【调查问卷】党员领导干部“八小时以外”活动监督工作调查问卷

对党员领导干部的监督应注重八小时之内

案例：1、乐山市纪委、监察局13日制定下发了严禁机关干部“八小时以外过度消遣娱乐”的通知。

此令一出，引发社会各界热议。

纪委、监察局监督干部八小时外的“消遣娱乐过度”不是不可，关键是谁来监督？有多少人监督？能监督几人？能否做到法律公平、监督公平、惩罚公平、深入民心？这一篮子问题不知乐山市纪委、监察局考虑过没有。

如果没有考虑，扑面而来的问题就会像紧箍咒一样，拿捏的纪委、监察局“头疼”不止。

2、重庆市某区就有关注官员八小时之外的作法，但被有关部门提醒要慎重，也就作罢。

说到官员的私德，西北曾经有个地方提出在考察官员的时候，把孝敬父母作为一个重要的条件。

但是，这个道德的问题，很难用量化的标准去衡量，所以操作起来也很难。

你不孝敬的他可以说，我是孝敬的。

没有一个衡量的标准。

谢谢主席，大家好：我方观点是：对党员干部的监督应注重八小时之内。

因为廉政建设主要的还是要靠干部的自觉和自律。

绝大多数干部是好的，是能够廉洁自律的。

他们甘愿清贫，忠于职守，廉洁奉公，尽职尽责地做好自己的本职工作。

对于这些干部，就是不加任何监督，他们也不会出问题。

对那些不够自觉的干部，监督可以起到警钟的作用，使他们警醒，自觉勤政廉政。

对那些不自觉的，甚至就是要利用职务敛财、干坏事的干部，仅仅靠一般的监督不能起到太大的作用，一定要靠法律的威慑力，震慑、教育他们，触犯刑律的，就依法制裁，决不宽容。

因此，廉政建设，一是依靠干部的廉洁自律，二是靠警钟长鸣，三是靠依法惩治。

三个方面配合起来，反腐败就有希望了。

干部也是公民，依法享有自己的隐私权，不能够被非法侵犯。

隐私，就是与社会公共利益无关的私人活动、私人信息和私人空间。

对于这三个方面的隐私，任何权利人都有不得他人侵犯的权利。

侵害他人的隐私权，就构成侵权行为。

干部同样如此。

反方一辩辩论词：谢谢对方辩友的精彩发言，但从实际操作情况看，现行的各项监督制度对领导干部“八小时之内”监督的较多，有很强的实用性；而对领导干部“八小时之外”监督的较少，没有形成体系，也缺乏针对性，操作起来难度很大。

八小时外：我们该做些什么？——对干部八小时以外监督管理的调查与思考

八小时外：我们该做些什么？——对干部八小时以外监督管理的调查与思考供稿单位:重庆边防总队宣传纪检保卫处作者：魏灿伟本文由张红一发布于：2008-08-09 已有345 人阅读加强干部八小时以外的管理，既是管理的延伸，又是队伍管理的客观需要和亟待解决的问题。

为此，我们就八小时外管理现状和怎样改进管理作了一次调查。

一、现状：“主旋律外有杂音”从接受问卷调查的60名干部和40名家属反馈的情况来看，干部八小时以外社交娱乐生活呈现一种明显的多元化取向。

交往对象主要是同学、亲戚、战友、朋友；职业类别主要是公务员、银行职员、律师、军人、通信技术人员、个体户、外企职员、医生、教师；娱乐活动的主要内容是聊天、运动、旅游、打扑克、看书、看电视、看电影、听音乐、聚会、喝茶、上网、逛街。

但是，在高唱的主旋律之中，亦有一些不和谐的音符。

据了解，常到娱乐场所去的有3人，偶尔去的10人，平时爱打麻将和扑克的12人，热衷交际的8人。

出现过偷渡组织对我干部请吃请喝、承诺好处等拉拢腐蚀和干部追求低级趣味等苗头，因发现及时解决在萌芽状态。

近年来部队发生的案（事）件都有一个显性的特点：大多发生在八小时之外：即八小时外失去监督管理或者监督管理不力。

缺乏监督管理，就极易导致行为失范，轻者发生事件，重者发生案件。

二、原因：“白天不懂夜的黑”如果把八小时内与八小时外比作白天与黑夜的关系，那么管理者与被管理者的关系也就如同白天同黑夜的对立统一关系。

管理者对八小时外都有种心理预期，期待违法违纪行为发生率为零，但是实际发生率往往大于预期率，这就是常说的期待与现实之间的距离。

解析其深层原因，有三。

1、观念不及。

首先是管理者认识存在偏差，认为只负责管好八小时内，八小时外管理起来有困难，既不好管、也不敢管，不愿多管“闲事”。

其次是被管理者存在认识误区，认为八小时外属于自己的“时空”，单位不能管得太宽、太死，下班了属于“自由人”，对八小时以外的管理有逆反心理或抵触情绪。

事业单位领导干部八小时以外表现情况考评表

领导干部八小时以外表现情况考评表
填表说明：
1、填表范围：机关科员级以上、基层单位助理以上领导干部。

2、填写内容：按照《某某事业单位党员领导干部八小时以外监督管理办法》所列的十三个“不得有”进行自查。

3、上报时间：于2017年12月15日之前上报农场纪委监察科。

领导干部有关事项报告表
1、填表范围：机关副科级以上、基层单位副职以上（含站长）领导干部。

2、报告中项：婚姻状况、子女从业、投资股票（含基金）、购置房产、购买轿车（含
各类机动车）以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的通知【中办发[2010]16号】所规定的其他相关事项。

3、上报时间：此表填好后，于2017年12月15日之前上报农场纪委监察科。

关于领导干部“八小时以外”监督的思考分析

关于领导干部八小时以外的监督的思考加强领导干部“八小时以外”监督管理，塑造领导干部的良好形象，是新形势下实践科学发展观的内在要求，也是加强干部队伍建设的迫切需要。

近年来，我们按照从严治党、从严管理干部的总体要求，不断更新观念，完善措施，加强和改进了对领导干部“八小时以外”的监督管理。

一、统一思想，提高对领导干部“八小时以外”的监督的认识近年来，我们通过召开座谈会、研讨会，深入到乡（镇）、街道、农村和社区实地调研等方式，针对加强监督、提高领导干部素质进行了探索研究。

我们感到进一步加强对领导干部“八小时以外”的监督，是打造高素质干部队伍的必要手段，具有十分重要的现实意义。

1、加强领导干部“八小时以外”监督是提高领导干部道德修养的必要措施。

作为一名领导干部，无论他“八小时以内”工作能力和水平如何高，如果“八小时以外”不注意自身的思想道德修养，也会变成品格低下的人。

特别是在新形势下，个别领导干部置党性原则于不顾，甚至拿原则作交易，严重败坏了党风，损害了党在人民群众中的形象。

因此说，加强领导干部“八小时以外”的监督，密切关注领导干部的社交圈、生活圈，对端正党风，树立党员干部在群众中的良好形象有着很强的现实意义，是切实提高领导干部的道德修养的必要措施。

2、加强领导干部“八小时以外”监督是全面考察干部的重要依据。

十七届四中全会明确提出坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用干部既要看才、更要看德。

任何一个人都有其“两面性”，领导干部在单位的表现往往无可挑剔，而在八小时以外的表现却常常是干部人品道德的真实体现。

如果不能做到洁身自好，其灰暗的另一面就会凸显。

所以说，选拔任用干部不仅要对干部在工作岗位的表现进行考察，更要对其在“社交圈”、“生活圈”、“家庭圈”的表现进行延伸考察，从细微处了解评价干部。

3、加强领导干部“八小时以外”监督是选准用好干部的重要保障。

“八小时以内”重在考其“能”和“绩”，“八小时以外”则重在察其“德”和“廉”。

【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告

【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告一、调研目的和范围我们团队对领导干部的工作班次和工作时间进行了调研，特别是关于“八小时以外”监督问题。

通过调研，我们旨在了解领导干部在工作之外的时间是否存在问题，并探索可能的解决途径。

调研范围主要涵盖地方以及中央领导机关的干部。

二、调研方法我们采取问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行了调研。

问卷调查主要针对广大领导干部开展，以匿名方式保护被调研者的个人隐私。

面对面访谈则选取了一些典型样本来进行深入了解。

三、调研结果1. 工作时间超过八小时现象普遍存在。

经过问卷调查和面对面访谈，我们发现超过八小时工作时间的现象普遍存在于领导干部中。

大部分干部在调研中坦言，工作压力较大，工作任务繁重，导致他们无法在规定的八小时内完成工作。

2. 加班原因主要有三种。

在调研中，我们总结了干部加班的主要原因。

首先，政府工作的特殊性要求干部必须具备高效率和强执行力，但任务量往往超过八小时的承受能力。

其次，领导干部需要处理突发事件、疫情防控等紧急情况，这些无法按照工作时间来计算。

最后，一些习惯性的时间管理不善也导致了加班情况的出现。

3. “八小时以外”监督机制不完善。

我们发现，目前对于领导干部的工作时间监督机制还相对不完善。

一些领导干部在加班时可以选择性地讲工作内容告知上级，容易存在滥用加班的情况。

另外，由于没有完善的监督机制，一些领导干部往往借加班之名进行私人活动。

四、解决途径1. 完善领导干部工作时间监督机制。

在对领导干部的工作时间进行监督方面，应建立一套完善的制度和检查机制。

这可以包括设置上级审批环节、强化下属引导监督、加强内部巡视等。

2. 健全工作任务分配和协作机制。

要避免领导干部工作过于繁重的情况，需要合理分配任务，并建立有效的协作机制。

将工作任务合理分配给不同岗位和相关部门，培养团队合作精神，提高工作效率。

3. 加强领导能力培训和时间管理教育。

通过加强领导干部的培训，提高其工作效率和管理能力，使其能够更好地利用工作时间。

【调研报告】加强党员干部八小时外监督管理的思考

加强党员干部八小时外监督管理的思考一切有权力的人都容易滥用权力，不受监督的权力必然导致腐败，加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。

八小时以外是党员干部违法违纪的“多发时段”，是腐败的“黄金时间”，是监督的“弱点”和“盲点”。

加强对党员干部八小时以外的监督管理，是当前干部监督管理工作的一个重要课题，是加强党的建设的重要保证。

一、党员干部八小时以外易腐败行为的具体表现一是行为上的交织与延续。

八小时以外与八小时以内腐败行为往往相互交织。

八小时以外的腐败行为往往与八小时以内的腐败行为难以完全割裂开来，腐败分子的特性决定了其发生腐败行为完全可以不分时间地点，在八小时以内未能完成的事项及权钱交易，完全可以延续到八小时以外完成。

八小时以内的办公场所受到同事、领导和群众的诸多监督，党员干部往往不敢在八小时以内为所欲为；而到八小时以外，则属于个人的私生活，其隐蔽性导致腐败行为往往难以被发觉。

因此，八小时以外与八小时以内腐败行为存在相互交织的现象。

二是时空上的随意。

党员干部腐败行为总得寻找最佳时间和地点，对于权钱交易的双方来说，往往不会计较交易行为发生的时间和地点，但在权钱交易上八小时以外的较八小时以内的更具有随意性。

八小时以外更是成为党员干部腐败行为的多发时段，尤其是八小时以外的节假日则是腐败的“最佳时机”，交易地点上则可有能选择办公场所、家里、宾馆，或相距数百公里的异地城市。

三是两面性的表现。

时下，有不少贪官很善于、惯于“表演”，在台上、会上，他们大讲特讲反腐败的重要意义，而在台下、会后、八小时以外，则大行腐败之事。

这些双面贪官讲起反贪反腐头头是道，却在暗地里大搞以权谋私。

他们在众人面前一脸严肃，正襟危坐，在人后却是另一副嘴脸。

地区检察院原党组书记、副检察长田XX在工作岗位上严查贪污腐败和损害群众利益不正之风行为，常常给人上“政治纪律课”，还找涉嫌犯罪人谈话；水利局原局长王XX在大会、小会讲反腐倡廉振振有词，做清正廉洁的好干部，可是他们自己确在背后搞腐败、搞权钱交易，成为台上台下两种人，人前背后两个样，八小时内外两面性。

【指导意见】关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见(附表)

关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见（附表）“八小时以外”活动是指本系统内党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动。

加强党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，是推进全面从严治党的必然要求，也是加强党员领导干部廉洁自律和作风建设的迫切需要。

根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等规定要求，结合本系统实际，现就加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理提出如下意见。

一、明确监督内容加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理，要以系统中层以上党员领导干部（含副股级、及相当职级以上）特别是党政主要领导干部为重点，以维护领导干部的公众形象和防止利益冲突为核心，盯住重要事项、重点场所、重点时段，着重加强对遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律等的监督检查，重点监督党员领导干部的社交圈、生活圈、休闲圈。

(一)加强对党员领导干部“社交圈”的监督。

重点监督在各种社交场合是否讲党性讲原则，注意个人言行和身份，自觉抵制政治谣言及丑化党和国家形象的言论，自觉抵制各种不正之风和腐败现象的侵蚀；是否注重自身公众形象，有无在公共场合或群众面前耍特权、逞威风；是否拉帮结派和借联谊会、老乡会、同学会、战友会等活动搞“小圈子”，或搞官商勾结“傍大款”；是否利用职权和职务影响插手不该管的事项等。

(二)加强对党员领导干部“生活圈”的监督。

重点监督党员领导干部对配偶、子女及其配偶和身边工作人员是否严格要求，有无包庇、纵容等违反党性原则的行为。

本人及配偶、子女及其配偶、身边工作人员是否接受利益关系人的馈赠和招待；有无违反规定经商办企业等与民争利的行为；有无大操大办或参与他人大操大办的婚丧喜庆事宜；是否参与封建迷信活动；有无通奸、包养情人等违反社会主义道德和计划生育政策的行为；是否按规定请示报告个人重大问题、重要事项等。

(三)加强对党员领导干部“休闲圈”的监督。

领导干部个人“八小时以外”情况报告表

私、化公为私的行为。
在经济实体中兼职或从事有偿中介活动，拥有公司企业 7 股份或证券，违规经商办企业的行为，特别是涉旅涉矿、
违规放贷的行为。
违规操办婚丧嫁娶事宜，假借建房乔迁、庆生祝寿、子 8 女升学、工作变动等名目宴请或变相宴请，借机收敛财
物的行为。
9
组织或参与赌博、吸毒、色情等活动或为赌博、吸毒、色情等活动提供场所的行为。
10
在公共场所酒后滋事、无理取闹，破坏公共设施等不遵守社会公德的行为。
11
因个人品行原因导致夫妻关系紧张、家庭不和睦或者对父母老人不孝敬、孩子不教育抚养等行为。
12 与他人非法同居、通奸等生活作归还贷款，拒不执行法院有效判决。
1
不遵守社区管理规定，邻里相处不融洽、欠缴小区物业 14 费、水电费、燃气费、侵占小区公共緑地、私搭乱建等
4
利用职权、职务上的便利或影响谋取或收受他人不正当利益或者为亲属及身边工作人员谋取利益的行为。
5
违规收受礼品、礼金、有价证券以及接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动的行为。
违反相关规定，公款吃喝、公车私用、公费出国（境）
6
旅游或变相公费出国（境）旅游，以及用公款参与高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格等假公济
填报时间
2
违反建筑规范和物业管理规定的行为。
15 酒驾、无证驾驶等违法行为
16 其他不遵守纪律、国家法律以及社会公序良俗的行为
需要说明的问
题
填报人
填报年度
填报说明：请按照以下规则填报表单。 1. 序号 1-16 有或无：请填写有、无中的一项。 2. 填报时间：请按 2019-05-15 格式填写。 3. 填报年度请填写如 2018 或 2019 等只填年份。

关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考

3794关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考
党员领导干部的腐败问题归根结底是权力监督制约不到位，而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的“八小时以外”。

由于党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽，成为预防腐败的关键环节，也是监督的难点。

近期，广东省惠州市纪委调研组采取网上问卷、召开座谈会等方式，对领导干部“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，并提出对策和建议。

存在的问题
从统计情况看，这次网络调查问卷共有130名干部群众参与。

近80%受访者认为加强领导干部“八小时以外监督”很有必要；分别有12.5%、16.41%、28.91%的受访者认为本地区领导干部“八小时以外”监督工作“一般”、“较差”、“很差”。

可见，社会各界对领导干部“八小时以外”监督的持续关切与“八小时以外”监督落实难、见效难、突破难之间的矛盾越来越凸显。

总的来说，对领导干部“八小时以外”监督还较薄弱，有的甚至是空白，主要有以下四种情况：
监督范围不够清晰。

开展“八小时以外”监督，首先要明确监督的范围。

但目前各地对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性。

对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其
1。

【工作报告】住建局党员领导干部“八小时以外”活动监督情况报告

住建局党员领导干部“八小时以外”活动监督情况报告根据省党风廉政建设领导小组和市党风廉政建设领导小组办公室的有关要求，我局党组坚决贯彻全面从严治党的方针，落实管党治党的政治责任，落实党风廉政建设主体责任，切实把对全局系统党员领导干部“八小时以外”活动的监管与日常业务工作有机结合起来，做到监管与工作同部署、同检查、同落实。

现就今年以来我局系统党员领导干部“八小时以外”活动监督情况报告如下：一、召开全局系统党风廉政建设专题会议2月25日，我局召开全局系统201X年党风廉政建设工作会议，传达学习和贯彻落实中央纪委和省、市纪委全会精神，总结201X年全局系统党风廉政建设工作情况，安排部署201X年工作任务。

党组成员、纪检组长XXX同志传达中央纪委和省市纪委全会精神，局党组书记、局长XX同志从作重要讲话，总结了201X年全局系统党风廉政建设工作情况，并从“严明党的政治纪律，切实将纪律和规矩挺在前面；强化主体责任意识，切实担负起明责尽责问责的使命和责任；认真抓好市纪委部署的各项工作的落实”等方面部署全局系统201X年党风廉政建设工作。

局机关全体在编人员、局属单位班子成员及局属单位内设科室部门负责人等184人参加会议。

二、签订党风廉政建设责任书为严格执行中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，进一步贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确各科室各单位在党风廉政建设中承担的责任，保证反腐倡廉工作任务的全面落实，2月25日，在全局系统201X年党风廉政建设工作会议上，局党组书记、局长XX志与局机关各科室及局属各单位负责人各签订了一份《党风廉政建设责任书》，进一步强化“第一责任人”意识。

三、分解细化党风廉政建设工作为切实贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作，根据全面从严治党主体责任要求，4月18日，我局制定印发了《市住房和城乡规划建设局201X年党风廉政建设和反腐败工作任务及责任分工意见》，从五个方面确定了今年党风廉政建设22项工作任务，并明确责任科室部门和时间计划，尽力使我局党风廉政建设工作做到全覆盖。

【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告

【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告党员领导干部的腐败问题归根结底是权力监督制约不到位，而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的“八小时以外”。

由于党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽，成为预防腐败的关键环节，也是监督的难点。

近期，广东省惠州市纪委调研组采取网上问卷、召开座谈会等方式，对领导干部“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，并提出对策和建议。

一、存在的问题从统计情况看，这次网络调查问卷共有130名干部群众参与。

近80%受访者认为加强领导干部“八小时以外监督”很有必要；分别有12.5%、16.41%、28.91%的受访者认为本地区领导干部“八小时以外”监督工作“一般”、“较差”、“很差”。

可见，社会各界对领导干部“八小时以外”监督的持续关切与“八小时以外”监督落实难、见效难、突破难之间的矛盾越来越凸显。

总的来说，对领导干部“八小时以外”监督还较薄弱，有的甚至是空白，主要有以下四种情况：监督范围不够清晰。

开展“八小时以外”监督，首先要明确监督的范围。

但目前各地对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性。

对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其必要性和可行性，也要考虑到领导干部作为一个国家公民，在法律之下，也有自己正常的社交生活和合法权益。

目前，还没有一个标准，来界定领导干部“八小时以外”的监督范围和内容，在实际工作中难以操作。

监督主体不够明确。

对领导干部“八小时以外”的监督，应该由谁负责，谁是监督主体，没有明确规定，实际工作中，各种监督力量都难以发挥作用，上级监督力度虽大，但多数情况是鞭长莫及，不易监督；下级则讳莫如深，不敢监督；同级也大多撑台不拆台，一团和气，不愿监督；纪检监察机关、组织部门和执法机关，因受时间、空间限制，对领导干部的活动情况不易掌握，监督也难于到位；家属及身边人员休戚相关，不去监督。

监督执纪调查问卷

监督执纪调查问卷
简介
监督执纪调查问卷是为了加强对纪检监察工作的监督，检验党员干部的思想和
作风，促进党风廉政建设而制定的一种调查工具。

此问卷旨在收集关于被调查对象在党纪政纪方面的行为表现和工作作风，为相关部门进行执纪审查提供客观数据和信息支撑。

背景
随着党风廉政建设的深入推进，对党员干部的行为准则和作风要求越来越严格。

为了更有效地发现和处理党员干部的违纪违法行为，监督执纪调查问卷成为一种被广泛采用的工具。

通过问卷调查，可以系统地了解被调查对象的思想状况，行为表现及其在工作中的态度，有利于发现问题，加强管理。

问卷内容
1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、党龄等
2.工作情况：现任职务、工作单位、工作内容等
3.纪律遵守情况：对组织处理的决定有无异议，是否严格执行党纪政纪
等
4.作风表现：是否廉洁奉公，是否贪污腐败，是否懒政怠政等
5.其他相关问题
使用方法
1.调查对象应如实填写问卷，不得有隐瞒或虚假情况
2.问卷结果应按照规定流程进行汇总并分析
3.问卷结果应保密，不得外传
结语
监督执纪调查问卷是一种重要的工作工具，对于加强纪检监察工作，维护党风
廉政具有重要意义。

各级纪检监察机关及党内监督组织应按照相关规定认真执行，确保问卷调查工作的顺利开展。

以上是关于监督执纪调查问卷的相关说明及内容，希望能够对纪检监察工作有
所帮助。

领导干部调查问卷答案模板

尊敬的领导：您好！为了更好地了解您的工作状况、思想动态和需求，我们特设计了这份领导干部调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升服务质量。

请您在百忙之中抽出时间填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写）2. 性别：（请选择）男女3. 年龄：（请选择）25岁以下 25-35岁 35-45岁 45岁以上4. 职务：（请填写）5. 单位：（请填写）二、工作状况1. 您目前的工作职责主要包括哪些方面？（可多选）A. 日常行政管理工作B. 党务工作C. 人力资源管理工作D. 财务管理工作E. 项目管理工作F. 其他（请说明）：________2. 您认为目前的工作压力如何？（请选择）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 无压力3. 您认为目前的工作满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意4. 您认为目前的工作环境如何？（请选择）A. 非常好B. 好C. 一般D. 较差E. 非常差三、思想动态1. 您对当前我国经济社会发展形势的看法如何？（请选择）A. 非常乐观B. 乐观C. 一般D. 悲观E. 非常悲观2. 您对我国政府工作的满意度如何？（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3. 您对我国未来发展的信心如何？（请选择）A. 非常有信心B. 有信心C. 一般D. 没有信心E. 非常有信心四、需求与建议1. 您在工作中遇到的最大困难是什么？（请列举）______________________________2. 您认为目前单位在哪些方面需要改进？（请列举）______________________________3. 您对单位未来的发展有什么建议？（请列举）______________________________再次感谢您抽出宝贵时间填写问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并采纳您的建议，努力提高工作水平，为我国经济社会发展贡献力量。

监督官员八小时以外有问题吗

监督官员八小时以外有问题吗广东省纪委、省委组织部、省人社厅近日联合下发《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》（简称《意见》），要求对党员领导干部在工作时间以外从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动强化监督，着重加强对遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律的监督检查,重点监督党员领导干部的社交圈、生活圈、休闲圈。

监督官员“八小时以外”活动不是一项新工作，也不是一个新话题，至少在十年前，一些地方就在这方面有过举措，只是大多停留在试点的层面，没有形成正式的工作制度。

这次广东省下发加强对党员领导干部“八小时以外”活动监督的意见，在全国率先出台正式的监管制度，对其他地方当能产生积极的示范效应。

从十年前的试点开始，监督官员“八小时以外”活动就受到一些人包括一些官员的质疑。

质疑者提出的主要问题是，官员虽然是公职人员和领导干部，但同时也是受宪法和法律保护的公民，对官员工作时间之外特别是个人生活领域的活动严加监督，很容易侵犯官员的隐私权、名誉权等合法权益。

另有质疑者提出，如果对官员进行无所不在的严密监督，势必在社会上造成“寒蝉效应”，普通人会由官员个人生活领域的“不安全”，担心自己也可能处于某种无法逃避的严密监督之中，从而产生严重的不安全感。

十八大以来，中央强力反腐败、反“四风”，严肃查处一批腐败分子和违纪违法官员，实际上回答了质疑者提出的上述问题。

首先，官员虽然也是公民，官员的权益也受宪法和法律保护，但官员执掌公权力，其行使权力对国家利益和社会公共利益具有重要影响，因此必须受到比普通人更严格的监督，其隐私权、名誉权等个人权利应当受到适当限制。

权力行使到哪里，对权力的监督以及对权力可能产生负面影响的防范就要进行到哪里，官员行使权力可能从工作时间延伸到“八小时以外”，对官员相关行为和活动的监督也要延伸到“八小时以外”，否则就可能形成权力监督的空白，给官员违纪违法或从事腐败留下可乘之机。

【调查问卷】党员领导干部“八小时以外”活动监督工作调查问卷

党员领导干部“八小时以外”活动监督工作调查问卷为深入推进党员领导干部“八小时以外”活动监督工作，开展相关问题研究，省纪委决定在《XX清风网》开展为期2个月的网上问卷调查。

1、基本信息：个人身份A .党员领导干部B .非党员领导干部C .党员干部D .普通党员E .群众2、您认为党员领导干部“八小时以外”活动需要监督吗？（单选）A .需要B .不需要C .不清楚3、您认为监督党员领导干部“八小时以外”活动是干涉个人隐私吗？（单选）A .是B .不是C .不清楚4、您对身边的党员领导干部家庭情况了解吗？（单选）A .很了解B .比较了解C .一般D .不了解5、您觉得身边的党员领导干部“八小时以外”表现如何？（单选）A .很好B .较好C .一般D .较差E .不清楚6、您会参与对党员领导干部“八小时以外”活动的监督吗？（单选）A .会B .不会C .不清楚7、您身边的人参与对党员领导干部“八小时以外”活动积极吗？（单选）A .积极B .一般C .不积极D .不清楚8、您认为党员和群众不积极参与对党员领导干部“八小时以外”活动监督的原因是什么？【多选】最多选8个A .事不关己，高高挂起B .担心打击报复C .没有空余时间D .缺乏监督手段E .领导干部活动太隐蔽F .对反腐败斗争缺乏信心G .对基层组织不够信任H .其他9、您认为“八小时以外”活动监督最大的特点是什么？（单选）A .监督主体多元化B .监督内容多样化C .监督方式社会化D .监督对象隐蔽化E .其他10、您认为“八小时以外”活动监督的重要节点有哪些？【多选】最多选7个A .干部人事调整、提拔任用期间B .重要案件办理期间C .领导干部外出学习考察期间D .重大工程建设、采购项目实施期间E .举办婚丧喜庆活动期间F .重要节日期间G .其他11、您认为“八小时以外”活动监督最好用的措施是什么？【多选】最多选11个A .强化思想教育B .强化重点领域监督C .强化组织部门干部考察D .强化单位组织监督E .强化执法部门监督F .强化家庭监督G .强化基层组织监督H .强化社区群众监督I .强化媒体舆论监督J .建立主动报告制度K .其他12、您认为党员领导干部“八小时以外”最突出的问题是什么？【多选】最多选11个A .妄议中央大政方针，公开发表不当言论B .组织参与邪教、迷信活动和非法宗教活动C .编织“关系网”，拉帮结派搞“小圈子”D .谋取或收受不正当利益E .参加可能影响公正执行公务的宴请或高消费娱乐F .大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财G .违规从事营利活动或兼职取酬H .违背社会公序良俗，在公共场合耍特权、逞威风I .参加可能造成不良影响的高消费活动J .违反社会公德、家庭美德K .其他13、您认为“八小时以外”活动谁来监督最有效？（单选）A .本人自我约束B .家庭C .单位同事D .执法部门E .纪检监察机关、组织部门F .基层党组织G .群众H .媒体I .其他14、您认为党员领导干部亮明身份参与社区活动监督效果好吗？（单选）A .很好B .较好C .一般D .较差E .不清楚15、您认为党员领导干部“八小时以外”活动监督需要健全完善哪些制度？【多选】最多选8个A .重大事项和重要情况报告制度B .干部考察延伸到社区制度C .参加社区组织生活制度D .家庭走访制度E .纪检监察机关与执法机关信息通报制度F .特邀监督员制度G .群众举报投诉及奖励制度H .其他。

领导班子和领导干部监督制约-调查问卷

附件调查问卷您好！为了做好领导班子和领导干部监督制约工作，进一步完善监督制约机制，推动科学发展,.调研组设计了此问卷，调研结果将作为推动领导班子和领导干部监督制约工作科学发展的重要依据。

调查问卷采用无记名方式填写，请在相应栏目前打“√”。

衷心感谢您对我们工作的支持！2012年6月个人调查问卷一、基本信息：个人资料（仅用于统计，绝对保密)1．您的性别：2．您的年龄：3．您的学历：4．您的政治面貌：5．您的工作单位：⑴部机关⑵部属单位⑶省厅⑷地市县交通局⑸交通企业⑹交通站所等一线工作部门⑺其他6．您的职级：⑴厅(局)级正职⑵厅（局）级副职⑶处级正职⑷处级副职⑸科级正职⑹科级副职⑺科员7．您担任现职的时间：⑴1年以内⑵1—2年⑶3—5年⑷5年以上二、制度层面1．您认为目前亟需制定的领导班子和领导干部监督制约制度是哪一类：⑴价值观念方面⑵执政决策方面⑶日常监督方面⑷党内生活方面⑸考核评价方面⑹责任追究方面2。

您对《党政领导干部选拔任用条例》的了解程度是：⑴非常了解⑵大体了解⑶听说过，但不了解⑷没听说过3。

您对《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》的了解程度是:⑴非常了解⑵大体了解⑶听说过,但不了解⑷没听说过4.您认为贵单位的干部考核评价体系能否准确评价考核对象的政绩？⑴能⑵基本能⑶不能5.贵单位的干部考核制度在调动干部积极性、加强群众监督方面的作用：⑴明显⑵较明显⑶一般⑷不明显6.2010年3月中央组织部印发了干部选任的四项监督制度，您认为最具监督效力的是：⑴《责任追究办法》⑵《有关事项报告办法》⑶《“一报告两评议"办法》⑷《离任检查办法》7。

贵单位的干部选任“一报告两评议”制度（地方党委常委会每年向全委会专题报告年度干部选任工作情况，并接受对本级党委干部选任工作和新选任领导干部的民主评议）的运行情况是：⑴过程完整，运行良好⑵过程较随意,运行情况一般⑶形同虚设，运行较差⑷没有开展过“一报告两评议”8。

公司党员领导干部“八小时外”监督工作报告_领导干部八小时外去ktv

《公司党员领导干部“八小时外”监督工作报告_领导干部八小时外去ktv》摘要：、深入学习件精神把牢领导干部思想关政治品行是领导干部安身立命，党员领导干部要严把思想关坚定理想信念才能筑牢“八、外”“廉”，“八外”监督工作实效是活动开展目公司党员领导干部“八外”监督工作报告根据《关建立党员干部“八以外”活动监督管理工作试通知》要我公司严格落实件精神积极开展党员干部“八外”监督工作从严把牢领导干部思想关从细把牢领导干部监督关从实把牢领导干部作风关现将近期工作汇报如下、深入学习件精神把牢领导干部思想关政治品行是领导干部安身立命“八以外”监督是党员领导干部监督重要环节党员领导干部要严把思想关坚定理想信念才能筑牢“八、外”“廉”是扎实开展系统理论学习开展“八以外”监督工作以我司坚持认真组织全体党员领导干部学习市委、国委党委件精神落实市国委党委相关要每月通定期专题辅导、交流座谈等形式开展“八外”监督工作理论学习树立“底线”识二是多渠道推进监督宣传通“+”新技术改变传统媒介宣传形式公司部微信微博开展“八外”监督工作宣传保障工作宣传到人、落实到位三是定期举行组织生活会党员领导干部带头开展批评与我批评党员干部“红红脸”从实助志“八外”问题提出切实可行整改措施二、严格制定管理制从细把牢领导干部监督关规制是领导干部监督有力抓手是监督制与公司实际相匹配我公司结合实际建立与“八外”监督工作匹配相关制保障工作落实如建立党员干部定期考察制定期考察党员干部“八外”情况努力做到党员干部全方位监督二是监督程与创先争优相结合党员领导干部要接受党员、群众、社会多元化监督努力提升身干事创业使命感、责任感我公司重员工积极性调动通创先争优活动努力打造你追我赶、干事创业工作格局三、聚焦监督实效从实把牢领导干部作风关“八外”监督工作实效是活动开展目我公司紧抓监督工作实效运用切实可行监督方式保障监督工作顺利推进我公司积极探与社会轨干部工作方式变相适应监督方式充分运用新媒体优势通微信、QQ群等形式开展“八外”监督工作宣传突破原有八工作监督界线及了掌握领导干部“八外”情况实现监督结科学性监督是手段整改落实是目针对“八外”监督发现问题我公司按照“四风”建设要指导党员干部形成整改措施并督促其认真如期完成筑牢领导干部优良作风堡垒四、关键期构筑领导干部八外“廉” 元旦、秋、国庆、春节等重节庆日、领导干部及其近亲属婚丧嫁娶期我公司通“条廉政承诺前、份述廉报告”方式进行重监督月份刚遇上春节假期我公司通分级管理原则了掌握分管或系部门党员领导干部八以外活动情况加强对党员领导干部社交圈、生活圈监督发现问题及提醒、纠正和报告将违规违纪行定期通报给其他领导干部敲响警钟形成强震慑作风建设永远路上接下我公司将继续围绕市国委党委干部监督工作认真贯彻落实党风廉政建设相关举措严格推进党员干部“八外”监督工作力争取得更实效。

【制度规范】党员领导干部“八小时以外”行为规范

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳！党员领导干部“八小时以外”行为规范第一章总则第一条【制定目的和依据】为进一步加强对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，增强党员领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及省纪委、省委组织部、省人社厅《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本行为规范。

第二条【定义】本规范所称“八小时以外”是指党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，包括党员领导干部在工作时间以外的“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”。

第三条【原则要求】各级党委(党工委、党组)应严格落实“两个责任”，加强对在职党员领导干部“八小时以外”的监督管理，督促党员领导干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员领导干部在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。

第四条【实施方式】各级党委(党工委、党组)以自我监督、组织监督、纪律监督、智能监督、社会监督为抓手，加强对党员领导干部的监督管理，切实防止“八小时以外”权力滥用问题的发生。

党员领导干部按照干部管理权限，按事前请示、事后报告的原则，及时向组织人事部门报告“八小时以外”个人重大问题和重要事项。

第五条【适用范围】全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体中的党员领导干部；第二章分则第一节行为规范第六条【行为方向】倡导党员领导干部在“八小时以外”从事以下行为：（一）模范遵守各项社会主义道德规范，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；（二）积极参加各类公益活动和有益身心健康的文化娱乐活动，保持健康高雅的情趣；（三）坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质；（四）积极参加社区党组织活动，密切联系群众，了解社情民意。

【调查问卷】党员领导干部“八小时以外”活动监督工作调查问卷

对党员领导干部的监督应注重八小时之内

八小时外：我们该做些什么？——对干部 八小时以外监督管理的调查与思考

事业单位领导干部八小时以外表现情况考评表

关于领导干部“八小时以外”监督的思考分析

【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告

【调研报告】加强党员干部八小时外监督管理的思考

【指导意见】关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见(附表)

领导干部个人“八小时以外”情况报告表

关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考

【工作报告】住建局党员领导干部“八小时以外”活动监督情况报告

【调研报告】关于领导干部“八小时以外”监督问题的调研报告

监督执纪调查问卷

领导干部调查问卷答案模板

监督官员八小时以外有问题吗

【调查问卷】党员领导干部“八小时以外”活动监督工作调查问卷

领导班子和领导干部监督制约-调查问卷

公司党员领导干部“八小时外”监督工作报告_领导干部八小时外去ktv

【制度规范】党员领导干部“八小时以外”行为规范

八小时外：我们该做些什么？——对干部八小时以外监督管理的调查与思考