海尔集团发展史 演讲PPT
经典案例分析-海尔ppt课件
海尔创始人——张瑞敏
目录
• 海尔集团简介 • 张瑞敏简介(海尔集团创始人) • 张瑞敏创业史 • 海尔为什么会成功? • 我认为海尔成功的原因 • 用SWOT分析法分析(优势.劣势.机会.威胁)
海尔集团简介
海尔是全球大型家电第一品牌,1984年创立于青 岛,现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔 的主要创始人。目前,海尔在全球建立了21个工 业园,5大研发中心,19个海外贸易公司,全球 员工超过7万人。2011年,海尔集团全球营业额 实现1509亿元,品牌价值962.8亿元,连续11 年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔集团援建了 164所希望小学和1所希望中学,制作212集科教 动画片《海尔兄弟》,是2008年北京奥运会全球 唯一白电赞助商。
张瑞敏,海尔集团党委书记、董事局主席、首席
执行官。1949年1月生于青岛。“文革”中属“老三届”
,接父亲班当了工人。历任班组长、车间主任、厂长
、家电公司副经理。1984年受命,接手青岛电冰箱厂
,在琴岛利勃海尔、琴岛海尔,至今海尔共17年,与
员工共同缔造了今日海尔集团。每天在公司工作12小
时以上,无节假日。出差常选在周四,充分利用双休
海尔为什么会成功?
善于借鉴优秀企业的经验,并同自己的企业实际相结 合是每个管理人员重要素质。海尔可以说是中国企业界的 一面旗帜,它的管理经验被无数专家探讨过、研究过,褒 贬不一。很多专家也曾发表文章谈“海尔的成功经验”,主 要观点不外乎这么几种:一、海尔的成功是张瑞敏先生个 人的成功;二、海尔的成功是品牌战略的成功;三、海尔 的成功是服务战略的成功;四、海尔的成功是海尔狠抓基 础管理,实施OEC(日事日毕,日清日高)的结果;五、 海尔的成功是不断创新的结果。
海尔公司的发展历程PPT课件
海尔电脑登陆法国市场, 海尔电脑拉开“跨国作战” 的帷幕。
7
全球化战略发展阶段
(2005年—2012年)
不用洗衣粉的洗衣机海外上市,经
销商代表买断当地经营权。(2006
奥运
年)
“一枚
金牌,
希望小
家电市场的品牌占有率提升7.8%, 第三次蝉联全球第一。(2011年)
学”计 划,全 球唯一
的白色
家电赞
.
3
名牌战略 发展阶段
多元 化战 略阶 段
国际化战 略发展阶 段
全球 化品 牌战 略发 展阶 段
4
名牌战略发展阶段 (1984年——1991年)
1984年
1987年
1991年
第一条四星 级冰箱生产 线
发现质 量隐患 砸冰箱
1985年
国际招标 中标,获 得社会各 界关注
全国冰箱评比, 中国冰箱史上 的第一枚金牌
海尔公司的发展历程
.
1
Contents
公司简介及成立背景 名牌战略发展阶段 多元化战略发展阶段
国际化战略发展阶段 全球化品牌战略发展阶段
.
2
公司简介
公司1984年创立于青岛。创业以来,海尔坚持以用户需求为 中心的创新体系驱动企业持续健康发展,从一家资不抵债、濒 临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。 目前,海尔在全球建立了21个工业园,5大研发中心,19个海 外贸易公司,全球员工超过7万人。2011年,海尔集团全球营 业额实现1509亿元,品牌价值962.8亿元,连续11年蝉联中国 最有价值品牌榜首。
以进入彩电 业为标志, 海尔进入黑 色家电信息 家电生产领 域
1996年
1997年
海尔集团的发展历程
全球市场布局和竞争优势
全球市场布局
海尔集团在全球范围内拥有广泛的销售网络和服务网络,覆盖了亚洲、欧洲 、北美等主要市场。
竞争优势
海尔集团在产品研发、制造、销售和服务等方面具有较强的竞争优势,拥有 众多专利技术和创新成果。
对全球产业链的影响和贡献
产业升级
海尔集团的发展促进了全球家电产业的升级,推动了全球家电产业向高端化、智 能化方向发展。
注重企业社会责任的履行
严格遵守国家法律 法规,积极履行企 业社会责任。
热心公益事业,积 极参与慈善活动, 回馈社会。
关注环保和可持续 发展,积极推广绿 色发展理念。
国际化战略和本土化运营的结合
坚持国际化战略,拓展海外市场,形成全球化运营 体系。
注重本土化运营,深入了解当地市场需求和文化, 推出符合当地消费者需求的产品和服务。
能力,为用户提供更加智能化的服务。
实现可持续发展和社会责任
环保和社会责任
海尔集团将积极履行环保和社会责任,推动企业和社会 的可持续发展,关注员工福利和社会公益事业,树立企 业良好形象。
拓展绿色产品市场
海尔集团将加大绿色产品的研发和推广力度,推动绿色 产品在市场上的应用,为保护环境做出贡献。
加强企业合作
04
海尔集团的社会责任和影响
对环境保护的责任和影响
绿色生产
海尔集团在全球范围内实施绿色生产,采用节能减排和循环经济 模式,注重提高资源利用率,减少环境污染。
环境标志认证
海尔集团的产品通过了国际和国内的环境标志认证,如 ISO14001环境管理体系认证和中国的环境标志认证。
环保宣传和教育
海尔集团积极宣传环保理念,开展环保教育和培训,提高员工和 社会的环保意识。
海尔集团发展史
“海尔集团”的发展史一、海尔集团初始成立中国海尔创立于1984年,经过30年创业创新,从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球家电第一品牌。
海尔秉承锐意进取的海尔文化,不拘泥于现有的家电行业的产品与服务形式,在工作中不断求新求变,积极拓展业务新领域,开辟现代生活解决方案的新思路、新技术、新产品、新服务,引领现代生活方式的新潮流,以创新独到的方式全面优化生活和环境质量。
(一)、集团前身海尔集团总部位于山东省青岛市。
其前身是隶属于青岛二轻局家电公司的青岛电冰箱总厂。
1984年,该厂有员工820人,年生产电冰箱740台,销售收入348万元,固定资产500万元,年亏损额147万元,全员劳动生产率4200元,出口为零。
青岛电冰箱总厂的前身是1955年组织起来的一个手工业生产合作社。
1959年,随国民经济的改组和调整,过渡为合作工厂——青岛电机厂(后改名为东风电机厂),主要生产交直流电动机、电葫芦。
在研制成功民用吹风机、小台风扇后跨入家电行业。
1979年先后研制出单缸洗衣机和滚筒洗衣机。
为此,在1980年3月经青岛市二轻局批准,青岛东风电机厂、青岛工具四厂合并成立青岛日用电器厂。
1979-1983年,青岛日用电器厂共生产了“白鹤”牌洗衣机5.8万多台。
1983年,产品因质量问题被淘汰。
此时企业基本是在计划经济体制下进行传统、盲目、粗放式的生产和经营。
1983年10月,根据部、省、市的指示精神,青岛日用电器厂着手进行电冰箱生产技术方面的国内市场考察和生产的准备工作。
1984年1月1日,经青岛市经委的批准,企业正式启用青岛电冰箱总厂的名称。
在对市场考察的基础之上,企业决定引进国外先进技术和设备,与德国利勃海尔工程有限公司签订了电冰箱制造技术合同。
合同于1984年9月12日生效,青岛电冰箱总厂成为由轻工部批准的我国最后一批电冰箱定点生产企业。
1984年企业面临的环境是,全国生产电冰箱的厂家已有近100家,国外产品蜂拥而入,各种牌号的电冰箱充斥市场,其中不乏有“部优”“省优”产品,竞争十分激烈。
海尔集团介绍PPT课件
国内的长虹对 海尔的威 胁
M1
海外企业对海 尔的威胁
M2
.
18
海尔企业利润分配
利润的概念:
利润是企业在一定时期的经营成果。它包括营业利润、 投资净收益、营业外收支净额。
利润的内容: 营业利润
营业利润
利润
投资净收益
营业外收支净额
营业 利润
=
主营业务 利润
+
其他业 务利润
—管理 费用
—
财务 — 营业 费用 费用
默地奉献。
.
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海尔企业行业环境分析
海尔的企业内部资源优势
1.实物资源优势
海尔在全球范围内招标精选,比价采购原材料;建立了
现代化物流中心,实现了成品零库存,原材料仅维持3
天的库存量,流动资金周转速度仅为160天。一流的品
质保证与极低的库存规模,使产品的价格质量比具有
非常强的竞争优势。海尔通过引入国外先进的自动化
控制生产线,目前已经能够按照顾客需要进行小批量
、多品种的生产,基本做到了JIT的适时生产。在科技
投入方面,与科研院所及国内著名大学合作,建立博士
后科研流动站,每年R&D的投入都在销售收入4%以上
,1997年为4.8亿元,占当年销售收入的4%,1998年提高
到7.8亿元,占4.6%,1999年增为10.3亿元,占到了当年
2005年——2012年
全球化品牌战略阶段
.
海尔通过战略的演变来看发 展, 纵观全局,抓大局势、大发展, 来提高企业的经营模式的销量
8
海尔企业发展趋势
多元化 A
信息产品家电 化、家电产品 C 信息化
企业的发 展方向
海尔发展史
海尔简介
海尔集团创立于1984年,创业27年来,坚持创业和创新精神创世 界名牌,已经从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有7万多 名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公司。海尔已连续 三年蝉联全球白色家电第一品牌,并被美国《新闻周刊》 (Newsweek)网站评为全球十大创新公司。 名牌战略阶段
名牌战略发展阶段(1984年—1991年)
特征:只干 冰箱一个产 品,探索并 积累了企业 管理的经验, 为今后的发 展奠定了坚 实的基础, 总结出一套 可移植的管 理模式。
深入剖析
多元化战略发展阶段(1992年—1998年)
通过ISO9001国际质量体系认证,成为合格的世界级供应商(1992)
参加世界地球日展览,成为唯一来自发展中国家的环保产品(1994)
吃休克鱼,红星电器有限公司整体划归海尔集团(1995)
以进入彩电业为标志,海尔进入黑色家电、信息家电生产领域(1997)
海尔文化激活休克鱼的案例成为哈佛工商管理学院的教材(1998)
多元化战略发展阶段(1992年—1998年)
特征:从一个产品向 多个产品发展( 1984 年只有冰箱, 1998 年时已有几十种产 品),从白色家电进 入黑色家电领域,以 “吃休克鱼”的方式 进行资本运营,以无 形资产盘活有形资产, 在最短的时间里以最 低的成本把规模做大, 把企业做强。
多元化战略阶段
国际化战略阶段
全球化战略阶段
名牌战略发展阶段(1984年—1991年)
第一条四星级电冰箱生产线(1984) 张瑞敏到来,度过难关(1984) 发现质量隐患,砸冰箱(1985) 国际招标中中标,获得社会各界的关注(1987)
全国冰箱评比,中国电冰箱史上的第一枚金牌(1988)
《海尔中国造》课件
海尔的服务体系
海尔服务理念:真 诚到永远
海尔服务内容:包 括产品安装、维修、 保养、咨询等
海尔服务特色:一 站式服务,全程无 忧
海尔服务评价:用 户满意度高,口碑 良好
海尔的创新产品和技术
海尔智能冰箱:具备智能识别、智能保鲜等功能 海尔智能洗衣机:具备智能洗涤、智能烘干等功能 海尔智能空调:具备智能调节、智能节能等功能 海尔智能热水器:具备智能预约、智能恒温等功能 海尔智能厨电:具备智能烹饪、智能清洁等功能 海尔智能小家电:具备智能控制、智能互联等功能
海尔的品牌形象和品牌价 值
品牌形象:高品质、高性价比、创新科技
品牌价值:全球知名品牌,中国家电行业领导者
品牌影响力:连续多年入选全球最具价值品牌榜
品牌战略:以用户为中心,打造个性化、智能化的产品和服务
海尔的营销策略和品牌传 播
营销策略:以用户需求为中心,提 供个性化、定制化的产品和服务
创新营销:采用跨界合作、社交媒 体营销等方式,提高品牌知名度和 影响力
社会责任:积极参与公益事业,回馈社会
海尔的社会公益活动和项 目
海尔希望小学:海尔集团在全国各地捐建了多所希望小学,为贫困地区的孩子们提供良 好的教育环境。
海尔阳光助学:海尔集团设立了阳光助学基金,为贫困家庭的学生提供助学金,帮助他 们完成学业。
海尔环保行动:海尔集团积极参与环保行动,推广节能减排、绿色环保的产品和技术, 推动可持续发展。
海尔的市场拓展和国际化 战略
市场拓展:海尔计划在未来几年内,进一步扩大国内市场份额,并加强与国际品牌的合作。
国际化战略:海尔将加强在海外市场的布局,通过收购、合作等方式,扩大海外市场份额。
技术创新:海尔将加大研发投入,推动技术创新,提高产品质量和竞争力。
海尔ppt1
海尔标志
2004年12月26日,海尔集团开始启用了 新的海尔标志,新的标志由中英文(汉语 拼音)组成,与原来的标志相比,新的标 志延续了海尔20年发展形成的品牌文化; 同时,新的设计更加强调了时代感。 英文(汉语拼音)每笔的笔划比以前更简洁,共9 划。”a”减少了一个弯,表示海尔人认准目标不回 头;”r”减少了一个分支,表示海尔人向上、向前决心 不动摇;英文(汉语拼音)海尔新标志的设计核心是速 度。因为在信息化时代,组织的速度、个人的速度都要 求更快。风格是:简约、活力、向上。英文(汉语拼音) 新标志整体结构简约,显示海尔组织结构更加扁平化; 每个人更加充满活产方式(Just In Time简称 JIT),又称作无库存生产方式 (stockless production),零库存 (zero inventories),一个流(onepiece flow)或者超级市场生产方式 (supermarket production),是日本 丰田汽车公司在20世纪60年代实行的 一种生产方式,1973年以后,这种方 式对丰田公司渡过第一次能源危机起 到了突出的作用,后引起其它国家生 产企业的重视,并逐渐在欧洲和美国 的日资企业及当地企业中推行开来, 现在这一方式与源自日本的其它生产、 流通方式一起被西方企业称为“日本 化模式”。
在海尔,首先根据其发展战略的需要,改变了传统的按库存生产(MTS) 的模式,转而采用按定单生产(MTO)的管理模式,消除了对需求预测的盲目 性和误差。为了保证按单生产模式的成功,海尔集团实施了现代物流同步的模 式,全球供应链网络得到了全面优化整合,国际化供应商的比例大幅度上升, 保证了产品质量和JIT交货。
海尔物流JIT配送管理体系:提高原材料配送的效率,“革传统仓库管理的 命”,通过建立了两个现代智能化的立体仓库及自动化物流中心及利用ERP 物流 信息管理手段对库存进行控制,实现JIT配送模式。从物流容器的单元化、标准化、 通用化到物料搬运机械化,到车间物料配送的“看板”管理系统、定置管理系统、 物耗监测和补充系统,进行了全面改革,实现了“以时间消灭空间”的物流管理。 目前,JIT配送全面推广信息替代库存,使用电子标签、条码扫描等国际先进 的无纸化办公方法,实现物料出入库系统自动记账,达到按单采购、按单拉料、 按单拣配、按单核算投入产出、按单计酬的目标。形成了一套完善的看单配送体 系。先进的JIT采购及配送管理体系、丰富的实践运作经验、强大的信息系统. 海尔建立了直接送达其他配送中心的区域间配送网络,使以前的单点和线,形成 星罗棋布的网,形成完善的成品分拨物流体系、备件配送体系与返回物流体系。目前 网络的类别有:零担、班车、专线、整车配送等,以满足不同客户的需求。大批量订 单,提供“B2B,B2C的门对门”的运输配送。零散、小批量的订单,以运筹优化的 观点,安排合理的配送计划,实现一线多点配送,为客户提供完善的24小时物流服务, 形成一个以干线运输、区域配送、城市配送三级连动的运输配送体系;同时配合海尔 集团的家电销售网络到三四级的推进,将形成一个深度和广度覆盖的综合物流服务网 络。
海尔集团的组织结构演变PPT课件
2011级工业工程01班 20102307 周心悦
2021
1
集团简介
海尔集团创立于1984年,17年来以年均增长78%的增 长速度持续稳定发展,已发展成为在海内外享有较高美 誉的大型国际化企业集团。产品从1984年的单一冰箱发 展到如今的拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的 86大门类13000多个规格的产品群,并出口到世界160多 个国家和地区。2001年,实现全球营业额602亿元,实现 出口创汇4.2亿美元,同比增长50%,是中国家电行业的 第一名牌。其首席执行官张瑞敏曾先后登上美国的哈佛 大学、沃顿商学院和哥伦比亚大学讲台,纵论“海尔圣 经”。
部 市 场
物 流
制 造
商 流
满足个性化需求 的产品
市场,变职能为流程,变 企业利润最大化为顾客 至上,海尔文化、OEC
管理是实施市场链和流
资
OEC
产品
程再造的基础。
源
海尔文化
直线职能制
运行原因: 内部局面混乱,纪律涣散,员工素质低
转变原因: 对市场反应太慢
2021
5
事业部制
运行原因: 每个事业部是一个小企业,高层可从日常管
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转变的发生
张瑞敏认为,一个企业应建立一个有序的非 平衡结构,一个企业如果是有序的平衡结构,这 个企业就是稳定的结构,是没有活力的,但如果 一个企业是无序的非平衡结构,肯定就是混乱的; 所以,在建立一个新的平衡时就要打破原来的平 衡,在非平衡时再建立一个平衡。
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A“金字塔式”结构
初期易于控制,便于强化管理和解决混乱 的局面,但规模一大就暴露出其弊端。
图
总裁
1
海尔之道——以创新为灵魂的公司文化课件
组织创新成果
海尔在组织创新方面取得了重要突破,通过变革组织架构和人力资源管理模式, 激发企业活力。
海尔实行扁平化管理,减少管理层级,提高决策效率和执行力。同时,海尔还推 行员工持股计划和内部创业计划,激发员工的创新精神和创业激情,为企业发展 注入新的动力。
营销创新成果
海尔在营销创新方面独具匠心,通过多元化营销手段拓展市场份额。
海尔将不断优化内部组织 架构,提高决策效率和执 行力。
营销模式创新
探索新的营销模式,利用 大数据、社交媒体等手段 ,提升品牌知名度和市场 占有率。
客户关系管理
加强客户关系管理,提高 客户满意度和忠诚度,实 现长期合作共赢。
拓展国际市场和创新合作
全球化战略布局
国际交流与人才培养
海尔将进一步拓展国际市场,实现全 球化战略布局。
海尔注重知识产权保护,通过加强知识产权管理,保护企业的创新成果,激发企业 创新的积极性。
海尔通过建立开放式创新平台,吸引外部创新资源,与合作伙伴共同开展创新活动 ,推动企业不断创新和发展。
培养和引进创新型人才
海尔注重人才培养和引进,通过 建立完善的人才培养机制和引进 渠道,吸引和留住创新型人才。
海尔注重人才的多样性和包容性 ,鼓励不同背景和文化的人才共 同开展创新活动,为企业创造更
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CATALOGUE
海尔的创新文化
创新文化的内涵和特点
创新文化的内涵
创新文化是指在组织内部形成一种鼓 励创新、支持创新、奖励创新的文化 氛围,它包括创新思维、创新实践和 创新成果等多个方面。
创新文化的特点
创新文化具有开放包容、鼓励尝试、 追求卓越等特点,它能够激发员工的 创新精神,推动组织不断向前发展。
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海尔集团的组织结构演变(课堂PPT)
2011级工业工程01班 20102307 周心悦
1
集团简介
海尔集团创立于1984年,17年来以年均增长78%的增 长速度持续稳定发展,已发展成为在海内外享有较高美 誉的大型国际化企业集团。产品从1984年的单一冰箱发 展到如今的拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的 86大门类13000多个规格的产品群,并出口到世界160多 个国家和地区。2001年,实现全球营业额602亿元,实现 出口创汇4.2亿美元,同比增长50%,是中国家电行业的 第一名牌。其首席执行官张瑞敏曾先后登上美国的哈佛 大学、沃顿商学院和哥伦比亚大学讲台,纵论“海尔圣 经”。
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转变的发生
张瑞敏认为,一个企业应建立一个有序的非 平衡结构,一个企业如果是有序的平衡结构,这 个企业就是稳定的结构,是没有活力的,但如果 一个企业是无序的非平衡结构,肯定就是混乱的; 所以,在建立一个新的平衡时就要打破原来的平 衡,在非平衡时再建立一个平衡。
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A“金字塔式”结构
初期易于控制,便于强化管理和解决混乱 的局面,但规模一大就暴露出其弊端。
统一结算;成立了独立经营的服务公司,使各职 能管理部门能直接面对市场并形成完整的专业化 流程体系;变职能型组织结构为流程型网络体系 结构,变垂直业务结构为水平业务流程,首尾相 接、完整连贯;降低了成本,提高了产品竞争力
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THANK YOU!
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矩阵结构
运行原因: 管理职能不再是程序化的由上至下,各个事
业部也不再各自为政
转变原因: 项目小组不是一个实体,职能松散;项目管
理部门彼此没有制约;无法搭建信息平台,不利 于实现真正的市场链管理;小组问题不统一,总 部统一管理职能极其乏力
【精品】从创新的视角透视海尔集团的发展历程PPT课件
• 其次,实行高度多元化战略,企业必然要进入在生产、 技术开发、营销等方面不同的行业,这是企业会面临更 大的风险。
• 再次,高度多元化必然会导致企业资源配置过于分散, 从而使每个行业都难以得到充足的资源支持,有时甚至 无法维持在某一行业中最低投资规模的要求,进而造成 企业整体的损失。
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2.而建立在核心能力基础上的适度多元化在组织和管 理上有其独特的优势。
首先,适度多元化企业的资源相对集中,管理者对企业 经营战略和竞争途径能够根据产业变化和客户需要及时 作出反应和调整。 其次,集中于少量业务能够使管理者有较强的内在激励 ,使他们有压力加强企业在本产业中的竞争力,而不是 追求短期利益。 再次,适度多元化企业容易利用全部资源把业务做得更 好,更容易推进技术进步,降低成本,从而产生持续竞 争优势,在产业中居于领先地位。
Time 准时 果 Target目标
Today 日清 因
Team 团队 人
• 每一个节点都要创造第一市场竞争力 • 为了解决个人市场效果自报的弊端,建立一个独立的信息化系统来取数,
给薪酬和市场绩效挂钩提供公正、透明的平台,避免数据化妆。
❖ 进一步提升的措施
▪ 提高利润增长率
• 提高经营管理效率,提高员工责任观和企业价值观。 • 建立全面有效的采购系统,降低全球采购成本。
• 大市场——在国内市场中的份额不低于前三名;产品分布国 内和国际市场,实行三个1/3制。
▪ “一活”是指资本活,即制定与资本有关的经济指标考核 体系,设定标准警戒线和否决线,使资本成为活的能增值 的动力。
▪ “一统一”是企业文化统一,即通过对统一的企业精神、 企业价值观的认同,使集团有强大的向心力和凝聚力。
海尔haier集团的战略分析.pptx
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优势 S :
1、健康的整体形象,较强的品牌渗透力; 2、产品线宽,利于组合促销; 3、新品开发能力较强; 4、良好的服务口碑。
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劣势 W :
1、广告传媒欠缺; 2、产权不清晰:海尔的产权问题,是海尔的一个
弱项; 3、缺乏真正的核心技术;
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机会 O :
1.政策的优惠和政府的支持; 2.依托品牌效应,积极地引进专业物流人才,给海
其中,海尔空调的产业集中度达到9%,冰箱的 产业集中度达到25.4%。
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2、近年来,家电产业呈现产量增幅大于销 售增幅的趋势,说明家电市场供不应求的矛 盾已经化解,市场趋于饱和,行业较高的利 润使得各种资本趋之若鹜,导致集成度降低, 规模效益不明显。
15
2013年海尔空调市场所占比重
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创业25年以来,在“真诚到永远”的理念指导下,首席执行 官张瑞敏带领海尔集团在快速发展的同时,一贯积极投身 社会公益事业,用真情回报社会,以海的品格年复一年地 为社会默默地奉献:
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SO战略
1、迎合政府政策,开展类似于“家电下乡”、“以旧 换新”、“提高国民加点水平”等活动; 2、开发新的物流线,做到最值得信任的品牌+最 值得信任的物流; 3、站立多重产品组合,配合组合组成新的物流线 。
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ST战略
1、可联合众多国内品牌,以真诚的态度和好的产 品,做到和进口产品水平持平或者超越;
2、发展加强核心产品,使核心产品占领主流,更 多获得消费者认可;
3、抑制不必要的多元化。
WT战略
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小结
任何一个企业在发展过程中总会面临着这样或者 那样的问题。我们要防微杜渐。 面对新的全球化 竞争条件,海尔确立全球化品牌战略、启动"创造 资源、美誉全球"的企业精神和"人单合一、速决速 胜"的工作作风,挑战自我、挑战明天,为创出中 国人自己的世界名牌而持续创新!
海尔集团的发展历史及其空间扩张轨迹PPT资料20页
洗衣机
电冰箱
二、海尔集团的区位选择
1.政府作用 2.地理因素
市场是企业运行的外部环境,政府作为社会经济的管理 者,则以市场为中介,对市场经行适当干预间接作用于 企业的扩张。
随着区域间的联系越来越紧密,区域的人流、物流强度 不断增大,机场、港口、交通枢纽等区位条件优越的地 区,成为企业选择的优先考虑地。
第三阶段-多元化跨区域扩张阶段
特点
• 产业结构多样化 • 形成多部分的组织结构 • 各部分自成生产和销售系统 • 结构分散、分布范围进一步扩大
第四阶段-多样化跨国扩张阶段
特点 • 继续向国际市场扩张 • 采用“先难后易”的国际模式 • 国际化程度加强
影响因素 • 自身的品牌优势 • 严格的产品质量监控、企业 信誉高 • 我国的对外经济交流范围扩大
一、海尔集团简介 二、海尔集团的区位选择 三、海尔集团的增长动因和战略 四、海尔集团的未来发展望以及对国有企业的借鉴意义
一、海尔集团简介
海尔是全球大型家电第一品牌,1984年创 立于中国青岛,现任董事局主席、首席执行官张 瑞敏是海尔的主要创始人。目前,海尔在中国、 亚洲、美洲、欧洲、澳洲拥有全球五大研发中心 ,在美国、欧洲、中东等地设立了21个工业园 ,在全球建立了61个贸易公司、143330个销售 网点,全球员工超过8万人。
第一阶段-单产品单区位经营阶段
特点: 1.产品种类单一化 2.单一区位企业 3.生产规模较小 4.没有内部的战略、管理、和日常运作 的决策等级划分
影响因素: 1.交通影响信息交流,对于其拓展不利 2.科技水平较低,影响产品技术含量 3.资金问题
第二阶段-多产品区内扩张阶段
特点
• 变为多区位企业 • 生产规模扩大 • 分布范围扩大、有了兼并现象 • 企业管理专业化部门建立
英语,海尔集团成功历程PPT课件
• 1984年1月1日,青岛市经委批准,正式成立青 岛电冰箱总厂。
现任海尔集团董事局主席兼首席执行官。 1984年,张瑞敏由青岛市原家电公司
副经理出任青岛电冰箱总厂厂长。他确立 了“名牌战略”,带领员工抓住机遇,加快发 展,使企业扭亏为盈,年均增速高达81 6%。
1999年,张瑞敏出任海尔集团董事局 主席,并于2000年5月. 就任首席执行官。在 5
At the same time, ZhangRuiMin himself the award-winning. In 1999, he was the financial times voted the world's most respected entrepreneurs; In 2002, he won the international joint fundraising association established by the "global outstanding enterprise leader award" and "best donors" award, is domestic only won the honor of entrepreneurs; In 2003, China central television host in the "touched China 2002 person of the year" award, he became the only won the honor of entrepreneurs. In 1984, haier's predecessor, the Qingdao refrigerator general factory is a collective small factory, deficit of 1.47 million yuan, the annual sales income 3.48 million yuan only. Keep a mess 600 worker, is already low morale. The year of the December 26,, at the age of 35 ZhangRuiMin from Qingdao home appliance industry corp vice manager position, take up office formally as the small factory director. Face a dilemma of eyes, ZhangRuiMin decisive decide: to save the enterprise, we should train quality consciousness, produce the perfect product. For this, he paid much attention to the production of any details, proposed "the defective product is waste.
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1999年4月30日,海 尔美国工厂动工仪式 在南卡州坎登市举行, 包括中国前驻美大使 李肇星,南卡州州长 Jame Hodges在内的 众多政府官员参加了 此次仪式。2000年3 月27日正式投产,目 前主要生产适合美国 市场的电冰箱产品, 今后还计划将产品线 扩展到空调、洗衣机 等领域
2001年7月,海尔集团跨国并购意大利一家冰箱厂。异於美国 设厂的手法,海尔在意大利合并了一间制造冰箱的工厂,并设 立海尔意大利电器股份有限公司,将海尔品牌植入欧洲市场, 并且合用当地文化原有的工厂,将原本不良的家电全部汰换成 海尔所生产的家电,塑造与欧美著名品牌的平等的高级。这是 海尔继美国之后在发达国家实施本土化战略的又一个重大壮举, 是海尔实施国际化名牌的又一成功标一枚国优金牌,从此奠定了海 尔冰箱在中国电冰箱行业的领 头地位。
1990年青岛电冰箱总厂获国家质量管理奖 。童年海尔 在家电行业第一家通过ISO9001国际认证和美国UL认证、 德国VDE认证、加拿大CSA认证等10余项认证,被公认为 中国家电第一名牌。
张瑞敏率员工挥锤砸冰箱的故事可谓妇孺皆知。张瑞敏 正是通过这一具有震撼作用的手段扭转了海尔人的观念, 树立了他们“有缺陷的产品就是废品”和“先卖信誉, 后卖产品”的思想,并在日常管理中坚持不懈地予以实 施。在这期间,中国的许多企业都是急功近利的扩大产 量。1988年,万宝的产量达到100万台,而海尔只有10 万台,不是海尔没有能力和条件扩大产量,而在于他看 到了未来的市场趋势是抓质量,等到消费者挑剔产品质 量的时候,海尔的高质量就凸现出来了,其他冰箱厂的 产品出现了积压,海尔的产品却供不应求。海尔正是通 过质量,在国内创出了名牌形象,为今后的发展奠定了 坚实的基础。
产品质量是当今市场竞争的焦点和根 本手段,是企业的生命,是产品能否 在国际市场上取胜的一个关键性的决 定因素。
1985年、琴岛——利勃海尔牌、亚洲第一代四星级电冰箱投放市 场,很快便以高技术,高质量赢得了广大消费者的信任。 1987年,海尔被全国48家大型商 场联合推举为最受消费者欢迎产 品电冰箱类第一名。海尔的发展 逐渐引起了各级领导和社会各界 的关注。
特征:从一个产品向多个产品发展,从 白色家电进入黑色家电领域,以“吃休 克鱼”的方式进行资本运营,以无形资 产盘活有形资产,在最短的时间里以最 低的成本把规模做大,把企业做强。
通过实施名牌战略创立了海尔的品牌形象后, 张瑞敏已不满足于单一产品的小规模生产的局面, 他知道:品牌加规模是企业在市场竞争中立于不败 之地的法宝。 从1992年开始,海尔从一种产品开始向多种产 品扩张,全面实施多元化战略。通过兼并、收购、 合资、合作等手段,迅速由单一的冰箱产品进入冷 柜、空调、洗衣机等白色家电领域;1997年,以生 产数字彩电为标志,海尔从白色家电领域进入黑色 家电领域;1998年,海尔又涉足国外称之为米色家 电领域的电脑行业。
1995年12月海尔集团收购武汉 希岛实业股份有限公司
从84年到98年十六年来海尔 集团通过资产重组、资本重 组、资本盘活的方式兼并了 青岛红星电器股份有限公司、 武汉希岛实业股份有限公司、 莱阳家电总厂、合肥黄山电 视机厂等亏损总额在5.5亿 元的十八大企业、盘活了 15.5亿资产。随着海尔集团 的日益壮大,无形资产的比 重不断加大,海尔“东方亮 了再亮西方”的这种资本运 营观念给企业带来更大的、 无法估量的发展。
2009年,海尔集团全球营业额实现1243亿元(182亿美元),品 牌价值812亿元,旗下拥有240多家法人单位,在全球30多个国 家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,全球员工总 数超过五万人,重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产 业,已发展成全球营业额超过1000亿元规模的跨国企业集团。
特征:海尔在当地的国家创造自己的 品牌,海尔品牌在世界范围的美誉度 大幅提升。国际化战略和全球化品牌 战略有很多类似,但是又有本质的不 同:国际化战略是以中国为基地向全 世界辐射,但是全球化品牌战略阶段 是在当地的国家形成自己的品牌。国 际化战略阶段主要是出口,但现在是 本土化创造自己的品牌。
2007年,海尔在中国家电市场的整 体份额达到25%以上,依然保持份 额第一;尤其在高端产品领域,海尔 市场份额高达30%以上,其中,海 尔在白色家电市场上仍然遥遥领先。 在智能家居集成、网络家电、数字化、 大规模集成电路、新材料等技术领域 也处于世界领先水平。“创新驱动” 型的海尔集团致力于向全球消费者提 供满足需求的解决方案,实现企业与 用户之间的双赢。
海 尔 文 化 激 活 “ 休 克 鱼 ”
在兼并、收购、合资、合作其他企业时,海 尔以吃“休克鱼”的方式进行扩张,所谓“休克 鱼”是指那些硬件比较好,但是软件不好,管理 不行的企业,对于这种企业,吃下来之后,输入 管理就可以把他激活。一般企业兼并另一个企业, 派出的第一个部门是财务部门,先要就是企业文 化部,负责讲述海尔的企业文化,以无形资产盘 活有形资产,即以经过实践检验的具有海尔特色 的先进管理理念、管理方法盘活被兼并企业的员 工,进而盘活企业的闲置资产。既保证了资本运 营的成功率,又实现了低成本扩张,达到了在最 短的时间内把海尔的规模做大,把企业做强的目 的。
海尔集团前身为青岛电 冰箱总厂,这个名称启 用于一九八四年二月。 1984年12月26日,张瑞敏 带领新的领导班子来到 小白干路上的青岛电冰 箱总厂。当时的冰箱厂 亏空147万元,产品滞销, 人心涣散。张瑞敏是到 农村大队借钱,才使全 厂工人过了一个年。
85年12月的一天,有用户反映海 尔冰箱存在质量问题。海尔公司 在给用户换货后,对全厂冰箱进 行了检查,发现库存的76台冰箱 虽然不影响冰箱的制冷功能,但 外观有划痕。他让全厂职工轮流 参观后当众宣布:由生产这批产 品的直接责任人亲手砸毁这些冰 箱。当时一台冰箱800多元钱, 而职工每月平均工资只有40元, 一台冰箱几乎等于一个工人两年 的工资。很多职工在砸毁冰箱时 都流下了眼泪,平时浪费了多少 产品,没有人去心痛;但亲手砸 毁冰箱时,感受到这是一笔很大 的损失,痛心疾首。
1997年7月海尔集团与莱阳家电总厂签订合资 合同,举行签约仪式
这一阶段,海尔开始实行OEC(Overall Every Control and Clear)管理法,即每人每天对每件事进行 全方位的控制和清理,目的是“日事日毕,日清日高”。 这一管理法也成为海尔创新的基石。 1993年,在德国《TEST》杂志一年一度的家电抽检结果报 告中,海尔冰箱获得了8个“+”号,在受检的冰箱中名列 质量第一名,比德国、意大利的冰箱评价还高 1996年,海尔产品在市场上连续获得“最受消费者信赖的 轻工产品”称号,是消费者心目中的理想品牌与首选品牌 1996年6月,海尔获得美国优质科学协会颁发的“五星钻 石奖”,海尔集团总裁张瑞敏个人被授予五星钻石终身荣 誉。海尔在更大的范围内获得消费者的忠诚与美誉 1998年3月25日,海尔总裁张瑞敏应邀前往哈佛大学讲课, 海尔文化激活休克鱼的案例成为哈佛工商管理学院的教材
2007年,海尔累计申请专利7883项(其中发明专利1736项);仅 2007年,海尔申请专利875项(其中发明专利502项),平均每个工 作日申请2项发明专利。在自主知识产权的基础上,海尔已参与9项 国际标准的制定,其中3项国际标准即将发布实施,这表明海尔自 主创新技术在国际标准领域得到了认可;海尔主持或参与了152项 国家标准的编制修定,制定行业及其它标准425项。海尔是参与国 际标准、国家标准、行业标准最多的家电企业。 2008 年,海尔实施全球化品牌战略进入第三年;随着全球化和信 息化突飞猛进,海尔开始了信息化流程再造。海尔通过从目标到目 标、从用户到用户的端到端的流程,打造卓越运营的商业模式。海 尔的信息化革命,意味着 “新顾客时代”的开始。海尔通过流程 机制的建立和卓越商业模式的打造,创造和满足全球用户需求。海 尔已经启动“创造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合一、速 决速胜”的工作作风,通过无边界的团队整合全球化的资源,创出 中国人自己的世界名牌!
特征:产品批量销往全球主要经济区 域市场,有自己的海外经销商网络与 售后服务网络, Haier 品牌已经有 了一定知名度、信誉度与美誉度。
随着世界经济一体化步伐的加快,世界经济日益向国际化、 区域化、集团化方向发展,一个有着更为广阔意义上的全球 市场正在形成。与此同时,改革开放的中国正在以前所未有 的姿态进入世界经济体制,在这种情况下,开放经济条件下 的企业面临着“国际市场国内化,国内竞争国际化”的局面。 为了与国际市场接轨,振兴民族工业,海尔提出了创国际名 牌的战略,并于1998年全面开始实施。 海尔国际化市场战略的独到之处,是“先难后易”。所谓 “先难后易”,就是先打开发达国家的市场,然后再进入发 展中国家的市场。海尔这样推理:如果能在现已成熟的市场 中,竞争过那些知名企业,如GE、松下、飞利浦,就一定能 占领发展中国家市场。先强后弱,战胜了强者,弱者就会随 风而倒,就好比在国内市场上,海尔冰箱先占领了北京、上 海的市场,有了一定的名牌效应,再攻其他中小城市便所向 披靡。“先难后易”的具体操作是,积小胜为大胜,最终在 国际上占有大的份额。
海尔集团现有设计中心18个,工业园10个(其中国外2个,分别 位於美国和巴基斯坦;国内8个,其中5个在青岛,合肥、大连、 武汉各有一个),海外工厂及制造基地22个,行销网点58800个; 在海外市场,海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国 前10大连锁店。
小组成员:朱喜春、詹 焰、雷淋娟、张力友
名牌战略发展阶段(1984年—1991年) 多元化战略发展阶段(1992年—1998年) 国际化战略发展阶段(1998年—2005年)
全球化品牌战略发展阶段(1998年—2005年)
特征:只干冰箱一个产品,探索并 积累了企业管理的经验,为今后的 发展奠定了坚实的基础,总结出一 套可移植的管理模式。
海尔集团(Haier)是中国大陆最大、也 是世界上10大综合家电厂商之一。创 业27年来,坚持创业和创新精神创世 界名牌。产品从单一冰箱发展到拥有 白色家电、黑色家电在内的96大门类 15100多个规格的产品群,并出口到 世界160多个国家和地区。已成为在 海内外享有较高美誉的大型国际化企 业集团,在中国市场,海尔冰箱、冷 柜、空调、洗衣机四大主导产品的市 场占有率高达33%,海外销售营收28 亿美元。 2011年营业额1509亿元。