行政人事部岗位职责及薪酬制度
公司行政人事部岗位职责（3篇）
公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人事招聘：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定入职计划等。
2. 培训与发展：制定公司的培训计划并组织实施，包括新员工培训、管理培训、技能培训等，同时关注员工的发展需求，并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理：设定并执行公司的绩效管理制度，制定绩效评估标准、考核流程，评估员工的绩效水平，提供绩效奖励和激励措施，同时根据绩效评估结果，提供薪资调整方案。
4. 劳动关系管理：确保公司遵守劳动法、劳动合同等相关法规，处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，解决员工的劳动关系纠纷。
5. 福利与员工关系管理：负责公司的员工福利制度的制定和执行，包括薪资福利、保险福利、员工活动等，维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉。
6. 公司文化建设：参与公司文化建设，制定和执行相关政策和规定，提升员工的工作满意度和归属感。
7. 档案管理：负责员工档案的建立、管理和保密工作，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。
8. 行政事务管理：负责公司日常行政工作的协调和管理，包括办公用品采购、设备维护、行政文件管理等。
以上是一般情况下的公司行政人事部岗位职责，实际岗位职责可能根据公司规模、行业特点和部门需求略有差异。
公司行政人事部岗位职责（二）公司行政人事部的岗位职责范本如下：1. 负责制定和组织实施公司行政管理方针、政策和制度，并监督落实情况；2. 负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作，确保公司人力资源需求的及时满足；3. 管理员工考勤、请假、加班等日常人事事务，保障各项人事政策和制度的执行；4. 负责员工绩效考评工作，制定绩效考核标准，并及时进行评估和反馈；5. 组织并协助公司内部培训和外部培训等各类培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；6. 维护公司员工的劳动合同和人事档案，做好相关的统计和档案管理工作；7. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，提升员工的工作满意度；8. 协助领导完成各类会议、活动和庆典的组织工作，提供必要的支持和协助；9. 对公司行政、人事管理工作进行定期分析和评估，提出改进建议并推动落实；10. 完成领导交办的其他行政、人事管理工作。
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
人事行政部各岗位职责说明(三篇)
人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。
其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。
下面是人事行政部各岗位职责的说明：1. 人力资源规划岗位：- 负责根据组织战略，分析和预测组织的人力资源需求。
- 制定和实施人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。
- 进行员工流失分析，提供人力资源建议和解决方案。
2. 招聘岗位：- 负责根据组织招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道。
- 通过各种渠道吸引人才，进行简历筛选和面试。
- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。
3. 薪酬福利岗位：- 负责制定薪酬政策和福利体系。
- 进行薪酬调查和福利调研，确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。
- 管理薪酬和福利制度的执行，解答员工的薪酬和福利相关问题。
4. 培训与发展岗位：- 进行员工培训需求分析，制定培训计划。
- 设计和实施培训项目，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
- 组织员工发展活动，如岗位轮岗、晋升评估等。
5. 绩效管理岗位：- 设计和实施绩效评估制度，包括制定评估标准和流程。
- 进行绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。
- 提出激励方案，如奖金、晋升等，以激励员工的工作表现。
6. 劳动关系岗位：- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。
- 熟悉劳动法律法规，确保人事行政工作的合规性。
- 解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉和纠纷。
7. 行政管理岗位：- 管理行政事务，包括办公用品采购、设备维护、保安等。
- 管理办公场所和员工住宿，提供良好的工作和生活环境。
- 管理企业资产和设施，确保其安全和正常运行。
总之，人事行政部各岗位分工明确，各司其职，共同为组织的发展和员工的福利努力工作。
他们通过有效的人力资源管理和行政服务，确保组织中的人力资源得到充分利用，为组织的发展提供有力的支持。
人事行政部各岗位职责说明（二）人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。
行政人事中心各岗位职责
行政人事中心各岗位职责
行政人事中心是一个负责组织和执行公司行政与人事管理工作的部门，下面是行政人事中心各岗位的职责：
1. 人事经理：负责人事规划、招聘、培训和绩效管理等工作，确保公司拥有合适的人才，以支持组织的战略目标。
2. 培训专员：负责开展员工培训需求分析、制定培训计划并组织实施培训活动，提升员工的能力与技能。
3. 岗位设置专员：负责公司岗位设置和职位描述的制定，确保各岗位职责明确，工作流程顺畅。
4. 薪酬福利专员：负责制定薪酬体系、管理绩效考核和福利制度，确保薪酬和福利政策的合理性和公平性。
5. 劳动关系专员：负责管理劳动合同、劳动关系调解、劳动争议处理等工作，维护公司与员工之间的良好关系。
6. 人力资源信息系统管理员：负责人力资源信息系统的维护与管理，确保人事数据的准确性和及时性。
7. 行政文员：负责行政办公室工作，包括文档管理、会议安排、办公用品采购等，提供行政支持。
8. 员工关怀专员：负责员工关怀活动的组织与执行，如节日庆祝、员工活动等，提升员工的归属感和工作满意度。
9. 审计员：负责对人事管理过程进行审计，确保人事政策和程序的合规性与有效性。
以上是行政人事中心各岗位的一些常见职责，具体根据不同公司的需要和组织结构可能会有所差异。
行政人事部的岗位职责(3篇)
行政人事部的岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;
3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;
____组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;
6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;
行政人事部的岗位职责（二）
1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作
2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;
3、负责公司的整体企业文化建设;
4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;
5、负责公司的档案等管理工作;
6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议
行政人事部的岗位职责（三）
1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;
2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;
3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;
4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;
5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;
6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;
7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;
8、公司法务工作的对接;。
行政人事部岗位职责及薪酬制度
凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇部门设置—行政中心（以下岗位可以一人兼多职)行政人事部经理：岗位职责：1.制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督落实到位；2.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；3.落实公司员工社保及公积金问题；4.落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况，汇报至总经理;5.每月进行绩效考核，核算员工工资；6.对新入职员工进行入职培训;7.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况,;8.与律师事务所保持联系，熟悉与公司相关的法律条文，及时处理公司的法律问题；9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；10.负责公司公章的保管、使用工作；11.负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购；12.对公司销售合同进行审核，确保公司的利益;13.公司领导交代的其他事宜。
薪酬标准：行政人事部经理薪酬标准：1700（基本工资）+1000（岗位工资）+800（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）人事专员:岗位职责:1.负责公司全体员工的档案管理等;2.负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作;3.对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试，并在结束后进行及时跟踪;4.执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续；、5.负责公司销售合同的拟定事宜;6.对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作；7.对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作;8.负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作；9.领导交代的其他事宜。
薪酬标准:人事专员薪酬标准:1200（基本工资）+800(岗位工资）+500（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）行政专员：岗位职责：1.负责公司卫生区域的划分、监督及落实；2.办公室日常办公制度的维护、管理；3.负责公司全体员工的日常考勤，并在每月10日前上班至部门经理；4.对公司的媒体资料进行及时的更新，并上传至群文件供销售部使用；5.对公司易货产品进行保管,并做好出售的工作；6.负责公司设计流程、上下刊流程流程的执行;7.对公司的口袋助理、微信、QQ等通讯工具做好管理的工作；8.每周对公司的媒体控制情况进行统计,讲数据提供给销售人员；9.每周对销售业绩进行统计分析；10.领导交代的其他事宜。
人力资源与行政部薪酬福利专员岗位职责
人力资源与行政部薪酬福利专员岗位职责1.薪酬管理：负责制定、实施和监督公司的薪酬政策和方案，包括薪资结构、薪资调整、绩效奖励等，确保公司薪酬制度的公平合理性。
对员工的薪资进行核算、发放和记录，做好工资福利台账，确保薪酬发放准确无误。
2.福利管理：负责设计、实施和管理公司的员工福利计划，包括社会保险、商业保险、健康保险、住房公积金等。
与相关保险公司和机构进行沟通和协商，保障员工的合法权益。
同时，了解员工的需求和关注点，为员工提供适宜的福利和优惠方案。
3.绩效管理：参与公司绩效管理体系的建立和优化，负责绩效考核指标的制定、考核流程的组织与推进。
协助上级领导和部门经理对员工的绩效进行评价和奖惩，为公司的绩效改进和人员激励提供支持。
4.数据分析与报告：及时收集、整理和分析薪酬与福利相关的数据，编制薪酬、福利等方面的报告，为公司的决策提供参考依据。
对市场薪酬和福利进行调研和比较，确保公司的薪酬福利水平的竞争力。
5.法律法规遵循：了解和熟悉相关的法律法规，及时更新和了解薪酬、福利等方面的法律法规政策。
确保公司的薪酬、福利政策与相关法律法规保持一致，避免违法或违规行为的发生。
7.培训与发展：参与公司的薪酬与福利培训和相关政策的宣传和解释工作，帮助员工了解公司的薪酬福利政策和相关流程。
协助公司开展薪酬福利培训，提高员工对薪酬福利政策的认知度和满意度。
8.业务合作与支持：协助其他部门进行薪酬福利方面的工作，比如招聘、员工关系和人事信息系统等。
与公司的合作伙伴和相关部门保持良好的合作关系，确保薪酬福利方面的事务的顺利进行。
总结起来，人力资源与行政部薪酬福利专员是公司薪酬福利管理和绩效管理的重要角色，需要具备扎实的专业知识和丰富的实际操作经验。
此外，还需要具备良好的沟通能力、数据分析能力和法律法规意识，能够为公司提供科学合理的薪酬福利方案，吸引和留住人才，同时保障员工的合法权益。
人事行政部工作职能及岗位职责
人事行政部工作职能及岗位职责人事行政部是负责企业员工管理与劳动关系管理的部门，其工作职能主要包括招聘与招聘、员工培训与发展、劳动关系维护与合规、员工绩效与奖励、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。
以下是人事行政部常见岗位的职责说明。
1.人力资源经理：-负责制定和实施企业人力资源管理战略和政策，以支持和推动公司业务发展；-组织招聘，安排面试流程，参与选聘决策以及招聘需求的控制；-负责员工培训计划的制定和培训资源的管理；-负责员工绩效评估和绩效管理体系的建立与实施；-处理员工纠纷和管理团队建设。
2.人力资源专员：-支持和执行人力资源经理制定的招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，参与面试等；-负责入职办理流程，包括签订劳动合同，办理入职手续等；-收集员工培训需求，协助组织内外部培训项目；-协助制定员工绩效考核标准和流程，并跟踪执行结果；-维护和更新员工档案和人事信息系统。
3.员工关系专员：-负责员工关系的日常维护与管理，了解员工的需求和关注点，并及时解答和解决员工问题；-组织和协调员工活动和团队建设活动，提高员工的凝聚力和团队合作意识；-参与和协助处理员工投诉、纠纷和申诉等问题，维护公司和员工的合法权益；-协助制定员工福利计划，管理员工福利发放及福利政策的沟通。
4.薪酬与福利专员：-协助制定和执行薪酬政策和制度，负责薪酬体系的评估和跟踪；-负责员工薪酬核算、薪资发放和社会保险公积金的管理；-研究市场薪酬水平和薪酬福利待遇，提出建议和调整方案；-维护员工福利信息，协助员工报销福利和解答员工福利相关问题。
5.法务与劳动合规专员：-负责劳动法规和政策的跟踪和研究，确保公司在人力资源管理方面符合相关法律要求；-协助制定并更新公司的劳动合同和员工手册；-负责劳动争议和法律纠纷的处理，包括协调内外部资源，参与谈判等；-监督和管理公司员工的劳动合同执行情况，防范违规行为的发生。
人事行政部的工作职能与岗位职责根据企业的规模、结构和发展阶段可能有所区别，但总体来说，人事行政部致力于为企业提供全面的人力资源管理服务，以确保企业员工的合法权益得到保障，同时推动企业与员工之间的良好关系的建立与维护。
行政人事部薪酬福利制度
行政人事部薪酬福利制度第一篇：行政人事部薪酬福利制度薪资与福利制度（暂行）一、目的：为规范公司的薪酬管理、通过合理的薪酬设计发挥激励作用，使薪酬与岗位价值、个人能力、公司业绩紧密有效的结合，特制定本制度。
二、适用范围：适用公司全体正式员工，具体分别按本制度要求执行。
三、内容及细则：（一）本制度的原则本制度依据法律、结合实际；内部公平公正；外部吸引竞争；绩效考核挂钩原则。
（二）员工薪资总收入结构员工薪资总收入的组成部分包括标准工资、其他补助收入（提成、各种奖励、加班工资等）及社保福利的总和。
（三）公司正式员工标准月薪的组成部分与详细说明1、标准工资由基本工资、岗位工资组成。
2、标准月薪由标准工资、奖金组成。
3、加班工资：（1）服务德州扑克员工（服务员、厨师）23点开始算加班，加班工资按50元/小时发放。
（2）保洁员周末值班工资按150元/天发放。
（3）其他员工加班记存休。
办公室员工加班从上班第九小时算起，服务部实行早晚班轮班制，早班员工从上班第九小时算起，晚班员工24点后记加班存休。
4、日常考核奖金和加薪标准及操作流程。
奖金池：（1）服务部：每月所有消费收入的1%作为工作奖励。
（2）厨房：每月所有消费收入的1%作为工作奖励。
（3）以上服务部和厨房每月奖金由各部门主管分配，分配比例报总经理审批后，财务部以现金形式发放。
5、试用期员工工资及转正工资标准一般员工根据其岗位、学历等按2500-3000元计算试用期工资，技术岗位或管理岗位报上级领导核准。
试用期工资为转正工资的80%-95%（具体根据工作职位确定）。
6、销售部员工薪资标准及调薪方法按照销售部文件执行，不参与以上标准。
（四）社保、福利：1、员工入职后享有社会保险。
2、每年端午节、中秋节、春节，公司根据自身工作的情况发放过节费或安排相应的聚餐或文化娱乐活动。
3、入职员工享有午餐或晚餐补助，以工作餐形式发放，每人每餐费用为10-20元。
4、各部门、各岗位在每月业绩考核中表现优秀、个人能力突出、有特殊贡献或创造额外价值的，由部门主管或行政人事部报公司总经理审批，将根据实际情况给予集体或个人一次性的奖励，集体奖励由负责人安排分配，奖金额为200-500元。
行政人事部部门定位及岗位职责(共3篇)
行政人事部部门定位及岗位职责〔共3篇〕第1篇：行政人事部部门职责行政人事部工作职责行政人事部是总经理领导下的行政管理职能部门，负责协调和监视检查公司各部门的工作，处理日常行政事务，负责行政、人事劳资以及档案文件管理、各类文字工作及后勤工作。
1、协助总经理处理日常工作，协调各部门工作，监视各部门及各下属部门认真、及时贯彻和落实公司各项工作安排。
2、负责公司各种会议的组织和安排工作，做好会议记录，对会议的各种工作决定和安排进展催办、监视、检查和落实。
3、负责公司工作方案、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印章使用的管理工作。
4、负责各种文件档案的管理工作，包括公文的收发和保管，各类文件的审稿、报批、催办、归档、借阅使用和保密等工作。
5、负责人事管理工作，组织制定人事管理的各项管理制度并监视执行，负责人员招聘、录用、调动、晋升等及相应手续的办理，保管好员工档案。
6、负责公司的考勤统计工作和各种劳资的管理工作，包括员工各种福利保险的购置等，负责员工请假、休假等的审批及办理。
7、负责制定公司年度或季度培训方案，协同各部门开展规章制度及业务技能的培训，提升管理层人员的管理程度和员工的业务技能。
8、负责公司的后勤管理工作，包括办公用品的购置、保管和分发，员工宿舍的管理，公司车辆的调度、使用和维修保养等工作。
9、完成总经理布置的其他工作。
第2篇：行政人事部部门职责行政人事部部门职责一、行政办公管理1、建立健全各项规章制度〔1〕负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
〔2〕掌握试行管理制度的执行情况，及时反应意见，对出现问题进展研究论证并修改完善。
2、文书起草起草公司各种文件、报告、通知、请示、方案、决定、会议纪要、工作联络函等各种文字材料。
3、文件发放〔1〕收到外部文件进展收文编号并对上报下发进展登记。
〔2〕收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进展文件发放，记录文件发放情况。
公司行政人事部岗位职责模版(3篇)
公司行政人事部岗位职责模版1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。
4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。
8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。
13、领导交办的其他工作。
人事部岗位职责(二)1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
人事行政部薪酬制度(确认)
人事行政部薪酬机制
一、目的
为了规范销售部薪酬管理，发挥员工的积极性和主动性，促进企业与员工共同发展，制定本制度。
二、适用范围
适用本制度适用于公司人事行政部职位职员。
三、薪酬结构
1.底薪结构= 基本工资+岗位工资
2.薪酬结构= 基本工资+岗位工资+绩效工资＋奖金
3.试用期：试用期3个月，表现优秀者可提前申请转正。
4.社保福利：员工转正后开始购买社保。
四、薪酬底薪级别
五、晋升调整机制
（1）底薪定薪：新员工转正后由部门最高负责人根据其经验和能力来核定其底薪级别，最高定级级别为中级。
（2）降级：根据岗位考核标准，连续3个月未能达到岗位胜任标准，岗位职级下调到初级，并进行培训提升。
（3）晋升：全年岗位胜任考核获得满分，公司领导根据面谈情况综合评定是否符合晋升标准。
（4）岗位考核标准以签署的《岗位考核确认书》为准。
1/ 1。
行政人事部主要职责(5篇)
行政人事部主要职责1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。
2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。
3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理____。
5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。
6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。
7、完成上级领导交办的其他任务。
行政人事部主要职责（2）通常涵盖以下方面：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用方案以及与候选人的沟通等。
2. 员工入职和离职管理：负责新员工的入职手续办理、员工资料管理、员工离职手续办理等。
3. 员工档案管理：负责员工档案的建立与维护，包括员工个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。
4. 绩效管理：制定和实施绩效评估制度，进行员工绩效评估，提供培训和发展建议，制定薪资调整方案等。
5. 员工福利和福利管理：负责员工福利计划的设计和管理，包括社会保险、健康保险、带薪假期、奖金、福利活动等。
6. 培训和发展：制定培训计划和课程，组织培训活动，开展员工发展计划，提供培训资源和支持等。
7. 工资和薪酬管理：负责制定薪资结构和政策，执行薪酬计算和发放，处理加薪和奖金事宜。
8. 人事政策和规程：制定和执行公司的人事政策、规程和流程，确保人事管理工作符合公司法规和道德标准。
9. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷，协调员工关系，与工会进行沟通和协商等。
10. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和安全性。
行政人事部主要职责（3）包括以下几个方面：1. 人力资源规划：行政人事部负责制定人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，预测和评估人员需求，并制定相应的招聘计划、人员配置方案等，以确保公司有足够的人力资源支持业务发展。
人事行政部岗位职责(35篇)
人事行政部岗位职责（35篇）人事行政部岗位职责（通用35篇）人事行政部岗位职责篇1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。
九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。
十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。
十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。
十五、完成公司领导临时交办的其他工作。
人事行政部岗位职责篇21、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出人事行政部岗位职责篇31、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。
最新行政人事部职责
最新行政人事部职责如下：一、人力资源战略规划行政人事部负责制定和实施公司的人力资源战略规划，包括人力资源政策、人才引进和培养计划、薪酬福利政策等。
二、人力资源需求分析行政人事部负责对公司的人力资源需求进行分析和预测，确保公司有足够的人才储备，并根据业务发展需要提前进行人才引进工作。
三、人才招聘行政人事部负责制定和实施公司的人才招聘计划和策略，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
同时，行政人事部要加强与招聘渠道的合作，扩大招聘渠道，提高招聘效率和质量。
四、培训与发展行政人事部负责制定和实施公司的培训与发展计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理培训等。
行政人事部还要进行员工绩效评估，确保员工能力的提升和发展。
五、绩效考核与激励行政人事部负责制定和实施公司的绩效考核制度，并根据员工绩效情况提供相应的激励和奖励。
行政人事部还负责与员工进行绩效反馈和沟通，促进员工的成长和发展。
六、劳动关系管理行政人事部负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订和解除、劳动纠纷的调解和处理等。
行政人事部还要建立健全员工福利制度，保障员工的权益。
七、薪酬福利管理行政人事部负责制定和实施公司的薪酬福利政策，包括薪资制度、福利待遇、员工保险等。
行政人事部还要进行薪酬调研，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
八、人力资源信息化建设行政人事部负责推动人力资源信息化建设，包括人事档案管理系统、员工绩效管理系统等的建立和使用。
行政人事部还要对人力资源数据进行统计、分析和报告，为公司的决策提供支持。
九、员工关怀与福利行政人事部负责组织和开展员工关怀和福利活动，包括员工生日关怀、员工家属活动、员工健康管理等，提升员工的归属感和幸福感。
十、员工离职管理行政人事部负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈等。
行政人事部还要进行员工离职调查，了解员工离职原因，为公司的人力资源管理提供参考。
十一、制度建设与宣贯行政人事部负责制定和完善公司的人力资源管理制度，并进行宣贯和培训，确保管理制度的有效实施。
行政人事部部门职责（3篇）
行政人事部部门职责行政人事部是一个组织内重要的职能部门，其主要职责是管理和执行相关的行政人事工作。
下面是行政人事部的详细职责以及工作内容：1.人事招聘与甄选行政人事部负责招聘和甄选组织内的员工。
这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估应聘者、进行背景调查以及最终确定招聘结果。
同时，行政人事部还负责与招聘中介机构合作，以扩大招聘渠道，吸引有能力的人才加入组织。
2.员工福利与薪酬管理行政人事部负责制定和管理员工的福利和薪酬政策。
这包括制定薪酬标准和福利计划、管理员工的工资、奖金、津贴和福利待遇等。
行政人事部还负责与保险公司和其他福利提供商进行协商和谈判，为员工提供适当的福利和保险计划，以提高员工的福利满意度和组织的吸引力。
3.员工培训与发展行政人事部负责制定和实施员工培训与发展计划。
这包括识别员工培训需求、制定培训计划、组织培训课程和研讨会、评估培训成效等。
通过提供适当的培训和发展机会，行政人事部帮助员工提升技能和知识，增强工作能力，并为组织的长期发展储备和培养高级管理人才。
4.员工绩效评估与激励行政人事部负责进行员工绩效评估与激励。
这包括建立绩效评估体系、制定评估标准、收集评估数据、进行绩效评估和反馈等。
基于员工的绩效评估结果，行政人事部制定合理的激励政策，如奖金、晋升、职业发展机会等，以激励和鼓励员工持续提高绩效，增强组织的竞争力和创造力。
5.人事档案管理行政人事部负责管理和维护员工的人事档案。
这包括收集、整理和保管员工的基本信息、合同、薪酬记录、培训记录、绩效评估结果等。
行政人事部确保员工的档案安全、准确和及时可用，并对需要保密的信息进行保护，以满足组织和法律的要求。
6.员工关系与沟通行政人事部负责管理和维护良好的员工关系和沟通。
这包括处理员工投诉和纠纷、提供咨询和支持、组织员工活动和庆祝活动、促进组织内部和员工之间的良好沟通等。
通过有效的员工关系管理，行政人事部帮助建立和谐、稳定的工作环境，提高员工满意度和忠诚度，降低员工离职率。
行政人事薪酬制度范本
行政人事薪酬制度范本一、总则第一条为了规范公司行政人事薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政人事员工，包括行政管理岗位和人力资源管理岗位。
第三条公司行政人事薪酬制度坚持公平、合理、激励、竞争的原则，建立与公司发展相适应的薪酬体系。
第四条公司行政人事薪酬制度主要包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和特殊奖励等组成部分。
二、基本工资第五条基本工资是根据员工岗位、职级、工作年限和能力等因素确定的，用以保障员工基本生活的工资。
第六条基本工资标准由公司根据行业标准和公司实际状况定期调整，并根据国家法律法规进行调整。
第七条员工入职后，根据岗位及个人情况，确定基本工资标准，并定期进行评估和调整。
三、绩效奖金第八条绩效奖金是根据员工年度、季度、月度工作绩效考核结果给予的奖励，用以激励员工提高工作效率和质量。
第九条绩效奖金的考核周期和比例由公司根据实际情况确定，并根据国家法律法规进行调整。
第十条员工绩效奖金的发放应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现员工的工作业绩和贡献。
四、福利补贴第十一条福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、培训学习等，用以保障员工福利权益。
第十二条五险一金按照国家法律法规及公司规定执行，为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保险保障。
第十三条带薪年假根据员工工作年限和实际工作需要给予，最长不超过两周。
第十四条节日福利根据国家法律法规和公司实际情况给予，包括节日慰问金、礼品等。
第十五条员工体检按照公司规定定期进行，费用由公司承担。
第十六条培训学习根据员工个人发展和公司需要进行，包括内部培训、外部培训等。
五、特殊奖励第十七条特殊奖励包括优秀员工奖、项目奖金、创新奖金等，用以激励员工发挥特长和创造价值。
第十八条优秀员工奖根据员工年度工作表现给予，用以表彰优秀员工。
第十九条项目奖金根据员工参与项目取得的成果给予，用以激励员工积极参与公司项目。
公司行政人事部岗位职责（5篇）
公司行政人事部岗位职责1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责（2）公司行政人事部负责管理和协调公司的行政和人事工作，其岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人事招聘和培训：负责招聘合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔。
同时，也负责新员工的入职培训和员工继续教育的组织安排。
2. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草和签订，以及合同的执行和终止。
同时，还需要确保公司的用工合规，遵守相关劳动法律和法规。
3. 绩效考核：负责制定和实施公司的绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，并提供改进和发展的建议。
同时，也负责奖惩制度的管理和执行。
4. 薪资福利管理：负责管理公司的薪资福利体系，包括工资发放、社保和公积金缴纳、年度调薪等。
同时，还需要制定和更新薪资制度，以保持公司的薪酬竞争力。
5. 人事档案管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括个人信息、劳动合同、教育经历、工作经历等。
同时，还需要确保员工信息的保密性和安全性。
6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动纠纷和投诉，包括与员工进行沟通和调解，寻求解决办法，并保持良好的劳动关系。
7. 公司制度和政策管理：负责制定和实施公司的各项制度和政策，例如考勤制度、离职制度、福利待遇等，并确保公司员工的遵守。
8. 对外协调与合作：负责与外部机构、合作伙伴、政府部门等进行协调和配合，例如劳动局、社保局、人力资源市场等。
行政人事岗位职责具体内容（3篇）
行政人事岗位职责具体内容行政人事岗位是一个重要的岗位，需要负责组织、协调和管理公司的人事工作，涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
下面是行政人事岗位的职责具体内容：1. 招聘- 制定招聘计划和招聘流程，根据公司需求确定岗位要求和岗位描述；- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 参与面试并评估应聘者的能力和资格；- 协助制定录用决策，完成入职手续。
2. 培训- 根据公司培训需求制定培训计划，与培训机构合作进行培训活动；- 策划和组织内部培训讲座、研讨会等；- 跟踪培训效果，评估培训效果并提供反馈意见。
3. 绩效评估- 建立和完善公司绩效评估制度，包括目标设定、评估标准和方法等；- 协助员工与上级制定个人发展计划；- 定期跟踪和评估员工的绩效，提供绩效考核结果和建议。
4. 薪酬福利- 根据公司薪酬福利政策制定薪酬福利计划；- 负责薪酬体系的建立和维护，包括岗位评估、工资调整和奖励制度；- 负责员工薪酬福利档案管理和工资发放；- 跟踪行业内薪酬福利的动态变化，及时调整公司薪酬福利政策。
5. 劳动关系管理- 负责员工劳动合同的签订和解除；- 建立和维护劳动关系，处理员工的用工纠纷和投诉；- 解释和执行公司的劳动法规和政策。
6. 员工关系和福利- 组织员工活动和团建活动，增强员工的凝聚力；- 负责员工福利和员工关怀工作，包括节日福利、员工宿舍管理等；- 处理员工的关怀需求，解决员工的问题和困扰。
7. 人力资源管理系统- 负责人事管理信息系统的日常维护和数据更新；- 统计和分析员工数据，生成各类人事报表；- 收集和整理人力资源相关的信息，为公司决策提供支持。
8. 法律合规- 熟悉劳动法律法规，确保公司人事管理的合法合规性；- 及时更新人事管理制度和政策，确保符合新法规的要求。
总体来说，行政人事岗位需要负责公司人事管理的组织协调工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系管理、员工关系和福利、人力资源管理系统的维护和法律合规等方面的工作。
行政人事岗位职责标准版本(3篇)
行政人事岗位职责标准版本1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。
2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。
3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。
6、完成公司安排的其他工作任务。
行政人事岗位职责标准版本（二）1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。
行政人事岗位职责标准版本（三）1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇
部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职)
行政人事部经理：
岗位职责:
1.制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督
落实到位;
2.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
3.落实公司员工社保及公积金问题;
4.落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况,汇报至总经理;
5.每月进行绩效考核,核算员工工资；
6.对新入职员工进行入职培训;
7.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况,；
8.与律师事务所保持联系,熟悉与公司相关的法律条文，及时处理公
司的法律问题；
9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
10.负责公司公章的保管、使用工作;
11.负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购；
12.对公司销售合同进行审核,确保公司的利益；
13.公司领导交代的其他事宜。
薪酬标准:
行政人事部经理薪酬标准：1700（基本工资)+１000（岗位工资)+８00(绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）
人事专员：
岗位职责:
1.负责公司全体员工的档案管理等；
2.负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作；
3.对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试,并在结束
后进行及时跟踪;
4.执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续;、
5.负责公司销售合同的拟定事宜；
6.对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作；
7.对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作;
8.负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作;
9.领导交代的其他事宜。
薪酬标准:
人事专员薪酬标准:1２０0（基本工资）＋800（岗位工资)+50０（绩效工资）＋奖金(根据公司每月实际运营情况决定)
行政专员：
岗位职责：
1.负责公司卫生区域的划分、监督及落实；
2.办公室日常办公制度的维护、管理;
3.负责公司全体员工的日常考勤，并在每月1０日前上班至部门经
理；
4.对公司的媒体资料进行及时的更新,并上传至群文件供销售部使
用；
5.对公司易货产品进行保管，并做好出售的工作;
6.负责公司设计流程、上下刊流程流程的执行;
7.对公司的口袋助理、微信、QQ等通讯工具做好管理的工作;
8.每周对公司的媒体控制情况进行统计,讲数据提供给销售人员；
9.每周对销售业绩进行统计分析;
10.领导交代的其他事宜。
薪酬标准：
行政专员薪酬标准：1200（基本工资）＋800(岗位工资）+50０(绩效工资）+奖金(根据公司每月实际运营情况决定）。