员工离职手续办理流程-申请书
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程公司员工离职手续办理流程：一、员工提出离职申请：1. 员工向直属上级提出离职申请，并说明离职的原因和离职日期。
2. 上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工，如果员工坚持离职，则进入下一步流程。
二、离职申请审批：1. 直属上级将员工的离职申请提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门负责审批离职申请，包括核实员工的离职原因和离职日期是否合理，并与上级进行沟通确认。
3. 人力资源部门将审批结果通知员工和相关部门。
三、离职手续办理：1. 人力资源部门与员工进行离职手续办理的预约，并告知员工需要准备的离职材料。
2. 员工按照预约时间前往人力资源部门办理离职手续。
3. 人力资源部门向员工解释离职手续办理的流程和注意事项，并收集员工的离职材料，如离职申请书、离职报告、离职交接清单等。
4. 人力资源部门核对员工的离职材料是否齐全，并记录员工的离职信息，如离职原因、离职日期等。
5. 人力资源部门与员工进行离职结算，包括工资结算、年假结算、奖金结算等，并告知员工离职结算的时间和方式。
四、离职交接：1. 人力资源部门与员工所在部门进行离职交接安排，确保离职员工的工作顺利交接给其他员工。
2. 员工所在部门负责安排离职员工的工作交接事宜，并向离职员工提供必要的协助和支持。
3. 离职员工与接手工作的员工进行工作交接，并共同确认交接的内容和进度。
4. 离职员工将工作交接完成后，向直属上级和人力资源部门提交离职交接清单。
五、离职手续完成：1. 人力资源部门审核离职交接清单，并确认离职手续已经完成。
2. 人力资源部门将离职员工的离职信息记录在人事系统中，并归档离职材料。
3. 人力资源部门向员工发放离职证明和离职工资结算单，并告知员工关于社保、公积金等离职后的相关事宜。
以上是公司员工离职手续办理的流程，通过严格执行离职流程，可以确保离职员工的合法权益得到保障，同时也为公司的管理提供了规范和便利。
通知公司员工离职手续办理流程
通知公司员工离职手续办理流程尊敬的公司员工：为了确保公司员工离职手续的顺利进行，特制定以下离职手续办理流程，希望各位员工严格按照以下步骤进行操作，以便顺利完成离职手续。
一、提出离职申请员工在决定离职之后，应当提前向所在部门主管提交书面离职申请，并注明离职日期及原因。
部门主管在收到离职申请后，将会安排相关人员进行离职手续办理。
二、清理个人物品在离职前，请确保将个人物品清理干净。
包括办公桌上的文件、办公用品等，以及公司借用的设备或资料等。
如有个人物品需要带走，请提前告知部门主管并经过同意。
三、结清财务关系在离职前，请确保个人财务关系与公司结清。
包括报销款项、借款等财务问题，务必与财务部门进行核对并结清相关款项。
四、办理离职手续交接工作：在离职前，员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利进行。
归还公司物品：包括但不限于公司证件、钥匙、设备等，务必如数归还。
填写离职手续表：根据公司规定填写离职手续表，并由部门主管确认签字。
办理社保、公积金等手续：如有需要办理社保、公积金转移手续的，请提前咨询人力资源部门。
领取离职证明：完成以上步骤后，可向人力资源部门领取离职证明。
五、注意事项离职手续办理期间，请保持手机畅通，以便公司与您联系。
离职过程中如有疑问或困难，请及时与部门主管或人力资源部门联系沟通解决。
希望各位员工能够遵守以上规定，按照流程顺利完成离职手续办理。
感谢大家在公司的辛勤付出，祝各位前程似锦！此致，公司全体员工日期：XXX年XX月XX日。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图
1. 员工申请离职
- 员工向直接上级提出离职申请
- 直接上级审核离职申请
2. 提交离职申请表
- 员工提交离职申请表给人力资源部门
- 人力资源部门收集并审核离职申请表
3. 办理离职手续
- 人力资源部门通知相关部门办理离职手续
- 相关部门办理员工的离职手续，包括：
- 领回员工工作证件
- 清空员工电脑和其他办公设备
- 收回员工的公司资产（如员工卡、钥匙等）
- 员工交接工作事项
4. 结算工资和福利
- 人力资源部门核算员工的工资和福利
- 财务部门进行工资和福利的结算
- 发放离职员工的工资和福利
5. 注销员工信息
- 人力资源部门注销员工的信息
- 包括员工的档案、合同、社保、公积金等
6. 离职手续完成
- 人力资源部门确认离职手续办理完成
- 通知相关部门，将员工从公司系统中注销
请注意，以上流程仅为参考，具体的员工离职手续办理流程可能因公司规模、行业特点等因素而有所差异。
在实际操作中，建议根据公司的具体情况进行调整和完善。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程一、离职申请1. 员工向直接上级提出离职申请，并说明离职原因。
2. 直接上级与员工进行离职面谈，了解离职原因，并尽力解决员工的问题，以留住员工。
二、离职审批1. 直接上级将员工的离职申请提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门对员工的离职申请进行审批，确认离职事由和离职日期。
三、离职通知1. 人力资源部门将离职通知书发给员工，确认离职日期和离职事由。
2. 离职通知书中包括离职工资结算、社保和公积金退还等相关事项的说明。
四、离职手续办理1. 员工在离职前完成所有交接工作，确保工作的连续性。
2. 员工向人力资源部门提交离职手续材料，包括离职申请书、身份证复印件、社保和公积金账号等相关文件。
3. 人力资源部门核实员工的离职手续材料，并办理相关手续。
五、离职工资结算1. 人力资源部门根据员工的离职日期和合同约定，计算员工的离职工资，包括未休年假、加班费等。
2. 人力资源部门将离职工资结算结果通知员工，并安排发放离职工资。
六、社保和公积金退还1. 人力资源部门协助员工办理社保和公积金的退还手续，包括填写相关表格、提供必要的材料等。
2. 人力资源部门与社保和公积金管理机构进行沟通，确保员工的社保和公积金能够及时退还。
七、离职手续完结1. 人力资源部门将员工的离职手续办理完结，并记录员工的离职信息。
2. 人力资源部门与其他部门进行交流，确保员工的离职不会对公司的正常运营造成影响。
以上是员工离职手续办理的流程，为了确保离职过程的顺利进行，人力资源部门需要与员工和相关部门密切合作，并及时解决可能出现的问题。
同时，公司也应该重视员工的离职原因，以提高员工的满意度和减少员工流失率。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程一、离职申请。
员工在决定离职之后，首先需要向公司提交离职申请。
离职申请应当包括离职原因、离职日期以及个人联系方式等信息。
员工可将离职申请书直接递交给人事部门，也可以通过电子邮件等方式提交。
二、面谈确认。
人事部门收到员工的离职申请后，将安排相关主管进行面谈确认。
在面谈中，主管将与员工就离职原因、工作情况以及离职后的交接工作进行沟通，并最终确认员工的离职意愿。
三、办理离职手续。
1. 资产清点。
在离职前，员工需要与相关部门进行资产清点，包括公司设备、工具、文件资料等。
员工需确保所有公司资产已归还或交接给相应的部门负责人。
2. 社保公积金办理。
员工离职后，需要到当地社保和公积金管理部门办理离职手续。
办理离职手续时，员工需携带身份证、离职证明等相关材料，办理离职手续后，可选择办理社保和公积金的转移或提取。
3. 工资结算。
公司将在员工离职后的一个月内结算员工的工资及相应的福利补偿。
员工需确保个人银行账户信息准确无误，以便公司进行工资的打款。
4. 交接工作。
在离职前，员工需要与接替工作的同事进行工作交接。
员工应将手中的工作资料、项目进展情况等进行详细记录，并与接替工作的同事进行沟通交接，确保工作的顺利进行。
5. 离职手续确认。
在完成以上离职手续后，员工需向人事部门提交离职手续确认表。
确认表应包括离职日期、资产清点情况、社保公积金办理情况、工资结算情况等内容。
四、离职档案归档。
人事部门将对员工的离职手续进行确认，并对员工的离职档案进行归档。
离职档案中应包括员工的个人信息、离职申请、离职手续确认表等相关材料。
五、离职交接。
公司将安排相关部门负责人对员工的离职进行最终确认，并进行离职交接。
在离职交接中，公司将与员工就离职过程中的问题和建议进行沟通，并对员工表示感谢和祝福。
六、离职后的关怀。
公司将对离职员工进行离职后的关怀工作，包括离职调查、离职反馈等。
公司将根据离职员工的反馈情况，不断改进离职流程，提升员工离职的体验和公司形象。
公司通知关于员工离职手续的办理流程
公司通知关于员工离职手续的办理流程
尊敬的全体员工：
公司遗憾地接受到您离开公司的申请。
为了保证员工离职手续的顺利进行，特制定以下办理流程。
一、提出离职申请
员工在规定时间内向公司人资源部门提出离职申请。
离职申请需书面提交，注明离职原因、日期及后续工作计划。
公司人力资源部门将在5个工作日内完成审批并回复离职相关信息。
二、整理个人档案
员工需要在提交离职申请后的3个工作日内，将个人档案交给公司人力资源部门。
个人档案应包括身份证复印件、近期照片、学历证书、入职合同以及个税情况等内容。
公司人力资源部门将对个人档案进行审查和整理，并与员工共同核对。
三、交接工作
员工需要在完成工作交接前，向公司人力资源部门确认收到通知书。
员工应当认真完成本职工作，并与部门负责人协商制定工作交接计划，确保业务的平稳过渡。
员工交接的事项包括但不限于：数据备份、文件整理，以及其他团队合作所需要的事宜等。
四、注销相关信息
完成以上流程后，公司将根据相关规定注销员工的账号信息，并关注员工社保及公积金转移情况。
员工在决定离职后需要注意自我保护，以免对自身产生不必要的影响。
同时，若涉及到违约金问题，请及时咨询合同具体内容并与公司协商处理方式。
本通知解释权归公司所有，如有疑问或不清楚之处，请随时与公司人力资源部门沟通联系。
感谢各位员工一直以来的辛勤付出和贡献，在此衷心祝愿大家未来前程辉煌、事业蒸蒸日上！
敬礼!
公司管理团队。
离职流程（五篇范例）
离职流程（五篇范例）第一篇：离职流程企业员工离职流程离职流程流程工作内容说明1辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表本人填写获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户清还用品行政管理员向辞职者收回：1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、价值在30元以上的办公用品；3、公司分配使用的车辆、住房；4、其他属于公司的财物。
离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、审查劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其了解公司秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、审查员工的福利状况；6、阐明公司和员工的权利和义务；7、回答员工可能有的问题；8、征求对公司的评价及建议。
谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
财务结算凭行政部开出的《离职结算通知单》进行第二篇：离职流程辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、辞职申请表本人填写获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户清还用品行政管理员向辞职者收回：1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、价值在30元以上的办公用品；3、公司分配使用的车辆、住房；4、其他属于公司的财物。
离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、审查劳动合同；2、审查文件、资料的所有权；3、审查其了解公司秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、审查员工的福利状况；6、阐明公司和员工的权利和义务；7、回答员工可能有的问题；8、征求对公司的评价及建议。
公司员工离职手续办理流程图
公司员工离职手续办理流程图公司员工离职手续办理流程图1. 员工提出离职申请- 员工向直属上级提出离职申请，并说明离职原因。
- 直属上级与员工进行面谈，了解离职原因，尽力挽留。
2. 直属上级审批离职申请- 直属上级根据公司规定，审批员工的离职申请。
- 如果直属上级同意离职，继续下一步流程。
3. 填写离职申请表- 员工填写离职申请表，包括个人信息、离职日期等。
- 员工提交离职申请表给人力资源部。
4. 人力资源部审核离职申请- 人力资源部审核员工的离职申请表。
- 如果有疑问或需要补充材料，与员工联系。
5. 发放离职通知- 人力资源部发放离职通知给员工，确认离职日期和离职事项。
- 离职通知包括离职手续办理的要求和注意事项。
6. 清理员工档案- 人力资源部对员工档案进行清理，包括归档离职申请表、工资结算、社保缴纳等。
- 确保员工档案的完整性和合规性。
7. 结算工资和福利- 人力资源部与财务部合作，为员工结算工资和福利。
- 确认员工的加班工资、年假折算等。
8. 办理社保手续- 人力资源部办理员工的社保注销手续。
- 提供离职证明和其他需要的材料。
9. 进行离职面谈- 人力资源部与员工进行离职面谈。
- 了解员工对公司的意见和建议，收集反馈。
10. 收回公司财产- 员工归还公司财产，包括办公设备、钥匙等。
- 人力资源部进行验收，确认财产完好。
11. 离职手续完成- 人力资源部确认员工的离职手续已完成。
- 档案归档，离职流程结束。
请注意，以上流程图仅为一般情况下的员工离职手续办理流程，具体流程可能会根据公司的规定和实际情况有所不同。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
一、员工提出离职申请
1. 员工向直属主管递交离职申请书。
2. 直属主管确认离职原因和离职日期，并签署同意离职意见。
二、部门经理审批
1. 直属主管将离职申请和同意离职意见提交给部门经理。
2. 部门经理审查离职申请和同意离职意见，并决定是否同意员工离职。
3. 部门经理签署离职审批表。
三、人力资源部处理
1. 部门经理将离职审批表和相关离职材料提交给人力资源部。
2. 人力资源部确认离职手续材料齐全并无误。
3. 人力资源部办理员工离职手续，包括：
- 填写离职手续办理表
- 终止员工工资、福利、奖金等待遇
- 收回员工工作证件和公司财产
- 通知财务部停发员工工资
- 通知IT部门注销员工账号和权限
- 更新人力资源系统中的员工状态
四、财务部处理
1. 人力资源部通知财务部停发员工工资。
2. 财务部结算员工工资、福利、奖金等待遇。
3. 财务部办理员工离职相关财务手续，包括：
- 结算员工工资、福利、奖金等待遇
- 追缴员工借款、预支款等
- 清理员工财务账目
五、IT部门处理
1. 人力资源部通知IT部门注销员工账号和权限。
2. IT部门注销员工在各系统中的账号和权限。
六、人力资源部归档
1. 人力资源部将员工离职材料归档。
以上为员工离职手续办理的流程图，通过各部门之间的协作，确保员工离职手续的顺利进行，同时保障公司和员工的权益。
员工离职办理流程
员工离职办理流程
员工离职办理流程一般包括以下步骤：
1. 提交离职申请：员工需以书面形式向上级领导或人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 协商办理手续：人力资源部门会约见离职员工，协商办理手续事宜。
此时，员工需要提供相关离职材料，如离职申请书、身份证复印件等。
3. 结算工资及福利：员工在离职前，需与财务部门核对工资、奖金、补贴等福利待遇，并签署相关的劳动合同解除协议。
4. 交接工作：离职员工需要与接任者或同事交接工作，保证工作的顺利进行。
交接内容包括工作进展、相关文件和资料、工作联系人等。
5. 资产归还：员工需将公司资产归还给公司，如电脑、手机、钥匙等，同时签署相关的资产交接清单。
6. 办理离职手续：离职员工需办理离职相关手续，如解除劳动合同、注销社保、取消工作证等。
具体办理流程由人力资源部门提供指导。
7. 退出企业电脑和系统：员工离职后，需退出企业电脑和系统，确保不再访问公司内部信息和系统。
8. 沟通员工出站：公司可能需要与员工进行离职面谈，了解员工对公司的建议和意见，并完成相关离职调查问卷。
9. 发放离职证明：公司向离职员工提供离职证明，证明员工与公司的劳动关系已解除。
以上为一般员工离职办理流程，具体流程可能因公司规模、行业和实际情况而有所差异。
工作证明离职手续办理申请流程
工作证明离职手续办理申请流程尊敬的xxx公司人事部门：我是xxx公司的员工xxx，现就离职事宜向贵部门提交工作证明及离职手续办理申请。
我非常感谢在xxx公司工作期间得到的各种机会和培养，但由于某些原因，我不得不离开公司，我希望能够顺利办理离职手续，并取得工作证明。
一、离职事由请允许我陈述离职的理由。
经过深思熟虑，我认为现在是我个人发展的时候，我希望追求更高的薪酬和更广阔的发展空间，所以我决定寻找更适合我的工作机会。
二、离职申请流程1. 提交书面离职申请我特此向贵部门提出书面离职申请。
附件中附有离职申请书，请贵部门务必查收。
2. 办理工作交接手续为了保证公司业务的连续性，我愿意积极配合完成工作交接手续。
请贵部门安排合适的时间和人员，与我进行交接，以确保工作的顺利过渡。
3. 申请工作证明作为离职员工，我希望能够得到一份工作证明，以备将来的工作需求。
工作证明应包括我在xxx公司的就职期间、职位、工作内容和表现等方面的相关信息。
请贵部门尽快安排办理工作证明手续并将其交予我个人，以便于我未来的工作安排。
4. 结清待遇在离职之前，我希望工资、加班费、年假等相关待遇能够结清。
同时，如果有其他相关的福利补偿，也请贵部门予以处理。
三、离职期限请贵部门在收到本申请后尽快处理离职手续，以便我能够在合理的时间内离开公司。
如有必要，我也非常愿意与贵部门进行进一步沟通。
最后，再次感谢xxx公司对我在工作期间的支持和关怀。
我希望在离开后，能够时刻保持良好的合作关系，并祝愿公司今后的发展更加辉煌。
此致敬礼xxx。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
离职手续办理流程范本
离职手续办理流程范本一、离职申请尊敬的领导：我是公司XX部门的XX，根据个人发展的需要以及家庭原因，我决定申请离职。
现特向公司提交离职申请，请公司为我安排相关的离职手续办理流程。
二、离职申请审批公司于收到员工的离职申请后，将根据实际情况进行审批。
一般情况下，公司会与员工进行面谈，了解离职原因，并对员工的离职意向进行确认。
审批结果将由直接领导上报至人力资源部门。
三、人事办理1. 领导确认根据离职申请审批结果，直接领导需确认并签署离职手续办理相关文件，包括离职申请表、工作交接清单等。
2. 合同解除人力资源部门将与员工进行离职面谈，确认双方的离职意向，并办理相关的离职手续。
其中包括劳动合同解除、销户办理、社保和公积金的处理等。
3. 工资结算根据公司相关规定，人力资源部门将进行工资结算事宜。
员工需提供相关银行账户信息，以确保工资能够及时发放至员工指定的银行账户。
4. 人事档案调整人力资源部门将对员工的人事档案进行相应的调整，包括离职登记、档案归档等。
五、离职交接1. 工作交接离职员工需与接任者进行工作交接。
双方应充分沟通，确保接任者了解并掌握离职员工的工作情况、项目进展以及待办事项等，并提供必要的支持和帮助。
2. 资料归档离职员工需将工作所涉及的文件、资料进行整理归档。
人力资源部门会根据公司相关规定要求离职员工交回公司资产，包括电脑、钥匙、门禁卡等。
六、离职证明离职员工可向人力资源部门提出离职证明的申请。
公司将根据员工的离职情况出具相应的离职证明，并安排员工领取。
七、结算及福利待遇1. 工资结算公司将根据规定时间内完成最后一次工资的结算，并将工资发放至离职员工指定的银行账户。
2. 福利待遇结算离职员工可向人力资源部门了解公司相关的福利待遇结算事宜，包括年假、加班费、奖金等。
八、离职员工调查公司可能会邀请离职员工参与离职调查，以了解员工对公司工作环境、文化、管理等方面的意见和建议，以便公司在后续的发展中进行改进和提升。
公司辞职流程（5篇模版）
公司辞职流程（5篇模版）第一篇：公司辞职流程离职管理办法（试行）为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
特制定本办法：一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。
正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。
3、提交申请。
试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。
4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。
二、辞职申请的审批。
经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。
1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。
2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。
三、办理离职手续。
1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。
2、办理离职移交手续。
离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。
以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。
3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）四、离职结算。
1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
员工离职流程
员工离职流程员工离职流程员工在一家公司工作期间，如果决定辞职离职，需要按照公司规定的离职流程进行操作，以确保离职程序完整、合规且顺利完成。
以下是一般情况下的员工离职流程：1. 提交辞职申请：员工首先要书面向上级领导提出辞职申请，并注明离职的原因和预计离职日期。
此申请一般包括两份，一份正式的以及一份备份。
2. 主管批准：主管领导会审查员工的辞职申请，评估是否同意员工的辞职。
如果同意，主管会签字批准员工的离职申请。
3. 确认离职事宜：公司人力资源部门会与员工进行离职事宜的确认，包括最后一天工作日期、薪资结算和离职手续办理等。
同时，HR还会提供相关离职流程和离职手续办理的指南。
4. 领取离职材料：员工需要准备个人离职材料，包括身份证、劳动合同、社保卡等。
同时，需要退还公司的工牌、门禁卡等财产。
5. 财务结算：员工离职后，公司将进行最后一次的薪资结算，包括尚未领取的工资、年终奖、加班费等。
此外，员工还会领取一份离职补偿金，具体金额根据员工的工作年限和公司规定而定。
6. 社保及公积金处理：员工离职后，需要与公司的人力资源部门一起办理社保和公积金的转移手续。
这涉及到与社保部门和公积金管理机构的沟通和办理手续。
7. 办理离职手续：员工需要向公司的人力资源部门提交离职申请书和离职报告。
此外，还需要完成一些离职手续，如签署离职证明、保密协议等。
8. 清理个人文件：员工需要归还或清除个人电脑和公司设备上的个人文件，将重要文件备份或转移至新经理或同事的名下。
9. 听取公司反馈：离职过程中，公司可能会进行离职面谈或离职调研，以了解员工对公司的意见和反馈，帮助公司改进。
10. 离职交接：离职前，员工需要做好工作交接工作，将自己的工作完成情况、进度和待办事项等告知接替者，确保公司业务的连续性。
以上是一般情况下员工离职的流程。
在特殊情况下，比如员工被公司辞退或双方达成协议终止劳动合同，离职流程可能会有所不同。
无论何种情况，在离职过程中，员工应当与公司保持积极的沟通，按照公司规定和要求完成离职流程，以保证双方合法权益的保护和顺利离职。
公司员工离职手续办理流程图示例
公司员工离职手续办理流程图示例公司员工离职手续办理流程图
1. 员工提交离职申请
- 员工向直属领导递交离职申请书
- 直属领导审核离职申请
2. 部门经理审核离职申请
- 部门经理审查员工离职原因和离职日期
- 部门经理决定是否批准离职申请
3. 人力资源部确认离职
- 人力资源部收到离职申请
- 人力资源部核实员工离职手续是否齐全
- 人力资源部记录员工离职信息
4. 提交离职报告
- 人力资源部向相关部门提交员工离职报告
- 相关部门更新组织架构和人员信息
5. 结算工资和福利
- 人力资源部核算员工工资、奖金和福利
- 财务部处理员工工资和福利结算
6. 办理离职手续
- 人力资源部通知员工办理离职手续
- 员工提交离职交接报告
- 相关部门确认交接事项完成情况
7. 离职面谈
- 人力资源部安排离职面谈
- 离职面谈记录员工反馈和建议
8. 档案归档
- 人力资源部归档员工离职档案
- 档案管理部门妥善保管离职员工档案
9. 离职手续完成
- 人力资源部确认所有离职手续办理完毕
- 通知员工离职手续已完成
以上是公司员工离职手续办理的流程图示例，每个步骤都需要相关部门的配合和确认，以确保离职手续的顺利办理和员工的离职流程的规范化。
员工离职手续流程
员工离职手续流程
员工离职手续流程一般包括以下几个步骤：
1. 提交离职申请：员工需要提前向人力资源部门或上级领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。
在试用期的员工需要提前三天提出申请，正式员工则需要提前一个月提出申请。
2. 离职面谈：人力资源部门或上级领导会与员工进行面谈，了解离职原因和对公司的意见和建议。
3. 提交离职报告和申请书：员工需要填写并提交离职报告和申请书，包括个人信息、离职原因、离职日期等。
4. 清理个人工作资料：员工需要将自己的工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。
5. 交接工作：员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。
6. 结算薪资和福利：人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，结算员工的薪资和福利，并告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。
7. 办理离职手续：员工需要在人力资源部门办理相关离职手续，包括办理离职手续单、领取劳动合同证明等。
以上是员工离职手续的一般流程，具体流程可能因公司而异。
员工在离职时应与公司协商好离职日期和交接事项，确保工作顺利交接和手续办理完毕。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续细则、流程、表格员工离职手续细则、流程、表格在企业运行中，员工离职是不可避免的问题。
为了规范企业员工离职程序，保证企业正常运转，必须建立完善的员工离职手续细则、流程和表格。
接下来，本文将详细介绍员工离职的具体手续、流程和表格。
一、员工离职手续1、员工向公司申请离职员工解除劳动合同需要提前提交书面申请，申请中需说明离职的原因。
公司收到员工离职申请后，应当对该申请进行审核。
2、公司审核离职申请公司审核员工离职申请时，应首先查询该员工是否存在未完成的工作及待处理事项。
如果有未完成的任务，公司应根据具体情况决定是否同意离职申请。
3、公司与员工协商公司收到员工离职申请后，应与员工进行协商。
具体需要协商的内容包括工作交接、社保缴存、工资结算等。
员工应向公司提交自己相关的离职材料，公司在核实后进行处理。
4、公司通知其他部门经过协商，公司应及时通知相关部门和领导，对员工离职事项进行安排和分工。
同时开展员工任意一方面有异议时候的协商谈判。
5、员工进行工作交接员工担任的职责、工作任务以及未处理完的事项需要进行有关的工作交接。
员工在工作交接的过程中应进行充分的沟通，确保交接的成功并减少企业的损失。
6、公司办理员工离职手续公司需要办理员工离职手续，包括解除劳动合同签字、劳动合同解除证明、社保证明、离职证明、工资结算单等。
员工须自行前往社保、公积金中心等机构进行自行领取相关文件。
二、员工离职流程员工离职流程是公司对员工离职手续的具体流程安排。
流程从员工向公司提出离职申请开始，每个环节都有具体的时间和步骤安排。
员工离职流程包括以下几个具体内容：1、员工向公司申请离职。
2、公司审核员工的离职申请。
3、公司与员工进行协商。
4、公司向相关部门和领导发送通知。
5、员工进行工作交接。
6、公司办理员工离职手续。
三、员工离职表格为了规范员工离职行为，企业应制作员工离职表格，帮助员工进行离职前预备资料的整理。
典型的员工离职表格有以下几个：1、员工离职申请表员工在离职之前，需向公司填写离职申请表，说明离职原因和时间。
离职申请流程
离职申请流程尊敬的XXX公司人事部门：我写信的目的是向您提交一份离职申请。
经过深思熟虑，我决定离开公司并终止与公司的雇佣合同。
离职申请流程如下：第一步：书面申请我以此信为申请书，正式向您提交离职申请。
请您逐一阅读以下内容，以确保整个离职过程顺利进行。
第二步：正式通知上级领导在提交离职申请的同一天，我将会把我离职的决定告知我的直接上级领导。
我将尽量选择在工作日的开始或结束时与他进行面对面的沟通，并详细说明我的离职原因和离职日期。
第三步：关注人员调动事宜我将和公司的人事部门配合，提供任何必要的信息和文件，以确保我离职后的岗位能够顺利过渡给新的员工。
我会积极地与团队成员合作，以确保工作的连续性和顺利进行。
第四步：办理离职手续在我最后一天工作的前几天，我将会与人事部门安排离职手续办理的具体时间。
在办理手续时，我会交还公司的财产、文件以及任何其他与工作相关的物品，并签署任何必要的离职文件。
第五步：表达感谢和道别作为一名离职员工，我想向公司表示最真诚的感谢。
在这里工作的这段时间里，我受到了公司领导、同事们和各层级的支持和帮助。
公司为我的职业发展提供了多种机会和培训，这些经验将对我今后的职业生涯产生深远的影响。
我将会尽我的能力，保持良好的工作态度，并愿意提供必要的协助，以确保顺利过渡和交接。
再次感谢您的理解和支持。
我相信，在我的离职后，公司将很快找到一位优秀的员工填补我的空缺，并为公司的发展贡献力量。
请您尽快与我商定离职手续办理的具体时间，以便我安排好最后的工作事宜。
祝您和公司的各位同事们一切顺利。
谢谢！此致敬礼XXX（您的名字）。
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员工离职手续办理流程-申请书
北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程
一．本离职所指情形如下：
1．聘用合同到期不再续签
2．聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准
3．被事务所辞退
二．员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。
三．自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。
四．律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表（列明已结、未结）。
行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。
1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。
2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助；
注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实（电话、邮件）。
3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还；委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师
要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。
五．出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。
六．离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的，由所内负责该项工作人员对其进行减员及办理调出工作。
七．收回事务所大门钥匙，图书，企业邮箱，员工守则等所内财产。
八．在财务、业务都已结清的情况下，由行政主管将情况报告主任并由主任在离所人员审批表上签字后方可办理调动手续。
北京圣运律师事务所
XX年一月。