前厅部业务技能培训资料

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前厅培训计划教案

前厅培训计划教案

前厅培训计划教案第一部分:前厅工作基础知识培训目标:使员工掌握前厅工作的基本知识和技能,为提供优质的客户服务打下基础。

一、前厅工作概述1. 前厅工作的职责和作用2. 前厅工作的重要性和影响3. 前厅工作的特点和要求二、前厅工作流程1. 客户迎接和接待流程2. 客户登记和信息记录流程3. 客户需求分析和服务安排流程三、前厅常用工具和设备1. 前厅接待台的设备和工具2. 前厅通讯设备的使用和管理3. 前厅信息记录和存档的方式四、客户服务技巧和礼仪1. 如何进行有效的客户沟通2. 如何提供周到的客户服务3. 如何处理客户投诉和意见五、前厅工作的安全和保密1. 前厅工作场所的安全要求2. 客户信息和资料的保密措施3. 应急事件的处理和报警流程第二部分:客户服务技能培训目标:使员工掌握提供优质客户服务的技能和方法,提升客户满意度。

一、客户需求分析和服务安排1. 如何准确分析客户需求2. 如何合理安排客户服务二、客户沟通技巧1. 如何进行有效的口头沟通2. 如何进行有效的书面沟通三、客户问题解决技巧1. 如何快速定位客户问题2. 如何灵活应对客户问题四、客户投诉处理技巧1. 如何接纳客户投诉2. 如何妥善处理客户投诉五、客户关系管理技巧1. 如何建立良好的客户关系2. 如何维护和发展客户关系第三部分:团队协作和应对压力培训目标:使员工懂得如何与团队合作,应对工作压力,并提升工作效率。

一、团队协作技巧1. 如何有效地与团队成员合作2. 如何在团队中发挥作用二、应对工作压力的技巧1. 如何应对工作压力2. 如何调节情绪和放松心情三、工作效率管理技巧1. 如何合理安排工作时间2. 如何提高工作效率四、自我管理技巧1. 如何有效地管理个人时间2. 如何保持健康的工作状态第四部分:综合考核和评估目标:对员工进行综合考核和评估,检验培训效果,为下一步的培训提供参考。

一、理论知识考核1. 涵盖前厅工作基础知识和理论2. 涵盖客户服务技能和技巧二、实际操作考核1. 模拟前厅工作场景的操作考核2. 实际客户服务的表现考核三、综合评估和反馈1. 对员工的整体表现进行评估2. 对员工的培训需求进行反馈以上是前厅培训计划教案的内容,通过该教案的培训,员工将能够全面掌握前厅工作的基础知识和客户服务技能,提高工作效率和客户满意度,为企业提供更优质的客户服务。

酒店前厅培训ppt课件

酒店前厅培训ppt课件
和周边环境。
03
前厅沟通技巧与礼仪
有效沟通技巧
倾听技巧
积极倾听客人的需求和意 见,给予回应和关注。
表达清晰
用简洁明了的语言表达自 己的意思,避免使用模糊 或含糊不清的措辞。
保持耐心
在沟通中保持耐心和友善 ,不要轻易打断客人的发 言。
礼貌用语及禁忌
常用礼貌用语
学会使用“请”、“谢谢”、“对不起”等基本 的礼貌用语。
05
前厅收银操作规范
收银准备工作
了解酒店收银政策与程序
熟悉酒店收银的相关政策和程序,包括接受各种支付方式的流程 、发票开具规定等。
准备收银工具
准备好收银机、验钞机、信用卡刷卡机等必要的收银工具,并检查 其是否正常工作。
备用金管理
确保备用金充足且安全,以备不时之需。
结账程序及注意事项
核对账单
在客人结账前,仔细核对账单 ,确保所有消费项目准确无误
针对不同客人的销售策略
商务客人销售策略
针对商务客人的需求特点,提供高效、便捷 的商务服务及设施推荐。
家庭客人销售策略
为家庭客人提供宽敞舒适的家庭房型及亲子 活动、儿童游乐设施等推荐。
旅游客人销售策略
结合旅游客人的行程安排和兴趣点,推荐合 适的房型及酒店周边旅游资源。
特殊需求客人销售策略
针对有特殊需求的客人,如残疾人、老年人 等,提供个性化的服务和设施推荐。
留言等服务。
礼宾员
负责迎送客人,为客人 提供行李服务、车辆安
排等服务。
总机话务员
负责接听电话,提供电 话转接、留言、叫醒等
服务。
前厅服务员的素质要求
良好的仪表仪容
前厅服务员应保持良好的个人卫生,穿着 整洁的制服,面带微笑,给客人留下良好 的第一印象。

前厅部督导管理技能课件

前厅部督导管理技能课件
人员安全。
资源调配
合理调配人力、物力等 资源,确保紧急事件得
到有效处理。
事后总结
对处理过程进行总结, 吸取经验教训,完善应
急预案。
员工矛盾调解
员工矛盾的危害
员工矛盾会影响团队协作和工 作效率,甚至导致人才流失。
及时发现
通过观察员工表现和沟通交流 ,及时发现员工矛盾的苗头。
公正调解
在调解过程中保持公正,不偏 袒任何一方,维护公司利益。
03 前厅部服务质量提升
服务流程优化
简化预定流程
减少预定环节,提高预定效率。
优化接待流程
确保快速、准确地接待客人,提 供优质入住体验。
提升结账流程
实现快速结账,提高结账效率。
服务技能培训
沟通能力培训
提高员工与客人的沟通能力,确保信息传递准确 无误。
应对突发状况培训
培养员工处理突发状况的能力,确保客人安全。
物品保管与保养
建立科学的物品管理制度 ,做好物品的保管和保养 工作,防止物品损坏或流 失。
物品使用与报废
合理使用物品,规范报废 流程,避免浪费和损失。
财务管理
营收管理
财务分析
做好营收统计和分析工作,确保营收 的准确性和完整性。
定期进行财务分析,为决策提供科学 依据,促进部门可持续发展。
成本控制
严格控制成本开支,降低经营成本, 提高经济效益。
培训效果评估
1 2
培训考核设计
设计合理的考核方式,以评估员工的学习效果和 掌握程度。
培训反馈收集
通过问卷调查、访谈等方式,收集员工对培训的 反馈和建议,以改进后续的培训计划。
3
培训效果评估
根据考核结果和反馈意见,对培训效果进行评估 ,总结经验和不足,为前厅部督导的职责主要包括监督 前厅部的日常运营、协调内部工 作、培训员工、解决客户投诉等 。

前厅服务员服务培训ppt课件

前厅服务员服务培训ppt课件
优质服务态度 保持热情、礼貌的服务态度,关注宾 客需求,提供主动、周到的服务。
完善服务设施
提供舒适的休息区、便捷的充电设施 等,满足宾客多样化需求。
快速响应投诉
认真倾听宾客投诉,及时跟进处理并 反馈结果,确保宾客问题得到有效解 决。
定期培训提高
通过定期培训,提高服务员业务水平 和服务意识,不断提升服务质量。
和信息。
安排住宿
根据宾客需求,合理安 排住宿,并协助办理入
住手续。
提供咨询
为宾客提供酒店设施、 服务及当地旅游等方面
的咨询。
处理投诉
耐心倾听并妥善处理宾 客的投诉,积极寻求解
决方案。
前厅服务员素质要求
01
02
03
04
仪表整洁
保持个人卫生,穿着整洁的制 服,展现良好的职业形象。
善于沟通
具备良好的沟通技巧,能够与 不同背景的宾客进行有效沟通。
CHAPTER 04
应对突发事件处理能力培训
应对宾客投诉处理技巧
保持冷静和礼貌
积极倾听
在面对宾客投诉时,服务员应保持冷静,以 礼貌和尊重的态度倾听宾客的意见。
仔细倾听宾客的投诉内容,确保完全理解宾 客的问题和需求。
表达歉意
提供解决方案
对于宾客的不满和投诉,服务员应表示歉意, 并承认错误或不足。
根据宾客的投诉内容,服务员应主动提供解 决方案,并尽力满足宾客的合理需求。
点菜
耐心介绍菜品,协助客人点菜。
注意事项
尊重客人风俗习惯,关注客人 特殊需求,提供个性化服务。
CHAPTER 03
前厅服务技能提升
熟练掌握前台操作系统
学习并掌握前台操作系统
包括预订管理、房态管理、客人信息 管理、结账管理等模块。

酒店前台培训资料大全

酒店前台培训资料大全

酒店前台培训资料大全在酒店行业中,前台作为客人第一道接触的关键部门,其服务质量直接关系到酒店形象和用户体验。

为了提高前台工作人员的专业素养和服务水平,酒店前台的培训资料是至关重要的。

本文将详细介绍酒店前台培训所需的各类资料,包括培训内容、方法和工具,帮助酒店提升前台服务水平。

1. 培训内容•基础知识培训:包括酒店基本概念、各类客房类型、酒店服务流程等。

•软技能培训:如沟通技巧、情绪管理、团队协作等,帮助员工更好地与客人互动。

•系统操作培训:针对酒店前台所使用的预订系统和结算系统等软件的操作指导和实操练习。

•投诉处理培训:教授员工应对各类客人投诉的技巧和方法,提高问题解决能力。

2. 培训方法•理论教学:通过课堂讲解、培训资料阅读等方式,向员工传达酒店前台相关知识。

•实践操作:安排员工实地练习前台日常工作,如接待客人、办理入住手续、处理预订等。

•案例分析:通过真实案例向员工展示服务成功和失败案例,激励他们学习和改进。

3. 培训工具•培训手册和教材:提供详细的培训指南,包括操作流程、服务标准、常见问题解决方案等。

•培训视频:录制相关培训视频,展示操作细节和服务技巧,方便员工学习和复习。

•在线学习平台:利用互联网资源,建立在线学习平台,让员工随时随地学习酒店前台知识。

通过以上酒店前台培训资料大全的介绍,我们可以看到良好的前台培训对酒店的经营和服务质量至关重要。

只有不断提升员工的专业素养和服务水平,酒店才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得客人的信任和好评。

希望酒店可以认真对待前台培训工作,为员工提供全面有效的培训支持,提高整体服务水平,实现酒店的可持续发展。

前厅部培训计划表

前厅部培训计划表

前厅部培训计划表培训标题:提升前厅部服务质量一、培训目的本次培训旨在提升前厅部员工的服务意识和服务质量,使其能够更好地满足客人需求,提升客户满意度并实现经营目标。

二、培训时间本次培训计划为期两周,每周进行5天的培训,每天8小时。

三、培训内容第一周1. 服务意识培训- 了解什么是优质服务,为何需要提升服务意识- 分享优质服务案例,激发学员的服务热情- 探讨服务态度和技巧,如何带给客人更好的体验2. 客户需求分析- 通过案例分析客户需求,了解不同客户的需求差异- 讨论如何主动发现客人需求,如何满足客人的特殊需求- 培养学员在工作中更加细心的观察和了解客人需求的能力3. 沟通技巧培训- 学习基本沟通技巧,如倾听、表达、反馈等- 了解如何应对不同类型的客人,如怎样与沉默的客人沟通,怎样与激动的客人沟通等- 通过角色扮演等形式实践沟通技巧第二周4. 危机处理培训- 掌握常见危机情形处理技巧,如客房问题、餐食问题、设施故障等- 学习如何冷静处理紧急情况,保证客人的安全和权益- 进行模拟演练,提高学员应对突发情况的能力5. 团队合作培训- 了解团队合作的重要性,共同为顾客服务- 学习如何有效地协调和合作,以提供更加完美的服务- 进行团队建设活动,增进团队之间的信任和默契6. 知识技能培训- 学习酒店设施、服务项目等相关知识- 掌握前厅部的工作流程和各项工作的操作技巧- 进行工作实践,让学员能够熟练掌握工作技能四、培训方式1. 理论授课- 通过讲座、视频、案例分析等方式进行理论知识的讲解- 增加互动环节,让学员能够更好地吸收知识2. 角色扮演- 利用角色扮演来模拟客户需求和危机处理情境- 让学员在虚拟环境中实践服务技巧3. 实际操作- 安排学员到各个部门实地进行工作实践- 实际操作中辅导员工正确的操作技巧4. 案例分析- 通过真实案例的讨论,让学员能够更好地理解知识,提高业务水平五、培训评估本次培训将采用多种方式对学员进行评估,包括闭卷考试、实际操作考核、案例分析报告等。

前厅部管理与服务技能培训(65页)

前厅部管理与服务技能培训(65页)

前厅部管理与服务技能培训
前厅部是酒店服务中的重要组成部分,它直接关系到客人的第一印象和整体服
务质量。

前厅部管理和服务技能的提升对于酒店的运营和客户满意度至关重要。

本文将介绍前厅部管理与服务技能培训的重要性、培训内容和方法。

重要性
前厅部是酒店服务的门面,前厅部经理和员工的管理水平和服务技能直接影响
客户对酒店的整体印象。

通过系统的管理和服务技能培训,可以提高前厅部员工的专业水平,增强团队协作能力,提升服务质量,增加客户满意度,从而提升酒店的竞争力。

培训内容
客户服务技能
前厅部员工需要具备良好的沟通能力、服务意识和解决问题能力。

培训内容可
包括礼貌用语、姿态举止、沟通技巧、投诉处理等内容。

酒店产品知识
前厅部员工需要了解酒店的各项服务设施、房型、价格政策等,能够为客户提
供准确的信息和建议。

管理技能
前厅部经理需要具备团队管理、预算控制、客户关系维护等管理技能,培训内
容可包括团队建设、绩效考核、预算编制等内容。

培训方法
理论培训
通过讲座、讨论、案例分析等方式,向前厅部员工传授相关知识和技能。

实践培训
安排员工到实际岗位上进行模拟操作和实际操作,提升他们的实操能力。

案例学习
通过真实案例分析,让员工学习成功的管理和服务经验,借鉴他人的经验教训。

结语
前厅部管理与服务技能培训是酒店经营中至关重要的环节。

通过系统的培训,可以提升前厅部员工的专业水平和服务质量,增加客户满意度,实现酒店经营的长期发展目标。

愿通过培训,每一位前厅部员工都能成为优秀的服务专家,为客户提供优质的服务体验。

前厅培训资料ppt课件

前厅培训资料ppt课件

前厅内部团队协作重要性认识
提升服务质量
通过团队协作,前厅员工可以更加高效、准确地完成客人接待、 咨询解答等工作,从而提升服务质量。
增强员工凝聚力
团队协作有助于增强员工之间的信任感和归属感,形成积极向上的 工作氛围。
促进信息共享
团队协作可以促进员工之间的信息交流,及时传递重要信息,提高 工作效率。
有效沟通技巧和方法分享
能满足客人的合理需求。
收银员职责
负责为客人办理结账及收银工 作,确保资金安全及账目清晰

行李员职责
协助客人搬运行李,为客人提 供行李寄存服务,确保客人的
行李安全。
大堂副理职责
协助酒店经理处理日常事务, 监督前厅员工的工作表现,确
保前厅服务质量。
前厅服务标准与流程
01
02
03
服务标准
热情周到、礼貌待客、快 速准确、安全便捷。
客户投诉处理流程及改进措施
投诉受理
认真倾听客户投诉,详细记录投诉内 容和相关信息。
问题分析
对投诉问题进行分类和分析,找出根 本原因和潜在风险。
处理措施
根据分析结果制定相应的处理措施, 包括道歉、赔偿、改进等。
跟踪反馈
对处理结果进行跟踪和反馈,确保客 户满意并得到妥善解决。
客户关系维护策略分享
定期回访
定期召开跨部门会议,分享工作进展和计划,促进信息交流。
明确协作目标和责任
明确各部门的协作目标和责任分工,确保工作顺利进行。
加强跨部门培训
组织跨部门培训活动,提高员工对其他部门工作的了解和认识。
搭建跨部门合作平台
建立跨部门合作平台,鼓励员工积极参与跨部门项目或活动,提升协作能力。
感谢您的观看

酒店前厅部培训内容

酒店前厅部培训内容

酒店前厅部培训内容酒店前厅部作为酒店的门面和形象代表,对于提升酒店整体形象和服务质量起着至关重要的作用。

因此,酒店前厅部员工的培训显得尤为重要。

在这个培训内容中,我们将会涵盖到前厅部员工需要具备的各种技能和素质,以及在日常工作中需要注意的细节和规范。

通过这些培训内容的学习,希望能够提高前厅部员工的整体素质和服务水平,为酒店的发展贡献力量。

首先,前厅部员工需要具备良好的沟通能力。

作为酒店的第一道接触,前厅部员工需要能够用亲切、礼貌的语言与客人进行交流,了解客人的需求和意见,并及时给予解决和反馈。

在培训中,我们将会重点讲解如何进行有效的沟通,包括语言表达、肢体语言、倾听能力等方面的技巧和方法。

其次,前厅部员工需要具备良好的服务意识和服务技能。

在培训中,我们将会重点强调服务细节和服务规范,包括礼仪、待客方式、服务流程等方面的内容。

同时,还将会对前厅部员工进行模拟客人服务的实践,以便他们能够更好地掌握服务技能和提升服务水平。

另外,前厅部员工需要具备应对突发事件和问题解决能力。

在培训中,我们将会模拟各种突发事件和问题,让员工学会如何冷静应对,迅速解决,并且及时向上级汇报。

这些训练将会提高员工的应变能力和危机处理能力。

最后,前厅部员工需要具备团队合作精神和责任心。

在培训中,我们将会进行团队合作的项目训练,让员工学会如何与同事协作,共同完成工作任务。

同时,还将会强调员工的责任心和工作态度,让他们明白自己的工作对于酒店形象和客人满意度的重要性。

总的来说,酒店前厅部培训内容将会涵盖到沟通能力、服务意识、问题解决能力、团队合作等方面的内容。

通过这些培训内容的学习,相信前厅部员工的整体素质和服务水平将会得到提升,为酒店的发展打下坚实的基础。

希望每一位员工都能够在培训中有所收获,将所学应用到日常工作中,为酒店的发展贡献自己的力量。

酒店前厅培训PPT

酒店前厅培训PPT
酒店前厅培训
目录
• 前厅部概述 • 前厅部员工的素质要求 • 前厅部员工的岗位职责 • 前厅部员工的日常工作内容 • 前厅部员工的培训与发展
01
前厅部概述
前厅部的定义和职责
01
前厅部是酒店的重要部门之一, 负责接待客人、提供客房预订、 入住登记、结账等服务。
02
前厅部还负责提供咨询、行李寄 存、订票等服务,是客人与酒店 之间的桥梁和纽带。
准确无误
在处理客人预订、入住、 结账等业务时,确保信息 准确无误。
高效协作
与其他部门员工密切配合, 共同完成工作任务。
良好的沟通技巧和团队协作精神
有效沟通
与客人、同事和上级保持良好的 沟通,确保信息传递准确无误。
善于倾听
认真听取客人的意见和建议,积极 回应并提供解决方案。
团队协作
与其他部门员工共同协作,形成良 好的团队氛围,共同为客人提供优 质服务。
04
确保行李的安全和完整
01 03
协助客人搬运行李进出酒店
02
保持行李寄存区域的整洁和 安全
04 前厅部员工的日常工作内容
接待入住客人
热情友好地迎接客人,提供 礼貌的问候。
确认客人预订信息,安排入 住手续。
介绍酒店设施和服务,提供 地图和旅游信息。
协助客人搬运行李,引领客 人前往客房。
处理客房预订
03 前厅部员工的岗位职责
接待员岗位职责
迎接和招呼顾客 提供咨询和解答疑问 办理入住和退房手续 分配房间和安排客房 维护前台区域的整洁和秩序
客房预订员岗位职责
01 02 03 04 05
接受和确认客房预订 协调客房的安排和调整 确认和更改预订信息 提供预订建议和推荐服务 与客人沟通并处理预订相关问题

前台培训资料

前台培训资料

酒店培训计划一、常识及概括培训(一)培训目的:让初次接触酒店行业的新员工了解本岗位应具备的基本素质及知识,为进一步培训岗位知识做必要铺垫。

(二)培训时间及内容:1、酒店职业道德的讲解说明。

2、岗位必备仪容仪表,礼节礼貌的要求. 3、了解酒店员工违纪处罚规定. 4、如何正确出入酒店。

1、了解酒店概况,包括:酒店建店简介,酒店主要领导者简介,酒店行政结构简介;了解本部门概况,包括:本部门结构,各部门功能,认识各部门负责人。

2、熟记酒店各分部联系电话。

3、了解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广。

4、了解本部门经营业务,包括:了解客房结构、房型、并参观各分部营业场所,各类房间。

1、学习基础销售技巧及对客服务方式。

2、辨认各部门主要管理人员及了解管理人员主要职责及权限。

3、由部门管理人员带领参观、介绍酒店各营业点。

4、由受训员向培训员陈述以上三天所了解情况。

(三)培训考核:三天基础培训结束后进行书面考核,合格者进入岗位培训程序,不合格者重新接受培训。

一、前台岗位培训程序(一)培训目的:让经过基础培训的员工更快掌握业务知识,尽快进入岗位操作。

(二)培训班期安排:安排跟轮班员工,边培训边实践;独立上岗,安排与老员工合班实际操作.1、了解前台工作职责,前台接待员工作职责。

2、了解熟记房间价格及各类折扣、优惠以及折扣权限。

3、了解熟悉前台各类通知、报告、表格及记录本。

4、熟记各大单位,商务客房名单。

5、熟记各种业务用语、系统代码、付款方式.6、了解前台所配用的设施设备及使用须知及方法。

1、培训前台日常操作流程,礼貌服务规范,交接班程序。

2、培训订房,订房之更改,取消程序,特殊折扣订房的处理方法。

3、培训前台卖房技巧.4、培训VIP接待程序、熟客订房及入住程序。

5、了解上机进行电脑模拟操作,包括入住、退房、预定等。

1、培训更改房租程序。

2、了解客房升级的情形及标准。

3、入住登记程序培训。

4、结帐退房程序培训.5、团体入住及结帐程序培训。

酒店前厅管理培训

酒店前厅管理培训

酒店前厅管理培训在现代社会中,酒店作为旅游和商务活动的重要场所,前厅管理的重要性不言而喻。

酒店前厅管理是指对酒店前厅工作人员进行培训,使其具备良好的业务素质和服务技能,提高酒店整体的服务质量和客户满意度。

本文将就酒店前厅管理培训的必要性、培训内容和培训方法进行探讨。

一、酒店前厅管理培训的必要性1. 提高服务质量酒店前厅作为酒店的门面,对于客户体验和第一印象至关重要。

通过前厅管理培训,可以帮助员工提升服务意识和专业素养,从而提高服务质量,给客人提供更好的入住体验。

2. 增加员工的工作技能前厅工作人员需要掌握大量的酒店知识和业务技能,如前台接待、客房预订、解决投诉等。

通过培训,可以帮助员工熟悉各项工作流程,提高工作效率和准确度,提升员工的整体素质。

3. 促进团队合作酒店前厅是一个人员流动性较高的部门,需要员工之间的密切配合和团队合作。

通过培训,可以加强员工之间的交流和协作意识,提高团队凝聚力,促进酒店整体运营的顺利进行。

二、酒店前厅管理培训的内容1. 业务知识培训前厅工作人员需要了解酒店各项业务,包括客房类型、房间价格、服务设施等。

通过培训,可以帮助员工熟悉这些知识,以便更好地为客人提供服务。

2. 服务技能培训前厅工作人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和解决问题的能力。

培训内容可包括礼仪规范、口头表达能力、危机处理等,以提高员工的服务质量和应对复杂情况的能力。

3. 管理技能培训前厅管理人员需要具备团队管理、决策能力和危机处理能力。

通过培训,可以提高管理人员的领导能力,使其能够有效地调配资源和应对各种管理挑战。

三、酒店前厅管理培训的方法1. 理论培训通过讲座、课堂教学等形式,向员工传授理论知识和管理技巧。

这种培训方法可以使员工系统地学习专业知识,提高业务能力。

2. 实践培训通过让员工参与实际工作或模拟情景演练,加强员工的实践能力和解决问题的能力。

这种培训方法能够让员工在实际中学习,在实践中提高。

3. 员工轮岗通过员工轮岗,让员工在不同的岗位上进行交替工作,增加员工对酒店运营的全面了解,提高员工的综合素质和适应能力。

酒店员工培训大全之前厅部管理与服务技能培训--danxia

酒店员工培训大全之前厅部管理与服务技能培训--danxia

第三章前厅部管理与服务技能培训第一节前厅部岗位职责认知培训对象酒店前厅部全体员工培训目的明确岗位职责及工作技能要求,为客人提供优质服务培训要点前厅管理人员的素质及职责前厅服务人员的素质及职责一、前厅经理的素质与职责前厅经理是前厅营业与管理的最高指挥,是前厅全体员工甚至是整个酒店的形象代表。

其主要工作是通过对前厅经营的计划、组织、人员配备、指挥与控制,创造出前厅高效工作的气氛,从而保证酒店的经济效益。

1.前厅经理的素质要求(1)知识要求①掌握酒店经营、销售知识,熟悉旅游经济、旅游地理、公共关系、经济合同等知识。

②掌握前厅各项业务标准化操作程序、客房知识、了解旅客心理和推销技巧。

③掌握酒店财务管理知识,懂得经营统计分析。

④熟悉涉外法律,了解国家重要旅游法规。

⑤具有一定的电脑管理知识。

⑥熟练运用一门外语阅读、翻译专业文献,并能流利准确地与外宾对话。

⑦了解宗教常识和国内外民族习惯和礼仪要求,了解国际时事知识。

(2)能力要求①能够根据客源市场信息和历史资料预测用房情况、决定客房价格,果断接受订房协议。

②能够合理安排前厅人员有条不紊地工作,能处理好与有关部门的横向联系。

③善于在各种场合与各阶层人士打交道,并能够积极与外界建立业务联系。

④能独立起草前厅工作报告和发展规划,能撰写与酒店管理相关的研究报告。

⑤遇事冷静、感情成熟,有自我控制能力。

⑥善于听取他人意见,能正确地评估他人的能力,能妥善处理客人的投诉。

(3)经验要求一般要求前厅经理具有三年以上的前厅服务和管理经验。

2.前厅经理的岗位职责(1)主管前厅业务运转,协调前厅各部门的工作,负责制订前厅的各项业务指标和规划。

(2)每天检查有关的报表,掌握客房的预订销售情况,并负责安排前厅员工班次及工作量。

(3)掌握每天旅客的抵离数量及类别;负责迎送、安排重要客人的住宿。

(4)严格按照前厅各项工作程序,检查接待员、收银员、行李员等工作情况。

(5)配合培训部对前厅员工进行业务培训,提高员工素质,并具体指导员工各项工作。

前厅培训知识

前厅培训知识

前厅培训知识前厅是一个酒店的重要部分,它是一个酒店的门面。

在酒店业中,前厅部门扮演着非常重要的角色。

前厅部门不仅为客人提供入住手续、行李寄存等服务,还代表酒店的形象和风格。

因此,前厅员工需要接受充分的培训和教育,以提供出色的酒店服务。

前厅培训的内容和知识点非常广泛,下面我们就来详细了解一下。

1. 酒店管理知识前厅员工需要学习酒店管理的基本知识,了解酒店的业务流程、组织结构和人员分工。

此外,他们还需要了解酒店客房和其他各项设施的维护、保养和管理。

2. 酒店文化和形象管理前厅员工需要了解酒店的品牌文化和形象,了解酒店的服务特点和定位。

他们需要通过不断地学习和实践,逐渐成为酒店的文化使者和形象代言人。

3. 客户服务技巧前厅员工必须要具备良好的沟通能力和服务技巧,能够与客人建立良好的沟通和互动。

他们还需要了解客户的文化背景和语言习惯,培养跨文化交流的能力。

4. 业务技能前厅员工需要学习和掌握前台工作的基本流程和技能,包括客户接待、预订、安排入住、结账等工作。

在困难和繁忙的情况下,他们需要能够快速处理各种问题和突发事件。

5. 安全管理前厅员工需要了解酒店安全管理的基本知识,包括火灾、盗窃、恐怖袭击等安全事件的应急处理措施。

他们需要知道如何使用和维护各种安全设备和设施,包括监控摄像头、地图、报警器等。

6. 金融管理前厅员工需要了解和熟练掌握酒店财务管理的基本知识,包括收银、结账和资金管理等。

7. 人际关系管理前厅员工需要了解和掌握人际关系的基本知识和技能,包括与同事、领导和客户的交流和管理。

他们需要通过适当的沟通和协调来维护团队的稳定和合作。

8. 市场营销前厅员工需要了解和掌握基本的市场营销知识,包括酒店的市场特点、客户群体、竞争情况以及市场营销策略等。

总之,前厅培训涵盖了酒店管理、客户服务技巧、安全管理、金融管理、人际关系管理、市场营销等方面的知识点。

随着酒店业的发展,前厅员工需要不断学习和提升自己的技能和知识,以为客户提供更好的服务和体验。

前厅服务员服务培训

前厅服务员服务培训

前厅服务员服务培训一、业务知识培训前厅服务员需要具备一定的酒店管理和运营知识,以便能够更好地为客人提供服务。

培训内容包括酒店的组织架构、部门职责、各类客房、客房设施及用品;熟悉酒店各项服务设施,包括餐厅、健身房、游泳池、SPA等;掌握常见的酒店业务流程,包括入住、退房、客房预订、餐厅预订等。

二、礼仪仪容培训酒店是一个服务行业,前厅服务员的仪容仪表是他们对客人第一印象的直接体现。

因此,礼仪仪容培训对于前厅服务员来说尤为重要。

培训内容包括:仪表规范、着装要求、发型、化妆、言谈举止等。

通过培训,使前厅服务员能够展现出专业、友好、热情、大方的形象。

三、沟通技巧培训前厅服务员需要经常与客人进行沟通,因此良好的沟通技巧是必备的。

培训内容包括:了解不同类型客人的需求,掌握倾听、表达、问询、解答问题等沟通技巧;学习如何与客人保持良好的沟通,包括姿态、声音、眼神等方面;培养处理客人投诉、纠纷的能力。

四、服务意识培训前厅服务员在工作中需要时刻保持服务意识,迅速响应客人需求,提供高效、周到的服务。

培训内容包括:了解酒店的服务理念和文化,使前厅服务员始终保持积极的工作态度;学习如何提供个性化的服务,以满足客人的需求;强调服务细节,使前厅服务员要关注细节,提升服务质量。

五、团队协作培训前厅服务员需要与酒店其他部门密切合作,共同为客人提供一站式服务。

培训内容包括:了解酒店各个部门之间的关系和合作方式;学习如何与同事进行有效沟通与合作;培养良好的团队合作精神和责任心。

六、安全培训前厅服务员在工作中需要注意安全问题,培训内容包括:了解酒店的安全管理制度和安全预案;学习如何正确使用安全设施和设备;了解处理紧急情况的方法和技巧;掌握急救知识,以应对突发事件。

七、系统操作培训前厅服务员需要熟练掌握酒店前台操作系统,以便能够快速、准确地处理客人的需求。

培训内容包括:酒店前台操作系统的功能和使用方法;各类信息查询、修改和登记等系统操作;熟悉电脑办公软件的使用。

宾馆前台培训内容

宾馆前台培训内容

宾馆前台培训内容介绍宾馆前台是一个酒店重要的部门,直接与客人进行接触,承担着提供优质服务的重要任务。

为了提高前台人员的专业素质和服务意识,宾馆需要进行前台培训。

本文档将介绍宾馆前台培训的内容。

一、基本礼仪1.形象管理•穿着整洁、得体:统一着装,干净整齐,井然有序。

•仪容仪表:注意发型、面部清洁,保持良好的皮肤状态。

•注意言谈举止:礼貌客气,语速适中,面带微笑。

2.问候礼仪•细节问候:发现客人时,主动打招呼并微笑。

•标准问候:问候客人的姓名、询问是否需要帮助。

•离别礼仪:客人离开时,表达感谢并提供道别。

3.姿势和动作•站姿:站立时挺直腰板,保持自然,不要交叉手臂。

•走姿:步幅适中,保持优雅、稳定。

二、沟通技巧1.语言表达•清晰明了:口语表达清晰简洁,尽量避免使用专业术语。

•委婉礼貌:善于用礼貌的措辞来处理客人的问题和投诉。

•正面回应:积极回应客人的需求和要求,提供解决方案。

2.倾听技巧•注意姿态:面带微笑,保持良好的姿势,表达出对客人的尊重。

•主动倾听:重视客人的需求,提供积极的回应和建议。

•注意反馈:及时向客人反馈他们所提出的问题或需求。

3.情绪控制•冷静应对:面对冲突或不满情绪时,保持冷静,尽量避免争吵和冲突。

•自我调节:不将个人情绪带入工作,保持专业态度。

•解决问题:积极寻找解决问题的办法,维护客户满意度。

三、客房知识1.房间分类和设施•理解不同房型:了解各类客房的特点和设施。

•设备操作:熟悉客房内设备的使用方法,比如空调、电视等。

2.房态管理•入住处理:熟悉住客入住和离店的流程,了解相关登记手续。

•房态调整:合理调整房间分配,以便更好地满足客人的需求。

•转单处理:了解房间转单的操作流程和注意事项。

3.客房服务•床铺整理:掌握床铺的整理方法和注意事项。

•卫生清洁:了解客房清洁的规范和步骤,保证客房的整洁度。

•货品补给:及时提供客房所需要的日用品和设备。

四、服务技巧1.客户服务•主动服务:及时提供帮助,回答客人的问题。

酒店前厅部业务练兵培训计划

酒店前厅部业务练兵培训计划

酒店前厅部业务练兵培训计划酒店前厅部作为酒店的核心部门之一,其服务质量直接影响着宾客的整体体验与满意度。

为了提升前厅部员工的业务能力,我们制定了以下针对性的练兵培训计划,旨在全面提升员工的专业素养和服务质量。

一、员工基础技能培训接待流程培训:确保每位员工熟练掌握宾客的接待流程,从宾客踏入酒店大堂的那一刻起,就能感受到热情周到的服务。

房型与房价介绍:详细培训员工关于酒店各类房型的介绍,使其能够清晰地向宾客解释各类房型的差异和特点,以及相应的价格构成。

预订系统操作:加强员工对酒店预订系统的操作能力,确保在高峰时段能够迅速、准确地完成预订操作。

二、服务礼仪与态度培养仪容仪表规范:强调员工在工作期间的仪容仪表,确保每位员工都符合酒店的形象要求。

服务用语培训:教授员工标准的服务用语,包括问候语、感谢语、致歉语等,以提升服务过程中的礼貌和亲和力。

积极服务态度:通过案例分析,培养员工在面对各种情况下的积极服务态度,始终保持微笑和耐心。

三、业务知识与产品熟悉酒店设施与服务介绍:全面培训员工关于酒店内部设施和外部合作服务项目的知识,使其能够为宾客提供一站式服务建议。

特殊需求应对:针对宾客可能提出的特殊需求,如无障碍设施、婴儿床配备等,进行培训,确保员工能够妥善处理。

四、沟通与团队协作训练有效沟通技巧:教授员工有效的沟通技巧,包括倾听、表达、反馈等,以提升与宾客和其他部门的沟通效率。

团队协作意识:通过团队建设活动,增强员工的团队协作意识,确保在面对复杂问题时能够协同合作,共同解决问题。

五、应急处理与危机管理应急预案学习:组织员工学习酒店应急预案,包括火灾、地震等突发事件的应对流程。

危机处理模拟:通过模拟演练,提高员工在面对危机时的应变能力和处理效率,确保宾客安全。

六、客户反馈与满意度提升客户反馈收集:教授员工如何有效收集宾客反馈,包括现场询问、调查问卷等方式,以便及时发现问题并改进。

满意度提升策略:分享提升宾客满意度的有效策略,如提供个性化服务、关注宾客特殊需求等,使员工能够在服务过程中不断创新和提升。

酒店前厅部培训

酒店前厅部培训

酒店前厅部培训酒店前厅部是酒店最重要的部门之一。

它是酒店庞大运营体系中的门面和重要视窗,直接面对客户,处理客户投诉和需求。

因此,酒店前厅部培训的重要性不言而喻。

下面,本文将从基础知识、服务标准和技巧三个方面来介绍酒店前厅部的培训内容和方法。

一、基础知识培训1. 酒店知识前厅部员工需要掌握酒店的基本知识,如酒店的历史、地位、星级和典型客户群等,这有助于员工更好地理解酒店文化和服务理念,并更好地为客户提供服务。

2. 技术知识前厅部员工还需要了解酒店业务的具体流程,如接待客户、办理入住、查询客房信息、结账等。

此外,员工还需要了解酒店设施和服务项目的详细内容,以便与客户沟通并为客户提供最佳的服务。

3. 语言能力前厅部员工需要掌握至少一种流利的外语,以便更好地为外国客户提供服务。

同时,还需要学习客户沟通技巧和礼仪等。

二、服务标准培训1. 接待流程接待客人是前厅员工最基本的工作,接待流程的规范化能使员工更轻松地掌握工作步骤和快速解决问题的方法。

2. 客房服务标准客房服务是酒店前厅部的重点工作之一。

员工需要了解各种不同类型客房的服务标准和技巧,并在客人的需要时提供及时的服务和反馈。

3. 纪律标准和安全性标准前厅部是酒店的安全保障部门之一,员工需要了解和遵守各种安全和纪律标准,并在必要时对顾客进行安全管理。

三、技巧培训1. 沟通技巧前厅部员工需要掌握良好的沟通技巧和提问技巧,以便更好地了解客户需求并按照其意愿提供服务。

2. 服务礼仪前厅部员工需要掌握服务礼仪,如礼仪词汇、行为规范等,这是促进与客户良好关系以及提高客户满意度的办法。

3. 技术培训前厅部员工需要不断学习行业新技术和服务标准,如自助入住、电子钥匙、入住前门卡离线升级等,以提高员工的工作效率和客户的满意度。

总之,酒店前厅部培训是提高员工素质和酒店服务水平的重要手段。

酒店前厅部员工需要不断学习和掌握酒店相关知识和技能,并终生不断加强自己的训练和学习,以为酒店的长期发展做出贡献。

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前厅部业务技能培训资料一、斟酒程序:检查酒水质量———示酒————开瓶———斟酒1、检查酒水注意事项:1)、在开瓶之前,先用感观检查酒水饮料的质量;2)、检查酒水是否有悬浮物、沉淀物,是否浑浊;3)、对一些罐装饮料,应检查出厂日期是否过期;4)、罐底如有凹起或凸起,则是饮料质量已变质,应禁止让顾客饮用;2、示酒注意事项:1)、应用托盘托至顾客面前,商标面朝顾客;2)征询顾客是否可以打开;3、开瓶注意事项:开任何酒水饮料,应当顾客面打开,以免让顾客对所打开的酒水产生疑问,根据酒水的种类,应采用不同的开瓶方法;1)开罐装饮料:带气的罐装饮料在开罐时,应把开口朝向服务员或朝向外侧,不可将开口直对顾客;2)开红酒:先将瓶口用餐巾擦拭,然后用开酒器的钻尖从瓶口处划一圈,将封皮去掉,再用餐巾擦拭瓶口,将钻尖对准软塞的中心点慢慢旋转到木塞的3/4处,旋转外圈,然后逆时针旋转,拔出塞子,将瓶塞放在一个小盘中,再次用餐巾擦拭瓶口,然后可以斟酒。

3)开啤酒:啤酒开启要用专用啤酒启,打开动作要轻稳,若是冷藏过的啤酒,瓶外会结水,应该用布巾擦拭瓶身。

4)开白酒:服务员在开启前要向客人展示,体现对客人的尊重,同时也取得客人的再次认可,开白酒,拧盖动作要轻稳,一般要在餐台进行,不可抱在胸前开,或边走边开。

4、斟酒注意事项:斟酒包括酒具与酒品的配合,斟酒方法和斟酒的量等几个问题。

1)白酒杯:白酒因为刺激性强,所以杯具都讲究容量较小。

2)红酒杯:葡萄酒用红酒杯,样式美观,较受客人喜爱。

3)饮料杯:将饮料倒入饮料杯,不可用其他杯具。

5、斟酒的方法:1、斟酒的手法:(1)、压:食指压瓶颈,用力均匀,使瓶中酒均匀流出。

(2)、提、转:提瓶身,转瓶口,速度快,平稳,使瓶中液体快速倒流,防止酒水滴漏之餐桌。

(3)、收:收瓶口的最后一滴酒,做收尾工作。

2、斟酒方法分桌斟和捧斟两种1)桌斟斟酒时,服务员站在客人的右后侧,右手握,酒瓶的下半部,将酒瓶商标朝向客人,让宾客能够看清楚,面向客人,将右臂伸出进行斟酒,身体略微前倾,右脚在前,左脚在后,不能贴靠客人,每斟一杯换一个位置,不允许在同一位置给左右客人斟酒,瓶口与杯口保持1cm的距离,以防止将杯口碰破或酒杯碰倒,每斟一杯,瓶身旋转1/4收瓶,斟酒时的姿势,以掌握好距离,方便斟酒,美观大方为宜。

2)捧斟左手拿杯的下半部,右手握瓶,站在客人的右侧,向杯内斟酒,斟酒时,应在餐台台面以外的空间进行,斟好酒后将酒杯放在客人的右手处。

注:不论是用桌斟还是捧斟,都作到动作细腻,稳重大方。

斟啤酒时,动作要慢,将酒瓶口靠近酒杯的内壁,慢慢斟倒,不可快速猛斟,以防啤酒泡沫外溢。

6、斟酒量:白酒,八分满红酒,1/3满啤酒,斟八分满,两分泡沫二、摆台摆台,就是将客人进餐所用的餐具,用具,按照一定的规格标准摆放在餐上,摆台是服务员必须掌握的一项基本技能。

摆台的顺序:1、铺台布:(1) 位置: 站在主位右手正位,距桌边40cm .(2) 方法: 推拉式、斗铺式、撒网式.(3) 十字对正主、副位,布面不起褶边角均匀。

2、拉椅定位:从主位开始,双手轻扶椅背,膝盖辅助,将餐椅提起并拉出,顺时针绕台进行,餐椅前端距下垂桌布5cm,每把椅子都直对这桌心,相邻椅子间的距离匀称,角度均匀。

(1)、摆台的顺序:第一托:展示碟(防滑垫)翅碗、调羹、第二托:骨碟、筷架、筷子、牙签、烟碟、烟缸第三托:茶盅、茶碟第四托:红酒杯、白酒杯第五托:口布折花、花签1.摆台的基本要求:具图案对正,距离匀称,整齐清洁,美观大方。

(有店徽的餐具应将店徽摆正面向客人)2.摆台标准,要求:骨碟,离桌面1.5cm与台布中心线重合茶碟,距骨碟4cm,距桌边1.5cm,茶盅倒扣于茶碟之上,在骨碟右边。

翅碗,在骨碟左上方与味碟中心线重合,以骨碟翻起不打边为宜,汤勺置于其中,勺柄朝左。

味碟,在骨碟正上方,距骨碟1cm,水平线于勺柄一致,筷架,在味碟左侧,水平线与味碟中心线重合,筷子离桌边距离1.5cm,平行于骨碟垂直中线。

牙签,筷子,(在筷子与骨碟之间,底边距桌边1.5cm).红酒杯,味碟正上方,底座距味碟1cm中线与骨碟重合小酒杯,在红酒杯右边,距红酒杯1cm,中线与红酒杯重合口杯,在红酒杯左边,距红酒杯1cm公筷,勺,公碟,置于转盘上,距转盘1.5cm,筷柄朝右,勺柄朝左,相距1cm烟缸,从主宾右边距于餐具中间,中心与红酒杯在同一圆上,隔位摆放。

步伐要求:三步定位。

托盘要求:在摆台时,侧托必须打到45度。

起托时应注意平稳。

三、托盘托托盘是餐厅服务员的基本功之一,应该掌握运用自如。

1.托盘的方法:左手托托盘,左臂自然弯曲,伸开手掌,掌心向上,五指分开,以大拇指端到手掌的根部和其余四指托住盘底,手掌自然形成凹形,掌心不与盘底接触。

1) 、起托:右脚迈前半步,弯腰上身倾斜,用右手将托盘蜡至搁台外,保持盘边有15cm搓在台上,左手手掌放开,托住底部,双腿用力托起托盘。

转身行走时留意四周,穿门时应注意左开门和右开门,突然停步时可左手向前伸,既是保护。

(注意步伐有常步、急步、碎步、垫步、及跑楼步伐)2.托盘步骤:理盘――装盘――托盘――行走――卸盘1)理盘的注意事项:在使用托盘以前,要把托盘清洗干净,垫上托盘巾。

(托盘巾的作用是保持托盘干净整洁,防止盘中物品滑落)2)装盘的注意事项:根据所装物品的先后使用顺序,先用的物品摆放上面/前面,(托起时靠近胸前部位为后,反之为前),后用的放在下面,后面,轻的,矮的物品放在前面,重的,高的物品放在后面,物品要归类摆放。

3)托盘的注意事项:托盘时分起托,落托。

起托,左脚向前,左腿弯曲,身体稍向前倾,右手先将托盘从桌边拉出,左手托在托盘中间位置,然后托起,落托反之。

4)行走的注意事项:保持上身挺直自然,眼向前看,步子轻快,托盘不要靠在胸前,手腕要轻松灵活,托盘应随着走步的节奏自然摆动。

5)御盘的注意事项:即落托,左腿弯曲向前,右手扶托盘,身体向前倾,将托盘放于桌边,轻推至桌中间,根据先后,高矮顺序御盘。

2、托盘的分类:1)、按质地分:塑胶、金属、木制2)、按形状分:方形、圆形3)、按容量分:大、中、小3、使用托盘的重要性:1)、安全操作的需要2)、卫生的需求3)、保证高效率服务的需求4、使用托盘的注意事项:1)、量力而行,装盘不能过量、过多2)、在操作是要做到盘不离手3)、空托盘不可以随意拿在手中,应保持平托四、上菜分菜、撤换餐具:1.上菜前注意事项1)先核单,检查数量2)检查菜品质量,检查时不能用手翻动或嘴吹。

3)用干净湿巾擦拭盘边2.上菜注意事项1)在辅主位左侧上菜,先留出上菜口,再上菜。

2)必须给客人示意,并退后一步报菜名。

3)上菜时注意避开老人,小孩,提醒客人,小心烫,提醒客人,要上菜,以免将汤汁撒给客人。

4)上菜注意荤素,色泽,口味的搭配。

5)上菜注意摆盘,一中心,二两边,三三角,四正方,五梅花。

6)上菜配佐料,提醒客人使用。

7)上海鲜,鹅头,亦等用手抓的食品,跟上洗手盅,一次性卫生手套,提示客人使用。

不论上任何菜,都要向客介绍菜肴的名称,风味。

3、分菜1)、分菜的准备:掌握好分菜用的工具,备好工用具,服务方法,都要先将菜肴放在餐桌上,同时向客人介绍菜肴的名称,风味,然后再分让。

4、分菜的方法(做法)1)、让菜:服务员左手垫一块餐巾,托起菜盘,从客人的左侧操作,操作时,站立要稳,左脚在前,右脚在后,腰部弯曲,脸斜侧在菜盘或一直线,身体不能倾斜或倚靠宾客,分给每位客人的菜肴数量,站位,品种要搭配均匀,分菜时可再次报菜名,讲风味,同时注意观察客人对菜肴的反映,喜欢多分一点,不喜欢,少分一点,每道菜分完,可略有剩余,但也可以一次性分完。

1)、服务桌分菜:服务员将菜肴为客人展示过之后,放在服务桌上,用服务叉,勺将菜肴分放在己准备的干净餐盘中,然后将餐盘放在托盘内,逐一从右侧送到客人面前。

2)、餐台台面分菜:分菜服务员站在主人右侧的第三人处,(陪同客之间),右手持公筷,左手持公勺,将菜分到餐盘中,另外服务员再将餐盘送到客人面前的餐台,然后示意品尝。

台面分菜是体现服务人员熟练服务技巧的好机会,但其操作难度较大,分让整条清蒸鱼时,左手用分菜叉压住鱼头,右手用刀从鱼一侧的中间横划一刀主刺,然后用刀、叉配合,将鱼肉慢慢推向两边,露出主刺,用刀将主刺与鱼头分开,再慢慢用刀叉将主刺取出,剔主刺时注意,不要把鱼肉戳碎,尽量保持鱼形状,主刺放旁边己备好的盘中,待鱼肉浸满汁后,再分块放到客人的盘中,这一切要求在客人的注视之下有条不紊地进行。

五、口布折花:1、餐巾花的作用1)、为了保持清洁2)、用餐巾叠成各种花形,可以使餐台显得美观大方,是餐台装饰的一个组成部分。

2、餐巾花的种类1)、动物造型,鸟鱼虫兽2)、植物造型,四季花卉3)、实物造型,扇子,帆船,皇冠等3、叠餐巾花的基本手法1)、推折:在打折时,两个大拇指相对成一线,指面向外,指侧面按紧餐巾向前推折,推折要在光滑干净的盘中进行,推折分直线和斜线两种,折成两头一样大小的褶,用直线对折,折成一头大、一头小或半圆形、弧圆形则用斜线对折。

2)、折叠:将餐巾一折二、一折四或折成三角形等形状,折叠前要计算好角度,一次折成。

3)、卷:卷的方法分直卷和螺旋卷两种。

直卷时,两头餐巾一定要卷平。

如采用螺旋卷,可先将餐巾折成三角形,餐巾边要参差不齐。

两种卷发都要求餐巾卷紧,若不仅会使餐巾花不挺立,出现软褶现象。

4)、翻拉:翻拉多用于折花叠鸟。

一手拿餐巾,一手将下垂餐巾翻起一角,拉成花卉或鸟头、翅膀、尾巴等,翻拉花卉的叶片时眼珠一对称,叶片的大小要一致,高低要相等,距离合适,鸟头、翅、尾一定要拉挺,不能出现较褶5)、捏:捏的方法,多用于折鸟的头部,操作时,先将鸟的颈部拉好,颈部一般都用餐巾的一角来做,用一只手的拇指,食指和中指3个指头,捏住餐巾的一角,食指向下,将餐巾角的顶端的尖角向里压下,拇指和中指将压下的角捏出尖嘴4、餐巾花的摆放1)、将折叠好的餐巾花插入杯中并整理好,不能只注意上部花形的美观,而忽略了下部杯中的造型,餐巾花插入杯中要轻,不能用手接触瓶口,不要使餐巾插入杯中部分过多过紧,以防杯中破裂。

2)、摆放时,应选用美观且较高的花摆放在主人和副主人的餐具旁,称为主花,不论是杯花或盘花,要把观赏面对着客人,如是各种鸟鱼,应将头部朝向客人。

5、餐巾花的要求和注意事项操作前要洗手消毒,操作时一定要将餐巾放在干净的餐盘或托盘中,不允许放桌上,膝上叠,只能用手,不允许用嘴叼,牙咬,放花入杯时,手指不允许接触杯口,在手上不要留下指印。

八、中餐零点服务程序:立岗迎宾——迎客问好——拉椅让座——翻杯问茶——落席巾、撤筷套——上礼貌茶、派香巾——介绍经营方式、请客点菜——介绍酒水——斟酒服务——上菜分菜——席间服务、派香巾——撤换餐具——结帐埋单——拉椅送客——收台、摆台1所有程序注意事项:1)、立岗迎宾:立岗时不允许出现交头接耳、抓耳挠腮、弯腰驼背等不雅动作;2)、迎客问好:(包括开市立岗问好及路遇顾客问好)当顾客至各楼梯口或电梯口时,服务员应及时上前问好并带至厅房;3)、拉椅让座:当顾客入厅房时服务员应顺时针从主位开始主动拉椅请客入座;4)、翻杯问茶:客入座后服务员及时主动询问其所需茶水;介绍茶水时应从高价位到底价位进行介绍;5)、落席巾、撤筷套:在为顾客6)、落席巾、撤筷套:在询问茶水的同时,给客人铺席巾,并撤筷套。

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