公司员工体检管理制度

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企业员工入职体检管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，预防职业病，提高员工健康水平，根据国家有关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有新入职员工，包括全职、兼职及实习人员。

第三条员工入职体检工作由人力资源部负责组织，各部门协助实施。

第二章体检项目及标准第四条体检项目包括以下内容：1. 一般检查：身高、体重、血压、视力、听力、心电图、胸部X光等；2. 内科检查：心脏、肺、肝、脾、肾等器官；3. 外科检查：脊柱、四肢、皮肤等；4. 妇科检查：女性员工；5. 眼科检查：视力、眼底等；6. 耳鼻喉科检查：听力、耳鼻喉等；7. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；8. 传染病筛查：乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等。

第五条体检标准参照国家相关标准执行。

第三章体检流程第六条新员工入职后，人力资源部应在员工入职一个月内组织体检。

第七条体检前，人力资源部应将体检注意事项通知员工，包括体检时间、地点、空腹要求等。

第八条员工按照规定时间参加体检，并配合医护人员进行各项检查。

第九条体检结束后，人力资源部将体检报告交予员工本人，并做好存档工作。

第四章体检结果处理第十条体检结果异常的员工，人力资源部应及时通知其复查，并要求其及时就医。

第十一条对体检中发现患有传染病的员工，人力资源部应按照国家相关规定进行隔离治疗，并做好相关防控措施。

第十二条对体检中发现患有职业病的员工，人力资源部应按照国家相关规定进行工伤认定，并给予相应的补偿。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第六章其他事项第十五条人力资源部应定期对体检制度进行修订和完善，确保体检工作顺利进行。

第十六条各部门应积极配合人力资源部开展体检工作，为员工提供便利。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司体检管理制度

公司体检管理制度第一章总则为了保障员工身体健康，提高员工工作效率，公司制定本管理制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有在册员工。

第三章体检项目公司按照国家规定的职业健康检查项目对员工进行体检，包括但不限于：1. 一般体格检查：身高、体重、血压、听力、视力等。

2. 常规化验项目：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。

3. 职业病检查：针对不同工种进行特定的职业病筛查。

4. 预防接种：根据需要进行相应的预防接种。

5. 其他项目：根据特殊情况需要进行其他项目的检查。

第四章体检安排1. 公司每年定期安排体检时间，员工应提前进行预约。

2. 公司为员工提供体检费用，员工须按照公司规定参加体检。

3. 员工需提前做好准备工作，如禁食、禁酒、停止服药等。

4. 若员工确因特殊原因不能在规定时间进行体检，应事先向公司请假并说明理由。

第五章体检结果处理1. 员工体检结果由体检机构出具，并由公司医务人员进行解读和处理。

2. 若员工体检结果异常，公司将进行进一步跟进，如安排专科检查、治疗等。

3. 若员工体检结果为职业病或威胁到工作安全的疾病，公司将根据相关法律法规进行处理。

4. 公司将对员工个人的体检结果进行保密，不得随意泄露。

第六章体检报告管理1. 公司将员工体检结果进行档案化管理，做好相应的保管工作。

2. 员工可以随时向公司申请查询自己的体检报告。

3. 公司将体检报告作为员工健康管理的重要依据，对必要时进行相应的干预和辅导。

第七章体检后的跟进工作1. 员工应根据体检结果，在公司医务人员的指导下进行适当的治疗和调理。

2. 公司将对员工体检结果进行定期跟进，确保员工身体健康。

3. 若员工在体检后出现身体不适，应及时向公司医务人员报告并接受治疗。

第八章复检与评估1. 对于体检结果异常的员工，公司将安排复检，并根据复检结果进行评估和处理。

2. 如果员工需要进行长期治疗或康复，公司将提供必要的支持和帮助。

第九章奖惩措施1. 公司将对积极参加体检的员工进行表扬和奖励。

员工健康检查管理制度(四篇)

员工健康检查管理制度是指企业或组织为了保障员工身体健康，提高工作效率和企业发展的需要，制定并实施的一套规范和管理员工健康检查的制度。

以下是一个员工健康检查管理制度的基本内容：1. 检查对象：所有在职员工均需要进行定期健康检查。

对于特定岗位的员工，如高空作业、有辐射等工种人员，需要进行更加详细的检查。

2. 检查项目：根据不同职位的不同特点和风险等级，设置具体的体检项目，包括身高、体重、血压、血常规、心电图、肺功能等常规检查项目以及针对特殊职业的相关检查项目。

3. 检查频率：员工健康检查的频率应根据企业的需求进行安排，一般为每年一次，但对于一些特殊岗位，可根据具体情况增加检查频率。

4. 检查机构：选择合格的第三方医疗机构或医院作为员工健康检查的合作机构，确保检查结果的准确性和可靠性。

5. 检查程序：规定员工健康检查的流程，包括员工预约、到检机构进行体检、检查结果评估和反馈等环节。

6. 检查结果管理：对员工的体检结果进行妥善保管，并针对异常情况制定相应的处理措施，如安排复检、进行治疗或调岗等。

7. 保密原则：员工健康检查的相关信息应严格保密，遵循个人隐私保护的原则。

8. 保障措施：对于健康检查中发现的问题，企业应及时提供必要的医疗帮助和健康管理措施，并建立健康档案，为员工提供全方位的健康保障。

以上仅是员工健康检查管理制度的一些基本内容，实际制定时应根据企业的具体情况和需求来进行调整。

员工健康检查管理制度（二）一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。

三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。

(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为____市职业病防治所。

2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。

公司职业健康体检制度（3篇）

公司职业健康体检制度是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序，旨在保障员工身心健康、预防职业病，提高工作效率和生产力。

公司职业健康体检制度一般包括以下内容：1. 体检项目：制定明确的体检项目范围，包括常规体格检查、血液生化检查、尿液检查、心电图、X光等项目，根据具体工种需求也可增加特定项目。

2. 体检时间和周期：规定定期体检的时间和周期，如一年一次或半年一次。

也可以根据某个特定工种或职位的职业病风险程度进行个别安排。

3. 体检费用负担：明确体检费用由公司承担还是员工自付，以及是否提供报销政策等。

4. 体检结果处理：规定如何处理体检结果，包括将结果告知员工、提出建议和需改进的方面、对异常指标进行跟踪等。

5. 体检记录管理：建立体检档案，记录员工的体检结果、健康状况和相关信息，并负责保密和保存。

6. 职业病防护：制定相应的职业病防护措施，包括对特定工种员工提供必要的个人防护用品和培训。

7. 健康宣教：开展健康宣教活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。

8. 监督与考核：建立监督机制，确保职业健康体检制度得到有效落实。

并将职业健康体检情况纳入绩效考评和奖惩体系。

总之，公司职业健康体检制度有助于及时发现和预防职业病，有效维护员工的身体健康，提高员工工作能力和生产效益。

公司职业健康体检制度（二）第一章总则为了保障员工身体健康，提高工作效能，维护公司的整体稳定和发展，本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定。

第二章体检内容1. 一般体检项目：（1）入职体检：体格检查、血常规、尿常规、X射线胸片、心电图等。

（2）年度体检：包括入职体检项目外，还包括肝功能、肾功能、血脂等检查项目。

2. 特殊人群体检项目：（1）特殊岗位员工：根据特殊工作性质，增加相关项目如肺功能、听力、视力、血铅浓度等。

（2）已婚女性员工：增加妇科检查项目。

（3）高龄员工：增加心血管、糖尿病等项目检查。

第三章体检安排1. 入职体检：（1）新员工入职时需进行体检，体检时间在员工签订劳动合同后的1个月内完成。

在岗员工体检管理制度

第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防疾病，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的在岗员工。

第三条体检工作应遵循“预防为主、防治结合”的原则，定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。

第二章体检时间与对象第四条体检时间：1. 每年进行一次全面体检，时间为每年的第一季度。

2. 对有特殊需求的员工，根据实际情况可安排临时体检。

第五条体检对象：1. 全体在岗员工。

2. 新员工入职前需进行体检，体检合格后方可上岗。

3. 离职员工在离职前一个月内需进行体检。

第三章体检项目与标准第六条体检项目：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等常规检查。

2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光、B超等生化检查。

3. 乙肝两对半、梅毒、艾滋病等传染病筛查。

4. 女员工妇科检查。

5. 职业病危害因素检测。

第七条体检标准：1. 体检结果符合国家职业健康检查标准的，视为体检合格。

2. 体检结果异常的，需进一步检查或治疗。

3. 体检过程中，如发现疑似职业病或传染病，应及时隔离治疗，并上报相关部门。

第四章体检安排与组织第八条体检安排：1. 体检时间由单位人力资源部门提前通知员工。

2. 体检地点由单位人力资源部门指定。

3. 体检当天，员工需携带身份证、体检表等材料。

第九条体检组织：1. 单位人力资源部门负责组织、协调体检工作。

2. 体检过程中，单位人力资源部门负责与体检机构沟通，确保体检顺利进行。

3. 体检结束后，单位人力资源部门负责整理、归档体检资料。

第五章体检费用与报销第十条体检费用：1. 体检费用由单位承担。

2. 如员工因个人原因放弃体检，费用不予报销。

第十一条体检报销：1. 体检结束后，员工需将体检报告提交给单位人力资源部门。

2. 单位人力资源部门审核后，将体检费用报销给员工。

第六章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。

公司员工健康体检管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司健康体检工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期、全面、系统；3. 预防为主、防治结合；4. 保障员工身心健康。

第二章体检组织与实施第四条公司设立健康体检工作领导小组，负责健康体检工作的组织、协调和监督。

第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责具体实施健康体检工作。

第六条健康体检办公室负责以下工作：1. 制定健康体检计划，报公司领导批准后组织实施；2. 选择体检机构，签订体检合同；3. 组织员工进行体检，确保体检质量；4. 收集、整理、分析体检数据，建立员工健康档案；5. 对体检中发现的问题，提出改进措施，并跟踪落实；6. 开展健康教育和健康促进活动。

第七条公司每年组织一次员工健康体检，根据员工实际情况，可适当调整体检时间和项目。

第八条员工体检项目应包括：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 口腔科检查；6. 血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 心电图、胸部X光片、彩超等影像学检查；8. 其他根据公司实际情况增加的检查项目。

第三章体检费用与报销第九条健康体检费用由公司承担，按照国家规定和公司实际情况确定。

第十条员工体检费用报销按照以下规定执行：1. 员工按照体检计划参加体检，体检费用由公司承担；2. 员工因个人原因未参加体检，其体检费用不予报销；3. 体检费用报销需提供相关凭证。

第四章健康管理与促进第十一条公司建立健全员工健康档案，定期分析体检数据，对员工健康状况进行跟踪管理。

第十二条公司对体检中发现的高危人群，及时采取干预措施，降低疾病风险。

第十三条公司开展健康教育和健康促进活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司员工入职体检管理制度

第一章总则第一条为确保公司员工身体健康，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工。

第三条入职体检是公司员工入职的必要程序，新入职员工必须按照本制度要求参加体检。

第二章体检内容与标准第四条入职体检项目包括但不限于以下内容：1. 内科检查：了解心、肺、肝、肾等器官功能；2. 外科检查：检查四肢、脊柱等骨骼肌肉系统；3. 眼科检查：检查视力、色觉等；4. 耳鼻喉科检查：检查听力、鼻咽喉等；5. 口腔科检查：检查口腔卫生、牙齿情况；6. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 传染病筛查：如乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等；8. 其他特殊检查：根据岗位要求，可能还需进行其他专业检查。

第五条体检标准参照国家相关法律法规和行业规范执行。

第三章体检流程第六条新入职员工应在入职前30日内完成体检。

第七条新入职员工应携带身份证、户口本等相关证件参加体检。

第八条公司人力资源部门负责组织体检工作，并与体检机构签订合作协议。

第九条体检机构应按照本制度要求，为新入职员工提供优质的体检服务。

第十条新入职员工在体检过程中应遵守体检机构规定，积极配合体检。

第十一条体检结果由体检机构出具，公司人力资源部门负责审核。

第四章体检结果处理第十二条体检结果分为合格和不合格两种。

第十三条体检结果合格者，公司人力资源部门应在体检结果出具后5个工作日内办理入职手续。

第十四条体检结果不合格者，公司人力资源部门应按照以下规定处理：1. 对因疾病不宜从事该岗位工作的新入职员工，公司应予以调岗或辞退；2. 对因体检项目遗漏导致体检结果不合格的新入职员工，公司应重新安排体检；3. 对因体检机构操作失误导致体检结果不合格的新入职员工，公司应要求重新体检。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在确保公司员工身体健康，提高员工工作效率，为公司持续、稳定发展奠定基础。

公司职工职业健康体检管理制度(四篇)

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

企业人员体检管理制度

第一章总则第一条为加强企业员工的健康管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条企业应建立健全员工体检制度，定期对员工进行健康体检，确保员工身心健康。

第二章体检组织与实施第四条企业设立健康管理部门，负责体检工作的组织、实施和监督。

第五条健康管理部门应根据国家规定和行业标准，结合企业实际情况，制定体检计划，明确体检时间、项目、频次等。

第六条体检项目应包括但不限于以下内容：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查；2. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；3. 心电图、胸片、B超等影像学检查；4. 其他特殊检查，如职业病危害因素接触者等。

第七条企业应选择具有资质的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和可靠性。

第八条员工体检应按照以下流程进行：1. 健康管理部门发布体检通知，明确体检时间、地点、注意事项等；2. 员工根据通知要求，按时参加体检；3. 体检完成后，健康管理部门将体检报告反馈给员工；4. 对体检中发现的问题，健康管理部门应制定整改措施，并跟踪落实。

第三章体检结果处理第九条体检结果由健康管理部门统一归档，建立员工健康档案。

第十条对体检结果异常的员工，健康管理部门应采取以下措施：1. 及时告知员工体检结果，指导员工进行治疗或复查；2. 对患有职业病的员工，按照国家相关规定进行职业病诊断、鉴定及赔偿；3. 对体检中发现的其他健康问题，引导员工进行健康生活方式的调整。

第四章体检经费管理第十一条企业应设立体检经费，用于支付员工体检费用。

第十二条体检经费的使用应遵循以下原则：1. 合理规划，确保体检经费的合理使用；2. 优先保障高风险岗位员工的体检需求；3. 定期对体检经费的使用情况进行审核和监督。

第五章附则第十三条本制度由企业健康管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

公司员工体检管理制度

第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高员工的工作效率，确保公司生产、经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条公司将定期组织员工进行体检，确保员工身体健康，减少因病导致的缺勤。

第二章体检安排第四条公司每年至少组织一次全体员工体检，可根据实际情况适当调整体检次数。

第五条体检时间：根据公司生产、经营计划和员工实际情况，提前一个月确定体检时间，并通知员工。

第六条体检项目：按照国家相关标准和公司实际情况，确定体检项目，包括但不限于以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、心率等；（二）内科检查：心脏、肝脏、肺、消化系统等；（三）外科检查：甲状腺、乳腺、腹部、脊柱等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：听力、耳道、鼻咽等；（六）妇科检查（仅限女性）：乳腺、子宫、附件等；（七）其他检查：如需，可增加心电图、B超、血常规、尿常规等。

第七条体检费用：公司承担员工体检费用，具体费用标准按照国家规定和公司实际情况确定。

第三章体检实施第八条体检前，人力资源部门负责制定体检方案，包括体检时间、地点、项目等，并提前通知员工。

第九条体检过程中，员工应积极配合医生进行检查，如实告知个人病史、家族病史等。

第十条体检结束后，人力资源部门负责收集、整理体检报告，并妥善保管。

第四章体检结果处理第十一条体检报告由人力资源部门存档，并通知员工本人。

第十二条对体检中发现疑似疾病或健康问题的员工，人力资源部门应立即告知员工，并建议其及时就医。

第十三条对体检结果异常的员工，公司应采取以下措施：（一）对患有轻微疾病的员工，鼓励其及时治疗，并关注其病情变化；（二）对患有严重疾病的员工，公司应提供必要的帮助，如调整工作岗位、提供休息时间等。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

公司职工体检管理制度

第一章总则第一条为贯彻落实国家关于职工健康管理的法律法规，提高公司职工健康水平，保障职工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司职工体检工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，定期组织职工进行健康体检，确保职工健康权益得到有效保障。

第二章体检范围与时间第四条公司职工体检范围包括：1. 公司在职职工；2. 退休职工；3. 特殊工种人员；4. 公司领导及管理人员。

第五条体检时间：1. 公司职工每年进行一次全面体检；2. 特殊工种人员根据国家相关规定，每半年或一年进行一次体检；3. 新员工入职后一个月内必须进行健康体检；4. 离职员工应在离职前进行健康体检。

第三章体检项目与标准第六条体检项目：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等常规检查；2. 肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规等生化检查；3. 心电图、胸部X光、B超、CT等影像学检查；4. 肿瘤标志物、甲状腺功能、乳腺等专项检查；5. 职业病危害因素检查。

第七条体检标准：1. 体检项目按照国家相关规定执行；2. 体检结果以国家规定的健康标准为依据；3. 对体检结果异常的职工，应及时进行复查或治疗。

第四章体检组织与实施第八条体检组织：1. 公司成立职工体检工作领导小组，负责制定体检方案、组织体检工作；2. 各部门指定专人负责职工体检工作的协调与落实。

第九条体检实施：1. 公司根据职工人数、工作性质和岗位需求，制定详细的体检方案；2. 体检工作由公司指定的医疗机构承担；3. 体检费用由公司承担，特殊工种人员根据国家相关规定执行。

第五章体检报告与档案管理第十条体检报告：1. 体检结束后，医疗机构将体检报告送达公司；2. 公司对体检报告进行审核、汇总，并及时将体检结果通知职工；3. 对体检结果异常的职工，公司应采取相应措施，保障其健康权益。

第十一条档案管理：1. 公司建立职工健康档案，包括体检记录、疾病治疗记录等；2. 健康档案应妥善保管，确保信息安全。

公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)

公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。

第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。

第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。

第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。

第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。

第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。

第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。

第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。

第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。

第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。

正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。

第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。

第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。

第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。

第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。

第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。

第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。

公司职工职业健康体检管理制度(5篇)

公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

员工健康体检管理制度(优秀3篇)

员工健康体检管理制度（优秀3篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要提前开始方案订立工作，方案指的是为某一次行动所订立的计划类文书。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是人见人爱的我共享的3篇《员工健康体检管理制度》，在大家参考的同时，也可以共享一下本文库店铺给您的好友哦。

员工健康体检管理制度篇一一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必需到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。

工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。

二、患有国家法定传染病（包含急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的。

检查证明，方可恢复工作。

三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不行在托幼机构工作。

四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排出前，以及病原携带者应短时间调离托幼机构。

疑似病人在排出环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。

五、工作人员有传染病紧密接触史，须向园负责人报告，短时间调离岗位接受医学察看，察看期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。

六、工作人员患急性菌痢后必需隔离并全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必需全程治疗，症状消失后连续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必需全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。

七、工作人员患急性肝炎应立刻隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。

慢性肝炎患者应调离托幼机构。

公司员工体检管理制度

公司员工体检管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，促进员工身心健康，提高工作质量和效率，确保公司的可持续发展，特制定本制度。

第二条公司员工体检管理制度适用于公司全体员工。

第二章体检范围第三条公司员工需要定期接受公司指定的体检项目，包括但不限于体检项目。

第四条公司将根据员工的工作性质不同，制定不同的体检项目和频率。

体检项目和频率由公司的健康管理部门负责制定。

第三章体检流程第五条公司将根据员工的档案信息，在每年初确定体检时间和地点。

第六条员工应按照公司的要求，如实填写体检登记表，并提前进行空腹检查。

第七条在体检过程中，员工需服从医生的安排和指导，按时完成各项检查。

第八条体检结果将由医生及时反馈给员工，并进行健康管理指导。

第九条若体检结果异常，员工应及时向公司健康管理部门汇报，并按照医生建议进行相应的健康管理。

第四章体检保障第十条公司将为员工提供免费体检服务，对于有需要进行进一步检查或治疗的员工，公司将提供相应的医疗保险。

第十一条公司将建立员工的体检档案，并保证档案的保密性。

第十二条公司将根据员工的体检情况，调整工作环境，提供必要的健康保障。

第十三条对于拒绝接受体检的员工，公司将采取相应的处罚措施。

第五章体检记录第十四条公司将建立员工的体检记录，并根据体检情况进行分类管理。

第十五条体检记录将被纳入员工的个人档案中，作为评选优秀员工和晋升的重要参考。

第十六条体检记录将根据公司的规定进行保密处理，未经许可不得向外泄露。

第六章体检宣传第十七条公司将定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识和健康管理能力。

第十八条公司将利用各种渠道向员工宣传体检的重要性，鼓励员工主动参与体检。

第十九条公司将对体检工作进行及时总结和评估，不断改进体检管理制度，提高员工的体检满意度。

第七章附则第二十条本制度自发布之日起生效，如有调整或修改，由公司董事会决定。

第二十一条本制度解释权归公司董事会所有。

以上为公司员工体检管理制度，希望全体员工能够理解和遵守，以营造一个健康、和谐的工作环境，共同推动公司的发展和进步。

员工入职体检管理制度

第一章总则第一条为确保公司员工的身体健康，预防和控制疾病传播，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工。

第三条公司将按照国家有关法律法规和行业规范，定期对员工进行健康体检。

第二章体检时间及安排第四条新员工入职后，必须在入职一个月内完成入职体检。

第五条公司每年组织一次全体员工健康体检，具体时间由人力资源部门提前通知。

第六条入职体检由公司指定的医疗机构负责，体检费用由公司承担。

第三章体检项目第七条入职体检项目包括：1. 基本检查：身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能等。

2. 血液检查：血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。

3. 尿液检查：尿常规、尿蛋白等。

4. 影像学检查：胸部X光片、腹部B超等。

5. 传染病筛查：乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等。

6. 妇科检查（针对女性）：乳腺、妇科疾病筛查等。

7. 内科检查：呼吸系统、消化系统、循环系统等。

8. 其他特殊检查：根据岗位需求或个人健康状况，由医生建议进行。

第四章体检结果处理第九条体检结果由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。

第十条体检结果为公司保密，仅限于公司人力资源部门、医务室及相关部门查阅。

第十一条体检结果异常者，由公司人力资源部门通知本人，并安排复查。

第十二条体检结果异常者，如需进一步治疗，公司可提供必要的帮助。

第五章违规处理第十三条新员工未按规定参加入职体检，公司有权拒绝其入职。

第十四条体检过程中，如有弄虚作假、逃避体检等违规行为，公司将依法依规进行处理。

第十五条体检过程中，如发生医疗事故，按照国家相关法律法规进行处理。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，公司旨在提高员工的健康水平，降低疾病风险，保障公司正常运营。

同时，公司也将关注员工身心健康，为员工创造良好的工作环境。

小公司员工体检管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康，降低疾病风险。

第二章体检安排第四条体检时间：1. 每年组织一次全面体检，体检时间为每年的11月份；2. 特殊情况或员工个人需求，可另行安排体检。

第五条体检对象：1. 公司全体正式员工；2. 退休员工可根据实际情况参与体检。

第六条体检项目：1. 基本体检项目：血压、心率、视力、听力、身高、体重、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、心电图、胸片、B超（肝、胆、脾、胰、双肾、输尿管、膀胱）、乳腺彩超（女性）、甲状腺彩超（女性）、前列腺彩超（男性）等；2. 妇科检查（女性）：妇科常规检查、白带常规、乳腺彩超、宫颈液基细胞学检查；3. 特殊检查：根据员工个人需求或体检医生建议，进行相关专项检查。

第七条体检经费：1. 体检费用由公司承担；2. 特殊检查费用由员工个人承担。

第三章体检组织实施第八条体检组织：1. 公司人力资源部负责制定体检计划，组织实施体检工作；2. 各部门负责人协助人力资源部做好员工体检的组织工作。

第九条体检地点：1. 体检地点由人力资源部根据实际情况选择，确保交通便利、环境舒适；2. 体检地点应具备完善的体检设施和专业的体检医生。

第十条体检报告：1. 体检结束后，公司将及时将体检报告发放给员工；2. 员工应认真阅读体检报告，如有疑问，可向人力资源部或体检医生咨询。

第四章健康管理第十一条建立员工健康档案：1. 人力资源部负责建立员工健康档案，记录员工体检结果、健康状况等信息；2. 健康档案实行保密制度，未经本人同意，不得随意查阅。

第十二条健康教育与咨询：1. 公司定期开展健康教育活动，提高员工健康意识；2. 员工如有健康问题，可向人力资源部或体检医生咨询。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

关于员工身体健康管理制度

一、目的为确保员工身体健康，提高工作效率，降低企业医疗成本，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、内容1. 健康体检（1）公司每年为员工组织一次全面健康体检，体检项目包括但不限于：血液、血压、心电图、胸部X光、B超等。

（2）新入职员工应在入职前完成体检，体检合格后方可上岗。

（3）员工体检结果应及时反馈给本人，如有异常，应立即就医。

2. 健康教育（1）公司定期组织健康知识讲座，提高员工健康意识。

（2）鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质。

（3）提倡健康饮食，倡导戒烟限酒。

3. 工作环境与劳动保护（1）公司应确保工作环境安全、卫生，定期进行卫生检查。

（2）为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，如防护眼镜、手套、口罩等。

（3）严格执行劳动法规，合理安排工作时间，保障员工休息时间。

4. 疾病预防与治疗（1）员工患有传染病或疑似传染病时，应及时向公司报告，并采取隔离治疗措施。

（2）公司为员工购买医疗保险，减轻员工医疗负担。

（3）公司鼓励员工参加体育锻炼，提高免疫力，预防疾病。

5. 紧急情况处理（1）员工在工作中发生意外伤害，应立即停止工作，并及时报告给主管。

（2）公司应配备急救药品和设备，以便在紧急情况下为员工提供救助。

（3）员工受伤后，公司应协助员工及时就医，并妥善处理工伤事宜。

6. 健康档案管理（1）公司建立员工健康档案，包括体检报告、疾病史、用药记录等。

（2）健康档案应妥善保管，确保信息安全。

四、监督与考核1. 公司人力资源部门负责本制度的实施与监督。

2. 各部门应积极配合，确保员工身体健康管理制度的落实。

3. 公司定期对各部门的员工身体健康管理工作进行检查，对存在问题及时整改。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

公司员工体检管理制度

公司员工体检管理制度第一条【目的和适用范围】为了维护员工的身体健康，加强企业的整体竞争力，依据国家相关法律法规以及公司的实际情况，订立本制度。

本制度适用于公司全部的在职员工，包含全职、兼职及合同制员工。

第二条【体检项目与周期】公司将为员工供应一次免费的全面健康体检，并依据员工的岗位需要，布置定期的健康体检。

1.全面健康体检项目：–身体检查：身高、体重、血压等；–血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数等；–尿常规：尿液常规、尿蛋白、尿糖等；–心电图；–肝功能检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶等；–肾功能检查：尿素氮、肌酐等；–血脂检查：总胆固醇、甘油三酯等；–血糖检查。

2.岗位定期体检项目：依据岗位风险评估结果，确定相应的体检项目。

具体内容由公司医疗保健中心与相关部门共同协商确定。

3.体检周期：–全面健康体检：每年一次；–岗位定期体检：依据岗位风险评估结果，为期6个月至2年不等。

第三条【体检流程】1.通知与预约：公司医疗保健中心将提前通知员工进行体检，并布置体检时间。

员工需按要求供应个人相关信息，如身份证号、联系方式等，以完成预约登记。

2.体检前准备：–员工在体检前需空腹，并避开饮酒及吸烟；–如有特殊情况或长期服药，请提前向医疗保健中心说明。

3.体检过程：–员工依照预约时间前往指定体检地方；–凭借身份证等有效证件进行身份验证；–完成体检项目，并有相关医务人员进行解读；–如遇特殊情况，将进行跟进检查或布置专科医生会诊。

4.体检结果反馈：–体检结果将由医疗保健中心通过保密渠道反馈给员工；–如有异常情况，将及时通知员工，并供应进一步的引导和建议；–员工可于体检后咨询医疗保健中心医生，了解具体体检结果和健康管理建议。

第四条【体检结果处理】1.正常结果：若员工体检结果在正常范围内，医疗保健中心将存档相关信息，并将结果告知员工。

员工应关注个人健康情形，自发进行健康管理。

2.异常结果：若员工体检结果异常，医疗保健中心将通知员工，并依据具体情况供应相应的处理看法，如进一步检查、治疗或病愈措施等。

单位体检管理制度

一、总则为保障单位员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、体检目的1. 了解员工健康状况，预防和控制疾病的发生；2. 为员工提供健康指导，提高健康水平；3. 保障单位员工的合法权益，维护单位稳定发展。

三、体检对象1. 全体在职员工；2. 退休员工（根据实际情况确定）。

四、体检时间1. 新员工入职后3个月内进行一次全面体检；2. 在职员工每年进行一次全面体检；3. 退休员工根据实际情况，由单位统一安排体检。

五、体检项目1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等；2. 心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、甲状腺功能等；3. 胸部X光、B超、CT等；4. 妇科、男科检查；5. 传染病筛查。

六、体检安排1. 由单位人力资源部门负责组织体检工作；2. 体检前，人力资源部门需提前通知员工体检时间和地点；3. 体检过程中，员工应积极配合医务人员进行检查。

七、体检费用1. 体检费用由单位承担；2. 员工在体检过程中产生的额外费用，由本人承担。

八、体检报告1. 体检结束后，单位人力资源部门将体检报告发放给员工；2. 体检报告包括体检结果、医生建议、健康指导等内容；3. 员工应妥善保管体检报告，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

九、健康档案1. 单位人力资源部门建立员工健康档案；2. 健康档案包括员工基本信息、体检结果、疾病史、用药史等；3. 健康档案实行保密制度，未经本人同意，不得对外泄露。

十、监督与考核1. 单位人力资源部门负责对体检工作的监督和考核；2. 体检工作应确保公平、公正、公开；3. 对体检工作中存在的问题，应及时整改，确保体检工作质量。

十一、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由单位人力资源部门负责解释。