十六种职业性格类型分析教学总结

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16型人格分析报告MBTI

16型人格分析（MBTI）

维度解释：

与世界的相互作用方式

E外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

I内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

获取信息的主要方式

S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能

N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。

重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。

决策方式

T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。

F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。

做事方式

J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，重

视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。

P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

性格分析：

ISTJ

1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

ISFJ

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI职业性格测试背景信息介绍：

MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展.MBTI代表Myers—Briggs Type Indicator。

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：

外向(Extrovert）or

内向（Introvert）

感觉(Sensing）or

直觉(iNtuitive)

思维（Thinking）or

情感（Feeling）

判断(Judging）or

感知(Perceptive）

其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源;“感觉S-直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T-情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P"则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP ISFP INFP INTP

MBTI性格探索(附16种性格类型解析与对应职业)

INTP�内向、直觉、思考、认知个性特征�这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹�时能闪现出创造的睿智火花�他们外表恬静� 内心专注�总忙于分析问题�他们目光挑剔�独立性极高。适应的工作特点�对于这类人�事业满意缘自能酝酿新观念�专心负责某一创造性流程�而不是最终产品。在解决复杂问题时�能让他们跳出常规的框框�冒一定风险去寻求最佳解决方案。相应的工作�电脑软件设计师�系统分析员�研究开发专业人员�战略规划师�金融规划师�信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融师。
ENTJ�外向、直觉、感觉、判断个性特征�这种人是极为有力的领导人和决策者�能明查一切事物中的各种可能性�喜欢发号施令。他们是未来的思想家�做事深谋远虑�策划周全。这种人事事力求作好�生就一双锐眼�能够一针见血的发现问题并迅速找到改进方式。适应的工作特点�做领导、发号施令�完善企业的运做系统�使系统高效运做并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划�寻求创造性的解决问题的方式。相应的工作�人事/销售/营销经理�技术培训人员�后勤、电脑信息服务和组织重建顾问�国际销售经理�特许经营业主�程序设计员�环保工程师。
实�总是对精确性和条理性孜孜以求�而且有极大的专注力。不论干什么都能有条不紊、四平八稳的完成。
1
适应的工作特点�技术型的工作�能产生一种实实在在的产品或有条理的提供一种周详的服务。他们需要一种独立工作的环境�有充实的时间让自己独立工作�并能运用自己卓越的专注来完成。

MBTI职业性格十六种类型详解

M B T I职业性格测试背景信息介绍：

MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。

外向(Extrovert) 内向(Introvert)

感觉(Sensing) 直觉(iNtuitive)

思维(Thinking) 情感(Feeling)

判断(Judging) 感知(Perceptive)

其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T —情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

十六种职业性格类型分析

1．ISTJ

详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献

Ø 平稳地、按计划完成组织任务

Ø 重视细节并慎重处理

Ø 做事力尽完美

Ø 重信用，并具有坚持性

Ø 在组织里工作倍感舒适

领导模式

Ø 以事实和经验做决定

Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效

Ø 尊重传统和等级制度

Ø 奖励遵循规则完成任务的员工

Ø 关注组织的即时性和实际性需要

学习模式

Ø 具体、有序的学习方式

Ø 对目前有实际应用的学习模式

倾向性顺序

（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉

解决问题模式

Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析

Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义

工作环境倾向性

Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

Ø 能长期提供安全性的环境

Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境

Ø 使用系统性工作方法的环境

Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境

Ø 提供安静、整齐设施的环境

Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点

Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

Ø 可能忽视人际交往的细节

Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度

Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序

发展建议

Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题

Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏

Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择

Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人

2．ISTP

注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

MBTI十六种性格全报告分析

MBTI的介绍：

MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择

职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI十六种人格优缺点总结.pdf

率；
ESFP ( 外向实感情感知觉 )
工作中的优势： ? 可能是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力； ? 可能很少事先做什么计划，自信能够遇事Leabharlann Baidu机应变，当机立断； ? 可能讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西； ? 可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣； ? 可能对迅速发生的改变和转变适应良好； ? 可能是个有协作精神的团队队员； ? 可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力； ? 可能忠实于自己关心的人和组织； ? 可能有上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛； ? 可能具有柔韧性和愿意冒险，尝试新事物； ? 可望合作，以真实准确的方法帮助他人； ? 清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么； ? 可能有冲劲和闯劲，不患得患失；
人际交往与合作： ? 可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化；
可能的盲点 :
? 可能经常忽略现实和细节问题；
?可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感
和问题中；
? 可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平；
? 可能有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定
...
工作中的劣势： ? 可能难以独自工作，尤其是持续一段的工作； ? 可能不喜欢提前准备，在组织时间上有问题； ? 可能难以做出决定； ? 可能冲动和容易被诱惑或迷惑； ? 可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风； ? 如果涉及到个人感情，可能就难以做出有逻辑的决定； ? 可能抵制确立长期目标，经常在最后期限难以达到目标； ? 可能难以律己或律人； ? 可能在压力和挫折面前不够坚持；

MBTI16种人格测试个人职业性格全解概念解析四种维度类型分析总结PPT模板

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概念解析/测试总结
汇报人：XXX
ENFJ
有爱心，对生活充满热情。往往对自己很挑剔。不过，由于自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。是非曲直明察秋毫，是社交高手。
16种个性
ISTJ
安静、严肃、有责任感，集中心志与全力投入不易分心，家庭和生活都安
排得井井有条，重视传统和忠诚，行事务实、有序、实际、逻辑、真实及
MBTI
01
是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，
用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策
等方面的心里活动规律和性格类型
职业&性格
02
人在特定环境中所形成的的某种惯性思维方
式，在对人对事的态度和行为方式上所表现
出来的心理特点
测试
03
通过MBTI测试，可以帮助人们更直观的了解
自己的性格
概念解释
职业&性格
概念解释
01 02 03
四个维度
FOUR DIMENSIONS
四个维度
E
• Energy 精力
外向 (E) ——内向 (1)
L
• Life Style 生活方式
判断J 一一感知P
P
• Perception 感知
感觉 (S) 一一直觉 (N)

16种人格测试心得体会范文十六型人格测试及分析心得体会总结

16种人格测试心得体会范文十六型人格测试及分析心

得体会总结

十六型人格测试及分析

一、十六型人格理论

十六型人格理论是由美国心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯共同研究得出的。这一理论认为，人的性格可以分为16种类型，每种类型都有其独特的心理特征和行为方式。这16种类型可以分为四个维度：心理能量、信息获取、决策方式和生活方式。

二、十六型人格测试

十六型人格测试是根据十六型人格理论设计出来的测试工具。这个测试主要通过一系列问题，来了解测试者的性格类型。测试者需要根据自己的实际情况，选择最符合自己的答案。测试过程中，不需要过多考虑，只需要按照自己的真实情况来回答即可。

三、十六型人格分析

十六型人格测试可以为我们提供一个了解自己性格的机会。测试结果可以让我们更好地认识自己的潜在特点，从而更好地发挥自己的优点和避免自己的缺点。以下是对十六型人格分析的具体内容：

1.心理能量维度

心理能量维度分为外向型和内向型。外向型的人通常喜欢社交、活跃、好动，而内向型的人通常喜欢独处、思考、深入分析。外向型的人更容易与人沟通，但对于内向型的人来说，他们通常更加敏感和细腻。

2.信息获取维度

信息获取维度分为感性型和理性型。感性型的人通常更加关注情感和感觉，而理性型的人通常更加关注逻辑和事实。感性型的人往往更加注重个人经验和感受，而理性型的人往往更加注重客观事实和逻辑推理。

3.决策方式维度

决策方式维度分为思考型和情感型。思考型的人通常更加注重逻辑和分析，而情感型的人通常更加注重情感和价值。思考型的人往往更加理性和客观，而情感型的人往往更加主观和感性。

MBTI16种人格类型及其通常具有的特征和职业倾向

性格类型与职业的匹配

为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。

在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。

性格类型如下：

MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征

知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。

ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。

SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。

NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。

16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。

MBTI 16种性格类型的职业倾向

每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI 职业性格测试背景信息介绍：

MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs 与IsabelBriggsMyers 研究并加以发展。MBTI 代表Myers-BriggsTypeIndicator 。

MBTI 理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。 “性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行

为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI 把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：

外向(Extrovert) or 内向(Introvert)

感觉(Sensing) or 直觉(iNtuitive)

思维(Thinking) or 情感(Feeling)

判断(Judging) or 感知(Perceptive)

其中，“外向E —内向I ”代表着各人不同的精力来源；“感觉S —直觉N ”代表收集信息的方式倾向，“思维T —情感F ”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J —感知P ”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么

样的工作和生活方式。4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。以下为十六种性格类型的多角度解析：

MBTI职业性格十六种类型详解

MBTI 职业性格测试背景信息介绍：

MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs 与IsabelBriggsMyers 研究并加以发展。MBTI 代表Myers-BriggsTypeIndicator 。

为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI 把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：

外向(Extrovert) or 内向(Introvert)

感觉(Sensing) or 直觉(iNtuitive)

思维(Thinking) or 情感(Feeling)

判断(Judging) or 感知(Perceptive)

样的工作和生活方式。4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。以下为十六种性格类型的多角度解析：

MBTI职业性格十六种特点详解

引言

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评工具，根据个体在四个维度上的偏好，将人的性格类型分为十六种。每种性格类型都具有独特的特点和优势，对于个人的职业选择和发展目标具有指导意义。

十六种性格类型

下面是对MBTI的十六种性格类型的详细解释和特点：

1. ISTJ：坚持事实，有条理和有责任感。常作为组织中的稳定者和决策者。

2. ISFJ：有责任心和同理心，喜欢帮助他人。常作为关怀他人的倾听者。

3. INFJ：深思熟虑，富有想象力和洞察力。常作为理想主义者和指导者。

4. INTJ：独立思考者，注重逻辑和战略性。常作为追求目标和

创新的倡导者。

5. ISTP：喜欢解决问题，擅长分析和运用工具。常作为灵活应

对挑战的实践者。

6. ISFP：注重个人价值观和和谐，擅长创造性表达。常作为事

物美感的传达者。

7. INFP：内向、理想主义和有创造力。常作为追求个人价值和意义的探索者。

8. INTP：逻辑思考者，喜欢探索、分析和解决问题。常作为探索理论和思想的学者。

9. ESTP：冒险家，喜欢活在当下。常作为寻找刺激和机会的

决策者。

10. ESFP：外向、友善和乐于助人。常作为活跃和生活享受者。

11. ENFP：充满热情、理想主义和灵感。常作为激励他人、创造变革的领导者。

12. ENTP：喜欢辩论和探索创新解决方案。常作为充满想法和挑战的领导者。

13. ESTJ：喜欢组织和规划，重视效率和秩序。常作为坚持原则的领导者。

14. ESFJ：注重和谐、合作和关系。常作为倡导合作和支持团队的人。

MBTI测评16种人格详细职业分析

性格决定职业

MBTI测评16种性格详细职业分析

SJ ISTJ

工作理念：从容不迫的做好自己的工作

职业特性：传统、独立、稳定、能力（技术）

合适的职业：

➢商业领域：审计师、会计、经销代理商、保险业者…

➢政府机构：政府职员、环保检查员、建筑绘图师…

➢金融领域：银行检查员、股票经纪人、成本估价师…

➢教育领域：教师、图书管理员、行政负责人…

➢应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家…

➢医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…

SJ ISFJ

工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务

职业特性：细节、传统、助人、交际

合适的职业：

➢医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者…

➢社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…

➢商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者…

➢设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…

SJ ESTJ

工作理念：事务料理

职业特性：支配欲、权力、能力（技术、推理）

合适的职业：

➢营销领域：营销（实物）、经销商、代理商…

➢科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员…

➢管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问…

➢专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师…

SJ ESFJ

工作理念：我能为您做些什么

职业特性：助人、交际、奉献

合适的职业：

➢卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学者…

➢教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理…

➢商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客关系经理…

➢服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家…

➢文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员…

SP ISTP

十六种职业性格类型分析报告

1．ISTJ

详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献

Ø平稳地、按计划完成组织任务

Ø重视细节并慎重处理

Ø做事力尽完美

Ø重信用，并具有坚持性

Ø在组织里工作倍感舒适

领导模式

Ø以事实和经验做决定

Ø建立可靠、稳定、持续的工作绩效

Ø尊重传统和等级制度

Ø奖励遵循规则完成任务的员工

Ø关注组织的即时性和实际性需要

学习模式

Ø具体、有序的学习方式

Ø对目前有实际应用的学习模式

倾向性顺序

（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉

解决问题模式

Ø喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析

Ø为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义

工作环境倾向性

Ø喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

Ø能长期提供安全性的环境

Ø奖励稳步发展和按期完成任务的环境

Ø使用系统性工作方法的环境

Ø任务型定向和鼓励坚定意志的环境

Ø提供安静、整齐设施的环境

Ø环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点

Ø因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

Ø可能忽视人际交往的细节

Ø工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度

Ø期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序

发展建议

Ø除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题

Ø需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏

Ø为避免陈规，尝试寻找新的选择

Ø需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人

2．ISTP

注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

十六种职业性格类型分析

ISTJ．1详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献平稳地、按计划完成组织任务?重视细节并慎重处理?做事力尽完美?重信用，并具有坚持性?在组织里工作倍感舒适?

领导模式以事实和经验做决定?建立可靠、稳定、持续的工作绩效?尊重传统和等级制度?奖励遵循规则完成任务的员工?

关注组织的即时性和实际性需要?

学习模式具体、有序的学习方式?

对目前有实际应用的学习模式?

倾向性顺序）直觉4感，（维，（3）情2（1）感觉，（）思

解决问题模式喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析?为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义?

工作环境倾向性喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事?

能长期提供安全性的环境?奖励稳步发展和按期完成任务的环境?使用系统性工作方法的环境?任务型定向和鼓励坚定意志的环境?提供安静、整齐设施的环境?

环境中允许有不被打扰工作的个人空间?

潜在的缺点因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标?

可能忽视人际交往的细节?

工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度?期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序?发展建议除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题?

需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏?为避免陈规，尝试寻找新的选择?

需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人?

1．

ISTP2．注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。