等信息。
然后，我们通过面对面的访谈和在线问卷的方式，调查了各类企业对用工需求的观点和看法。
3. 调研结果3.1 行业企业的规模和就业人数根据我们的调查结果显示，目前行业企业的规模呈现出快速增长的趋势。
其中，制造业和服务业是最主要的两个子行业，占比分别达到了45%和35%。
此外，信息技术和金融业也是持续发展的行业，并对就业市场做出了重要贡献。
在行业企业的就业人数中，约有60%的企业拥有50人以下的规模，30%的企业的规模在50人至200人之间，剩下的10%则是超过200人的大型企业。
3.2 人才需求分析针对行业企业的人才需求，我们将其分为以下几个方面进行了分析：3.2.1 技术型人才需求在制造业和信息技术行业中，技术型人才需求量较大。
尤其是在高新技术领域，如人工智能、大数据分析和云计算等方面，企业对技术型人才的需求尤为迫切。
这些人才需要具备扎实的技术基础、创新思维以及解决问题的能力，并且具备团队协作和沟通能力。
3.2.2 管理型人才需求随着企业规模的扩大，行业企业对管理型人才的需求也在逐渐增加。
这些人才需要在管理相关知识和技能上具备较高水平，能够有效地组织团队、制定战略和推动项目的实施。
此外，良好的沟通和人际交往能力也是管理型人才必备的素质。
3.2.3 市场营销人才需求服务业和金融业对市场营销人才的需求较为紧迫。
随着消费升级和市场竞争的加剧，企业需要有创意、有执行力的市场推广团队来提升品牌形象和产品销量。
市场营销人才需要具备市场分析、市场调研和营销策略制定等能力，并对市场变化保持敏锐的洞察力。
企业用工调查报告
企业用工调查报告企业用工调查报告一、引言随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，企业用工问题成为了一个备受关注的话题。
为了更好地了解企业用工现状和问题，我们进行了一项调查研究。
本报告将从多个角度分析企业用工的情况，并提出一些建议，以期对企业和政府有所启示。
二、调查方法与样本本次调查采用了问卷调查的方式，共有500家企业参与。
我们选择了不同规模和行业的企业，以确保样本的代表性。
问卷内容涵盖了用工需求、用工方式、用工难题等方面。
三、用工需求分析从调查结果来看，大部分企业对用工需求呈现出稳定增长的趋势。
其中，制造业、服务业和科技行业的用工需求最为旺盛。
企业普遍表示，用工需求的增长主要受到市场需求、企业发展和技术进步的影响。
四、用工方式比较在用工方式方面，调查显示，全职员工仍然是企业的主要用工方式，占比超过70%。
而临时工、兼职工和外包服务等灵活用工方式也逐渐受到企业的青睐。
企业普遍认为，灵活用工方式能够更好地适应市场变化和降低用工成本。
五、用工难题分析调查显示，企业在用工过程中面临着一些难题。
首先是用工成本的增加，包括薪资、社保和福利等方面的支出。
其次是用工难度的加大，包括人才招聘、培训和留住等方面的挑战。
此外，用工法律法规的变化和用工环境的不稳定也给企业带来了一定的压力。
六、解决方案与建议针对上述问题，我们提出以下解决方案和建议：1. 加强用工政策的研究和制定，为企业提供更好的用工环境和政策支持。
2. 加强人才培养和引进，提高企业自身的用工能力和竞争力。
3. 推动灵活用工方式的发展，鼓励企业采用更加灵活的用工方式，提高用工效率和降低用工成本。
4. 加强用工法律法规的宣传和培训，提高企业对用工法律法规的认知和遵守程度。
5. 加强用工市场的监管和管理，维护用工市场的公平和稳定。
七、结论通过本次调查，我们了解到企业用工问题的现状和挑战。
尽管存在一些问题，但我们相信，在政府和企业的共同努力下，用工问题将得到有效解决，为企业的发展提供更好的保障。
企业用工调研报告13篇
企业用工调研报告企业用工调研报告13篇我们眼下的社会，接触并使用报告的人越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的企业用工调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业用工调研报告1社会保障仍民生之安。
为全面准确掌握全区生产类、消费类社会经济组织用工、就业培训、参保等方面的情况，綦江区人力社保局组织人员赴工业园区、重点监测的机加工、冶炼、建筑和餐饮酒店类企业对相关情况进行了调查。
现将有关情况报告如下：一、綦江区参保经济组织的基本情况20xx年5月未，綦江区参加失业保险的非机关事业经济组织共1228家计45621人，其中：企业955家41612人，个体工商户15家326人，非企社团252家3626人，临时机构3家36人，其他组织4家21人。
其中个体户用工量最多的是航成酒楼计79人，非公社团用工最多的是人民医院的非在职人员计587人。
二、当前社会保险费优惠政策规定为进一步减轻企业负担，支持企业发展，促进就业稳定，及时宣传和执行了解相关降费和补贴政策，国家和市级相关部门制定了一系列对企业发展利好的优惠政策。
将涉企业五险的社保费率降低，失业保险实行稳岗补贴，困难困难适当调低费基。
按上述社会保险费优惠政策的规定来看，假若1家诚信的充分竞争行业的100人左右用工的民营企业，一年来与减负前的情况相关比，可为企业降低用工成本70—80万元，占企业承担部分的60%左右。
据了解华强控股有限公司去年其社保减负为300万元。
三、生产类、消费类社会经济组织存在的具体问题在走访调查座谈中发现，各企业对政策执行总体反映良好，社保优惠政策的确降低了企业用工成本。
但各险种政策之间衔接有问题，造成企业招人入职成本高昂，认为有关政策给企业带来新的人力成本支出，按社平工资确定缴费基数不符合企业用工实际，再就业不能妥善处置社会保险等问题还在一定范围存在。
（一）非企业经济组织反映当前社会保险费的优惠政策不能全享受优惠政策中最优惠的部分，困难企业适当调低费基、小微企业适当调低低费率、失业保险支付稳岗补贴等，其涉及的范围对象仅限于企业性质的经济组织。
县城企业用工状况调查报告
县城企业用工状况调查报告一、背景介绍近年来，我国的县城经济发展迅速，县域内的企业数量不断增加。
然而，与大城市相比，县城企业的用工状况一直备受关注。
为了更好地了解县城企业用工状况，本次调查旨在分析县城企业的招聘情况、用工结构和用工需求等方面的数据，为相关政策和决策提供必要的参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查法，选取了县城范围内的200家企业作为研究对象。
调查问题覆盖了企业的规模、产业类型、用工结构等方面的信息，并针对企业的招聘需求进行了深入了解。
三、调查结果分析1. 企业规模分布情况根据调查结果显示，县城企业的规模以小微型企业为主，占总数的78.5%，中型和大型企业分别占比为17%和4.5%。
这表明县城的企业结构较为分散，缺乏大型企业的支撑。
而小微型企业的用工需求主要集中在劳动力岗位，对技术性人才的需求相对较少。
2. 企业产业类型特点根据调查结果显示，县城企业的主要产业类型为制造业、服务业和建筑业。
其中，制造业占比最大，达到了60%，服务业占比为30%，建筑业占比为10%。
这意味着县城经济的发展还以制造业为主导，但服务业的比例也在逐渐增加，说明了县城经济结构的转型和升级。
3. 用工结构分析据调查结果显示，在县城企业的用工结构中，普通员工和技术工人的比例较高，分别占总用工人数的62%和20%。
而管理人员和专业人才的比例相对较低，分别占总用工人数的12%和6%。
这表明县城企业用工结构的特点是重劳动力、轻技术性人才，缺乏高端人才的支持。
4. 招聘需求情况分析根据调查结果显示，县城企业的招聘需求主要集中在普通员工和技术工人职位。
其中，普通员工的需求最大，占总需求的65%，技术工人的需求占总需求的30%。
而对管理人员和专业人才的需求相对较少。
这意味着县城企业在招聘时更看重实际操作能力，对于管理和专业能力的需求还有待提高。
四、结论与建议根据以上的调查结果分析，可以得出以下几个结论：首先，县城企业主要以小微型企业为主，缺乏大型企业的支撑，表明县城经济结构较为脆弱，需要继续引进更多的大型企业。
企业用工情况调研报告(5篇)
企业用工情况调研报告(5篇)企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX 用工缺口600人，XXX用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人透露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
企业用工情况汇报
企业用工情况汇报篇一：企业用工情况报告企业用工情况报告一、XXX概况从20XX年到20XX年，XXX经历了6年的发展历程，也正是在这6年的发展历程中XXX得到了长足的发展，员工由最初88人增加到现在的925人，职工月平均收入由20XX年1500元/月增长到20XX 年的4440元/月，20XX年完成产值15000万元，固定资产达到3000万元，20XX年计划完成产值24000万元，固定资产达到3500万元。
在各项指标得到迅猛发展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐KL劳务派遣公司，四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。
二、当前人力资源现状截至19日止，XXX共有人员925人;其中管理人员250人，劳务人员675人(:企业用工情况汇报)。
按所在项目分：XXX机关44人；海盐综合项目部436人；三门项目部245人；昌江项目部198人，821项目部2人。
其中自有职工：436人（宜昌参保：342人、海盐参保：85人、蚌埠参保：9人。
）；劳务派遣：110（KL：96人、HR：14人）；借工：48人；返聘：16人；实习生：27人；劳务分包：288人（江苏HF：107人、上海BY：181人）。
（1）劳动合同期限(自有职工）：很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争力。
这就要求我们在Hd施工的过程中注意对青年员工的经验传授和安全教育，保证安全生产和提高工作效率。
近些年，XXX加强了对高学历员工的引进和培训，05年至今招聘175名高校毕业生，充实了XXX各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。
积极组织员工参加培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力。
但是，现阶段公司用工也存在一些问题，主要表现在员工离职上，05年至10年分配大学生中离职43人，08年8月至今已有269名员工离职，员工流动率较高。
离职原因中有个人原因的，其中也有公司方面的原因。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
学校调研企业用工需求报告
学校调研企业用工需求报告学校调研企业用工需求报告一、调研背景和目的随着经济的快速发展和产业结构的升级，人力资源的供给与需求形势愈加复杂。
为了更好地培养适应市场需求的毕业生，我校开展了对企业用工需求的调研，旨在了解企业对人才的需求情况，进而优化教育教学体系。
二、调研方法和步骤本次调研采取了问卷调查的方式，将问卷发放给我校校友及各企业的人力资源部门，共收回有效问卷100份。
调研内容包括企业用工需求的数量、专业需求的变化、技能要求的提升等方面。
三、调研结果分析1. 企业用工需求的数量根据问卷调查结果，绝大多数企业表示近年来其用工需求呈上升趋势，约占总样本数的80%。
其中，高技能人才的需求增长最为迅猛，该类需求占比近三分之一。
2. 专业需求的变化调研结果显示，大部分企业对于工科类专业的需求仍然较高，如计算机科学、电子工程等。
但与此同时，社科类专业的需求也有所增长，例如市场营销、人力资源管理等。
不同地区和行业的企业对专业需求的变化有所差异，需要针对性地进行人才培养。
3. 技能要求的提升调研结果表明，企业在用人方面更加重视员工的综合能力和实践能力。
大部分企业选择优秀的实践经历、创新能力和团队合作能力的毕业生。
此外，英语口语和写作能力也是企业考察社会实践能力的重要标准。
四、结论与建议根据调研结果，我们得出以下结论：1. 企业对高技能人才的需求持续增长，学校应加强与企业的合作，提供更多与市场需求匹配的专业课程。
2. 社科类专业的需求也在增长，学校应对专业设置进行调整，增加相关专业课程。
3. 学校应加强对学生的综合能力培养，提高英语口语和写作能力，并注重实践能力和创新能力的培养。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 学校应加强与企业的合作，建立实习基地，提供更多实践机会，并在课程中注重培养学生的实践能力。
2. 学校应设立专门的辅导机构，提供英语口语和写作能力培训，帮助学生提高英语水平。
3. 学校应加强综合能力课程的设置，培养学生的创新意识和团队合作能力。
乡镇企业用工需求报告
乡镇企业用工需求报告引言随着中国城市化的进程，越来越多的人口涌入城市，导致城市用工需求激增。
然而，在乡镇地区，随着年轻劳动力向城市流失，乡镇企业的用工需求面临巨大挑战。
本报告将针对乡镇企业用工需求进行调查分析，并提出相应解决办法，以促进乡镇经济的发展。
一、乡镇企业用工现状目前，乡镇企业用工普遍存在以下问题：1. 用工短缺：由于年轻人口流失，乡镇企业面临着严重的用工短缺问题。
很多乡镇企业只能勉强维持生产，无法实现有效扩大规模。
2. 劳动力素质低：乡镇劳动力整体素质相对较低，技能水平不高，难以适应现代企业的需要。
这限制了乡镇企业的发展潜力。
3. 人员稳定性差：乡镇企业员工普遍缺乏长期工作稳定性，经过培养的员工容易被其他企业挖走，造成了企业用工的不稳定性。
二、乡镇企业用工需求分析根据对多个乡镇企业的调查，我们对乡镇企业用工需求进行了分析：1. 工人类用工需求：乡镇企业普遍需要大量的工人类员工，如制造业、物流业等。
然而，乡镇劳动力数量减少，难以满足企业的用工需求。
2. 技术类用工需求：一些乡镇中存在一些技术密集型企业，如电子制造业、机械制造业等。
这些企业对技术人才的需求相对较高，但目前乡镇缺乏相应的技术人才。
3. 管理类用工需求：乡镇企业需要具备管理经验和专业知识的管理人才来提升企业的管理水平。
然而，乡镇缺乏相关的管理人才。
三、解决乡镇企业用工需求的建议为了解决乡镇企业用工需求的问题，我们提出以下建议：1. 培训与教育：加强对乡镇劳动力的职业培训和技能提升，提高劳动力素质。
政府可以提供资金支持和培训机构合作，组织专业培训课程，帮助乡镇劳动力提升自身技能。
2. 引导和吸引人才：政府可以制定政策鼓励高素质人才到乡镇企业就业。
例如，提供住房补贴、创业支持等优惠政策，吸引年轻人才回乡镇就业。
3. 与技术机构合作：乡镇企业可以与大学、科研院所等技术机构进行合作，建立产学研联合体，共同推动技术创新和人才培养。
4. 完善职业规划体系：建立完善的职业规划体系，帮助乡镇劳动力明确自身发展路径，提高工作稳定性。
县服务企业用工调查情况报告范本
县服务企业用工调查情况报告范本尊敬的XX县服务企业领导：为了了解和掌握县服务企业用工情况，切实解决用工难题，我们进行了一次用工调查，并整理成报告如下：一、调查目的和背景为了解决XX县服务企业普遍面临的用工难问题，提供科学和有效的政策建议，我们组织了一次用工调查。
通过调查，我们希望了解企业用工需求、用工形势以及用工中遇到的问题，以便针对性地推出相应的措施，促进县服务企业用工情况的改善。
二、调查方法和范围1.方法：我们采用问卷调查的方式，结合实地走访和个别访谈进行调查。
2.范围：调查对象主要针对XX县的服务企业，包括餐饮、酒店、保洁、康复护理等行业。
三、调查结果及分析通过对XX县服务企业的调查，我们获得了以下结果：1.用工需求：根据调查结果显示，XX县服务企业的用工需求正逐年增加，其中餐饮业和保洁业的用工需求最为迫切。
近五年来，XX县服务企业整体用工人数增长了30%以上，其中女性用工比例持续上升。
2.用工形势：调查结果表明，服务企业在招聘中普遍面临着用工难问题。
一个主要原因是劳动力市场供需矛盾突出，导致用工人数与需求不匹配。
另外，服务业工作环境较为辛苦，工资待遇较低，缺乏吸引力，使得招聘难度加大。
3.用工问题：根据调查结果，服务企业在用工过程中普遍存在以下问题：（1）高流动率：服务业工作强度大，压力大，带来了员工的高流动率。
平均每年有40%的员工流失，企业面临着用工不稳定的问题。
（2）技术人才短缺：一些高端服务行业，如康复护理等，缺乏专业技术人员。
导致企业难以提供高质量的服务。
（3）培训不足：企业对用工培训投入不足，导致员工素质整体不高。
四、对策建议根据以上调查结果，我们提出以下对策建议，希望能够解决服务企业用工问题：1.加强政策支持：政府应加强对服务企业的扶持力度，提供用工补贴、税收优惠等激励政策，鼓励企业招聘更多员工。
2.加强人才培养：政府和企业可以合作建立培训机构，培养服务业人才，提高员工技术水平，满足服务企业对人才的需求。
我市企业用工需求调查报告
我市企业用工需求调查报告（本报告针对我市企业的用工需求进行了调查和分析。
通过对500家企业的调查问卷收集和数据分析，得出了以下结果。
）一、调查背景随着我市经济的发展和人才市场的热火朝天，企业用工需求成为关注的焦点。
本次调查旨在了解我市企业的用工需求状况，并为企业和相关政府部门提供有针对性的政策建议。
二、调查方法本次调查采用了线上问卷的形式，共有500家企业参与。
调查问卷包括了企业规模、行业分类、用工需求等方面的问题。
三、调查结果1.企业规模分布调查结果显示，我市企业规模主要以中小企业为主，占比高达60%。
大型企业和微型企业分别占比20%和15%。
另外，还有5%的企业规模为超大企业。
2.行业分类根据调查结果，我市企业的行业分类主要包括制造业、服务业、建筑业和金融业等。
其中，制造业占比最大，达到45%，服务业占比为30%，建筑业和金融业各占比15%。
3.用工需求调查结果显示，我市企业对员工的数量需求较大。
超过80%的企业表示需要招聘新员工。
具体需求方面，技术类人才和管理类人才的需求最高，分别占比30%和25%。
此外，销售类人才和财务类人才的需求分别占比15%和10%。
而对于工人类人才的需求相对较低，仅占5%。
四、调查分析1.中小企业是用工需求的主力军由调查结果可知，我市中小企业占比高达60%，这也意味着中小企业对于用工需求的分担较大。
这是因为中小企业在我市的经济体系中占据重要地位，对于推动经济发展起到了积极的推动作用。
2.技术类人才和管理类人才的需求高在用工需求方面，技术类人才和管理类人才的需求非常旺盛，分别占比30%和25%。
这表明我市企业对于专业技术人才和管理人才的需求较大，这对企业的发展和提高竞争力至关重要。
3.对工人类人才的需求较低相对而言，对工人类人才的需求较低，仅占5%。
这可能是由于技术的进步和机器的智能化程度提高，取代了一部分工人的劳动力需求。
但也需要注意到，工人类人才一直是我市经济发展的基础，必须给予足够的关注和支持，以保持经济的平衡和稳定。
企业用工情况调研报告
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企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。
企业用工情况调研报告
一、调研背景随着我国经济的快速发展，企业用工问题日益凸显。
为深入了解企业用工现状，分析存在的问题及成因，提出针对性的对策建议，我们组织了本次企业用工情况调研。
二、调研方法本次调研采用以下方法：1. 文献研究法：查阅相关文献资料，了解企业用工问题的研究现状。
2. 问卷调查法：向企业发放调查问卷，收集企业用工情况的第一手数据。
3. 访谈法：与企业人力资源管理人员进行访谈，了解企业用工问题的具体情况。
三、调研结果1. 企业用工现状（1）用工总量：本次调研涉及的企业用工总量较大，平均员工人数约为500人。
（2）用工结构：企业用工结构以生产一线工人为主，其次是技术人员、管理人员和销售人员。
（3）用工需求：企业用工需求主要集中在生产、技术和管理等方面。
2. 企业用工问题（1）招工难：部分企业反映，由于地区经济发展不平衡、人才流失等因素，招工难度较大。
（2）用工成本高：企业用工成本逐年上升，对企业的经营压力较大。
（3）用工稳定性差：企业用工流动性较大，员工流失严重，影响了企业的正常生产。
3. 企业用工问题成因（1）地区经济发展不平衡：部分地区经济发展滞后，导致人才流失严重。
（2）企业自身原因：企业待遇、福利、工作环境等方面存在问题，导致员工流失。
（3）政策因素：相关政策措施不完善，影响了企业的用工积极性。
四、对策建议1. 政府层面（1）加大对中西部地区经济发展的支持力度，促进区域协调发展。
（2）完善相关政策，降低企业用工成本。
（3）加强劳动力市场监管，维护劳动者合法权益。
2. 企业层面（1）提高企业待遇和福利，改善工作环境，吸引和留住人才。
（2）加强企业文化建设，提高员工归属感。
（3）加强与政府、高校等合作，拓宽人才引进渠道。
五、结论本次调研结果显示，企业用工问题较为突出，政府和企业应共同努力，采取有效措施，解决企业用工难题，为我国经济持续健康发展提供有力保障。
企业用工情况报告
一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长。
为深入了解我企业当前用工情况，分析存在的问题，提出改进措施，特此开展本次企业用工情况调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、现场观察等方式，对我企业各部门、各岗位的用工情况进行全面了解。
三、调研结果1. 用工规模截至2022年，我企业员工总数为XXX人，其中生产一线员工XXX人，管理人员XXX人，技术人员XXX人。
与去年同期相比，员工总数增长XX%，生产一线员工增长XX%，管理人员增长XX%，技术人员增长XX%。
2. 用工结构（1）年龄结构：35岁以下员工占比XX%，35-45岁员工占比XX%，45岁以上员工占比XX%。
（2）性别结构：男性员工占比XX%，女性员工占比XX%。
（3）学历结构：大专及以上学历员工占比XX%，高中/中专学历员工占比XX%，初中及以下学历员工占比XX%。
3. 用工需求（1）生产一线：缺工岗位主要集中在操作工、检验员、维修工等，缺工人数为XX 人。
（2）管理人员：缺工岗位主要集中在部门主管、项目经理等，缺工人数为XX人。
（3）技术人员：缺工岗位主要集中在研发、技术支持等，缺工人数为XX人。
4. 用工问题（1）用工成本上升：近年来，我企业用工成本逐年上升，特别是生产一线员工工资涨幅较大。
（2）员工流动性大：由于工作强度大、待遇相对较低等原因，部分员工流动性较大。
（3）技能人才短缺：随着企业技术水平的不断提高，对技能人才的需求日益增长，但现有技能人才储备不足。
四、改进措施1. 加强招聘宣传，提高企业知名度，吸引更多优秀人才加入。
2. 优化薪酬福利体系，提高员工待遇，降低员工流动性。
3. 加强员工培训，提高员工技能水平，满足企业对技能人才的需求。
4. 加强与职业院校、高校的合作，培养企业所需技能人才。
5. 建立健全激励机制，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力。
五、结论本次调研结果表明，我企业用工情况总体良好，但仍存在一定问题。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告《企业用工调查报告》一、引言企业的用工情况是衡量一个企业运营情况的重要指标，对企业的发展、社会的稳定以及国家的经济发展具有重要意义。
本报告旨在通过对企业用工情况的调查研究，分析和总结当前企业用工情况，为相关政策制定和企业用工管理提供参考意见。
二、调查方法本报告采用了问卷调查的方法对100家中小型企业进行了调查。
问卷涵盖了企业规模、招聘渠道、招聘难度、员工福利、员工满意度等方面的信息。
三、调查结果1.企业规模：调查结果显示，调查对象中60%的企业拥有100-500名员工，30%的企业拥有500-1000名员工，10%的企业拥有1000名以上的员工，可以看出大部分企业规模相对较小。
2.招聘渠道：调查结果显示，绝大多数企业使用多渠道招聘，其中社交媒体平台是最受欢迎的招聘渠道，占比达到70%，其次是招聘网站和员工推荐，占比分别为20%和10%。
3.招聘难度：调查结果显示，企业在招聘过程中面临较大的招聘难度。
超过60%的企业认为招聘难度较大，主要原因包括市场竞争激烈、人才流动性增加、薪资待遇不具竞争力等。
4.员工福利：调查结果显示，大部分企业在员工福利方面积极投入，以提高员工满意度和员工忠诚度。
员工福利主要包括带薪年假、弹性工作时间、员工培训等方面，其中带薪年假是最常见的福利，约占70%，弹性工作时间和员工培训分别占比20%和10%。
5.员工满意度：调查结果显示，大部分企业的员工满意度较高。
超过70%的企业员工对企业的管理和文化表示满意，认为企业提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，也有约30%的员工表示对企业管理不满意，主要原因包括薪资待遇不公平、晋升机会有限、工作压力较大等。
四、问题分析根据调查结果分析，当前企业用工面临一些问题：1.招聘难度大：市场竞争激烈，人才流动性增加，企业薪资待遇不具竞争力，导致招聘难度增加，企业需要加强人才引进和留住的能力。
2.员工福利待提升：虽然企业在员工福利方面有所投入，但还存在改进的空间。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告企业用工需求情况调查报告5篇在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的企业用工需求情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业用工需求情况调查报告1充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。
为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。
一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。
共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。
被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。
企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业; 6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。
其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有xx家，占总数的60%。
行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。
学校调研企业用工需求报告
学校调研企业用工需求报告根据我们对学校企业用工需求的调研，以下是我们的报告：一、企业用工需求总体情况：通过对多家企业的调研，我们发现目前企业在招聘员工时主要需求以下两类人才：技术人才和市场营销人才。
技术人才需求主要集中在软件开发、数据分析和人工智能等领域；市场营销人才需求主要包括市场营销策划、市场推广和渠道拓展等职位。
二、技术人才需求情况：在技术人才方面，企业对于熟练掌握编程技能、具有较强的项目实施能力和团队合作能力的人才需求较大。
此外，在人工智能和大数据分析领域，企业也对具有相关专业背景和经验的人才有一定需求。
三、市场营销人才需求情况：在市场营销人才方面，企业普遍对于具有市场分析能力、沟通能力和创新思维的人才有较高的需求。
同时，一些中小型企业也需要拥有丰富渠道资源和市场推广经验的人才。
四、对学生的建议：基于以上调研结果，我们建议学生在校期间注重提升自己的技术技能，可以通过学习编程、数据分析和人工智能等相关课程来提升自己的竞争力；同时，也要注重发展自己在市场营销方面的能力，可以参加市场营销实践课程或者实习来积累相关经验。
总之，学生在校期间应该根据企业的用工需求，有针对性地提升自己的技能和能力，以提高自己在就业市场上的竞争力。
此外，我们还建议学生积极参与企业实习和项目实践，通过实际的工作经验来提升自己的技能和能力。
在实习过程中，学生可以学习到企业实际工作中所需的技能和知识，同时也可以建立起与企业的合作关系，为毕业后就业打下坚实的基础。
另外，学生也可以通过参加一些行业相关的比赛和活动来积累经验和提升能力。
参加这些活动不仅可以锻炼自己的专业技能，还可以结识业界的专业人士，扩大人脉圈，为将来的就业做好准备。
最后，我们建议学校和企业加强沟通交流，了解企业对人才的具体需求，推动校企合作，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
学校可以根据企业的需求调整课程设置，开设更多实用的课程，注重学生的实际操作能力和创新意识培养，帮助学生更好地适应企业的用工需求。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
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《企业用工需求情况调查报告》充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。
为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于xx年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职两头难现象。
一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。
共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。
被调查的xx户企业，企业法人单位xx家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户xx家，占总数的6%。
企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业;6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。
其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有xx家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有xx家，占总数的60%。
行业比例图被调查的xx户企业，从业人员共xx万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。
其中，批发和零售业就业人员为xx人，占总人数的12%;现代服务业就业人员为xx人，占总数的62.9%。
被调查企业预计xx年用工需求4万人，其中现代服务业占67%;批发和零售业占10%。
万人，用工需求率为12%。
从xx年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。
（一）岗位薪酬在不断提高调查结果显示，企业拟定xx年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占xx%，xx-2500元占7.2%，1500-xx元占26.7%，1500元以下占14.9%。
xx年较xx年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有xx%企业在2500元以上。
可见，xx年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。
（二）企业普遍出现招工难目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。
而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、it人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。
调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。
三、原因分析（一）外来务工人员总量在减少。
对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。
随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。
从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度;另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。
与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。
（二）新成长劳动者要求在提高。
新求职人群70%以上都是80后、90后的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。
相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相对较小，工作环境相对较好的岗位，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，想谋求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业，对工作环境的要求更高、对生活质量的追求也更高。
3、技术人才供求结构失衡。
技工、高级技工等技术型人才缺口较大。
随着我市工业的持续、快速发展，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态，这主要是由于人们的成才观念和教育改革滞后于市场需求变化。
从成才观念来看，由于受传统思想的影响，加上目前独生子女多，人们仍将读大学、当干部作为最主要的成才选择，选择读职业技术学校的不多。
而目前普通高等教育学校的部分专业和课程设置以及人才培养方式还未能完全与市场需求相衔接，远远满足不了用人单位对技能人才的需求。
部分劳动力择业观念存在三高一低的现象，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。
大部分毕业生一般不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作，也是造成一线技工、熟练技工的大量短缺的主要原因之一。
四、关于充分开发我区人力资源的几点建议随着先进制造业和现代服务业的发展，企业对劳动者素质提出了更高的要求，技能人才短缺问题已经逐步显现。
能否为企业提供需要的技能人才，已经成为企业能否持续发展的先决条件和经济社会稳定发展的基础。
因此，我们要充分开发和合理利用人力资源，不断满足企业的用工需求，为我区产业高端化发展夯实基础，实现劳动者充分就业和经济持续发展的良性互动。
一是坚持就业优先战略，扩大就业总量。
发展经济是促进就业的根本途径，要通过加快经济发展不断扩大就业容量。
在经济发展的全局中要把就业放在突出位置，形成经济发展与就业促进的良性互动。
总体布局上，在保持经济健康快速发展的同时，注重发展有利于增加就业含量和利用人力资源的经济产业和生产服务领域，通过经济增长拉动就业;要素投入上，在增加各要素投入推动生产力发展的同时，更加注重通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长;目标导向上，切实把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济结构调整的过程变成对就业拉动能力不断提高的过程。
芙蓉区作为湖湘之心、中部标杆、全国一流的省会中心城区，要充分发挥经济在全省率先发展的领头羊优势，进一步培育产业集群，突出发展二、三产业，做大支柱产业，创造更多的、更有吸引力的就业岗位，打造三湘第一就业热土，形成人才积聚效应。
二是落实就业优惠政策，促进就业稳定。
认真贯彻落实国家积极的就业政策，在对象范围上，把省内外高校毕业生、农村富余劳动力全部纳入区就业工作总体规划，只要到区内就业，实行与本辖区户籍劳动者同等的就业政策和就业服务。
要结合芙蓉区区情，在全面落实国家六补一贷（职业培训补贴、技能鉴定补贴、社保补贴、见习补贴、岗位补贴、职业介绍补贴和小额担保贷款）扶持政策的基础上，制定并实施更加积极的促进就业的社会发展规划、产业政策、财税政策、投资政策、金融货币政策等宏观经济政策，要打破城镇劳动者、农村劳动力身份界限，逐步建立覆盖城乡的就业、失业统计及失业监测体系，促进城乡统筹就业。
三是建立就业工作机制，强化就业管理。
要进一步建立健全就业工作目标责任制度、工作情况定期通报制度，加大考核力度。
要加强基层公共就业服务体系建设，建设区人力资源服务中心，完善街道、社区就业服务平台，并实现区级公共职业介绍服务平台与省、市人力资源市场联网，与各街道、社区就业服务平台联网，实现数据共享，使求职者和用人单位在公共就业服务的任一窗口都能享受到方便快捷的对接服务。
要建立全区人力资源和就业、失业情况数据库，及时准确反映城乡人力资源状况、就业和失业人口的总量和结构，为政府准确判断就业形势、制定和调整工作对策服务。
要建立就业服务项目负责人制度，开展从用工需求调查、分析、培训、人力资源招聘、上岗状况追踪的一条龙、一站式服务。
要按照专业化、制度化、社会化的要求，建立职责明确、上下畅通、动作协调的就业工作体系，要不断完善就业管理服务队伍的专业知识结构，提高政治思想和业务能力，为就业工作开展提供组织和人才保障。
四是开展就业专项活动，提供人本服务。
要谋突破、思创新、重策划，按照天天有岗位、周周有活动、月月有市场的要求，开展系列就业专项服务活动。
一月为就业援助月，利用两节期间，慰问困难对象;二月到四月为春风送温暖月，为农村劳动者提供维权、政策咨询、培训、就业服务等;四月到五月为就业岗位直通车月，在各街乡举办大型招聘会，将岗位送到最基层;六月到八月为培训月，利用暑假的空档期，为高校学生提供各类培训;九月为高校毕业生服务月，为离校未就业应届高校毕业生提供就业服务，对登记失业、家庭或就业困难的毕业生提供就业援助;10月到11月为人力资源月，举办秋季大型招聘会，为企业用工牵线搭桥，帮助各类城乡劳动者实现就业。
12月为调研分析月，对企业、市场、用工单位进行随机走访，为全年用工状况进行总结分析，为来年企业用工提前做好资源储备。
五是加强职业技术培训，提升技能水平。
要创新培训方式，完善培训机制，进一步增强职业技能培训的针对性、实用性和灵活性，根据市场需要，组织定单式、对接式、储备式培训，着力培养实用人才，最大限度地满足用工需求。
重点加强初高中毕业生中未能继续升学的新成长劳动力的职业技能培训、农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训，紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，根据市场培训盲点，创新思维，拓宽培训工种;切实抓好下岗失业人员、农村劳动者和高校毕业生的创业培训，组织开展高校学生就业指导培训和创业意识培训。
不仅局限在现有务工人员的技能培训，还要推及跟随务工人员而来的家庭成员培训，如面对男性务工人员密集的地方，推出家庭服务员、月嫂等有针对性的女性家属培训班等。
积极引导各类职业技能培训机构进入街道、社区，形成区、街道、社区三级联动培训平台，并对接省、市培训机构，形成完整的职业技能培训网络。
积极推进校企合作，引导企业加大培训投入，充分利用社会资源，扩充培训能力，做大做强培训市场。
六是协调劳资双方关系和谐就业环境。
要构建和谐的劳动关系，加大推进劳动合同制度建设力度，巩固提高劳动合同签订率，进一步完善协调劳动关系三方机制建设，大力开展推进集体合同的彩虹计划，大力宣传最低工资标准制度，定期组织人力资源市场薪筹调查，发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，为企业制定合理的工资分配制度提供有效指导。