员工行为规范及违纪处罚条例(大连玫瑰东方)

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员工行为规范及处罚条例1 员工行为规范及处罚条例总则;1.为加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，提高工作效率降低生产成本，纠正违纪违规行为。

制定本条例。

2.通过对员工工作成绩、工作表现的规范，把握每一位员工的实际工作状况，为员工留用、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。

更重要的是，通过这些条例可促使员工有计划地改进工作，提高个人素质，以保证公司营运与发展的要求，以达成持续改进的工作过程；员工行为规范：违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：）1. 忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策；2. 工作勤奋，出色完成工作任务；3. 乐于传授他人技能，提高他人工作效率；4. 严格遵守各类操作规程。

维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发；5. 对于可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财务安全的；6. 超额完成工作任务指标，并能保证工作质量的；7. 提出有效合理建议；8. 努力改善操作方法，提高工作效率；9. 遇突发事件灵机应变、措施得当，使公司免受或减少损失的；10. 严格执行岗位职责标准，保持工作区域干净整洁。

11. 严格考勤管理和劳动纪律，不迟到不早退、不脱岗、不离岗、不睡岗。

处罚条例：（违反以下条例的可根据情节轻重，给予5-100元的经济惩处：）1. 公司会议迟到、早退5分钟以上的；2. 不讲礼貌、言行粗鲁，在语言上出口伤人并影响员工关系的；3. 进出厂区不佩戴厂牌、不穿工作服的；4. 在生产场所嬉笑、打闹，影响他人工作的；5. 在厂区、宿舍随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物的；6. 用餐期间不按规定排队的；7. 乱涂、乱画、乱张贴等污损设备、墙面的；8. 工作时间处理私人事务的；9. 未经许可擅自带与公司业务无关的外来人员进入公司的；10. 工作期间玩手机、听音乐、玩游戏、上网聊天的；11. 检查/值班人员未按规定执行勤务的；12. 在工作时间睡觉的；13. 责任区现场地面有积炭、积水、杂物的；14. 责任区现场地面清洁不到位，未现划线的；15. 当班炉内倒罐现象的；当班炉内倒罐情况未及时处理的；16. 当班未按规定装罐摆罐出罐倒炭粉的；17. 进罐炭粉未装满炭罐的；18. 炭罐未按规定放置的；19. 提前下班洗澡的；20. 工作期间在洗澡房抽烟闲聊或离岗、脱岗的；21. 未提前搞好接班准备的；22. 接班时间还在换衣服的；23. 交接班未按记录本上规定做好记录的；24. 当班未按记录本上规定做好记录的；25. 擅自丢弃公司财物（包括废弃物资、回收炭粉）的；26. 现场清洁工具、生产辅佐工具未按规定放置和维护的；27. 在工作区域抽烟的；28. 上班未佩戴劳保用品的；29. 违反安全操作规程的；下列情形之一，除通报批评外，根据情节轻重，可同时给予100-200的经济惩处;1.未提前向会议组织部门请假，缺席公司会议的；2. 因工作过失造成公司损失，直接经济损失在1000元以上3000元以下的；3. 工作期间不按工作、生产工艺流程操作、违反岗位职责标准的；4. 因工作失误、过失造成产品批次退货、返工或其他质量事故的；5. 对上级指示或有期限的指令，未能如期完成且无正当理由或处理不当的；6. 遇非常事故、故意回避，有目击证人举报情况属实的；7. 对同事进行恶意攻击、诬告、作伪证制造事端调查情况属实的；8. 未经允许，擅自驾驶（使用）公司机动车辆或专用设备的；9. 在工作、加班期间未经许可私自外出的；10. 擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材的；11. 有意打探他人薪资或泄漏他人薪资，造成一定不良影响的；12. 擅自撕毁公司张贴的各种通告、文件制度的；13. 虚报工作业绩或伪造工作记录的；14. 遗失重要公文的（含物品、物料）；15. 严禁登入与工作无关的网站，下载与工作无关的各类软件，造成严重后果的；16. 擅自开启他人电脑翻阅、复制资料的；17. 因操作不当导致自身工伤或造成他人工伤的；18. 造成职责下所保管的公司财物短少、损坏的；19. 主管对下属人员违纪行为知情不报或蓄意护短的；20. 藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

员工行为规范与惩罚管理制度

员工行为规范与惩罚管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高企业管理效能，依据公司内部需求，特订立本规章制度。

第二条本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和实习生等。

第三条全部员工应当严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的惩罚。

第二章员工行为规范第四条全部员工在工作时间内应当保持工作状态，认真工作，不得进行与工作无关的活动。

第五条全部员工应当敬重公司的机密和商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第六条全部员工在工作场合内应当保持卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的乾净。

第七条全部员工应当保护公司的资产和设备，不得私自擅用、损毁或偷窃公司资产。

第八条全部员工在与同事交往时应当遵守道德规范，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等行为。

第九条全部员工在使用公司计算机和网络时应当遵守公司的网络使用政策和安全规定。

第十条全部员工应当严守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。

第三章违规行为和惩罚第十一条违反员工行为规范的行为包含但不限于:1. 懈怠工作，玩移动电话、上网、打游戏等与工作无关的行为；2. 泄露公司商业机密和客户信息；3. 乱扔垃圾，不保持工作环境乾净；4. 私自擅用、损毁或偷窃公司资产；5. 进行人身攻击、羞辱、诽谤同事；6. 违反公司网络使用政策和安全规定；7. 利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。

第十二条违反员工行为规范的员工将受到相应的惩罚，具体包含但不限于:1. 口头警告；2. 书面警告；3. 禁止晋升；4. 薪资降级；5. 绩效奖金减少；6. 暂时停止工作；7. 解除劳动合同。

第十三条公司将依据违规情节和后果的严重程度来决议相应的惩罚措施，并保存对惩罚措施的最终解释权。

第十四条员工对于所受到的惩罚有权提出申诉，申诉期为受到惩罚之日起7个工作日内，公司将依照申诉程序进行处理和评估。

第四章其他事项第十五条本规章制度经公司领导班子审议通过，并将以公司内部通知的方式在全体员工中进行公示。

员工行为规范处罚条例

员工“行为规范”违纪处罚条例各公司（部门）为进一步推进公司制度化建设，牢固树立全体员工的遵章守纪意识，加强员工行为规范管理，促进职业道德的培养，根据公司《员工手册》的相关要求，经公司批准，特制定本条例。

公司要求每一位员工认真学习《员工手册》，自觉按照相关要求规范自己的行为，并为违纪行为承担责任。

凡公司《员工劳动纪律管理条例》中未涉及的员工“行为规范”违纪行为，均按本条例规定执行。

本条例适用于公司所属企业的全体员工。

一、违纪性质认定1.违反会议纪律包括迟到、早退、手机响铃以及其它干扰会场秩序的行为，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次则加记“严重违纪1次。

2.违规停车、超速行驶⑴指违反公司关于厂区内停放、限速规定，或不听从相关人员指挥及劝阻的，均视为违纪；若未造成其它损失的，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；⑵若因违规停车、超速造成相应损失的，除赔偿所造成的全部损失外，记“中度违纪”1次；若第二次出现类似违纪，则记“严重违纪”1次。

3.禁烟区内吸烟公司任何员工均不得在易燃、易爆区域以及公司明令禁止吸烟的区域内吸烟。

违者，均视为违纪，且当事人必须承担由此造成的全部经济损失和法律责任。

⑴在普通禁烟区内：每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到4次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；⑵在易燃、易爆区域内：均视为“严重违纪”1次，若第二次出现此类违纪，一律按“严重违纪”的顶格处理，即解除劳动合同。

4.乱丢烟头凡在未明令禁烟区域（包括办公室、室内、外及公共区域）吸烟，不得随意乱扔烟头；所有烟头必须确认熄灭后扔入（或倒入）烟桶内（或安全地点），绝不允许直接扔入（或倒入）废纸篓或垃圾桶内。

违者，当事人除承担由此造成的全部经济损失外，每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到3次则加记“严重违纪1次。

员工行为规范及处罚细则

员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。

2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。

3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。

5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。

7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。

故意损坏的应加倍赔偿。

（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。

10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。

对构成犯罪的依法移送司法机关。

11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。

（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。

第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。

13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。

深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。

企业员工行为规范及纪律处分制度

企业员工行为规范及纪律处分制度尊敬的员工：为了规范企业员工的行为，确保工作秩序和员工间的和谐相处，公司制定了《企业员工行为规范及纪律处分制度》，旨在明确员工的权利和义务，强调员工的职业道德和纪律要求，并规定了违反规定的行为所应承担的责任和相应的处分。

一、行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

在工作中，应本着诚实守信的原则，维护公司的声誉和利益。

2. 保守机密：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露或滥用相关资料。

在离职后，仍需继续履行保密义务。

3. 职业道德：员工应具备职业素养，尊重职业操守和行业规范。

行为举止应得体，不得有违反社会公德的行为。

4. 工作责任：员工应按照公司分配的工作任务进行工作，并且负责完成。

不得随意缺勤、迟到、早退或无故缺席。

5. 保护公司利益：员工应维护公司的利益，不得以任何形式从事与公司利益相冲突的行为，如利用职务背景谋取个人私利。

6. 严禁酒后驾车和吸毒：员工不得在工作期间或出勤期间饮酒，且不得酒后驾车。

同时，禁止员工使用或持有任何非法毒品。

二、纪律处分1. 警告：对于第一次违反行为规范或纪律要求的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意行为规范，并督促其改正错误。

2. 记过：对于严重违反行为规范或纪律要求的员工，公司将给予记过处分。

员工需接受相关培训或整改措施，并被记录个人档案。

3. 降级/调岗：对于重大违反行为规范或纪律要求的员工，公司将根据具体情况，视情况予以降级或调岗处分。

员工将根据调整后的岗位职责进行工作。

4. 解聘：对于严重违反行为规范或纪律要求，或对公司造成重大损失的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

三、申诉与上诉1. 申诉：员工在接受处分之后，有权向公司人力资源部门提出申诉。

公司将组织相关人员进行调查，并及时给予回复。

2. 上诉：如员工不满意公司人力资源部门的处理结果，可向公司高层提出上诉。

公司将组织独立的听证小组进行调查，并及时给予回复。

企业员工行为规范及处罚条例

企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

3. 原则及定义：3.1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

3.2. 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3. 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

3.4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5 公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

4. 职责4.1 厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2 部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

4.3 人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4.4. 行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用5. 本办法适用的处罚有：5.1. 口头警告5.2. 书面警告5.3. 记过5.4. 记大过5.5. 降职、降薪5.6. 留职查看5.7. 解雇、开除6. 公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7. 公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

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员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。

2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。

3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。

4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。

5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。

6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。

7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。

8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。

9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。

10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。

11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。

12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。

员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。

2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。

3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。

（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。

员工行为规范及奖罚制度

员工行为规范及奖罚制度员工行为规范：1. 职业道德：员工应遵守公司的职业道德准则，诚实守信，尊重同事和客户，维护公司形象。

2. 工作纪律：按时上下班，不迟到早退；工作时间内不做与工作无关的事情。

3. 保密义务：对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露给无关人员。

4. 工作态度：积极认真，对待工作负责，主动解决问题，不断追求卓越。

5. 团队合作：积极参与团队活动，与同事友好相处，共同完成团队目标。

6. 持续学习：鼓励员工不断学习新知识，提升个人技能，以适应公司发展需要。

7. 健康安全：遵守公司的健康安全规定，确保个人和同事的工作环境安全。

奖罚制度：1. 奖励：- 优秀员工奖：对工作表现突出，贡献显著的员工给予奖金和表彰。

- 创新贡献奖：鼓励员工提出创新想法或改进措施，对被采纳并实施的给予奖励。

- 团队合作奖：对团队协作精神强，促进团队目标达成的团队或个人给予奖励。

- 持续学习奖：对积极参与培训，提升自身技能的员工给予奖励。

2. 惩罚：- 警告：对于违反工作纪律但情节较轻的行为给予口头或书面警告。

- 罚款：对于迟到、早退等违反公司规定的行为，根据情节轻重处以罚款。

- 降职或调岗：对于工作态度不端正，影响团队合作的员工，给予降职或调岗处理。

- 解除合同：对于严重违反公司规章制度，损害公司利益的员工，依法解除劳动合同。

3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。

4. 记录与公示：所有奖罚记录将被妥善保存，并定期在公司内部进行公示，以示公正。

5. 定期评估：公司将定期评估奖罚制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。

以上规范和制度旨在营造一个积极向上、公平公正的工作环境，鼓励员工发挥最大潜能，同时确保公司利益和声誉不受损害。

员工行为规范及处罚细则

员工行为规范及处罚细则第一章:绪论1.1目的和适用范围本员工行为规范及处罚细则（以下简称规范）的目的是为了引导和规范公司员工的行为，确保公司的运营和形象不受损害。

该规范适用于所有公司内部员工，不论其职位和级别。

1.2规范的重要性员工的行为直接关系到公司的声誉和业务的发展。

规范的制定和执行，能够有效地提升员工的工作效率和国际竞争力，促进公司的可持续发展。

第二章:员工行为规范2.1诚实守信员工应诚实守信，不得故意夸大或隐瞒工作相关信息，不得散布虚假信息。

2.2保护公司财产员工要妥善保管公司的资产和设备，不得私自使用或转让公司财产。

2.3保密员工在接触和处理公司机密信息时，应严守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。

2.4尊重他人员工要尊重他人的人权和劳动权利，不进行任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为。

2.5禁止利益冲突员工在业务活动中不得利用职务之便谋取个人利益，不得与客户或供应商有利益冲突。

2.6社会责任第三章:违规行为及其处罚3.1违规行为范例3.1.1严重违反诚实守信原则，故意欺骗上级或同事。

3.1.2私自使用或转让公司财产。

3.1.3泄露公司的商业秘密或客户信息。

3.1.4进行任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为。

3.1.5利用职务之便谋取个人利益。

3.2处罚措施3.2.1轻度违规行为，包括轻微的迟到、旷工等不严重行为，将给予口头警告或书面警告。

3.2.2中度违规行为，包括违规使用公司财产等较为严重的行为，将给予停职或降薪等处罚。

3.2.3重度违规行为，包括故意欺骗、泄露机密信息等严重行为，将给予解雇或追究法律责任的处罚。

3.3申诉和举报机制公司将建立申诉和举报机制，公平公正处理员工的申诉和举报，并保护举报人的权益。

第四章:审查和改进4.1规范的审查公司将定期对员工行为规范进行审查，及时发现和纠正问题。

4.2规范的改进公司将根据实际情况对员工行为规范进行改进，及时更新和完善规范内容。

结束语:本员工行为规范及处罚细则旨在确保公司的运营和声誉不受损害，促进员工的合规行为和职业道德。

公司员工行为规范条例及违规处罚办法完整篇.doc

公司员工行为规范条例及违规处罚办法1 员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。

（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

（4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

（3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告（3）记过（4）记大过（5）降职、降薪（6）留职查看（7）解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

公司员工行为规范条例和违规处罚办法

一、目的：为进一步规范经营、管理行为,明确各级员工的劳动义务,维护公司正常的管理次序和经营次序,依据《中华人民 XX 国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、合用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及暂时工的违规处罚合用本办法。

三、原则及定义：〔1 公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则,引导员工自觉遵守司规司纪。

〔2 公司对员工的任何处理决定应当公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

〔3 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或者书面形式赋予处罚。

〔4 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

〔5 公司员工对管理人员的违规管理,享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责〔1 管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

〔2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

〔3 管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

〔4 总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

五、本办法合用的处罚有：〔1 口头警告〔2 书面警告〔3 记过〔4 记大过〔5 降职、降薪〔6 留职查看〔7 解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或者他人人身伤害的, 应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

七、公司员工因重大过失或者故意违规操作,导致工伤事故发生的, 应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行。

九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

十、部门违反本条例的,处罚直接责任人；由部门主管指使的, 同时处罚该部门主管。

员工行为规范及惩罚制度细则

员工行为规范及惩罚制度细则：一，员工形象要求1条，员工着装要求：工作期间不佩戴工牌、工帽，工衣裤不整，头发未束或不戴头花，工鞋不洁或不是白鞋或穿露脚趾、脚背的鞋。

（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，员工仪容要求：上班要求化淡妆，不允许留长指甲，上班时不吃刺激性食物如大蒜等不能口腔有异味。

（纠查发现1项1次均罚10元）。

二，员工工作行为规范1条，严禁在减肥室、治疗室、美容室、美体室及前台处吃零食、聚谈、争吵以及玩游戏。

（纠查发现1项1次1人均罚10元）；2条，不允许在院内走廓及房间内追逐打闹，大声喧哗。

（纠查发现1项1次1人均罚10元）；3条，每个岗位必须提前10分钟到岗，整理自己负责区域的卫生、准备顾客基本物品。

（纠查发现1项1次均罚1责任人10元；造成顾客不满意者当事人罚30元）；4条，各部门工作用具使用前后必须清理干净、摆设整齐，设备用完后必须放回原处。

（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；5条，贵宾室不能有员工私人物品，其他工作房间不得摆放与工作无关的物品。

（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；6条，各卫生责任区域发现床单有发黄污垢、或床单有异味、或有面膜遗留、或床单不能有用过后的痕迹。

（纠查发现1项1次均罚责任人20元）；7条，发现设备及物品损坏或出现故障应及时报上级协联系维修，以绝后患。

（纠查发现1项1次均罚责任人10元；如果影响到工作，造成客人不满意者当事人罚30元）；8条，员工无工作任务或身体不适，不允许躺在减肥床、美容床、美体床上睡觉。

（纠查发现1项1次均罚10元）；9条，员工休假应提前一天交假条到财务处，并要求部门上司签字。

（纠查发现1项1次均罚10元）。

三，员工待客规范1条，招待顾客光临或送走，应注意礼仪用语，如“欢迎光临”、“请慢走”。

贵宾顾客离开时，责任服务人员应送客人到电梯口。

在院内、外走廓及前台遇到客人应该点头、微笑问好！（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，工作人员应该保密客人的隐私，不允许在工作场所谈论他人是非。

员工行为规范及违规处罚暂行条例1.doc

员工行为规范及违规处罚暂行条例1员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。

认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。

爱岗敬业、奉公守纪。

热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。

第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。

不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。

女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。

第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。

员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。

办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。

办公时间内不得处理与工作无关的事项。

不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。

第六条职业素养集中统一。

上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

团结协作。

员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。

注意保密。

严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。

离职移交。

获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。

企业员工行为规范及处罚条例

企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

3.原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

4.职责4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用5.本办法适用的处罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.解雇、开除6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

员工日常行为规范及处罚标准

员工日常行为规范及处罚标准第一篇：员工日常行为规范及处罚标准员工日常行为规范及处罚标准1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。

迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%结算。

10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。

11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。

只有工作原因才允许上网。

12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象第二篇：员工日常行为规范标准(摘录)员工日常行为规范仪容仪表（1）衣着整洁、大方、得体；男员工不得留长发，女员工不可浓妆艳抹；办公室人员上班期间一律着正装（职业装）。

（2）员工在工作场所须按规定佩戴公司发放的工作证。

（3）在工作时应保持面带微笑，表情自然，端庄稳重；不得相互打闹、大声说话。

员工行为规范、惩罚条例

员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。

2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。

4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。

5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。

6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。

7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。

9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。

11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。

12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。

员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。

2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。

3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。

（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。

①工作尽责、才能卓著、成绩优越者。

5公司员工行为规范及处罚条例

5公司员工行为规范及处罚条例第一篇：5公司员工行为规范及处罚条例员工行为规范及处罚条例第一章总则一、目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例。

二、范围：公司任何职级的正式员工、试用期员工及其它员工的违规处罚适用本条例。

三、原则及定义：1、公司本着对员工教育为主、经济处罚为辅的原则，纠正违纪违规行为。

以处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司规章制度。

2、公司对员工的任何处理决定公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。

4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

5、公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

四、职责1、各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下，书面向上级部门提出处罚建议。

2、部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下，书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

3、行政部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查；负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4、行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用五、本条例适用的处罚有：警告、乐捐、记过、记大过、调岗、纪律性停职、降职、辞退、追责六、公司员工因严重违反公司规章或国家法律法规，造成公司财产损失或他人人身伤害的，公司将立即无薪辞退该员工，并由其本人承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。

公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。

七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。