关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，制定本制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善支部领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“主题党日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每2年对优秀员进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与部门负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节沐日或党员患病住院、家庭产生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部卖力人要及时举行走访慰问，以体现党构造的暖和。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、题目有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，加强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
3、党内帮扶机制1、建立困难党员信息台账。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
关怀激励机制实施方案
圣水峪小小小党支部建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施方案指导思想：以党的十七大提出的要求为指针，积极“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”，探索建立党内关爱机制的有效途径和措施，发挥党内关爱的社会影响力，确保党内关爱起到应有的积极作用。
工作目标：坚持以人为本，从关爱基层党员、干部入手，真情关怀、真心爱护基层党员干部，大力推进“党内关爱工程”，努力建立一套符合我局实际的党内激励、关怀、帮扶机制。
工作要求：一、建立党内激励机制，激发基层党员干部活力在基层党员干部评优选优活动中开展党员党性定期分析，积极开展评优评先工作。
每年“七一”前夕，对在党建工作、安全生产监督管理工作等方面涌现出的优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰奖励，争取在全局形成“人人争上游、人人抢先锋”的良好局面。
二、健全党内关怀机制，增强基层党员干部动力(一) 推进基层党员干部培训长效机制建设。
党员要发挥作用，保持先进性，必须具备相应的能力和素质，这就要求我们必须抓好基层党员干部的教育培训工作，每周全局要进行党员学习不断提高党员的素质与能力。
（二）加强党内关爱平台建设。
构建关爱关心党员和基层干部的长效机制，需要不断创新和探索关爱困难党员、基层党员干部的方式方法。
圣水峪小学党支部着眼于党内关爱工作长效化、规范化，注重整合社会力量，努力打造服务党员和基层干部的工作平台，以确保弱势群体党员始终处于组织的关爱之中。
（三）建立交心谈心制度。
党支部要建立经常性的党内交心谈心制度，做到“五必谈”：党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈、存在问题时必谈。
这样更能激发党员的工作积极性及时发现问题做好思想工作，达到凝聚人心、激励发展的作用。
（四）建立生活、政治关怀机制。
对于有困难的党员要及时了解他们的困难做到党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决。
要积极创造条件解决党员生活中的实际困难，不断增强党员的归属感。
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度为全面贯彻落实党的十八大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，促进党内和谐，现结合我单位实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度如下：一、建立完善党内表彰奖励制度。
坚持弘扬正气，鼓励先进。
每年“七一”期间，开展“争先进位”评选表彰活动，对优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。
每季度在支部会议上评选出一名优秀党员予以奖励，以培育典型，提高党员的日常工作水平和工作成效。
二、建立党内谈心谈话制度。
党员干部之间、党员干部与党员之间及党员与党员之间要经常交流思想。
党组织负责人要带头开展谈心活动，做到“五必谈”：党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现过错时必谈、存在问题时必谈。
三、建立“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。
在每年元旦、春节、“七一”等重大节日期间，中心党支部要认真开展“送温暖、献爱心”活动，走访慰问老党员及生活困难、患病住院的党员。
在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
四、建立政治关怀制度。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
五、建立困难党员登记制度。
针对不同党员的需求采取不同的帮扶措施实施救助，特别是对生活困难党员、年龄较大党员等做好深入细致的调查，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
六、创新实际，务求实效。
党组织要根据中心情况，不断创新形式，积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新载体，扎实抓好落实。
关于建立健全党内激励、关怀、 帮扶制度的若干意见
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见（征求意见稿）根据党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的要求，现就建立健全党内激励、关怀、帮扶制度提出如下意见。
一、充分认识建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的重大意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。
加强党的自身建设，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。
在不断深化改革和扩大开放的新形势下，党员队伍思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明显，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。
建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，对于加强基层党的建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，都具有重要意义。
重视党内激励、关怀、帮扶工作，是我们党的优良传统。
特别是近年来，中央通过财政拨款和下拨党费，对建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额补贴，大力加强村级组织活动场所和社区党组织办公场所建设，改善基层党组织的工作环境，在党内外产生了良好反响；各地各部门结合实际，积极探索党内激励、关怀、帮扶的有效途径，取得了明显成效。
实践证明，激励出动力，关怀出亲和力，帮扶增强凝聚力和战斗力。
各级党委一定要以对党的事业高度负责的精神，进一步做好这项工作，努力在全党形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。
二、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和基本原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。
党内激励、关怀、帮扶制度
党内激励、关怀、帮扶制度为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实科学发展观，关心爱护老党员、病残及生活困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我校实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度。
1. 一、建立激励、关怀、帮扶专项资金通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。
1. 二、建立党内表彰奖励制度坚持弘扬正气，鼓励先进。
每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。
推荐上报参加市直评选的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
1. 三、建立健全党内关怀机制1、每年 七、一 ，全校举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。
2、建立 送温暖、献爱心 和走访慰问制度。
每年元旦、春节， 七、一 期间，各级党组织要认真开展 送温暖 走访慰问活动。
走访慰问离休老干部、老党员、生活困难、患病住院的党员。
在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
（参照校有关规定执行）3、建立困难党员台帐制度建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
4、建立经常性谈心制度。
党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
5、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
铜陵市财政局关于印发《市财政局建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意见》的通知
铜陵市财政局关于印发《市财政局建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】铜陵市财政局•【公布日期】2021.04.21•【字号】财党委〔2021〕9号•【施行日期】2021.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文铜陵市财政局关于印发《市财政局建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意见》的通知财党委〔2021〕9号局机关各科室、局属各单位；各直属党支部：《市财政局建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意见》经4月21日局党组会审定，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
2021年4月21日市财政局建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意见为进一步加强和改进党的建设，增强广大党员荣誉感、归属感、使命感，激发党员干事创业的积极性、主动性、创造性，根据市直机关工委《关于建立健全全市直机关党内激励关怀帮扶机制的实施意见》和党内有关规定，结合市财政局实际，提出以下实施意见。
一、总体要求深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继承和发扬党内激励关怀政治优势和优良传统，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、生活上帮扶，形成责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步增强机关党组织的号召力、向心力和凝聚力，进一步激发全局党员爱党护党为党的热情和动力，为新阶段现代化幸福铜陵建设作出积极贡献。
二、主要内容（一）建立政治关怀机制1.加强教育引导。
巩固深化“不忘初心、牢记使命”教育成果，加强政治理论教育、纪律作风教育、形势政策教育和革命传统教育，充分利用各类爱国主义教育基地、党史党性教育基地等红色教育资源，组织党员就近就便参加学习，积极运用互联网、大数据等，创新党员教育方式方法，增强教育培训的吸引力、感染力。
2.营造健康氛围。
严格党内政治生活，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日等组织生活制度，加强日常管理监督，教育引导党员珍视党员身份，积极参加党的活动，自觉加强党性锻炼，经常性开展批评和自我批评，为干部成长进步营造良好的政治生态。
学校党内激励、关怀、帮扶制度)
学校党内激励、关怀、帮扶制度)韩佐九年制学校党支部党内激励、关怀、帮扶制度根据关于“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”的要求，为营造党内团结互助、和谐友善的良好氛围，特制定党内激励、关怀、帮扶制度。
1.基本原则建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，要坚持以人为本，着眼于党的先进性建设和增强党员归属感、荣誉感和责任感，把握好以下原则：（1）普遍关爱与重点帮助相结合。
要在普遍关爱的前提下，做到特殊情况特殊处理、个别问题个别解决。
既要注重对全体党员经常性的关爱，又要对思想、工作、生活上有特殊困难的党员实施重点帮扶。
（2）解决思想问题与解决实际困难相结合。
要从学校实际出发，既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助，切实解决他们的具体问题。
（3）保障享受权利与督促履行义务相结合。
要建立和完善各项制度，既要充分保障党员权利，又要加强对党员的教育、管理和监督，引导党员履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。
（4）关怀帮扶党员与关爱帮助群众相结合。
要把关怀帮扶党员与关怀帮助群众有机地结合起来，让党员在党组织的关爱中激发热情，更好地效劳师生群众，密切党群、干群干系。
2.主要措施按照“政治上关怀、思想上关怀、精神上激励、物质上帮扶”的要求，树立健全党内激励、关怀、帮扶制度，主要包括八项内容：（1）建立谈心谈话制度，做到党员“惑时有人解”。
学校党委书记和其他校级党员领导干部每年至少同分管中层干部或党支部书记谈一次心，党支部书记每学期至少与本支部每一名党员谈一次心，新党员入职和老党员退休，所在党组织负责人都要与其谈一次心。
做到“四必谈”，即：党员职务调整、岗位变动必谈；工作遇到问题或挫折时必谈；出现矛盾和意见分歧时必谈；群众有不良反映时必谈。
（2）树立定期走访制度，做到党员“平时有人访”。
黉舍党委和党支部要坚持定期走访与平时走访相结合，每年七1、教师节、重阳节、春节等重大节日要对一些老党员和糊口困难党员进行走访慰劳。
党支部党内激励、关怀、帮扶实施计划【最新版】
【仅供参考】党支部党内激励、关怀、帮扶实施计划部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共4 页党支部党内激励、关怀、帮扶实施计划为深入贯彻落实党的十七大关于"要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员"的精神，切实让广大党员感受到党组织的温暖，增进对党的感情，有效激发党员的活力，使之更好地发挥先锋模范作用，结合本局实际，特制定本计划。
一、指导思想以党的十七大精神、邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建党内和谐，积极探索党内激励、关怀、帮扶机制，以关爱党员、凝聚党心为目标，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，进一步加强党员队伍建设。
二、加强组织领导建立党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大提出的促进党内和谐，加强党的建设的重要举措，党支部非常重视，党支部书记亲自抓，并成立工作领导小组，确定专人管理。
三、工作原则及内容党支部对党内激励、关怀、帮扶机制，主要遵循实事求是、注重实效和量力而行、切合实际的原则，大胆工作，勇于创新，积极探索一条新的路子。
1、对党员在政治上关心，工作上鼓励。
党支部共有正式党员6人，预备党员1人，其中退休党员2人。
在政治上党支部要多关心党员，确保党员权利的正常行使和不受侵犯。
经常组织党员过组织生活，单位的党务、政务实行公开，坚持民主集中制，第 2 页共 4 页鼓励党员为单位出谋划策，使每名党员都以主人翁的姿态参与单位各项创建活动，党员的主体作用得以发挥。
党支部每年实行党员目标管理考核，对工作突出，成绩优异，贡献大的党员给予一定的物质奖励，同时评出优秀党员，从精神上给以鼓励。
2、对党员生活上照顾，精神上引导。
对本支部的党员实行动态管理，建立党员信息库，对党员的情况掌握得一清二楚。
继续强化"三个代表"责任区，在支部内对困难的党员采取"一帮一，多帮一"的帮扶机制，使困难党员感受到党组织的温暖。
建立健全党内激励关怀帮扶机制
建立健全党内激励关怀帮扶机制作者：陆建男王丰来源：《群众》2010年第08期建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，是党的十七大提出的明确要求，是新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的重要环节，也是新形势下加强基层党员队伍建设面临的重大课题。
为此，结合近年来苏州市相城区开展激励关怀帮扶工作的具体实践，我们对如何建立健全党内激励关怀帮扶机制进行深入探索。
近几年，相城区在开展党内激励、关怀和帮扶方面做了以下工作。
一是构建帮扶机制，采取了政策式帮扶、就业式帮扶、输血式帮扶、结对式帮扶等手段，为党员纾困解难。
二是构建激励机制，通过开展活动激励、评比激励、目标管理激励等手段，激发了党员干部的积极性和创造力。
三是构建关怀机制，制定出台了《关于全区村主要干部基本报酬和社会保险费统筹的实施意见》和《关于对村党组织书记实行人事关系挂靠代理的意见》，以解除村干部的后顾之忧。
当然，我区党内激励关怀帮扶工作还存在不足之处，主要表现为对应财力不足、工作方法单一、工作开展不平衡、党内民主政治建设滞后、党内关爱机制不够健全完善等。
针对这些不足，我们必须强化认识，尽快建立健全党内激励关怀帮扶机制。
一要加大投入，建立健全党内激励关怀帮扶物质保障机制。
首先，完善生活困难党员帮扶基金。
采取“财政支持一部分、党费补助一部分、党员捐赠一部分”的办法筹措资金。
基金主要用于补助因年老、体弱、患病、伤残以及遭受严重自然灾害或遭遇重特大事故等原因导致生活低于平均水平的困难党员。
帮扶基金设立专门账户，统一管理，专人负责，专款专用，每年底按时向基层党组织和党员公布收支情况。
按照“以收定支、略有结余、适度保障、滚动发展、民主公开”的原则使用资金。
其次，建立健全老党员生活保障制度。
认真落实中组部、民政部、财政部办公厅《关于做好老党员生活补贴发放工作的通知》(民办函[2006]117号)要求，继续为建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额生活补贴。
党员激励关怀帮扶机制
党员激励关怀帮扶机制为进一步落实党的十七大报告提出了“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”和县委有关激励、关怀、帮扶党员的要求，增进党的团结，激发党员的光荣感和使命感，调动党员的积极性和创造性，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，结合劲涛镇实际，制定党员激励关怀帮扶机制：一、建立党员领导干部联系点制度，充分发挥党员领导干部在党内激励、关怀、帮扶中的组织、导向作用。
把各级党员领导干部激励、关怀、帮扶党员特别是困难党员情况作为党建联系点建设的重要内容。
党员领导干部党建联系点做到“两清”（基本情况清、发展思路清），“两亲自”（亲自抓党员干部的学习培训，亲自参加联系支部有关会议），“两典范”（改进干部作风的典范、精神文明建设的典范）的包联要求。
乡镇党委书记是关心党员“直接责任人”责任、党支部书记“具体负责人”责任，把激励、关怀、帮扶党员特别是困难党员情况纳入责任体系，在全镇形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门精心抓，乡镇党委全力抓”的激励、关怀、帮扶党员工作格局。
二、建立结对帮扶制度，充分发挥各个方面在党内激励、关怀、帮扶中的应有作用。
党委成员和支部班子成员联系党代表、联系困难党员、党代表联系党员、党员联系群众制度。
组织机关有能力的党员开展结对帮扶困难党员活动。
注重思想帮扶。
组织党员干部读书、看报、学文件、看电教片、现身说法，引导困难党员自强不息、创业致富。
针对年老体弱的城镇困难党员在春节、“七一”期间慰问送去党的温暖。
把生活困难党员、离任老干部、有突出贡献的党员、基层老党务工作者、建国前老党员作为党内关怀帮扶的重点，分类采取措施予以激励、关怀、帮扶。
三、建立教育管理制度，激励困难党员自立自强。
采取思想发动、创建创业平台、示范带动等形式，营造良好氛围，激励困难党员自强不息，负重奋进。
⑴抓好党员经常性教育。
坚持用马克思主义中国化的最新成果武装全体党员头脑，指导基层党组织制订党员学习规划，完善“三会一课”制度，落实“党员电教科技致富工程”，使困难党员在学习中感受到党的温暖，增强在党意识和克服困难的决心。
建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施办法-党支部标准化建设
物探信息工程处党支部建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施办法根据上级党委关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的有关要求，结合我支部工作实际，特提出如下实施办法：一、党内激励机制1.在政治待遇上激励。
认真落实党内规章制度赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，完善党内情况通报、重大决策征求意见建议等制度。
着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”等政治制度，激发党员的主体意识，发挥党员的主体作用。
深入开展“基层党组织主题党日”活动，教育引导党员增强党的意识，党员意识。
积极推荐政治素质好、工作能力强的党员提升工作职务，使优秀党员和优秀党务工作者在精神上受激励、在使用上受重视。
2.在经济扶持上激励。
对在重点工作任务中涌现出来的先进典型，在工作中取得重要创新成果的先进基层党员，及时组织进行表彰和物质奖励。
3.在评先选优上激励。
积极关心、关注在生产一线踏实工作，任劳任怨，默默奉献的党员，为他们开展工作和成长进步提供帮助、创造条件。
完善党内表彰奖励制度，定期对优秀党员、优秀党务干部进行表彰奖励，把优秀党员、优秀党务干部评选结果作为评先选优、年终考核的重要参考依据。
二、党内关怀机制1.开展谈心谈话。
严格执行“三会一课”等政治生活制度，广泛开展党组织负责人与党员、党员与党员之间的谈心交心活动，在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题等情况时进行谈话，使党员干部及时受到组织上的教育、关怀和帮助，不断增强工作的进取心和责任感。
2.组织走访慰问。
每年重要传荣节日，组织开展送温暖活动，对老党员、生活困难党员集中进行走访慰问。
党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，所在党组织负责人要及时进行走访慰问，帮助解决困难和问题。
深入项目一线慰问基层党员建设者，使党员时刻感受到组织的关怀、保持先进本色，激励党员始终发挥先锋模范作用。
3.注重人文关怀。
将“人文关怀”思想引入党内生活，在生活上，在政治上尊重党员的主体地位以及应有的权益和需要，建立基层党组织互帮互助机制，组织党员志愿者服务、党员义工等定期开展活动，实现各级党组织关怀党员、党组织内党员间相互关怀的机制，使党员充分感受党组织的温暖。
党内激励、关怀、帮扶制度
党内激励、关怀、帮扶制度一、总则1、为认真贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制，促进党内和谐、尊重党员主体地位的精神，按照中组部《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见》的要求，切实做好党内帮扶关怀激励工作，加强党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
2、党内激励、关怀、帮扶工作，遵循解放思想、实事求是的原则，将普遍关爱与重点帮助相结合，解决思想问题与解决具体困难相结合，保障享受权利与督促履行义务相结合，立足实际、更有效地增强基层党组织的凝聚力和党员的荣誉感，全面推进党员教育管理工作。
二、对党员的帮扶1、帮扶对象是指低于武汉市平均生活水平，符合享受城乡最低生活保障条件，积极履行党员义务，因病、因灾等原因致贫的困难党员。
2、建立困难党员管理台帐。
在各党支部建立台帐，内容主要包括困难党员基本情况、家庭成员情况、年收入情况、工作生活情况、困难情况及原因、帮扶人及帮扶措施等。
根据帮扶进展情况每年审核调整一次，实行动态管理。
3、实行结对帮扶。
原则上一名困难党员由一名有能力的党员进行结对帮扶。
帮扶人员包括班子领导干部、基层党组织党员干部、本单位党员。
帮扶人员对帮扶对象的走访每年不少于3次。
4、帮扶基金的筹措。
采取党费划拨、行政支持和党员捐助等办法， 资金筹措的具体办法是：从本级管理的党费中提取上年实际留存党费的10%－15%，从本级当年党建工作经费中提取3%－5%和党员自愿捐献资金组成；帮扶基金实行专款专用，由党支部负责管理。
5、帮扶基金的使用。
困难党员生活救济补助。
对于生活在贫困线、保障线以下的困难党员，视生活困难程度给予一定的生活补助，以慰问的形式发放。
困难党员重病重灾救助。
对大病、重灾及突发性事故造成较大经济损失的党员，给予一定的一次性资金救助。
困难党员子女上学费用资助。
对困难党员子女上高中、大学的，视困难程度及基金财力状况，给予一定的资金帮扶。
6、帮扶基金的申请、审核。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
建立健全基层党员队伍激励、关怀、帮扶工作机制
建立健全基层党员队伍激励、关怀、帮扶工作机制基层组织建设和党员队伍建设是党的建设的基础工程，加强党的先进性建设，必须切实抓好这两大基础工程。
党的十七大报告提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。
”这就要求基层党组织从保持党的先进性和提高党组织的凝聚力、战斗力出发，建立健全工作机制，切实抓好对基层党员的激励、关怀、帮扶工作。
一、开展党内激励、关怀、帮扶工作的重要性党内激励、关怀、帮扶是指按照科学发展观和以人为本的要求，落实党员主体地位，尊重基层广大党员的权益和需要，通过激发党员主体意识，坚持党员的教育管理与关怀服务并重，切实从思想上、工作上、生活上激励、关心、帮助基层干部、老党员和困难党员，增强党员的荣誉感、自豪感和归属感，把基层党组织建成团结凝聚党员的坚强战斗堡垒。
加强党内激励、关怀、帮扶工作，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要。
科学发展观的核心是以人为本，体现在党的组织内部，就是以党员为本，这是党员主体地位的理论前提。
党员主体地位反映在党组织和党员的关系上，就是党的各级组织的权力来源于党员，他们与党员之间形成权力的受托和委托关系，党内权力运行必须接受党员主体的监督。
党的各级组织不仅仅是党员的教育和管理机关，还是党员的精神归依和依靠力量，党组织有义务给党员以人文关怀，为党员提供相应的服务和帮助。
我党是以马克思主义为指导的先进党派，党组织对党员的激励、关爱和帮扶，以及党员之间的相互关心和相互帮助，体现的正是党的先进性本质。
党组织的凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党组织的归属感和认同感。
而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。
党内的激励、关怀和帮扶，会使党员更加感受到来自组织的温暖，从而增强党员对组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。
有助于党员更好地提高自己的思想认识水平和工作能力，真正把党组织的关怀转换成一种激励、一种责任、一种动力，以敬业奉献的精神，更加自觉地、积极地投身到中国特色社会主义伟大实践中去。
如何建立健全党内激励、、关怀、帮扶机制 Microsoft Word 文档
如何建立健全党内激励、、关怀、帮扶机制党的十八大报告明确要求：“建立、关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的帮扶激励机制。
”这是我们党在总结近年来基层党建工作经验的基础上，特别是在总结全党先进性教育经验的基础上，提出的加强党的基层组织建设，保持党员先进性的重要举措。
我们党由党员和党的组织构成，党员在党内居主题地位。
这是由党员在党内的主题地位和为了保障这一地位的党内制度运作要求决定的。
党的组织和党员、党的领导干部和党员以及党员相互之间的本质性关系。
我们党的性质决定了党内干部和党员、党员和党员之间，是为同一个目标奋斗的同志式关系。
共同的理想信念、共同的奋斗目标、共同的政治责任，决定了这种关系超过任何其他组织中的成员关系，关怀与帮扶在这个组织中的重要性和必然性。
同时，组织与党员个体的关系也由此决定。
（一）党的先进性在党的基层组织建设中处理党内关系方面的本质要求中国共产党是一个先进的马克思主义政党，这种先进性的重要体现，就是党内关系的处理。
党的组织对教育、帮助、扶持，以及党员之间的相互关心和相互帮助，体现的正是党的先进性要求，体现的正是党以天下为己任的胸怀和眼界。
我们党是一个由先进分子自愿组成的先进组织。
组织凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党组织的归属感和认同感。
而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。
党内的激励、关怀、和帮扶，会使党员更加感受到来自组织的温暖，从而增强党员归组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。
（二）激励党员在实际工作中更好地发挥先锋模范作用我们党的先进性，很重要的一个方面就体现在先锋模范作用上。
中积极向上，更加严格要求自己，更好地起到先锋模范作用；党内关怀和帮扶机制的健全，能够帮助在工作、生活等方面遇到困难和问题的党员克服困难，解决问题，给他们在工作中更好地发挥先锋模范作用创造条件。
当前，在经济欠发达地区的农村和运转困难的国有企业，这点尤为重要。
有助于形成党内和谐氛围党内和谐，很重要的一种要求，就是党内同志的相互关怀、帮助这点不但对当自身团结和统一具有重要意义，而且对社会具有重要示范作用。
关于建立健全党内关爱机制的实施方案
金宇文苑社区关于建立健全党内关爱机制的实施方案为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，切实保障党员主体地位和民主权利，不断增强市场党总支的号召力、向心力和凝聚力，努力营造团结和谐、诚信经营的和谐氛围，结合社区实际，现就建立健全党内关爱机制提出如下意见：一、目的意义建立健全党内关爱机制是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本核心价值的客观需要，是积极发挥“商品海洋，购物天堂”经营特色的必然要求，也是保障党员职工和党员商户民主权利、推进文明商户建设的重要举措，对于以党内和谐促进市场繁荣具有十分重要的意义。
近年来，商品城党总支积极探索有效形式，认真开展党内关爱工作，在增强党员职工和党员商户的归属感、荣誉感和责任感，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等作用方面，取得了明显的成效。
今后一定要进一步认识做好党内关爱工作的重要性，增强工作的紧迫感和责任感，建立切实有效的机制，采取灵活多样的方式，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，不断提高党员职工和党员商户的服务能力和责任意识。
二、基本原则建立健全党内关爱机制，要坚持以人为本的理念，始终尊重党员职工和党员商户的主体地位，关心党员、爱护党员、依靠党员，为广大党员在经营服务的过程中发挥先锋模范作用创造良好的环境条件。
具体遵循以下基本原则：一是坚持精神关爱与物质帮扶相结合的原则。
既要注重对党员进行精神鼓励和慰籍，激发党员的政治热情，增强党员的荣誉感和使命感，调动党员的积极性，又要在物质方面进行帮扶和支持，帮助党员商户解决经营、生活中的实际困难，达到凝聚人心、鼓舞干劲、促进和谐的目的。
二是坚持普遍关爱与重点帮助相结合的原则。
在普遍关爱全体党员的前提下，对生活上有困难、认识上有困惑、思想上有包袱的党员商户进行重点帮助，做到特殊情况特殊处理、个别问题个别解决，不搞一刀切，把不同群体党员商户的积极性引导好、保护好、发挥好。
中共局党组关于建立健全党内关怀机制意见
中共局党组关于建立健全党内关怀机制意见中共********党组关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意见为认真贯彻落实建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，进一步营造团结和谐、奋力向上的党内氛围，提高党员主体意识，进一步激励广大党员履行义务，发挥先锋模范作用，增强党员的荣誉感和归属感，增强党组织的吸引力和凝聚力，局党组决定建立健全我局党内激励关怀帮扶机制。
现结合实际，提出如下意见：一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论体系为指导，认真抓好党员队伍建设，以广大党员干部为主要对象，引导广大党员干部牢固树立科学发展观，勇于实践科学发展观，勤于落实科学发展观，进一步坚定理想、信念，增强党性修养，提高凝聚力、战斗力，为促进********又好又快发展做出应有贡献。
二、建立健全思想关怀机制，激励党员提高认识、振奋精神思想政治工作是我们党的传家宝。
建立健全党内关怀机制，要充分发挥思想政治工作的重要政治优势，让广大党员切实感受到党组织的温暖，增进对党的感情，激发内在活力，更好地保持和发挥共产党员的先进性。
1．建立健全党内谈心制度。
基层党组织要做到“六必谈”，即党员工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈，退休时必谈。
并且党组班子成员之间每年至少谈心2次以上，党组成员每季度与下属谈心1次以上，党支部书记每季度与支部内党员谈心1次以上，同支部党员每季度相互谈心1次以上。
对民主评议较差的后进党员，党组织要安排专人，经常与其谈心交流，帮助他们提高认识，转化思想，成为一名合格党员。
谈心以“面对面”、“一对一”为主，不拘形式，务求实效。
2．建立健全党内探访制度。
要做到“四必访”，即党员家庭出现重大变故时必访，党员职务（岗位）变动时必访，工作遭受挫折以及受到纪律处分或组织处理时必访，无故不交纳党费、不过组织生活时必访。
党组织要根据管理权限及时派人到党员家中探访，了解党员的困难和思想动态，帮助解决存在的实际困难和思想疙瘩，做到既提要求又指方向，既讲政策又疏通思想，既及时提醒又鼓舞士气。
77团党委建立健全党内激励关怀帮扶机制
77团党委建立健全党内激励关怀帮扶机制项目实施方案1.1项目背景1、认真开展党内激励、关怀、帮扶工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，促进党内和谐、社会和谐的主要内容；是尊重党员权益，落实党员主体地位的必然要求；是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措；是弘扬党的优良传统，加强党员教育管理的内在要求。
做好党内激励、关怀、帮扶工作，对于激励广大党员牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强政治荣誉感、责任感和党员意识；凝聚党心、鼓舞斗志，进一步增强基层党组织的战斗堡垒作用；加强党的先进性建设，巩固党的执政基础，提高党的执政能力；进一步密切党群干群关系，保证党的各项工作顺利开展，都具有十分重要的意义。
2、77团有基层党组织 20个，其中总支 1个，支部19个，党员618名。
近年来，全团各级党组织始终坚持以人为本的理念，认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”的要求，立足实际，积极创新，对广大党员干部政治上关怀、精神上激励、生产上帮扶、生活上关爱，在推进党内激励、关怀、帮扶机制建设方面进行了积极的探索和实践。
1.2项目简介1、项目名称：建立健全党内激励、关怀、帮扶机制2、项目承担单位：农四师七十七团3、项目管理单位：新疆生产建设兵团农四师党委组织部4、项目实施时间：2011年1月—12月5、项目创建内容及目标：2010年1月—4月建立表彰、宣传、实绩三个激励机制；2010年5月—8月建立健全直接帮、结对帮、蹲点帮“三个”帮扶机制；2010年9月—12月建立健全走访慰问、服务咨询、落实待遇“三个”关怀机制。
1.3项目工作领导小组：为确保项目实施质量和进度，七十七团党委成立建立健全党内激励、关怀、帮扶机制领导小组。
组长：程相申团党委书记、政委陈历湘团党委副书记、团长副组长：高霞团党委常委副政委、纪委书记成员：王亚建政工办主任姜海斌两办室主任朱丛光团纪检办主任张玉清发改科科长董天伟政研室主任于安国政法办主任魏胜社政科主任王海波工会副主席项目领导小组下设办公室，办公室设在团党委政工办公室。
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关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措。
为了进一步加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐和公司稳定。
根据上级有关规定，结合公司实际，现就建立健全党内缴励、关怀、帮扶机制提出如下实施方案。
一、指导思想和基本原则
1、指导思想:
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持以人为本，充分尊重和落实党员主体地位，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，通过政治、思想、工作、生活、情感等全方位的党内激励、关怀、帮扶，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为转危为机和实现公司和谐发展提供坚强的政治保证。
2、基本原则:
一是坚持精神激励与物质帮扶相结合。
既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在力所能及的范围内给予党
员以物质上的支持和帮助，努力激发党的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。
二是坚持党内关怀帮扶与关心帮助群众相结合。
通过党内激励、关怀、帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。
三是坚持全方位覆盖与分类指导结合。
注重对广大党员全方位、经常性地激励、关怀、帮扶，同时从不同类型党员实际出发，有针对性地采取措施，不断满足党员的政治、文化、精神、创业等方面的需求。
四是坚持加强管理监督与关心帮助党员相结合。
在物质帮扶的同时，要加强对生活困难党员的教育管理，使他们生活上有依靠，思想上有追求，工作上有作为，在工作和生活中能够尽自已所能积极发挥党员的先锋模范作用。
二、主要内容
1、建立党员“三必访”、“五必谈”制度。
即党员生病、住院必访，工作、生活中有重大困难必访，党员无故不缴纳党费或不过组织生活必访；工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，群众有不良反映时必谈，“政治生日”时必谈，退休时必谈。
2、健全党员权利保障制度。
认真贯彻执行《中国共产党党员权利保障条例》，扩大党内基层民主，落实党员主体地位。
落实党员优先知情权，做到重要文件党员先传达，重要工作党内先通报，重大决策党员意见先征求；实行党内提
案制，对基层政务、党务等重要事项，党员可采取提案形式提出书面意见建议，党组织在一定时间内应予以答复；进一步推行党务公开制，落实党员民主监督权。
3、健全党内结对帮扶制度。
对需要帮扶的党员特别是生活困难党员、老党员，采取组织结对、干部结对、党员互结等形式开展分类帮扶，并建立帮扶生活困难党员情况管理台帐，实行动态管理。
4、建立鼓励党员成才制度。
以邀请党校老师上党课、党委集中组织学习等多种方式，以重点工程建设项目为实践锻炼途径，逐步构建全方位、多渠道的党员培训格局，全面提高广大党员的能力和素质，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成技术和管理骨干。
对组织推荐、因工作需要参加自费脱产或在职培训的党员，要在政策上支持、时间上保证、经费上适当补助。
三、具体要求
1、要提高认识。
公司各党支部（总支）要高度认识建立党内激励、关怀、帮扶机制的重要性，要结合实际，成立工作机构，研究具体措施，通过灵活多样、富有成效的方法和手段，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
2、要落实责任。
公司各党支部（总支）书记要主动履行第一责任人的职责，公司党委书记要具体负责协调工作，定期研究解决党内激励、关怀、帮扶的有关问题。
党内激励、
关怀、帮扶机制的落实情况将纳入党建工作目标责任制考核。
3、要大力宣传。
要及时总结和宣传开展党内激励、关怀、帮扶工作的经验做法。
大力宣传先进典型事迹，大力弘扬党内互帮互助的优良传统，积极营造党内激励关怀帮扶工作的良好氛围。
要鼓励探索创新、大胆实践，把党内激励、关怀、帮扶工作不断引向深入，努力形成党内团结和谐，广大党员充分发挥先锋模范作用，全心全意服务群众的工作局面。