十六种职业性格类型分析教学总结
MBTI职业性格十六种属性详解
MBTI职业性格十六种属性详解导言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试方法，通过对人们在四个维度上的偏好程度进行评估，将人格类型分为16种。
每种类型都有独特的职业性格属性。
以下是对这16种性格属性进行详细解释的文档。
ISTJ - 守规矩者- 正直可靠- 严肃务实- 注重细节- 有条理- 善于组织和计划适合的职业：会计师、审计师、系统分析师、行政助理等ISFJ - 爱心守护者- 和蔼可亲- 负责任- 耐心细心- 敏感体贴- 喜欢稳定适合的职业：护士、社会工作者、图书管理员、教师等INFJ - 有远见的理想主义者- 富有创造力- 充满洞察力- 热衷帮助他人- 重视内心感受- 喜欢独立思考适合的职业：心理咨询师、作家、宗教领袖、公益组织工作人员等INTJ - 聪明冷静的策略家- 思维清晰- 喜欢解决复杂问题- 有自信心- 喜欢独立思考- 善于策划和执行适合的职业：科学家、工程师、律师、企业顾问等ISTP - 冒险家- 善于分析和解决问题- 擅长实际操作- 独立自主- 思维灵活- 喜欢冒险和挑战适合的职业：机械师、警察、飞行员、摄影师等ISFP - 热情自由的艺术家- 有创造力- 注重个人价值观- 害羞保守- 重视美感- 喜欢灵活自由的工作环境适合的职业：艺术家、设计师、插画家、音乐家等INFP - 理想主义者- 注重价值观- 擅长发现他人潜力- 善于沟通- 喜欢独立思考- 充满创造力适合的职业：作家、心理咨询师、教师、社会工作者等INTP - 怀疑论者- 善于解决问题- 喜欢理论分析- 好奇心强- 喜欢独立思考- 对知识充满渴求适合的职业：科学家、研究员、程序员、数学家等ESTP - 行动派- 善于观察- 喜欢冒险和挑战- 擅长说服他人- 充满活力- 喜欢实践操作适合的职业：销售员、运动员、战略顾问、消防员等ESFP - 爱好者- 热情开朗- 善于交际- 喜欢参加社交活动- 充满活力- 喜欢实际操作适合的职业：喜剧演员、活动策划师、旅游导游、服务行业人员等ENFP - 热情洞察者- 充满激情- 善于洞察他人- 善于沟通表达- 具有领导潜质- 非常有创造力适合的职业：公关经理、市场营销人员、演讲家、创业者等ENTP - 具有挑战性的创新家- 善于思考和推理- 爱好探索新观点- 擅长辩论- 具备决策能力- 具有领导潜质适合的职业：律师、企业家、科学家、顾问等ESTJ - 实际务实者- 有组织能力- 善于决策- 着重结果和效率- 喜欢规范- 高度负责适合的职业：管理者、行政主管、警察、军人等ESFJ - 社交家- 乐于助人- 善于交际- 重视传统和规范- 强调合作和团队合作- 具有组织能力适合的职业：人力资源专员、社会工作者、教育工作者、销售员等ENFJ - 热情领导者- 充满同情心- 具有领导潜质- 喜欢激励他人- 强调合作和团队合作- 具备组织能力适合的职业：教育工作者、咨询师、宗教领袖、社区组织者等ENTJ - 坚定果决者- 具有领导潜质- 善于分析和决策- 擅长组织和领导- 强调结果和效率- 高度自信适合的职业：高级管理职位、律师、企业家、军官等结论MBTI的16种职业性格属性为每个人在选择职业道路时提供了一种参考。
十六种性格个性特征
十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作(一)性格类型个性特征适应工作特点相应工作性格弱点分析ISTJ：内向、感知、思考、判断一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者；讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力；不论干什么，都能有条不紊、四平八稳地把它完成工作倾向于技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务；需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士喜欢独处并自我陶醉；比一般人更矜持；过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；做事犹豫不决，决策速度慢；好于领导决策，喜欢钻牛角尖ISFJ：内向、感知、感觉、判断忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐；有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，便会担起重担工作倾向于需要细心观察和精确性要求极高的工作；需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者喜欢独处并自我陶醉；比一般人更矜持；过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；喜欢根据自己的喜好和感觉决策；好于领导决策，喜欢钻牛角尖INFJ：内向、直觉、感觉、判断极富创意、感情强烈、原则性强；具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考；即使面对怀疑，自己的观点仍坚信不疑；看问题常常更能入木三分工作倾向于从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长；喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务；工作必须符合个人的价值观人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者喜欢独处并自我陶醉；比一般人更矜持；不关注事实资料，更相信“第六感觉”（直觉）；喜欢根据自己的喜好和感觉决策；好于领导决策，喜欢钻牛角尖INTJ：内向、直觉、思考、判断典型的完美主义者；强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标；逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格；独立性强，喜欢我行我素；面对反对意见，通常多疑、霸道、毫不退让；对权威本身，毫不在乎，但只要规章制度有利于自己的长远目标就能遵守工作倾向于能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统的工作；愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员喜欢独处并自我陶醉；比一般人更矜持；不关注事实资料，更相信“第六感觉”（直觉）；做事犹豫不决，决策速度慢；好于领导决策，喜欢钻牛角尖十六种性格个性特征、适应工作特点及相应工作(二)性格类型个性特征适应工作特点相应工作性格弱点分析ISTP：内向、感知、思考、认知奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈；擅长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实；由于非常务实，能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机工作倾向于做尽可能有效利用资源的工作；愿意精通机械技能或使用工具来工作；工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者喜欢独处并自我陶醉；比一般人更矜持；过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；做事犹豫不决，决策速度慢；生活散漫随意ISFP：内向、感知、感觉、认知温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观；常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感；有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人；从不妄加判断或寻求动机和意义工作倾向于做非常符合自己内心价值观的工作；在做有益他人的工作时，希望注重细节；希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人；不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员喜欢独处并自我陶醉；比一般人更矜持；过于注重事实，并大多数时间只相信自己的个人经验；喜欢根据自己的喜好和感觉决策；生活散漫随意INFP：内向、直觉、感觉、认知珍视内在和谐胜过一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；如果能献身自己认为值得的事业，就情绪高涨；对日常事物很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语，不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情工作倾向于做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家喜欢独处并自我陶醉；比一般人更矜持；不关注事实资料，更相信“第六感觉”（直觉）；喜欢根据自己的喜好和感觉决策；生活散漫随意INTP：内向、直觉、思考、认知善于解决抽象问题；经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花；外表恬静，内心专注，总忙于分析问题；目光挑剔，独立性极高工作倾向于能酝酿新观念的工作；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品；在解决复杂问题时，能跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师喜欢独处并自我陶醉；比一般人更矜持；不关注事实资料，更相信“第六感觉”（直觉）；做事犹豫不决，决策速度慢；生活散漫随意。
职业性格报告
职业性格报告职业性格分析报告篇1(一)个人特质性格开朗外向，积极乐观，人际关系极佳，为人热情，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。
有责任心，做事情喜欢坚持到底，不喜欢半途而废。
(二)优势方面1、对待工作认真、勤奋、较积极，对待他人诚实、率真2、做任何事责任心强，而且意志力坚强3、做任何事都有明确的目标，不盲目做事4、对待新事物有强烈的求知欲，对待自己感兴趣的事不盲目追求，合理发展自己的兴趣。
(三)劣势方面1、心理素质较差，遇到棘手的事情不能冷静处理，容易慌张，承受挫折和打击能力较弱2、动手能力不强，很少近距离接触社会，实践能力较差，有时候会有点粗心，犯迷糊3、缺少一种敢打敢拼的精神职业性格分析报告篇2通过MBTI职业性格分析得出：1.性格类型内向+实感+情感+判断，属于INFJ型。
INJF型的人的性格特征是：具有坚忍不拔的精神，富有创造力，希望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。
沉静而坚强，责任心强，关心他人，因其坚定的原则而受尊重。
在为公共利益服务的方面很具有洞察力。
适合的职业领域特征不明显，较相关的如：有特殊教育的教师，建筑设计师，培训经理/培训师，职业策划咨询顾问，心理咨询师，网站编辑，作家，仲裁人，银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。
2.我的性格总括我是一个稍具内向性格，爱好自由，具有独立思考能力、责任心，强烈的好奇心的人，沉静而坚强，友善，谨慎，能够替人着想，细心，珍视友谊和和睦，满怀热情与同情心，会记得注意其他人的情感和利益，很重感情，能够很好地处理复杂的人。
本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。
乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。
他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。
不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。
关心、保护朋友，愿意为朋友献身，有为他人服务的意识，愿意完成我的责任和义务。
对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定，具有强烈的职业道德，相信自己的看法与决定，并且对自己的评价高于其他的一切，能够看到事物更深层的含义，忠诚甚至有些倔强，喜欢说服别人和试图使别人相信自己的观点是正确的，通常是经过深思熟虑后才会做决策。
16型人格分析报告(MBTI)
16型人格分析（MBTI）维度解释：与世界的相互作用方式E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
获取信息的主要方式S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
决策方式T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
理智、客观、公正。
F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。
做事方式J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。
P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。
重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
性格分析：ISTJ1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
MBTI十六种性格全报告
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
• 我们与世界相互作用方式 外向------内向
• 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
• 我们的决策方式 思考------情感
• 我们的做事方式 判断------知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。
15.引人瞩目的表演者型 （ESFP）
16.魅力四射的挑战者型 （ESTP）
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：
• 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
7.推陈出新的发明家型 （ENTP）
8.外刚内柔的陆军元帅型 （ENTJ）
9.让人依靠的照顾者型 （ISFJ）
10.按部就班的公务员型 （ISTJ）
11.善于照顾人的主人型 （ESFJ）
12.卓越领导式的大男人型 （ESTJ）
13.浪漫另类的艺术家型 （ISFP）
14.求新求变的冒险家型 （ISTP）
16种性格类型特征及适合职业
16种性格类型特征及适合职业人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。
以下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。
1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。
2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。
3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和图书馆员等需要专注和创造力的职业。
4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组织能力的职业。
5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。
6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。
8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。
9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。
10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。
11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。
12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。
15.平静型性格：平静的人通常冷静和稳定，适合做医生、护士和心理治疗师等需要耐心和稳定性的职业。
以上是16种常见的性格类型特征及适合的职业，当然这只是一种参考，实际情况可能受到个体差异和其他因素的影响。
在选择职业时，除了考虑性格特征外，还应考虑个人的兴趣、价值观和能力等因素，以找到最适合自己的职业道路。
MBTI16种人格测试个人职业性格全解概念解析四种维度类型分析总结PPT模板
四个维度
E—外向
E—外向
有很多认识的人和很亲密的朋友
精力来源
外在的人和事，通过互动或共事以获取能量
具体表现
热心高能量，积极主动，合群爱交际，参与投入
四个维度
I—内向
注重内心思想，通过反省信息、 想法和概念来获取能量
接收，收敛从容，深思熟虑， 安静
N—直觉
了解全局，关注和信任联系， 推论和将来的可能性
非常谢谢 您的观看
概念解析/测试总结
汇报人：XXX
ENFJ
有爱心，对生活充满热情。往往对自己很 挑剔。不过，由于自认为要为别人的感受 负责，所以很少在公众场合发表批评意见。 是非曲直明察秋毫，是社交高手。
16种个性
ISTJ
安静、严肃、有责任感，集中心志与全力投入不易分心，家庭和生活都安
排得井井有条，重视传统和忠诚，行事务实、有序、实际、逻辑、真实及
MBTI
01
是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，
用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策
等方面的心里活动规律和性格类型
职业&性格
02
人在特定环境中所形成的的某种惯性思维方
式，在对人对事的态度和行为方式上所表现
出来的心理特点
测试
03
通过MBTI测试，可以帮助人们更直观的了解
自己的性格
概念解释
职业&性格
➢ 对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚 伪、谦逊或骄傲等。
➢ 意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡 断等。
➢ 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 ➢ 理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强
或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。
职业性格差异分析
职业性格差异分析一、职业领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域职业包括：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。
职业性格特点：这类职业的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
他们工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
同时，他们也特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
还有就是这类人总是很传统、谨小甚微。
他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
他们天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。
他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
--------------------------------------------------------------------------------二、职业领域：无明显领域特征医护领域消费类商业、服务业领域职业包括：行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。
16种人格测试心得体会范文十六型人格测试及分析心得体会总结
16种人格测试心得体会范文十六型人格测试及分析心得体会总结十六型人格测试及分析一、十六型人格理论十六型人格理论是由美国心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯共同研究得出的。
这一理论认为，人的性格可以分为16种类型，每种类型都有其独特的心理特征和行为方式。
这16种类型可以分为四个维度：心理能量、信息获取、决策方式和生活方式。
二、十六型人格测试十六型人格测试是根据十六型人格理论设计出来的测试工具。
这个测试主要通过一系列问题，来了解测试者的性格类型。
测试者需要根据自己的实际情况，选择最符合自己的答案。
测试过程中，不需要过多考虑，只需要按照自己的真实情况来回答即可。
三、十六型人格分析十六型人格测试可以为我们提供一个了解自己性格的机会。
测试结果可以让我们更好地认识自己的潜在特点，从而更好地发挥自己的优点和避免自己的缺点。
以下是对十六型人格分析的具体内容：1.心理能量维度心理能量维度分为外向型和内向型。
外向型的人通常喜欢社交、活跃、好动，而内向型的人通常喜欢独处、思考、深入分析。
外向型的人更容易与人沟通，但对于内向型的人来说，他们通常更加敏感和细腻。
2.信息获取维度信息获取维度分为感性型和理性型。
感性型的人通常更加关注情感和感觉，而理性型的人通常更加关注逻辑和事实。
感性型的人往往更加注重个人经验和感受，而理性型的人往往更加注重客观事实和逻辑推理。
3.决策方式维度决策方式维度分为思考型和情感型。
思考型的人通常更加注重逻辑和分析，而情感型的人通常更加注重情感和价值。
思考型的人往往更加理性和客观，而情感型的人往往更加主观和感性。
4.生活方式维度生活方式维度分为判断型和知觉型。
判断型的人通常更加注重计划和组织，而知觉型的人通常更加注重灵活和适应。
判断型的人往往更加注重时间和效率，而知觉型的人往往更加注重个人的生活质量和感受。
四、十六型人格测试的意义十六型人格测试可以为我们提供一个了解自己和他人的机会。
十六人格特点解析
十六人格特点解析十六型人格理论将人类行为和思维方式分成了十六种不同类型，每种类型都有其独特的性格特点。
以下是对其中一些人格特点的解析。
1. ISTJ（稽查员型）：严肃、安静，行事实际、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
他们重视秩序、尊重传统，注重细节和精确性，有时可能会显得过于刻板和固执。
2. ESTJ（总经理型）：务实、有条理、果断、有决断力，注重效率和结果。
他们善于组织和领导，能够迅速应对问题并做出决策，但可能会过于强调规则和制度，缺乏灵活性。
3. ISFJ（照顾者型）：安静友好，乐于为他人服务。
他们关注他人的需求和感受，善于倾听和理解，但有时会过于关注他人的意见而忽略自己的需求。
4. ESFJ（执政官型）：热情、有同情心、善于合作，喜欢与他人建立和谐的人际关系。
他们注重社交礼仪和传统价值观，善于在团队中发挥作用，但可能会过于追求他人的认可和赞同。
5. INFJ（博爱型）：坚持原则、有洞察力、善于理解他人，注重内心的和谐与平衡。
他们通常具有深厚的情感体验和理想主义倾向，能够深刻理解他人的感受和需求，但可能会过于敏感和情绪化。
6. ENFJ（教育家型）：热情、有爱心、善于帮助他人成长和发展。
他们关注他人的潜力和成长，善于提供支持和鼓励，但可能会过于干涉他人的生活或过度承担责任。
7. INTP（逻辑学家型）：理性、善于分析、好奇心强，注重逻辑和客观事实。
他们喜欢独立思考和探索新知识，但可能会过于注重理论和抽象概念，缺乏实际行动力。
8. ENTP（智多星型）：机智、聪明、善于辩论和创新思维。
他们喜欢挑战传统观念和权威，善于提出新的想法和解决方案，但可能会过于自负和忽视细节。
9. INFJ（建筑师型）：独立、有远见、注重隐私和内省。
他们通常具有强烈的直觉和创造力，善于规划和实现自己的目标，但可能会过于固执和难以接受他人的意见。
此外，还有ISFP（艺术家型）、ESFP（表演者型）、I NTJ（谋略家型）、ENTJ（指挥官型）、ISFJ（守护者型）、ESTP（挑战者型）、INTP（思考者型）、ENTP（发明家型）等人格类型，每种类型都有其独特的特点和行为表现。
MBTI职业性格十六种类型详解
MBTI职业性格十六种类型详解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测试工具，用于确定人们的职业性格类型。
它基于心理学家卡尔·荣格的个体心理学理论，将人们分为十六种不同的类型。
每种类型都由以下四个维度描述：1.外向（E）和内向（I）：外向的人更喜欢与他人交往和参与外部环境，而内向的人则更喜欢独处和思考。
2.感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人更关注具体的细节和实际的经验，而直觉型的人则更喜欢思考抽象概念和未来的可能性。
3.思考（T）和情感（F）：思考型的人通过逻辑和分析来做决策，而情感型的人则更依赖自己的价值观和情感来做决策。
4.判断（J）和知觉（P）：判断型的人更倾向于有组织、有计划和决定，而知觉型的人则更喜欢灵活、开放的方式生活。
以下是对每种MBTI类型的详细描述：1.ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：这些人有强烈的责任感、组织能力和耐心。
他们是出色的执行者和问题解决者，适合从事会计、管理和工程等职业。
3.INFJ（内向、直觉、情感、判断）：这些人思想深邃、敏感并且具有洞察力。
他们适合从事心理学、艺术和社会工作等需要帮助他人的职业。
4.INTJ（内向、直觉、思考、判断）：这些人聪明、理性且极具创造力。
他们适合从事科学研究、高级管理和系统分析等需要逻辑思考和策划能力的职业。
5.ISTP（内向、感觉、思考、知觉）：这些人喜欢冒险，独立并且善于解决问题。
他们适合从事机械工程、计算机程序员和警察等需要技术技能和行动力的职业。
6.ISFP（内向、感觉、情感、知觉）：这些人敏感、忠诚并且对美有极高的鉴赏力。
他们适合从事艺术、设计和医学等需要创造性表达和关怀他人的职业。
8.INTP（内向、直觉、思考、知觉）：这些人好奇、精确并且喜欢思考。
他们适合从事工程、科学研究和计算机科学等需要逻辑思考和创新的职业。
9.ESTP（外向、感觉、思考、知觉）：这些人冒险、灵活并且善于交际。
16种性格类型及职业倾向
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征ISTJ ISFJ INFJ INTJ沉静，认真；贯彻沉静友善，有责任始终，得人信赖而取得感和谨慎。
能坚定不移成功。
讲求实际，注重的承担责任。
做事贯彻事实，能够合情合理的始终，不辞辛劳和准确去判定应做的事情，而无误。
忠诚，替人着想，且坚定不移地把它完细心；往往记着他所重成，不会因外界事物而视的人的种种微小事分散精力。
以做事有次情，关心别人的感受，序，有条理为乐—不论努力创造一个有秩序，在工作上，家庭上或者和谐的工作和家庭环生活上。
重视传统和忠境。
诚。
ISTP ISFP容忍、有弹性；是沉静、友善，敏感冷静的观察者，但当有和仁慈。
欣赏目前和他问题出现，便迅速行动，们周遭所发生的事情。
找出可行的解决方法。
喜欢有自己的空间，做能够分析哪些东西可以事又能把握自己的时使事情进行顺利，又能间。
忠于自己所重视的够从大量资料中，找出人。
不喜欢争论和冲突，实际问题的重心。
很重不会强迫别人接受自己视事件的前因后果，能的意见或价值观。
够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
探索意念、人际关有具有创意的头系和物质拥有欲的意义脑、有很大的冲劲去实和它们之间的关系。
希践他们的理念和达到目望了解什么可以激发人标。
能够很快地掌握事们的推动力，对别人有情发展的规律，从而想洞察力。
尽责，能够履出长远的发展方向。
一行他们坚持的价值观旦作出承诺，便会有条念。
有一个清晰的理念理地开展工作，直到完以谋取大众的最佳利成为止。
有怀疑精神，益。
能够有条理地、果独立自主；无论为自己断地去实践他们的理或是为他人，有高水准念。
的工作表现。
INFP INTP理想主义者，忠于对任何感兴趣的事自己的价值观及自己所物，都要探索一个合理重视的人。
外在的工作的解释。
喜欢理论和抽和内在的价值观所配象的事情，喜欢理念思合。
有好奇心，很快看维多于社交活动。
沉静、到事情的可能与否，能满足，有弹性，适应能够加速对理念的实践。
力强。
在他们感兴趣的试图了解别人、协助别范围内，有非凡的能力人发展潜能。
MBTI职业性格十六种特点详解
MBTI职业性格十六种特点详解引言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评工具，根据个体在四个维度上的偏好，将人的性格类型分为十六种。
每种性格类型都具有独特的特点和优势，对于个人的职业选择和发展目标具有指导意义。
十六种性格类型下面是对MBTI的十六种性格类型的详细解释和特点：1. ISTJ：坚持事实，有条理和有责任感。
常作为组织中的稳定者和决策者。
2. ISFJ：有责任心和同理心，喜欢帮助他人。
常作为关怀他人的倾听者。
3. INFJ：深思熟虑，富有想象力和洞察力。
常作为理想主义者和指导者。
4. INTJ：独立思考者，注重逻辑和战略性。
常作为追求目标和创新的倡导者。
5. ISTP：喜欢解决问题，擅长分析和运用工具。
常作为灵活应对挑战的实践者。
6. ISFP：注重个人价值观和和谐，擅长创造性表达。
常作为事物美感的传达者。
7. INFP：内向、理想主义和有创造力。
常作为追求个人价值和意义的探索者。
8. INTP：逻辑思考者，喜欢探索、分析和解决问题。
常作为探索理论和思想的学者。
9. ESTP：冒险家，喜欢活在当下。
常作为寻找刺激和机会的决策者。
10. ESFP：外向、友善和乐于助人。
常作为活跃和生活享受者。
11. ENFP：充满热情、理想主义和灵感。
常作为激励他人、创造变革的领导者。
12. ENTP：喜欢辩论和探索创新解决方案。
常作为充满想法和挑战的领导者。
13. ESTJ：喜欢组织和规划，重视效率和秩序。
常作为坚持原则的领导者。
14. ESFJ：注重和谐、合作和关系。
常作为倡导合作和支持团队的人。
15. ENFJ：热心、友善且有同理心。
常作为支持和激励他人的领导者。
16. ENTJ：富有领导才能，坚定并寻求实现目标。
常作为目标导向和决策者。
结论MBTI的十六种性格类型都有其独特的特点和优势，没有优劣之分。
每个人在职业发展中，应了解自己的性格类型，并在此基础上做出自己的职业选择，充分发挥自己的优势，追求成功和满意的职业生涯。
MBTI职业性格十六种类型详解
MBTI 职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs 与IsabelBriggsMyers 研究并加以发展。
MBTI 代表Myers-BriggsTypeIndicator 。
MBTI 理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI 把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or 内向(Introvert)感觉(Sensing) or 直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or 情感(Feeling)判断(Judging) or 感知(Perceptive)其中，“外向E —内向I ”代表着各人不同的精力来源；“感觉S —直觉N ”代表收集信息的方式倾向，“思维T —情感F ”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J —感知P ”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ 系统型个性特征✧ 严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧ 行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧ 十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧ 负责任✧ 照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧ 重视传统与忠诚✧ 传统性的思考者或经理对组织的贡献✧ 平稳地、按计划完成组织任务✧ 重视细节并慎重处理✧ 做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。
性格分析学总结
性格分析学总结性格分析学总结谢良鸿世界上的每一个人都不是十全十美的，每个人都有自己的优点和缺点，我们通过对性格分析学的学习，来充分认识自己的优缺点，通过对性格分析学的学习，来了解客户的性格特征，来确定与其沟通的方式，我相信，通过对性格分析学的学习，无论是对我们自身的发展还是与客户的交流都有很大的帮助。
一、性格的分类：活泼型(猪八戒)、完美型(唐僧)、和平型(沙和尚)、力量型(孙悟空)二、各种性的特点（1）、活泼型热情、表达能力强，生活多姿多彩。
容易交友、好奇、愿意改变。
（2）、完美型严肃认真、目标明确、有深度、在乎细节、干净整洁、节俭，喜欢清单、表格、图示和数据、深深的关心和同情高标准（3）力量型独立工作能力强，立场坚定，有主见，不理解别人的疑虑，愿意把握每一个机会。
（4）和平型有耐心，随和，冷静，是一个好的听众。
三、如何克服个人弱点（1）、活泼型问题一：活泼型的人说得太多解决方法：注意沉闷的信号，记住言过其实便成谎话。
问题二、：活泼型以自我为中心解决方法：关心别人听听他们要说什么问题三：活泼型不注意记忆解决方法：注意名字、将客户名字和重要的信息写下来。
问题四：无条理、不成熟解决方法：学会做计划，要让心理成长，有勇气面对义务和责任，一定要完成你自己的愿望记住：管住自己的舌头；控制自我表现的欲望；对自己的评价不要过高。
培养记忆力；关心自己也关心别人。
留意别人，而少看自己；考虑每事的代价。
（2）、完美型问题一：完美型的人容易抑郁（张国荣）解决方法：认识到没有人喜欢阴沉的人、对每件事患得患失、别这么容易受伤害、走出个人世界，多听取别人意见.记住：强调正面观点，抛弃负面看法（杯子）问题二：完美型的拖拖拉拉解决方法：不要惧怕失败，不要花太多时间作计划.记住：完美型的人如不把那么多时间花在计划上，就会迫使我们毫无准备地行事，事后又要花工夫去补救。
问题三：完美型的人对别人的要求不切实际解决方法：放宽标准，将你的高标准加给别人是你的缺陷记住：世事难以尽善尽美，放松些。
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
十六种职业性格类型分析报告
1．ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø平稳地、按计划完成组织任务Ø重视细节并慎重处理Ø做事力尽完美Ø重信用，并具有坚持性Ø在组织里工作倍感舒适领导模式Ø以事实和经验做决定Ø建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø尊重传统和等级制度Ø奖励遵循规则完成任务的员工Ø关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø具体、有序的学习方式Ø对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式Ø喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø能长期提供安全性的环境Ø奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø使用系统性工作方法的环境Ø任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø提供安静、整齐设施的环境Ø环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø可能忽视人际交往的细节Ø工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1．ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用，并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献Ø 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手Ø 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用Ø 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径Ø 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用Ø 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式Ø 以身作则Ø 一视同仁，尊重每个人的价值Ø 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应Ø 宽松管理员工，喜欢最少监督自己Ø 采用明晰、理性的管理原则学习模式Ø 生动性、娱乐性的学习模式Ø 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感问题解决模式Ø 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题Ø 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性Ø 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事Ø 计划定向和任务定向的环境Ø 重视理性分析的环境Ø 奖励对问题做出快速反应的环境Ø 允许间接经验的环境Ø 提供合适的工作自由度的环境Ø 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点Ø 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心Ø 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性Ø 努力不足，过度注重有利性而走捷径Ø 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议Ø 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息Ø 需发展坚持性，改变沟通模式Ø 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功Ø 需发展设置和保持目标的方法3．ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。
喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。
对组织的贡献Ø 采用协商的方式使任务顺利完成Ø 保持组织运作的活跃状态，促使变化发生Ø 运用直接和现实的工作方式Ø 评估风险Ø 注意和记忆事实信息领导模式Ø 对危机中的管理有充分准备Ø 说服他人接受自己的观点Ø 直率、自信的领导方式Ø 按最有利的路径进行组织工作Ø 重视行动和即时结果学习模式Ø 主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式Ø 实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉问题解决模式Ø 喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤Ø 为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性Ø 喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事Ø 有规则，但承认差异性的环境Ø 环境中允许有开玩笑的时间Ø 能提供工作灵活性的环境Ø 技术型定向的环境，有最新的设备Ø 身体感到舒适的环境Ø 对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点Ø 当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝Ø 过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义Ø 转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题Ø 会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。
发展建议Ø 需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受Ø 需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素Ø 需完成眼前的任务Ø 需以适当的观点看待工作和娱乐4．ESTJ理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。
喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务对组织的贡献Ø 事先察觉、指出、修正不足之处Ø 以逻辑的、客观的方式评论规划Ø 组织规划、生产、人力要素，实现组织目标Ø 监督工作以确保任务正确完成Ø 以逐步进行的方式坚持到底领导模式Ø 直接领导，快速管理Ø 运用过去经验解决问题Ø 直接、明确地识别问题的核心Ø 决策和执行决策非常迅速Ø 传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就学习模式Ø 积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式Ø 实际型，关注他们能运用的学习内容倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感问题解决模式Ø 喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境Ø 为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响工作环境倾向性Ø 喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事Ø 任务型定向的环境Ø 有组织和组织结构的环境Ø 有团队计划的环境Ø 提供稳定性和预测性的环境Ø 致力于绩效和生产性的环境Ø 奖励完成目标的环境潜在的缺点Ø 决策太迅速，也给他人施以同样的压力Ø 不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作Ø 在完成任务过程中，忽视人际间的小细节Ø 长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨发展建议Ø 决策之前需考虑各种因素，包括人的因素Ø 需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益Ø 需做特别的努力学会赞赏别人Ø 需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观5．ISFJ仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。
喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
对组织的贡献Ø 考虑组织中每个人的实际需要Ø 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标Ø 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强Ø 付出努力自愿为他人提供服务Ø 做事力求完美领导模式Ø 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受Ø 希望自己和他人服从组织的需要Ø 以个人的影响力作为后盾Ø 认真遵守传统程序和规则Ø 观察细节以获得现实的结果学习模式Ø 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料Ø 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时Ø 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事Ø 能提供安全性和预测性的工作环境Ø 组织结构明晰的环境Ø 能保持安静、有一些个人空间的环境Ø 做事坚持到底的环境Ø 充满个人化、友好、体谅氛围的环境Ø 服务型定向的环境潜在的缺点Ø 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展Ø 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定Ø 因安静、忘却自我的特性而低估自己Ø 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整发展建议Ø 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来Ø 需发展更多的自信和直率Ø 学会宣扬自己的成就Ø 对其它形式的做事方式需保持开放态度6．ISFP温和、体贴、灵活、具有开放性。
富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。
喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。
对组织的贡献Ø 对组织中每个人的需要都做出反应Ø 以实际行动保证他人获得福利Ø 对自己的工作投进特别的热情和愉悦Ø 因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来Ø 关注怎样对待员工领导模式Ø 不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色Ø 用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性Ø 常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人Ø 随环境所需而做调适Ø 通过了解他人良好的意图温和地说服他人学习模式Ø 安静地学习直接经验Ø 学习实际的、能帮助他人的内容倾向性顺序（1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思维问题解决模式Ø 喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物Ø 为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情工作环境倾向性Ø 喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事Ø 允许有个人空间的工作环境Ø 与致力于和谐相处的人共事Ø 能提供灵活性和安全感的环境Ø 有艺术感染力的环境Ø 讲究礼貌的同事Ø 追求实际效果的环境潜在的缺点Ø 可能太信任他人，不愿持怀疑态度Ø 为避免冲突而不批评他人Ø 只关注眼前的损失Ø 过度自我批评，容易受伤害发展建议Ø 需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息Ø 需学会给他人负面反馈，处理好冲突Ø 需发展更广阔、更朝向未来定向的观念Ø 需对他人更果断，对自己有更多赞赏。