电气专业岗位技能考核方案

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电工岗位技能测试内容及评分标准

电工岗位技能测试内容及评分标准

电工岗位技能测试内容及评分标准1. 测试内容本次电工岗位技能测试主要考察以下知识和技能:1.1 电工基础知识- 电工常用工具及器材的认识和使用方法- 电工安全操作规范- 电气图纸的阅读和理解1.2 电路及电气元件- 电路的组成与分类- 电气元件的特性和应用- 电气元件的连接方法1.3 电气故障排除- 常见电气故障的判断与排除方法- 故障诊断的基本步骤和流程- 故障修复的常用技巧2. 评分标准2.1 电工基础知识 (30分)- 对常用工具及器材的认识和使用方法准确无误 (10分)- 能熟练掌握电工安全操作规范,并严格遵守 (10分)- 能理解电气图纸并准确阅读 (10分)2.2 电路及电气元件 (40分)- 能清晰地解释电路的组成与分类,并正确应用于实际场景 (15分)- 对电气元件的特性和应用有深入的理解,并能灵活使用 (15分)- 能准确无误地连接电气元件,并确保电路工作正常 (10分)2.3 电气故障排除 (30分)- 能迅速、准确地判断常见电气故障,并采取相应的排除方法(15分)- 能熟练掌握故障诊断的基本步骤和流程,并能很好地应用于实际操作 (10分)- 在故障修复中能灵活运用常用技巧,并保证修复后电路正常运行 (5分)总分: 100分 100分3. 考核方式和评价方法3.1 考核方式本次电工岗位技能测试采用以下方式进行:- 笔试:包括选择题、判断题、填空题、简答题等形式,用于考察电工基础知识和电路及电气元件的理论知识- 操作实操:考生需要在实际场景中操作电气元件、进行故障排除等,用于考察电气故障排除的实际操作能力3.2 评价方法针对笔试部分,采用分数评价的方式,按照题目的难易程度和答题的准确性进行打分。

对于操作实操部分,主要评估考生的操作技能和解决问题的能力,根据实际操作的结果进行评价。

4. 资源准备和考核场地4.1 资源准备- 笔试场所:提供宽敞、安静的考场,保证考生能够顺利完成笔试部分- 操作场地:提供符合电工操作要求的实际场景,包括电气元件、实验设备等4.2 考核场地本次电工岗位技能测试可以选择在以下场地进行:- 专门的电工培训中心- 企业内部的实训场地- 第三方考核机构提供的考场5. 注意事项5.1 考试流程- 考试前,向考生介绍考试流程和规则,确保所有考生都了解考试要求和注意事项- 笔试结束后,及时批改试卷,并公布笔试成绩- 操作实操考核时,要保证操作安全,避免意外事故的发生5.2 结果与反馈- 根据笔试成绩和实操表现,综合评估考生的电工技能水平,给予相应的等级和反馈- 及时向考生反馈测试结果,对成绩较低的考生进行指导和培训,帮助其提升技能水平以上是电工岗位技能测试的内容及评分标准,希望能对相关人员的考核工作提供帮助。

公司电气专业岗前培训及技能考核方案(上岗前技能培训和考核办法)

公司电气专业岗前培训及技能考核方案(上岗前技能培训和考核办法)

电气专业岗前培训及技能考核方案第一、岗位职责电气运行班长一、岗位职责1、班长值班期间是全公司电气运行和电气设备的主要负责人。

为本班工作进行综合管理,是本班的第一安全责任者。

2、班长在值班期间受值长的直接领导,执行值长下达的操作命令,对全公司的电气设备安全、经济运行文明生产负责。

3、值班长应对全班人员负责,搞好班内的政治思想工作。

带领全班人员学习业务,提高全班人员的业务素质。

4、负责工作票的审批和许可,对重大设备检修的安全措施要亲自布置,对检修工作协助的指导。

5 负责重大设备操作监护工作。

6 负责本班内的经济责任制考核。

7 负责班组的现代化管理,做好班组管理工作。

8 值班中负责与其他专业工作联系与协调。

二、安全职责:1、对本班组在生产过程中的人身安全和设备安全具体负责,把控制异常和未遂作为安全目标,组织全班成员,按设备系统进行安全技术分析预测,做到及时发现异常并进行安全控制。

2、教育监督本班组人员认真贯彻执行安全规程制度,及时制止违章违纪行为,及时学习事故通报,吸取教训,制订有效的措施,防止同类事故重复发生。

3、负责主持召开班前、班后会和每周一次的班组安全月活动,并认真做好活动记录。

4、负责做好每项工作任务、倒闸操作检修项目、施工项目、试验项目等的事先“两交底”(即技术交底和安全措施交底)工作,并做好“两交底”记录。

5、积极参加现场急救培训,保证人人能进行现场急救。

6、负责组织定期的安全与检查活动,“安全月”活动,落实上级和公司、发电分公司下达的反事故措施。

7、经常检查本班组工作场所、工作环境、安全设施、设备、工器具的安全状况,对发现的隐患做到及时登记上报,本班组能处理的及时处理,并对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。

8、支持班组安全履行自己的职责。

对本班组发生的异常、障碍及人事未遂事故要及时登记上报,并组织分析原因,总结教训,落实改进措施。

二、岗位技能1、了解企业法、电力工业技术管理法规、企业各项生产管理制度及运行岗位责任制。

电工考试实施方案

电工考试实施方案

电工考试实施方案一、考试目的。

电工考试是为了考核电工从业人员掌握电工基本知识和技能,保障电工工作安全,提高电工从业人员的专业素质,确保电工从业人员的安全生产。

二、考试对象。

电工考试适用于所有从事电工工作的人员,包括电气工程师、电气技术人员、电气维修工等。

三、考试内容。

1. 电工基础知识,包括电工基本理论、电路原理、电气安全知识等。

2. 电气设备维护与检修,包括电气设备的维护、检修、故障排除等。

3. 电气工程施工,包括电气工程施工规范、安全操作规程等。

4. 电气事故处理,包括电气事故应急处理、事故调查与分析等。

四、考试形式。

电工考试采取闭卷考试形式,包括选择题、填空题、简答题等,以考核考生对电工基础知识和技能的掌握程度。

五、考试安排。

1. 考试时间,电工考试时间一般为2-3小时,根据考试内容和难易程度确定具体时间。

2. 考试地点,电工考试地点一般设在符合安全要求的考试场所,确保考生的安全和考试秩序。

3. 考试人员,电工考试由专业考官组成的考试委员会负责组织和监督,确保考试的公平公正。

六、考试评分。

1. 选择题和填空题采用自动评分方式,根据考生填写的答案自动计分。

2. 简答题采用人工评分方式,由专业考官根据考生的答案进行评分。

七、考试成绩。

1. 考试成绩以及格和不及格来评定,及格分数线由考试委员会根据考试难易程度和考生整体水平确定。

2. 考试成绩将在考试结束后3-5个工作日内公布,考生可通过指定渠道查询成绩。

八、考试证书。

考试合格的考生将获得电工资格证书,证书有效期为3年,有效期届满后需重新参加电工考试。

九、考试监督。

1. 考试过程中严禁作弊,一经发现将取消考试资格。

2. 考试委员会将对考试过程进行严格监督,确保考试的公平公正。

十、考试改革。

电工考试将根据电工行业的发展和变化进行不断改革和完善,以适应电工从业人员的需求和电工工作的实际情况。

十一、总结。

电工考试实施方案的制定是为了规范电工考试工作,提高电工从业人员的素质和水平,保障电工工作的安全和质量。

实操作技能考核方案(初级电工)

实操作技能考核方案(初级电工)

实操作技能考核方案(初级电工)考核目的电工是指从事电力工程安装、运行、维护、修理及故障检测的技术工人。

初级电工是电工行业中的一个基础级别,该级别要求电工具备一定的基础电理知识和实际操作能力。

本文档旨在制定初级电工实操作技能考核方案,为电器工行业提供一个具有代表性的考核标准,以确保初级电工具备必要的操作技能。

考核要求考核候选人应该是具有初级电工资格证书的合格人员,并且有一定的电理知识和实际操作能力。

考核将分为两个部分,分别是理论考核和实际操作考核。

理论考核理论考核将主要考核候选人的电理基础知识,包括但不限于以下内容:•电路基本理论•电气元器件的功能、结构、参数•电动机的构造、工作原理、常见故障及检修方法•变压器的构造、工作原理及其应用•高低压开关和保护装置的类型、构造及应用•电线电缆的规格、用途及质量要求考核内容将以单选、多选和问答等方式进行,总分为100分,及格分数为60分。

实际操作考核实际操作考核将主要考核候选人的电工实际操作技能,包括但不限于以下内容:•装配电气开关箱及台型电气设备•接线操作•安全操作规程的掌握情况•仪器操作实际操作考核将分为两个部分,分别是站立作业和高台作业。

站立作业考核候选人应检验以下作业项目:•连接铜芯线或铝芯线电缆•使用电动工具、万用表等仪器操作•拆装电气设备及检修维护考核分为两个岗位模拟,逐个考核候选人完成设备的安装、接线、调试等工作。

总分为100分,及格分数为60分。

高台作业考核候选人应检验以下作业项目:•高空工作安全操作规程的掌握情况•使用各种仪器工具的技术操作能力•安装和调试高电压开关、变压器等设备高台作业设备为模拟器材,考核候选人完成设备的安装、接线、调试等工作,总分为100分,及格分数为60分。

在考核过程中出现任何安全事故和操作不当的情况都将导致失格。

考核结果理论和实际操作考核分别进行,各自的分数分别放在不同的成绩单上,及格和不及格的考生都能在考试后收到成绩单。

电厂电气专业人员培训、考核制度

电厂电气专业人员培训、考核制度

电厂检修电气专业人员培训、考核制度
一、外出培训内容
1、定期派员参加电科院组织的电测计量培训班,确保每种仪器仪表有
两人及以上持证。

2、参加培训的人员取证后应攥写培训报告,组织相关人员进行学习,
将所学东西融会贯通,应用到实际操作。

3、外出培训的资料交由资料员统一管理。

4、外出培训取得的资格证、成绩单等统一送至人力资源部存档备案。

二、内部培训内容
1、不定期组织班组相关人员进行电测知识的学习,对行业最新的动态
进行了解,相关的标准进行学习。

2、不定期组织相关人员进行实际操作能力的训练,做到训练有素。

三、检查与考核
1、外出参加培训考试不合格者,按照公司有关规定外出费用自理。

2、未按时填报培训的各种报表、计划、总结者,根据公司规定视具体
情况分别给与经济上的考核。

3、外出学习结束后未写出讲义并讲课,给与经济上的考核。

电工考核标准

电工考核标准

电工考核标准电工是指掌握电气知识和技能,从事电气设备安装、调试、维护和管理工作的专业人员。

电工的工作涉及到电路原理、电气设备安装、维修和运行等方面,因此对电工的考核标准也显得尤为重要。

下面将从电工的基本技能、安全意识和专业知识等方面,详细介绍电工的考核标准。

首先,电工的基本技能是考核的重点之一。

电工需要具备使用电工工具的能力,包括电钳、螺丝刀、电笔等工具的正确使用方法和操作技巧。

此外,电工还需要掌握电气设备的安装、调试和维修技能,包括电路连接、设备接线、故障排除等方面的操作技能。

因此,电工的基本技能考核应包括实际操作环节,通过实际操作考核电工的操作技能和工作经验。

其次,电工的安全意识也是考核的重点内容。

电工在工作中需要时刻保持高度的安全意识,严格遵守电气安全操作规程,正确使用个人防护装备,严禁违章操作和违规行为。

因此,电工的安全意识考核应包括电气安全知识的掌握程度、安全操作规程的遵守情况、个人防护装备的正确佩戴等方面,以确保电工在工作中能够做到安全第一,防患于未然。

另外,电工的专业知识也是考核的重要内容。

电工需要掌握电气知识、电路原理、电气设备的结构和工作原理等专业知识,因此电工的专业知识考核应包括理论知识考核和实际应用考核两个方面。

理论知识考核主要包括电气知识、电路原理等理论知识的考核,实际应用考核主要包括电气设备安装、调试和维修等实际操作能力的考核。

综上所述,电工的考核标准应包括基本技能、安全意识和专业知识等方面的考核内容,以确保电工在工作中能够胜任各项工作任务,做到安全高效。

同时,电工的考核应注重实际操作环节,结合实际工作场景,全面考核电工的工作能力和综合素质。

希望各相关单位能够根据电工的实际工作需求,制定科学合理的考核标准,为电工的培训和考核提供有力保障。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则引言概述:电工基础考核实施细则是为了确保电工从业人员具备必要的技能和知识,保障电工工作的安全和质量。

本文将从考核内容、考核方式、考核标准和考核结果四个方面详细阐述电工基础考核的实施细则。

一、考核内容:1.1 电工基础理论知识:包括电路基本原理、电气安全知识、电工常用工具和设备的使用方法等。

1.2 电工实际操作技能:包括电路布线、电气设备安装、维修和故障排除等操作技能。

1.3 电气安全措施与应急处理:包括电气事故的预防与处理、安全用电常识、应急情况下的处理方法等。

二、考核方式:2.1 理论知识考核:采用书面考试的形式,考察电工基础理论知识的掌握情况。

2.2 实际操作考核:通过模拟实际工作场景,考察电工实际操作技能的熟练程度。

2.3 安全措施与应急处理考核:组织实际演练,考察电工在应急情况下的反应和处理能力。

三、考核标准:3.1 理论知识考核标准:根据电工基础知识的重要性和实际应用,制定相应的考核标准,如电路基本原理的掌握程度、安全知识的熟悉程度等。

3.2 实际操作考核标准:根据电工实际工作中的常见任务和操作要求,制定相应的考核标准,如布线的准确性、设备安装的规范性等。

3.3 安全措施与应急处理考核标准:根据电气安全规范和应急处理要求,制定相应的考核标准,如事故预防措施的合理性、应急处理的及时性等。

四、考核结果:4.1 合格:考核者在各个考核项目中达到或超过规定的合格标准,被认定为合格,并获得相应的电工基础考核合格证书。

4.2 不合格:考核者在任意一个或多个考核项目中未达到规定的合格标准,被认定为不合格,并需要参加补考或重新参加考核。

综上所述,电工基础考核实施细则是为了确保电工从业人员具备必要的技能和知识,保障电工工作的安全和质量。

通过明确的考核内容、考核方式、考核标准和考核结果,能够有效评估电工的能力水平,提高电工行业的整体素质和安全水平。

对于电工从业人员而言,积极参与电工基础考核,不仅能够提升自身的专业能力,还能够为自身的职业发展打下坚实的基础。

电气管理考核制度

电气管理考核制度

电气管理考核制度
是指对企业或组织中从事电气管理工作的人员进行考核和评价的规章制度。

1. 考核对象:电气管理人员,包括电气工程师、电气技术员等从事电气管理工作的人员。

2. 考核内容:电气管理考核内容主要包括电气安全管理、电气设备维护管理、电气设备漏电保护、电气设备故障排除等方面。

3. 考核形式:电气管理考核可以包括笔试、实操、技能展示等形式。

考核内容根据具体岗位的职责和要求进行定制。

4. 考核标准:电气管理考核标准可以根据国家相关法规法规和行业标准进行制定,也可以根据企业或组织的实际需要进行调整。

5. 考核周期:电气管理考核可以按照一定周期进行,比如每年一次,或每半年一次等。

6. 考核结果和奖惩措施:根据电气管理考核的结果可以进行奖惩措施,对考核合格的人员给予奖励,比如加薪、晋升等,对考核不合格的人员进行警告、培训等。

7. 考核记录和档案:电气管理考核结果应该有详细的记录和档案,并留存至少一定的时间,以备参考和查阅。

电气管理考核制度的建立和执行,有助于提高电气管理人员的专业技能和工作质量,保障电气设备的安全运行,对于企业的安全生产和运营管理具有重要意义。

电气安装工程技能比武方案

电气安装工程技能比武方案

电气安装工程技能比武方案赛事概述电气安装工程技能比武是一项旨在比较电气安装工程师在各种环境下的技能水平和解决问题的能力的比赛。

比赛采用现场模拟实际工作场景的方式,以时间限制和质量要求为评判标准。

比赛场地需具备现代电气安装条件,并保证安全,以确保选手的竞技体验以及场地观众的安全。

参赛人员要求报名要求参赛人员应为电气安装工程领域从事专业工作的合格人员。

并应参照官方要求进行报名。

每个参赛者最多只能报名参加一项赛事。

### 报名限制 - 年龄限制:18岁以上,50岁以下。

- 学历和职称限制:高中及以上学历,电气安装工程相关职称(如:工程师)或证书。

- 曾经的职业限制:曾经从事电气安装工程(含维修)相关工作满2年。

赛事规则•选手按抽签顺序进场后,选手有5分钟时间进行场地熟悉及热身操作。

•选手承认赛场上的设备,有权对任何设备或器材的不合适或不可用性提出异议,如查实则应提供更换。

•赛事安排控制在60分钟内完成。

在时限范围内完成以下技能任务:1.按照图纸安装配电箱,并进行相应的拉线和接线操作,同时保证工艺合理有效和人身安全。

2.模拟发生接地故障及漏电故障,电气安装工程师需要在短时间内及时切断电气设备电路,并加入抢修操作和保护安全。

•选手需遵守施工安全、技术规范、文明施工等相关规定。

•裁判将对每个选手进行评分。

评分不仅仅根据技能完成的质量,还要考虑安全意识、施工周密性和工程测量的准确性等因素。

•评分标准和赛制官方发布。

要求•电气安装技能比武赛要求选手们必须掌握专业的电气安装技能;•选手在比赛现场必须要使用指定的安全用具;•参赛选手要注重安全,执行安全规范操作,保证比赛现场家眷以及攻略人员的安全;•参赛选手要强化现场施工作业和协调合作能力,保证团队的凝聚力;•参赛选手要保持心理素质,保证体能及身体突出,以应对比赛强度和时间长短;•选手要防止不合理竞争现象的发生。

超前准备工作场地要求:比武内部现场要建立符合比武要求的现代电气安装现场。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则引言概述:电工基础考核是对电工从业人员的技能水平和专业知识进行评估的重要方式。

制定和实施电工基础考核实施细则,能够确保电工从业人员具备必要的技能和知识,提高电工从业人员的整体素质和工作水平,保障电力系统的安全运行。

一、考核内容1.1 理论知识考核:包括电工基础知识、电路原理、电工安全知识等。

1.2 技能操作考核:包括电路连接、电器设备维护、故障排除等。

1.3 安全意识考核:包括电工作业安全、事故应急处理等。

二、考核方式2.1 理论考试:采用笔试形式,考察电工基础知识和理论应用能力。

2.2 技能考核:采用实操形式,考察电工的操作技能和实际应用能力。

2.3 实地考察:对电工的工作场所进行实地考察,考察电工的安全意识和工作规范。

三、考核标准3.1 理论知识得分:根据考核内容和难度确定不同题目的分值,总分满分100分。

3.2 技能操作得分:根据操作规范和操作流程确定得分标准,总分满分100分。

3.3 安全意识得分:根据事故处理情况和应急反应能力确定得分标准,总分满分100分。

四、考核流程4.1 报名登记:电工从业人员按规定时间和要求进行报名登记。

4.2 考前培训:组织相关培训,帮助电工从业人员复习和提升技能。

4.3 考试考核:按照考核方式进行考试和操作考核。

4.4 成绩评定:根据考核标准评定成绩,合格者颁发证书。

五、考核效果5.1 提升电工从业人员素质:通过考核,促使电工从业人员不断提升技能和知识水平。

5.2 保障电力系统安全:合格的电工能够保障电力系统的安全运行。

5.3 促进行业发展:电工基础考核实施细则的落实,能够促进电工行业的规范发展和提升整体水平。

综上所述,电工基础考核实施细则的制定和实施对于提高电工从业人员的整体素质和工作水平具有重要意义,有助于保障电力系统的安全运行,促进电工行业的发展。

希望各相关部门和单位切实贯彻执行,确保电工基础考核工作的顺利进行。

水利电力职业技术学院电气二次接线技能竞赛方案

水利电力职业技术学院电气二次接线技能竞赛方案

为强化电气专业岗位技能培训,提高二次接线操作能力,培养高素质的电气操作与维修人员,组织学院电气工程系各专业同学参加院举办的电气二次接线技能竞赛,为保证本此技能竞赛活动的顺利进行,结合我院的具体情况,现制定如下方案。

一、技能竞赛时间和参赛对象。

报名时间及地点:于11月12日17:00之前,由各班学习委员将报名表交到办公楼B幢505滕正福或黄宇老师处。

参赛对象:学院电气工程系学生均可参加。

二、技能竞赛流程与参考内容1、电气二次接线理论基础初赛通过闭卷理论考试,选拔电工理论基础较好的10个人参加电工安全作业技能决赛。

理论考试时长100分钟。

技能初赛主要内容:二次回路图基本知识,分析断路器控制回路原理图,原理图与接线图的转换。

理论考试参考用书:《电气二次回路》教材2、电气二次接线技能决赛通过初赛选拨出来的10名同学每2人一组自愿组合成5个小组参赛,在实训楼403进行决赛。

技能决赛主要内容。

熟练使用相关工具,根据提供的安装接线图按照工艺流程与要求进行接线操作。

3、技能决赛成绩构成:由接线是否正确和工艺是否满足要求两部分组成,接线是否正确占70%分,接线工艺占30%分,以两部份分数之和作为决赛总成绩排名。

三、技能竞赛工作安排:1、初赛笔试时间:11月19日(星期三)14:30~16:10。

2、初赛笔试地点:主教106。

3、技能实操决赛时间: 11月26日(星期三)14:30分开始。

4、技能竞赛名次确定设一等奖一组,二等奖两组,三等奖二组,笔试部分作为预赛选拔来确定决赛人员,决赛总成绩作为决赛结果。

其奖励办法严格按重庆水利电力职业技术学院有关文件执行。

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则

电工基础考核实施细则引言概述:电工基础考核是对电工技能和知识水平进行评估的一项重要工作。

为了确保电工从业人员的安全和工作质量,电工基础考核实施细则被制定出来。

本文将详细介绍电工基础考核实施细则的内容和要点。

一、考核对象1.1 电工从业人员:主要指在电力系统、建造施工、机械创造等领域从事电工工作的专业人员。

1.2 电工学员:指正在接受电工培训的学生,包括职业学校和技工学院的学生。

二、考核内容2.1 电工理论知识:包括电工基本概念、电路原理、电气安全知识等内容。

2.1.1 电工基本概念:电流、电压、电阻等基本概念的理解和运用。

2.1.2 电路原理:串联电路、并联电路、交流电路等电路原理的掌握和应用。

2.1.3 电气安全知识:电击事故防范、安全用电、绝缘材料等安全知识的了解和掌握。

2.2 电工实操技能:包括电工工具使用、电路接线、电气设备维护等技能。

2.2.1 电工工具使用:电钳、螺丝刀、电压表等电工工具的正确使用方法。

2.2.2 电路接线:并联电路、串联电路的正确接线方法和技巧。

2.2.3 电气设备维护:机电、开关、插座等电气设备的维护和保养方法。

2.3 安全意识和应急处理能力:电工工作中的安全意识和处理突发情况的能力。

2.3.1 安全意识:对电工工作中潜在危(wei)险的识别和预防能力。

2.3.2 应急处理能力:遇到电气事故时的应急处理步骤和方法。

2.3.3 事故报告和记录:电工事故的报告和记录能力,以及事故调查与分析的能力。

三、考核方式3.1 理论考试:通过书面考试测试电工理论知识的掌握程度。

3.1.1 单选题:对电工理论知识进行选择题测试。

3.1.2 多选题:对复杂情况下的电工问题进行多项选择测试。

3.1.3 简答题:对电工理论知识进行简要回答测试。

3.2 实操考核:通过实际操作测试电工实操技能的熟练程度。

3.2.1 摹拟电路搭建:根据给定的电路图进行电路搭建。

3.2.2 故障排除:根据故障现象进行电路故障排除和修复。

电工绩效考核方案

电工绩效考核方案

电工绩效考核方案一、背景电工是企业生产中的关键角色,他们负责维护和修理电气设备。

电工的工作质量和效率直接影响到企业的生产运行,因此建立一个科学有效的绩效考核方案对于确保电工工作的质量和效率至关重要。

二、目标电工绩效考核方案的目标是评估电工的能力和工作成果,激励电工持续提高自己的职业素养和技能水平,提高工作效率,降低事故风险,确保企业的电力设备安全运行。

三、考核指标1.电工素养:包括职业道德、安全意识、合规意识等方面的评估。

2.工作质量:包括维修保养质量、故障排除能力等方面的评估。

3.工作效率:包括工作速度、工作计划执行情况等方面的评估。

4.问题解决能力:包括故障分析和解决能力、应急处理能力等方面的评估。

5.团队合作:包括与其他岗位人员合作能力等方面的评估。

四、考核流程1.制定考核计划:根据企业的实际情况和电工工作的特点,制定年度考核计划,包括考核时间、方式、指标等内容。

2.考核工具准备:准备相应的考核表和评分标准,确保考核工具的科学性和客观性。

3.考核实施:按照考核计划进行考核,如有需要可以进行现场观察、面谈、文档审核等方式进行评估。

4.结果评定:根据考核结果,进行评定,对电工进行分类,如优秀、合格、待提升等,为电工提供反馈意见和改进建议。

5.激励措施:对表现优秀的电工进行适当的激励,如奖励、晋升、培训等,激励电工持续提高自身能力。

五、考核周期考核周期可根据实际情况确定,一般建议为一年一次,确保对电工的全面考核。

在考核周期过程中,可以根据需要进行临时考核,及时发现问题并采取相应的措施进行改进。

六、考核结果的运用1.奖惩机制:根据电工的考核结果,进行奖励或惩罚,激励优秀电工,督促下级电工提升工作水平。

2.岗位晋升:考核结果可作为电工晋升的重要依据,表现优秀的电工有机会晋升到更高级别岗位。

3.培训需求分析:通过对电工的考核结果分析,可以发现电工的弱项,为电工提供有针对性的培训和提升机会。

4.绩效考核结果向上级汇报:将电工的绩效考核结果及时向上级报告,以供决策者进行管理和决策参考。

电工考核标准

电工考核标准

电工考核标准电工是现代工业中不可或缺的一种技术人员,他们负责安装、维护和修理各种电气设备,保障工厂和企业的正常运转。

为了确保电工的专业水平和技能素质,制定了一系列的电工考核标准,以便对电工进行全面的评估和监督。

本文将介绍电工考核标准的相关内容,以供参考。

一、理论知识考核。

电工需要具备扎实的理论知识作为基础,因此理论知识考核是电工考核的重要组成部分。

理论知识考核主要包括电工基本知识、电路原理、电气安全知识等内容。

考核内容涵盖电气单位、电流电压、电阻功率、电路连接方式、电路元件特性、电气安全操作规程等,考核形式可以采用笔试、口试等方式进行。

二、操作技能考核。

电工的操作技能直接关系到工作效率和安全性,因此操作技能考核是电工考核的重点内容之一。

操作技能考核主要包括电气设备的安装、维护、检修等方面的技能。

考核内容涵盖电气设备的安装规范、维护方法、故障排除技巧等,考核形式可以采用实操考核、模拟操作考核等方式进行。

三、安全意识考核。

电工作为一种高危职业,安全意识的培养和考核至关重要。

安全意识考核主要包括电气安全知识的掌握情况、安全操作规程的遵守情况、事故应急处理能力等内容。

考核形式可以采用安全知识测试、安全操作演练等方式进行。

四、职业道德考核。

作为一名电工,良好的职业道德是必不可少的。

职业道德考核主要包括工作态度、团队合作精神、责任心等内容。

考核形式可以采用综合评定、案例分析等方式进行。

五、综合素质考核。

电工的工作需要具备一定的综合素质,综合素质考核是对电工综合能力的全面评价。

综合素质考核主要包括沟通能力、学习能力、解决问题能力、抗压能力等内容。

考核形式可以采用综合测评、综合训练等方式进行。

总结。

电工考核标准的制定和执行,有利于规范电工队伍建设,提高电工的整体素质和技能水平,保障电气设备的安全运行。

电工们应当认真学习和掌握相关知识和技能,不断提升自身素质,为工作的顺利进行和企业的发展做出贡献。

希望电工们能够牢记电工考核标准,不断提升自身能力,为电气行业的发展贡献自己的力量。

电气焊工技能等级考核项目及评分标准

电气焊工技能等级考核项目及评分标准

电气焊工技能等级考核项目及评分标准高级电(气)焊工一、工作技能(40分)1、熟知本岗位相关的安全操作规程。

(10分)2、熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。

(10分)3、掌握本岗位的设备运行状况和维修特点,能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务。

(5分)4、合理布置车间内部焊接、通风和防护设备的基本知识。

(5分)5、对相关岗位的操作技能达到中级水平,并能够解决工作中出现的疑难问题。

(5分)6、具有一定的专业理论知识如:识图以及焊接装配图等。

(5分)二、工作质量(20分)1、焊接工件的合格率达到95%以上。

(8分)2、合理布置车间内部焊接、通风和防护设备,工器具摆放整齐,工作现场简洁有秩序。

(5分)3、检修工作按计划进行,材料工器具的准备及时准确,判断问题清楚,解决问题到位。

(3分)4、检修后的设备及备件要保证一定的使用时间,对经常出现的故障部位要提出整改意见,措施到位,效果明显。

(4分)三、工作效率(20分)1、准备工作要及时准确,不重复工作,检修工作有序连贯。

(10分)2、能在计划时间内完成工作并达标,能在计划材料量的前提下完成工作并达标。

(10分)四、工作经验(20分)1、从事焊工工作8年以上。

(8分)2、参加或负责过本单位的设备维修工作。

(5分)行过程中的突发故障。

(7分)中级电(气)焊工一、工作技能(40分)1、熟知本岗位及相关岗位的安全操作规程。

(10分)2、熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。

(5分)3、掌握本岗位(车间)的设备运行状况和维修特点,能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工任务。

(5分)4、能够经济合理的准备本岗位的备品备件。

(5分)5、能够解决工作中出现的突发故障。

(5分)6、具有相应的专业理论知识如:识图及焊接装配图等。

(5分)二、工作质量(20分)1、焊接工件合格率达到90%----95%。

(8分)2、合理布置车间内部焊接、通风和防护设备,工器具摆放整齐,工作现场简洁有秩序。

电气专业岗位技能考核方案

电气专业岗位技能考核方案

电气专业岗位技能考核方案第一、岗位职责电气运行班长一、岗位职责1、班长值班期间是全公司电气运行和电气设备的主要负责人。

为本班工作进行综合管理,是本班的第一安全责任者。

2、班长在值班期间受值长的直接领导,执行值长下达的操作命令,对全公司的电气设备安全、经济运行文明生产负责。

3、值班长应对全班人员负责,搞好班的政治思想工作。

带领全班人员学习业务,提高全班人员的业务素质。

4、负责工作票的审批和许可,对重大设备检修的安全措施要亲自布置,对检修工作协助的指导。

5 负责重大设备操作监护工作。

6 负责本班的经济责任制考核。

7 负责班组的现代化管理,做好班组管理工作。

8 值班中负责与其他专业工作联系与协调。

二、安全职责:1、对本班组在生产过程中的人身安全和设备安全具体负责,把控制异常和未遂作为安全目标,组织全班成员,按设备系统进行安全技术分析预测,做到及时发现异常并进行安全控制。

2、教育监督本班组人员认真贯彻执行安全规程制度,及时制止违章违纪行为,及时学习事故通报,吸取教训,制订有效的措施,防止同类事故重复发生。

3、负责主持召开班前、班后会和每周一次的班组安全月活动,并认真做好活动记录。

4、负责做好每项工作任务、倒闸操作检修项目、施工项目、试验项目等的事先“两交底”(即技术交底和安全措施交底)工作,并做好“两交底”记录。

5、积极参加现场急救培训,保证人人能进行现场急救。

6、负责组织定期的安全与检查活动,“安全月”活动,落实上级和公司、发电分公司下达的反事故措施。

7、经常检查本班组工作场所、工作环境、安全设施、设备、工器具的安全状况,对发现的隐患做到及时登记上报,本班组能处理的及时处理,并对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。

8、支持班组安全履行自己的职责。

对本班组发生的异常、障碍及人事未遂事故要及时登记上报,并组织分析原因,总结教训,落实改进措施。

二、岗位技能1、了解企业法、电力工业技术管理法规、企业各项生产管理制度及运行岗位责任制。

电气岗位考评方案

电气岗位考评方案

电气岗位考评方案背景电气工程师是电力工程领域最核心的人才之一,且一直处于热门岗位之列。

他们需要掌握广泛的电力工程领域知识,具有系统性和综合性,且专业技能要求较高。

因此,如何有效的评估一个电气工程师的能力和绩效,成为企业和组织考察电气工程师的重要指标。

概述本文是一份电气岗位考评方案,旨在建立起一个尽可能客观的、全面的、有针对性的考评制度,评估电气工程师的能力和绩效。

考评指标为了更好地考评电气工程师,我们需要制定针对性指标,包括以下三大方面:1.基本技能电气工程师首要的工作即是解决电工基本问题,如电路、电磁场、电机等。

基本技能水平是评价电气工程师工作能力最基本的标准之一。

基本技能指标包括:•熟练掌握电工基础知识和基本理论;•具备解决一定复杂度的电气问题的能力;•能够独立完成电气设计、调试、维护等工作。

2.团队能力电气工程师在企业或组织内,往往需要与其他工程师、技术员、成员合作,完成各项任务。

因此,具备高效的团队合作能力是考评电气工程师的重要指标。

团队能力指标包括:•能够与同事进行有效协作,共同完成任务;•能够领导或参与团队项目;•能够在不同的文化和团队环境下工作。

3.创新能力随着时代的发展,电气工程师需要具备不断创新的能力,才能适应及带引领行业的技术发展。

因此,评价电气工程师的创新能力也至关重要。

创新能力指标包括:•能够提出具有价值的创新项目;•能够将创新应用于电气领域;•能够利用已有技术或信息进行创新。

考评流程在明确考评指标之后,要建立起全面、合理、客观的考评流程。

基于考评指标,制定考评流程,包括:1.制定考评标准根据上述考评指标建立考评标准,明确考核对象应达到的具体水平。

2.设定考核方式考核方法应该丰富多样,包括专业技能考核、面试、笔试、案例分析、工作演练、360度评估等等。

3.确定权重不同考核方式的结果权重因素需要经过综合评估,确定传统权重,这是考核结果的重要依据。

4.制定时间表考核时间需要在全员通知规定时间内完成,标准化的时间表将涉及到进度评估。

电气试验工技术比武方案

电气试验工技术比武方案


3.绕组充分放电:试验前后 应对绕组充分放电
5

4.非被试绕组应可靠短路接 地
5


测试过 程
5.绝缘电阻表操作:绝缘电
阻表须接线正确,摇起后,
才搭上被试绕组,绝缘电阻
表转速均匀。测量完毕时, 20 应先拆除绕组,然后再停止 摇动
6.吸收比测量:测量时间准 确,计算方式正确
20
7.测量数据记录:绝缘电阻 与吸收比数据准确;记录试 10 品温度及环境温度、湿度
工具,材料 设备场地
1. 10KV断路器一台。 2.2500V绝缘电阻表一台。 3. 接地线。 4.短路线一套。 5. 其它需要接线一套。 6. 温、湿度计一只,绝缘毯一块,标示牌,红白带,安 全帽,放电棒。
序 项目名称 号
质量要求
满分 扣分 得分
1.穿工作服、鞋、 帽
2
2.做好安全措施
2

试验前准备 工作
1.正确作出结论
5

测试结 束
2.填写正规试验报告
10
3.工完料尽场地清
5
超时扣分标准:超时扣分,每超时1分钟扣3分,缺项则该项不得分。所 扣分数在总分中扣除
统分人员负责于当天19:00前完成统分工作。 (二)、技能实操竞赛
1、报到及预备会 时间:大赛前一天下午17:00 地点:建议在新集一矿 内容:参赛人员、裁判以及相关工作人员报 到,召开全体人员预备会,安排抽签确定分组、比 赛次序及相关工作。 负责人:许重庆,电话:18655491321
电气实验室,电话:8668093 2、启动仪式 参加公司第四届职工职业技能竞赛启动仪式。 3、技能实操竞赛日程 比赛时间为一天(上午8:30~12:00,下午 14:30~18:00),。 地点:待定
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电气专业岗位技能考核方案Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022电气专业岗位技能考核方案第一、岗位职责电气运行班长一、岗位职责1、班长值班期间是全公司电气运行和电气设备的主要负责人。

为本班工作进行综合管理,是本班的第一安全责任者。

2、班长在值班期间受值长的直接领导,执行值长下达的操作命令,对全公司的电气设备安全、经济运行文明生产负责。

3、值班长应对全班人员负责,搞好班内的政治思想工作。

带领全班人员学习业务,提高全班人员的业务素质。

4、负责工作票的审批和许可,对重大设备检修的安全措施要亲自布置,对检修工作协助的指导。

5 负责重大设备操作监护工作。

6 负责本班内的经济责任制考核。

7 负责班组的现代化管理,做好班组管理工作。

8 值班中负责与其他专业工作联系与协调。

二、安全职责:1、对本班组在生产过程中的人身安全和设备安全具体负责,把控制异常和未遂作为安全目标,组织全班成员,按设备系统进行安全技术分析预测,做到及时发现异常并进行安全控制。

2、教育监督本班组人员认真贯彻执行安全规程制度,及时制止违章违纪行为,及时学习事故通报,吸取教训,制订有效的措施,防止同类事故重复发生。

3、负责主持召开班前、班后会和每周一次的班组安全月活动,并认真做好活动记录。

4、负责做好每项工作任务、倒闸操作检修项目、施工项目、试验项目等的事先“两交底”(即技术交底和安全措施交底)工作,并做好“两交底”记录。

5、积极参加现场急救培训,保证人人能进行现场急救。

6、负责组织定期的安全与检查活动,“安全月”活动,落实上级和公司、发电分公司下达的反事故措施。

7、经常检查本班组工作场所、工作环境、安全设施、设备、工器具的安全状况,对发现的隐患做到及时登记上报,本班组能处理的及时处理,并对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。

8、支持班组安全履行自己的职责。

对本班组发生的异常、障碍及人事未遂事故要及时登记上报,并组织分析原因,总结教训,落实改进措施。

二、岗位技能1、了解企业法、电力工业技术管理法规、企业各项生产管理制度及运行岗位责任制。

2、了解本专业检修工艺规程,了解发电厂生产过程。

3、熟悉掌握本专业运行规程,事故处理,设备及系统的连结情况,正常及特殊运行方式,熟悉电业安全工作规程。

4、熟悉掌握本专业所属设备结构和工作原理,掌握本专业基础知识。

5、能看懂本专业系统图,能对本专业设备、系统运行状况和技术经济指标进行分析。

6、能指导运行人员正确进行设备、系统操作和事故处理,能拟定技术问答及反事故演习的题目和正确处理方法。

7、理解力和判断力正确,理解上级方针、政策,突出理解安全指令,对本职工作面临的问题能综合分析,在实际工作中贯彻体现领导的要求。

8、组织协调力能从大局出发, 统筹兼顾, 充分调动和发挥各方面的积极性、创造性,协调好各方面关系。

电气主值班员一、岗位职责1、掌握电气专业运行操作规程和相关安全规程2、主要工作岗位是控制室,主要职责是监盘,合理地调整机组有、无功负荷,保证机组安全、经济运行和电能质量,并能正确使用信号。

3、在班长的统一指挥下,主动、迅速、正确地处理事故及异常运行。

4、按照规程要求,协助班长对所发生的异常运行的故障进行判断和处理。

5、负责厂用电系统、直流系统、照明系统的检查、维护及停、送电操作,监护其他值班电工进行厂用系统的倒闸操作。

6、根据班长的指示做好厂用电系统工作票的安全措施。

7、根据班长的指示,主值班员可以担任厂用电系统工作票的许可人。

8、对机、炉人员不符合电气设备规定的操作和不合理的运行方式,提出建议,并给予适当的纠正9、负责检查并备齐高、低压配电室、配电箱用的断路器,并保证定值符合要求10、负责监视发电机、主变压器、厂用变压器的温度变化11、负责发电机、励磁机碳刷维护和更换工作12、在监护下进行电气设备的倒闸操作,填写倒闸操作票13、发生事故和异常时,在班长统一指挥下,协助处理事故,根据正值班员的命令复归保护装置,详细、准确地做好保护动作情况记录14、在班长不在时能够代理班长的职责,负责发电机组和电气系统的生产技术工作。

二、岗位技能1、熟悉电气运行的安全和技术经济指标2、熟悉掌握本专业的运行规程,事故处理规程,正常及特殊运行方式,熟悉电业安全作业规程。

3、熟悉本专业设备巡检的内容及项目4、熟悉本专业设备的基本参数和运行方式。

5、熟悉电力生产流程,具备一定电气维修技术水平,能看懂一次、二次图。

6、具有良好的学习能力和分析判断能力,条理性强,有团队合作精神,具备在压力下按生产指令组织生产电气值班员一、岗位职责1、了解电气专业运行操作规程和相关安全规程2、主要工作是负责控制室、电子间及所属分担区的设备及环境卫生工作。

3、积极协助主值班员做好监盘工作,在有人监护的情况下合理地调整机组有、无功负荷,保证机组安全、经济运行和电能质量。

4、在班长的统一指挥下,主动、迅速、正确地处理事故及异常运行。

5、协助主值班员做好电气设备绝缘测量工作。

6、协助班长对所发生的异常运行的故障进行判断和处理。

7、按时正确地做好记录报表及电量计算的工作。

8、根据班长的指示做好厂用电系统工作票的安全措施9、做好报表、仪表、安全用具、钥匙及材料备品的管理工作;10、负责检查并备齐高、低压配电室、配电箱用的熔断器,并保证定值符合要求按时正确地记录报表及电量计算11、负责监视发电机、主变压器、厂用变压器的温度变化12、在监护下进行电气设备的倒闸操作,填写倒闸操作票13、发生事故和异常时,在班长统一指挥下,协助处理事故,根据主值班员的命令复归保护装置,详细、准确地做好保护动作情况记录。

二、岗位技能1、了解电气专业运行操作规程和相关安全规程2、熟悉掌握本专业的运行规程,事故处理规程,正常及特殊运行方式,熟悉电业安全作业规程3、熟悉电力生产流程,具备一定的电气基础知识,能看懂简单的一次、二次图。

4、具有良好的学习能力和分析判断能力,条理性强,有团队合作精神,具备在压力下按班长指令工作,执行力强。

5、熟知主要电气设备的极限电流、温度及其他主要极限参数。

6、做好报表、仪表、安全用具、钥匙及材料备品的管理工作。

电气检修班长一、岗位职责1、认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全方针,严格执行“两票三制”。

2、全面落实组织措施和安全技术措施,保质保量地完成检修任务。

3、持计划检修,严格工艺标准和检修标准,在保证检修质量前提下缩短检修工期,做到该修必修,修必修好,确保设备安全经济运行。

4、做到三好四会,即管好,用好,修好;会操作,会检查,会维护,会排除故障。

经常了解设备情况,即使消除缺陷。

5、熟悉设备状况、性能,发现问题及时消除,做到小缺陷不过班,大缺陷不过天,若无法消除时,应列入计划定期消除并制定运行中监视措施。

6、坚持三组验收制度,验收后应与运行人员办理交接班手续,进行试行。

如系设备改进后的启动应有书面交接,检修完毕后,现场清扫干净。

7、做好检修技术记录,建立完整的设备台帐,积累管理好各种技术资料。

8、组织好检修人员在保证质量前提下,对工具备品和材料的使用应本着节约的原则,反对浪费。

9、对设备事故和异常情况,应认真进行调查,如实反映情况,按照三不放过原则,认真分析事故的原因,性质,落实责任,吸取教训,指定对策。

二、安全职责:1、对本班组在检修过程中的人身安全和设备安全具体负责,把控制异常和未遂作为安全目标,组织全班成员,按电气设备安全技术分析预测,做到及时发现异常并进行安全控制。

2、教育监督本班组人员认真贯彻执行安全规程制度,及时制止违章违纪行为,及时学习事故通报,吸取教训,制订有效的措施,防止同类事故重复发生。

3、负责每周一次的班组安全月活动,并认真做好活动记录。

4、负责做好每项设备检修任务、施工项目、试验项目等的事先“两交底”(即技术交底和安全措施交底)工作,并做好“两交底”记录。

5、积极参加现场急救培训,保证人人能进行现场急救。

6、负责组织电检班定期的安全与检查活动,“安全月”活动,落实上级和公司、发电分公司下达的反事故措施。

7、经常检查电检班组安全设施、工器具的安全状况,对发现的隐患做到及时登记上报,电检班组能处理的及时处理,并对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。

8、支持班组成员安全履行自己的职责。

对本班组发生的异常、障碍及人事未遂事故要及时登记上报,并组织分析原因,总结教训,落实改进措施。

二、岗位技能1、熟悉电气专业的检修规程和相关安全规程。

2、熟悉电力生产流程,具备较高的电气维修技术水平。

3、熟悉能电气系统一次、二次系统图与原理图。

4、熟悉电力工业技术管理法规、企业各项生产管理制度及电检岗位责任制。

5、熟知本专业检修工艺规程,了解发电厂生产过程。

5、能够紧急处理设备事故,熟知设备及系统的连结情况。

6、熟悉本专业所属设备结构,掌握本专业较高的基础知识。

7、理解上级方针、政策,突出理解安全指令,对本职工作尽心尽责,在实际工作中贯彻体现领导的要求。

8、能从大局出发, 统筹兼顾, 充分发挥自己的积极性、创造性,协调好各方面关系。

电气检修员一、岗位职责:1、在电检班长的领导下,认真执行“安全第一,预防为主”的安全方针,严格执行“两票三制”。

2、设备检修前做好充分的材料及工器具准备工作。

3、苦学习专业知识,检修人员必须达到三熟三能的要求。

4、在电检班长的领导下完成电气设备的日常检修、维护及故障排除工作。

5、认真做到该修必修,修必修好,确保设备安全经济运行。

6、要做好三好四会,即管好,用好,修好;会操作,会检查,会维护,会排除故障。

7、认真做好设备检修完毕后,现场清扫干净,更换旧品能及时返回仓库。

8、对设备事故和异常情况,如实反映情况,按照三不放过原则,认真分析事故的原因。

二、岗位技能1、了解电气专业的检修规程和相关安全规程。

2、了解电力生产流程,具备较高的电气维修技术水平。

3、能看懂较简单的电气系统图与原理图。

4、熟悉电力工业技术管理法规、企业各项生产管理制度及电检岗位责任制。

5、了解本专业检修工艺规程,了解发电厂生产过程。

5、能配合班长紧急事故处理,对设备及系统的连结情况有一定的了解。

6、了解本专业所属设备结构,掌握本专业一定的基础知识。

7、理解上级方针、政策,突出理解安全指令,对本职工作尽心尽责,在实际工作中贯彻体现领导的要求。

8、能从大局出发, 充分发挥自己的积极性,协调好各方面关系。

第二、人员定岗表第三、学习内容1、电气人员根据下发的《电气运行规程》、《电气检修规程》、《倒闸操作手册》及安全50题的内容进行学习。

2、电气运行班学习《电气运行规程》从第一篇“发电机运行规程”开始学习,每个月学习一篇内容,并学习相关的《倒闸操作手册》里的内容。

3、电气检修班学习《电气检修规程》从第一篇“发电机维护及检修工艺规程”开始学习,每月学习一篇内容。

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