某单位岗位聘用实施方案

沧州市交通运输局公路工程材料供应处
岗位聘用实施方案
根据☆号文《关于印发〈☆通知》和☆号《关于印发〈☆事业单位岗位聘用工作实施方案〉的通知》精神，结合我单位实际情况，制定本聘用方案。

一、组织领导与监督
成立☆处岗位聘用工作领导小组，负责☆处本次岗位聘用的组织领导；对等级申请人员进行审定考核工作；监管岗位聘用工作进度和政策落实情况；受理和调查岗位聘用过程中出现的违规问题。

组长：☆（电话：☆）
副组长：☆（电话：☆）
☆（电话：☆）
☆（电话：☆）
☆（电话：☆）
下设办公室，主任由☆兼任，负责岗位聘用具体工作；负责个人申请条件与资料真实、准确性的审查工作，并对审查结果负责。

二、指导思想
按照国家、省、市关于事业单位人事制度改革的要求，逐步建立起“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的适合☆工作性质和体制特点的管理机制，实现由身份管理
向岗位管理的转变，有效地调动干部职工的积极性，增强单位的活力，促进☆健康地、可持续性地向前发展。

三、聘用原则
1、总量控制原则。

严格按照☆年☆月市人事局核准的岗位设置总量、结构比例和最高等级限额，确定具体岗位和等级。

（见附件1）
2、公开、公正、公平原则。

岗位聘用方案必须经多次调研，充分听取各岗位人员意见，召开职工大会表决通过率达到90%以上，然后报☆审核后方可做为正式《实施方案》组织实施。

聘用工作要做到岗位等级条件、人员信息、聘用结果“三公开”。

聘用工作要尽量体现公平竞争。

3、择优原则。

聘用领导小组将按照个人申报等级、档次由高到低的顺序进行量化记分（见附件2），分数高的优先聘用到较高档次。

4、专业对口原则。

专业技术岗位聘用人员资格要与申报的岗位一致或相近。

5、梯次原则。

专业技术岗位人员在申报的等级未批准情况下，依次进入下一级岗位等级档次。

6、首聘不解聘原则。

参加此次聘用的管理岗位人员、工勤技能岗位人员按照其现有岗位等级聘用，现有待遇不变。

现有已聘专技人员超过岗位设置数的，可在其所聘相应专业技术职务最低等级岗位超聘，保证最低等级档次待遇不
变。

四、聘用人员范围
现有在职在册的且具有事业单位身份的☆正式工作人员。

五、核准岗位数与聘岗职数
（一）核准岗位数。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类型。

三类岗位的总量和结构比例是按社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素划分的，也分为三类，一类是以专业技术提供社会公益服务的以专业技术岗位为主体的事业单位（专业技术岗位总量不低于70%）；二类是承担社会事务管理职责的以管理岗位占主体的事业单位（管理岗位总量不低于50%）；三类是承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的以工勤技能岗位为主体的事业单位（工勤技能岗位总量不低于50%）。

我单位现有人员☆人（截止2010年6月底，包括借调人员），其中工资走管理岗位的有☆人，走专技岗位的有☆人，走工勤技能岗位的有☆人。

考虑我单位未来发展和个人待遇，再三均衡三类人员比例，☆年☆月经处长办公会研究决定且上级部门批准，最终确定☆为“☆为主体的事业单位”。

三类岗位总数为☆个，其中：
（注：管理岗位☆个，专业技术岗位30个，工勤技能岗位☆个。

我单位现有专业技术岗位有：经济专业、会计专业、统计专
业、档案专业、工程专业。

）
（二）拟聘岗位职数（详见附件3“岗位设置分布图”）１、管理岗位☆个。

其中：具备领导职责的岗位12个；不具备领导职责的岗位☆个。

①具备领导职责的岗位☆个。

其中：七级（正科）１个，八级（副科）4个，九级（股级，各科室正副负责人）7个。

②不具备领导职责的岗位☆个。

其中：10级岗位（办事员）6个。

２、专业技术岗位☆个。

其中，正高：四级☆个；副高：五级1个，六级1个，七级☆个；中级：八级☆个，九级4个，十级3个；初级（助理级）：十一级☆个，十二2个；员级（十三级）：2个。

３、工勤技能岗位☆个。

其中：二级（技师）☆个，三级（高级工）14个，四级（中级工）☆个，五级（初级工）6个。

六、岗位等级确定
（一）1、三类岗位的基本条件：①遵守宪法和法律。

②具有良好的品行。

③具备岗位所需的专业能力或技能条件。

④适应岗要位要求的身体条件。

⑤近三年内年度考核为合格以上。

2、有下列情形之一者低聘、不聘、解聘或减少聘用期限。

①请病假、事假一年累计超过三个月以上的；
②不履行或不能履行岗位职责的；
③年度考核不合格的；
④严重失职、渎职的；
⑤违反工作纪律或单位规章制度，在单位内部造成不良影响，且经批评教育仍不改正的；
⑥为满足任条件，弄虚作假的，按应聘档次再降一档聘用，已在最低档次的可减少聘用期限。

⑦在职工大会通过《实施方案》后，仍无理取闹，越级上访，影响全处职工聘任工资如期发放，经领导小组研究同意予以低聘或不聘。

（二）管理岗位等级确定
七级、八级：具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职条件和任职资格；经市局党委正式任命的。

九级：具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职条件和任职资格；经处务会研究决定正式任命的；职工大会表决通过的。

十级：经科室负责人（正职）推荐，处务会研究同意的。

（三）专业技术岗位等级确定
专业技术岗位任职条件除基本条件外，还须具备下列条件：
１、取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。

２、由管理岗位、工勤技能岗位转专业技术岗位人员必须经处岗位聘用领导小组批准。

四级：按现行专技职务的有关规定，取得正高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格，在单位承担重要职责的人员。

五级：按现行专技职务的有关规定，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格6年（周年）以上，且在单位相应专业中起指导性、主力作用的人员。

六级：按现行专技职务的有关规定，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格3年（周年）以上。

七级：按现行专技职务的有关规定，取得副高级经济师、工程师、会计师、统计师任职资格的人员。

八级：按现行专技职务的有关规定，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格6年以上。

九级：按现行专技职务的有关规定，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格3年以上。

十级：按现行专技职务的有关规定，取得经济师、工程师、会计师、统计师任职资格的人员。

十一级：按现行专技职务的有关规定，取得助理经济师、助理工程师、助理会计师、助理统计师任职资格3年以上的人员。

十二级：按现行专技职务的有关规定，取得助理经济师、
助理工程师、助理会计师、助理统计师任职资格的人员。

十三级：按现行专技职务的有关规定，取得专业技术员级任职资格的人员。

（三）工勤技能岗位等级的确定
工勤技能岗位任职条件除基本条件外，还须“经处岗位聘用领导小组批准，经过培训和考试，取得相应层级岗位技能资格”。

二级：取得高级工资格满5年。

三级：取得中级工资格满5年。

四级：职得初级工资格满5年。

七、聘用方法
（一）管理岗位和工勤技能岗位人员直接聘用到现有等级和岗位。

对已经聘用到相应等级上的专业技术人员，分档次进行岗位聘用；对2006年后取得高一级专业技术职务任职资格的待聘人员按最低档次进行有岗聘用。

（二）对专业技术人员考核测评。

1、个人根据《实施方案》中所述条件进行自身对照自查，然后到处岗位聘用工作办公室领取《专业技术岗位等级/档次聘用申请表》（附件4），按要求填写签字后，随同相关证明资料提交岗位聘用工作办公室审核。

2、处岗位聘用工作办公室按个人申请的等级/档次与所应具备条件、硬件资料进行审核无误后，由审核人签字，上
报处岗位聘用工作领导小组。

3、领导小组按申报等级、申报档次由高到低的顺序进行量化考核。

指标少而申请人同多且分数相同的情况下，按下列顺序聘用：
①现资格年限，资格早的优先。

②资格年限相同，工龄长的且在☆实际工作时间长的优先。

③现资格、工龄均相同时，年长者优先。

八、岗位聘用程序
1、建立组织机构。

2、学习宣传调研。

3、制定实施草案，召开职工大会讨论通过。

4、上报市局☆审核实施草案，形成正式的《☆岗位聘用实施方案》
4、专业技术人员填写《专业技术岗位等级/档次聘用申请表》。

5、考核办公室对申请条件和资料进行审核。

6、领导小组审定、量化记分排分。

7、公示结果。

公示天数不少于7天，公示期间他人对拟聘用人员有质疑的，应书面提出异议，经领导小组组长签字同意后复核查验。

对被公示人员无异议，或虽有异议经查
无问题才能上报市局人事科审核。

8、上报审核。

按文件规定的申报材料，分别填写《专业技术岗位聘用审核表》、《工勤技能岗位聘用审核表》、各类聘用人员花名册、并携带已核准的《事业单位岗位设置审核表》，连同电子版报市人力资源和社会保障局审核。

9、签订合同。

根据核准的聘用方案和人员花名册，与被聘用人同签订全省统一规范的聘用合同，明确双方责任和义务。

聘期暂定为3年。

距法定退休年龄不足10年的，聘期截止时间为法定的退休时间。

10、兑现工资。

在职在岗的专业技术人员，从聘用方案批准下月起，按聘用后的专业技术岗位等级档次对应的工资标准执行。

九、特别说明
1、在管理岗位工作身份为工人的、具有专业技术职称的人员，聘用时按其原工资（即专业技术系列）岗位确定等级档次聘用。

2、在管理岗位和专技岗位工作的工勤技能人员，聘用时按其工资（即工勤技能）岗位等级聘用。

3、对现有人员已超过核准的岗位结构比例的，通过自然减员、调出等方式逐步达到规定的结构比例。

4、岗位聘用工作人员不得故意循私舞弊，否则，一经举报核查属实，马上调离工作岗位，并给予相关纪律处分。