信息报送问责制 - 360文档中心

资料报送制度

资料报送制度篇一：信息报送工作制度信息报送工作制度为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。

一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。

二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。

三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。

四、信息报送内容信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。

上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。

五、信息报送原则1、注重实效。

报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。

2、严格质量。

报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。

3、严格审核。

报送信息、稿件须严格程序，认真审核。

六、信息报送任务各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。

全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下：七、信息报送奖励措施由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。

信息报送奖励办法如下：报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同同级网站信息奖励办法。

同一个信息内容采用只做最高奖励，不累计奖励，奖励情况按月兑现，每年评选一次校内信息工作先进个人及优秀稿件并给予奖励。

（注：投稿网站为各级政府网站、各级先锋网站、各级党校网站）八、信息通报考核1、各科室中心负责人是第一责任人，对本科室中心信息报送工作负主要责任。

信息撰写报送工作制度

信息撰写报送工作制度一、目的和意义信息撰写报送工作是反映单位工作动态、展示单位形象、提升单位知名度的重要手段，是内部沟通、上下级之间汇报工作、交流经验、指导工作的重要途径。

为进一步规范信息撰写和报送工作，提高信息质量，确保信息渠道畅通，制定本制度。

二、信息类别1. 工作信息：反映单位日常工作动态、工作经验、工作成果等。

2. 业务信息：反映单位业务工作进展、业务培训、业务交流等。

3. 综合信息：反映单位综合管理工作、党的建设、党风廉政建设、群团工作等。

4. 上级部署的信息：根据上级要求，反映单位贯彻落实情况的信息。

三、信息撰写和报送要求1. 信息撰写要注重时效性、真实性和准确性，做到内容简洁明了、文字通顺、数据准确、逻辑严密。

2. 信息内容要贴近实际、贴近基层、贴近职工，突出重点，注重发现和总结工作中的新情况、新特点、新经验。

3. 信息报送要严格遵守时限要求，确保信息时效性。

紧急信息应在发生后2小时内报送，一般信息应在发生后3个工作日内报送。

4. 信息报送对象要明确，根据信息类别分别报送相关科室或领导。

四、信息撰写和报送流程1. 信息撰写：由信息撰写人根据实际情况，收集整理相关资料，撰写信息稿件。

2. 信息审核：信息稿件需经科室负责人审核，确保信息真实、准确、合规。

3. 信息报送：审核通过的信息稿件，由信息撰写人按照报送要求，发送至相关科室或领导。

4. 信息发布：根据需要，将信息稿件发布至单位内部网站、微信公众号等平台，扩大信息传播范围。

五、信息撰写和报送考核1. 将信息撰写和报送工作纳入单位绩效考核体系，对信息质量、报送时效、考核分数等方面进行量化考核。

2. 对信息撰写和报送工作中表现突出的个人和科室，给予适当奖励；对工作不力、违反规定的，给予批评教育或问责。

3. 定期对信息撰写和报送工作进行总结，查找不足，不断提高信息工作水平。

六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

(完整版)信息统计数据报送、审核制度与流程

信息统计数据报送、审核制度与流程为推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，使之全面、准确、及时地反映我院实际状况，充分发挥信息工作在多层次决策和卫生事业管理中的服务和监督作用，促进医院和谐、快速、持续发展，根据《中华人民共和国统计法》和卫生行政部门规定，结合我院实际，特制订本工作制度。

1、报送内容：医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据。

2、各科室主要职责（1）医务科负责提供医疗技术信息并审核报送数据。

（2）院办负责医院基本运行状况、医院质量检测信息并审核、报送数据。

（3）人事科负责提供人力资源信息并审核报送数据。

（4）后勤科负责提供医用设备信息并审核报送数据。

（5）财务科负责提供收入与支出、资产与负债等信息并审核报送数据。

（6）院办提供房屋及基本建设信息并审核报送数据。

（7）药剂科负责提供临床用药监测信息并审核报送数据。

（8）院感科负责提供医院感染相关信息并审核报送数据。

（9）信息科统计室负责提供诊疗信息、出院病人调查表信息并审核数据，负责全院数据汇总工作。

3、信息报送程序（1）信息科统计室根据上级卫生行政部门的要求，以书面或邮件形式给相关科室发送数据报送通知书。

（2）各科室在接到数据报送通知后，由科室信息统计人员根据通知要求，及时进行数据收集、汇总、审核工作。

信息统计人员在此过程中，如有疑问时，应及时与信息科统计室沟通，解决疑问，确保统计口径准确无误。

（3）科室信息统计人员汇总数据，审核无误后，科室室负责人要对本科室汇总的数据信息签字认可，再报送信息科统计室。

同时整理成文，报分管院长。

（4）信息科统计室将各科室报送的数据进行汇总，审核逻辑关系，形成报表。

如发现逻辑关系错误的，及时反馈相关科室，相关科室修订后要重新报送。

报表审核符合要求后，经统计负责人签字认可，送院领导审批后及时上报卫生行政部门。

（5）上级卫生行政主管部门要求报送的数据有直接对口科室的，由相关科室负责收集、汇总数据，科室负责人签字认可后，报主管院长审批，可直接上报卫生行政部门。

医院信息报送审核制度及问责范文(三篇)

医院信息报送审核制度及问责范文一、制度背景随着社会和医疗事务的发展，医院信息报送审核制度的制定与完善对于保障医疗事务的规范运转至关重要。

本制度旨在明确医院信息报送的程序和要求，并建立相应的问责机制，以确保信息的准确性、及时性和真实性。

二、制度内容1. 报送信息范围医院信息报送包括但不限于以下几个方面：医院日常工作报告、各部门年度计划、医院财务情况报告、医疗事故报告和医疗纠纷报告等。

2. 报送程序(1) 信息收集：相关部门收集相应信息。

(2) 信息整理：将收集到的信息进行筛选、汇总整理。

(3) 信息审核：由专门的审核人员对报送信息进行初步审核，确保信息准确、完整、真实。

(4) 信息报送：将经过初步审核的信息报送给上级主管部门或相关部门。

(5) 上级审核：上级部门对报送的信息进行审核并予以反馈。

(6) 信息公开：按照相关规定，将符合条件的信息进行公开展示。

3. 报送要求(1) 信息准确性：医院信息报送必须真实准确，杜绝虚假信息的产生。

(2) 信息及时性：医院信息报送具有时效性，需要在规定时间内按时报送。

(3) 信息完整性：医院信息报送需要确保相关信息的完整性，不得遗漏重要内容。

(4) 信息保密性：医院信息报送需要严格保护患者及医务人员的隐私信息，遵守相关法律法规。

4. 问责机制(1) 信息收集责任人：负责相关信息的收集和汇总工作，对信息的准确性和完整性负责。

(2) 审核人员：对报送的信息进行审核，负责确保信息的真实性和及时性。

(3) 报送责任人：负责将初步审核的信息报送给上级部门，并确保信息的准确、完整、及时。

(4) 上级审核责任人：对报送的信息进行审核，并对信息的准确性、及时性和完整性负责。

(5) 相关部门负责人：负责对报送的信息进行解读和应对相关问题。

(6) 违规问责：对于故意虚报、拖延报送、篡改信息等违反制度要求的行为，将依据相关规定进行问责处理。

三、问责范本违反医院信息报送审核制度的行为将依据相关规定进行问责处理，下面给出几个问责的范本：1. 对信息收集责任人的问责通报：您作为信息收集责任人，由于在报送期限内未按规定完成信息的收集工作，导致报送延误，严重影响了医院的工作进度和相关信息的准确性。

医院信息报送审核制度及问责汇编

医院信息报送审核制度及问责汇编一、引言随着信息技术的飞速发展，医院信息报送已经成为医疗管理的重要组成部分。

为确保医院信息的真实、准确、及时，提高医疗服务质量，保障患者安全，特制定本汇编。

本汇编主要包括医院信息报送审核制度及问责两部分内容。

二、医院信息报送审核制度1. 信息报送资料必需实事求是，不能弄虚作假，严格根据中华人民共和国统计法、国家卫生统计调查制度等相关法律法规进行报送。

2. 各科室应当指定一名信息报送负责人，负责本科室信息报送工作的组织、指导和监督。

3. 信息报送负责人应当对报送的信息进行严格审核，确保信息的真实、准确、完整。

如发现虚假、错误信息，应当立即更正，并对相关责任人进行问责。

4. 信息报送负责人应当对报送的信息进行保密，不得泄露患者隐私及其他敏感信息。

5. 医院应建立信息报送质量控制体系，定期对各科室报送的信息进行核查，确保信息质量。

6. 医院应建立信息报送奖惩制度，对报送信息质量高的科室和个人给予奖励，对报送信息质量低的科室和个人进行问责。

三、医院信息报送问责制度1. 对报送虚假、错误信息的科室和个人，视情节轻重给予通报批评、扣除绩效奖金、暂停职务等处分。

2. 对泄露患者隐私及其他敏感信息的科室和个人，视情节轻重给予通报批评、扣除绩效奖金、暂停职务等处分。

3. 对未按规定报送信息或报送信息质量低的科室和个人，视情节轻重给予通报批评、扣除绩效奖金等处分。

4. 对信息报送负责人未履行职责的，视情节轻重给予通报批评、扣除绩效奖金、暂停职务等处分。

5. 对涉嫌违法的，移送司法机关处理。

四、附则1. 本汇编自发布之日起施行。

2. 本汇编由医院信息管理部门负责解释。

3. 本汇编如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

4. 本汇编的修改和废止，由医院信息管理部门提出，报医院领导班子审批。

通过以上汇编，旨在加强医院信息报送工作的规范化和制度化，提高医院信息报送质量，为医院决策提供真实、准确、及时的数据支持。

医院信息报送审核制度及问责

医院信息报送审核制度及问责1.提供虚假统计信息或者故意隐瞒真实情况的；2.统计信息填报不准确、不完整或者未按时报送的；3.未按照规定程序审核统计信息或者审核不严格的；4.泄露统计机密或者私自篡改统计数据的；5.其他违反统计法律法规和相关规定的行为。

四、问责程序：1.确认问题和责任人；2.进行调查核实；3.给予相应的处罚或教育；4.跟踪督办，确保问题得到解决。

五、问责方式：1.警告；2.记过；3.降职或撤职；4.经济处罚；5.其他适当处罚。

六、本制度由医院统计室负责执行，各部门和人员应严格按照制度要求履行职责，确保医院信息报送审核制度的顺利实施。

同时，医院将建立健全信息报告问责制度，对于不履行或不正确履行法定职责的人员，将依照相关规定进行严肃问责。

1.不认真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的指示、决定、命令以及统计制度规定，并未按时上报统计报表的行为，应该被视为违反了统计法规。

2.违反统计法规的行为包括对明令禁止的行为置若罔闻，不遵守、不制止、不纠正、不查处甚至参与其中等。

这些行为应该受到制裁。

3.对于应该及时填报的数据信息，敷衍塞责、推诿扯皮、久拖不办或违反限时办结制，都是违反统计法规的行为。

4.工作中主动不够、配合不力，致使工作延误，也是违反统计法规的行为。

5.在统计调查或汇总过程中，虚报、瞒报、伪造或篡改统计资料，都是违反统计法规的行为。

6.拒绝提供统计资料或经催报后仍未按时提供统计资料，也是违反统计法规的行为。

7.拒绝或阻碍医院相关统计报表的统计调查及统计检查，同样是违反统计法规的行为。

这些行为应该受到制裁。

单位信息报送奖罚制度

单位信息报送奖罚制度一、目的为确保单位信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高信息管理水平，增强信息报送的责任感和主动性，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于所有参与单位信息报送工作的员工。

三、报送要求1. 报送信息必须真实、准确，不得虚报、瞒报、漏报。

2. 报送信息应当及时，按照单位规定的时间和方式进行。

3. 报送信息应当完整，包括所有必要的数据和分析。

四、奖励措施1. 对于连续三个月报送信息无误的员工，给予一次性奖励。

2. 对于报送信息质量高、对决策有重大帮助的员工，给予特别奖励。

3. 年度评选信息报送先进个人，给予表彰和奖励。

五、惩罚措施1. 逾期报送信息的员工，根据逾期时间的长短，给予相应的经济处罚。

2. 报送信息出现错误，根据错误的严重程度，给予警告或经济处罚。

3. 虚报、瞒报、漏报信息的员工，一经查实，将给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、解除劳动合同等。

六、报送流程1. 明确信息报送的责任人和具体流程。

2. 设立信息报送监督机制，确保信息报送的规范性。

七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内完成复核，并给出复核结果。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经单位领导批准后执行。

九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，原有与本制度相抵触的规定同时废止。

本制度的修订权归单位所有。

医院信息报送审核制度及问责制责任制度

医院信息报送审核制度及问责制责任制度一、背景介绍为了加强医院管理，规范信息报送流程，建立健全问责制度，提高医院运行效率和服务质量，特制定本医院信息报送审核制度及问责制责任制度。

二、信息报送审核制度2.1 信息报送流程医院各科室、部门应按照规定的报送时间节点，将相关信息准确、及时地报送至医务部门。

信息报送流程如下：1.收集信息：各科室、部门按要求收集相关信息，并进行整理。

2.填写报表：根据医院要求的报表格式，将收集的信息填写完整、准确。

3.提交报表：报表填写完成后，由各科室、部门负责人审核确认，并及时提交医务部门。

4.审核报表：医务部门将收到的报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。

5.反馈结果：医务部门将审核结果及时反馈给各科室、部门，同时做好记录。

2.2 信息报送要求为确保报送的信息准确、完整，以下是医院对信息报送的要求：1.报送时间：各科室、部门应按时报送信息，不能延误。

2.报表格式：各科室、部门应按规定的报表格式填写信息，确保数据准确、清晰。

3.报送内容：各科室、部门应报送真实、完整的信息，不得隐瞒或篡改数据。

4.报送频率：根据医院要求的频率，及时报送相关信息。

2.3 信息报送审核医务部门对收到的报表进行审核，包括但不限于以下内容：1.数据准确性：核对报送的数据与实际情况是否一致。

2.数据完整性：检查报送的信息是否齐全，有无遗漏。

3.逻辑合理性：分析报送数据之间的逻辑关系，是否符合医院规定。

4.审查资料：审核报表是否附有必要的支撑材料。

三、问责制责任制度3.1 问责流程当医院发现信息报送不准确、延误或其他违规行为时，将启动问责流程。

具体流程如下：1.问题发现：医院内部或外部发现信息报送问题，并进行初步调查核实。

2.问题报告：问题发现后，相关责任人应及时向上级报告情况，并提供相关证据。

3.问题调查：上级部门将对问题进行深入调查，了解问题的原因和责任人。

4.问题处理：根据调查结果，对相关责任人进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等措施。

信息统计数据报送、审核制度与流程

信息统计数据报送、审核制度与流程为推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，使之全面、准确、及时地反映我院实际状况，充分发挥信息工作在多层次决策和卫生事业管理中的服务和监督作用，促进医院和谐、快速、持续发展，根据《中华人民共和国统计法》和卫生行政部门规定，结合我院实际，特制订本工作制度。

1、报送内容：医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据。

2、各科室主要职责（1）医务科负责提供医疗技术信息并审核报送数据。

（2）院办负责医院基本运行状况、医院质量检测信息并审核、报送数据。

（3）人事科负责提供人力资源信息并审核报送数据。

（4）后勤科负责提供医用设备信息并审核报送数据。

（5）财务科负责提供收入与支出、资产与负债等信息并审核报送数据。

（6）院办提供房屋及基本建设信息并审核报送数据。

（7）药剂科负责提供临床用药监测信息并审核报送数据。

（8）院感科负责提供医院感染相关信息并审核报送数据。

（9）信息科统计室负责提供诊疗信息、出院病人调查表信息并审核数据，负责全院数据汇总工作。

3、信息报送程序（1）信息科统计室根据上级卫生行政部门的要求，以书面或邮件形式给相关科室发送数据报送通知书。

（2）各科室在接到数据报送通知后，由科室信息统计人员根据通知要求，及时进行数据收集、汇总、审核工作。

信息统计人员在此过程中，如有疑问时，应及时与信息科统计室沟通，解决疑问，确保统计口径准确无误。

（3）科室信息统计人员汇总数据，审核无误后，科室室负责人要对本科室汇总的数据信息签字认可，再报送信息科统计室。

同时整理成文，报分管院长。

（4）信息科统计室将各科室报送的数据进行汇总，审核逻辑关系，形成报表。

如发现逻辑关系错误的，及时反馈相关科室，相关科室修订后要重新报送。

报表审核符合要求后，经统计负责人签字认可，送院领导审批后及时上报卫生行政部门。

（5）上级卫生行政主管部门要求报送的数据有直接对口科室的，由相关科室负责收集、汇总数据，科室负责人签字认可后，报主管院长审批，可直接上报卫生行政部门。

单位信息泄露问责制度范本

单位信息泄露问责制度范本第一条为加强信息安全，防止信息泄露，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称信息泄露，是指单位内部员工或与单位有业务往来的第三方，未经授权擅自披露、使用或允许他人使用单位涉密信息的行为。

第三条信息泄露问责对象：（一）单位全体员工；（二）与单位有业务往来的第三方。

第四条信息泄露问责范围：（一）泄露国家秘密、企业秘密、商业秘密等敏感信息；（二）泄露客户个人信息、财务数据、业务数据等重要数据；（三）泄露单位内部管理文件、报告、资料等非公开信息；（四）其他可能导致单位利益受损的信息泄露行为。

第五条信息泄露问责方式：（一）批评教育：对泄露信息的责任人进行批评教育，要求其立即整改，并签订保密协议；（二）经济处罚：对泄露信息的责任人按照泄露信息的重要性、影响范围等因素，处以一定金额的经济罚款；（三）岗位调整：对泄露信息的责任人进行岗位调整，降低其职责权限；（四）解除劳动合同：对严重泄露信息的责任人，依法解除劳动合同；（五）追究法律责任：涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第六条信息泄露问责程序：（一）发现信息泄露事件，立即启动应急预案，采取措施防止信息进一步泄露；（二）对泄露事件进行调查，查明泄露信息的责任人、泄露途径和影响范围；（三）根据调查结果，对责任人进行问责，并根据本制度第五条的规定采取相应问责措施；（四）对问责结果进行记录，并纳入责任人的个人档案；（五）对泄露事件进行总结，改进信息安全措施，防止类似事件再次发生。

第七条信息泄露问责原则：（一）制度面前人人平等，不论职务高低，都要严格遵守本制度；（二）责任与权利对等，责任人应承担相应的责任；（三）谁主管谁负责，各级管理人员应对所管辖范围内的信息安全负责；（四）实事求是、客观公正，严格按照事实和法律规定进行问责。

第八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

信息报送工作制度

信息报送工作制度为了规范和提高信息报送工作的效率和质量，特制定本工作制度，以便更好地落实信息报送工作，确保信息的及时、准确和完整。

一、报送范围。

所有部门和岗位在工作中产生的信息，均应按照规定的程序和要求进行报送。

包括但不限于市场调研报告、销售数据、客户反馈、产品研发进展、财务报表等。

二、报送要求。

1. 及时性，信息报送应当及时，特别是对于需要立即处理或具有重要意义的信息，应当在第一时间内进行报送。

2. 准确性，报送的信息应当准确无误，不得有虚假、夸大或误导性的内容。

3. 完整性，报送的信息应当完整，不得有遗漏重要细节或信息不全的情况。

三、报送程序。

1. 信息采集，各部门和岗位应当及时、全面地收集相关信息，确保信息的真实性和完整性。

2. 信息整理，收集到的信息应当进行整理和分类，以便于后续的报送和使用。

3. 信息报送，按照规定的报送要求，将整理好的信息报送给相关部门或领导。

4. 信息反馈，接收方应当对接收到的信息进行核实和反馈，确保信息的准确性和完整性。

四、责任分工。

1. 各部门负责人应当对本部门信息报送工作负总责，确保信息的及时、准确和完整。

2. 各岗位负责人应当对本岗位信息报送工作负责，确保所报送的信息真实可靠。

五、监督检查。

1. 上级部门对下级部门的信息报送工作进行定期检查和督促，确保信息报送工作的顺利进行。

2. 内部审计部门对信息报送工作进行定期抽查，发现问题及时进行整改和督促。

六、奖惩机制。

1. 对于信息报送工作出色的部门和个人，给予适当的奖励和表彰。

2. 对于故意或重大失误导致信息报送工作出现问题的部门和个人，给予相应的处罚和警告。

七、附则。

1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 对于本制度中未尽事宜，由公司总经理办公会进行解释和补充。

信息报送工作制度的制定和实施，将有助于提高信息报送工作的效率和质量，更好地服务于公司的发展和决策。

希望全体员工严格遵守并落实本制度，共同推动公司信息化建设和发展。

《信息报送考核办法》

《信息报送考核办法》一、信息报道考核办法1、实行积分考核制度。

社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。

上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。

由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。

上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。

信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。

2、实行一月一通报制度。

按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。

二、新闻报道奖励办法各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。

在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。

奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。

北区优化发展环境工作领导小组办公室信息上报工作考评办法为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。

一、信息工作考评对象各乡街、区直机关、人民团体。

注。

详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。

二、信息工作考评要求及考评方式各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。

考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。

三、信息工作考评标准（一）计分公式信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分（二）计分标准1、信息上报得分各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。

重大紧急信息报送工作制度三篇

重大紧急信息报送工作制度三篇重大紧急信息报送工作制度一篇为加强扶贫系统信息报送工作，精确、刚好、全面报送脱贫攻坚进展信息，推动信息工作的规范化、制度化建设，特制定本制度。

一、信息报送的管理综合科负责信息工作的管理，建立和制订信息工作安排，做好信息的采集、筛选、编排和发送。

各科室负责重点收集本条线上的工作信息，落实信息员，刚好向综合科报送书面信息，重要信息做到不迟报、不误报、不漏报。

向上级、以及其他有关平行部门报送的政务信息，统一归口综合科报送管理。

未经办领导批准，其他科室不得以州扶贫办名义自行报送信息。

如系专项工作所需，须经办领导同意后方可报送，所报信息交综合科存档备案。

州直属各单位向上级单位和领导报送的信息，应主要限于业务工作进展的动态，不得夹带请示类事项。

二、信息采集的范围（一）国家、省、州重要工作部署的实施落实状况。

（二）脱贫攻坚重要工作进展状况及在体制改革中存在的问题以及所实行的措施和建议等；对脱贫攻坚工作有参考价值的专题探讨材料和综合统计数据。

（三）工作中的新思路、新举措以及取得的工作成果和阅历。

（四）调研中发觉的重要状况、工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议。

（五）各条线、各直属单位发生的重要状况，举办的重要会议、大型活动，上级领导指导工作、现场办公、调查探讨时所作的重要指示等。

（六）须要报知的其他重要信息。

三、信息报送要求（一）信息报送要求简洁精练。

信息内容要紧紧围绕我委的中心工作和群众关切的热点、难点问题，避开报送内容一般化的信息。

（二）报送信息要突出新、快、实、精的特点。

即信息（要有新状况、新内容，）内容真实，题材新奇，传送快捷，文字精练。

重大事务、重要状况须在第一时间内紧急报送。

四、信息报送的程序（一）各科室报送的信息，将文稿通过书面或电子文档通过内网发至综合科。

（二）综合科负责对各科室、相关单位供应的信息进行加工、梳理和编排，经分管领导审核后按规定发布；对于需报送上级机关的重大信息，一律由综合科审核（后），经分管领导签发后方可上报。

工作专班信息报送工作制度

工作专班信息报送工作制度一、总则为确保工作专班信息报送的及时性、准确性、全面性，提高工作专班工作效率，根据我国有关法律法规和政策规定，制定本制度。

二、信息报送范围本制度适用于工作专班在开展工作过程中产生的各类信息报送。

包括：工作进展、工作总结、问题及建议、政策法规、业务培训、宣传资料等。

三、信息报送主体1. 工作专班全体成员均有信息报送职责，应积极参与信息收集、整理、报送工作。

2. 工作专班设立信息报送小组，负责统筹、协调、指导信息报送工作。

四、信息报送要求1. 真实性：信息内容必须真实可靠，不得虚构、歪曲、隐瞒事实。

2. 及时性：信息报送应遵循时效性原则，确保信息及时反映工作进展和动态。

3. 全面性：信息内容应全面反映工作专班的工作情况，包括成绩、问题、建议等。

4. 规范性：信息报送应遵循统一的格式和规范，便于汇总、分析和查询。

五、信息报送流程1. 信息收集：工作专班成员在日常工作中应注意收集相关信息，包括但不限于工作进展、问题及建议、政策法规等。

2. 信息整理：收集到的信息应进行分类、整理，形成书面材料。

3. 信息审核：书面材料需经过工作专班负责人审核，确保信息真实、准确、全面。

4. 信息报送：审核通过的信息由信息报送小组负责在规定时间内报送相关部门。

六、信息报送渠道1. 定期报送：工作专班应按月、季度、年度报送工作总结、工作进展等信息。

2. 即时报送：遇特殊情况，如突发事件、重要活动等，应及时报送相关信息。

3. 网络报送：利用工作专班内部网络平台，实现信息共享和报送。

七、信息报送考核1. 工作专班成员的信息报送情况纳入个人绩效考核，对未按要求完成信息报送的成员进行通报批评。

2. 工作专班设立信息报送奖励机制，对表现优秀的成员给予表彰和奖励。

八、制度修订本制度根据工作需要适时进行修订，修订后的制度应经工作专班全体成员讨论通过后生效。

九、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2024年医院信息报送审核制度及问责(二篇)

2024年医院信息报送审核制度及问责一、信息报送资料必须实事求是，不能弄虚作假，严格按照中华人民共和国《统计法》、《国家卫生统计调查制度》有关要求报送。

二、各科室报送的材料，必须经科室负责人签字。

三、信息资料需经科室负责人确认签字，分管领导按审核签单审批、确认后方可按规定上报。

四、信息资料根据各卫生行政部门的要求分周、月、季、半年、年上报。

五、各签字人须对所签内容的真实性负责。

六、信息资料必须形成电子版存档。

七、严格执行审核程序。

医院统计工作责任制度1、医院信息统计是对院内、院外提供统计数据的职能部门、负责全院医疗业务、综合效益等统计，并逐步实现综合统计的职能。

2、统计室负责有关统计原始记录表格、报表的设计、制定、修改和解释。

3、各科室应指定专人做好原始资料登记、统计工作按时准确填写日报、月报及有关资料。

各科室报出的数据须经科室负责人审查签名。

统计室有责任对各部门的登记、统计工作实行质量检查和业务指导。

4、统计室对收集的原始资料、报表应严格检查审核、科学整理、正确计算，做到日清月结、保证数字准确、可靠、及时。

5、建立医院统计信息自动化系统对统计资料的整理、计算、存贮、传送、检索逐步实现自动化处理。

6、统计室应严格按统计报表制度规定的指标涵义、报告期及时、准确地向上级卫生行政机关报送各种法定统计报表并根据医院管理的需要设计院内报表定期向院领导提供统计资料向各科室反馈信息。

7、做好咨询服务，院领导或各科室要求查询数据、查阅统计资料或要求协助进行科研及论文的处理应热情服务。

8、统计人员报送时实行审核程序及实行信息报告问责制。

9、统计人员要严格遵守《统计法》与卫生行政部门规定保证医院统计数据准确性、可靠性、及是性，不得虚报、瞒报、迟报。

信息报告问责制为进一步加强我院医院管理相关数据与信息报告工作，强化职责，促使医院各部门统计及相关人员恪尽职守，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，根据《中华人民共和国统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，结合本院实际，特制定本制度。

信息统计数据报送、审核制度与流程

信息统计数据报送、审核制度与流程为推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，使之全面、准确、及时地反映我院实际状况，充分发挥信息工作在多层次决策和卫生事业管理中的服务和监督作用，促进医院和谐、快速、持续发展，根据《中华人民共和国统计法》和卫生行政部门规定，结合我院实际，特制订本工作制度。

1、报送内容：医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据。

2、各科室主要职责（1）医务科负责提供医疗技术信息并审核报送数据。

（2）院办负责医院基本运行状况、医院质量检测信息并审核、报送数据。

（3）人事科负责提供人力资源信息并审核报送数据。

（4）后勤科负责提供医用设备信息并审核报送数据。

（5）财务科负责提供收入与支出、资产与负债等信息并审核报送数据。

（6）院办提供房屋及基本建设信息并审核报送数据。

（7）药剂科负责提供临床用药监测信息并审核报送数据。

（8）院感科负责提供医院感染相关信息并审核报送数据。

（9）信息科统计室负责提供诊疗信息、出院病人调查表信息并审核数据，负责全院数据汇总工作。

3、信息报送程序（1）信息科统计室根据上级卫生行政部门的要求，以书面或邮件形式给相关科室发送数据报送通知书。

（2）各科室在接到数据报送通知后，由科室信息统计人员根据通知要求，及时进行数据收集、汇总、审核工作。

信息统计人员在此过程中，如有疑问时，应及时与信息科统计室沟通，解决疑问，确保统计口径准确无误。

（3）科室信息统计人员汇总数据，审核无误后，科室室负责人要对本科室汇总的数据信息签字认可，再报送信息科统计室。

同时整理成文，报分管院长。

（4）信息科统计室将各科室报送的数据进行汇总，审核逻辑关系，形成报表。

如发现逻辑关系错误的，及时反馈相关科室，相关科室修订后要重新报送。

报表审核符合要求后，经统计负责人签字认可，送院领导审批后及时上报卫生行政部门。

（5）上级卫生行政主管部门要求报送的数据有直接对口科室的，由相关科室负责收集、汇总数据，科室负责人签字认可后，报主管院长审批，可直接上报卫生行政部门。

幼儿园安全信息报送制度

幼儿园安全信息报送制度为贯彻教体局安全信息和事故报送制度，加强安全监管，严格安全事故信息管理，及时、妥善地处置幼儿园突发安全事故，特制定本制度。

一、报告范围1、幼儿园各类安全工作情况，按月进行专项统计记录，并据此形成专项报告。

幼儿园安全隐患每月应组织安全检查，填写幼儿园安全工作检查表，存在安全隐患的，应在对应项目中，填写清楚安全隐患的内容、采取措施并由办公室向上级有关部门报告。

2、重大事件即发即报制度：对突发事件出现伤亡的、盗窃案值达5000元的事件实行即发即报制度，发现事件第一人有义务及时向幼儿园负责人报告，并于2小时以内由办公室书面报告上级有关部门。

发生消防、交通、公共卫生、人身意外、群体伤害事故以及涉及刑事案件等，必须在1小时内上报。

二、报告规程1、幼儿园安全稳定及月专项安全检查统计报告由幼儿园办公室负责。

2、突发事件发现第一人即为第一责任人，有义务向每天值班人员报告所发现的事件经过。

2、值班人员接到报告后应及时向园长报告，并了解事件经过、原因以及所引起的危害。

3、幼儿园相关科室在了解事件后应在第一时间写出详细报告或信息报园长审批，在征求园长意见后决定是否上报，并由幼儿园办公室向上报告。

4、重特大安全事故发生后可越级上报、审批。

三、信息报送原则1、迅速：发生重特大安全事故时，最先发现或接到报告的幼儿园和个人应在第一时间内向主管领导报告，不得延报。

2、准确：信息内容要客观详实，不得主观臆断，不得漏报、瞒报、谎报。

四、报告问责制度1、幼儿园安全信息报告必须保证真实性、时效性，必须及时通知到幼儿园分管领导。

2、事件上报不得瞒报、漏报，不许夸大或缩小事件的危害性。

发现违纪现象按照幼儿园安全责任追究制度追究责任。

医院信息报送工作制度

医院信息报送工作制度第一条总则为了加强医院信息报送工作，提高信息报送的质量和效率，根据《统计法》、《会计法》、《药品管理法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条信息报送的目的和意义医院信息报送是医院管理工作的重要组成部分，旨在反映医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测等情况，为正确决策、科学管理、宣传服务提供重要依据，促进医院和谐、快速、持续发展。

第三条信息报送的原则（一）真实性：信息报送应当真实反映医院实际情况，不得虚构、篡改数据。

（二）准确性：信息报送应当准确无误，不得有误报、漏报、迟报等情况。

（三）完整性：信息报送应当全面完整，不得缺报、少报关键信息。

（四）及时性：信息报送应当及时进行，确保信息的时效性。

第四条组织机构和职责（一）医院信息报送工作由院长负责，各分管院长领导，相关职能部门共同参与。

（二）医务科（病案室）、办公室、药剂科、设备科、信息科（统计室）、财务科、妇幼保健、预防接种等部门根据卫统报表要求整理数据并汇总审核后，报各职能科室主任签字审核，及时按卫统报表要求直报上级卫生部门。

（三）各归口医院行政职能科室的主要职责：1. 医务科（病案室）：负责上报医疗服务数据及出院病人调查表的数据的审核工作。

2. 政工科：负责提供人力资源表的数据并审核数据。

3. 设备科：负责提供医用设备调查表的数据并审核数据。

4. 财务科：负责提供医疗收入等数据并审核数据。

5. 统计室：负责提供医院出院病人调查表的数据并审核数据。

6. 信息科：负责提供医疗服务数据并及时汇总按卫统报表要求直报上级卫生部门。

第五条信息报送流程（一）各职能部门根据卫统报表要求，整理、收集相关数据。

（二）各职能部门对收集的数据进行初步审核，确保数据的真实性、准确性和完整性。

（三）各职能部门将审核后的数据汇总至信息科（统计室）。

（四）信息科（统计室）对汇总的数据进行再次审核，确保数据的准确性和完整性。

（五）信息科（统计室）按照卫统报表要求，编制报表并上报上级卫生部门。