系主任工作职责与考核

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系主任岗位职责

系主任岗位职责系主任是系管工作的第一责任人，在院长的领导下对全系的教学、科研、教师培养、教学设备建设及日常管理等工作全面负责。

对外代表本系，对内主持工作。

系主任应全面贯彻学院的方针，认真落实学院教育法规和上级主管部门的要求，更好地为国家培养“准职业人”。

1.全面负责本系教学、科研、行政管理工作。

2.带领全系教师贯彻执行党的路线、方针、政策及学校的各项决定，决定系教学科研、师资队伍建设、学生管理等重大事项。

积极组织全系的政治学习，鼓励教师不断提高运用现代教育技术的能力，充分利用和挖掘各类教学资源，最大限度满足教学工作的需要，高质量的为教学服务。

3.负责制定本系的长远发展规划和阶段性工作目标，负责制定本系专业建设方案、教学改革方案及专业教学计划，并及时检查了解完成情况。

4.负责教学科研管理工作：积极推进教育教学改革，严格教学管理，保证教学质量，全面提高学生素质，组织本系有关人员，做好教学、科研立项与成果评审工作。

5.负责本系师资队伍建设：培养选拔学科带头人，加强教师的教育和管理，不断提高教师的专业素质和管理水平。

6.积极与系总政治辅导员配合，共同做好全系师生的思想政治工作，负责以本系行政为主而开展的德育工作，支持团总支、学生会等组织按照各自章程开展工作。

7.负责本系实习实践基地建设。

8.主持制定系内有关规章制度，维护正常教学科研秩序，主持制定年度招生计划，组织做好招生工作和毕业生就业指导工作。

9.关心学生德智体全面发展，发动和组织教师开展“教书育人”活动。

10.负责召集系务会议，讨论系里重大问题。

11.主持全系日常的行政、教学及学生管理工作。

12.加强处室之间及全系内部的工作协调，努力营造良好的教学及管理环境。

13.完善各项工作制度，并根据工作需要合理分派工作，发挥个人专业优势，充分调动处室全体老师和学生干部的工作积极性，加强学生政治思想工作和日常的组织纪律管理，开展丰富多采的文体活动，丰富校园业余文化生活。

系主任岗位职责

系主任岗位职责
作为一名系主任，职责范围涵盖了整个系部的管理和领导责任。

以下是他/她的职责：
1. 系部计划和预算制定
系主任在参考和评估学校需求、预测业务需求的基础上，负责
制定该系预算和计划。

他/她应该知道系部的需求和资源，并为所有
的预算和计划进行适当的谈判和批准。

2. 教学计划开发
系主任负责协调支持教学计划，在必要的时候，他/她设计课程
的表现和评估标准以确保学生的教学质量和认真程度，还负责确保
所授课程与教学目标相符合。

3. 管理系部人员
系主任监督系部内员工的绩效和教学能力。

他/她应与系部员工
进行沟通协商，尤其是当摩擦或纠纷发生时。

4. 招生和学生管理
系主任负责招生和招生程序，以及制定和实施学生服务计划和
流程。

他/她还必须确保学生的学业成绩和学校经历得到专业管理。

5. 校外联系和资源建设
系主任负责与地方社区合作并建立关系，这将有助于增加资金
来源，并提供与学校优势领域相关的资源。

6. 辅导和支持
系主任应当在有需要的时候提供外展支持，以支持有需要的学生、家庭和社区成员。

他/她亦应对其他组织提供必要的协调支持。

总体来说，系主任负责确保该系的主要方面畅通无阻，以达到更好的教育和教学成果。

系(部)主任岗位职责

系（部）主任岗位职责一、认真贯彻执行上级各项方针政策，在教学副校长和学务副校长领导下，领导全系（部）人员认真完成《系（部）职责范围》规定的各项任务。

二、负责本系（部）教师的业务、行政、教学管理和学生管理工作，制订和执行本系（部）各专业教学计划和教学大纲，学期开学前制订工作计划并组织实施，学期结束前做好总结工作。

三、负责检查本系（部）各教研组长的学期授课计划、课题授课计划、课时授课计划，并组织检查教学进度和执行教学大纲情况。

四、负责组织教研组长检查各任课教师教学授课计划的制订与实施情况，审查考试（考查）试题，抽查试卷和批改作业的情况，检查课外辅导、教师日志填写的情况。

五、负责本系（部）各教师教学（劳动）纪律、教学（劳动）态度、教学工作量、教育质量和政治思想的考核，及时督促审核和上报各教师的教学工作量等工作。

六、负责组织本系（部）的教研活动，协助教育研究与督导室组织全校教研活动，协助教务科做好教学业务管理工作。

七、负责组织本系（部）专业建设和课程改革工作，负责检查、督促和指导各教研组开展教研活动和教学管理工作，负责对教研组进行考核。

八、负责督促检查本系（部）实习、实验设备器材以及实验室（实习场所）的管理工作。

组织检查教材、教学参考书、教具、实验实习设备器材的使用状况。

九、负责本系（部）教师的业务考核、业务进修培训工作，关心和培养年青教师成长。

十、负责抓好校内、外教学实习和顶岗实习及就业教育推荐的组织和管理的有关工作。

十一、负责抓好本系学生的学习和学风建设，抓好班主任、辅导员和学生干部队伍的建设工作。

十二、督促教学副主任，做好系（部）日常教学管理和质量管理的日常工作；督促学务副主任，做好学生管理工作，指导做好学生的素质教育工作。

十三、牢固树立“安全重于泰山”的思想，切实加大安全检查工作力度，坚决杜绝影响校园安全稳定的事故发生。

十四、认真贯彻执行学校关于领导干部廉洁自律的各项规定，抓好廉政建设工作，做到廉洁奉公、勤政为民。

系主任岗位职责

系主任岗位职责概述系主任是高等教育机构中的一种行政职位，主要负责管理和领导该学院或系的日常工作。

作为学院或系的领导者，系主任承担着重要的职责和责任，包括协调各部门的工作，促进教学质量的提高，推动学术研究和教育创新，以及维护学院或系的声誉和声望等。

岗位职责1. 管理和领导作为系主任，首要职责是管理和领导该学院或系的日常工作。

这包括制定并执行学院或系的发展战略和计划，协调各部门的工作，确保学院或系的正常运行。

系主任需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和激励下属，推动各项工作的顺利进行。

2. 教学质量管理系主任负责监督和管理学院或系的教学质量。

他们需要协调学院或系内各教师的教学工作，确保课程设置合理且具有竞争力，提供指导和支持，促进教学质量的不断提高。

系主任还需定期评估和监测学生的学术表现，制定改进措施，确保学生取得良好的学习成果。

3. 学术研究和教育创新系主任应积极鼓励和支持教师进行学术研究，并提供相应的资源和支持。

他们需要促进学术交流和合作，组织学术研讨会和讲座，推动科研项目的申报和执行。

此外，系主任还应鼓励教师进行教育创新和改革，提倡教学方法的更新和教育技术的应用，推动教学质量和效果的不断提升。

4. 学院或系的声誉管理系主任是学院或系的代表，他们需要维护和提升学院或系的声誉和声望。

系主任应积极参与学术交流和合作，建立和维护与国内外知名大学和学术机构的合作关系。

同时，系主任需要加强学院或系与地方政府、企业和社会组织的联系，争取更多的支持和资源，提升学院或系的社会影响力和竞争力。

5. 学生工作管理系主任负责学院或系的学生工作管理。

他们需要确保学生的学习和生活环境良好，提供学生发展和就业指导，组织学生活动和社团活动，促进学生综合素质的全面提升。

系主任还需做好学生管理和学生事务的协调工作，维护学生权益，解决学生问题和矛盾。

总结系主任是高等教育机构中非常重要的行政职位，承担着管理、领导和协调工作的职责。

系主任工作职责

系主任工作职责为了加强我校学生管理工作力度;强化系主任工作意识；全面推进学风建设，以系主任岗位职责和绩效考核标准为依据，根据校领导指示及我校实际情况，制定系主任岗位职责，具体内容如下:一、系主任工作职责1、系主任主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。

2、系主任负责本系同学思想动态的掌握，及组织系部活动、树立责任心意识等工作的推进。

3、主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。

负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。

4、主持负责本系的课程建设及教材挑选。

认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保教学任务完成。

5、组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲，动员并组织本系任课教师及辅导员积极开展研究性教学。

6、定期开展教研活动或召开系成员会议，研究学生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案等。

7、主持负责本系教师队伍建设。

根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。

组织本系成员对照招聘条件对应聘人员进行初审。

8、发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师及辅导员通报学校的有关会议精神和重要决定。

协助学校积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。

注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向教学校长汇报。

9、协助团委积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系学生积极参加学校内外各种活动。

10、定期进行系部成本核算，保证系部运营达到收支平衡。

11、在规定时间内完成学校安排的工作。

二、系主任基本工作内容1、随时抽查本系各班级、分担区及寝室的卫生情况，发现问题及时督促系部辅导员处理。

2、定期组织学生进行相应工作室或及特色教室的卫生清理工作。

3、对本专业的辅导员及任课教师的前一周的学生谈话记录、听课记录、家长回访记录等相关材料进行检查。

4、组织各部辅导员，任课教师开周总结会。

系主任工作职责

系主任工作职责1、系主任在院长与主管院长领导下主持系的全面教学、行政等各项工作。

决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。

2、主持制订系年度工作方案及系开展规划。

负责对工作方案的实施进行布置、检查和总结，。

3、主持教学、教育改革工作，专业建设与专业开发工作。

审查专业申报方案、课程安排方案与教师授课安排方案，检查教学进程，指导教学治理、考核教学质量。

4、负责师资队伍建设工作。

根据学院规定安排教师进行培训、主持制定师资培训方案，申请师资引进。

5、主持本系学术及教研、工作。

制订教研方案、组织开展教研活动，不断提高教学质量。

审查、评议、推举教师职称资格的申报。

确定教师的推优评先与表彰、奖励。

6、配合党、团组织做好教师学生的政治思想教育工作。

7、在保障工作正常进行的前提下，调整、调配本系教职工的工作。

8、完成主管院长及院领导交给的其他工作任务，协调与其它部门的关系，并协助其它部门的工作。

教学工作副主任工作职责1、教学副主任在主管院长领导下协助系主任工作。

分管教学与教研、工作。

安排、实施、布置本系教学和教研、工作范围内事务。

对分管的工作承当责任。

2、负责制订有关教学、教研、治理制度及相应的教学文件、参与制订本系年度工作方案、开展规划。

3、负责对教学工作的布置、检查和总结。

组织听课、，检查教案、教学进度及收集学生与同行的反应意见。

指导、援助教师提高教学水平。

4、负责组织教师业务学习，提出相应进修送培方案。

负责教师业务考核，提出教师推优评先、职称评聘的意见。

5、协助提出专业建设，开发方案，拟定专业的课程方案、教改方案和实施方案。

援助确定教师课程安排和外聘教师人选。

6、拟定教研、科研方案，主持开展教研、科研活动，组织教研、科研成果申报，总吉教研、科研经验，并提出奖励方法，决定奖励对象。

7、协助党、团组织开展工作，完成系主任安排的有关工作。

当系主任外出或因特别情况不能到岗时，教学工作副主任代理系主任履行负责全面工作的职责。

学院系主任岗位职责

学院系主任岗位职责学院系主任是学院中的重要职位，他们通常是其中一位系的领导者，负责该系的日常管理和运营。

在担任学院系主任时，他们的职责和职能往往包括以下方面：1. 招生和招收学院系主任需要协调并负责该系的招生管理和招聘。

他们必须能与招生和招聘官员沟通，并提供必要的协助，以确保该系的招生和招聘目标得以实现。

2. 教师管理系主任需要负责该系的教师管理，帮助组织分配教学任务、评价教学工作，以及评估教师工作表现等。

此外，系主任也需要为教师提供必要的技术支持及培训，以提升教师素质，进而提高该系的教学质量。

3. 课程规划和教学管理系主任需要组织和协调该系的课程安排，以确保学生能够在限定的时间内完成各项课程学习。

此外，系主任还需要管理教学过程，确保教师能够按期完成各项教学任务。

4. 专业建设和课程改革学院系主任还需要负责丰富该系的课程内容及改革工作，以更好地实现培养人才目标。

此外，系主任还需要管理各项专业建设工作，为同学们提供更加丰富、多样化的学术资讯和受教育机会。

5. 学科研究系主任需要指导、协调该系的各项学科研究工作，推进学术研究工作的进展。

此外，系主任还需要加强该系的学术交流、促进学科领域的创新发展。

6. 管理该系的日常运营学院系主任需要管理该系的日常运营，包括财务管理、实验室设施的安排和维护、教学楼的维护、师资队伍的发展等方面。

在此基础上，系主任还要确保该系的安全保障及公共服务功能有良好的运作。

总之，学院系主任需要具备较高的管理能力和组织能力，在面对复杂的任务和挑战时，能够有效地解决问题，以确保该系的稳定发展和不断改进。

高校系主任岗位职责5篇

高校系主任岗位职责5篇系主任原则上由有丰富的教学与教学管理经验，在本学科领域内具有一定影响，具有高级职称的教师担任。

主要职责如下：1．全面负责本系的日常教学组织与教学管理工作，贯彻学院办学宗旨，贯彻执行学院有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对于完成全系教学任务负全面责任。

2. 负责全系各专业的专业建设、课程建设及教材建设，负责本系新专业申报。

组织系级实验室和实践教学基地的规划、建设工作，检查建设情况。

组织、督促、检查各类教学研究、教学改革活动。

3．负责全系教师、系教务秘书的聘任、考核，负责全系师资队伍建设工作。

组织制定师资建设规划；根据学院人事部的要求和实际教学需要，组织制定本系专职教师年度引进计划，参加教师的招聘与面试；组织专业负责人制定专职青年教师的培养方案，为首次开课和开新课教师安排指导教师和组织试讲。

4.组织专业负责人制定和修改人才培养方案，审查人才培养方案的合理性与科学性，组织制订各课程、各实践环节的教学大纲。

5. 组织全系各专业负责人实施人才培养方案、落实任课教师。

结合教学计划实施过程中的问题，定期组织专业负责人对人才培养方案进行研讨、修订，并提出指导性的意见。

6．督促检查教学各个环节的落实和教师工作规范执行情况，组织本系的教学期中检查。

通过日常听课、召开学生、教师座谈会等途径，掌握本系教师的教学情况和学生的学习情况，并对学校的教学组织与安排提出建设性意见。

每学期听课不少于6次。

7. 严肃教学管理、学籍管理和考试管理，保证系级教学组织与管理工作按学院要求进行；督促、检查系教务助理，做好学生成绩管理、学籍管理、学业资料统计和上报等日常教务工作。

8. 组织教师积极开展教书育人活动，主持全系性教学改革或教学法经验交流活动，抓好教风；9.配合学生线加强学风建设，从业务的角度对学生进行指导和教育；组织开展本系范围内的学生学习竞赛活动和科技活动。

10．指定专人负责本系固定资产管理。

组织有关人员做好本部门的教学文档材料、教学基本信息收集整理和保管等工作。

系主任岗位职责范文

系主任岗位职责范文系主任是学院或系部中的管理职务，负责协助院长或主管领导进行日常管理工作。

系主任职责的具体内容可能因不同学院或系部而有所差异，但通常包括以下几个方面：1.学术管理：系主任是学术教学的负责人，需要组织、协调和管理系部内的各类学术工作，包括制定和执行学院的教学计划、课程安排和考试安排等。

系主任还需要检查和质量保证学术教学的水平，为师生提供学习上的指导和支持，及时解决学术教学中的问题和困难。

2.师资队伍建设：系主任负责监督和管理系部的教师队伍建设，包括教师选拔、培训、考核和激励等。

系主任需要评估教师的教学效果和教学质量，制定相应的培训计划，促进他们不断提高专业水平和教学能力。

同时，系主任还需要协调教师间的合作，维护教师之间的良好关系，以确保教学团队的稳定和良好的工作氛围。

3.学生管理：系主任是学生工作的责任人，需要负责制定和推行学生管理方案，监督学生工作的落实。

系主任需要和学生代表进行定期沟通，了解学生的需求和问题，并及时给予解决。

系主任还需要关注学生的学习进展和生活情况，为他们提供学习上的指导和生活上的帮助，促进学生全面发展。

4.行政管理：系主任还负责系部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、档案管理等。

系主任需要制定相应的管理制度和规范，保证各项管理工作的顺利进行。

系主任还需要协调系部内不同职能部门的合作，促进沟通和交流。

5.学科建设：系主任负责系部的学科建设工作，包括学科专业设置、学术研究和学术交流等。

系主任需要关注学科发展的前沿动态，制定相应的发展计划和目标，推动学科的创新和优化。

系主任还需要组织和参与学术研讨会、学术报告会等学术交流活动，提高学科教师和学生的学术水平。

总之，系主任是学院或系部的重要管理者，负责协助领导进行系部的各项工作，包括学术管理、师资队伍建设、学生管理、行政管理和学科建设等。

系主任需要具备良好的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力，能够有效地管理和促进系部的发展。

系主任岗位职责

系主任岗位职责一、岗位概述系主任是学院中的重要职位，负责管理和领导学院的某个学科系，协调学科系内的教学、科研和管理工作。

系主任需要具备较高的学术水平和管理能力，能够有效地组织和协调系内的各项工作，推动学科发展和提升学院的整体实力。

二、岗位职责1. 系内教学管理a. 负责制定并实施学科系的教学计划和教学大纲，确保教学内容和教学质量符合学院要求。

b. 组织教师进行教学评估和教学改革，提高教学效果和教学质量。

c. 监督教师的教学工作，指导教师提高教学能力和教学方法。

2. 学科建设与发展a. 负责学科的规划和发展，制定学科发展目标和策略。

b. 组织并推动学科的科研工作，促进学科的学术创新和成果转化。

c. 拓展学科的国内外合作与交流，提高学科的国际影响力和竞争力。

3. 学生管理与服务a. 负责学生的日常管理工作，包括学生的选课、考试、评优等。

b. 指导学生的学习和生活，解决学生的问题和困难。

c. 组织学生的实践活动和社会实践，提高学生的综合素质和就业竞争力。

4. 师资队伍建设a. 负责制定师资队伍建设规划和政策，吸引和培养高层次的教师。

b. 组织教师的培训和学术交流，提高教师的教学和科研水平。

c. 指导教师的职业发展，激励教师的工作积极性和创造性。

5. 系内管理与协调a. 组织并主持系内的各类会议，协调系内的各项工作。

b. 负责系内的预算管理和资源配置，合理利用学院的资源。

c. 维护系内的良好工作氛围，解决系内的纠纷和问题。

三、任职资格1. 具备博士学位，具有副教授以上职称。

2. 具备较高的学术水平和教学能力，有一定的科研成果。

3. 具备较强的组织和管理能力，有一定的团队合作经验。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、同事和学生沟通交流。

5. 具备较强的责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。

四、工作环境系主任一般在学院内的办公室工作，需要与教师、学生、上级领导等进行频繁的沟通和协调。

工作时间相对固定，但可能需要加班处理一些突发事件。

学院系主任职位职责

学院系主任职位职责1.教学管理学院系主任负责制定和实施学院的教学计划和课程安排，确保教学工作的高效进行。

他/她需要与教师密切合作，协助他们提高教学质量，并处理教学中的问题和挑战。

此外，学院系主任还负责监督和评估教师的教学成果，促进教师的教育发展。

2.研究与学术发展学院系主任应该激励和支持学院教师积极从事研究工作，并建立和发展学院的研究项目和实验室。

他/她需要与教师一起制定研究方向和目标，为他们提供研究资源和支持，帮助他们申请研究资助。

此外，学院系主任还负责审核和评估教师的研究成果，促进学院的学术威望和声誉提高。

3.财务管理学院系主任需要管理学院的财务预算，确保学院的财务健康和可持续发展。

他/她应该与学校的财务部门合作，制定学院的财务计划和预算，并监测和控制学院的支出。

此外，学院系主任还负责审核和批准学院的经费使用申请，确保经费的合理利用和高效管理。

4.学生管理学院系主任负责学院的学生管理工作，包括招生、教学管理和学生服务。

他/她需要与招生办公室合作，制定学院的招生计划和政策，并确保招生工作的顺利进行。

此外，学院系主任还需要与教师合作，制定学生成绩评估标准和教学规范，保证学生成绩的公正和准确。

同时，他/她还需要解决学生的问题和需求，提供学生支持和辅导服务。

5.人员管理学院系主任需要管理和指导学院的教师和职员团队，以确保学院工作的高效进行和团队的协作。

他/她需要招聘、培养和评估教职员工，并促进团队的学术交流和合作。

此外，学院系主任还需要处理教职员工的问题和纠纷，并提供他们的职业发展支持。

6.外部合作和校际交流学院系主任应该积极与其他学院和机构进行合作，推动学院的国内外交流和合作项目。

他/她需要促进学院与企业、政府和其他教育机构的合作，为学院的教学、研究和学生提供更多机会和资源。

此外，学院系主任还需要代表学院与外部机构和媒体进行沟通和协调，提高学院的知名度和形象。

总结起来，学院系主任是学院的领导者和管理者，负责学院的教学、研究和发展工作。

系(部)主任职责

系（部）主任职责系（部）主任是高等教育机构中的一种管理岗位，主要负责指导和主持该系（部）的教学、科研和人才培养工作。

其职责主要包括以下几个方面：一、领导和组织工作系（部）主任负责带领教师团队，领导和组织系（部）的教学、科研、人才培养等各项工作，制定系部的发展战略和计划。

他必须对教学和科研方面的问题做到了如指掌，发掘教师的潜力和长处，将之最大限度地发挥出来，制定出具有可操作性的教学计划，使学科建设和数据信息得到持续性的进步和发展。

二、人才培养系（部）主任对学科专业与培养方案进行管理和推进，制定人才培养方案，推进总课程体系和各学科专业、课程的建设，确保毕业生的整体素质、学术水平以及实践能力的全面提升。

他还需要关注学生的日常学习生活，协调解决学生的诉求和问题，提高毕业生的就业竞争力。

三、教学管理系（部）主任对该系（部）教师的教学质量进行评价，帮助构建优质教学队伍，建立并完善课堂教学，推进教育教学改革和创新，制定相应的教学质量检查标准和流程。

四、科研管理系（部）主任带领教师团队开展一系列科研项目和活动，制订科研计划和项目，协助教师申请各类科研项目和经费，同时为科研成果的转化和推广提供支持。

在科研方面，他还需要跟踪行业发展的动态，制定切合实际的科研计划和项目，推广教师科研成果并获得丰硕的成果。

五、外事工作系（部）主任需要维护与外界的良好关系，与各领域的中外合作院校和单位沟通，探讨合作的可能性，促进国际和平与发展，扩大我校及该系（部）的国际声誉并推进交流。

总之，系（部）主任是学校领导班子中的一员，负责指导和管理系（部）的教学、科研、人才培养等工作，他必须不断提升自己的综合素质，不断完善教育教学的改革创新，引领该系（部）踏上更高的发展阶段。

系主任岗位职责

系主任岗位职责系主任岗位职责（通用16篇）在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是店铺为大家整理的系主任岗位职责，欢迎阅读与收藏。

系主任岗位职责篇1一、在专业学院领导下完成本系的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向专业学院院长负责。

二、提出本系各专业设置及更新改造的意见及建议。

三、制定本系各专业层次的教学计划，并提交院务会议讨论。

组织本系各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，积极联系建立实验实习基地。

四、根据专业学院要求，做好学生的思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。

五、落实本系教学任务、教学研究、教学改革。

六、落实本系教职工队伍建设的规划和计划，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养选拔推荐、教师职务聘任及定职的有关工作，教职工的业务考核。

七、组织本系教职工增收节支。

八、协调本系学生管理工作。

九、提报本系教职工在院内的调整和调动。

十、主持系务会议，听取各方面的意见，及时向专业学院整理反馈意见及建议。

系主任岗位职责篇2一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。

五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。

搞好系资产管理。

六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。

八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

系主任工作职责

系主任工作职责
1.负责系全面工作。

尽心尽责，全力投入，是系教学、科研、行政等工作的第
一责任人。

2.坚持社会主义办学方向。

全面贯彻党和国家的教育方针政策贺教育法规以及
学院的规章制度。

3.负责制定系工作规划。

认真制定教学、科研、学科建设，教研室建设，教学
改革，学术交流等工作规划。

4.深入调查研究，实施教学督导。

经常了解教师教学、科研及学生学习情况，
及时采取措施，保证教学科研任务顺利完成。

5.积极组织全系学术和科研活动。

领导开展对外交流活动，组织教学科研项目
的申报和鉴定工作。

6.负责召集系务会议和教师大会。

处理系里的日常工作，讨论系的重大问题。

7.负责行政管理工作。

根据学院有关规定，负责系里的经费开支和审批，领导
好本系的物资管理，安全保卫，清洁卫生，信息档案等工作。

8.做好师资队伍建设。

负责教师聘任调配，引进，评估，考核等工作。

关心教
师的思想、工作、学习、生活等方面。

9.加强课程建设。

落实课程安排，下达教师教学任务，督促日常教学工作。

10.完成院领导交办的其他工作。

系主任岗位说明书

系主任岗位说明书一、岗位概述系主任是一个负责学院或学校某一学科或学科群的中层管理人员。

系主任在学院或学校的学科建设、教学管理、科研工作、教师团队建设等方面具有重要责任。

本文档旨在对系主任的岗位职责、工作要求和能力素质进行明确和解释。

二、岗位职责1. 学科管理：负责学科规划、教学计划制定、教材选用及配套教学资源建设，确保教学质量的持续提升；2. 教学管理：组织课程教学、考核、评估等工作，推动教学改革与教育教学模式创新；3. 教学质量监控：建立教学质量监控和评估体系，确保教学质量符合学校和相关学科发展规划要求；4. 师资队伍建设：负责教师招聘、培训、评价和激励，提升教师的教学水平和教育教学科研能力；5. 学生培养：负责学生学业指导、学风建设、学术竞赛和学生日常管理等工作，促进学生全面发展；6. 学科建设：负责学科发展规划、学科专业建设，积极推进学科的创新与发展；7. 科研管理：指导和支持教师科研活动，组织学术交流和学术成果的评价。

三、工作要求1. 本科及以上学历，具有扎实的学科理论基础和宽广的学术视野；2. 具备一定的带头能力和团队协作精神，能有效协调各学科、课程组之间关系，推进学科建设；3. 具备较强的组织管理能力和项目协调能力，能有效规划和组织教学活动；4. 具备优秀的教学能力和良好的教育教学质量观念，能够指导教师开展高质量的教育教学工作；5. 较强的沟通和协调能力，具备良好的师生关系维护能力；6. 具有一定的科研背景和科研管理经验，能够指导教师参与科研项目并取得明显成果；7. 具备较强的创新意识和团队协作精神，能够推动学科创新和发展。

四、能力素质1. 优秀的组织协调能力：能够对学科的教学和科研工作进行合理的组织和安排，协调各项工作的推进；2. 高度的责任心：对学院或学校的发展和学科建设有强烈的责任感，能承担较大的工作压力；3. 敏锐的问题解决能力：能够迅速发现问题，并制定解决方案，推动问题的解决；4. 良好的人际沟通能力：能够与教职员工、学生及家长等良好沟通，有效维护学院或学校的声誉；5. 较强的学习能力：具备持续学习的意愿和能力，能够及时跟进学科发展的最新趋势；6. 良好的自我管理能力：能够合理安排工作和学习时间，保证工作的高效完成。

大学系主任职责

系主任职责
1、在主管院长领导下，负责系行政工作。

组织完成本系的各工作及相关协调工作。

2、负责组织制订系教学、科研、师资培养、专业建设、实验室建设等方面的年度计划和近远期规划，并就发展规模、专业方向、课程设置、人员结构、教学改革、经费使用等问题提出意见，报学院领导批准后实施。

3、负责系教师的引进工作，按照学院的统一要求，对准备调入的教师进行考核，报学院办公室。

4、主持召开系务会议，处理日常教学工作中的重大问题，协调和督促行政人员以及各教研室之间的工作。

5、组织系教学评估活动，每学期对每个教师综合评估一次，以提高教师的教学水平和综合素质；组织系教学经验交流活动，指导和帮助教研室开展教研活动，保证教研活动的时间；组织系省级重点建设专业的年度建设与改革工作。

6、负责审定本系实验室、实训基地建设的规划和重大设
备的购置计划，负责制订教学、科研经费的使用计划，报学校批准后执行。

7、负责系科研学术交流活动，组织审查、推广科研项目，参与组织鉴定和评价科研成果和科学论文，负责组织教材的编审、评选和征订工作。

8、负责完成学院下达的其他任务。