教师招生奖制度

学校招生奖励制度

为了激发全校师生参与招生工作的积极性，提高学校的社会影响力，吸引更多优秀学生加入我们的大家庭，我校特制定以下招生奖励制度：一、奖励对象1. 全校教职工（含教师、行政人员、教辅人员等）。

2. 毕业生及在校生。

二、奖励原则1. 公平公正：奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位参与者都有机会获得奖励。

2. 鼓励创新：鼓励教职工和毕业生采取创新的方式开展招生工作，提高招生效果。

3. 绩效优先：根据招生成果和贡献大小，实施差异化奖励。

三、奖励措施1. 教职工奖励（1）个人奖励：根据招生数量和质量，设立一、二、三等奖，分别给予不同金额的奖金和荣誉证书。

（2）团队奖励：对积极参与招生工作的团队，根据团队招生成果，给予团队奖金和荣誉证书。

2. 毕业生奖励（1）优秀毕业生奖励：对在招生工作中表现突出的毕业生，授予“优秀毕业生”荣誉称号，并在毕业典礼上颁发荣誉证书。

（2）奖学金奖励：对为学校招生工作做出突出贡献的毕业生，提供一定数额的奖学金。

3. 在校生奖励（1）推荐奖励：对成功推荐新生的在校生，给予一定数额的奖励。

（2）宣传奖励：对积极参与学校招生宣传工作的在校生，给予一定数额的奖励。

四、奖励标准1. 教职工奖励标准（1）一等奖：招生数量达到50人以上，或招生质量特别优秀。

（2）二等奖：招生数量达到30-49人。

（3）三等奖：招生数量达到10-29人。

2. 毕业生奖励标准（1）优秀毕业生：在招生工作中表现突出，为学校招生工作做出重大贡献。

（2）奖学金：根据毕业生在招生工作中的贡献，给予5000元至10000元不等的奖学金。

3. 在校生奖励标准（1）推荐奖励：成功推荐一名新生，奖励500元。

（2）宣传奖励：积极参与招生宣传工作，表现优秀，奖励300元。

五、实施与监督1. 学校设立招生奖励办公室，负责奖励制度的实施和监督。

2. 奖励办公室定期对招生工作进行评估，确保奖励制度的公平、公正。

3. 对违反招生规定、弄虚作假者，取消其奖励资格，并追究相关责任。

全员招生老师招生激励方案(1)

全员招生老师招生激励方案(1)引言概述：全员招生是指整个学校全体教师都参预到学生招生工作中，以提高学校招生效率和质量。

为了激励老师积极参预全员招生工作，制定了一系列的激励方案，以增强老师的招生意识和工作积极性。

一、激励方案一：奖励制度1.1 设立招生业绩奖金为鼓励老师积极参预招生工作，可以设立招生业绩奖金制度。

根据老师的招生业绩和贡献程度，赋予相应的奖金，激发老师的工作热情。

1.2 确定奖励标准和评定机制制定明确的奖励标准和评定机制，让老师清晰自己的奖励条件和获奖途径，增加激励的公平性和透明度。

1.3 建立奖励发放制度建立奖励发放制度，及时发放奖金，让老师感受到激励的实际效果，增强其招生积极性。

二、激励方案二：培训支持2.1 提供专业招生培训为了提高老师的招生能力，可以组织专业的招生培训，包括市场营销知识、招生技巧等，提升老师的招生水平。

2.2 提供招生资源支持为老师提供招生资源支持，包括招生宣传资料、学校招生政策等，匡助老师更好地开展招生工作。

2.3 定期组织经验交流会定期组织老师招生经验交流会，让老师分享成功经验和教训，促进老师之间的学习和互动，提高整体招生效果。

三、激励方案三：荣誉表彰3.1 设立招生明星奖设立招生明星奖，表彰在招生工作中表现突出的老师，激励其树立典范，带动其他老师的积极性。

3.2 开展优秀招生案例展示开展优秀招生案例展示活动，展示成功的招生经验和案例，激发老师的学习热情和创新意识。

3.3 建立招生工作台账建立老师的招生工作台账，记录老师的招生业绩和贡献，定期进行评比和表彰，提高老师的招生积极性。

四、激励方案四：团队合作4.1 建立招生团队组建专门的招生团队，由多名老师共同负责学校的招生工作，协作配合，提高招生效率和质量。

4.2 设立团队奖励机制为招生团队设立奖励机制，根据整体招生业绩和团队合作精神，赋予团队奖励，促进团队协作和合作。

4.3 定期召开团队会议定期召开招生团队会议，总结工作经验，分析问题和改进措施，增强团队凝结力和执行力。

【托管薪资方案】学校假期托管班提成计划

学校假期托管班提成计划
为了更好的提升推荐的积极性，稳定假期学生出勤率，特对学校管理教师做出如下奖励政策。

1、任课教师推荐奖（任课教师奖金制度）
本班生1—5人推荐奖10元每人，6—10人，所有报名学生每人20元，11—15人所有报名学生每人30元。

2、管理教师招生奖
为了让校外人员积极走进校园，特设校外学员招生专项奖金
校外1—5人每人50元，6—10人所有报名学生每人80元，11--- 所有报名学生每人100元
3、假期鼓励孩子带孩子，哪班孩子代的算哪个老师的，新孩子奖金算一半，因为学校要奖励老孩子奖品50元左右。

（所有的奖金都是从零起算)
策划方案1.：
设办公桌在学校门口，小学校门口，傍晚商城门口（繁华地带和学校附近的小区门口，一定要做到无处不在），人偶一名，宣传解说两名，同时学校音响（最好人偶老师能带麦，边互动，边宣传，时不时的拿起书包等奖品展示一下），备书包或学习用品50元左右的各一款，一定要在每一个奖品上用大一点的纸写上，“报名即赠”字样，鼓励现场报名，即交100元（如没有，宣传员卖个人情50元也可，但不能太少，礼品不能现场拿走，等交完全款才能拿走），如果有报名者一定要记好资料。

策划方案2.：
宣传化妆晚会，策划一下，假期最后一天请外教，长期班外教课，假期班化妆晚会，
做一个海报，主题为化妆晚会邀请函，设计一下化妆晚会流程及活动安排，选几个吸引孩子的字，词，句，和比较high的图片。

目的把假期学的内容通过与外教互动交流，得以加强练习；通过化妆晚会的形式让所有孩子更加热爱学习英语并能很好的运用交流。

假期班的同学免费参加，如校外生想参加每生30或50元！当场除了与外教互动，还有精美可口的小甜点。

幼儿园老师招生奖励方案

幼儿园老师招生奖励方案
在教育的海洋中，每一位幼儿园老师都是引导孩子们扬帆起航的领航员。

为了激励教师们在招生工作中的积极性，提升幼儿园的整体教育品质，我们特制定以下幼儿园老师招生奖励方案范本。

一、奖励宗旨
本奖励方案旨在通过物质和精神的双重激励，鼓励教师们在招生工作中发挥主动性和创造性，同时确保招生工作的公平、公正和透明，为幼儿园吸纳更多优质生源。

二、奖励对象
本次奖励方案面向全体参与招生工作的教师，包括但不限于班主任、任课老师以及招生工作小组的成员。

三、奖励标准
1. 招生数量奖：根据教师个人所招新生人数，按照一定比例给予奖金或物品奖励。

2. 招生质量奖：对于成功推荐优秀学生（如特长生、学习优异者等）加入幼儿园的教师，将给予额外的奖励。

3. 团队协作奖：对于在招生过程中展现出色团队协作能力的教师团队，将给予团队奖励。

4. 创新贡献奖：鼓励教师提出创新性的招生策略，对于实施后效果显著的策略，给予提出者特别奖励。

四、奖励发放
1. 奖金将在每学年招生结束后的一个月内发放。

2. 物品奖励将在确定受奖名单后的一周内发放。

3. 所有奖励均需经过招生领导小组的审核批准。

五、其他事项
1. 教师在招生过程中应遵守相关法律法规，保证招生工作的公正性。

2. 任何违反招生规定的行为都将被取消奖励资格，并视情节严重性进行处理。

3. 本奖励方案的解释权归幼儿园管理层所有。

结语：。

幼儿园教师的奖惩制度范本

幼儿园教师的奖惩制度范本一、奖励制度1. 优秀教师奖为了激励幼儿园教师在教学和教育工作中取得优异成绩，每年选拔评选出一批优秀教师，并给予一定的奖励和表彰。

优秀教师奖的评选标准包括：教育成果、教学能力、教育创新能力、教育管理能力等。

2. 教学创新奖对于在教学工作中创新思维，积极探索教学方法和手段的教师，可以给予教学创新奖的奖励。

教学创新奖的评选标准包括：教学设计的独特性、实施效果、教学资源的创新利用等。

3. 优秀科研奖鼓励幼儿园教师积极参与科研活动，提高教育教学水平和研究能力。

每年评选出一批优秀科研项目，并给予一定的奖励和表彰。

评选标准包括科研成果的创新性、实用性和对教育教学工作的推动作用等。

4. 勤奋奖对于在工作中表现出良好的职业态度、态度端正，勤奋努力的教师，可以给予勤奋奖的奖励。

勤奋奖的评选标准包括工作时间和工作量的投入程度、工作成果的质量等。

5. 先进个人奖评选出在工作中表现突出，对学生有杰出贡献的教师，给予先进个人奖的奖励。

先进个人奖的评选标准包括对学生发展的影响程度、教育教学工作的成果等。

二、惩罚制度1. 违纪处分对于违反学校纪律、教师职业道德或校规校纪的教师，根据违纪程度，给予相应的处分措施，包括警告、记过、记大过、取消晋升资格等。

2. 教学不合格处理对于在教学工作中表现不合格的教师，需要加强教学能力培训或者进行教学工作整改，并在一定时间内进行评估。

如果仍然不能达到要求，可以给予相应的处理措施，包括降职、解聘等。

3. 严重失职处理对于在工作中严重失职、导致严重后果或对幼儿造成安全隐患的教师，给予严重失职处理，包括解聘等。

4. 不当行为处理对于在工作中存在不当行为的教师，根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括批评教育、警告、停薪留职等。

5. 违法违纪处理对于违反法律法规，违纪违法行为的教师，依法给予相应的处理措施，包括纪律处分、公安处理等。

总结：幼儿园教师的奖惩制度是对教师工作表现的一种反馈和激励机制，通过奖励优秀教师和惩罚不良教师，可以有效提高教师的工作积极性和教育教学水平。

英语培训学校教师工资

培训学校教师工资制度(地县分校教师通用)工资项目项目标准基本工资1000 元/月绩效工资200 元/月课时费备注续费奖金备注工龄工资备注年终奖备注1 、培训期及试用期：A、新师培训期为 21 天，合格则发放 500 元培训补贴；B、培训合格，进入试用期，试用期最长三个月(包含培训期)，试用期基本工资 1000 元/月，无绩效工资，试用教师到校并带试读班或公开课，并促进学生报读长期班，学生报名达到 15 名及以上或新生收入达到 1 。

5 万元，教案、教学、教学服务等专业技能考核达到 80 分以上，并经校长考核，报集团教学总监批准，予以转正。

2、转正：A、教师转正后，基本工资 1000 元/月，绩效工资 200 元/月；3、绩效考核：截止当月，本年度累计续费率在 80%及以上的，绩效工资=200 元；低于 80%的，绩效工资=200 元 X 续费率；4、课时费：A、教师星级：根据教师工作年限、业绩及综合评估，分别授予教师“一星、二星、三星、四星、五星”荣誉称号，新师培训合格授予“一星”教师称号，上岗带班授予“二星”教师称号，调整星级具体规定如下：(1) 、星级调整：新师转正当年按照二星级教师计算，每年 1 月 1 日调整一次星级；(2) 、截止到上年度 12 月 31 日，教师年续费达到 249 人次及以上(含 600 元/期以上的短训班)或续费收入达到 19 万及以上，则提升一个星级；(3)、截止到上年度 12 月 31 日，教师年度续费在 150 人次以下(含 600 元/期以上的短训班)，并且续费收入在 10 。

99万及以下，则降低一个星级；因怀孕、生病等停止工作 1 个月以上，导致业绩不达标的，次年保持原星级。

(4)、学生续费按照每学期计算，级缴、年缴的自动计算为续费。

1 对 1 等班级，按照每 16 次课(每次 2 小时， 3 节课)或 24—25 次课(每次 1 。

5 小时， 2 节课)计算为 1 学期；未达到 16 次课续费的，等已上课时达到 16 次课才予以计算续费业绩，剩余课时未达到 16 次课的，按剩余课时实际学费金额计算。

培训学校薪酬制度标准

培训学校薪酬制度标准东莞XX培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师员工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共同发展，特制定以下工资制度标准。

教师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。

一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元-1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此列）。

二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500-1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。

2、教学负责人岗位工资500-1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。

3、任教师岗位工资200元/月。

如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资。

三、课时工资：小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按1.5元课时计算。

小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按2元课时计算。

一对一课时费：小学15元每课时，小升初17元每课时，初中20元每课时，初三22元每课时。

如果出现学生中途无故流失现象按每生1.5课时扣发课时费，小升初按2元课时扣发课时费。

（一对一收费标准小学60，小升初80，初中100，初三120）晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。

四、奖金，提成1、招生奖励：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。

奖金计发时间跟每月工资一起发放。

奖金发放标准见附件一。

2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额3%奖励。

续班人数超过80%的按实收金额5%奖励。

附件一：XX招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。

教师学生招生奖励制度范本

教师学生招生奖励制度范本一、目的为了更好地吸引优秀学生，鼓励教师积极参与招生工作，提高学校整体教育教学质量，特制定本奖励制度。

二、奖励对象1. 教师：积极参与学校招生工作，完成招生任务的教师。

2. 学生：通过自身努力，被我校录取的优秀学生。

三、奖励标准1. 教师奖励标准：（1）完成招生任务的教师，给予一定的奖金奖励。

（2）超额完成招生任务的教师，按照超额部分的比例给予额外奖金奖励。

（3）积极参与招生宣传、组织等活动，表现突出的教师，给予表彰和奖励。

2. 学生奖励标准：（1）被我校录取的学生，根据其录取批次、成绩等条件，给予一定的奖学金。

（2）被我校录取的贫困生，根据其家庭经济状况，给予助学金。

（3）被我校录取的优秀学生，可根据其特长、荣誉等条件，给予特长奖学金。

四、奖励程序1. 教师奖励程序：（1）学校招生工作结束后，对完成招生任务的教师进行统计。

（2）根据教师完成的招生任务和超额部分，计算奖金金额。

（3）对积极参与招生工作的教师，进行表彰和奖励。

2. 学生奖励程序：（1）学生被我校录取后，根据其录取批次、成绩等条件，计算奖学金金额。

（2）对贫困生，进行家庭经济状况调查，确定助学金金额。

（3）对优秀学生，根据其特长、荣誉等条件，确定特长奖学金金额。

（4）对获得奖学金的学生进行公示，无异议后进行奖励。

五、奖励发放1. 教师奖励发放：（1）奖金奖励在教师完成招生任务后及时发放。

（2）表彰和奖励在每年一度的教师节活动中进行。

2. 学生奖励发放：（1）奖学金在学生入学后及时发放。

（2）助学金和特长奖学金在每年一度的奖学金发放仪式中进行。

六、其他事项1. 本奖励制度自发布之日起实施。

2. 本奖励制度解释权归学校招生办公室所有。

3. 学校可根据实际情况，对本奖励制度进行调整和完善。

通过制定教师学生招生奖励制度，既可以激发教师和学生积极参与招生工作的热情，提高招生工作效率，也有利于吸引更多优秀学生加入我校，为学校的发展注入新的活力。

中职学校招生教师奖罚制度

中职学校招生教师奖罚制度一、总则1. 为提高招生工作质量，激励教师积极参与招生工作，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于参与中职学校招生工作的全体教师。

二、奖励机制1. 招生目标完成奖励：根据年度招生计划，教师完成或超额完成招生目标，给予相应奖励。

2. 优秀招生团队奖：对招生工作表现突出的团队，给予团队奖金和荣誉证书。

3. 个人突出贡献奖：对在招生工作中表现突出的个人，给予个人奖金和荣誉证书。

4. 创新招生方法奖：鼓励教师创新招生方法，对有效提高招生效果的创新方法，给予奖励。

三、惩罚机制1. 未完成招生任务处罚：对未完成年度招生任务的教师，根据未完成比例，给予相应的经济处罚。

2. 招生违规行为处罚：对招生过程中出现违规行为的教师，视情节轻重，给予警告、罚款、取消评优资格等处罚。

3. 影响学校声誉行为处罚：对因个人行为严重影响学校声誉的教师，给予严重警告并视情况解除劳动合同。

四、考核标准1. 招生任务完成率：根据招生计划，考核教师的招生任务完成情况。

2. 招生质量：考核教师所招学生的综合素质和发展潜力。

3. 招生方法创新：考核教师在招生过程中的创新方法和效果。

五、实施细则1. 招生工作由学校招生办公室统一管理，负责奖罚制度的执行和监督。

2. 奖罚结果每学期公布一次，确保公开、公平、公正。

3. 教师对奖罚结果有异议的，可向招生办公室提出申诉，招生办公室需在接到申诉后5个工作日内给予答复。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校招生办公室负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体教师。

本奖罚制度旨在激发教师的招生积极性，提高招生质量，促进学校持续健康发展。

幼儿园招生奖惩制度

招生奖惩制度一、招生奖励办法1：1、从现在起，教师主动承担招生任务，如：招生活动的主持、策划、承担活动执教等，每次每人：50—100元。

2、从现在起，每个教师在期末前完成2名幼儿的招生指标；（包含已经缴纳报名费的幼儿）积极完成招生指标的人员，无论是哪个岗位的人员，完成1个指标：50元，以缴纳教育费为准。

3、认真完成招生电话回访，并通过电话回访，致使家长缴纳教育费的，如果完成了2名指标以外的招生指标，以缴纳教育费为准，经查核电话交流本记录情况，情况属实，加倍奖励，每名幼儿奖励：100元。

4、班级教师合作默契，家长工作较好，生源稳定，出现老带新的情况，一个老生带一名新生，每一个幼儿给予班级200元奖励。

二、招生奖励办法2：1、教师向家长宣传幼儿园，并留下家长详细资料和电话的每份资料奖励2元；2、与家长取得联系后家长来园参观或参加活动的来一位家长另奖励10元；3、家长带幼儿参观满意后并报名入园的一名幼儿另奖励30元；4、如果半年内各班招生人数达到定额另奖励班上老师100元/人；5、如果半年内全园完成招生人数达定额，奖励全体教职工100-200元；6、统一出去招生：幼儿园提供一日三餐。

三、招生奖励办法3：1、每位教师完成10人奖励500元加提成；2、每位教师完成8人以上（含8人）奖励300元加提成；3、每位教师完成5人以上（含5人）奖励200元加提成；4、每位教师完成5人以下按招生提成提取100元/人。

四、招生惩罚：1、针对在学期中，因为教师护理不到位，家长工作不及时等造成幼儿流失，一经查实，惩罚：50元人。

2、从现在起，因为教师回访电话不及时，针对电话回访时无人接听电话或者是不方便接听电话的家长，未能及时沟通者，一次提醒，第二次一经查实每人每次：50元。

3、电话记录不详细，或者是迟交者班级，一次提醒，第二次给予没人每次：30—50元处罚，班长加倍。

4、在招生活动过程中遇到事情不积极处理，推卸责任的员工，试情节轻重一经查实给予50—100元处罚。

幼儿园招生奖罚制度有哪些

幼儿园招生奖罚制度有哪些幼儿园招生奖罚制度是确保招生工作顺利进行，提高招生效率和质量的重要措施。

以下是一些可能的奖罚制度内容：1. 招生目标奖励：设定具体的招生目标，如招生人数或招生率，达成目标的教师或团队可获得奖金或额外假期。

2. 优秀招生个人奖励：对于在招生工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励或荣誉证书。

3. 招生创新奖励：鼓励教师创新招生方式，如开展特色活动、利用新媒体等，对于有效提升招生效果的创新做法给予奖励。

4. 招生团队协作奖励：对于团队合作精神强，共同完成招生任务的团队，给予团队奖励，以增强团队凝聚力。

5. 招生信息反馈奖励：鼓励教师及时反馈招生过程中的问题和建议，对于提供有价值信息的教师给予奖励。

6. 招生宣传奖励：对于积极参与招生宣传，如撰写招生文章、制作招生视频等，根据宣传效果给予奖励。

7. 招生失误惩罚：对于招生过程中的失误，如信息登记错误、招生政策解释不准确等，根据失误的严重程度给予相应的处罚。

8. 招生不正当行为惩罚：严禁任何形式的不正当招生行为，如虚假宣传、贿赂等，一经发现，将严肃处理。

9. 招生进度监督：定期检查招生进度，对于进度滞后的教师或团队，进行提醒或给予一定的惩罚。

10. 招生结果审核：招生结束后，对招生结果进行审核，对于招生结果与实际不符的情况，追究相关人员的责任。

11. 招生培训奖励：鼓励教师参加招生培训，提高招生能力，对于通过培训并取得显著进步的教师给予奖励。

12. 招生服务奖励：对于在招生过程中提供高质量服务，获得家长好评的教师或团队，给予奖励。

这些奖罚制度需要结合幼儿园的实际情况来制定，确保其公平性、合理性和可操作性。

同时，奖罚制度的实施需要透明公正，以激励教师的积极性和创造性。

美术培训机构教师奖罚制度

美术培训机构教师奖罚制度一、奖励制度1. 教学质量奖：对于教学质量高、学生满意度高、教学成果显著的教师，给予奖金或额外福利。

2. 创新教学奖：鼓励教师创新教学方法，对于能显著提升学生兴趣和学习效果的创新教学方法，给予奖励。

3. 优秀团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，能够带领团队取得优异成绩的教师，给予奖励。

4. 学生进步奖：根据学生的进步幅度，对指导教师进行奖励。

5. 家长满意度奖：通过家长反馈，对得到家长高度认可的教师给予奖励。

6. 个人贡献奖：对于为机构发展做出突出贡献的教师，给予特别奖励。

7. 专业发展奖：鼓励教师参与专业培训和学术交流，对于取得专业资格认证或在专业领域有显著成就的教师给予奖励。

二、惩罚制度1. 教学质量不达标惩罚：对于教学质量不达标，学生满意度低的教师，给予警告或扣罚奖金。

2. 违反教学纪律惩罚：对于迟到、早退、无故缺勤等违反教学纪律的行为，给予相应的处罚。

3. 教学事故惩罚：对于因教师个人原因导致的教学事故，根据事故严重程度进行处罚。

4. 不正当竞争惩罚：对于在招生、教学过程中进行不正当竞争的教师，给予警告或解聘。

5. 违反职业道德惩罚：对于违反职业道德，损害学生利益或机构声誉的行为，给予严厉处罚。

6. 教学成果不佳惩罚：对于连续多次教学成果不佳的教师，进行绩效考核并给予相应的处罚。

7. 违反机构规定惩罚：对于违反机构其他相关规定的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。

三、附则1. 奖罚标准：奖罚标准应明确、公正，由机构管理层制定，并定期进行审查和更新。

2. 奖罚程序：奖罚程序应公开透明，确保每位教师都清楚奖罚的依据和流程。

3. 申诉机制：设立申诉机制，教师对奖罚决定有异议时，可以提出申诉。

4. 奖罚记录：奖罚记录应详细记录，作为教师绩效考核的重要参考。

5. 奖罚执行：奖罚决定一经作出，应及时执行，确保制度的严肃性和权威性。

通过以上奖罚制度的实施，旨在激励教师提高教学质量，促进教师个人和团队的发展，同时维护机构的教学秩序和声誉。

幼儿园教职工招生奖励方案

幼儿园教职工招生奖励方案
正文：
在教育的天平上，幼儿园作为孩童启蒙的摇篮，扮演着至关重要的角色。

而教职工团队则
是这个摇篮中最为关键的守护者。

为了吸引并保留优秀的教育人才，许多幼儿园开始实施
教职工招生奖励方案。

本文将为您展示一份精心设计的幼儿园教职工招生奖励方案范本，
旨在通过合理的激励机制，提升教育质量，促进幼儿园的健康发展。

首先，我们需要明确的是，招生奖励方案的目标不仅是数量的增长，更在于质量的提升。

因此，本方案的核心原则是“公正客观”，确保每一位教职工的努力都能得到合理的回报。

一、奖励对象
本方案面向全体教职工，包括但不限于班主任、教师、助教以及后勤人员等。

每位参与招
生工作的教职工都将有机会获得相应的奖励。

二、奖励标准
1. 招生人数奖励：对于成功招生的教职工，按照所招新生人数给予奖金。

每招收一名新生，奖励金额为X元。

2. 招生质量奖励：除了数量，招生的质量同样重要。

对于招到特别优秀或有特殊才能的学
生的教职工，将给予额外的奖金Y元。

3. 团队协作奖励：鼓励团队合作精神，若整个教职工团队完成招生目标，将给予团队额外
奖励Z元。

三、奖励发放
奖励将在新生入学后的一个月内发放，确保教职工能够及时得到应有的回报。

四、其他事项
1. 本奖励方案的实施应遵循公开、公平、公正的原则，确保每位教职工的权益。

2. 幼儿园将设立专门的招生奖励基金，用于保障奖励方案的顺利执行。

3. 对于违反招生规定或弄虚作假的行为，一经查实，将取消其奖励资格，并视情节严重性
进行处理。

结语：。

幼儿园招生奖金发放方案

幼儿园招生奖金发放方案随着教育的不断发展，家长们对孩子早期教育的重视程度日益提高，幼儿园作为孩子成长道路上的第一站，其招生工作显得尤为重要。

为了激励教师们积极参与招生工作，提升招生效率，许多幼儿园开始实施招生奖金发放方案。

本文将为您提供一个幼儿园招生奖金发放方案的范本，以供参考。

首先，制定招生奖金发放方案的目的，在于明确奖励标准，激发教职工的工作热情，确保招生工作的顺利进行。

在方案中，应明确奖金的发放对象、发放条件、奖金数额以及发放时间等关键要素。

一、发放对象招生奖金的发放对象通常包括直接参与招生工作的教师、管理人员以及为招生工作提供辅助服务的其他工作人员。

具体对象的确定应根据幼儿园的实际情况和工作分工来确定。

二、发放条件1. 完成招生目标：教师需按照幼儿园设定的招生目标完成招生任务，方可获得相应的奖金。

2. 质量要求：除了数量上的要求，招生的质量也是考核的重要指标，包括新生的综合素质、家庭背景等。

3. 合规操作：所有招生活动必须遵守相关法律法规，保证招生过程的公正性和透明性。

三、奖金数额奖金的数额应当具有吸引力，能够真正起到激励作用。

可以根据招生人数的不同，设定不同的奖金档次。

例如，每招到一名符合条件的新生，教师可以获得一定金额的奖金，超出基本招生任务的部分，可以按照更高的标准进行奖励。

四、发放时间奖金的发放时间通常定在招生工作结束后，以确保所有招生数据的准确性。

同时，也可以根据实际情况，分阶段发放奖金，如在招生过程中达到某个阶段性目标时，预先发放一部分奖金，以保持教师的积极性。

五、其他注意事项1. 公平公正：确保每位参与招生工作的教师都能在公平的环境下竞争，避免出现不公正现象。

2. 及时反馈：对于招生过程中出现的问题，应及时与教师沟通，确保信息的透明和及时性。

3. 持续激励：除了一次性的奖金之外，还可以考虑设立长期的激励机制，如年终奖、晋升机会等，以保持教师的长期积极性。

总结来说，一个合理的幼儿园招生奖金发放方案，不仅能够有效提升教师的招生积极性，还能够吸引更多优秀的学生加入。

幼儿园全园招生奖励制度

幼儿园全园招生奖励制度
为了规范幼儿园的招生工作，鼓励教师做好班级家长工作，促进老带新，制定了一套全园招生奖励制度。

第一部分：班级老带新奖励
班级家长介绍的新生，属于班级老带新，班级稳生率不低于75%时，每个新生给予班级50元的奖励，超出5个名额之
外的给予100元的奖励。

奖金分配比例为班主任分配60%，
配班分配40%；班主任分配45%，配班分配35%，保育员分
配20%。

第二部分：个人招生奖励
老师自身邀约的家长报名的，属于个人指标，全园除园长外，其他老师每人有3个招生指标。

后勤人员有1个招生指标，老师的指标需提前进行登记。

教职工独立招生的指标给予100
元/人的奖励（指续报交清一学期学费人员）。

个人招生完成
4个指标的，可参与园所招生排名的奖励，具体标准为：第一
名500元，第二名400元，第三名300元。

第三部分：招生管理奖
幼儿园脱岗行政管理人员全程参与2022年春季招生，并
完成招生任务，同时全园稳生率不低于85%时，可获得相应
的奖励。

第四部分：相关说明
以上所有奖金发放时间为3月份。

合同未到期，提前离职，且未做交接的员工，不享受以上任何奖金。

合同到期，正常离职，做好交接，按照实际情况发放奖金。

各园所情况有所不同，园长应根据实际情况制定招生计划，可以对相关数据做调整，但应反馈给总部，进行批示。

学校教师招生考核评定细则

学校教师招生考核评定细则为更好地完成学校的招生目标，践行“全员育人、全员招生”理念，增强我校招生工作的实效，有效调动全体教职工招生工作的积极性与责任感，促进我校招生工作制度化、常态化、系统化和科学化，建立可持续发展的招生宣传队伍，特制订本办法。

一、考核对象全校教师二、考核内容工作态度、工作业绩和主人翁意识三、考核办法总分：100分，工作态度60分，工作业绩40分。

（一）工作态度（基础分60分）1.按时参加招生工作例会，迟到、早退每次扣2分，旷会（或迟到早退五分钟以上）每次扣5分。

2.按时上交招生资料或在规定时间内反馈招生信息，迟交半个工作日每次扣5分，以此类推。

3.对外做好学校的正面宣传，积极将学校的微信转发至朋友圈和工作群，积极关注学校抖音并将学校抖音的有关宣传及招生信息通过自己的抖音号发布，每少转少发一条扣3分，以年级组统计和招办抽查为准。

对有损学校形象的，一经查实，每次扣20分，对情节严重的，由招办上报校长办公会给予处理。

4.做好招生保密工作，未经招办主任和分管招生校长的批准，不得将学生信息、考试成绩、录取情况等私自转发给他人或其他单位，一经发现每次扣20分；如果造成学校利益受损的，招生考核为0，并承担相应的经济损失。

5.每学期举行招生书面考试，考试内容为当年招生政策、学校办学优势、相关管理制度等。

90-100分不扣分，80-89分扣10分，70-79分扣20分，69分以下扣30分。

6.服从招办安排，参与招办寒暑假、小长假的值班和重大活动的，每值班一天可加2分；参与招办组织的资料发放活动的，每一次可加3分，此项加分封顶10分；拒不服从安排的，每次扣5分（如因特殊情况，且校长审批者除外）。

（二）工作业绩（基础分40分）1.招生任务（30分）各位教职员工每学期必须完成校长办公会下达的招生任务，即班主任和部门正副主任每学期任务为2人，任课教师每学期任务为1人。

完成任务不扣分，超出任务每超一人加5分，该项封顶50分；未完成任务者按任务比例扣分，扣完为止。

幼儿园卓越招生奖励方案

幼儿园卓越招生奖励方案随着教育行业的不断发展，家长对孩子的教育选择变得越来越重视。

幼儿园作为孩子成长道路上的第一站，其招生工作的成功与否直接关系到幼儿园的生存与发展。

为了吸引更多的家长将孩子送入幼儿园，许多园所开始实施招生奖励方案。

以下是一份幼儿园卓越招生奖励方案的范本，旨在为幼儿园提供一种有效的激励措施。

## 一、目标设定首先，幼儿园需要根据自身的实际情况和市场环境，设定合理的招生目标。

这些目标应该是具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性的（SMART原则）。

例如，一个可能的目标是在下一个招生季节中，增加新生入园人数20%。

## 二、奖励机制### 1. 教师奖励教师是招生工作的主力军，因此，对于成功招到新生的教师，幼儿园可以设立以下奖励：- **业绩提成**：根据教师招到的新生人数，按照一定比例给予金钱奖励。

- **职称评定**：在教师职称评定时，将招生业绩作为考核的一部分。

- **表彰奖励**：对于招生业绩突出的教师，给予公开表彰和荣誉证书。

### 2. 团队奖励除了个人奖励之外，还应该设立团队奖励，鼓励团队合作：- **团队奖金**：整个班级或年级如果达到一定的招生目标，可以获得团队奖金。

- **团建活动**：组织优秀团队参加旅游或其他团建活动，增强团队凝聚力。

### 3. 家长推荐奖励家长的口碑是非常有效的宣传方式，可以设置如下奖励：- **推荐优惠**：家长成功推荐新生入园，可获得一定的学费优惠或礼品。

- **感谢信**：向推荐成功的家长发送感谢信，表达幼儿园的诚挚感激之情。

## 三、执行与监督### 1. 明确责任每项奖励措施都需要有明确的责任人来执行，确保每一步都能落到实处。

### 2. 公正透明所有的奖励发放都应该是公开透明的，确保每个参与者都能了解到奖励的发放情况。

### 3. 定期评估定期对招生奖励方案进行评估和调整，确保其始终符合幼儿园的发展需求。

## 四、结语。

旺季招生奖励方案

旺季招生奖励方案1. 引言招生季是教育机构发展的关键时期，通过制定一套合理的招生奖励方案，可以有效地激励教师和学生的积极性，提高招生业绩。

本文将介绍我们教育机构的旺季招生奖励方案。

2. 奖励内容2.1 学生奖励为了鼓励学生在旺季努力招生，我们将提供如下学生奖励：•高额优惠券：学生每成功邀请一名新生注册，将获得一张高额优惠券，可用于支付课程费用。

•签到红包：学生每天坚持签到，将获得一个随机金额的签到红包，金额范围在5元至50元之间。

•招生大使称号：每招募10名新生，学生将获得一枚招生大使称号，有机会参加高级训练和体验课程。

2.2 教师奖励为了激励教师在旺季积极招生，我们将提供如下教师奖励：•先行者奖励：教师每第一个成功招生的学生将获得一定金额的奖金作为先行者奖励。

•招生增长奖金：对于招生人数较去年同期增长的教师，将根据增长幅度给予相应的招生增长奖金。

•招生明星奖：每个月评选出表现出色的教师，给予招生明星奖，并在机构内部宣传。

3. 奖励规则3.1 学生奖励规则•高额优惠券：学生成功邀请一名新生注册并成功完成缴费后，将获得一张高额优惠券，优惠券金额为新生缴费金额的5%。

•签到红包：学生每天签到后，系统将随机生成一个金额作为签到红包，金额在5元至50元之间。

•招生大使称号：学生每成功招募10名新生，将获得一枚招生大使称号，并有机会参加高级训练和体验课程。

3.2 教师奖励规则•先行者奖励：教师每第一个成功招生的学生，将获得新生缴费金额的10%作为先行者奖励。

•招生增长奖金：教师的招生人数较去年同期增长超过30%，将获得招生人数增长幅度的2%作为奖金。

•招生明星奖：每月评选出5名表现出色的教师，给予招生明星奖，并在机构内部宣传。

4. 奖励发放方式4.1 学生奖励发放方式•高额优惠券将通过邮件发送给学生，学生可以在下次缴费时使用。

•签到红包将会直接发放到学生的账户，学生可以在平台内使用或提现。

•招生大使称号将由学生事务部门颁发，并通知学生参加高级训练和体验课程的时间和地点。