国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案一、项目背景和目标随着经济的快速发展和产业结构的转型升级，对高技能人才的需求日益增加。
为了提高国家的创新能力和核心竞争力，有必要建设一批高水平的高技能人才培训基地，加快高技能人才的培养和储备，提高其专业技术水平和创新创业能力。
本项目旨在建设国家级高技能人才培训基地，培养一批优秀的高技能人才，为国家的发展和创新提供人才支撑。
二、项目内容和范围1.建设高技能人才培训中心：根据各行业的需求，建立一批高水平的高技能人才培训中心，提供包括培训课程、实训场地和设备等在内的一站式培训服务。
2.培养高技能师资队伍：建设高水平的高技能师资队伍，聘请国内外的专家学者和业界精英，进行培训师资的选拔和培养，引进和培育一批具有国际竞争力的高技能培训师资。
3.开展创新创业培训：在培训中心内开展创新创业培训，引导高技能人才培养创新意识和创新能力，促进高技能人才在科技创新和产业升级中的作用和贡献。
4.推进产学研用深度融合：积极推动高技能人才培训和产学研用的深度融合，建立校企合作机制，为高技能人才提供实践机会和技术创新平台，加强科研成果的转化和应用。
三、项目实施步骤和时间计划1.确定建设方案和项目规模：组织专家对项目进行前期调研和规划，确定建设方案和项目规模，并进行论证和审核。
2.进行场地选址和土地准备：根据项目规划和需要，选定合适的场地，并进行土地准备工作，包括土地征用和规划设计等。
3.确定建设单位和技术支持：确定建设单位和技术支持机构，签订相关协议和合同，明确各方责任和任务分工。
4.开展设备采购和安装：根据培训需求，采购适当的实训设备和教学设备，并进行安装和调试。
5.师资队伍组建和培训：招聘和培训高技能师资队伍，提高其教学水平和专业能力。
6.培训课程设计和开展：根据高技能人才培训的目标和要求，设计培训课程并开展培训活动。
7.创新创业培训展开：组织创新创业培训活动，培养高技能人才的创新意识和创业能力。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施计划方案
国家级高技能人才培训基地建设项目实施计划方案一、项目背景随着经济全球化和科技进步的加快，高技能人才需求日益增加，对人才培养的要求也越来越高。
为了提升国家的技术实力和竞争力，建设国家级高技能人才培训基地成为当务之急。
二、项目目标1.建设一批国家级高技能人才培训基地，提供优质的培训服务，培养一大批优秀的高技能人才；2.推动职业教育与产业发展的深度融合，满足产业发展对高技能人才的需求；3.提高高技能人才的综合素质和创新能力，增强国家的科技创新能力；4.建立一套科学合理的高技能人才培训机制，为国家技术人才培养提供可复制、可推广的经验。
三、项目内容本项目的主要内容包括基地选址、基地规划设计、设备采购与安装、师资队伍建设、培训课程设置等。
1.基地选址：选择地理位置优越、交通便利、资源丰富的城市或地区作为基地的选址，同时考虑到基地与产业需求和高校、研究机构等技术资源的紧密配合。
2.基地规划设计：根据培训需求和发展规划，进行基地的规划设计，确定基地的建筑面积、功能区划、设施布局等。
3.设备采购与安装：根据培训项目的需要，采购先进的培训设备，确保培训过程中的设备与实际工作环境的接轨，并对设备进行安装、调试、培训等工作。
4.师资队伍建设：招聘具有丰富实践经验和教学经验的专业教师，培养一支高水平的师资队伍。
同时，与相关高校、企业签订合作协议，吸引技术领域的优秀人才参与培训工作。
5.培训课程设置：根据市场需求和技术发展趋势，制定适应培训需求的课程设置，包括专业技能培训、实践操作培训、创新创业培训等。
四、项目管理为确保项目的顺利实施，需要建立完善的项目管理机制，包括项目管理组织机构、项目实施计划、项目进度控制等。
1.项目管理组织机构：设立项目领导小组，由高级管理人员组成，负责对项目进行整体规划和决策，协调各方资源，推动项目的顺利实施。
2.项目实施计划：编制详细的项目实施计划，包括项目的时间安排、资源配置、工作任务等，确保项目各个环节的协调和顺利推进。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案实施计划书
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案实施计划书项目承建单位：XXX公司项目名称：国家级高技能人才培训基地建设项目一、项目背景随着经济的快速发展和技术的不断更新，高技能人才的需求越来越迫切。
为了培养更多的高技能人才，提高国家经济竞争力，本项目将建设一座国家级高技能人才培训基地。
该基地将提供先进的培训设施和优质的培训环境，培养出更多的高素质技能人才。
二、项目目标1. 建设一座国家级高技能人才培训基地，提供先进的培训设施和专业的师资力量。
2. 培养更多的高素质技能人才，满足国家对高技能人才的需求。
3. 提高高技能人才的培养质量，提升国家经济竞争力。
三、项目内容1. 基地建设：建设一座现代化、高标准的培训基地，包括培训场地、教室、实训工坊等设施。
2. 师资培养：招聘和培养一支高素质的师资队伍，提供优质的教学服务。
3. 培训科目：开设多个高技能培训课程，涵盖各个行业领域。
4. 推广与宣传：开展宣传活动，扩大基地的影响力和知名度。
四、项目实施计划1. 前期准备（2022年1月-2022年3月）：- 开展市场调研，确定培训科目和需求；- 确定基地建设规模和内容；- 筹措项目资金和招投标工作。
2. 基地建设（2022年4月-2023年6月）： - 进行基地选址和土地购置；- 设计和施工招标；- 进行基地建设和设备购置。
3. 师资培养（2022年4月-2024年12月）： - 招聘和选拔合适的培训师资；- 进行培训师资的岗前培训和专业能力提升。
4. 培训科目（2023年1月-2025年12月）：- 开设多个培训科目，每年定期开展培训课程。
5. 推广与宣传（2023年1月-2025年12月）：- 开展线上线下宣传活动，吸引更多的学员报名参与培训。
五、项目投资与资金筹措本项目总投资为XXX万元，资金筹措包括政府拨款、企业资助和自筹资金。
六、项目效益评估本项目建成后，将有望为国家培养更多高素质的高技能人才，提高国家的产业竞争力和创新能力。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案一、项目背景近年来，我国经济社会发展进入了新常态，高技能人才的需求越来越迫切。
为了适应国家经济转型升级和人才发展的需要，加快培养一大批高技能人才，需要建设一批国家级高技能人才培训基地，提供高质量的培训服务。
二、项目目标通过建设国家级高技能人才培训基地，培养一大批高素质、高技能的人才，满足经济社会发展对高技能人才的需求。
同时，提高技术工人的综合素质和技能水平，推动我国技术工人队伍的整体素质提升。
三、项目内容1.培训基地选址：选取一处交通便利、资源丰富、环境良好的地点作为培训基地，根据基地规划和布局要求进行选址。
2.基础设施建设：对选定的培训基地进行整体规划和建设，包括教学楼、实训车间、宿舍楼、食堂等基础设施的建设，确保培训基地的正常运转。
3.师资队伍建设：引进优秀的教育培训机构和专家进行师资培训工作，建立一支高素质、高水平的师资队伍，为培训工作提供坚实的支持。
4.教学设备配置：根据培训内容和需求，配备先进的教学设备和工具，确保培训工作的顺利进行。
5.开展培训课程：根据市场需求和技能人才培养规划，开设一系列与产业发展和技能人才需求相适应的培训课程，包括理论课程和实践技能培训。
6.培训管理和服务：建立完善的培训管理和服务体系，包括学员管理、课程管理、考核评估等，提供优质的培训服务。
7.推广和宣传：加大对国家级高技能人才培训基地的宣传力度，引导更多的人才关注和报名参与培训，提升基地的知名度和影响力。
四、项目实施步骤1.立项：组织相关部门进行项目立项，明确建设目标、内容和时间计划。
2.选址和规划：进行选址调研和规划设计工作，确保选址合理、规划合理。
3.基础设施建设：根据规划要求，开展基础设施建设工作，确保基地的正常运转。
4.师资队伍培训：组织师资队伍培训工作，提高师资队伍的教学水平和专业素质。
5.教学设备配置：根据培训需求，进行教学设备采购和配置工作，确保教学设备的先进和齐全。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法(试行)
国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范国家级高技能人才培训基地（以下简称培训基地）建设项目管理，确保培训基地建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员。
本办法所指培训基地建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部组织专家进行复审确定的培训基地建设项目。
本办法所指项目资金包括中央财政支持培训基地建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条培训基地建设项目要与当地经济发展密切结合，根据区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展需要，主要围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）开展项目实施。
第四条培训基地建设项目实施范围原则上是各省（区、市）内以培养中、高级技能人才为主要目标的技工院校、职业培训机构、公共实训基地以及大中型企业技能培训中心。
培训基地建设项目实施期限为期2年。
第五条培训基地的主要功能是面向社会各类在职职工、在校后备技能人才及其他有技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训活动，使之达到高级工、技师或高级技师水平。
同时，培训基地还承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、高技能培训或研修课程开发、高技能成果交流展示等任务。
第二章项目申报与评审第六条培训基地建设项目申报单位应符合以下条件：（一）具有较强的管理能力和高效的组织管理体系。
单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。
（二）培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准。
能满足年培训1000名以上高技能人才的需要；具有与3-5个经济发展急需、紧缺高技能人才培训特色专业（职业、工种）相匹配的实训装备；面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于3000人，其中高级工以上培训占20%以上。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案一、项目背景及目标高技能人才是一个国家经济和社会发展的重要支撑力量，对于提升国家创新能力、促进产业升级和提高就业质量具有重要意义。
为了培养更多更优秀的高技能人才，国家决定建设国家级高技能人才培训基地，并制定实施方案，以确保项目的顺利进行。
本项目的目标是建设一个现代化高技能人才培训基地，提供优质的培训设施和专业的培训服务，培养出更多的高技能人才，为国家经济和社会发展做出更大的贡献。
二、项目内容1.基地选址和规划设计：根据市场需求和区域发展情况，选择一个适合建设高技能人才培训基地的地理位置，并进行规划设计，确保基地的功能布局合理，与周边产业配套完善。
2.基地建设：进行基地的硬件设施建设，包括建筑物、教室、实验室、训练场地等。
建设过程要注重环境保护和节能减排，确保基地的可持续发展。
3.基地设备采购：根据培训需求，购买一系列先进的培训设备和工具，包括机床、仪器仪表、电脑等。
4.师资队伍建设：聘请一批高素质的培训师资，包括具有丰富实践经验和教学经验的专家和技术人员，以提供专业的培训服务。
5.培训课程设计和教材编写：根据不同行业的需求，设计一系列实用的培训课程，并编写相应的教材，以提高培训的质量和效果。
6.培训质量管理：建立一套完善的培训质量管理体系，包括招生、培训、考核等环节的管理，确保培训的质量和效果。
三、项目实施步骤1.前期准备：组建项目实施团队，明确项目目标和任务，并制定详细的实施计划。
2.基地选址和规划设计：进行市场调研和技术论证，选择合适的地理位置，并委托专业设计团队进行规划设计。
3.基地建设：按照规划设计方案，进行基地建设，确保工程进度和质量。
4.基地设备采购：根据培训需求，制定设备采购计划，进行设备招标和采购工作。
5.师资队伍建设：组织招聘工作，面试并聘请合适的培训师资，确保师资队伍的专业素质。
6.培训课程设计和教材编写：根据行业需求，组织专家制定培训课程大纲，并进行教材编写工作。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案（公章）项目单位：所属省份：（公章）主管部门：法人代表：联系方式：办公电话手机号码电子邮箱人力资源社会保障部财政部制二○一二年三月．填写要求一、《实施方案》要按照本通知相关要求，如实填写。
二、《实施方案》须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。
各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。
三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。
四、填写内容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅。
五、《实施方案》请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式四份连同电子文档一并上报。
目录一、项目概述………………………………………………………………………表1-1项目单位基本情况信息.……………………………………………表1-2项目背景………………………………………………………………表1-3工作基础………………………………………………………………二、项目实施工作思路与工作目标………………………………………………表2-1项目实施工作思路……………………………………………………表2-2项目实施工作目标……………………………………………………三、项目实施工作重点及内容……………………………………………………表3-1汽车制造与维修专业（职业）建设计划……………………………表3-1-1汽车制造与维修专业（职业）建设目标与预算安排………………表3-1-2汽车制造与维修专业（职业）建设内容与进度……………………表3-2机电技术应用专业（职业）建设计划……………………………表3-2-1机电技术应用专业（职业）建设目标与预算安排……………表3-2-2机电技术应用专业（职业）建设内容与进度…………………表3-3模具设计与制造专业（职业）建设计划……………………………表3-3-1模具设计与制造专业（职业）建设目标与预算安排……………表3-3-2模具设计与制造专业（职业）建设内容与进度…………………表3-4现代焊接技术专业（职业）建设计划……………………………表3-4-1现代焊接技术专业（职业）建设目标与预算安排……………表3-4-2现代焊接技术专业（职业）建设内容与进度…………………四、主要保障措施………………………………………………………………表4-1保障机制……………………………………………………………投入预算汇总………………………………………………………4-2表．五、审核结果……………………………………………………………………表5 省级专家审核意见和行政部门审核意见……………………………附件：1．黄石高级技工学校国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法……2．黄石高级技工学校国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则………………………………………………………………………………………一、项目概述表1-1项目单位基本情况信息项目单位名通信地址（邮编部门及职联系办公室电E-mail办学特色概黄石高级技工学校经过近五十年的办学实践，形成了鲜明的办学特色、坚持“立足黄石、面向湖北、依托行业、服务社会”办学定位，注重专业建设，强技能培训，形成了以“机电类”为特色的三大专业群格局，其中，机械加工技术、电子术应用数控技术应用等三个专业为全国机械行业技能人才培养特色专业模具设计与制造汽车制造与维修、机电技术、现代焊接技术等四个专业为省、市级重点品牌专业、坚持服务地方经济，服务机械制造行业的办学理念，不断探索教学模式培训模式改革，在做好学历教育的同时，针对行业、企业的需求，增加实训基地建设的投入，加大高级技能人才培训的力度年培训规模300人次其中高技能人才培训人数逐年增长在本地区培训能力名列前茅、通过“内培外引、专兼结合”建设举措，打造一支数量充足、专兼职结合的教师队加强专任教师的培训通过参加境内外培训和企业锻炼的方式提升专业教师的操作能充分利用黄石老工业基地企业优势聘请企业高级技师和工程技术人员兼职优化教队伍结构，提升培训能力、推行“学校与行业、专业与企业、培训与生产”相对接的培训模式，与黄石及省多家知名企业建立了稳定的校企合作关系，充分利用行业、企业的资源，在专业建设课设置、培养计划、培训实习方案等方面接受行业、企业指导，从而创新培训内容，带动了业建设，提高了培训质量、规范内部管理，提升管理水平。
高技能人才培训基地建设项目实施管理细则
高技能人才培训基地建设项目实施管理细则高技能人才培训基地建设项目实施管理细则一、项目背景随着经济社会发展的加速，高技能人才成为各行各业的核心竞争力。
由于企业自身的资源和培训方式的限制，很难在短时间内将人才的技能水平提升到企业所需要的高端水平。
高技能人才培训基地作为企业培训的重要手段，可以为企业带来新的人才和技术，提高企业的竞争力和发展潜力。
二、项目目标本项目的目标是建设一个高技能人才培训基地，为企业提供适用性和先进性高的职业技能培训服务。
注重开拓国内实习训练和国际交流与合作，通过优秀的师资、实训课程和领先的科研成果，培养高水平职业技能人才，为提高社会发展水平和企业竞争力做出贡献。
三、项目内容1、职业技能培训：吸引优秀的培训师资和先进的课程设置，提供针对性强的职业技能培训。
2、实习训练：与企业合作，为受训人员提供全面的实习训练，并通过实习考核确定其专业技能水平。
3、科研成果：与科研机构合作，提供最新的科技成果，帮助企业提高自身的竞争力。
4、国际交流：注重国际交流与合作，为受训人员提供国际化的思维和视野，与国际先进水平接轨。
四、项目实施流程1、立项：由企业负责人提交高技能人才培训基地建设项目，由相关部门进行审核和确定立项。
2、策划：制定项目实施方案，明确项目目标、任务及实施计划，编制项目预算，确定相关负责人和具体实施时间表。
3、实施：按照项目实施计划，组织专业团队、购置设备和教材，建设培训场所和实验室，开展职业技能培训、实习训练和科研成果输出。
4、验收和总结：按照合同要求，组织专业机构对项目进行验收，总结项目管理经验和不足，提出改进措施和建议。
五、项目管理机构1、项目管理委员会：由项目负责人为主，组织和协调项目各项工作。
2、项目实施团队：由职业技能培训、实习训练和科研成果等专业人员组成，负责项目实施和管理。
3、项目监督单位：由企业内部或外部机构监督项目实施情况及效果。
六、项目预算与保障1、预算：根据项目需求，在项目实施前编制项目预算，并由企业内部部门或外部机构负责监管。
高技能人才培训基地建设项目实施管理细则
长兴职教中心高技能人才培训基地建设项目实施管理细则第一章总则第一条为了强化学校国家级高技能人才培训基地建设项目的管理，提高投资效益，确保建设目标的实现，根据上级有关文件精神，结合学校的实际情况，特制订本办法。
第二条学校高技能人才培训基地建设项目总体建设目标是：2013年至2015年高技能人才培训基地建设项目的两年建设期内，通过创新校企合作模式，实行“三共三双”模式，大力加强师资队伍建设和实训培训基地建设，建立较完善的校企合作、工学结合的长效机制，构建较为完备的一体化人才培养培训模式和课程体系，使课程设置和教材开发更加符合现代企业人才培养的需求，通过课程体系改革带动培养方式的改变，打造培训工作品牌。
进一步提高高技能人才质量，增强规模化、系统化培训高技能人才的能力，使高技能人才培训能力从数量到质量大幅提升，高技能培训人数增长至500人以上。
认真探索高技能人才培训基地建设和管理方式方法，严格执行国家对高技能人才培养培训的有关政策，进一步完善培训、鉴定和考评制度，认真总结高技能人才培养培训的基本规律和方法，为进一步发展提供科学依据。
第三条项目建设内容包括三大方面：一是完善高技能人才培训体系建设，提升高技能人才培训能力；二是校企合作提升培训能力；三是基地建设项目经验交流及总结评估。
第四条项目建设以“分级管理、责任到人”为原则。
“分级管理”即项目的实施与管理分学校、系二个层次。
各项目负责人对校长负责。
校长与项目负责人签订项目目标责任书。
“责任到人”即每个项目建设任务落实到责任人，具体为第一责任人和第二责任人。
各级责任人必须按计划完成项目建设任务。
第二章管理机构与管理职责第五条为了加强管理，学校成立以校长任组长，分管培训工作副校长任副组长，相关职能部门负责人和各系主任为主要成员的高技能人才培训基地建设项目领导小组，全面负责高技能人才培训基地建设工作。
设立高技能人才培训基地建设项目办，负责指导协调组织四个专业项目组的基地建设工作。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法(试行)
国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范国家级高技能人才培训基地（以下简称培训基地）建设项目管理，确保培训基地建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员。
本办法所指培训基地建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部组织专家进行复审确定的培训基地建设项目。
本办法所指项目资金包括中央财政支持培训基地建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条培训基地建设项目要与当地经济发展密切结合，根据区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展需要，主要围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）开展项目实施。
第四条培训基地建设项目实施范围原则上是各省（区、市）内以培养中、高级技能人才为主要目标的技工院校、职业培训机构、公共实训基地以及大中型企业技能培训中心。
培训基地建设项目实施期限为期2年。
第五条培训基地的主要功能是面向社会各类在职职工、在校后备技能人才及其他有技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训活动，使之达到高级工、技师或高级技师水平。
同时，培训基地还承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、高技能培训或研修课程开发、高技能成果交流展示等任务。
第二章项目申报与评审第六条培训基地建设项目申报单位应符合以下条件：（一）具有较强的管理能力和高效的组织管理体系。
单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。
（二）培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准。
能满足年培训1000名以上高技能人才的需要；具有与3-5个经济发展急需、紧缺高技能人才培训特色专业（职业、工种）相匹配的实训装备；面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于3000人，其中高级工以上培训占20%以上。
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案
ANZHUANG2022年第11期4建设。
建立健全高技能人才库。
加强高技能人才理论研究和成果转化。
大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。
加强国际交流合作，推动实施技能领域“走出去”、际实习交流计划，推进与各国在技能领域的交流互鉴。
中共中央办公厅 国务院办公厅国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案为深入贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中央人才工作会议有关要求，根据《“十四五”职业技能培训规划》安排部署，继续做好高技能人才培训基地和技能大师工作室建设工作，人力资源社会保障部、财政部制定了《国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案》。
为深入贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中央人才工作会议有关要求，培养造就更多高技能人才、能工巧匠、大国工匠，根据《“十四五”职业技能培训规划》安排部署，2022—2025年继续实施国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目，特制定本方案。
一、任务目标2022—2025年，国家重点支持建设400个以上国家级高技能人才培训基地（含新建和已建）和500个以上国家级技能大师工作室，引领带动各地、有关行业企业建设各级各类高技能人才培训基地和技能大师工作室。
按照“工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展”原则，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合型高技能人才培养培训服务载体，基本形成覆盖重点产业行业和急需紧缺职业工种的高技能人才培养培训和技能推广网络。
二、条件要求（一）国家级高技能人才培训基地建设项目优先支持建设先进制造业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等民生重点领域国家级高技能人才培训基地，加强相关领域急需紧缺职业工种高技能人才培养力度。
各省级人力资源社会保障部门可会同财政部门结合地方产业布局和发展实际，坚持高标准、严要求、强质量、抓产出的原则，在以下基本条件的基础上制定项目详细遴选标准。
高技能人才培训基地建设项目实施方案
高技能人才培训基地建设项目实施方案1. 方案目标本方案旨在建设一座高技能人才培训基地，为培养和提升高技能人才提供良好的学习和实践环境。
通过系统化、专业化的培训，帮助参训人员掌握先进的技术和工艺，提高其综合素质和竞争力。
2. 实施步骤步骤一：需求分析与规划1.进行市场调研，了解当前高技能人才培训的需求和趋势。
2.定义基地的定位、规模和功能，并制定详细的建设规划。
步骤二：基地选址与设计1.确定基地选址标准，考虑交通便利性、场地面积、环境等因素。
2.开展选址调研工作，评估候选地点，并选择最合适的位置。
3.设计基地内部布局，包括教室、实验室、实训场所、办公区等。
步骤三：设备采购与建设1.制定设备采购计划，根据培训需求购置适当的教学实验设备。
2.与供应商进行洽谈，确保设备质量和价格的合理性。
3.建设基地的教学、实训场所和办公区，确保环境安全和舒适。
步骤四：师资队伍建设1.招聘具有丰富经验和专业知识的高素质教师。
2.开展培训，提升教师的教学水平和专业素养。
3.建立激励机制，吸引优秀人才加入基地。
步骤五：课程开发与优化1.开发符合市场需求的培训课程，涵盖不同技能领域。
2.设计灵活多样的课程模式，满足不同学员的学习需求。
3.定期对课程进行评估和改进，确保培训效果。
步骤六：招生与宣传1.制定招生计划，确定招生对象和名额分配。
2.设计宣传策略，利用多种渠道推广基地的培训项目。
3.组织开放日等活动，吸引潜在学员参观和了解基地。
步骤七：培训实施与管理1.组织培训课程的开展，确保教学质量和进度。
2.建立学员管理系统，跟踪学员学习情况和成绩。
3.提供学员支持服务，解答问题、提供辅导等。
步骤八：评估与改进1.定期对基地的运营情况进行评估，包括教学效果、设备使用情况等。
2.根据评估结果制定改进计划，优化培训流程和教学方法。
3.持续改进基地的运营管理，提高培训效果和满意度。
3. 预期结果1.建设一座现代化、专业化的高技能人才培训基地。
国家级高技能人才培训基地
附件3（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案项目单位：（公章）所属省份：主管部门：（公章）法人代表：联系方式：办公电话手机号码电子邮箱人力资源社会保障部财政部制二○一二年三月填写要求一、《实施方案》要按照本通知相关要求，如实填写。
二、《实施方案》须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。
各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。
三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。
四、填写内容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅。
五、《实施方案》请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式四份连同电子文档一并上报。
内容提要一、项目概述...................................................表1-1项目单位基本情况信息.................................表1-2项目背景.............................................表1-3工作基础.............................................二、项目实施工作思路与工作目标..................................表2-1项目实施工作思路......................................表2-2项目实施工作目标......................................三、项目实施工作重点及内容......................................表3-1-1 专业（职业）建设目标与预算安排.................表3-1-2 专业（职业）建设内容与进度.....................表3-n-1 专业（职业）建设目标与预算安排.................表3-n-2 专业（职业）建设内容与进度.....................四、主要保障措施...............................................表4-1保障机制.............................................表4-2投入预算汇总.........................................五、审核结果.................................................表5省级专家审核意见和行政部门审核意见.....................附件：1．×××（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法2．×××（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则注：页码可根据《实施方案》填写的实际页数编排。
国 家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则
国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则第一章总则第一条为规范国家级高技能人才培训基地（以下简称“培训基地”）建设项目经费的管理，提高资金使用效益，确保培训基地建设项目的顺利实施，根据国家有关法律法规和财务制度，结合本培训基地的实际情况，制定本实施细则。
第二条本细则适用于培训基地建设项目经费的预算编制、执行、监督和决算等管理活动。
第三条培训基地建设项目经费管理应遵循“专款专用、合理安排、注重绩效”的原则，确保经费使用合法、合规、合理。
第二章经费来源第四条培训基地建设项目经费主要来源包括中央财政专项拨款、地方财政配套资金、企业自筹资金以及其他合法渠道筹集的资金。
第五条中央财政专项拨款应严格按照国家有关规定使用，不得截留、挪用或擅自改变用途。
第六条地方财政配套资金应按照地方政府的相关要求及时足额到位，并纳入培训基地建设项目经费统一管理。
第七条企业自筹资金应按照企业内部财务管理制度进行管理，确保资金按时足额投入培训基地建设项目。
第三章经费支出范围第八条培训基地建设项目经费支出范围包括培训设施设备购置、培训课程开发、师资队伍建设、培训教材编写、培训项目实施、培训质量评估等方面的费用。
第九条培训设施设备购置费用包括购置与培训基地建设项目相关的教学仪器设备、实训设备、信息化设备等的费用。
第十条培训课程开发费用包括开展市场调研、制定课程标准、编写课程大纲、设计教学方案等的费用。
第十一条师资队伍建设费用包括聘请专家讲学、教师培训进修、教师企业实践、教师教学竞赛等的费用。
第十二条培训教材编写费用包括编写培训教材、讲义、案例集等的费用。
第十三条培训项目实施费用包括组织培训教学、开展实践教学、提供培训服务等的费用。
第十四条培训质量评估费用包括开展培训质量监测、评估学员学习效果、进行培训满意度调查等的费用。
第四章经费预算编制第十五条培训基地应根据建设项目的目标和任务，结合经费支出范围，科学合理地编制项目经费预算。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案
一、项目概要
国家级高技能人才培训基地建设项目（以下简称“项目”）是由我国政府支持的一项聚焦于提升国民高技能素养、拓宽知识视野、开阔思维，提升综合素质的项目，致力于提高国家依托高素质人才竞争力而建设的。
该项目将在全国范围内建设多个培训基地，以达到更好地实现国家的高技能人才目标。
二、项目宗旨
1、提高高技能人才培训标准化，促进高技能人才分散地带的均衡发展。
2、增强高技能人才建设实施的有效性，提高高技能人才培养能力。
3、组织建设、使用高技能人才培训基地，在培训基地建立各类高技能人才库，搭建完善的高技能人才信息网。
4、提升高技能人才培训基地的培训质量，更好地为国家提供“高素质、高水平、高能力”的高技能人才。
三、实施方案
1、基地建设
（1）组建实施领导小组：组建以部门负责人为主的实施领导小组，将负责实施项目的全部事宜。
（2）确定基地布局：结合实际情况，确定基地布局，如教学楼、实验室、宿舍等；
（3）选定建设地点：根据布局，选定建设地点，综合考虑地点的投资。
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案一、项目背景及意义：1.1 为适应新一轮制造业升级、实现新动力带动新发展，重塑制造业新优势，为制造业技术管理人才培养提供现代化技术培训支持，提升我国制造业技能竞争力，国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目旨在为行业技能管理者和企业技能管理者的技术培训提供现代化的技术支持，促进我国高新技术及技能创新，提高国内制造业技能竞争力。
1.2 技能大师工作室、国家级高技能人才培训基地能为高技能制造技术管理者提供综合、远程、培训等全面的技术培训支持，促进技能管理者的成长，并能为技能管理者提供全球化的能力评估体系和技能管理者个性化的证书获取计划等，进一步完善高技能制造技术管理团队的成员体系，增强技能管理者的综合素质，形成国家化的制造业技能管理格局，增强国内制造业技能竞争力。
二、培训基地和工作室建设项目规划2.1资金来源国家级高技能培训基地和技能大师工作室建设项目所需的资金均由国家财政拨款和社会经营性投资来源支持。
2.2经费使用国家级高技能人才培训基地和工作室需要投入大量资金进行投资建设，包括：基地建设投入、设备采购及系统安装等；国家技术大师培训基地及技能大师工作室建设投入、设备采购等；培训期间有关培训费、核心教材编撰费、实验仪器购置费用等，并包括其他建设运营费用。
2.3建设环节项目的实施环节包括：设计、确定基地建设初步方案并征求意见、立项、注册、勘测、设计施工、安装调试、运营及培训、评估及评审、收尾结算等。
三、建设成果：本项目实施后，可获得：1、完善的技能管理者留学培训和现代化服务体系；2、设备、工具齐全、环境优越、规模宏大的国家级技能大师工作室。
3、一套科学高效、全面管理的制造业技能管理者能力评估体系；4、基于全球技能认可标准，安全透明、高效、贴心服务的技能管理者个性化能力证书获取计划。
项目实施后，可形成具有国际竞争力的高技能制造技术管理者职业技能体系，提升培养的制造业技术管理者的综合素质、熟练度，提高行业技能管理者的创新能力，为企业发展创新及质量提升奠定坚实基础，增强国内制造业发展竞争力，促进社会经济社会发展做出积极贡献。
高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则
高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则一总则第一条为加强对国家高技能人才培训基地建设项目专项资金的管理，保证项目顺利实施，确保专项资金使用的严肃性和合理性，发挥资金的最大效益，根据国家有关法律法规，结合学校实际，制定本细则。
第二条国家高技能人才培训基地建设专项资金主要指用于实施国家高技能人才培训基地建设的中央专项资金。
二管理原则和管理体制第三条国家高技能人才培训基地建设项目专项资金管理遵循“集中使用，突出重点；项目管理，绩效考评”的原则，并实行单独核算，专款专用，任何项目部门不得截留、挪用和挤占。
第四条项目建设领导小组是学校国家高技能人才培训基地建设项目和专项资金管理的最高管理机构，校长为总负责人。
项目建设领导小组履行以下职责：1.负责制定学校专项资金总体建设投资目标。
2.负责审批学校专项资金的项目申请计划。
3.负责审批学校专项资金预算草案。
4.负责批准上报学校专项资金预算调整方案。
5.负责审批学校专项资金决算。
第五条国家高技能人才培训基地建设项目两个专业项目组是专项资金的直接使用部门，履行以下职责：1.负责制定本项目专项资金建设投资目标。
2.负责制定本项目专项资金的项目申请计划。
3.负责制定本项目专项资金预算草案。
4.负责制定本项目专项资金预算调整方案。
5.负责按计划提出本项目实施需求，按学校采购流程及国家的相关规定实施。
6.每月上报本项目专项资金预算执行情况表。
7.负责对各子项目建设资金使用进行绩效评价。
第六条财务部负责对建设项目的专项资金进行全面管理，在校长的统一领导下履行以下职责：1.参与专项资金预算的起草、汇总、编制，提请项目建设领导小组审定上报。
2.严格按照上级批复下达的建设项目专项资金预算进行总体和各子项目控制。
3.负责按建设项目预算计划分配经批准的专项资金到各子项目，并对各项目的资金实施跟踪管理，将项目的预算资金使用情况向项目建设领导小组每月报告；4.配备相关的会计人员进行项目资金的会计核算，并设立各子项目明细账，保证专项资金会计资料及时、真实、完整地反映资金的使用状况。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施计划方案及对策
国家级高技能人才培训基地建设项目实施计划方案及对策一、项目背景近年来，随着社会经济的快速发展和科技进步的加速推动，高技能人才的需求量逐渐增加。
为了满足国家经济发展对高技能人才的需求，国家决定建设一批国家级高技能人才培训基地。
本项目旨在建设一所国家级高技能人才培训基地，提供高水平的培训环境和教育资源，培养出更多的高技能人才，为国家经济的可持续发展做出贡献。
二、项目目标1.建设一所高标准的国家级高技能人才培训基地，提供优质的教育教学资源和培训设施。
2.培养更多的高技能人才，满足国家高技能人才的需求。
3.推动高技能人才培训的与创新，提高培训质量和培训效果。
三、项目计划1.土地选址和基础设施建设选择一个地理位置优越、交通便利、基础设施完备的地方作为基地的选址，并进行土地规划和建筑设计。
确保基地具备高标准的教育教学设施和培训设备。
为了确保基地的顺利建设，需要与相关政府部门协调，确保相关权限的获得，并与企业合作实施基建工作。
2.教育教学资源准备与国内外著名的高等院校和研究机构合作，引进顶级的教育教学资源和专业技术人员。
建立起高水平的教职工队伍，为培训学员提供全方位的支持和指导。
3.培训计划和课程设置根据国家经济发展的需求和行业发展的趋势，制定培训计划和课程设置。
将理论知识与实际操作相结合，注重实践能力的培养。
引入新的培训模式和教学方法，提高培训的针对性和实效性。
4.学员选拔和培训管理通过在全国范围内开展选拔活动，根据学员的综合素质和潜力，选择符合要求的学员参加培训。
建立科学合理的培训管理制度，包括学员考核、评价和奖惩机制等。
通过培训指导和个性化辅导，提高学员的学习动力和培训效果。
四、对策1.加强与政府部门的对接与相关政府部门建立良好的合作关系，争取政策的支持和资金的扶持。
协调各相关部门的职责，确保项目能够顺利实施。
2.增加投入，提高培训质量加大项目资金投入，提高教学设施和培训设备的更新和升级，确保能够提供高水平的培训环境。
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案
国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案汇报人：2023-12-06contents •项目背景和目标•项目实施内容和方法•项目实施计划和时间表•项目资源需求和保障措施•项目风险管理及应对方案•项目效益评估和可持续发展规划•项目总结和展望未来发展目录项目背景和目标01当前我国经济发展正处于转型升级的关键阶段，对高技能人才的需求日益增长。
国家级高技能人才培训基地建设项目旨在培养具备先进技能和知识的劳动力，以满足国家经济发展的需求。
通过该项目，将建立一个高技能人才培训网络，提高人才培养质量，加强产业结构升级和转型，促进经济发展。
项目背景介绍建立和完善一个覆盖全国的国家级高技能人才培训基地，以满足国家经济发展对高技能人才的需求。
通过引进国际先进的职业教育理念和教学方法，开发针对不同行业、不同领域的高技能人才培养课程，提高人才培养质量和水平。
加强师资队伍建设，通过引进和培养一批高水平的职业教育教师，保障教学质量和效果。
建设一个功能齐全、设施完备的实践教学基地，提供先进的实践教学条件和环境，增强学生的实践能力和创新意识。
通过开展校企合作、校校合作等多种形式的合作模式，推动产学研结合，提高人才培养质量和适应性。
010*******项目建设目标项目实施内容和方法02根据国家对高技能人才的需求，结合行业和企业对技能人才的需求，确定具体的培训目标。
确定培训目标根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训课程、师资安排、教材选择等。
制定培训计划按照培训计划，组织开展培训活动，包括课程讲授、实践操作、案例分析等。
组织培训活动对参加培训的人员进行考核和评估，了解培训效果，为后续的培训改进提供参考。
培训效果评估实施内容概述明确每门课程的培训目标，确保课程内容和培训目标相符合。
课程目标明确课程结构合理课程内容实用设计合理的课程结构，包括课程顺序、课时分配等，确保学员能够逐步掌握所需技能。
根据实际需求，设计实用的课程内容，包括实际案例、操作技巧等，提高学员的实际操作能力。
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国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为加强和规范国家级高技能人才培训基地（以下简称培训基地）建设项目管理，确保培训基地建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员。
本办法所指培训基地建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部组织专家进行复审确定的培训基地建设项目。
本办法所指项目资金包括中央财政支持培训基地建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条培训基地建设项目要与当地经济发展密切结合，根据区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展需要，主要围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）开展项目实施。
第四条培训基地建设项目实施范围原则上是各省（区、市）内以培养中、高级技能人才为主要目标的技工院校、职业培训机构、公共实训基地以及大中型企业技能培训中心。
培训基地建设项目实施期限为期2年。
第五条培训基地的主要功能是面向社会各类在职职工、在校后备技能人才及其他有技能提升愿望的劳动者开展技能研修、技能提升培训活动，使之达到高级工、技师或高级技师水平。
同时，培训基地还承担高技能人才考核与评价、职业技能竞赛、高技能培训或研修课程开发、高技能成果交流展示等任务。
第二章项目申报与评审
第六条培训基地建设项目申报单位应符合以下条件：
（一）具有较强的管理能力和高效的组织管理体系。
单位机构设置合理，部门职能和教职工岗位职责明确；已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。
（二）培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准。
能满足年培训1000名以上高技能人才的需要；具有与3-5个经济发展急需、紧缺高技能人才培训特色专业（职业、工种）相匹配的实训装备；面向企业、学校和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于3000人，其中高级工以上培训占20%以上。
（三）建立了完善的师资培养机制。
有科学合理的师资培养规划和实施方案，重视专业带头人和骨干教师队伍建设；有满足培训需要的稳定的专、兼职教师队伍，师生比为1:16-1:20；高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的45%以上。
（四）与5家以上大、中型企业建立了稳定的校企合作关系。
有5个以上专业与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与合作企业共建了培训实习基地，聘请企业高级技师、技师和专业技术人员担任指导教师。
第七条各省（区、市）人力资源社会保障部门和财政部门要按照人力资源社会保障部和财政部下达的培训基地建设项目申报条件和控制数评审并推荐培训基地建设项目候选单位。
第八条符合培训基地建设项目申报条件并拟申报项目的单位，须按要求填报《国家级高技能人才培训基地建设项目申报书》，制定《国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》、《×××（培训基地建设项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》和《×××（培训基地建设项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则》等。
第九条培训基地建设项目评审按照以下程序进行：
（一）地方评审推荐。
各省（区、市）人力资源社会保障部门会同财政部门根据申报条件要求，按照公平、公正、公开原则，组织专家开展本地区培训基地建设项目单位评审、遴选工作，确定本地区培训基地建设项目候选单位。
在评审和遴选工作中，要严格把握标准、规范操作程序，确保申报项目单位符合条件。
评审、遴选后，各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门将确定的培训基地申报材料按相关要求分别报送人力资源社会保障部和财政部。
（二）部门组织复审。
人力资源社会保障部会同财政部组成专家组，对各地推荐的培训基地建设项目候选单位申报材料进行复审，并对培训基地建设项目单位的综合情况和各项指标进行打分，确定培训基地建设项目单位。
对申报材料弄虚作假或存有不实情况的，一经核实，将取消其申报资格。
第三章项目资金使用范围
第十条中央财政补助资金主要用于支持3-5个急需、紧缺高技能人才培训
特色专业（职业、工种）建设所需技能研修实训设备的购置改造与维护、原材料消耗、指导教师聘用、师资培训、培训基础设施完善、课程设置和教材开发、与教学活动有关的科研活动及其他培训成本等方面的支出，不得用于差旅费、劳务费等与培训基地建设项目资金使用范围无关的其他支出。
第十一条培训基地建设项目单位要做好以下项目资金管理工作：
（一）严格实行项目管理，落实本单位进行项目申报时制定的国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则，做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。
（二）培训基地建设项目单位要单独建账，实行专款专用，确保资金安全和效益。
第四章项目产出与评估
第十二条培训基地应形成以下项目产出：
（一）构建完备的培训体系。
培训基地建设项目实施一年后，围绕3-5个专业（职业、工种），从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系。
（二）形成规模化培训示范效应。
通过实施培训基地建设项目，增强规模化、系统化、个性化培训高技能人才的能力。
培训基地建设项目实施两年后，高技能人才年培训能力不少于1500人。
（三）总结技能人才培养规律。
通过实施培训基地建设项目，总结高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，为基地建设和规范化、系统化培养高技能人才提供科学依据。
第十三条各级人力资源社会保障部门、财政部门要加强对培训基地建设项目单位的日常指导和管理，健全考核、检查和监督制度，定期对培训基地的建设情况和任务完成情况进行考核和评估，对项目运行存在的问题要限期整改。
第十四条人力资源社会保障部将会同财政部，定期对培训基地运行情况进行检查，并按照项目产出要求，对培训基地建设项目实施情况进行分阶段评估。
第五章附则
第十五条各省（区、市）人力资源社会保障部门和财政部门可根据本办法，结合本地的实际情况，制定具体的项目实施管理办法及细则。
第十六条培训基地建设项目资金的拨付、使用、管理和监督等，要严格按照财政部项目资金管理办法执行。
第十七条本办法自下发之日起执行。
第十八条本办法由人力资源社会保障部负责解释。