农民工工资支付专项检查表

农民工工资支付制度落实监督检查表

2、劳资专管员是否有相关的资质证书和劳资管理员管理实施细则
3
配备劳资专 3、是否有关于劳资专管员的职责制度管员制度 4、劳资专管员管理台账
5、劳资专管员公示资料
6、施工人员考勤、用工管理台账、工伤保险
1、济宁市建筑工程项目农民工工资委托发放协议
2、代发委托协议书
3、农民工工资预储金监管协议书
4
银行代发工资制度
是否正确，维权投诉电话是否完整齐全，务必本人签字。（签字是否一
致）
2
劳动合同制度
3、劳动合同签订台账
4、劳动合同花名册
5、根据《司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资有关问题的意见》（司发〔2019〕2号）开展农民工劳动合同普查与体检
6、劳动合同全部上传农民工监管平台截图
1、是否有配备劳资专管员的文件或任命书
农民工工资支付制度落实监督检查表
工程（项目）名称：施工单位：建设单位：
序号
类别
检查内容
检查结果
检查人
1、是否有关于实名制管理的规章制度
2、是否有农民工实名制管理实施细则
3、实名制管理责任承诺书
1
实名制管理制度 4、是否有实名制人员花名册、考勤表、工资单
1、查看实行分账式管理，工程款拨付账户和工资发放账户是否分开
2、是否有建设单位、施工总承包企业、监管银行三方签订的“济宁市建筑工程项目农民工工资专用账户资金资专用账户设立证明理制度 4、专用账户资金存入、支出流水账单、身份证银行卡复印件
无章
5、建设单位按月足额拨付人工费银行流水；
工程款支付担保材料
1、是否在现场公示了农民工维权投诉电话和劳资专管员的联系电话

解决拖欠农民工工资问题检查表

位醒目位置情况
按照“谁主管，谁负责”的原则，履行
18
五、加强组织
查看相关资料和台账。将已实行人工费用和其他工程款分账管理的项目与现有工程项目数比对，现有工程个，实行分账管理个，建立率 %。计算建立率。
在工程建设领域，实行人工费用与其他工程款分账管理制度，农民工工资与工程材料款等相分离。施工总承包企业应分解工程价款中的人工费用，在工程项
查看相关资料和台账。将已实行工资专户管理的项目与现有项目数比对，计算实行工资专户项目现有工程比例。
昭通市解决拖欠农民工工资问题检查表
县区：
督查时间：2017年
月
日至
月日
序号 1
督查内容
督查要求
督查方式
督查结果
查看相关痕迹资料。将已实行按月支付工资的项
目数与现有工程项目数比对，计算按月支付项目现有工程项目 10 个，实行按月支付 10 个，比例10 %。
建设领域企业依法按月支付工资情况
企业要依法按月足额支付工资给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
建立举报投诉受理、处理相关制度，畅
7
农民工欠薪投诉机制建立情况通窗口、门户网站、投诉举报电话等欠
薪投诉举报渠道
实地检查举报投诉窗口设置情况。
二、严
抽查电话和门户网站是否畅通。
肃查处
欠薪违法行为
查看相关资料和台账。将设置维权告诉牌的项目数与现有工程项目数比对，计算比例。
现有工程
个，设置维权告示牌
3
建设领域农民工实名制建立情工程建设领域，全面实行农民工全员实
查看相关痕迹资料。将已实行实名制的项目与现有工程项目数比对，计算建立率。

农民工工资支付专项检查表

情况
建设单位是否将农民工工资与其他工程进度款分开拨付，看拨付凭证是
否专项用于支付农民工工资。
总承包施工企业、劳务分包单位是否为农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡。
8 银行代发工资制度是否委托银行将工资直接划入农民工个人工资账户。
项目工人数量：人
通过银行代发工资的工人数量：
人
查看农民工工资支付发放凭证，是否存在将工资发给包工头或班组长的 9 按月足额支付工资情况；每个项目随机询问3名农民工，了解工资是否每月发放，是否存
在拖欠情况。
检查人员签名：
施工单位代表签名：
检查日期：年月日
是否与农民工签订劳动合同；是否存在代签劳动合同行为；是否将劳动合同文本交给农民工本人一份；是否建立劳动用工名册并办理劳动用工备案；工作时间、劳动报酬约定是否明确、规范。
6
缴纳农民工工资保证金情况
施工企业是否缴纳农民工工资保证金，查看银行凭证。
施工单位是否开设农民工工资专用账户。
7
分账管理制度落实
农民工工资支付专项检查表
施工总承
项目名称：
建设单位：
施工总承包单位：
劳务分包单位：
序号
督查内容
总投资额：建筑面积：当前劳务用工人数：
佐证材料
万元平方米人
检查情况及存在问题
建立监管责任情况项目是否建立欠薪突发事件应急处置预案。
是否办理施工许可。
项目建设整体情况是否政府投资工程。
是否按合同约定的计量周期或工程进度结算并支付工程款，是否存在拖欠工程款行为，拖欠金额。
示属地工程建设行业主管部门、劳动保障监察部门和劳动争议调解仲裁
机构投诉举报电话等信息；明示农民工进退场人员名单、工资发放表等

农民工工资自检自查报告

农民工工资自检自查报告尊敬的有关部门：我是一名农民工，就业于XX公司从事建筑工作。

经过一段时间的工作，我对公司的工资支付情况进行了自检自查，并将结果报告如下：一、工资核对1. 核对工资金额经过与公司发放的工资单和银行流水等相关文件的对比，确认所发放的工资金额与约定的一致。

具体核对结果如下：2021年1月份：工资XXX元2021年2月份：工资XXX元2021年3月份：工资XXX元2. 核对工资支付时间我核对了公司工资支付的时间，发现公司按约定时间按月准时支付工资。

具体核对结果如下：2021年1月份：支付时间X日2021年2月份：支付时间X日2021年3月份：支付时间X日3. 核对工资项目根据劳动合同约定，我核对了工资项目，发现公司按约定支付了工资，并未发现任何项目被漏扣或者未支付的情况。

具体核对结果如下：- 基本工资- 绩效奖金- 加班工资- 工龄工资- 福利待遇等二、劳动保障1. 社会保险缴纳我查询了个人社会保险账户，发现公司按时按额缴纳社会保险费，符合法律规定和合同约定。

具体查询结果如下：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险2. 工作环境和安全保障我对公司的工作环境进行了检查，发现公司配备了必要的劳保用品和安全设施，并且定期进行安全培训，保障了我们的劳动安全和身体健康。

三、其他情况说明1. 加班情况在过去三个月里，我按合同规定有偶尔加班的情况，但公司始终按照法定标准支付了加班工资，未出现任何问题。

2. 维权渠道公司为我们提供了便捷的维权渠道，有关工资和劳动保障方面的问题，可以随时与人力资源部门联系，并得到及时解决。

综上所述，我对公司的工资支付和劳动保障情况进行了自检自查，未发现任何不合法或违反合同的行为。

同时，公司也积极落实了劳动法和相关劳动保障政策，确保农民工的权益得到充分保障。

特此报告。

农民工：XXX日期：XXXX年X月X日。

关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知

关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知
各相关部门：
为加强对农民工工资支付情况的监督管理，确保农民工按时足额领取工资，根据上级要求，决定对农民工工资支付情况进行专项检查。

现将有关事项通知如下：
一、检查的范围和对象
本次专项检查主要针对全市各行业、各企事业单位用工情况，特别是重点检查涉及农民工的用工单位。

二、检查内容和方式
1.检查内容：主要包括农民工工资支付政策的执行情况、工资
支付方式的合法性与及时性、工资计算基数的准确性、劳动合同和工资支付凭证的存档情况、工资支付明细等方面的问题。

2.检查方式：采取抽查和主动走访相结合的方式进行检查，核
实农民工工资支付情况是否存在违规行为。

三、检查时间和地点
本次检查将在2021年X月X日至2021年X月X日期间进行，具体检查地点将根据各区县的实际情况进行安排。

四、检查要求
1.各有关部门要高度重视，统一思想，充分认识到农民工工资支付问题的重要性，切实加强组织和协调，确保检查工作的顺利进行。

2.各相关单位和企事业单位要积极配合检查工作，配备足够的工作人员协助检查，提供相关材料和信息。

3.发现农民工工资支付问题的，按照相关法律法规和政策规定要进行严肃处理，及时纠正违规行为，并及时通报有关部门。

请各有关单位和人员按照上述要求，积极配合检查工作，确保农民工工资支付情况的合法、规范和及时。

如有问题请及时反馈。

特此通知。

XX年X月X日。

农民工应发工资确认支付表通用表格

0 6000 XXXXXXXXXX 0 4500 XXXXXXXXXX 0 3000 XXXXXXXXXX
电话
备注
XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX
33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 说明： 1.此表可以根据合同约定的计酬方式不同选择工资核算方式，三选一； 2.按天核算工资=出勒×计时标准，按量核算工资=完成计件量×计件量单价； 3.应发工资=核算工资+其他（津补贴及加班费等）； 4.实发工资=应发工资-扣发（如预支生活费、借支费用等，请在备注里说明）。
按量
核算工资（元）
0 0 0
4 5 6 7
8 9 10 11
12 13 14 15
16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 32委托发薪企业：XXFra bibliotekX有限责任公司
其他（元）
*应发工资（元）
扣发（元）
*实发工资（元）
银行卡号
0 6000 0 4500 0 3000
XXXX项目XXXX年XX月农民工应发工资确认支付表
工资代发企业：XXXX有限责任公司
基本信息
工资核算
序号工资流水号
姓名
1 lw001 2 lw002 3 lw003
张三李四王五
工种
木工混凝土工电焊工
出勤（天）
30 15 10
按月
工资标准（元）
0 0 0
按天
核算工资（元）
6000 4500 3000

关于开展农民工工资支付情况专项检查工作通知

关于开展农民工工资支付情况专项检查通知为进一步解决拖欠农民工工资问题，稳定xx在建工程的施工秩序，维护农民工的合法权益和社会稳定，确保农民工按时足额拿到工资、巩固和完善农民工工资管理的长效机制，现就此检查，要求各在建项目做好以下工作：一、高度重视，加强组织领导。

各项目部要高度重视农民工工资支付情况专项检查的重要性，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义。

以前对劳务公司监管不到位或者未对劳务公司监管的，农民工工资发放情况不清楚的，必须加强组织领导，尽快安排部署，全面掌握农民工工资发放情况，有拖欠现象的立即采取有力措施督促劳务公司解决存在的农民工工资拖欠问题，采取措施仍未解决拖欠问题的，在下次拨款时扣除拖欠款项，由项目部直接针对劳务人员发放拖欠的工资，确保在专项检查前农民工工资发放到位。

在今后的工作中，各项目部要更加自觉地坚持农民工工资管理机制，把拖欠工资问题融入到平时监控中，努力从源头上防止拖欠问题的产生。

二、明确责任分工。

要求各项目部成立专项检查领导小组，组长由项目经理担任，组员由财务部、安全部、工程部、商务部、人事部门等人员组成。

三、开展自查，立即整改。

对农民工工资发放情况进行摸底排查，将工资足额发放到农民工手中，并由项目经理和财务人员全程跟踪、监督发放情况。

工资发放采取的方式针对各项目的特点自行安排，对于恶意拖欠或克扣农民工工资的劳务分包单位，及时纳入xx建设集团不合格劳务企业名册；要重点核查各劳务公司的用工人数、拖欠工资人数、拖欠总额；各项目部要切实做好劳资矛盾纠纷排查化解工作，力求矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把纠纷化解在项目内部，把隐患消除在萌芽状态，确保劳资矛盾不上报。

各项目部要做好迎检准备工作，并将此次专项检查工作进行总结。

四、严肃纪律，落实责任。

项目经理是第一责任人，对于存在拖欠农民工工资的项目部，一分公司责令其改正，拖欠时间较长，数额较大，或造成农民工集体上访事件有损xx建设集团名誉的项目部将通报批评并上报至xx建设集团总部，建议取消责任人当年奖金，评优等资格，并承担由此造成的一切后果。

农民工工资支付管理及发放检查规定

农民工工资支付管理及发放检查规定
为响应国家政策，保障本项目农民工的合法权益不受侵害，创造和谐稳定的施工环境，根据甲方相关管理程序文件，特制订本规定，本规定作为合同的组成部分，乙方必须严格遵照执行。

1.乙方每月10日前提供上月签字确认的农民工工资发放领取表及农民工的身份证复印件。

分包单位应与每一位农民工签订一份用工协议，协议内容包含工种、义务和权利、工资标准、工资发放办法（指每次发放比例）等信息。

乙方应为签订协议的每一个农民工在当地指定的监管银行办理一张工资卡，所有农民工工资必须进卡。

2.甲方将不定期根据乙方每月提供的农民工工资发放表，联合总包、业主及监理单位,到施工现场对实际发放情况进行随机抽查。

如发现工资发放表与实际发放不符或存在拖欠情况，甲方有权从工程量结算额中，按照拖欠差额的肆倍扣除并代为发放。

3.本管理规定包括如下记录及检查表格，详细内容附后：
表格1农民工工资发放领取表
4.如出现属于乙方范围内的农民工工资支付纠纷事件，干扰了施工现场的正常工作或生产秩序，乙方应在事发当日进行解决。

如乙方未能在事发当日解决其承包范围内的农民工工资支付纠纷事件，则甲方可在第三方（总包、监理、业主或地方政府相关部门）的证明下，代乙方垫付，由此发生的垫付费用，由甲方从工程量结算额中收回，不足部分甲方有权从乙方的履约保证金扣回。

且每发生一次实施如下处罚：按垫付费用的肆倍扣除工程款，作为乙方向甲方支付的违约金，如该违约金还不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担损害赔偿责任。

如果农民工工资支付纠纷事件导致恶劣社会影响或合同目的不能实现，甲方有权单方面解除合同。

农民工工资支付专项检查表

附件3：
农民工工资支付专项检查表
被检查单位名称（签章）：法人资质（或营业执照）证号职工总人数（人）用工情况农民工（人）职工月工资发放日期拖欠工资情况累计拖欠职工工资涉及职工涉及农民工工资支付及最低工资标准执行情况个月，拖欠工资金额人。其中拖欠农民工工资人。最低工资标准执行情况职工最低月工资金额（元）用人单位整改意见：低于最低工资标准涉及职工（人）元，元，法定代表人联系电话经济类型签订劳动合同职工（人）签订劳动合同的农民工（人）
年
月
日
检查人员意见检查人员（签名）：年月日
处理情况
被检查单位管理人员（签名及职务）：
年
月
日
Hale Waihona Puke

企业职工工资支付自查情况表及承诺书

企业职工工资支付自查情况表及承诺书日期：_____________________企业名称：_____________________企业统一社会信用代码：_____________________尊敬的劳动保障监察部门：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我单位郑重承诺遵守国家有关劳动用工的法律法规，确保职工的合法权益。

为进一步规范企业职工工资支付管理，特向贵部门自查并承诺如下：一、工资支付信息1. 本单位工资支付按月进行，并将工资支付情况向职工公示。

2. 工资支付形式：______（例如：现金支付、银行代发等）。

3. 工资支付时间：每月__日，不晚于本月__日。

4. 工资计算方式：按照劳动合同约定或国家法律法规执行，不计入扣除员工工资的不合理项目。

5. 员工工资明细单：对于每位职工，我单位提供详细的工资明细单，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

二、税费缴纳情况1. 我单位保证按时足额缴纳职工个人所得税、社保费等相关税费，并及时向相关部门报送相关缴纳凭证。

2. 我单位将职工个人所得税缴纳情况告知本人，提供相应的证明材料。

三、扣除情况1. 我单位将严格按照国家相关法律法规的规定执行工资扣除项目，确保扣除的合法、合理。

2. 对于工资扣除项目，我单位将及时向职工告知，并提供相关的扣除明细。

四、变动情况1. 当职工工资发生变动时，我单位将及时向职工告知，并在工资明细单中明确标注。

2. 变动情况包括但不限于：调薪、奖金、绩效评定等。

五、投诉渠道1. 我单位设立职工工资支付管理专门的投诉渠道，确保职工在工资支付方面的合法权益得到保护。

2. 职工工资支付投诉联系电话：______________。

六、附加承诺1. 我单位承诺在工资支付方面绝不存在拖欠、克扣、虚报、少发等不合法行为。

2. 若我单位发生工资支付迟延、不足或其他问题，将立即向劳动保障监察部门报告，并及时与职工协商解决。

特此承诺，以资信达。

企业代表（签字）：_____________________职工代表（签字）：_____________________备注：本表一式两份，原件由企业保存，副本存档于劳动保障监察部门。

农民工工资支付情况检查通知

农民工工资支付情况检查通知为切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定，根据人力资源和社会保障部《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(人力资源和社会保障部明电〔10〕号)、省xx办公厅《关于切实预防和解决企业拖欠农民工工资问题的通知》(政办电〔153〕号)、省人力资源和社会保障厅《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(人社部〔8〕号)等6部委精神，xx区决定组织开展全市农民工工资支付专项工程现将有关事项通知如下：一、专项检查的范围、内容和目标专项检查范围包括各类使用农民工的用人单位，特别是雇佣农民工较多的xx项目和建设项目，以及经历过拖欠工资、生产经营困难等情况的企业。

专项检查内容：用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资，遵守X 低工资规定，依法支付加班工资；经营者拖欠农民工工资而逃避；用人单位与农民工签订劳动合同等。

检查主要目的：确保春节前涉农民工工资案件基本结案，群体性事件基本得到控制。

二、专项检查计划表专项检查时间分为三个阶段：(一)公示和自查阶段。

以多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《中华人民共和国刑法修正案（八）》等法律法规知识。

提高农民工运用法律手段维护自身合法权益的意识和能力，营造维护自身合法权益的法治环境。

同时，用人单位要认真对2001年1月以来的工资支付情况进行自查，积极纠正存在的问题。

(2)执法检查阶段。

劳动、住建、公安、国资、工商、工会等部门要组成联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对xx行业、xx地区用人单位和拖欠农民工工资情况进行xx检查，发现问题及时处理。

对检查中发现的违法用工、限制人身自由、强迫劳动等严重违法行为，要依法及时查处。

(3)分析总结阶段。

各地要对专项检查中发现的问题进行总结分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策和政策建议，并将专项检查表和书面总结及时上报区专项检查xx组办公室。

民工工资自查情况

民工工资自查情况
标题：民工工资自查情况
引言概述：
民工工资问题一直备受关注，为了维护自身权益，越来越多的民工开始进行工资自查。

本文将详细介绍民工工资自查的情况，帮助民工更好地了解自己的权益。

一、自查工资是否符合法定标准
1.1 确认基本工资是否符合当地最低工资标准
1.2 查看加班工资是否按照法定标准支付
1.3 检查是否有其他福利待遇未按规定发放
二、核对工资单和银行流水
2.1 对比工资单和银行流水是否一致
2.2 查看是否有额外的薪资扣除项目
2.3 确认社保、公积金等扣款是否合理
三、核实工资发放时间和方式
3.1 确认工资发放时间是否按照合同规定
3.2 检查工资是否通过银行转账或现金发放
3.3 查看是否有工资拖欠或其他问题
四、比对工作时长和实际工资
4.1 确认自己的工作时长是否与工资单上记录一致
4.2 检查是否有漏记加班工资或其他工时问题
4.3 确认是否有未经报酬的加班情况
五、寻求法律援助和维权途径
5.1 如发现工资问题，及时向用人单位提出申诉
5.2 如用人单位无法解决问题，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼
5.3 可以咨询劳动监察部门或工会等机构，寻求法律援助和维权途径
结语：
通过自查工资情况，民工可以更好地了解自己的权益，及时发现和解决工资问题，维护自身合法权益。

希望本文的内容能够帮助广大民工更好地进行工资自查，保障自身权益。

农民工工资支付检查资料(工人劳动合同板本)

XX工程农民工工资支付管理资料汕头市达濠建筑总公司年月日XXXX工程项目部农民工工资支付应急管理小组组长：XXX（项目经理）副组长： XXX组员：XXX、XXX、XXX领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作；拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程技术部、质安部、财务部、材料部等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。

工程技术部：协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。

负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。

协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。

财务部：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。

协助做拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。

质安部：畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况。

负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为必要时拨打报警电话。

材料部：负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。

项目部年月日农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为规范各分公司及项目部农民工工资支付行为，预防和解决施工企业拖欠、克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付暂行规定》等有关法律法规，特制订本办法。

第二条从构建社会主义和谐社会的高度出发，做好农民工工资发放工作，切实维护农民工合法权益。

第三条本办法适用于本公司下属的各分公司、项目部及劳务分包单位。

第二章组织机构第四条为加强公司及项目部农民工工资支付的管理，公司成立农民工工资支付管理领导小组：组长：公司管生产副总经理副组长：公司各部门负责人及各分公司负责人成员：相关科室人员及项目经理第五条各项目部成立以项目经理为组长、副经理、技术负责人为副组长的农民工工资支付管理领导工作小组。

按照本办法的要求，制订本工程农民工工资支付的具体方案及实施细则。

项目部农民工实名制和工资支付管理检查考核评分表

农民工工资监管不到位，包括但不限于：未填写《分包企业用工考勤表》扣5分；未手工填写考勤表，每发现1份扣1分；考勤表签字不完全，每发现1份扣1分；每发现少收集1家《分包企业农民工工资发放明细确认表》扣5分；农民工未在工资发放明细确 4 认表上签字且盖手印，每发现1人扣0.5分；每发现少收集1家《分包企业月度农民工工资发放工作承诺书》扣5分；每发现少公示公告1家《农民工工资发放公示表》、《农民工工资已发放公告》扣2分；花名册、考勤表、工资表、劳动合同不统一，每发现1人扣0.5分；其他情况酌情扣分。本项最多扣20分。
附件18
项目部农民工实名制和工资支付管理检查考核评分表
项目部名称：中益乡民生及社会治理建设项目考核月份： 4
序号
检查考核内容与扣分标准
1
未配备劳资专管员扣5分，劳资专管员对农民工实名制和工资支付管理不熟悉扣3分。
每发现少收集1家《农民工实名制和工资支付管理授权委托书》
扣5份；对分包企业无培训交底和无交底记录，每发现1家扣3 2 分；每发现1家分包企业未配备劳务管理员扣5分；发现分包企业
合计
说明：检查考核满分100分，70分为合格标准，分数扣完为止。
项目经理：考核部门负责人：
劳资专管员：检查考核人：
填报时间：检查考核时间：
பைடு நூலகம்
不合法、不合规用工行为而未制止的，每发现1例扣5分。本项最多扣15分。
实名制管理不到位，包括但不限于：未通过农民工管理服务信息平台或《农民工实名制管理花名册》登记实名制信息，每发现1 人扣1分；农民工未在花名册签字且盖手印，每发现1人扣0.5 3 分；分包企业未同时签认农民工个人信息，每发现1人扣0.5分；未收集农民工身份证复印件，每发现1人扣0.5分；有童工或超龄人员，每发现1人扣1分；农民工劳动合同、个人承诺书未备案，每发现1人扣5分；其他情况酌情扣分。本项最多扣20分。

农民工工资支付情况调查表

□是
□是月 □是月 □否 □否元 □ 否元 □否
被调查人签名：
被调查人签名：
调查人建设单位（签名）年月日
监理单位（签名）
农民工工资支付情况调查表（二）
工程名称：施工单位：项目内容类别钢筋工瓦工木工水电工其他1（）其他2（）公司是否与公司是否按班组签订合合同拨付工同程款
调名称：建设单位签名：年月
查
人名称：签名：年月
监理单位日
农民工工资支付情况调查表（一）
工程名称：监理单位：建设单位：
施工单筋工
水电工
签订合同
拖欠工资
签订合同
拖欠工资
签订合同
拖欠工资 □ 是
签订合同
拖欠工资
□是 □是月 □否元 □否
被调查人签名：
□是 □是月 □否元 □否
被调查人签名：
□是 □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 □否
公司能否保公司是否拖欠证不拖欠班班组工程款组工程款
□是月元 □否 □是月元 □否 □是月元 □否 □是月元 □否 □是月元 □否 □是月元 □否

2024农民工工资支付情况检查方案

2024农民工工资支付情况检查方案
如下：
一、确定检查范围及对象：本次检查将对全市范围内的所有用工企业进行检查，主要重点关注农民工工资支付情况。

二、制定检查计划：根据实际情况，将分为三个阶段进行检查：前期准备阶段、实地检查阶段和汇总整理阶段。

三、前期准备工作：确定检查人员、明确检查标准和流程，准备相关检查工具和表格，确保检查工作有序进行。

四、实地检查工作：对各用工企业的工资支付记录进行逐一核对，重点查看薪酬发放情况、加班工资支付情况和社会保险缴纳情况。

五、检查内容包括但不限于：工资支付金额是否与劳动合同或协议一致、工资发放是否及时、工资单是否真实有效、是否存在拖欠工资现象等。

六、根据检查结果，对不合格的用工企业进行警告、罚款等处理，确保农民工的合法权益得到保障，促进劳动关系的和谐发展。

七、并向上级部门汇报检查情况，提出改进建议，推动建立健全工资支付监管机制，杜绝欠薪现象的发生，维护农民工合法权益。

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农民工工资支付检查表

在建工地农民工工资支付情况检查表
施工单位（盖章）：年月日
工程基本情况
工地名称
中标价
开、竣工时间
2016年2月
建设单位名称
现场负责人
手机号
施工企业名称
现场负责人
手机号
是否分包给具有法人资格和劳务资格的劳务企业
劳务分包名称
劳务现场负责人
手机号
用工人数及签订合同情况
总人数（人）
其中农民工人数(人)
签订劳动合同人数(人)
劳务公司现场负责人（签字）
缴纳农民工工资保证金情况
现金（万元）
担保函（金额）
存在问题
工资支付情况
支付周期（按月、按进度）
工资发放时间
民工每月工资表
是否直接发至民工本人
有无拖欠工资现象
拖欠工资现象
拖欠工资金额（元）
拖欠工资涉及人数
总人数（人）
其中农民工（人）
产生拖欠原因
检查发现的问题
建设单位现场负责人（签字）
施工单位现场负责人（签字）

工程建设项目农民工工资支付检查表

2．项目承包合同（施工总承包、各类专业分包、劳务分包合同）是否妥善保存
1．项目招投标相关手续（招标公告、招标文件、投标文件、中标通知书等）。2．施工承包合同。3．施工许可证原件。4．施工总承包企业资质证书、安许证等。
3．施工（总）承包企业是否要求劳务企业提供机械、大型机具、工程材料和周转材料。
1．分包合同，是否存在违法发包、转包或违法分包情况。2．分包单位资质证书、安许证等基础资料。3．相关票据凭证。
政府投资工程无拖欠
是否带资施工，是否存在历史遗留问题。
现场询问调查
1．合同签订情况。2．工资是否足额支付，是现金还是通过专户发放；3．工伤保险购买是否购买等问题。
5
专户建立情况
是否建立专用账户
1．银行开户证明或开户协议。开户时间及工程开工时间。
专户资金流水
2．专户资金进出流水清单。
工资拨付合同或协议
2
工程款支付担保、工程结算类。
工程款支付担保
1．重点查履约担保中是否有工程款支付担保相关内容。2．担保协议或担保凭证，约定的资金拨付周期，资金拨付凭证。3．政府项目要提供财政等部门拨付建设单位资金的凭证
全面推行施工过程结算
1．工程款请款单。2．支付工程款转账凭证。是否按进度拨付，拨付金额与约定是否一致。
农民工工资支付检查表
项目名称
建设单位
建设单位负责人及电话
施工总（承）包单位
施工总（承）包单位负责人及电话
劳资专管员及电话
项目类型
开工时间
预计完工时间
序号
检查科目
事项
检查内容（原则上尽量查看原件）
现场检查情况
1
审批立项类
1.（政府项目）可研报告批复、财政资金拨付凭证

民工工资支付情况检查方案（二篇）

民工工资支付情况检查方案各村（居）、社区、企业：根据县劳动保障局、建设局、公安局、总工会四部门《___开展农民工工资支付情况专项大检查___》文件精神，切实维护劳动者尤其是广大农民工的合法权益，结合我镇实际情况，决定于___年___月___日至___年___月___日在全镇范围内___开展农民工工资支付情况专项执法大检查活动，现制定具体实施方案如下：检查范围各村居（社区）企业辖区范围内用人单位。

重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业和个体工商户按照国家工资支付和最低工资规定支付农民工工资的情况。

检查方法检查采取督促用人单位自查与重点检查相结合的方式，整个活动分为四个阶段进行：（一）宣传发动阶段（___年___月___日至___月___日）。

结合《劳动合同法》的学习宣传活动，广泛宣传解决拖欠农民工资问题和进行农民工工资专项检查活动的意义，进一步普及相关关劳动保障法律、法规和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识和___意识，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。

帮助农民工学法、懂法、知法、用法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的社会氛围。

（二）___用人单位开展自查阶段（___年___月___日至___月___日）镇检查领导小组___用人单位对___年___月以来工资支付情况（包括最低工资、加班工资和法定节假日工资支付情况）认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案报县劳动保障局。

对存在拖欠、克扣农民工工资行为的，要在整改方案中详细说明拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体可行的清偿计划。

（三）汇总上报拖欠工资情况阶段（___年___月___日至___月___日）镇办公室对用人单位拖欠农民工工资和相关统计数据进行汇总，并报上一级劳动保障部门，涉及建筑企业的，抄送上一级建设部门。