裁员十问：如何防控裁员的法律风险课后测试

单选题

•1、劳动法当中，裁员指的是哪一种裁员类型？（10 分）

A

优化性裁员

B

结构性裁员

经济性裁员

D

大规模裁员

正确答案:C

•2、劳动法规定，用人单位要裁员，需要提前多久向工会或全体员工说明情况？（10 分）

A

天

30天

C

60天

D

3个月

正确答案:B

•1、相关法律对裁员在人数上有什么限定和标准？（10 分）

A

超过总人数10%

B

人数20人以上

C

超过总人数5%

D

人数50人以上

正确答案:A B

•2、裁员主要有哪几种类型？（10 分）

A

经济性裁员

B

结构性裁员

C

优化性裁员

D

规模性裁员

正确答案:A B C

•3、裁员的有哪些特点？（10 分）

A

涉案人数多

B

经济指数高

C

单方败诉高

D

社会影响大

正确答案:A B C

•4、确定被裁人员主要参考哪些部门的意见？（10 分）

A

行政部门

B

董事会

C

人力资源部门

D

直接管理部门

正确答案:C D

•5、制定裁员方案的步骤有哪些？（10 分）

A

做出裁员决策

B

制定裁员计划

C

宣布裁员决定

D

实施裁员计划

E

兑付裁员补偿

正确答案:A B C D

•6、做出裁员决策需要哪些部门联动讨论？（10 分）

A

财务部门

B

物业管理部门

C

人力资源部门

D

法务部门

正确答案:A C D

•7、裁员补偿方案的原则有哪些？（10 分）

A

协商一致

B

参考工作年限

C

就高不就低

D

就低不就高

正确答案:A B C

•8、裁员对象的分类要注意哪些特殊群体？（10分）

A

高管

B

合同即将到期的员工

C

非工伤医疗期员工

D

三期女职工

正确答案:A B C D