考勤管理制度(工厂)1.doc

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工厂考勤制度

工厂考勤制度工厂考勤制度1一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。

工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。

8：20以后签到视为迟到。

午后、下班前抽查不在岗者(厂长派出除外)视为早退。

迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。

三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。

四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书(急诊除外)，否则按旷工处理。

五、职工请事假须经部门领导批准方有效。

部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。

各部门领导请假须经厂长批准。

每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。

六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。

旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。

旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。

旷工三日记以上，取消当月全部工资。

全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。

七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。

工伤人员不享受效益工资。

八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发(效益及绩效管理工资除外)。

九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。

工厂考勤制度2一、为加强考勤管理维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、考勤制度公司员工上班期间严格执行，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

工厂日常考勤管理制度

第一章总则第一条为加强工厂考勤管理，维护正常的生产秩序，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工等。

第二章考勤时间第三条工厂实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:30- 午休：12:00-13:00第四条特殊岗位或因生产需要，工作时间可由部门主管提出调整，报厂部批准后执行。

第三章考勤打卡第五条员工应按时上下班，并自觉使用考勤打卡机进行打卡。

第六条上下班打卡时间为：- 上午：8:00-8:30- 下午：13:00-13:30- 17:30-18:00第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向主管请假，并说明原因。

第四章请假制度第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管请假，并填写《员工请假单》。

第九条请假类型包括：- 事假：1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。

- 病假：需提供医院证明，1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。

- 事假：根据具体情况由主管审批。

第十条请假期间，员工应自觉遵守工厂规定，不得擅自离岗。

第五章迟到、早退及旷工第十一条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：- 迟到：超过规定时间10分钟以内，扣罚当月工资的5%；超过10分钟，扣罚当月工资的10%。

- 早退：提前10分钟以内，扣罚当月工资的5%；提前10分钟以上，扣罚当月工资的10%。

- 旷工：未经批准擅自离岗，扣罚当月工资的50%。

第十二条迟到、早退及旷工次数累计达到一定数量，将根据情况给予警告、记过等处分。

第六章奖励与惩罚第十三条对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。

第十四条对违反考勤制度的员工，给予相应的惩罚。

第七章附则第十五条本制度由厂部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范工厂员工日常考勤，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成。

工厂管理考勤规章制度模板

工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。

二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。

具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。

2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。

3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。

4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。

加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。

5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。

请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。

请假需经部门主管批准后生效。

6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。

连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。

7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。

三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。

3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。

四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。

2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。

3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是规范工厂职工的考勤管理，保障生产任务顺利进行，提高劳动效率，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及相关政策法规进行订立。

第二条适用范围本制度适用于工厂内的全部职工。

第三条考勤方式工厂职工的考勤将采用电子考勤系统进行记录，具体考勤方式由人力资源部门确定，并及时通知全体职工。

第二章工作时间与休假第四条工作时间1.依据工厂的生产需求，工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，其中包含1小时的午餐休息时间。

3.具体上班时间和下班时间可以依据生产情况进行适当调整，但不得超出每天工作10小时。

第五条加班管理1.加班必需经过事先申请并得到上级领导批准。

2.加班时间不得超出每周3天，每天不得超出2小时，且应依照加班工资的规定支出相应的加班费。

第六条年假1.工厂职工享有带薪年假，具体天数依据工龄的不同而有所区别，具体规定如下：–工作满1年不满10年的职工享受10天年假；–工作满10年不满20年的职工享受15天年假；–工作满20年以上的职工享受20天年假。

2.年假的使用需要提前向上级部门提出申请，并经过批准后方可休假。

第七条病假与事假1.工厂职工如因疾病需要请假，应及时通知所属部门，并供应相应的病假证明。

2.病假和事假的天数依据具体情况进行批准，但累计不得超出10天，超出部分将以无薪假期进行处理。

第三章考勤管理第八条考勤记录1.工厂职工每天上班前和下班后都需要刷卡进行考勤记录。

2.职工刷卡记录由电子考勤系统自动保管，职工不得私自更改或伪造考勤记录。

第九条迟到与早退1.迟到和早退是指职工未在规定上班时间前到岗或未在规定下班时间后离岗的行为。

2.迟到和早退次数累计实现5次的，将会受到相应的惩罚，包含扣除相应的工资或纪律处分。

3.职工如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级部门请假，并经过批准。

第十条假期管理1.工厂职工如需请病假、事假、调休等假期，应提前向上级部门请假并填写假期申请表。

工厂日常考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强我厂员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工勤奋工作，确保我厂生产经营目标的实现。

第二章工作时间第四条我厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第六条午休时间：12:00至13:00。

第七条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、串岗、擅离职守。

第三章考勤记录第八条员工每日上班、下班及午休时间均需签到，签退。

签到、签退采用指纹识别、人脸识别或刷卡等方式。

第九条车间主管负责监督员工签到、签退情况，并做好考勤记录。

第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时更正。

第四章迟到、早退及请假第十一条迟到、早退界定：1. 迟到：员工未在规定时间到达工作岗位，超过10分钟为迟到；2. 早退：员工未在规定时间离开工作岗位，提前10分钟为早退。

第十二条迟到、早退处理：1. 迟到1次，扣除当月奖金的10%；2. 迟到3次，扣除当月奖金的20%；3. 迟到5次，扣除当月奖金的30%；4. 迟到7次，扣除当月奖金的50%；5. 迟到10次，扣除当月奖金的70%；6. 迟到15次，扣除当月奖金的90%；7. 迟到20次，解除劳动合同。

第十三条员工请假需提前向部门领导提出申请，经批准后方可休假。

请假种类包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第十四条请假处理：1. 事假：每次请假需提前1天向部门领导提出申请，超过1天需经主管厂长批准；2. 病假：需提供区级以上医院诊断书，按实际情况审批；3. 年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 婚假、丧假：根据国家规定和公司制度执行。

第五章考勤奖惩第十五条对表现优秀的员工，给予一定的考勤奖励，具体奖励标准由公司另行规定。

第十六条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

公司工厂考勤管理制度

公司工厂考勤管理制度一、目的为确保公司工厂的正常生产秩序，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促进公司工厂的健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司工厂内所有在编、试用、借调、返聘等形式的员工，以及与公司签订劳动合同的各类人员。

三、工作时间1. 公司工厂实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，共计40小时。

具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00休息时间：12:00 - 13:002. 特殊岗位或生产线根据实际生产需要，可由生产部门负责人根据公司规定调整工作时间，并报人力资源部门备案。

3. 公司工厂可根据国家法定节假日、公司规定假期及实际生产情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后第一时间完成补签，并提交外出公干证明，由直接上级审批确认。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到而非故意旷工的，由直接上级审批后可进行补签。

（3）补签次数每月不得超过2次，超出次数的按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。

工厂考勤规章制度及罚款

工厂考勤规章制度及罚款第一条员工考勤的目的为规范员工出勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，制定本规章制度。

第二条考勤范围本规章适用于全体员工，包括生产工人、管理人员等。

第三条考勤方式1. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间。

迟到早退将被记录并视情况进行处理。

2. 考勤方式包括打卡、面部识别等多种，员工需按时完成签到手续。

3. 临时外出需提前请假，并在离开、回来时履行相关手续。

第四条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月进行考勤统计和分析。

第五条考勤奖惩1. 奖励：良好的出勤记录将被给予奖励，如奖金、表扬信等。

2. 惩罚：迟到早退的员工将被扣除相应的工资，并可能面临警告、停职等处罚。

第六条禁令1. 禁止弄虚作假，如代打卡、请假不实等行为。

2. 禁止擅自修改考勤记录，如有发现将严肃处理。

第七条违规处罚1. 对于严重违纪行为，公司将严肃处理，包括开除、刑事责任等。

2. 对于轻微违规行为，公司将视情况进行批评教育、罚款等处罚。

第八条绩效考核公司将根据员工的出勤情况进行绩效考核，并与薪资挂钩。

第九条其他本规章制度如有变动，公司将提前通知员工。

以上规定自颁布之日起生效。

罚款：违反考勤规章制度将视情况处以罚款，具体如下：1. 迟到：每次罚款50元；2. 早退：每次罚款50元；3. 无故缺勤：每次罚款100元；4. 弄虚作假：每次罚款200元；5. 擅自修改考勤记录：每次罚款300元；6. 确有重大违规行为，将根据具体情况决定金额。

罚款将直接从工资中扣除，如工资不足扣除，则会被要求补齐金额。

以上制度如有变动，将提前通知员工。

工厂维修人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强我厂维修人员的管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂所有维修人员。

第三条本制度旨在规范维修人员的考勤管理，保障维修工作的正常进行。

第二章考勤制度第四条考勤制度采用工作时间制，具体工作时间由厂部根据生产需求及国家规定制定。

第五条维修人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条维修人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

请假时间按照国家及厂部相关规定执行。

第七条维修人员病假、事假、产假等特殊假期的处理，按照国家及厂部相关规定执行。

第八条维修人员请假未满一天者，按半天计算；请假超过一天者，按整天计算。

第九条维修人员如有迟到、早退、旷工等违纪行为，按照厂部相关规定进行处罚。

第十条维修人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家及厂部相关规定执行。

第十一条维修人员考勤记录由部门负责人负责统计，每月底报人力资源部备案。

第三章考勤管理第十二条部门负责人负责监督维修人员考勤情况，确保考勤制度的落实。

第十三条部门负责人应定期对维修人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十四条维修人员应主动配合部门负责人进行考勤检查，不得弄虚作假。

第十五条部门负责人发现维修人员有违反考勤制度的行为，应立即制止并上报厂部。

第四章奖惩第十六条对严格遵守考勤制度的维修人员，厂部将给予一定的物质奖励或精神鼓励。

第十七条对违反考勤制度的维修人员，厂部将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。

第十八条对严重违反考勤制度，影响生产秩序的维修人员，厂部有权解除劳动合同。

第五章附则第十九条本制度由厂部人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起执行。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况进行修订。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

工厂管理考勤规章制度内容

工厂管理考勤规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂员工的考勤行为，提高工作效率，增强工作纪律，特制定本制度。

第二条工厂全体员工必须遵守本规章制度，严格按照规定进行考勤。

第三条考勤制度由工厂管理部门负责制定并执行，对于违反考勤规定的员工将按照工厂相关规定进行处罚。

第四条职工应当自觉遵守本制度，不得有迟到、早退、旷工等行为，违反者将被记录并作出相应处罚。

第五条工厂将定期对员工的考勤情况进行审核，对于违反规定的员工将进行纪律处罚。

第六条本规章制度自发布之日起执行。

第二章考勤方式第七条工厂将实行电子考勤系统，以确保员工的工作时长和出勤情况。

第八条员工在上班时，需刷卡或扫描指纹进行考勤登记。

第九条员工需遵守规定的考勤时间，不得随意更改考勤记录。

第十条工厂会定期对电子考勤记录进行审核，对于异常情况将进行核实处理。

第三章考勤规定第十一条员工需按照规定的考勤时间准时上班，如因特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假并获得批准。

第十二条延迟上班超过15分钟的员工将被视为迟到，需记录迟到次数并对其进行警告。

第十三条早退、早到的情况也将被记录，对于频繁出现此类情况的员工将受到处罚。

第十四条员工不得私自调整考勤记录，如发现此类行为，将受到处理。

第十五条员工需全勤上班，如有请假情况需提供请假条并获得批准。

第四章考勤管理第十六条工厂将建立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的管理。

第十七条考勤管理部门需保证电子考勤系统的正常运行，及时记录员工的考勤情况。

第十八条对于特殊情况，如病假、事假等，请假记录需与员工个人资料相符，否则将不被批准。

第十九条考勤管理部门将对员工的考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报。

第五章处罚规定第二十条对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等。

第二十一条对于连续迟到、早退、旷工的员工，将按照规定进行处罚，直至开除。

第二十二条对于弄虚作假、串通作弊等严重违规行为，将直接开除。

工厂考勤制度优秀6篇

工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。

特定部门除外。

工厂员工考勤管理制度

工厂员工考勤管理制度一、引言工厂员工考勤管理制度是企业管理的基础之一，它对于确保员工的出勤、加班、休假等问题的管理以及员工薪酬计算具有重要意义。

因此，建立起一个完善的员工考勤管理制度，对于企业的稳定发展和员工的工作生活都具有重大影响。

二、考勤管理范围1、本考勤管理制度适用于本公司所有在册正式员工。

2、打卡进场的员工、维修工人等临时工作人员不在本管理制度之内。

三、考勤制度1、考勤方式本公司员工考勤采用人脸识别考勤系统，每个员工在公司入职时会进行人脸数据采集和指纹录入，员工需要在每天上班前进行打卡，下班时进行打卡，系统自动进行记录。

2、规定出勤时间上班时间：周一至周六 8：00 -- 12：00 13：00 -- 17：00午休时间：12：00 -- 13：00下班时间：周一至周五 17：00周六 12：003、迟到、早退、旷工的处理（1）迟到：在上午8:00前打卡算作迟到。

每天迟到5分钟以内不记入考勤记录，5分钟以上不足15分钟的算作迟到0.5个小时，15分钟以上不足一个小时的算作迟到1个小时，1个小时以上算作半天迟到，不满半天的按一定比例计算罚款。

（2）早退：下午5:00之前打卡算作早退。

每天早退5分钟以内不记入考勤记录，5分钟以上不足15分钟的算作早退0.5个小时，15 分钟以上不足1个小时的算作早退1个小时，1个小时以上算作半天早退，不满半天的按一定比例计算罚款。

（3）旷工：未经请假，事假、病假手续，或公司批准，或者抢夺或离开工作站或上班期间离开工作时间2小时以上的被视为缺勤，在一个月内连续缺勤3天以上或一个月内出勤记录缺失超过3次，视为旷工，造成影响的将被纪律处分。

4、周末、节假日加班的处理（1）周末加班：由于工作需要需要延长工作时间至晚上8点以后，企业将按国家规定支付加班费，加班费每小时为日常工资的1.5倍。

（2）节假日加班：公司节假日正常休息，如果因工作需要需要延长工作时间，按国家规定支付加班费，加班费每小时为日常工资的2倍。

公司工厂考勤管理制度

公司工厂考勤管理制度一、总则为了规范工厂的管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。

2. 中午休息时间为12:00-1:00。

3. 每周工作时间为40小时。

四、排班管理1. 由部门主管负责制定月度排班表。

2. 排班表需在每月初发布，员工需提前了解自己的上班时间。

3. 如有特殊情况需要调整排班，需提前向部门主管请假。

五、考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需向部门主管请假。

2. 考勤打卡方式分为指纹打卡和刷卡打卡，员工需按规定方式进行打卡。

3. 每月底由人力资源部负责统计考勤数据。

六、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 每月底由部门主管对员工的考勤记录进行审核。

3. 严重迟到、早退的员工将被扣除相应工资。

七、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假者将被扣除工资。

2. 事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。

3. 员工请假时需填写请假表并在返岗时提交给部门主管。

八、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得奖金。

2. 连续三次以上迟到或早退将被认定为不良行为，将受到相应处罚。

3. 考勤不合格的员工将影响绩效考核，甚至可能被解雇。

九、附则1. 对于特殊情况，请在合理范围内做出相应调整。

2. 对于涉及违纪行为的员工，公司有权做出相应处理。

3. 本制度由人力资源部制定并进行解释。

小工厂考勤规章制度表

小工厂考勤规章制度表第一章总则第一条为规范小工厂员工的考勤行为，提高考勤管理效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小工厂全体员工。

第三条小工厂所有员工应当严格遵守本规章制度，自觉维护工厂的正常秩序。

第二章考勤时间第四条小工厂的正常工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。

员工应当严格按时上下班。

第五条员工应当按照工作时间表规定的时间上班，上班时间晚于规定时间半小时以上的，视为迟到。

第六条员工应当按照工作时间表规定的时间下班，下班时间提前半小时以上的，视为早退。

第七条员工应当在工作时间内专心工作，不得私自使用手机、玩游戏或进行其他与工作无关的活动。

第三章考勤记录第八条小工厂将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定的刷卡机上刷卡打卡。

第九条员工应当保管好自己的工卡，不得私自转借或丢失。

第十条如因特殊情况无法进行电子考勤记录，员工应当及时向上级主管请假并填写请假单。

第四章考勤奖惩第十一条员工如有迟到、早退等违反考勤规定的行为，将被处以警告、记过等相应的处罚。

第十二条员工如连续迟到、早退、旷工等情况，将被停发工资或辞退。

第十三条员工如有拒绝打卡、伪造考勤记录等恶劣行为，将被立即辞退，并追究法律责任。

第五章离职员工考勤处理第十四条离职员工应当积极配合小工厂进行离职手续，交还工卡、工作证等相关物品。

第十五条离职员工应当在离职前一个月向上级主管提交书面离职申请，并按照规定的时间终止合同。

第六章附则第十六条如有其他需要，可根据实际情况对本规章制度进行调整。

第十七条本规章制度自发布之日起生效。

以上为小工厂考勤规章制度，望全体员工自觉遵守，共同维护工厂的正常秩序。

厂考勤制度

厂考勤制度一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证生产秩序，提升工作效率。

本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤规则1. 上下班时间- 上班时间为早上8:00至下午5:00，中间休息时间为12:00至1:30。

- 员工需提前十分钟到岗，做好班前准备工作。

- 下班铃响后，员工应立即停止工作，并有序离开工作岗位。

2. 打卡要求- 员工必须按时打上下班卡，严禁代打卡或漏打卡。

- 如遇设备故障或其他特殊情况，应立即向人事部门报告，由人事部门记录备案。

3. 请假规定- 员工因故不能按时上班，须提前向直属领导请假，并获得批准。

- 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，各类假期的具体天数按照国家规定执行。

4. 迟到早退- 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。

- 连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款。

5. 加班管理- 根据生产需要安排加班，加班需得到部门经理的批准。

- 加班费按照国家相关法律规定支付。

三、异常处理1. 忘记打卡- 员工若忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。

- 无正当理由未打卡者，视为旷工处理。

2. 机器故障- 考勤机出现故障时，由人事部门协调临时考勤措施。

- 员工应配合临时考勤措施，确保考勤数据的准确性。

四、监督与考核1. 监督责任- 各级管理人员负责监督下属的考勤情况。

- 人事部门负责定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查处理。

2. 考核标准- 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

- 对于考勤表现优秀的员工，将给予表彰或奖励。

五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

生产工厂考勤管理制度

生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。

三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。

四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。

事假期间的工资按照实际请假天数扣除。

4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假工资按照国家和地方的相关规定执行。

5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。

请假时应提供相关证明材料。

6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。

工厂考勤管理制度

工厂考勤管理制度工厂考勤制度1一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。

2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。

3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行；实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。

4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。

5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。

二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。

2、凡群众活动务必严格考勤。

未经批准中途退场者，视为无故缺席。

因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。

三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。

教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。

中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。

2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。

3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。

因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。

4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。

5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。

参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。

工厂员工考勤管理规章制度

工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。

2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。

3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。

4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。

5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。

第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。

2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。

3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。

4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。

第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。

2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。

3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。

第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。

2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。

第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。

2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。

第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。

2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。

以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。

工厂生产部考勤管理制度

工厂生产部考勤管理制度一、目的为加强工厂生产部的考勤管理，规范员工工作时间，确保生产任务的顺利进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，保障员工权益，促进公司内部管理水平的提升。

二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂生产部全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

三、工作时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间规定，结合工厂生产实际，实行以下工作时间：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息时间为：12:00-13:30。

2. 工作制度：实行五天工作制，周六、周日休息。

特殊情况需加班的，按照国家相关规定支付加班费。

3. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由生产部经理提前通知全体员工，并报公司批准。

4. 倒班工作制：针对部分岗位实行倒班工作制，具体班次安排由生产部根据生产需要进行调整，并报公司批准。

5. 值班安排：节假日、休息日需安排值班，以保证生产安全和设备正常运行。

值班人员由生产部根据实际工作需要安排，并提前通知。

值班期间，员工应严格遵守工作纪律，确保生产安全。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须每日按时签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，签到时需本人亲自操作，严禁代签。

（3）签到地点：公司指定签到地点，员工需在规定时间内到达签到地点进行签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

上班签到时间：上午08:30前，下午13:30前。

下班签到时间：中午12:00后，下午17:30后。

（2）签到有效时间：上班签到有效时间为08:20-08:50，下午签到有效时间为13:20-13:50。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出，未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）外出期间，员工需保留相关外出证明材料，如外出公函、出差申请表等，以备查核。