【2019年整理】经济师考试人力资源管理

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2019年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第八套

2019年中级经济师考试人力资源模拟试卷及答案第八套一、单项选择题1.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的()作用。

A.心理激励功能B.强化企业文化C.个人价值体现D.改善经营绩效2.对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略3.一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低4.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

A.成长战略B.成本领先战略C.创新战略D.客户中心战略5.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标6.实现薪酬内部公平的手段是()。

A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查7.确定薪酬体系的基础是()。

A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查8.薪酬调查主要是为了解决()问题。

A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性D.内部公平性9.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区问最低值)/(区间最高值一区间最低值)10.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工11.销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。

经济师考试人力资源管理高级经济实务试题及答案指导(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务模拟试题(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题案例材料：某大型国有企业A，近年来在市场竞争中面临较大压力，为了提高企业竞争力，公司决定进行人力资源改革。

以下是A公司人力资源改革的部分内容：1.公司对现有员工进行了一次全面的绩效评估，根据评估结果，对表现优秀的员工给予晋升和加薪，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。

2.公司引入了新的绩效管理体系，将员工绩效与薪酬、晋升直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量。

3.为了吸引和留住优秀人才，公司制定了具有竞争力的薪酬福利政策，包括股权激励、员工持股计划等。

4.公司开展了多场内部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

5.公司对人力资源部门进行了重组，优化了组织结构，提高了人力资源管理的效率。

请根据以上案例，回答以下问题：1、A公司人力资源改革的主要措施有哪些？2、A公司通过哪些方式激励员工提高工作效率和质量？3、A公司为了吸引和留住优秀人才采取了哪些措施？第二题【背景资料】某制造型企业为了提升其市场竞争力，决定对其内部的人力资源管理进行全面改革。

企业现有员工约500人，其中一线生产工人300人，技术研发人员100人，行政后勤及管理人员100人。

在过去的一年里，该企业面临了诸如员工流动性高、技术创新能力不足以及组织效率低下等问题。

为了解决这些问题，公司高层决定从以下几个方面入手：1.提升员工满意度和忠诚度；2.加强技术研发团队的建设；3.提高组织整体运作效率。

为此，公司聘请了一家知名的人力资源咨询公司进行调研，并得到了一份详细的改革方案。

该方案包括了一系列措施，如建立一套新的绩效考核体系、优化薪酬福利制度、加强员工培训和发展计划等。

【问题】1、根据上述资料，分析该企业在人力资源管理上面临的主要挑战是什么？并说明这些挑战是如何影响企业的长期发展的。

（答案不超过200字）2、假设你是该企业的HR经理，请设计一项具体的措施来解决上述挑战中的任意一个，并阐述实施步骤及其预期效果。

2019年初中级经济师考试时间

中华考试网教育培训界的翘楚！人力资源社会保障局发布了2019年初中级经济师考试计划，公布了2019年初中级经济师考试时间安排在2019年11月2、3日。

值得注意的是：2018年经济专业技术资格考试(初级、中级)将全面实行机考，请考生做好相应考试准备。

考试实行合并组织、分科目连续作答的方式。

考生须连续作答所报考专业的两个科目，每个科目作答时长为1.5小时，两科目总计作答时长为3小时。

初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业，考生在报名的时候根据自己的工作需求和自身条件选择一个专业进行考试。

全国经济专业技术资格考试名称、专业代码、专业科目名称如下：中华考试网教育培训界的翘楚！中华考试网教育培训界的翘楚！中华考试网教育培训界的翘楚！中华考试网教育培训界的翘楚！经济师考试形式、题型和题量经济师考试全部为客观选择题，实行机考的考试形式。

其中经济基础知识考试题型为单选题，多选题;共105道题，满分是140分。

专业知识与实务考试题型为单选题、多选题、案例分析题，其中，案例分析题也是以选择的形式出的，共100道题，满分是140分。

中华考试网教育培训界的翘楚！经济师职称评审经济师属于“以考代评”，原则上通过了经济师的考试，就代表已经是中级职称。

但有些单位想获得中级经济师职称是需要单位进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体单位的相关规定。

职称英语和计算机现大部分地区已不作要求。

考生可以关注中华考试网经济师考试频道，第一时间获取考试最新资讯，想要了解本地中级经济师报名条件的考生，可以电话咨询中华考试网客服，我们将竭诚为您解答！。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。

A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。

A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。

中级经济师人力资源试题及答案

中级经济师人力资源试题及答案题一：人力资源规划的概念及步骤人力资源规划是指根据企业战略目标，通过分析和预测人力资源需求与供给的平衡关系，合理安排和配置企业人力资源的过程。

下面是人力资源规划的步骤：1. 确定组织战略目标：首先，企业需要明确自身的战略目标，包括市场定位、发展方向等。

这些目标将作为人力资源规划的基础，决定人力资源需求的方向和数量。

2. 分析人力资源需求：在明确战略目标后，企业需要分析自身的人力资源需求。

这包括对各个岗位的数量、职位要求、技能要求等方面的评估和预测。

3. 分析人力资源供给：除了了解自身的人力资源需求，企业还需了解外部环境对人力资源的供给情况。

例如，了解人才市场的情况、竞争对手的人力资源状况等。

4. 比较需求与供给：通过比较人力资源需求和供给的情况，企业能够得出人力资源缺口的情况。

根据缺口情况，可以进一步制定人力资源补充和调整的策略。

5. 制定人力资源策略：在分析需求与供给的基础上，企业需要制定相应的人力资源策略，包括招聘计划、培训计划、绩效管理等方面的措施。

6. 实施人力资源计划：制定完人力资源策略后，企业需要开始实施相应的计划。

这包括具体的招聘、培训和绩效管理等操作。

7. 监督和评估：人力资源规划不是一次性的过程，企业需要不断监督和评估人力资源的使用情况，及时调整和改进策略。

题二：薪酬管理的重要性及薪酬管理的主要内容薪酬管理是指企业为员工提供合理、公平、激励性的薪资和福利体系的管理活动。

以下是薪酬管理的重要性以及主要内容：重要性：1. 激励员工：薪酬是最直接的激励手段之一。

通过合理设置薪酬水平和激励机制，可以激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和绩效。

2. 吸引和保留人才：薪酬是企业吸引和保留人才的重要因素之一。

提供竞争力的薪酬水平和福利待遇，能够吸引高素质人才的加入，并降低员工流失率。

3. 公平公正：薪酬管理需要建立公平、公正的分配机制，根据员工的工作贡献、能力和职位等因素进行合理的薪酬差异化。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析单选题（共30题）1、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。

A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 C2、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。

A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 B3、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。

A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 B4、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。

论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。

不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。

为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。

前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。

吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。

吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。

实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。

根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是()。

A.强行取缔B.将人员拆开C.任其自然发展D.与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致【答案】 D5、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库单选题（共45题）1、关于录用决策，下列陈述正确的是()。

A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 C2、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 B3、绩效考核结果不在()方面应用。

A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 C4、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（）。

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 D5、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 A6、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 B7、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 A8、排序法的缺点在于()。

A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 B9、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。

人力资源管理经济师考试内容

人力资源管理经济师考试内容
《人力资源管理经济师考试内容》
哎呀呀，说到人力资源管理经济师考试内容，那可真是有不少说道呢。

当时我准备考这个试的时候，一开始就了解到有经济基础这部分。

就像
是搭房子得先有个牢固的地基一样，这里头包含了各种经济学的基础知识，什么微观的、宏观的，市场啊、政策啊，感觉生活处处都能和这些沾上边。

我记得有一次我去超市买东西，看着那些商品的价格变化，就突然联想到了市场供求关系啥的，然后脑海里就蹦出了考试里的那些知识点，暗自庆幸，嘿，自己好像有点感觉了。

然后就是专业知识与实务，这里面就更细致了，各种人力相关的，招聘啊、培训啊、绩效管理啊等等。

我记得特别清楚，有一次公司里搞培训活动，我就把它和考试内容联系起来了，想着这里面怎么去评估培训效果呀，怎么根据人员特点制定合适的培训计划呀。

当时心里还想着，这不就是考试里的内容嘛。

在这个过程中，我真的是越深入了解越觉得有意思，原来生活中的这些事儿都能和考试挂上钩。

像那些人力资源规划，不就是得根据公司未来的发展来合理安排人员嘛，这多像我们给自己的生活做规划一样，得想得长远点。

还有薪酬管理，怎么发工资能让大家都满意又能促进工作积极性，这里头的门道可多了，不仅仅是数字的问题呢。

总之，人力资源管理经济师考试内容就像是一个大宝藏，越挖越觉得有好多有趣的东西，等你真正去走进它、了解它的时候，你会发现它和我们的工作、生活紧密相关，一点也不枯燥。

以后再遇到相关的事情，都能想起这些知识，真的是超级实用呀！
所以呀，如果你也对人力资源管理经济师考试感兴趣，别犹豫，赶紧去
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中级经济师人力资源试题及答案

2019年中级经济师报名时间一般在7月份开始;经济师考试时间安排在11月2、3日;各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异;想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网;第一手资讯随时更新一、单项选择题1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致;且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的..A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的;从其约定B、执行劳动合同履行地的有关规定C、由单位决定执行标准D、由劳动者决定执行标准2、变更劳动合同应当采用..A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式试题来源：焚题库——中级经济师人力资源管理可进入中华考试网——中级经济师考试题库焚题库在线做题3、用人单位因客观原因提前日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后;可以解除劳动合同..A、10B、15C、20D、304、下列情况中;用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是..A、生产经营发生严重困难的B、依照企业破产法规定进行重整的C、劳动者严重失职、徇私舞弊的D、劳动者不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位;仍不能胜任工作的5、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本;至少保存备查..A、3个月B、6个月C、1年D、2年试题来源：焚题库——中级经济师人力资源管理可进入中华考试网——中级经济师考试题库焚题库在线做题6、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准;说法正确的是..A、劳动者工作不满六个月的;用人单位不向劳动者支付经济补偿B、劳动者工作在六个月以上不满一年的;在支付劳动者半个月工资补偿C、劳动者工作满一年的;支付劳动者一个月工资补偿D、劳动者工作满一年的;支付劳动者两个月的工资补偿7、劳动规章制度要具有法律效力;应满足的条件不包括..A、要向劳动者公示B、要经过劳动者同意C、是经过民主程序制定D、内容合法;不违背有关法律法规及政策8、下面有关劳动规章制度规定的陈述;错误的是..A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定;损害劳动者权益的;劳动者可解除劳动合同D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示9、下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是..A、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同;可不予以经济补偿的权利B、当企业当事人予以法律制裁C、行政主管部门予以查封D、劳动行政部门责令改正试题来源：焚题库——中级经济师人力资源管理可进入中华考试网——中级经济师考试题库焚题库在线做题10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的;应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金..A、1B、1.5C、2D、2.511、新的劳动合同法对有关劳务派遣的规定作出的修改;自起施行..A、2012年10月1日B、2012年12月28日C、2013年7月1日D、2012年12月2日12、非全日制用工双方当事人..A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工13、非全日制用工双方当事人..A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工试题来源：焚题库——中级经济师人力资源管理可进入中华考试网——中级经济师考试题库焚题库在线做题二、多项选择题1、下列情形中;属于劳动合同变更的有..A、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B、劳动者不能胜任工作;被调整了工作岗位C、双方当事人协商达成一致变更劳动合同D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E、用人单位发生合并或者分立2、用人单位裁减人员时;应当优先留用的人员有..A、与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员;有需要扶养的老人或者未成年人的E、单位的高级管理人员、高级技术人员3、因与用人单位解除劳动关系;个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的..A、医疗保险费B、失业保险费C、基本养老保险费D、生育保险费E、住房公积金试题来源：焚题库——中级经济师人力资源管理可进入中华考试网——中级经济师考试题库焚题库在线做题4、劳务派遣单位的法定义务包括..A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、不得向被派遣劳动者收取费用C、连续用工的;实行正常的工资调整机制D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者5、劳动合同法有关非全日制用工的规定主要有..A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工..终止用工;用人单位不向劳动者支付经济补偿三、案例分析题1、A公司因临时需要;招聘王某为非全日制员工;并约定试用期是1个月;工作几天后;王某又应聘到B公司;同样从事临时性的非全日制用工形式的工作;并签订了非全日制用工劳动合同..不久;王某觉得同时在两家公司工作太累;遂向A公司提出解除劳动合同..A公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向A公司提出解除劳动合同经济补偿的要求..试题来源：焚题库——中级经济师人力资源管理可进入中华考试网——中级经济师考试题库焚题库在线做题<1> 、关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法;正确的是..A、王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期B、王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同C、需经A公司同意;王某才能与B公司订立劳动合同D、A公司与王某可以订立口头协议<2> 、关于A公司支付王某劳动报酬的说法;正确的是..A、王某所从事的非全日制用工必须按周计酬B、A公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C、A公司应按月向王某支付劳动报酬D、王某在A公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准<3> 、关于王某解除劳动合同的说法;正确的是..A、王某应提前30日通知A公司解除劳动合同B、A公司可不向王某支付经济补偿C、王某可以随时通知A公司终止用工D、A公司应向王某支付解除劳动合同生活补助<4> 、下列关于王某在A公司工作的说法正确的是..A、平均每日工作时间不超过6小时B、每周工作时间累积不超过30小时C、平均每日工作时间不超过4小时D、以小时计酬为主一、单项选择题1、正确答案A答案解析本题考查劳动合同履行的原则..用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准;且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的;从其约定..参见教材P236..该题针对“劳动合同履行的原则”知识点进行考核试题来源：焚题库——中级经济师人力资源管理可进入中华考试网——中级经济师考试题库焚题库在线做题2、正确答案B答案解析本题考查劳动合同的变更..变更劳动合同应当采用书面形式..参见教材P237..该题针对“履行的义务、合同变更”知识点进行考核3、正确答案D答案解析本题考查劳动合同的解除..用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后;可以解除劳动合同..参见教材P238..该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核4、正确答案C答案解析本题考查劳动合同的解除..用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同;包括选项C的情况..参见教材P237、238..该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核5、正确答案D答案解析本题考查劳动合同的终止..劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本;至少保存2年备查..参见教材P240..该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核试题来源：焚题库——中级经济师人力资源管理可进入中华考试网——中级经济师考试题库焚题库在线做题6、正确答案C答案解析本题考查劳动合同解除与终止的内容..每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的;按1 年计算;不满6个月的;向劳动者支付半个月工资..参见教材P241..该题针对“解除合同的限制、要求、义务、补偿、培训服务期、竞业限制、合同终止”知识点进行考核7、正确答案B答案解析本题考查劳动规章制度的效力..劳动规章制度要具有法律效力;应满足的条件有三条;即选项ACD的内容..参见教材P242..该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核8、正确答案A答案解析本题考查劳动规章制度的相关内容..全民所有制工业企业法、全民所有制企业职工代表大会条例等均规定;国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过..而非国有企业制定劳动规章制度;法律没有强制必须经职代会讨论通过..因此选A..参见教材P242该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核9、正确答案D答案解析本题考查违法劳动规章制度的处理..处理方式有两种：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同;并有获得经济补偿的权利..二是由劳动行政部门责令改正..参见教材P243..该题针对“用人单位劳动规章制度”知识点进行考核10、正确答案C答案解析劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的;应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金..参见教材P245..该题针对“劳务派遣”知识点进行考核2019年中级经济师试题及答案、2019年中级经济师考试题库、中级经济师模拟题、中级经济师考试真题尽在中华考试网——焚题库中级经济师;依托行业最先进智能算法;配合行业最全面考题;试卷严格按照历年考试出题情况、知识点分布情况及今年命题方向分析进行编制;模拟真实考试环境;让考试不再陌生;让你学习考试更简单中华考试网团队导师精心解析;精细化试题分析、完美解析一网打尽中级经济师在线做题就选焚题库考生可登录中华考试网-中级经济师焚题库页面在线体验..。

初级经济师人力资源试题及答案

2019年初级经济师报名时间一般在7月份开始;经济师考试时间安排在11月2、3日;各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异;想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网;第一手资讯随时更新一、单项选择题1、是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的;用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和..A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的;这体现了人力资源的..A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性3、下列关于人力资源管理发展简史的内容;描述错误的是..A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题4、的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段..A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理5、的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上;制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践;来管理这些人力资产;以达到赢得并维持竞争优势的目的..A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、战略性人力资源管理6、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是..A、人力资源;即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能;同时也最丰富的资源B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质7、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是..A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、可替代性8、;认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样..A、X效率理论B、劳动力同质假设C、劳动力异质假设D、Y效率理论试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题9、人力资本投资理论的开创者是美国着名经济学家..A、威廉·配第B、阿尔弗雷德·马歇尔C、萨伊D、西奥多·舒尔茨10、优秀人才的直接体现在组织的招募和甄选工作上..A、吸引B、保留C、激励D、开发11、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是..A、生产B、销售C、人力资源D、售后服务12、是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理;它是组织文化的核心所在..A、愿景B、使命C、价值观D、战略13、是一个组织的动力源泉;能够为员工提供更加具体的努力方向;同时也能成为组织绩效衡量的基础..A、愿景B、使命C、价值观D、目标14、职位分析的结果表现为..A、职位描述B、人员招募C、职位说明书D、任职资格试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题15、是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划..A、组织结构设计B、职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选16、是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节..A、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理17、是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动..A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题18、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是..A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型19、员工关系管理实际上是指和员工之间的关系管理..A、员工B、组织C、绩效D、培训20、人力资源在经济中的价值可以从过程中的作用体现出来..A、劳动在生产创造B、劳动在经济创造C、劳动在价值创造D、劳动在资本创造21、经济学中两要素论中;认为是最重要的两大价值源泉..A、劳动、资本B、土地、资本C、土地、劳动D、劳动、组织试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题22、“人力资源”一词是由于1954年在其着名的管理的时间一书中首先正式提出并加以明确界定的..A、闵斯特伯格B、欧文C、舒尔茨D、德鲁克23、“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于..A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段二、多项选择题1、在20世纪60年代以后;“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来;其中对其出现起重要作用的因素包括..A、经济学中的人力资本理论的正式提出B、科学管理运动的兴起C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、操作规范化和差别计件工资制的出现试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题2、美国管理学家杰伊·巴尼认为;组织绩效主要取决的重要内部资源包括..A、物质资源B、人力资源C、组织资源D、社会资源E、自然资源3、巴尼提出是异质性资源创造租金的基础;构成了企业竞争优势的内生来源..A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以衡量性4、人力资源之所能够成为一种异质性资源;是因为它具备了几个方面的特征..A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以定价性5、下列属于X效率理论假设的是..A、生产过程中存在很大的不确定性;其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B、任何个人都只是有限理性的;而非完全理性C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D、劳动者的行为取决于他们受到的压力E、企业与员工的利益总是一致的6、人力资本实际上重点强调了的重要性..A、机器的存量B、人所具有的智力C、人所受过的教育D、人所掌握的工作经验E、社会储备的自然资源试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题7、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标;围绕整套员工管理理念而展开的员工的政策、制度以及管理实践..A、吸引B、保留C、激励D、培养E、开发8、在基础上进行员工的招募和甄选;将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性..A、职位说明书B、人力资源规划C、胜任素质模型D、组织结构设计E、职位分析与设计9、我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就;实现这种伟大成就的根源原因在于..A、释放人力资源潜能;有效利用人力资源B、发展初等教育、高等教育C、强化在职培训D、进行体制改革、制度创新E、加大自然资源开发利用试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题10、在人际关系运动阶段;对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括..A、关心工人福利B、经济学中的人力资本理论正式提出C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、战略性人力资源管理观点出现一、单项选择题1、正确答案C答案解析本题考查人力资源的定义..人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的;用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和..该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核2、正确答案D答案解析本题考查人力资源的特性..开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量;而是可以被开发的;即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的..该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核3、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的发展简史..工业心理学早期主要领域是职业指导..试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核4、正确答案B答案解析本题考查人力资源管理的发展简史..人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段..该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核5、正确答案D答案解析本题考查人力资源管理的发展简史..战略性人力资源管理观点的实质是;应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上;制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践;来管理这些人力资产;以达到赢得并维持竞争优势的目的..该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核6、正确答案C答案解析本题考查作为组织要素的人力资源..泰勒的科学管理将人视为机械..该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核7、正确答案D答案解析本题考查作为组织要素的人力资源..巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性..该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核8、正确答案B答案解析本题考查人力资源的经济理论基础..劳动力同质假设;认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样..该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核试题来源：焚题库——初级经济师人力资源管理可进入中华考试网——初级经济师考试题库焚题库在线做题9、正确答案D答案解析本题考查人力资源的经济理论基础..人力资本投资理论的开创者是美国着名经济学家西奥多·舒尔茨..该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核10、正确答案A答案解析本题考查人力资源管理的基本功能..吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核11、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的主要作用..人力资源管理属于一种支持性活动;其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持;以确保主要价值创造活动得以顺利完成..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核12、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理;它是组织文化的核心所在..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核13、正确答案D答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..目标是一个组织的动力源泉;能够为员工提供更加具体的努力方向;同时也能成为组织绩效衡量的基础..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核14、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..职位分析的结果表现为职位说明书..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核15、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核16、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核17、正确答案C答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核18、正确答案D答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..胜任素质模型能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核19、正确答案B答案解析本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架..员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理;它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等..该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核20、正确答案B答案解析本题考查人力资源的经济理论基础..人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济创造过程中的作用体现出来..该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核2019年初级经济师试题及答案、2019年初级经济师考试题库、初级经济师模拟题、初级经济师考试真题尽在中华考试网——焚题库初级经济师;依托行业最先进智能算法;配合行业最全面考题;试卷严格按照历年考试出题情况、知识点分布情况及今年命题方向分析进行编制;模拟真实考试环境;让考试不再陌生;让你学习考试更简单中华考试网团队导师精心解析;精细化试题分析、完美解析一网打尽初级经济师在线做题就选焚题库考生可登录中华考试网-初级经济师焚题库页面在线体验..。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动争议的范围？A、劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B、劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C、劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D、劳动者与用人单位因社会保险福利待遇发生的争议E、劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议2、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘流程的步骤？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选与初步面试D、体检与背景调查E、签订劳动合同3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘与选拔B、员工培训与开发C、员工薪酬管理D、员工绩效评估4、在制定人力资源规划时，以下哪种方法有助于确定组织未来的人力资源需求？A、趋势分析B、回归分析C、德尔菲法D、情景分析5、在人力资源管理中，以下哪项不是员工激励的方法？A、目标管理B、绩效评估C、员工培训D、员工参与决策6、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘计划B、人员培训计划C、薪酬福利规划D、员工关系管理7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、员工招聘计划B、员工培训计划C、员工离职预测D、薪酬福利设计8、以下关于绩效考核方法的描述，不正确的是：A、目标管理法强调员工参与和沟通B、关键绩效指标法关注员工的工作结果C、行为锚定等级评价法侧重于员工的实际行为D、360度考核法适用于所有类型的组织9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、外部猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪个职能不属于招聘与配置管理范畴？A、员工培训与发展B、员工选拔与录用C、员工离职管理D、员工绩效评估13、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）A、组织结构规划B、人员招聘规划C、员工培训与发展规划D、薪酬福利规划15、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、客观公正原则B、反馈原则C、定期化与制度化原则D、主观推断原则17、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题17、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利19、在绩效考核中，通过员工的直接上级和同事对个人进行多维度评价的方法称为：A. 自我评估法B. 下属评估法C. 360度反馈法D. 直接观察法21、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A、劳动报酬权B、劳动休息权C、劳动安全权D、劳动培训权23、在人力资源管理中，用来评估员工工作表现与公司期望之间差距的工具是？A. 绩效考核B. 职位分析C. 培训与发展D. 招聘与选拔25、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的步骤？（）A. 确定人力资源需求B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源战略D. 实施人力资源政策27、在人力资源管理中，关于工作分析的描述，下列哪一项是正确的？A. 工作分析仅关注于职位所需的技能B. 工作分析的结果主要用于招聘过程C. 通过工作分析可以确定岗位职责和任职资格D. 工作分析是一个一次性的项目，不需要定期更新29、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法？（）A. 人员统计法B. 模型预测法C. 专家意见法D. 线性回归法31、在绩效管理中，为了确保绩效评价的公正性，企业可以采取哪种措施？A. 实施360度反馈机制B. 增加员工的工作量C. 减少与员工的沟通D. 避免设立明确的评价标准33、以下哪项不属于人力资源管理中的战略性人力资源管理活动？（）A. 人才招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 人力资源信息系统建设35、下列哪一项不属于员工招聘中的内部招聘方法？A. 员工推荐B. 内部晋升C. 职位公告D. 调动37、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？A. 分析组织战略目标B. 分析内部人力资源现状C. 预测外部劳动力市场变化D. 制定人力资源战略规划39、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标体系？（）A. 考核目标B. 考核内容C. 考核方法D. 考核结果分析41、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源成本预算43、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应当享有的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 接受职业培训的权利C. 参与企业民主管理的权利D. 违反劳动法规定解除劳动合同的权利45、某公司为了提高员工的工作效率，决定对人力资源进行优化配置。

2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷及答案指导

2024年经济师考试人力资源管理高级经济实务自测试卷(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题【案例材料】某公司是一家大型制造企业，近年来随着市场竞争的加剧，公司面临着人力资源管理的诸多挑战。

公司现有员工1000人，其中包括生产部门、研发部门、销售部门和管理部门。

为了提升公司的竞争力，公司决定进行一次人力资源结构调整。

以下是公司人力资源管理调整的相关情况：1.公司决定将研发部门与生产部门合并，以加强产品研发与生产之间的协同合作。

2.销售部门由于业绩不佳，公司决定对销售团队进行重组，引入新的销售策略。

3.管理部门则计划通过优化组织结构，提高管理效率。

【案例分析题】1、分析公司进行人力资源结构调整的背景和目的。

2、针对研发部门与生产部门的合并，提出具体的人力资源管理措施。

3、针对销售部门团队重组，制定一套合理的销售团队建设方案。

第二题【案例材料】某企业为一家知名的高新技术企业，近年来在激烈的市场竞争中，企业迅速发展，员工人数也不断增加。

为了提高人力资源管理效率，企业决定对现有的人力资源管理流程进行优化。

以下是该企业人力资源管理改革的部分内容：1.建立了以绩效为导向的人力资源管理体系，将员工的薪酬与绩效挂钩，提高员工的积极性。

2.引入了360度绩效考核制度，通过同事、上级、下级和客户等多方面对员工进行综合评价。

3.加强了员工培训与发展，提高了员工的综合素质。

4.建立了完善的员工关系管理体系，注重员工的身心健康，确保员工与企业和谐发展。

【案例分析题】1、该企业人力资源管理改革的主要目的是什么？2、该企业引入360度绩效考核制度有哪些优势和不足？3、该企业如何通过加强员工培训与发展，提高员工综合素质？（1）制定培训计划，针对不同岗位和员工需求进行培训；（2）邀请外部专家进行授课，提高培训质量；（3）鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提升个人竞争力；（4）开展内部培训师选拔，培养内部培训师资力量。