借调工作人员管理规定

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借调人员管理制度

第一章总则

第一条为规范借调人员管理工作，确保借调工作的有序进行，根据《中华人民共

和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关因工作需要，从其他单位借调工作人员到本机关执行

指定工作任务的情况。

第三条借调工作应遵循以下原则：

（一）按需借调，确保工作需要；

（二）严格审批，规范管理；

（三）保障借调人员合法权益；

（四）提高工作效率，确保工作质量。

第二章借调人员条件

第四条借调人员应具备以下条件：

（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德；

（二）业务能力较强，能够胜任所借调岗位的工作；

（三）身体健康，能适应借调工作要求；

（四）在编在岗，且所在单位同意借调。

第三章借调程序

第五条借调单位提出借调申请，经借调单位领导批准后，报本机关人事部门审核。

第六条人事部门收到借调申请后，对借调人员的条件进行审核，符合条件者予以

批准。

第七条借调单位与被借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。

第八条借调协议签订后，借调人员应按照协议约定，及时到借调单位报到，开始

工作。

第四章借调期限

第九条借调期限一般不超过六个月，如需延长，应重新办理借调手续。

第十条借调期限届满，借调人员应按照协议约定，及时返回原单位。

第五章借调待遇

第十一条借调人员在借调期间，享受以下待遇：

（一）工资福利待遇，按照借调协议约定执行；

（二）社会保险，按照国家规定办理；

（三）住房保障，按照借调协议约定执行。

第六章借调管理

第十二条借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和纪律。

借调人员管理制度

一、引言

借调人员是指企业（或组织）内部将某个部门或岗位的员工临时调派到其他部门或岗位工作的一种管理方式。为了规范和有效管理借调人员，保证借调人员的工作效果和权益，制定一套科学合理的借调人员管理制度是必要的。

二、适用范围

本借调人员管理制度适用于企事业单位内部对员工进行借调管理的情况，包括但不限于项目借调、跨部门借调等。

三、借调程序

1. 借调需经过原部门、借调部门和借调人员三方协商一致，并确保借调人员同意。

2. 借调申请由原部门向借调部门提交，包括借调人员的基本信息、借调原因、借调期限等。

3. 借调部门收到申请后，进行评估与审查，确保借调对双方工作有利，并决定是否批准借调。

4. 借调部门将借调批准结果通知原部门和借调人员，确定借调开始日期和结束日期。

四、借调期限

1. 对于临时性、项目性借调，借调期限不得超过3个月。

2. 对于长期性借调，借调期限原则上不得超过1年，但可根据工作需要和双方意愿予以适当延长，需经过协商一致。

五、借调权益

1. 借调期间，借调人员享有与原部门相同的工资待遇和福利待遇。

2. 借调人员在借调期限内，仍由原部门进行绩效评估，并享有与原岗位一样的晋升机会。

3. 借调人员享有与借调部门员工相同的工作条件和培训机会。

六、借调工作责任

1. 原部门负责对借调人员的业绩和工作情况进行监管和考核，并提供必要的支持与帮助。

2. 借调部门负责对借调人员进行指导和培训，确保借调工作的顺利进行。

3. 借调人员应按照借调部门的工作安排和要求认真履行职责，如实上报工作进展和问题。

借调人员管理办法

借调人员指在单位内或单位之间从事相应工作，实现人力资源优化配置和工作协作的人员。借调人员管理办法主要是针对借调人员的管理和监督进行规范和制定的，以确保借调人员工作顺利进行，保护借调人员的权益，同时维护单位的正常运转。

一、借调人员的类别

1、内部借调：指单位内部部门之间根据工作需要，由领导提出借调申请，事先征得借调人员同意，由人力资源部门审核批准，在一定期限内调动人力资源，完成某项工作任务。

2、外部借调：指单位之间协作配合，由领导提出借调申请，征得借调人员同意，由双方签署书面合同，约定借调时间、工资待遇、工作内容、劳动保护和责任等事宜。

二、借调人员的招聘和考核

1、招聘程序：借调人员应经过严格的招聘程序，须向人力资源部门提交个人简历、身份证明、学历、专业技能等材料。按照人才招聘规定，经过资格审查、面试考评等程序，进行考评和筛选，选派优秀的人才担任借调工作。

2、考核制度：借调人员应按照企业工作制度和绩效考核标准，对其工作业绩进行定期考核和评估，及时发现借调人员工作不足或存在问题，采取措施加

以改进和完善。

三、劳动合同和薪酬待遇

1、劳动合同：借调人员应与被借调单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护和工作责任等事宜。借调和被借调双方应在劳

动合同中写明工作期限和双方的权利义务，并在劳动期限届满前15天内提前通知对方。

2、薪酬待遇：借调人员的薪酬待遇应按照国家规定和单位相关规定执行。借调人员的工资应由借调单位发放，支付标准应当不低于被借调员工同岗位的

基本工资和津贴等福利待遇。

事业单位关于借调人员管理规定范文（3篇）

事业单位关于借调人员管理规定范文

第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。

第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：

(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。

(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。

(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第五条拟借调人员应当符合下列条件：

(一)正式在编在岗人员。

(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

第六条出现下列情况之一的，不得借调：

(一)试用期(见习期)未满的工作人员。

(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满____年的。

(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。

第七条工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

借调人员管理制度

第一章总则

第一条为了规范借调人员的管理，保障借调人员的合法权益，提高借调单位的管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部对外借调人员的管理。

第三条借调单位和被借调单位应当严格按照相关法律法规的规定和本制度的要求进行借调人员的管理。

第二章申请与审批

第四条借调单位和被借调单位应当明确借调人员的具体情况，包括借调人员的姓名、性别、年龄、职务、学历、工作经历等。

第五条借调申请应当由借调单位向被借调单位提出，被借调单位收到申请后应当在15个

工作日内进行审批。

第六条被借调单位应当根据借调申请的具体情况，结合自身实际情况，进行审批。

第七条被借调单位应当在审批结果出来后，将审批结果及时告知借调单位。

第八条借调单位应当在收到被借调单位的审批结果后，尽快将结果告知借调人员。

第三章借调合同

第九条借调单位和被借调单位应当在借调人员到岗前签订书面借调合同。

第十条借调合同应当明确借调人员的具体情况，包括借调期限、薪酬标准、工作内容、工作地点等。

第十一条借调单位和被借调单位在签订借调合同时，应当将借调合同备案。

第十二条借调合同一经签订，即产生法律效力，并应当严格执行。

第四章借调人员的权利和义务

第十三条借调人员在借调期间，享有与本单位员工同等的权利和义务。

第十四条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，维护借调单位的利益。

第十五条借调人员在借调期间，如遇有疾病等特殊情况，应当及时向借调单位报告，并取得借调单位的同意。

第十六条借调人员应当在借调期满时，按时返回原单位。

第五章借调过程中的管理与监督

第十七条借调单位应当建立健全借调人员的管理制度，对借调人员的工作进行监督和指导。

事业单位关于借调人员管理规定

借调人员是事业单位中常见的管理方式之一，对借调人员的管理规定十分重要。本文将就事业单位关于借调人员管理的规定进行详细探讨，个别分析各项规定的要求和实施。本文的目的是为了加强借调人员的管理，推动事业单位的发展。以下是关于借调人员管理的规定：

一、借调人员管理的基本原则是统一管理、统一纳入编制、统一考核。所有的借调人员必须接受事业单位的统一管理，不得擅自行使职权。借调人员的编制和考核也必须与事业单位的编制和考核体系相统一，确保借调人员的工作能够有序进行。

二、借调人员应符合资格条件和岗位要求。事业单位借调人员的选拔标准应严格按照国家法律法规和事业单位的相关要求进行。借调人员必须具备相应的学历、专业背景和工作经验，并通过相关考试或面试评选，保证借调人员的能力和素质符合岗位要求。

三、借调人员管理应建立完善的制度。事业单位应建立健全的借调人员管理制度，明确借调人员的权责和工作要求。制度应包括借调人员的任职条件、岗位职责、工作时间安排、薪酬待遇等方面的规定，使借调人员能够清楚了解自己的工作职责和权益。

四、借调人员的工作应指导规范。借调人员的工作应由事业单位负责人进行指导和监督，确保借调人员的工作符合事业单位的发展方向和要求。事业单位应加强对借调人员的培训和考核，提高借调人员的工作水平和综合素质。

五、借调人员的权益保障应得到重视。事业单位应保障借调人员的合法权益，包括薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面的保障。借

调人员享有与正式职工相同的待遇和权益，不得歧视或限制借调人员的权益。

事业单位关于借调人员管理规定

借调是指一个事业单位向另一个事业单位借用人员，以满足工作需要。为了规范借调人员的管理，事业单位通常会制定借调人员管理规定，以下是一般性的借调人员管理规定的内容：

1. 借调条件：确定借调人员的基本条件，如拥有相关专业知识和能力、在原单位工作时间一般不少于一年等。

2. 借调程序：明确借调申请、批准、调动、注册等程序，包括提交借调申请的材料、审批流程、通知原单位等环节。

3. 借调合同：制定借调合同或协议，明确借调人员的待遇、工作内容、工作期限等，以及双方应履行的权利和义务。

4. 待遇安排：确保借调人员在借调期间享受与原单位相当的待遇，包括薪资、福利、工时安排等，并明确相应责任与义务。

5. 工作安排：明确借调人员的工作职责、工作量、工作时间等，保证其按照借调单位的工作要求完成工作任务。

6. 工作纪律：要求借调人员遵守借调单位的工作纪律，包括签到、签退、服从调度、保守机密等。

7. 转正与解除：规定借调人员在借调期满后的转正情况，以及借调双方解除合同的条件和程序。

8. 管理责任：确定借调人员的管理责任，包括借调单位的管理责任、原单位的协助责任等。

需要注意的是，由于各个事业单位的情况不同，具体的借调人员管理规定可能会有所不同，以上仅为一般性的规定内容，具体情况需根据事业单位的实际情况进行制定。

2024年人员借调管理制度（三篇）

2024年人员借调管理制度

为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；

一、借调条件

公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。

二、借调时限及审批

1、借调时间一般不超过一个月，借调时间一个月以内由①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③呈报人力资源部备案。

2、借调时间超过一个月，①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③递交副总裁审批，④呈报人力资源部备案。

三、借调的管理

1、借调期间，被借调人员的工作关系、薪资待遇不变。被借调人在原部门(单位)参加考核，被借调部门不得以人员被借调为由申请增加人员。

2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，被借调人员在借调期间要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗或返回原岗位。

3、借调期满后，被借调人员应返回原岗位工作，借调部门应同时出具借调期间的工作证明给予原部门，方便原工作部门作为对其绩效考核的依据。

四、薪资发放

1、借调期间人员薪资待遇由借调部门发放。

2、借调期间人员工资及福利不得低于在原部门的工资标准，节假日上班、加班、加点情况，必须按照国家法定标准执行。

3、借调期间人员薪资发放时间不能超过下月发薪日。

2024年人员借调管理制度（二）

一、引言

人员借调是指在组织内部或跨组织间，由原有的工作单位将员工临时调配到其他部门或单位工作的一种管理方式。借调的目的是为了实现人员资源的优化配置，提高工作效率和组织运转的灵活性。为了规范和完善人员借调管理制度，提高借调管理的透明度和公正性，制定本制度。

事业单位关于借调人员管理规定

第一章总则

第一条根据国家法律法规和事业单位管理的需要，制定本规定。

第二条借调人员是指事业单位间、事业单位与企事业单位间、事业单位与社会组织间相互借调的工作人员。

第三条借调人员管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保借调人员的权益和借调工作的顺利进行。

第二章借调人员的条件和程序

第四条借调人员应具备下列条件：具备相应的从业资格和业务能力；品德良好、无不良嗜好；身体健康，能够胜任所借调的工作。

第五条事业单位可以通过书面或电子方式向其他单位申请借调人员，明确借调的目的、人员的数量、任职时间等。同意借调的单位应及时作出书面答复。

第六条借调人员的程序包括：申请、审批、签订借调合同、借调期满、合同终止等环节。

第七条事业单位应当按照程序依法审批借调人员的借调合同。

第八条借调合同应明确借调人员的工作职责、工作期限、薪酬待遇、工作地点等内容，双方签字并加盖单位公章后生效。

第九条借调人员在借调期间享受原工作单位相同的待遇，福利待遇由借调单位承担；借调期间遇到事故伤害或其他问题，借调单位应及时协助解决。

第三章借调人员的权益和义务

第十条借调人员享有下列权益：按照合同约定享受薪酬待遇；享受相应的福利待遇；享受借调单位与原单位相同的培训、晋升、调整等机会；享受工作场所安全、卫生等保障。

第十一条借调人员应履行下列义务：遵守借调单位的工作纪律和规定；认真履行工作职责；保守借调单位的商业秘密和个人隐私；维护借调单位的声誉和形象。

第四章借调人员的管理

第十二条借调人员的管理应遵循以下原则：依法、公平、公正地管理；维护借调人员的权益和利益；加强与借调单位的沟通和合作。

借调外派人员管理制度

第一条为规范公司借调外派人员的管理，保障公司业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门借调外派人员，包括借调至分公司、子公司、合作单位等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调外派人员的权益。

第二章借调外派人员条件

第四条借调外派人员应具备以下条件：

1. 符合公司岗位要求，具备较强的业务能力和综合素质；

2. 具有良好的职业道德和团队协作精神；

3. 身体健康，能够适应外派工作环境；

4. 同意借调至外派单位工作，并签订借调协议。

第五条以下人员不得借调外派：

1. 正在试用期的员工；

2. 存在违纪、违规行为的员工；

3. 公司认为不宜借调外派的其他人员。

第三章借调外派人员流程

第六条借调外派人员需经过以下流程：

1. 部门经理提出借调申请，说明借调原因、岗位要求、期限等；

2. 人力资源部对借调申请进行审核，确认是否符合借调条件；

3. 人力资源部与借调外派人员签订借调协议，明确双方权利义务；

4. 借调外派人员向所在部门领导及人力资源部提交离职申请；

5. 人力资源部办理离职手续，包括档案转移、社会保险转移等；

6. 借调外派人员前往外派单位报到，开始工作。

第四章借调外派人员管理

第七条借调外派人员在外派期间，应遵守以下规定：

1. 服从外派单位的管理，遵守外派单位的规章制度；

2. 积极配合外派单位的工作，按时完成工作任务；

3. 维护公司形象，不得对外派单位及同事造成负面影响；

4. 定期向人力资源部汇报工作情况，包括工作进展、遇到的问题等。

第八条借调外派人员在外派期间，享受以下待遇：

公司借调人员管理制度

一、目的与原则

制定本制度旨在规范借调人员的管理流程，明确借调职责，保障借调期间员工权益，提高借调工作效率。本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借调活动有序进行。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有因工作需要而进行的部门间或跨公司的人员借调活动。

三、借调条件

1. 借调需符合公司整体发展战略及人力资源规划需求。

2. 借调人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任借调岗位的工作要求。

3. 借调期限应根据实际工作需要确定，原则上不超过一年。

四、借调程序

1. 借入部门提出借调申请，明确借调理由、期限、岗位职责等。

2. 借出部门审核申请，与借入部门协商确定借调人员及相关事宜。

3. 人力资源部门对借调人员的资格进行审查，并办理相关手续。

4. 完成上述程序后，由人力资源部门出具借调通知书，明确借调期间的权责。

五、借调期间管理

1. 借调人员在借调期间应遵守借入部门的规章制度，服从管理和工作安排。

2. 借入部门负责借调人员的日常管理和绩效考核。

3. 借出部门应保持与借调人员的联系，关注其工作进展和职业发展。

4. 人力资源部门负责协调解决借调过程中出现的问题。

六、薪酬福利

1. 借调人员的薪酬由原部门支付，可根据借调岗位的性质和工作量适当调整。

2. 借调期间的奖金、补贴等福利待遇按原部门标准执行。

3. 借调人员享有与借入部门员工相同的工作条件和安全保障。

七、借调结束

1. 借调期满或工作任务完成后，借调人员应按时返回原部门。

2. 借入部门应对借调人员的工作表现进行评价，并向原部门和人力资源部门反馈。

借调工作人员管理规定

第一条借调人员的定义

借调人员指在单位和其他组织之间因工作需要，经双方协商一致，向借调单位借出并在该单位从事工作的在编（聘）工作人员。

第二条借调的用人单位和借调的工作单位

用人单位应当和借调的工作单位签订书面的借调协议，其中应当包含工作内容、工作期限、工作待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定，经本单位同意后方可借调。

第三条借调的程序和限制

1. 借调人员应事先经本单位同意，并办理各项手续。

2. 借调期限原则上不超过1年，务必不能超过2年；逾期须经双方单位重新审批。

3. 在借工作人员应当严格执行借出单位和借入单位的工作制度和各项管理规定。

第四条工资社保及其他待遇

1. 借调人员在借调期间，其基本工资、津贴补贴等待遇仍由用人单位支付；

2. 借调人员在借调期间，由用人单位为其缴纳社会保险费用；

3. 借调人员在借调期间享受借入单位同等条件下的待遇。

第五条责任与考核

1. 借调人员在借调期间，由借出单位负责考核；

2. 借调期满后，由借入单位按照本单位的有关规定进行考核；

3. 如借调人员在借调期间涉嫌违法犯罪，由借入单位协助借出单位出具证明，对其按照法律法规处理。

第六条其他

1. 借调人员不得随意外借、再借或到其他工作单位履行职责；

2. 其他未尽事宜，由双方用人单位另行协商确定。

以上规定自发布之日起生效。

人员借调管理制度

一、前言

人员借调是指企事业单位内部在一定期限内将其中一员工暂时派出，到其他部门或单位工作的一种方式。借调可以促进不同部门之间的交流与合作，提高员工的综合素质与工作能力，同时也可以给员工提供更多的工作机会与挑战。为了规范和统一人员借调行为，加强人员管理，制定和执行人员借调管理制度势在必行。

二、借调范围和条件

1.借调范围：

人员借调适用于企事业单位内部的各部门之间的借调，不包括外部单位和组织的借调。

2.借调条件：

（1）被借调人员需符合被借调部门的工作要求与岗位要求；

（2）被借调人员需具备良好的工作业绩和综合素质；

（3）被借调人员需在原部门工作满一年以上，且双方同意借调的期限在一年以内；

（4）被借调人员需得到所在部门上级主管的同意和批准；

（5）被借调人员的借调不会给原部门的工作和运营带来重大影响。

三、借调申请和审批程序

1.借调申请：

（1）被借调人员在书面上向所在部门领导提出借调申请，需详细说

明借调的原因、期限和责任；

（2）所在部门领导需在收到借调申请后，在规定时间内对申请进行

审批，并出具借调意见。

2.借调审批：

（1）借调申请需上报至被借调部门的上级主管部门审批；

（2）被借调部门的上级主管部门需对借调申请进行审批，并在规定

时间内出具批复意见；

（3）所在部门领导收到借调批复意见后，需将意见及时告知申请人。

四、借调期限和工资待遇

1.借调期限：

（1）借调期限应根据实际需要和工作要求进行确定，并在借调合同

中明确规定；

（2）借调期限一般不超过一年，若需延长借调期限，需重新申请并

经借调部门和所在部门的批准。

借调人员管理办法

借调人员管理办法是指组织和管理借调人员的一系列规章制度。在许多组织中，借调人员管理办法起着重要的作用，帮助保障借调人员的权益，促进借调工作的顺利进行。本文将从借调人员管理办法的背景、目的、内容和实施等方面进行论述。

一、借调人员管理办法的背景

随着社会的不断发展和组织的不断变化，许多组织需要在不同部门之间进行人员借调，以优化资源配置和提高工作效率。借调人员管理办法应运而生，成为组织管理的必要手段，用于规范借调人员的行为和权益保障，同时也为组织提供一种有效的人员调配方案。

二、借调人员管理办法的目的

借调人员管理办法的目的主要包括以下几个方面：

1. 保障借调人员的权益：借调人员在借调期间享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、工作时间、休假等方面的权益。借调人员管理办法通过明确规定这些权益，确保借调人员在借调期间得到公正对待。

2. 规范借调流程：借调人员管理办法明确了借调流程和程序，包括借调申请、审批、签订借调协议等环节。通过规范借调流程，可以有效防止不合理借调和滥用借调人员的情况发生。

3. 提高工作效率：借调人员管理办法通过合理安排借调人员的工作任务和职责，提高工作效率和工作质量。借调人员在借调期间可以为组织提供专业技能和丰富经验，帮助组织更好地完成各项工作。

三、借调人员管理办法的内容

借调人员管理办法通常包括以下几个方面的内容：

1. 借调程序和流程：明确借调申请的途径和流程，规定借调申请的审批程序和环节，确保借调过程的公平和透明。

2. 借调期限和工作安排：规定借调人员的借调期限，明确工作任务和职责，确保借调人员在借调期间能够有序地开展工作。

借调人员管理制度模板

一、目的

为了规范公司内部借调人员管理，确保借调工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内部因工作需要而进行的短期或长期人员借调。

三、借调原则

1. 借调应基于工作需要，确保借调人员的专业技能与借入部门的工作需求相匹配。

2. 借调期间，借调人员的原岗位应有妥善安排，避免影响原部门的正常运作。

3. 借调人员应遵守借入部门的规章制度，保持职业操守。

四、借调程序

1. 借入部门提出借调申请，明确借调人员的专业、数量、期限及工作内容。

2. 借出部门根据申请内容，评估借调人员的工作安排及影响。

3. 双方部门负责人协商一致后，填写《借调人员申请表》，并报人力资源部门审批。

4. 人力资源部门审核通过后，通知借调人员，并办理相关手续。

五、借调期间的管理

1. 借调人员在借入部门的日常工作由借入部门负责管理。

2. 借调人员的工资福利由原部门负责发放，借入部门可根据工作表现给予适当的工作补贴。

3. 借调期间，借调人员的考核由借入部门负责，考核结果作为其在原

部门晋升、调薪的参考。

六、借调结束

1. 借调期满，借入部门应提前通知借调人员及原部门，确保工作交接

顺利。

2. 借调人员返回原部门后，应向原部门汇报借调期间的工作情况。

3. 原部门应根据借调人员的工作表现，合理安排其后续工作。

七、违规处理

1. 借调人员违反借入部门规章制度的，由借入部门提出处理意见，报

人力资源部门审核后执行。

2. 借调人员在借调期间严重失职或违反职业道德的，可立即终止借调，并按公司相关规定处理。

关于进一步规范员工借调管理工作的通知

按照《集团公司本部员工流动管理办法》《关于规范用人单位新招聘员工岗位管理的通知》规定，根据相关工作要求，为保障集团公司关键岗位人才队伍梯队建设，现对进一步规范员工借调工作要求强调如下：

1.要严格把控借调人员范围，对于2023年1月1日之后入职的面向高等院校招聘的应届毕业生，且在生产业务系统、科技设备系统、规划建设系统、安全监察系统、信息技术系统岗位任职的，自入职之月起5年内原则上不得跨单位或在本单位内跨岗位系统借调调配。

2.要严格履行借调审批工作程序，除经集团公司人力管理部确认的关键领域人才培养工作项目，不得私自以“以干代训”等名义变相借调人员。

3.要严格对借调人员的日常管理，做好借调人员业务知识、安全保密等方面的岗前培训及管理监督，做好借调人员的工作安排，严格借调人员的考勤管理。

4.集团公司各部室、各平台公司要严格按照人员范围遴选借调人员，并对现有协助人员进行全面梳理，如存在不合规定情况请及时调整并于2024年3月底前调整完毕。各单位人力资源

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主管部门要完善本单位被借调人员管理流程，及时掌握本单位被借调人员情况，如存在违规借调情况及时与借调单位或部室协调调整，或报集团公司人力管理部协调解决。后期如发现违规借调人员的情况将纳入考核，情况严重的追究相关人员责任。

集团公司人力管理部

2024年月日

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