教师的几个层次与境界
教师的层次和境界
教师的层次和境界一、教师的层次1.字之师。
师教学生如何学课本，学书本知识，基本是只求分数，不求其他。
至于学生的健康、道德、修养、自救、勤奋等人生极为重要的东西一概不予关心过问。
2.事之师。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
人最大的能力不是读几本书的能力，也不是考试得高分的能力，而是谙熟世事、透悟人生的能力，事之师就注意引导、培育学生形成这种能力。
3.人之师。
是做教师的最高境界，也是每一个教育工作者的奋斗目标。
人之师即教学生如何做一个有品德、有才能、有修养、有情趣、有良好心态的人。
司马光在《资治通鉴》上说：德才兼备为圣人，德大于才是君子，才大于德为小人，无德无才是愚人。
圣人、愚人少，更多的人要么是德大于才者，要么是才大于德者，在没有圣人的情况下，宁用德大于才的君子，也不用才大于德的小人。
要想做一名合格的人之师，首先要求你是一个素质全面、学识丰富的人。
其次是要处理好“成人与成才”的关系问题。
最后是找准学生“成人”与现在国家的成才标准的结合点。
做好一个教师，特别是把教师作为一种事业去做，就应该追求更高的人生境界、治学境界。
二、教师的人生境界从育人的意义上，教师的人生境界可分为四个等级，即自然境界、功利境界、道德境界和人类境界，一个教师追求的人生境界越高，他培养出的一代新人的人生境界也越高。
1.自然境界。
如果一个教师只能顺应教师的本能和社会风气去做，对自己所做的事毫无觉醒，那么他的人生境界就是自然境界。
2.功利境界。
如果一个教师做事，动机是功利的，如教书是为了糊口，补课是为了酬金，中考是为了获奖，写论文是为了晋级等等，那么他的人生境界就是功利境界。
3.道德境界。
如果一个教师意识到自己是教育战线的一员，自觉为培养对象的利益做各种事，对学生负责，所做的事情都是有道德意义的，那么他的人生境界就是道德境界。
4.人类境界。
如果一个教师意识到超乎教师整体之上还有一个更大的整体，即社会、人类，意识到自己不仅是教育战线的一员，还是全社会、全人类的一员，自觉为社会、人类的利益而做各种事，并明白其中的意义，那么他就进入了更高的人生境界，即人类境界。
关于教师成长的三个境界和五项修炼
关于教师成长的三个境界和五项修炼我们提高课堂教学的质量，更重要的是要看教师能不能提高学生的思维能力，能不能照顾到每一个孩子，而不是把现成的知识教给学生，这些就涉及到了教师的成长。
教师的成长有三个境界。
第一个境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”；第二个境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三个境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。
这三个境界，第一个境界是许下一个愿望，第二个境界是要无悔，不忘初心，始终坚持，而第三个初心则是最后得到了收获。
那么，老师的三个境界要怎么达到呢？这就要经过五项修炼。
第一个修炼是意愿，认准了教师的职业。
教师的职业不同于其他的职业，其他的职业主要是对事，对人的一个具体方面，比如说医生是对人的身体，对人的疾病，但是唯独教师面对的是青少年的儿童，他的任务是要塑造人的灵魂，这个职业关系到我们民族的未来，关系到一个家庭的幸福，关系到一个孩子的成长。
往大了说，关系到国家，往小了说，关系到每一个孩子的个人幸福。
所以教师，既然选择了这个职业，首先就要有一个对教师的意愿。
第二个修炼是历练，就是要反思我们的教育。
上了一节课，我们就要反思这个课程，反思这堂课有哪一些优缺点？我记得前几年参加了一个研讨会，有一个青年教师他讲一堂一年级的课，好像叫做《荷塘月色》，他上这堂课的时候，第一次讲课，本来是40分钟的时间，他讲了50分钟，给学生提了90个问题。
后来专家给他看录像，告诉他哪一些地方不对，怎么提了90个问题呢？一堂课让学生怎么回答？然后，第二次的时候，这个老师讲了同样的课，他把50分钟讲到45分钟，缩短了5分钟，但还是提了40多个问题。
问题提的太多，专家又给他看这个录像，又反思，最后到他第三次再讲这堂课的时候，专家也比较满意，他自己也比较满意，学生也比较满意了，这就是历练，不断地来改进我们的教学。
我们的老教师要不要历练呢？也要历练，老教师不要有教学的定式，要创新。
教师工作的三重境界
教师工作的三重境界第一重境界：用力教书。
教师凭自己现有的知识水平和专业能力去教书，教师苦教，学生苦学，没白没黑，拼死拼活。
以时间战、消耗战、题海战、模拟战为模式，以认知结果的堆积为取向，以应付考试为归依，其结果是心灵和精神的一种牵累，这种资本原始积累的方式，教师消耗了自己的内存与身体，学生消耗了想象力与创造力，吃力不讨好。
教师只有输出，没有输入，心智能力在退化，学生只做不思，苦不堪言。
这种方式形成的理念是：老黄牛无私奉献精神。
这种理念提倡的教师形象是：带病坚持工作，最终累倒在讲台上。
第二重境界：用脑教书。
教师要提高工效，必须改变上述用力教书的状况，即创新教学方法，创新教育机制。
告别高强度，追求高效率，从过去“增强劳动强度”、“延长劳动时间”向“提高劳动效率”转变，用脑子，即想点子，加强教学研究，改进教学方法，提高课堂效率，教师通过自身智力因素的开发，从而全面开发学生的智力因素，激活思维，挖掘潜能。
这种方式形成的理念是：千里马的效率，效率决定一切。
这种理念提倡的教师形象是：风风火火，快马加鞭。
第三重境界：用心教书。
“牵学生的手，用心比用力好”，脑力与高效率是有一定限度的，脑力需要心力去呵护去支撑。
2003年度“全美教师团队”当选者的第一特征就是“工作激情及感召力”，这种激情与感召力来源于教师全身心的投入，他们在用脑教书、方法创新的基础上，大力开发教师自身的非智力因素，从观念到态度，从情绪到情感，从毅力到意志，从意义到价值，多层面全身心介入教师这项职业中，从而获得激情与感召力的源泉，最终促进学生非智力因素的开发。
使教学工作实现由技术向艺术的转变，由方法向思想的转变，教者不仅把自己当成活生生的人，而且还要把学生当成活生生的人，从课堂上的师生互动到相互走进内心世界，心心相印，息息相关，生机勃勃，其乐融融，这才是真正的充满智慧、富有生命力的课堂。
这种方式形成的理念是：以人为本，以人的发展为本。
这种理念提倡的教师形象是：德艺双馨，有血有肉有思想有灵魂有情怀的引路人。
教师的三重境界
教师的三重境界
吉安县二中黄乾亮
第一重境界：我教我的书，学生是别人的孩子。
教书是谋生的手段吃饭的工具。
第二重境界：我为学生，学生为我。
老师学生互相利用，各取所需各为所用。
第三生境界：我爱学生，学生爱我。
无学生则无老师。
学生是老师的衣食父母，对待学生就像对待衣食父母，视学生如上帝，爱学生如父母。
处在第一重境界的教师是教书匠，处在第二重的教师是教学家，处在第三重境界的教师是教育家。
魏书生李镇西于漪毫无疑问是处在第三重的教育家。
教师的五重境界经典摘抄
教师的五重境界经典摘抄摘要：一、引言二、教师的五重境界概述1.教知识2.教方法3.教思想4.教人生5.教自己三、各境界解析1.教知识：扎实的基本功2.教方法：教学的艺术性3.教思想：引导学生独立思考4.教人生：塑造学生品格与价值观5.教自己：自我提升与成长四、如何提升至更高境界1.专业素养2.教育情怀3.终身学习五、结论正文：作为一名教师，我们肩负着传道、授业、解惑的重任。
在教育实践中，教师的专业素养、教育方法和教育理念直接影响着学生的成长。
本文将探讨教师的五重境界，分析各境界的特点，并探讨如何提升至更高境界。
教师的五重境界分别为：教知识、教方法、教思想、教人生、教自己。
首先，教知识是教师的基本职责。
一个优秀的教师应具备扎实的基本功，对所教学科有深入的了解。
教师要善于用简单易懂的语言将知识传授给学生，使学生在愉悦的氛围中吸收知识。
其次，教方法是教师教学的艺术性体现。
教师要善于运用多种教学方法，因材施教，激发学生的学习兴趣。
同时，教师要注重培养学生的创新能力，引导学生主动探索、发现问题、解决问题。
再次，教思想是指教师在教学过程中引导学生形成独立思考的能力。
教师要关注学生的心理健康，引导学生树立正确的世界观、价值观和人生观。
此外，教师还需关注学生的情感需求，给予关爱与支持。
其次，教人生是指教师在教学过程中塑造学生的品格与价值观。
教师要以身作则，为学生树立榜样，用自己的言行影响学生的品行。
同时，教师要关注学生的个性发展，培养他们具有良好的道德品质和社会责任感。
最后，教自己是教师专业发展的关键。
教师要不断自我提升，充实自己的知识储备，提高教育教学水平。
此外，教师还需注重心理健康，保持积极的教育心态。
要提升至更高境界，教师应具备以下几点：1.专业素养：教师要不断提高自己的专业素养，掌握先进的教育理念和教学方法。
2.教育情怀：教师要对教育事业充满热情，关爱每一个学生，为他们的成长付出真心。
3.终身学习：教师要具备终身学习的心态，不断充实自己，追求卓越。
教师的五重境界经典摘抄
教师的五重境界经典摘抄摘要：一、引言- 介绍教师的五重境界二、教知识- 初为人师的阶段，关注教材教法，传授知识三、教方法- 教学经验的积累，理解学生学习过程，指导学习方法四、教状态- 关注学生情绪和心态，营造良好的学习氛围五、教人生- 引导学生树立正确的价值观，关注学生的全面发展六、教自己- 教师自我提升，不断学习和成长正文：教师的五重境界，即从教知识到教人生，是教师专业发展的五个阶段。
在教知识的阶段，教师主要关注教材教法，努力将课程知识传授给学生。
初为人师的教师，在这一阶段会花费大量时间和精力研究教材，设计各种教学活动和训练题，以便让学生掌握所学知识。
随着教学经验的积累，教师逐渐进入教方法的阶段。
在这个阶段，教师开始关注学生的学习过程，从学生的角度出发，理解他们的学习需求和困难。
教师在这个阶段不仅要传授知识，更要指导学生掌握学习方法，提高学习效率。
教状态阶段是教师关注学生情绪和心态的阶段。
在这个阶段，教师要学会营造良好的学习氛围，关注学生的心理健康，调动学生的学习积极性。
教师要善于发现学生的问题，并帮助他们解决，使他们在学习过程中保持良好的状态。
教人生阶段是教师引导学生树立正确价值观的阶段。
在这个阶段，教师要关注学生的全面发展，不仅要教书育人，还要培养学生的品德和情操。
教师要用自己的言传身教，让学生学会尊重他人，珍惜生命，热爱祖国。
教自己的阶段是教师自我提升的阶段。
在这个阶段，教师要不断学习，提高自己的专业素养，以满足不断变化的教育需求。
教师要勇于反思，不断成长，努力提升自己的教育境界。
总之，教师的五重境界是教师专业发展的五个阶段。
教师专业成长的四个阶段及其境界
王业春本人师范大学毕业在中学任教已22年，先后送过两届初中毕业班和14届高中毕业班。
每天接触最多的就是教师，也曾聆听过不少“大师”的讲座和教诲，对教师的成长及教育的发展有切身体会。
目前到了教学生涯发展的瓶颈期和困惑阶段，梳理成长经历及相关思考，特作此文，献给无数和我一样在三尺讲台奋力挣扎的同行。
一般来讲，教师的专业成长要经历四个阶段：入职教师、合格教师、优秀教师和知名教师。
但只有极少数人能够完整地走完这四个阶段，许多人停留在第二阶段或第三阶段。
1.入职教师——刚参加工作的年轻教师他们对教育事业有新鲜感，对教学工作有紧张感，对学校及整个团队有依赖感。
这一阶段的教师，由于刚从大学毕业，有一定的教育教学理论知识，对一般的教学方法和技巧有所了解，同时由于年轻，接受新鲜事物快，有朝气和活力，对自己将来的发展充满憧憬，有“初生牛犊不怕虎”的拼劲和闯劲，这些都是入职教师的优势。
也正是由于年轻，他们对教育教学实践还没有经历和经验，他们的教育教学还处于模仿、借鉴、学习和吸收阶段。
因此，作为学校的管理者，应该给他们家的温暖，关心他们的成长、为他们的成长提供更多的机会和平台，给他们指定有奉献教育精神、业务能力强的教师为指导教师。
指导教师不仅要在教育教学业务方面指导他们，更重要的是应在生活上关心他们，帮助他们树立正确的教育观和人才观，使他们明白教育是事业而不仅是职业。
作为入职教师，首先要面对新的教育环境调整自己的思路和心态。
毕竟以前在大学学习的东西都是间接的理论性的（现在的师范大学好像对中小学教育的技能培养有所加强），或者听其他人谈的中小学教育环境并不切合现在学校的实际，尽快从失落的阴影中走出来投入新的工作。
其次，要熟悉所在学校并适应学校的管理制度和人际氛围并融入其中，熟悉所教的学生和教材，带着教材走进学生、和学生一起认识教材、使用教材和重构教材。
这一阶段，需要做的事很多，除了正常的教育教学工作外，还要做好以下几点：一是多向其他教师的课堂学习。
教师的境界（摘录）
教师的境界（摘录）教师的境界（摘录）第一重境界：大学无涯，教师要有学养；第二重境界：大爱无声，教师要有爱心；第三重境界：大道无形，教师要有思想。
充满激情的教师---他们通常是满怀激情的年轻教师，但这激情往往是带着几分学生气的。
得过且过的教师---他们已经积累了一定的工作经验，也取得了一些成绩，获得了一些荣誉。
或许他们觉得自己有了资历，不免吃起了老本，在工作中固步自封起来。
资历丰富的名师---他们也积累了许多经验，拥有许多的成绩和荣誉，但仍在不断地学习、积累、进取，仍在探索他们认为应该探索的，追求他们认为应该追求的，坚持他们认为应该坚持的。
这类教师是所有教师的楷模，是真正的师魂。
入错行的教师---这类教师根本不热爱教师职业，他们觉得教师不能挣大钱，还得天天千篇一律的对着一群毛孩子。
可他们也没有辞职的勇气，成天浮躁不堪。
教师的境界也就分很多种了。
由低到高数去，大致可以分为四种境界，那就是：庸碌境界、良心境界、专家境界、殉道境界。
庸碌境界的教师为数不少，占据着相当的比例。
他们把教师当成一种职业，一种谋生的职业，或者一种早已厌倦的职业，只是一下子难得飞出这个圈子之外，或者一下子还难得飞进另一个更好的工作圈子。
他们整天为自己“饿不死、吃不饱”的命运哀叹，艳羡着那些通过各种途径发财致富的人们，每天得过且过，没有过多的事业追求，热衷于把大量的宝贵时间浪费在打牌赌博洗脚按摩上网聊天钓鱼唱歌炒股闲荡上。
他们教学上有现成的教参教案引路，无需动脑动心，无需研究学生、研究教材，更不理会教学改革的前沿成果；他们教育起学生来，信奉“棍棒底下出好人”的古训，靠自古以来的“师道尊严”支撑着，像九斤老太一样喋喋不休地感叹“一代不如一代”。
他们不读书不看报不关心时事政治不关心教育新理念不关心教育界的日新月异，最多也只是在自视清高的讲台上，在简单重复的劳动中，在应试教育的大潮下发挥点自己的能力。
良心境界的教师应该还是大多数。
他们为中国的教育事业默默地贡献着。
教师的层次和境界
教师的层次和境界教师是社会中一群至关重要的人群，他们肩负着培养学生成长、传承知识和教导道德的重要使命。
作为教育工作者，教师的层次和境界直接影响到教学质量的提升和学生的发展。
那么，教师的层次和境界又是什么呢？一、教师的层次教师的层次是指教师在专业素养、教学能力、道德修养等方面的综合水平。
教师的层次可以从以下几个方面进行理解。
1.专业素养教师的专业素养是衡量教师层次的重要标志。
它包括了教师对所授学科的深入了解、更新知识、专业技能的掌握以及教育教学理论的熟练应用等。
高水平的专业素养使教师能够更好地传递知识和培养学生的能力，提升教学质量。
2.教学能力教师的教学能力是衡量教师层次的重要因素之一。
教学能力包括了教师的教学设计、教学方法、教学组织和教学评价等方面。
高水平的教学能力使教师能够更好地引导学生学习，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习效果。
3.人际交往能力教师作为与学生、家长和同事等多方面交往的重要角色，需要具备良好的人际交往能力。
教师的人际交往能力涉及与学生建立良好的师生关系、与家长进行有效的沟通、与同事合作等方面。
高水平的人际交往能力有助于建立和谐的教育环境，促进学生的全面发展。
二、教师的境界教师的境界是指教师在教育教学实践中具有的思想境界和情感境界。
教师的境界可以从以下几个方面进行理解。
1.思想境界教师的思想境界是衡量教师境界的重要标志。
教师的思想境界体现了教师的价值观、人生观和世界观等方面的成熟程度。
高水平的思想境界使教师能够具备正确的教育理念，坚守教育的初心，引领学生积极向上的成长。
2.情感境界教师的情感境界是衡量教师境界的重要因素之一。
教师的情感境界包括对学生的关爱、对教育事业的热爱和对学生个体差异的尊重等。
高水平的情感境界使教师能够真正关心学生，给予他们精神上的支持和鼓励，激发他们的学习热情。
3.人格境界教师的人格境界是指教师作为一个人的道德修养和个人品质等方面的表现。
教师的良好人格境界有助于塑造学生的良好品质和价值观，促进学生的全面素质发展。
教师的五重境界
教师的五重境界，又被称为“五教养”，是对教师在教育工作中不同境界和层次的描述。
这个概念最早由中国古代教育家司马迁提出，后来被广泛应用于教育理论和实践中。
以下是对教师的五重境界的描述：
1. 为人师表：教师首先要在品德上做到身体力行，成为学生的楷模和榜样。
他们要具备高尚的道德品质，坚守道义，言行正直，以身作则，给学生树立正确的价值观和行为规范。
2. 为人师能：教师要具备扎实的学科知识和专业素养。
他们需要通过不断学习和研究，掌握广泛的教学知识和方法，熟悉学科内容，提升自己的教学能力，以便能够有效地传授知识，引导学生学习。
3. 为人师勤：教师要具备辛勤的工作态度和敬业精神。
他们需要投入大量的时间和精力，认真备课、授课和批改作业，关注学生的学习情况和个别需求，积极与家长和同事沟通合作，不断改进自己的教学方法和效果。
4. 为人师忧：教师要关心学生的成长和发展，关注他们的身心健康和综合素质培养。
他们需要倾听学生的心声，理解他们的困惑和需求，给予关怀和支持，帮助他们克服困难，鼓励他们发展潜力，成就自己的人生。
5. 为人师乐：教师要热爱教育事业，从内心深处感到快乐和满足。
他们要乐观开朗，积极向上，以饱满的热情投入工作，对待学生和教育充满喜悦和幸福感，享受教育带来的成就和意义。
这五重境界是一个逐渐提高和完善的过程，教师需要不断追求进步，通过自我反思和专业发展，不断提升自己在教育领域的境界和水平。
教师专业成长的四个阶段及其境界
增强教师影响力
专业的教师能够赢得学生 、家长和社会的尊重和信 任，从而提升教师的影响 力和社会地位。
推动学校发展
教师专业成长是学校发展 的重要推动力，有助于提 升学校整体教育水平和培 养更多优秀人才。
02
第一阶段：适应与探索
初入职场的适应
角色转变
从学生到教师的身份转变，需要适应 新的社会角色和职责。
学生个体差异的关注
教师能够关注到每个学生的个体差异，根据学生 的不同需求提供个性化的教学支持，促进每个学 生的进步。
教育理念的形成
教育价值观的确立
教师对教育目的、教育内容和教育方式等有明确的价值判断，形成 自己的教育价值观，并以此为指导进行教育教学实践。
学生发展观的形成
教师能够全面、客观地看待学生的发展，关注学生的知识、能力、 情感、态度等多方面的成长，为学生的全面发展提供支持。
广泛的社会影响力
教育思想家的思想和理念具有广 泛的社会影响力，能够推动教育 的改革和发展。
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教师专业成长的四个 阶段及其境界
汇报人：XXX 2024-01-27
目录
• 引言 • 第一阶段：适应与探索 • 第二阶段：稳定与成熟 • 第三阶段：创新与突破 • 第四阶段：领导与影响 • 教师专业成长的境界
01
引言
目的和背景
01
02
03
提升教育质量
教师专业成长是提高教育 质量的关键因素，有助于 培养更多具有创新精神和 实践能力的学生。
工作环境熟悉
教学准备
进行备课、教学设计、制定教学计划 等，为即将开始的教学工作做好准备 。
了解学校文化、规章制度、教学安排 等，熟悉工作环境。
教师成长的三个境界
职业道德：教师需要具备高尚的职业道德，能够以身作则，为学生树立良好的榜样。
沟通能力：教师需要与学生、家长、同事等多方进行有效的沟通，建立良好的合作关系。
教师的基本技能
备课能力：熟悉教材，掌 握教学方法和技巧
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PART TWO
境界一：生存阶 段
教师的职业定位
教师的职责：传授知识，引导 学生成长
教师的角色：教育者、引导者、 合作者
教师的工作内容：备课、授课、 批改作业、辅导学生
教师需要具备的素质：专业知 识、教学能力、沟通能力、组 织能力等
教师的专业素养
专业知识：教师必须具备扎实的学科基础知识和教育理论知识。
xx
PART THREE
境界二：胜任阶 段
教师的专业发展
掌握教学技能： 能够有效地传授 知识，提高学生 的学习成绩
学科知识的深化： 不断深入学习所 教学科的知识， 提高自己的专业 素养
参与教育研究： 通过参与教育研 究，了解教育教 学的最新发展动 态，提高自己的 教育理念和教学 方法
持续的专业发展： 不断参加各种专 业培训和学习活 动，提高自己的 教育教学能力
教师主要依靠教材 和经验进行教学， 缺乏创新和思考。
境界二：胜任阶段
胜任阶段是教师成长的必经之路， 是教师专业发展的基础阶段。
胜任阶段的教师开始关注学生的需 求和发展，注重培养学生的综合素 质和能力。
添加标题
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在胜任阶段，教师已经掌握了一定 的学科知识和教学技能，能够有效 地传授知识，提高学生的学习成绩。
胜任阶段的教师还需要不断学习和进 修，提高自己的专业素养和教学水平， 为更高境界的发展打下坚实的基础。
教师境界的几个层次
教师境界的几个层次教师境界的内涵是什么?简言之，就是教师在教书育人和为人师表活动中表现出来的水平和层次，包括教师的人格修养、智能水平、职业理想、情感方式等方面，体现着教师对为什么教、如何教等根本问题的理解和实现方式。
所以，提高教师的境界不仅关系到教师的存在方式和生命质量，而且决定着教育的质量和学习的深度。
下面是为大家整理的教师境界的几个层次，希望对大家有用。
一、教师的高境界境界，听起来有些玄虚，但它是客观存在的事实。
人一旦有了境界，工作就是一种享受，而不再是负担。
教师的完美不应只是停留在某一制高点上，应不断的向上攀登。
开创出“晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄”的境界。
对于教师来说，较高的境界包括学科知识境界、对教育的体悟境界和人生境界。
1学科知识的境界学科知识的境界主要是一个深入和全面理解学科知识的问题。
平庸的教师在说教，好的教师在解惑，更好的教师在示范，卓越的教师在启迪。
如果一个教师对所教学科的知识有优良的修养，教学内容就不会成为负担，他的工作重点将不会是文本本身，而是对文本的教学处理。
俗话说，学高为师。
教师要有广博的一般知识、精深的专业知识、丰富的实践知识; 既要有科学知识, 又要有人文知识。
要勇于培植和创造新知, 又要敢于超越知识, 追求形而上的东西。
既为学,又为道, 不仅能" 以物观之", 而且能" 以道观之", 要" 转识成智" ;;只有把知识转化为自己的理解、升华为自己的思想和智慧, 教师才能从必然王国进入自由王国。
就像一位教育家所说:" 教师没有真正自己的思想, 就没有自己的真理; 而没有属于自己的真理, 也就没有在真理范围内的精神自由。
所以，教师要善于积累知识, 更要善于活化知识、运用知识, 达到触类旁通、融会贯通、高屋建瓴的境地, 然后在教育教学中才能够左右逢源、出神入化。
教学的四重境界
教学的四重境界教师的专业发展会有不同的阶段，也就表现为不同的教学境界。
根据教师对教学内容传授的情况，可以把教师的教学境界分为四重境界：人云我教阶段，人我混教阶段，自创自教阶，我说人教阶段。
教师的专业发展会有不同的阶段，也就表现为不同的教学境界。
根据教师对教学内容传授的情况，可以把教师的教学境界分为四重境界。
一、人云我教——学习积累期教师专业发展的第一个阶段是学习他人的知识与见解，按照他们的说法进行教学，大多表现为对教材的依赖，对他人教学设计（教案）的依重。
在教学中，基本上是按照他人的学说进行教授。
教学很大程度上就是把他人的观点通过自我的解说传授给学生，教师起到把他人学说或知识运输给学生的传送作用。
在这个阶段，教师也可以把学教，而且可能会赢得学生喜爱与大家的赞誉。
汤一介刚参加工作时，曾在北京市委党校工作，那是他上课就上得很好，很受学生的欢迎与大家的认同，但他所讲授的内容都是人家的内容，没有自己的思考与自己的内容。
（参见汤一介的《我的哲学之路》）可见，教学教得是否受学生喜欢有时并不与教学内容是否与教师有自己的独特见解有直接的关系。
在现实的教学中，确实有许多教师以教教材和教别人的学说为主，也安然度过了自己一生的教书生涯，而且有许多颇受学生欢迎。
这个阶段是教师教学内容发展的学习阶段、积累阶段。
从教学内容是否具有教师自主开发的内容的角度看，相比于其他发展阶段的教学境界而言，教师在不断学习他人的学说与教学内容中，积累着经验，积累着开发自我教学内容的力量。
二、人我混教——探索酝酿期随着对教学内容的熟悉和对教学革新的需求的增长，教师开始在教学中加入自己对教学开发的内容，包括教学内容和教学方式等方面。
这个时候，教学进入既教他人的东西，也教自己的东西的人我混教阶段。
这个阶段，根据所教内容中自我内容所占比例的多少，又可分为两个阶段。
一是以他人内容为主，自我内容为辅。
这个时期，他人的内容仍然占教学内容的主流，自我点滴的认识开始进入教学，然后是更多的自我认识进入教学，成为教学的组成部分。
教师的三种层次
教师的三种层次教师是教育事业中的重要一员，他们既要具备专业的教学知识和技能，又要承担起培养学生综合素质的责任。
在教师这一职业中，可以分为三种不同的层次：基本层次、进阶层次和领导层次。
本文将分别探讨这三种层次的特点和所需具备的能力。
一、基本层次基本层次的教师是指那些具备了基本的教学知识和技能，能够胜任一线教学任务的人员。
他们拥有扎实的学科知识和较为熟练的教学技巧，能够有效地传授知识和引导学生的学习。
在教学中，基本层次的教师注重知识的传授和学生的学习情况，能够灵活运用不同的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣，并培养学生的创新思维和实践能力。
他们注重学生的个性发展，关注学生的学习和生活情况，并能够给予适当的指导和帮助。
在人际关系方面，基本层次的教师能够与学生、家长和同事建立良好的沟通和合作关系，守纪律、尊重他人，并能够在团队中合理分工，协调工作，共同完成学校的教学任务。
二、进阶层次进阶层次的教师是指那些在基本层次的基础上，不断提高自己的教学水平和素质，具备了更高层次的专业知识和教育理念，能够独立承担教研和课题研究工作的人员。
在教学方面，进阶层次的教师不仅能够灵活运用各种教学方法和策略，还能够创新教学模式，提高教学效果。
他们注重学生的能力培养和综合素质的提高，能够根据学生的不同特点和需求，量身定制教学方案，并通过鼓励学生的主动参与和合作学习，培养学生的创新思维和解决问题的能力。
在教研方面，进阶层次的教师具备扎实的学科基础和较高的研究能力，能够开展教学研究和课题研究，并能够将研究成果运用到实际教学中，提高教学质量和效果。
在团队管理方面，进阶层次的教师具备较强的组织和协调能力，能够带领团队开展工作，并能够提供专业指导和支持，促进团队成员的共同发展。
三、领导层次领导层次的教师是指那些在进阶层次的基础上，能够担当重要领导职责，推动学校教育事业发展的人员。
他们具备较高层次的教学理念和管理能力，能够在学校中起到示范和引领的作用。
教师追求的三个境界和专业成长的四个阶段(转)
教师追求的三个境界和专业成长的四个阶段（转）作者：丁玉祥一位成熟教师所走过的路并不是一帆风顺的，其成长的足迹充满了艰辛和执着．如果想成就为社会认可的名师，学生爱戴的人师，我们必将树立自己职业的追求．一般来说，教师专业发展和职业努力的方向要经历三个境界和四个阶段。
1.教师应该追求三个境界：教师的职业境界——经师。
师者，传道、授业、解惑者也。
所谓经师指，教师要象传教士布道一样，严肃、严谨、严格地对待教育教学工作，做一个不“误人子弟”的、合格教师。
教师的专业境界——能师。
所谓能师，就是具有教育智慧的专家型、研究型的教师。
能师要有深厚的专业功底，有独特的教学艺术和风格，有出色的教学效果，有对教育教学的研究和探索，直至著书立说。
教师的事业境界——人师。
这是教师人格修养的最高境界。
古人云：“经师易得，人师难求。
”人师以自身人格的魅力塑造学生的人格，以自己的德、才、情给学生以潜移默化的、终生受益的影响和感化。
这种境界也是教师完善自我、实现自我、超越自我的享受境界。
2.教师专业成长分为四个阶段那么，从教师成长的过程看，我们可以粗略的把教师专业成长分为以下四个阶段：1.调整磨合期——前3年新教师刚迈上工作岗位，有很多的理想和冲动，有让人羡慕的激情。
但是，他们从学校到学校的过程中，缺乏对教师岗位和职业的更深层次的了解和认同。
因此，在工作中会常因为缺乏经验，或不善于与人交流沟通产生一些困难，更为主要的是对教育对象和教学过程缺乏完整的了解，因此可能出现暂时的困难。
这是一个正常的阶段，这需要其他教师的扶持和善意的指导。
爱因斯坦说过：“如果一个人掌握了他的学科的基本原理，并学会了如何独立的思考和工作，他将肯定会找到他属于他的道路。
除此之外，与那些接受训练主要只包括获取详细知识的人相比，他更加能够使自己适应进步和变化。
”在她人的帮助下，反思自己的问题所在，尽快的找到解决问题的方法。
调整磨合期教师的特征：能基本适应班主任工作的要求；初步了解课程标准内容；基本熟悉教学过程的基本环节，能指导基本掌握现代教育技术辅助教学；能独立指导活动小组活动；能主动接受高水平教师的指导，并有固定的指导教师。
教师境界的三个层次
教师境界的三个层次一、初级教师境界：传授知识，引领学生初级教师境界是每位教师在教学生涯的起点，也是成长的基础。
在这个层次，教师主要任务是传授知识，帮助学生掌握基础概念和技能。
初级教师应具备扎实的学科知识和一定的教学经验，能够简明扼要地讲解教材内容，引导学生完成基础习题，培养学生对学科的兴趣和学习动力。
在教学实践中，初级教师应注重以下几个方面的能力培养：1. 教学准备能力：认真备课，熟悉教材内容，理清教学思路，合理安排教学时间和任务，确保教学过程的顺利进行。
2. 课堂管理能力：建立良好的教师与学生之间的关系，营造积极向上的学习氛围，确保课堂秩序井然，学生参与度高。
3. 教学方法能力：灵活运用多种教学方法和手段，满足学生的不同学习需求，激发学生的学习兴趣和创造力。
4. 评价能力：及时给予学生反馈，鼓励他们的优点，指出他们的不足，并提供改进的建议，促进学生的进步。
二、中级教师境界：启发思考，引导探究中级教师境界是教师成长的关键阶段，教师在这个层次上需要从传授知识的角色转变为引导学生思考和探究的角色。
中级教师应具备较深入的学科知识和丰富的教学经验，能够激发学生的思维，培养学生的创新能力和问题解决能力。
在教学实践中，中级教师应注重以下几个方面的能力培养：1. 激发学生的学习兴趣：通过引入案例分析、故事讲解等方式，激发学生的学习兴趣，使他们主动参与到学习中来。
2. 引导学生的思考：提出开放性问题，鼓励学生积极思考，培养他们的逻辑思维能力和分析问题的能力。
3. 提供学习资源和引导学习：为学生提供多种学习资源，如图书、网络资源等，引导学生独立学习和探究，培养他们自主学习的能力。
4. 激发学生的创新能力：鼓励学生提出自己的想法和见解，倡导学生进行小组合作，培养他们的创新能力和团队合作精神。
三、高级教师境界：育人为本，独具匠心高级教师境界是教师成长的最高境界，也是教师的终极目标。
高级教师不仅具备扎实的学科知识和丰富的教学经验，更重要的是能够将教育与人文关怀融为一体，用心去育人。
教师素养与教师教学三境界
教师素养与教师教学三境界教师素养与教师教学三境界根据教师的素养、教师对教学的认知与把握程度，可将教师的教学从低到高分为三种境界。
第一境界----经验型教师此类教师熟悉教学规范，能够掌握共性化的教学。
这一境界可以分出两个层次：第一层次，从不会教到能教---- 初师；第二层次，从能教到会教---- 匠师。
初师成为合格教师的障碍是：还没有解决教什么和怎么教的问题，对所教学科的内容不够熟悉，对教学内容的选择和组织缺乏经验，对传授知识的技能没有掌握或掌握不到位等。
但是，专业知识的熟悉和教学技能的掌握需要一个过程，从不熟悉、未掌握到熟悉和掌握，从不会教到能教，初为人师者都是这样。
慢慢熟练后，进入第二层次----变能教为会教，表现为熟悉教学规范，掌握共性化的教学，从操作层面上明白了教什么和怎么教，从而成了合格的教师---- 匠师。
在这一境界里会有教坛新秀，其中一些新秀，不乏教师的气质，或者说就是一个有气质的教师。
超越基本技能的实践和训练，去奢谈什么教学理念、教学艺术和专家型教师的发展，是拔苗助长。
没有高水平的教学技能作基础，就不可能有高水平的专业发展----教学基本功都没过关，怎么可能成为专家型教师？我们赞成并倡导从教书匠到教育家。
第一境界的教师是可以通过活动训练出来的，如讲公开课，与学生一起参加高考、中考，参加教师基本功大赛、教案比赛、说课比赛、命题比赛等。
但是，始终停留在第一境界的教师，存在沦为庸师的危险，这些庸师会将教学仅仅当作一种谋生的手段。
因为这一境界里的教师教学，常常是授人以鱼----重在知识层面的传授，而忽视学习方法的指导和人格养成的培育，所以仅仅是个好的教书匠而已。
第二境界----技术型教师此类教师能够熟知教学规范，进行个性化的教学。
这一境界也可以分出两个层次：第一层次，从教知识，到教方法---- 明师；第二层次，从胜任教学，到高效教学---- 能师。
随着对教学内容、教学技能的熟悉和对教学实质的实践感悟，教师的教学逐渐从授人以鱼进入授人以渔，达到教学的第二境界中的第一层次了----从教知识到教方法。
教师的几个层次与境界
教师的几个层次与境界1．教师的含义关于教师的含义，在古代，以韩愈在《师说》中的表述为代表，即师者，所以传道、授业、解惑也。
在近现代,教师特指专门学科的讲授者，而前苏联的加里宁认为，教师就是有威望的、明智的、对人们有巨大影响的人。
针对教师的这些刻画和描述，都能在一定程度上反映教师的职业内涵。
2．教师的专业特点一般地，教师的工作具有如下特点：教师的工作完全是为了学生，教师的工作需要专业知识、专业经验、专业判断，教师必须经过长期的培训、严格的资格考核，教师的工作需要有充裕的专业自主空间，教师的工作必须有足够的监察与纪律，教师的社会地位在于教师的不断学习。
3．教师劳动的特点首先是复杂性，即教师劳动的目的和任务，与教师劳动的对象-学生，是复杂的，劳动方式和影响因素也是复杂的。
其次是创造性，具体先在：需要对不同对象的因材施教，对教学内容的加工处理，对教学原则和方法的遵循与运用。
第三是示范性，即身教胜于严教。
最后是长期性，具体表现在人才培养的周期长，教师劳动成果显效时间长，劳动成果的效用十分长久。
4．教师的知识教师的知识结构包括两方面：一是关于理论方面的知识，即学科专业知识和教育理论知识；二是关于实践的知识，即，教师在面临实现有目的行为中所具有的课堂情境知识及与之相关的知识，包括案例知识（学科教学的特殊案例、个别经验）与策略知识（运用原理于案例的策略，核心是反思）。
除此之外，条件性知识与底部宽厚的文化知识，也构成教师知识结构的不可或缺的组成部分。
教师成长的关键在于，将外在的理论知识通过自己的反思转化为自己自觉的教学行为。
就教师知识的积累和发展来说，需要细于留心，善于积累，乐于交流，勤于反思。
5．现代教师的专业能力结构通常情况下，我们认为，现代中小学教师，其专业能力应该包含教师的教育能力、教师的教学能力、教师的反思能力和教师的科研能力（如上图所示）。
6．教师人格的三境界（1）经师——韩愈说：“师者，传道、授业、解惑也”。
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教师的几个层次与境界
1．教师的含义
关于教师的含义，在古代，以韩愈在《师说》中的表述为代表，即
师者，所以传道、授业、解惑也。
在近现代,教师特指专门学科的讲授者，而前苏联的加里宁认为，教师就是有威望的、明智的、对人们有巨大影响的人。
针对教师的这些刻画和描述，都能在一定程度上反映教师的职业内涵。
2．教师的专业特点
一般地，教师的工作具有如下特点：
教师的工作完全是为了学生，教师的工作需要专业知识、专业经验、专业判断，教师必须经过长期的培训、严格的资格考核，教师的工作需要有充裕的专业自主空间，教师的工作必须有足够的监察与纪律，教师的社会地位在于教师的不断学习。
3．教师劳动的特点
首先是复杂性，即教师劳动的目的和任务，与教师劳动的对象-学生，是复杂的，劳动方式和影响因素也是复杂的。
其次是创造性，具体先在：需要对不同对象的因材施教，对教学内容的加工处理，对教学原则和方法的遵循与运用。
第三是示范性，即身教胜于严教。
最后是长期性，具体表现在人才培养的周期长，教师劳动成果显效时间长，劳动成果的效用十分长久。
4．教师的知识
教师的知识结构包括两方面：一是关于理论方面的知识，即学科专业知识和教育理论知识；二是关于实践的知识，即，教师在面临实现有目的行为中所具有的课堂情境知识及与之相关的知识，包括案例知识（学科教学的特殊案例、个别经验）与策略知识（运用原理于案例的策略，核心是反思）。
除此之外，条件性知识与底部宽厚的文化知识，也构成教师知识结构的不可或缺的组成部分。
教师成长的关键在于，将外在的理论知识通过自己的反思转化为自己自觉的教学行为。
就教师知识的积累和发展来说，需要细于留心，善于积累，乐于交流，勤于反思。
5．现代教师的专业能力结构
通常情况下，我们认为，现代中小学教师，其专业能力应该包含教师的教育能力、教师的教学能力、教师的反思能力和教师的科研能力（如上图所示）。
6．教师人格的三境界
（1）经师——韩愈说：“师者，传道、授业、解惑也”。
经师是指教师就像传道士一样，严肃、严格、严谨地对待每一位学生，做一位不误人子弟的合格教师。
（对教师最起码的要求）
（2）能师——具有教育智慧的专家型、研究型教师，有深厚的专业功底、独特的教学风格和教学艺术，出色的教学效果，对教育教学有高水平的研究成果。
（3）人师——教师人格修养的最高境界，是对教师的最高要求。
人师以自身独特、高尚的人格魅力去塑造学生人格，以自己的德、才、情给学生以潜移默化、终生受益的影响和感化。
该境界是教师完善自我、实现自我、超越自我的享受境界。
7．教师的几个层次
有学者认为，教师分为若干个层次：大教师，好教师，教书匠，以教谋生者，与因教
误人者。
这是有道理的。
而名师就是介于大教师与好教师之间的一个特殊群体。
8．优秀教师的几个特质
首先是经师与人师。
所谓经师易得，人师难求。
即标示了两种教学境界的明显区别。
其次，他（她）能够教人以道义，包括理想之道义，信念之道义，思想之道义，修养之道义，生活之道义。
第三，他（她）能够教人以知识，教学中传授的知识应该能够：
对过去具有诊断性；
对现实具有指导性；
对未来具有预测性；
能够解决一些问题；
能够提出一些问题；
能够遗留一些问题。
第四，他（她）能够教人以智慧。
一位伟大的诺贝尔奖金获得者W.W.叶兹说，“教育不是把一只水桶注满，而是点燃一堆火焰。
”智能表现为学生对知识的灵活运用，智能体现在学生运用知识的过程之中。
第五，他（她）能够教人以发展。
教师能够在自己的教育教学实践中，经常自觉地激励学生形成生活的勇气、学习的兴趣、向上的精神、创造的激情、社会的责任感。
总之，优秀教师具有一些特质，即他（她）能够传授：
做人的本领；
生存的本领；
求知的本领；
发展的本领。