职工宿舍分配办法
2023年职工宿舍管理规定
2023年职工宿舍管理规定为了更好地提高企业职工宿舍管理水平，营造良好的工作生活环境，2023年职工宿舍管理制定如下规定：一、宿舍人员管理1. 宿舍分配原则：根据职工的岗位、工作性质和工作地点，由企业进行公平合理的宿舍分配。
2. 租借宿舍：未达到入住宿舍条件的职工，可向企业申请租借宿舍，租借宿舍费用由职工自行承担。
3. 调宿手续：职工如需调换宿舍，应提前向所在部门提出书面申请，并经部门审核同意后方可进行调宿手续。
二、宿舍设施管理1. 宿舍分配：宿舍按标准配置相应的床、桌、椅、柜等基本家具设施，并定期进行检查和维修，保证职工使用的安全和舒适。
2. 水电费用：宿舍内的水、电费由企业承担，职工应爱护使用水、电设备，注意节约用电用水，不得私接私拉私挂，一旦发现违规行为，将依法追究责任。
3. 卫生清洁：职工宿舍由企业定期组织卫生清洁，职工应积极配合保持宿舍卫生整洁。
禁止在宿舍内乱丢乱放垃圾，严禁在宿舍内吸烟，不得随意更换、拆卸、损坏宿舍内设施。
三、宿舍安全管理1. 火灾安全：严禁在宿舍内使用明火、燃煤、燃气等易导致火灾的物品和设备，严禁私拉乱接电线，宿舍内禁止乱堆物品，保持疏散通道畅通。
2. 个人安全：职工应自觉保管好个人物品，不得存放违禁品、易燃易爆物品。
禁止在宿舍内酗酒，严禁吸毒、赌博等违法行为。
3. 违章违规：对于违反宿舍管理规定的行为，企业将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、罚款、停工留职、辞退等。
四、宿舍社区建设1. 密闭式管理：采取密闭式管理，进入宿舍区域需出示工作证，减少非职工和闲杂人员进入宿舍区，维护职工的生活安宁。
2. 社区活动：企业将加强宿舍社区建设，定期组织丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与合作，促进宿舍社区的和谐发展。
五、宿舍投诉与维权1. 投诉渠道：职工如对宿舍管理有异议，可通过书面或口头形式向企业相关部门提出投诉要求，企业应积极处理并做出回应。
职工宿舍的管理制度
职工宿舍的管理制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据职工岗位性质、工作地点及个人需求，合理分配宿舍。
1.2 宿舍分配流程：职工提出申请，经部门负责人审核，报人力资源部审批。
1.3 宿舍分配标准：单身职工原则上安排2人间，夫妻职工安排1个单间。
二、宿舍设施2.1 宿舍内设施：床、衣柜、书桌、椅子、空调、热水器等基本生活设施。
2.2 公共区域设施：洗衣机、晾衣场、开水器、公共卫生间等。
2.3 设施维修：宿舍内设施损坏，职工应及时报修，相关部门负责维修。
三、宿舍管理3.1 宿舍管理员：负责宿舍区的日常管理、卫生检查和安全巡查。
3.2 职工守则：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
3.3 安全管理：严禁私拉乱接电源，严禁使用大功率电器，严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
3.4 来访登记：职工亲友来访需提前向宿舍管理员报备，遵守宿舍管理规定。
四、宿舍卫生4.1 卫生标准：宿舍内保持干净整洁，无异味，无卫生死角。
4.2 卫生检查：宿舍管理员定期进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表彰。
4.3 卫生责任：职工应自觉维护宿舍卫生，共同营造良好的居住环境。
五、宿舍费用5.1 费用标准：宿舍费用根据宿舍类型、面积等因素确定。
5.2 缴费方式：职工宿舍费用由公司统一扣除。
5.3 退宿规定：职工调离、离职等原因需退宿，应提前向人力资源部申请。
六、违规处理6.1 违规行为：违反宿舍管理规定的，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
6.2 严重违规：严重违反宿舍管理规定，造成恶劣影响的，移交相关部门处理。
6.3 申诉渠道：职工对处理结果有异议，可向人力资源部提出申诉。
本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权予以修订。
全体职工应严格遵守，共同维护宿舍区的和谐稳定。
七、宿舍入住与退宿7.1 入住流程：职工接到宿舍分配通知后，需在指定时间内到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙。
7.2 退宿流程：职工因个人原因需退宿，应提前向宿舍管理员提交书面申请，并按照规定时间将宿舍恢复原状，交还钥匙。
单位职工宿舍管理制度及规定
单位职工宿舍管理制度及规定一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据单位职工岗位性质、工作地点及实际需求，合理分配宿舍。
1.2 宿舍分配流程：职工提出申请，部门审核，人事部门复核，分管领导审批。
1.3 宿舍分配标准：单身职工分配单人间，已婚职工分配双人间，特殊情况可申请调整。
二、宿舍管理2.1 宿舍管理员职责：负责宿舍日常管理、卫生检查、设施维修等工作。
2.2 职工职责：遵守宿舍管理制度，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2.3 宿舍设施：单位提供床铺、衣柜、书桌等基本生活设施，职工需自备床上用品。
2.4 宿舍卫生：职工应保持宿舍干净整洁，定期进行大扫除。
三、宿舍安全3.1 严禁在宿舍内使用大功率电器，私拉乱接电源线。
3.2 严禁在宿舍内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。
3.3 职工应妥善保管个人财物，防止被盗。
3.4 宿舍区实行封闭式管理，外来人员需登记备案，严禁留宿。
四、宿舍维修4.1 职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
4.2 宿舍管理员负责联系维修人员，及时处理维修事宜。
4.3 职工应爱护公共设施，人为损坏需承担相应责任。
五、宿舍调整5.1 职工因工作调动、家庭原因等需调整宿舍，应提前向人事部门申请。
5.2 人事部门根据实际情况进行审批，宿舍管理员负责调整宿舍。
5.3 调整宿舍期间，职工需配合宿舍管理员完成相关手续。
六、宿舍退宿6.1 职工离职、退休或因其他原因需退宿，应提前向人事部门申请。
6.2 人事部门审批通过后，职工需按照规定办理退宿手续。
6.3 退宿时，职工需将宿舍恢复原状，如有损坏，需承担相应责任。
七、宿舍违纪处理7.1 对违反宿舍管理规定的职工，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处理。
7.2 情节严重者，移交相关部门处理，直至追究法律责任。
7.3 职工对处理决定不服，可向单位领导提出申诉。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
职工应严格遵守宿舍管理制度，共同维护良好的宿舍环境。
职员的宿舍管理制度
职员的宿舍管理制度为了提供舒适、安全、卫生的居住环境，促进员工的身心健康，公司制定了宿舍管理制度。
本制度的内容包括宿舍使用规定、生活纪律、安全保障、卫生管理等方面。
一、宿舍使用规定1.宿舍分配：根据员工的职级和工作性质，由公司进行宿舍分配。
宿舍按照员工职位等级和家庭情况进行分配，确保公平合理。
2.宿舍入住：员工入职后需向人力资源部门提供相关个人信息，并提交入住申请。
人力资源部门在核实身份信息无误后，为员工安排宿舍。
3.宿舍续约：员工需在合同到期前一个月向人力资源部门提出宿舍续约申请，并与宿舍管理员进行确认。
若无特殊情况，人力资源部门会提供续约方案。
4.宿舍调整：员工如有居住地变动等特殊情况需要调整宿舍时，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
二、生活纪律1.作息时间：宿舍内要保持安静，不得在禁止的时间段内扰乱他人休息。
2.禁止饮酒：宿舍内禁止饮酒，严禁吸毒。
3.禁止吸烟：宿舍内严禁吸烟，如有吸烟需到指定区域进行。
4.禁止携带宠物：宿舍内禁止携带宠物。
5.禁止违法活动：宿舍内禁止从事赌博、偷窃、斗殴等违法活动。
三、安全保障1.门禁管理：宿舍楼采用门禁系统，严禁非住户随意进入宿舍楼。
员工需妥善保管门禁卡，丢失需及时向宿舍管理员报备，并办理挂失手续。
2.防火安全：禁止在宿舍内使用易燃物品及电器，如电热器、电熨斗等。
员工出门时要确认电器已关闭，确保宿舍没有任何安全隐患。
3.电梯使用：正确、安全使用电梯，禁止超载、乱按按钮等行为。
4.窗户安全：禁止在窗户上晾晒物品，以免引发意外。
同时，员工应保持窗户的关闭和锁闭，确保宿舍内的安全。
四、卫生管理1.个人卫生：员工要保持个人卫生，保持卫生习惯，保持宿舍内环境的整洁。
2.公共区域清洁：员工需定期清扫公共区域，保持公共区域的清洁卫生。
3.垃圾处理：员工应将垃圾分类投放到指定垃圾桶中，禁止乱丢垃圾。
4.水电使用：员工应合理使用水电资源，节约用水用电，共同节约资源。
员工宿舍分配标准
员工宿舍分配标准 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
关于员工宿舍分配标准的通知
各部门：
为了统一规范宿舍分配管理，保障入住员工生活环境秩序，完善公司管理制度，促使宿舍管理工作顺畅进行，根据我司的实际情况，特制定以下宿舍分配管理办法：
1、普通员工按4人/房间分配；
2、文员、班长、组长、中职技术员按3人/房间分配；
3、主管、工程师按2人/房间分配；
4、司机、副经理及以上干部或经公司领导特批人员按1人/房间分配；
5、均在公司上班的在职夫妻持结婚证方可办理入住夫妻房；如因特殊
情况，需多申请一个房间，必须经公司领导批准，并缴纳200元/月/
房间方可入住；
6、公司宿舍只用于中午休息的员工，不论是何职务，均安排4人/房
间。
特此通知！
广东****科技股份有限公司
二〇一五年八月十三日。
公司职工宿舍管理制度办法
公司职工宿舍管理制度办法公司职工宿舍是公司为方便职工居住而提供的住所。
为了规范公司职工宿舍管理，保障职工的合法权益，制定本办法。
一、宿舍分配1.公司职工宿舍分为标准间和家庭套房，分配原则为先到先得，按照职工工作地点、工作性质、家庭情况等综合条件确定分配轮次和宿舍类型。
2.新入职公司的职工，可通过人力资源部门或宿舍管理处申请宿舍，被分配到宿舍后应签订宿舍使用协议。
3.宿舍内不得私自转租、转借，不得超员居住，不得擅自改动宿舍设施。
二、宿舍使用1.员工使用宿舍应按规定自觉遵守宿舍管理制度，爱护宿舍内部设施设备，不得将宿舍用于非正常居住或者商业用途等非法用途。
2.职工应当保证宿舍内卫生清洁，不得乱扔垃圾，不得随意存放易燃、易爆品等危险物品。
3.严禁在宿舍内存放、使用违禁品、危险品，如毒品、武器、烟花爆竹等。
4.安装电器时应注意保持宿舍环境整齐卫生，安装稳妥可靠，使用时注意安全。
5.长时间不在宿舍需出差、休假等情况时，请提前告知宿舍管理处，有关个人物品、电器等设备及时关闭断电断气，避免造成损失。
三、宿舍维护1.宿舍管理员要负责宿舍设施设备保养及维修，对职工提出的合理要求及时处理。
2.职工发现宿舍设施设备故障或损坏应及时向宿舍管理处报告并配合维修。
3.宿舍内基础设施、建筑、通信等要及时检修，保证职工基本生活需求。
4.职工所居住的楼房和配套设施应在供水、供电、照明、消防及环境保洁等方面达到国家有关规定要求。
四、奖惩制度1.对宿舍管理与使用不规范的职工将进行干部面谈，并视情况予以警告、批评教育，情节严重者须承担相应的法律责任。
2.对宿舍内损坏设施的职工，应当立即赔偿或采取相应的处理措施。
3.对宿舍内违规存放、使用危险品、违反法律法规行为和影响他人的行为，将严肃追究责任，情节严重者将予以开除。
五、附则1.本办法由公司宿舍管理处负责解释，所解释的有关问题，经领导批准后生效。
2.本办法自颁布之日起实施，修改和补充时另行制定并公告。
员工集体宿舍管理办法范本
员工集体宿舍管理办法范本第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住的舒适度和安全性，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位的员工集体宿舍的管理。
第三条本办法所称员工集体宿舍，是指专门为本单位员工提供的住宿设施，包括宿舍楼、宿舍房间、公共设施等。
第四条宿舍管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，落实“负责任、讲效率、实事求是”的方针，加强安全和文明宿舍建设，推进和谐办公环境的创造。
第二章宿舍分配与使用第五条宿舍分配原则上按职工入职时间、职工实际工作地点、职工家庭状况等因素综合考虑确定，并经过公示确认。
分配宿舍时应注重家庭成员、婚姻状况等特殊情况。
第六条员工调动时，应及时调整宿舍分配。
员工离职时，应及时腾退宿舍。
第七条宿舍的使用范围限于所住职工及其家属，不得转租、转借他人居住。
第八条员工集体宿舍的使用应当遵守国家相关法律法规，严禁从事违法违纪活动，不得存放、使用易燃、易爆、有毒等违禁物品。
第三章宿舍管理责任第九条宿舍管理由本单位负责，确保宿舍管理工作的顺利进行。
第十条宿舍管理员负责具体的宿舍管理工作，对宿舍内的卫生、用电、安全等情况进行监督和管理。
第十一条宿舍管理员应当定期对宿舍进行巡视检查，发现问题及时处理，确保宿舍的卫生环境整洁，设施设备完好。
第十二条宿舍管理员应当依法维护员工集体宿舍的秩序，及时处理宿舍内的纠纷和投诉，确保员工的合法权益。
第四章宿舍安全管理第十三条员工集体宿舍应当配备安全设备，安装灭火器等灭火设施，并定期维修保养。
第十四条严禁在员工集体宿舍内携带、使用易燃易爆物品，严禁在宿舍内吸烟和使用明火。
第十五条员工集体宿舍应当配备安全疏散通道，并保持通道畅通。
第十六条员工集体宿舍的外层门应配备牢固的防盗门锁，宿舍内的贵重物品应放置在专门的柜子或保险柜内。
第五章宿舍卫生管理第十七条宿舍卫生管理应加强日常清洁，保持卫生干净。
职工宿舍公约
职工宿舍公约第一部分：总则一、公约目的为加强职工宿舍管理，保障职工的居住权益，营造和谐、文明、整洁、安全的居住环境，特制定本公约。
二、适用范围本公约适用于公司所属职工宿舍内的所有住户及管理人员。
三、公约依据本公约依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
四、公约效力本公约具有约束力，所有住户及管理人员应严格遵守。
如有违反，将按照公司规定及相关法律法规进行处理。
五、公约修订本公约可根据公司发展及宿舍管理需要，适时进行调整和修订。
六、公约解释本公约最终解释权归公司所有。
第二部分：宿舍管理规定一、住宿安排1. 职工入住宿舍需向宿舍管理员提出申请，经批准后方可入住。
2. 公司有权根据宿舍实际情况，调整职工住宿房间及床位。
3. 职工调离、辞职或被公司解除劳动合同的，应主动办理退宿手续。
二、宿舍卫生1. 住户应保持宿舍内外的清洁卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。
2. 住户应定期打扫宿舍卫生，轮流值日，保持宿舍整洁。
3. 严禁在宿舍内饲养宠物。
三、宿舍安全1. 住户应妥善保管自己的贵重物品，防止丢失。
2. 严禁在宿舍内使用大功率电器、明火等安全隐患设备。
3. 严禁私拉乱接电源线、网线等。
4. 严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。
四、宿舍设施1. 住户应爱护宿舍内公共设施，如有损坏，应照价赔偿。
2. 严禁私自拆改、移动公共设施。
3. 住户使用公共设施时，应遵守相关规定，确保设施安全、正常使用。
五、宿舍秩序1. 住户应遵守作息时间，按时熄灯就寝，不影响他人休息。
2. 严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，影响他人生活。
3. 严禁私自占用公共空间，堆放杂物。
4. 严禁在宿舍内从事营利性活动。
第三部分：违约处理一、住户违反本公约的，宿舍管理员有权进行劝阻、制止。
二、违反本公约规定，造成他人损失的，应依法承担赔偿责任。
三、违反本公约规定，情节严重的，公司将依据相关规定给予处理，直至解除劳动合同。
四、违反法律法规的，公司将移交相关部门处理。
单位职工宿舍管理规定
单位职工宿舍管理规定一、总则为确保单位职工宿舍区的安全、卫生和秩序，提高职工的生活质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本管理规定。
二、宿舍分配1. 职工宿舍的分配原则为“公开、公平、公正”，按照职工的工作年限、职务、贡献等因素进行综合评定。
2. 职工入住宿舍需向单位提出申请，经批准后方可安排入住。
3. 单位有权根据实际情况调整宿舍分配，职工应予以配合。
4. 职工调离本单位或辞职，应主动腾退宿舍。
三、宿舍使用1. 职工宿舍仅限申请者本人使用，不得转借、出租或私自调换。
2. 职工应爱护宿舍设施，合理使用水、电、气等资源。
3. 职工应保持宿舍内外的卫生，不得乱丢垃圾、堆放杂物。
4. 职工应遵守社会公德，不得在宿舍内从事违法活动。
四、宿舍管理1. 单位设立宿舍管理员，负责宿舍区的日常管理工作。
2. 宿舍管理员有权对宿舍进行检查，职工应予以配合。
3. 职工应按时缴纳宿舍相关费用，如水、电、物业管理费等。
4. 职工宿舍发生设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
五、违规处理1. 职工违反本管理规定的，单位有权对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
2. 职工在宿舍内从事违法活动的，移交相关部门处理。
3. 职工损坏宿舍设施的，应照价赔偿。
4. 职工拒绝配合宿舍管理的，单位有权取消其宿舍使用权。
六、附则1. 本管理规定自发布之日起实施。
2. 本管理规定解释权归本单位所有。
3. 如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。
七、宿舍安全1. 职工应加强安全意识，遵守宿舍安全规定，不得私拉乱接电源线，不得使用大功率电器，防止火灾事故的发生。
2. 职工应妥善保管个人贵重物品，防止失窃事件的发生。
3. 宿舍区内禁止燃放烟花爆竹，严禁存放易燃易爆物品。
4. 职工应配合单位进行的安全检查，对发现的安全隐患及时报告并整改。
八、宿舍维修与改造1. 单位定期对宿舍进行检查、维修，确保设施设备正常运行。
2. 职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修，管理员应在规定时间内安排维修。
单位职工宿舍管理制度(3篇)
单位职工宿舍管理制度第一章总则第一条为了规范单位职工宿舍的管理，维护单位职工宿舍的秩序，提供职工良好的居住环境，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于单位职工宿舍的管理工作，包括宿舍的分配、使用、维护等方面。
第三条宿舍管理目标：创造一个安全、舒适、整洁的宿舍环境，提供良好的居住条件，满足职工的实际需求。
第二章宿舍分配第四条宿舍分配原则：积极为单位职工提供宿舍住所，按照工作层面、家庭情况等因素进行适当分配。
第五条宿舍分配程序：单位职工当有住宿需求时，应填写宿舍申请表，并提交相关证明文件。
宿舍管理部门根据申请人的工作情况和家庭情况进行审核，并进行合理的分配。
第六条宿舍分配优先顺序：宿舍分配优先顺序依次为：优秀职工、外来职工、单身职工、有家属职工。
第三章宿舍使用第七条宿舍使用权：宿舍使用权属于职工个人，不得买卖、借用、转租等。
如发生变动，应及时向宿舍管理部门申报。
第八条宿舍入住手续：职工入住宿舍前，需向宿舍管理部门办理入住手续，包括填写入住登记表、领取宿舍钥匙等。
第九条合理使用宿舍设施：职工需合理使用宿舍设施，不得私自拆除、搬迁或丢失。
如有损坏需要维修的，应及时向宿舍管理部门报告。
第十条禁止非法经营：严禁职工在宿舍内从事非法经营行为，如发现应立即报告宿舍管理部门。
第四章宿舍维护第十一条共同维护宿舍卫生：职工需要共同维护宿舍的卫生和整洁，每天保持宿舍的清洁，并按时按时参与宿舍的卫生大扫除。
第十二条爱护宿舍设施：职工应爱护宿舍内的设施和物品，不得随意破坏或损坏。
发现设施损坏应及时向宿舍管理部门报告。
第十三条安全注意事项：职工需遵守宿舍的安全管理制度，不得在宿舍内存放易燃、易爆物品。
如发现安全隐患，应及时向宿舍管理部门报告。
第五章宿舍管理第十四条宿舍管理人员：宿舍管理工作由专门的管理人员负责，由宿舍管理部门任命。
第十五条宿舍巡查：宿舍管理人员需定期进行宿舍巡查，检查宿舍的卫生、安全等情况，发现问题及时解决。
职工宿舍安排实施方案
职工宿舍安排实施方案为了更好地解决职工宿舍安排的问题，提高职工的居住条件和生活质量，公司制定了以下职工宿舍安排实施方案：一、宿舍分配原则。
1. 公平公正原则，宿舍的分配应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方，不得存在贿赂行为。
2. 就近原则，公司将尽量安排职工住在离工作地点较近的宿舍，减少通勤时间和成本。
3. 安全原则，宿舍的安全设施和环境应当符合相关标准，保障职工的人身安全。
二、宿舍分配流程。
1. 申请登记，职工需向公司提出宿舍申请，填写相关的宿舍登记表格，注明个人基本信息和住房需求。
2. 审核评定，公司将对职工的宿舍申请进行审核评定，根据实际情况和相关政策进行合理分配。
3. 公示公告，公司将公示宿舍分配结果，公告在公司内部通知栏上，接受职工监督和意见反馈。
4. 签订协议，经过公示无异议后，公司将与职工签订宿舍使用协议，明确双方的权利和义务。
三、宿舍管理细则。
1. 安全管理，公司将定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍设施和用电用水安全可靠。
2. 卫生管理，公司将制定宿舍卫生管理制度，定期开展宿舍卫生清洁工作，保持宿舍环境整洁。
3. 纪律管理，公司将建立宿舍管理规章制度，加强对职工的宿舍纪律教育和管理，维护宿舍秩序。
四、宿舍维护责任。
1. 公司责任，公司将负责宿舍的基础设施维护和日常管理，确保宿舍的正常使用。
2. 职工责任，职工需爱护宿舍设施，保持宿舍的整洁和安全，共同维护良好的宿舍环境。
五、宿舍变更和调整。
1. 变更申请，职工如有特殊情况需要变更宿舍，需向公司提出书面申请，说明变更理由和需求。
2. 审批程序，公司将对职工的变更申请进行审批，根据实际情况和政策进行合理安排。
3. 变更通知，经过审批后，公司将通知职工变更后的宿舍情况，协助职工进行宿舍搬迁和调整。
六、宿舍管理监督。
1. 内部监督，公司将建立宿舍管理监督机制，设立专门的监督岗位，加强对宿舍管理的内部监督。
2. 外部监督，公司将接受相关部门和职工代表的监督，接受宿舍管理工作的合理建议和意见。
职工宿舍管理制度
职工宿舍管理制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据职工岗位性质、工作地点及个人需求，合理分配宿舍。
1.2 宿舍分配流程：职工提出申请，部门审批，人力资源部审核，宿舍管理员分配。
1.3 宿舍分配标准：普通职工2-4人/间，基层管理人员1-2人/间，中层及以上管理人员单间。
二、宿舍设施2.1 公共设施：宿舍楼配备公共卫生间、淋浴间、开水间、晾衣间等。
2.2 室内设施：每间宿舍配备床铺、衣柜、书桌、椅子、空调、热水器等。
2.3 设施维护：宿舍设施如有损坏，应及时报修，宿舍管理员负责跟进维修事宜。
三、宿舍管理3.1 宿舍卫生：职工应保持宿舍整洁，定期打扫卫生，垃圾下楼。
3.2 安全管理：职工应遵守宿舍管理规定，禁止私拉乱接电源，禁止使用大功率电器。
3.3 寝室纪律：职工应遵守作息时间，不大声喧哗，不影响他人休息。
3.4 访客管理：职工邀请亲友来访，需提前向宿舍管理员报备，遵守宿舍管理规定。
四、宿舍费用4.1 宿舍费用标准：根据宿舍类型及设施配置，合理制定宿舍费用标准。
4.2 付费方式：职工宿舍费用从工资中扣除，每月一次。
4.3 退宿规定：职工调离、辞职等，需按照规定办理退宿手续，退还剩余宿舍费用。
五、违规处理5.1 违反宿舍管理规定，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分。
5.2 违反宿舍纪律，影响他人正常生活，经教育不改者，可调整宿舍或取消住宿资格。
5.3 违法犯罪行为，移交相关部门处理。
本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
全体职工应严格遵守，共同维护良好的宿舍环境。
六、宿舍维修与改造6.1 维修申请：职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员提出维修申请。
6.2 维修时效：宿舍管理员在接到维修申请后，应在24小时内响应，紧急情况立即处理。
6.3 改造计划：根据宿舍实际情况，定期进行设施更新和改造，提升住宿条件。
6.4 改造实施：改造计划经批准后，由相关部门负责实施，确保质量和安全。
员工宿舍分配管理规定
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单位职工宿舍管理办法
单位职工宿舍管理办法一、总则为确保单位职工宿舍的管理工作有序、规范，提高职工住宿质量，制定本办法。
二、宿舍分配1. 职工宿舍按照职务、岗位、工龄等因素进行分配，具体分配方案由单位宿舍管理部门制定，并报单位领导批准后实施。
2. 职工入住宿舍需提交申请，经宿舍管理部门审核批准后，按照分配结果办理入住手续。
3. 职工宿舍分配应遵循公平、公正、公开的原则，严禁徇私舞弊、弄虚作假。
4. 职工调离、辞职或退休时，应主动办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙及宿舍内公共财产移交宿舍管理部门。
三、宿舍管理1. 职工宿舍应保持整洁、卫生，严禁在宿舍内饲养宠物。
2. 职工应爱护宿舍内公共设施，如有损坏，照价赔偿。
3. 职工宿舍内不得从事营利性活动，不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
4. 职工应遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理部门的管理。
5. 宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，发现问题及时处理。
四、宿舍维修1. 职工宿舍设施损坏或故障，应及时向宿舍管理部门报修。
2. 宿舍管理部门应在接到报修申请后，尽快安排维修。
3. 职工应配合维修工作，确保维修顺利进行。
五、宿舍安全1. 职工应加强宿舍安全意识，关好门窗，防止盗窃事件发生。
2. 宿舍管理部门应加强宿舍区的安全巡查，确保职工人身及财产安全。
3. 职工发现安全隐患，应及时报告宿舍管理部门，并采取必要的安全措施。
4. 宿舍区内严禁违规用电、私拉乱接，防止火灾事故发生。
六、处罚规定1. 职工违反宿舍管理规定的，宿舍管理部门有权对其进行批评教育，情节严重的，依法给予处分。
2. 职工损坏宿舍设施，应按照规定予以赔偿。
3. 职工在宿舍内从事违法活动，由相关部门依法处理。
七、附则1. 本办法解释权归单位宿舍管理部门。
2. 本办法自公布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并报单位领导批准。
四、宿舍使用规范1. 职工宿舍使用应遵循以下规范：a. 不得擅自改变宿舍结构和用途；b. 不得在宿舍内进行非法集会、赌博等违法活动；c. 不得在宿舍内大声喧哗，影响他人休息；d. 不得在宿舍内随意堆放杂物，堵塞消防通道。
员工宿舍分配及管理办法
员工宿舍分配及管理办法一、目的与原则1. 本办法旨在规范员工宿舍分配与管理，保障员工基本生活需求，提高员工生活质量。
2. 宿舍分配遵循公平、公正、公开的原则，实行积分制分配，确保分配过程透明。
二、宿舍分配1. 员工宿舍分为单身宿舍和家庭宿舍两种类型。
2. 单身宿舍分配对象为公司未婚员工，家庭宿舍分配对象为公司已婚员工。
3. 员工入职后，可向人力资源部提出宿舍申请，填写《宿舍申请表》。
4. 人力资源部根据员工积分情况，按照积分从高到低的顺序进行宿舍分配。
5. 积分标准包括：工龄、职务、职称、学历等，具体标准由公司制定并公布。
三、宿舍管理1. 员工入住宿舍后，需遵守宿舍管理规定，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
2. 员工不得将宿舍转借、转租他人，不得私自调换宿舍。
3. 宿舍内禁止使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
4. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，一经发现，严肃处理。
5. 员工应按时缴纳宿舍水电费，逾期未缴纳的，将予以停水停电处理。
四、宿舍维修与调整1. 员工宿舍设施如需维修，应及时向物业管理部报修，物业管理部负责维修。
2. 宿舍调整原则上每半年进行一次，根据员工实际情况进行适当调整。
3. 员工如需调换宿舍，应向人力资源部提出申请，经批准后方可调换。
五、宿舍退房1. 员工离职时，需办理宿舍退房手续，将宿舍钥匙、门禁卡等物品归还物业管理部。
2. 员工退房时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。
3. 员工退房后，物业管理部负责对宿舍进行清理、检查，确保宿舍卫生及设施完好。
六、违规处理1. 员工违反宿舍管理规定的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
2. 违规行为严重者，将取消宿舍分配资格，直至解除劳动合同。
七、宿舍分配流程1. 人力资源部在每年固定时间发布宿舍分配通知，包括分配时间、分配宿舍类型、申请截止日期等信息。
2. 员工在规定时间内向人力资源部提交《宿舍申请表》及相关证明材料。
3. 人力资源部对申请材料进行审核，确定员工积分，并按照积分高低进行排序。
职工宿舍管理规定最新
职工宿舍管理规定最新一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据职工工作岗位、性别及个人需求，合理分配宿舍，原则上每人一间。
1.2 宿舍分配流程：职工提出申请，部门审批，人事部门汇总，宿舍管理部门分配。
1.3 宿舍调整：职工因工作调动、职务晋升等特殊情况，可申请调整宿舍。
二、宿舍管理2.1 宿舍设施：公司为职工提供基本的住宿设施，包括床铺、衣柜、书桌、椅子等。
2.2 宿舍卫生：职工应保持宿舍干净整洁，定期进行大扫除。
2.3 宿舍安全：职工应遵守公司安全规定，不得私拉乱接电源，不得使用大功率电器。
2.4 宿舍维修：职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理部门报修。
三、宿舍纪律3.1 住宿规定：职工应遵守公司作息时间，按时归宿，不得留宿外人。
3.2 噪音控制：职工在宿舍内应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
3.3 宿舍检查：宿舍管理部门不定期对宿舍进行检查，职工应积极配合。
四、宿舍费用4.1 宿舍费用标准：公司按照宿舍面积、设施等条件，制定宿舍费用标准。
4.2 付费方式：职工宿舍费用由公司从职工工资中代扣。
4.3 退宿规定：职工调离公司或不再住宿，需提前一个月向宿舍管理部门申请退宿。
五、违规处理5.1 违反宿舍管理规定，视情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
5.2 严重违反宿舍管理规定，造成安全事故的，依法追究责任。
本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
如有未尽事宜，公司有权予以解释和补充。
全体职工应严格遵守本规定，共同维护良好的宿舍环境。
四、宿舍费用（续）4.4 费用调整：公司根据宿舍设施维护、市场物价变动等因素，适时调整宿舍费用。
调整前一个月，宿舍管理部门应公告通知全体职工。
4.5 费用报销：职工因公出差或培训等原因，需在外住宿的，可按公司规定报销住宿费用。
五、违规处理（续）5.3 违规行为记录：对违反宿舍管理规定的职工，宿舍管理部门将记录其违规行为，并通报其所在部门。
5.4 申诉途径：职工对宿舍管理部门的处理决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人事部门提出申诉。
职工宿舍管理规定(2)
职工宿舍管理规定（2）一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则（1）根据职工岗位性质、性别及个人需求，合理分配宿舍。
（2）宿舍分配应遵循公平、公正、公开的原则。
（3）宿舍分配时，应充分考虑职工的工作便利性。
1.2 宿舍分配流程（1）职工提出住宿申请。
（2）部门负责人审核职工住宿申请，并报人力资源部门审批。
（3）人力资源部门根据宿舍资源及分配原则，制定宿舍分配方案。
（4）宿舍分配方案报公司领导审批。
（5）宿舍分配结果公示。
二、宿舍设施及维修2.1 宿舍设施（1）宿舍内应配备基本的生活设施，如床、衣柜、书桌、椅子等。
（2）宿舍应保证水、电、暖供应，设施齐全，功能正常。
2.2 宿舍维修（1）职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
（2）宿舍管理员收到报修信息后，应在规定时间内安排维修。
（3）维修费用由公司承担，职工无需支付。
三、宿舍卫生及安全管理3.1 宿舍卫生（1）职工应保持宿舍卫生，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
（2）职工应定期打扫宿舍卫生，保持宿舍环境整洁。
（3）宿舍管理员应定期检查宿舍卫生，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。
3.2 宿舍安全管理（1）职工应遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员的管理。
（2）职工应妥善保管个人财物，防止发生被盗事件。
（3）职工不得在宿舍内私拉乱接电源，禁止使用大功率电器。
（4）宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为。
四、宿舍费用4.1 宿舍费用标准宿舍费用根据宿舍类型、住宿人数等因素制定，具体标准如下：（1）单人间：____元/月；（2）双人间：____元/月；（3）多人间：____元/月。
4.2 费用收取及退还（1）职工入住宿舍时，需缴纳一个月的宿舍押金。
（2）职工退宿时，宿舍押金在扣除应由职工承担的费用后，予以退还。
（3）宿舍费用按月收取，职工应在规定时间内缴纳。
五、宿舍管理规定变更及解除5.1 变更公司可根据实际情况，对宿舍管理规定进行修订，并及时通知职工。
5.2 解除（1）职工因个人原因需解除住宿合同，应提前一个月向人力资源部门提出申请。
员工宿舍分配及管理办法
员工宿舍分配及管理方法一、总那么为标准公司宿舍分配及管理，特制定本方法。
二、员工宿舍分配原那么及要求1.分配员工宿舍，应严格标准，做到公开，公正，公平。
2.凡公司员工〔含试用、实习员工，不含兼职员工〕均可申请员工宿舍，须在规定时间内或入职时向公司行政提出申请，逾期视为自动放弃。
3.根据报名审查通过的人员不得私下转换住房，经发现，取消其分房资格。
三、分配宿舍方法1.申请宿舍的员工应在规定日期内填写?员工宿舍分配申请表?，并履行全部签字手续后，公司行政按照评分分配宿舍。
2.按照评分分数由高到低顺序选择宿舍。
3.如果评分结果相同的，参考员工直属领导的意见后，由管理层投票分宿舍。
四、评分原那么1.工龄分：每入职效劳公司1个月，计1分。
2.职务分〔本项只计一次分，以现在的职务为准〕3. 学历分〔本项只计一次最高分，以学历证书为准〕4. 职称技能分〔按职称、专业技能名称的不同，可累计计分〕五、宿舍费用1. 分数在150分〔含〕以上的免除房租费，120分〔含〕以上的房租费20元/月，100分〔含〕以上50元/月，80分〔含〕以上房租费80元/月，60分〔含〕以上的房租费120元/月，40分〔含〕以上160元/月，20分〔含〕以上180元/月，20分以下200元/月。
2. 男女员工宿舍管理员可免除房租20元/月。
3. 居住所消耗的用水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用，员工自理。
4. 公司家属接待房按30元/间·夜收费，含水、电、气、光纤、网络、物管、车位等费用。
六、管理方法1. 员工宿舍管理员由全体住宿人员推选，报公司备案。
2. 员工宿舍应由宿舍管理员建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。
3. 员工宿舍只限员工本人入住，任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
4. 员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门。
5. 宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路，注意宿舍平安，严禁携入易燃易爆物品，及进排除事故隐患。
单位职工宿舍管理制度及规定
单位职工宿舍管理制度及规定第一部分：单位职工宿舍管理制度及规定概述一、目的与原则1.1 为了加强单位职工宿舍的管理，保障职工的居住安全与舒适，提高宿舍区的生活品质，制定本管理制度及规定。
1.2 本管理制度及规定遵循公平、公正、公开、有序的原则，确保宿舍资源的合理分配和有效利用。
二、适用范围2.1 本管理制度及规定适用于单位所有职工宿舍的管理和居住人员。
2.2 本管理制度及规定包括宿舍分配、宿舍使用、宿舍维修、宿舍安全、宿舍卫生、宿舍设施设备等方面。
三、宿舍分配3.1 职工宿舍分配原则（1）按需分配原则：根据职工的实际需求，合理分配宿舍。
（2）公平公正原则：宿舍分配过程公开透明，确保每位职工享有公平的分配机会。
（3）就近原则：在条件允许的情况下，尽量为职工分配离工作地点较近的宿舍。
3.2 宿舍分配流程（1）职工向单位提出宿舍申请。
（2）单位对职工的申请进行审核，并根据实际情况进行分配。
（3）单位公布分配结果，职工确认宿舍。
（4）职工办理入住手续，签订宿舍使用协议。
四、宿舍使用4.1 职工入住（1）职工办理入住手续时，需提供有效身份证件，签订宿舍使用协议。
（2）职工入住后应爱护宿舍设施设备，保持宿舍整洁卫生。
4.2 宿舍使用规定（1）职工宿舍仅供分配对象居住，不得转借、转租、私自调换。
（2）职工不得在宿舍内从事违法违规活动。
（3）职工应遵守宿舍作息时间，不得影响他人休息。
（4）职工不得私自改动宿舍结构，不得损坏宿舍设施设备。
五、宿舍维修5.1 宿舍设施设备日常维修（1）职工发现宿舍设施设备损坏时，应及时向单位报修。
（2）单位负责对宿舍设施设备进行维修，确保职工正常使用。
5.2 大修及改造（1）宿舍大修及改造项目由单位统一规划、实施。
（2）单位在大修及改造期间，应提前通知职工，并做好相关安置工作。
六、宿舍安全6.1 职工应遵守以下安全规定：（1）遵守国家法律法规，自觉维护宿舍治安秩序。
（2）不得在宿舍内私拉乱接电源线、网线等。
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宿舍分配办法（试行）
总则
宿舍是职工日常生活的重要场所，不仅仅是居住和休息的地方，也是发展自我的环境，更是你的另一个家。
为了统一规范宿舍分配管理，保障入住员工生活环境秩序，完善公司管理制度，促使宿舍管理工作顺畅进行，根据我司的实际情况，特制定以下宿舍分配管理制度。
一、目的
使员工拥有和谐温馨的休息环境，让宿舍真正成为大家喜爱的家园。
二、宗旨
为公平合理的分配住房，达到人人满意的要求。
三、范围
宝树公司全体员工
四、分配结构（按区域进行分配）
1、管理房区域：
2、夫妻房区域
3、集体房区域
五、分配标准
管理房：凡级别在经理（副）、主任（副）、班组长的职工均统一分配至管理区域。
夫妻房入住标准：
1、必须是合法夫妻；
2、夫妻双方均在本公司服务的双职工；
3、工龄满8年以上职工可向行政部申请单间；
4、工龄未满5年以上单职工申请单间（配偶需入住），扣费80元/月；
集体房：公司按部门统一安排入住；
六、其他说明
1、工龄未满5年以上的单职工，公司不考虑单间；
2、考虑到广大职工的个人需求，双职工如外出租房，公司将补助150元/月，单
职工50元/月；
七、注意事项
1、宿舍由行政部统一安排管理，任何人不得私自更换房间及床位；
2、为杜绝安全隐患，禁止在宿舍内使用高强度的电器设备，如：热得快、电磁
炉等；
3、为安全起见，任何人需携带大件物品出厂，需宿舍管理员开具《放行条》方
可出行；
4、爱护宿舍的公用设施，门、窗户、床等；。