主管会计面试常问问题和答案
财务主管面试常见问题及解析
今天给大家带来的是财务主管面试问题解析，欢迎大家阅读。
财务主管面试问题篇 11、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备 ?你认为准备得充分吗?还有哪些不足?(考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复习或学习相应的专知识)2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面?现在更希望从事哪方面的专业工作?(考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力 )3、今年以来，你进行了哪些专业学习 ?(时间、方式、内容)。
你目前最关注的税务法规是什么(主要内容、与工作关联及影响)?(考核点：专业兴趣、学习习惯和方式)4、企业需要核销一笔金额为 200 万元的应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集 ?如果需要报废价值 200 万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些 ?需要收集哪些证据，如果准备 (考核点：资产管理相关知识)5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的(考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度 )。
6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目?(考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识 )
7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额 1%的现金补贴(请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客 )。
会计面试题目大全 会计面试题目及答案(共8页)
会计面试题目大全会计面试题目及答案[模版仅供参考，切勿通篇使用]
文章简介：《会计面试题目大全》
一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担
《会计面试题目大全》
这篇文章《会计面试题目大全》正文开始>> 一、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？
二、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你
对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个
职位？你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服
不利条件？
5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？
6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被
录用，由于工作需要，领导把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
财务主管面试常见问题
【财务主管面试常见问题】
第2页共2页
Baidu Nhomakorabea
要求，1 天能完成的工作他〔她〕要 3 天或者更久的时间完成，你会怎么 做？
8、在你之前的工作中，你有没有遇到过特殊难处理的事情？你是如 何处理的？
1、你要求的待遇是多少？你认为你为什么值这个价钱？你能为公司 带来什么？
2、假如公司高管的报销不符合公司的规定你会怎么做？比方差旅费 中的士票，他出差的是 A 城市，拿的是 B 城市的的士票，问高管时，高管 说出差 A 城市的士票忘了要或丢了，你会怎么做？
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。
财务主管面试常见问题
财务主管面试常见问题 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类 聚，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。以下为你收 集了财务主管面试常见问题，盼望给你带来一些借鉴的作用。
位？你认为你在哪些方面比其他求职者更有优势胜任这个职位？ 7、假如你的一位下属工作看法很恳切，但工作能力达不到公司的.
第1页共2页
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。
会计面试试题及答案(必备6篇)
会计面试试题及答案(必备6篇）
会计面试试题及答案（1）
一、有个单位为了招收高学历人才，对应聘人员统一进行专业考试，并规定研究生可以加20分，本科生可加10份。请谈谈你对此的看法。
出题思路：字能性题目。主要考察考生的中和分析能力和语言表达能力。
好：观点明确，思路清晰，分析问题全面、深刻，逻辑性强，言之成理，有说服力。如对人才的使用效益和成本的关系有深刻的理解，对片面追求高学历的危害有清醒的认识，对如何公开、平等、竞争、择优选拔出有用之才能进行充分阐述，等等。
中：观点较明确，能看到问题的主要方面，并进行合理分析，有逻辑性和说服力。但分析问题深度还不够。
差：对问题认识肤浅，缺乏基本分析。或者思路不清，表述不准确。
二、加入你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做？
出题思路；情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考：
好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。
中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。
差：没有体现出与同时的有萧合作；考虑问题片面不周到；计划安排欠妥，漏洞较多；操作性不强，计划组织协调能力较差。
三、加入你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的'关系？
出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：
会计面试常见的十个问题及答案
会计面试常见的十个问题及答案
会计面试常见的十个问题及答案：
1、会计的6大根本要素是什么?
答案：资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购置或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支动身生时，都应记入当年有关本钱费用科目。
区分：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年本钱费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利
润
4、固定资产折旧采纳的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么状况下会消失负值?
什么状况下都不应当消失负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役连续计提折旧，或超价值计提减值预备等都可能造成固定资产消失负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额削减，而实际上其他资产价值并没有削减，会误导信息使用者。所以全部资产消失负值时，最多在备查簿上予以记录。
会计面试常见问题及回答
会计面试常见问题及回答
会计面试常见问题及回答范文
企业的核心与财务管理是密不可分的，如何招聘到企业满意的会计人员?是对于企业HR来说也是重点工作之一，所以求职者在面试会计人员前，最好能做一个周详的面试准备，关于会计面试常见问题及答案范文，会计面试人员不妨仔细了解一下。
会计面试题1.
你认为财务工作对会计工作者而言最首要的要求是什么?为什么?
回答范文：
财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。会计工作是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。
会计工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
会计面试题2.
你是如何看待会计这个专业的?
回答范文：
我喜欢会计这个专业，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为会计离财富是如此的亲近，因为会计对商业成功是如此的重要，没有好的`会计可能会致富，但没有好的会计不可能基业长青。
会计面试题3.
为什么想进本单位?
回答范文：
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与
否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差的会计面试者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
会计面试常见问题及答案
会计面试常见问题及答案
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表也称为损益表
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指
企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无
形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年
度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用
科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作
资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为
了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少
计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资
产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有
减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
会计主管面试题及答案
会计主管面试题及答案
一、会计基础知识题
1. 问题：请解释会计的基本原则有哪些？
答案：会计的基本原则包括会计实体原则、会计分期原则、持续经营原则、货币计量原则、历史成本原则、收入确认原则、费用配比原则、资本维护原则和谨慎性原则。
2. 问题：如何理解会计恒等式“资产=负债+所有者权益”？
答案：会计恒等式“资产=负债+所有者权益”表明了企业的财务状况，即企业的资产来源于债权人（负债）和所有者（所有者权益）的投资。这个等式体现了企业资产的来源和用途。
二、会计实务操作题
1. 问题：如果企业收到一笔预收账款，会计上应如何处理？
答案：企业收到预收账款时，应借记“银行存款”账户，贷记“预收账款”账户。这笔款项在企业交付商品或提供服务后，根据收入确认的条件，再从“预收账款”账户转入“主营业务收入”账户。
2. 问题：请描述一下固定资产折旧的会计处理方法。
答案：固定资产折旧是指固定资产由于使用、磨损或技术进步等原因而逐渐减少价值的过程。会计上，企业应根据固定资产的原值、预计使用寿命和净残值，采用直线法、双倍余额递减法或其他合理的方法计算每期的折旧额，并借记“累计折旧”账户，贷记“折旧费用”账户。
三、税务知识题
1. 问题：企业所得税的计算基础是什么？
答案：企业所得税的计算基础是企业的应纳税所得额，即企业的收
入总额减去税法规定的不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥
补的以前年度亏损后的余额。
2. 问题：增值税发票和普通发票有什么区别？
答案：增值税发票是一种可以用于抵扣进项税额的发票，它包含了
税额和不含税金额，适用于增值税一般纳税人。普通发票则不具有税
面试会计主管问的问题
面试会计主管问的问题
面试会计主管问的问题
一、名词解释（每题１分共6分）
１．财务会计的基本前提
２．权责发生制原则
３．配比原则
４．历史成本原则
５．现金折扣
６．备抵法
二、填空题（每题１分共6分）
１．在流动资产中，___________的流动性最强，是唯一能够代表企业_________水平的资产。２．企业所拥有的货币资金是分析判断企业____________与__________的重要指标。３．其他货币资金包括_______________________________________________.
４．银行承兑汇票的承兑人是______________ ，商业承兑汇票的承兑人是____________ 。５．在净价法下，应收账款按______________扣减______________现金折扣后的金额入帐。６．核算坏账的方法有_______________和_______________。
三、判断题（每题１分共10分）
１．财务会计为企业外部有关各方提供会计信息，与企业内部管理无多大关系。
２．企业对其资产都拥有所有权。
３．企业不同所有者分别对企业不同的资产拥有所有权。
４．“银行存款”科目的核算内容不包括外埠存款。
５．企业编制银行存款余额调节表后，应立即进行有关账簿记录的调整。
６．应收票据是一项流动负债。
７．商业汇票必须经承兑后方可生效。
８．商业折扣对会计核算不产生任何影响。
９．已确认的坏账以后又收回时，应借记“银行存款”科目，贷记“坏账准备”科目。１０．企业按计划成本对材料进行核算，购进材料时，按计划成本借记“材料采购”科目。
会计主管岗位面试题及答案
会计主管岗位面试题及答案
1.请谈谈您在过去负责的项目或团队，以及您在其中的角色和贡献。
答：我曾负责一个财务报告升级项目，在其中带领团队实现了从手工报告到自动化系统的转变。我的职责包括项目规划、资源分配、和团队协调，最终成功提高了报告准确性和效率。
2.描述一次您成功解决复杂会计问题的经历。
答：曾遇到一起复杂的跨国公司合并，涉及多个法律体系和会计准则的整合。我通过深入研究不同准则，制定适用于各个实体的会计政策，并与专业团队合作顺利解决了问题。
3.在财务报告中，什么是常见的会计误差，您是如何预防和检测这些误差的？
答：常见的会计误差包括输入错误、记账错误和遗漏交易。我会实施严格的审计措施，包括双重审核、对账和数据验证，确保报表的准确性和完整性。
4.如何应对会计团队中的冲突或合作问题？
答：我会促进透明沟通，鼓励团队成员分享观点和问题，同时设立共同目标并激励团队合作。如果存在冲突，我会及时介入，促成双方坐下来进行理性讨论和解决。
5.在整合新的会计流程或系统时，您如何确保团队的顺利过渡？
答：我会先进行全面的流程分析和资源评估，然后制定详细的实施计划，明确每个成员的角色和职责。我会提供培训和支持，确保团队成员熟练掌握新系统。
6.请分享一次您在预算管理方面取得成功的经验。
答：我曾在一家公司成功实施预算切片策略，通过将预算与业务目标对应，使得预算成为管理绩效的工具。这有助于有效控制成本，提高资源利用效率。
7.您如何确保财务报表符合相关法规和会计准则？
答：我会定期与审计师合作，进行内部审计，同时紧密关注法规和准则的变化，并相应地调整报告程序和政策。
财务会计主管面试提问试题
财务会计主管面试提问试题
1、现金的使用范围是什么？
答：1）、职工工资、各种工资性津贴；
2）、个人劳动报酬，包括稿费和讲课费及其他专门工作报酬；
3）、支付给个人的各种奖金，包括根据国家规定颁发给个人的各种科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
4）、各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他现金支出；
5）、收购单位向个人收购农副产品和其他物资支付的价款；
6）、出差人员必须随身携带的差旅费；
7）、结算起点以下的零星支出；
8）、确实需要现金支付的其他支出。
2、其他货币资金包括哪些？
答：其他货币资金是指企业除现金、银行存款以外的各种货币资金，主要包括外埠存款、银行本票存款、银行汇票存款、信用证存款、信用卡存款和在途货币资金等。
3、企业资金的融资渠道和方式有哪些？
答：企业面临的资金渠道很多，包括国家资金、银行资金、非银行金融资金、其他企业资金、居民个人资金、企业内部资金、国外资金等，而资金取得的方式也有多种形式，如发行股票、发行债券、银行借款、租赁、商业信用、内部筹资等。
4、银行存款余额调节表档案保管期限是多少？
答3年
5、财务预算的核心是什么？
答：资金预算
6、存货的计价方法有哪些？
答：先进先出、个别计价、月末加权平均、移动加权平均四种方法。
7、国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行什么制度？答：回避制度
8、固定资产计提折旧的方法有哪几种？
答：年限平均法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法四种。
9、企业会计准则是什么时候颁布的，何时开始执行？
2006年2月15日财政部第33号令、财会【2006】3号文件，规定企业会计准则体系自2007年1月1日起在上市公司范围内施行。
财务主管面试题
财务主管面试题
1. 请您简要介绍一下您的工作经验以及相关的财务管理技能。
2. 作为一个财务主管，您会如何组织和管理公司的财务团队？
3. 在财务主管的角色中，您认为最重要的职责是什么？为什么？
4. 描述一次您在财务分析方面的成功经历，以及实施的方法和结果。
5. 您如何应对紧急的财务问题和突发事件？
6. 在制定公司预算时，您会采取哪些关键因素来确保财务目标的实现？
7. 如何评估并管理公司的风险，以保护公司的财务利益？
8. 请分析一家公司的财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流
量表，并提出您的结论和建议。
9. 在与其他部门合作时，您如何确保财务政策和程序的遵守？
10. 能否分享一次您在降低成本方面的成功经验，并介绍实施的方
法和结果？
11. 如果您发现公司的财务困难，您会采取哪些措施来纠正情况并
恢复财务状况？
12. 请描述一次您与外部审计师或税务局进行合作的经历，并说明
合作的结果和益处。
13. 在财务报告方面，您认为哪些指标对于评估公司的财务状况和业绩至关重要？
14. 请分享一次您解决复杂财务问题的经验，以及您采用的方法和解决方案。
15. 您如何保持对行业最新财务法规和会计准则的了解，并确保公司的合规性？
16. 描述一下您在领导和激励财务团队方面的方法和策略。
17. 如果您发现有员工在财务方面存在不当行为，您会采取什么措施来处理？
18. 在处理日常财务工作时，您如何确保数据的准确性和完整性？
19. 如果您被任命为财务主管，您会为该公司带来哪些方面的变化和改进？
20. 最后，请介绍一下您对财务管理的理念和目标，并解释为什么您适合担任财务主管的职位。
会计面试常见问题及答案
会计面试常见问题及答案
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
1.营业范围内的商品购进的进项税可以抵扣（必须是增值税专用）
2.与经营相关的固定资产购进的进项税可以抵扣（必须是增值税专用）
3.公路河内货物运输业统一进项税可以抵扣（进项税额=运费总额×7%）
4.铁路运输进项税额可以抵扣（进项税额=(铁建基金+运费)×7%）
一、第1、3项可以直接在主管税务机关验票通过进项抵扣，如自己有验票机的话，可自行验证抵扣二、第2项需要报主管税务机关进行认定，如认定为经营相关的，即可抵扣，操作程序参见第一条三、第4项需要通过四小票采集系统进行录入，根据当地国税局的要求上传到纳税申报系统即可
2、客户扣款（已开具）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
增值税专用:未抵扣,同时是当月的话,可以要求客户把把原作废重开;如未抵扣,是上月的,可以让客户开具退证明,你到当时税务局开具红字申请单,然后开红字,现按实际收款开具;如已抵,让客户去他们的税务局开具红字申请单,申请理由可以写成商品折让
3、年关奖是若何计较缴纳个人所得税的？
一般来说，年终奖是/12（如果高于起征点2000）来确定其税率商数，根据个调税税率表公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数
如果低于起征点2000，由年终奖/12确定税率
公式：（全年一次性年终奖-2000）*税率-速算扣除数
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
可先记入在建工程，完工后转入长期待摊费用，摊销期不低于5年。
6、公司创办费若何进行会计核算？所得税清缴时若何进行调整？
会计主管面试题库100道及答案
会计主管面试题库100道及答案
1. 什么是会计的基本职能？
答案：会计的基本职能包括核算、监督和分析。核算是对企业经济活
动的记录和计量；监督是对企业经济活动的合规性和效益性进行监控；分析是对会计信息进行解读，为企业决策提供依据。
2. 请简述会计信息的四大质量要求。
答案：会计信息的四大质量要求包括可靠性、相关性、可比性和及时性。可靠性是指会计信息应真实、准确；相关性是指信息应与决策相关；可比性是指不同企业间的会计信息应具有可比性；及时性是指信
息应迅速提供给用户。
3. 会计主管在企业中承担哪些职责？
答案：会计主管负责制定和执行会计政策，监督会计部门的日常运作，确保会计信息的准确性和合规性，参与财务决策，进行财务分析，以
及管理会计团队。
4. 什么是权责发生制？
答案：权责发生制是一种会计基础，根据经济业务的发生时间来确认
收入和费用，而不是根据现金的收付时间。
5. 请解释资产负债表、利润表和现金流量表的区别。
答案：资产负债表显示企业在特定时间点的财务状况，包括资产、负
债和所有者权益；利润表反映企业在一定会计期间内的经营成果，包
括收入、费用和净利润；现金流量表则记录了企业在一定期间内现金
和现金等价物的流入和流出情况。
6. 什么是会计准则？
答案：会计准则是一套规定会计处理方法和程序的规则，旨在确保会
计信息的一致性和可比性。
7. 如何处理会计估计和判断？
答案：会计估计和判断应基于合理的假设和最佳可用信息进行，同时
要遵循会计准则和企业内部政策。
8. 什么是内部控制？
答案：内部控制是企业为确保财务报告的准确性、遵守法律法规、保
会计主管面试问题及答案
会计主管面试问题及答案
会计主管面试问题及答案
1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？
2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？
3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划？为什么？
4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成？中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作？
5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案
6、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象
7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢？
8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议？
9、假如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养？
10、你的未来五年规划是什么？
备注：5－8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。
会计面试题答案：
第一题答案：
企业管理以财务管理为核心,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配,都与财务管理有关;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企
财务主管面试常见问题
2、假如公司高管的报销不符合公司的规定你会怎么做？比方差旅
10、你如何看待销售费用，你认为是应当严格掌握还是主动鼓舞
费中的士票，他出差的是 A 城市，拿的是 B 城市的的士票，问高管时， 开支？为什么？
高管说出差 A 城市的士票忘了要或丢了，你会怎么做？
11、你是如何管理和领导一个团队？你在上一家公司在管理和领
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑
财务主管面试常见问题
要求，1 天能完成的工作他〔她〕要 3 天或者更久的时间完成，你会 怎么做？
8、在你之前的工作中，你有没有遇到过特殊难处理的事情？你是
1、你要求的待遇是多少？你认为你为什么值这个价钱？你能为公
如何处理的？
司带来什么？
9、你认为本钱掌握要抓哪些方面的工作？
3、作为一个财务经理，你如何开展工作？
导团队方面有哪些胜利之处和需要改良的地方？需要改良的地方在今
4、作为一名合格的财务经理，你认为应当具备哪些能力？
后的工作中你将如何改良？
5、作为一名合格的财务经理，你认为会计核算方面应当具备哪些
12、你对下属是如何考核和评价的？
能力？
13、财务工作是一个简单得罪人的工作，你如何看待财务工作？
本文格式为 Word 版，下载可任意编辑
措施？ 16、你做为一位新的财务经理到一家新的公司，你发觉你下面的一
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
主管会计面试常问问题和答案
1、请你自我介绍一下你自己？
人是一名具5年军队、15年外资企业、民营企业管理经验，精通营销、研发、生产一体化模式。经人力资源管理、长松组织管理系统、刘一秒领导智慧和执行力、姜汝祥狼性总经理、IE工业工程等培训，并自学了MBA、管理学、领导能力开发、战略管理、组织变革管理、JIT、ROHS等课程，具备战略、战术思维、有军队与企业管理相结合的实战经验。 1、在公司业务规划、项目管理、生产管理、品质管理、绩效管理、成本管理、行政管理等方面有全盘管理经验，在工作中有魄力、执行力，能保证公司管理各板块顺利衔接。 2、有先进的管理理念及战略制定与实施能力，超强的务实精神，以厂为家，身先士卒，模范带头作用强，特别爱学习，特别爱交友，有很强的感召力、凝聚力、执行力，责任心和事业心强，团队带领能力优秀，具备“李云龙”式的人物和一些性格征！寻找一名投缘老板，为他所想、为他所忧、竭尽所能，全力打造公司“多赢”局面
2、你对加班的看法？
虽然加班很没效率，但加班是必要的保持组织稳定的手段，大多数情况下不可或缺。当老板、领导能力不足的时候，要求下属加班来缓解自身压力虽然是一种降低效率的做法，但却是要求下属表忠心、保证团队不散架的重要手段。完全排斥加班，不可取。
作为个人来讲，大部分时间加班会影响效率。但是作为公司来讲，效率并不是第一考虑要素。
如果你主观上没有觉得需要加班，而且公司也没有要求你加班的话，这说明你的位置随时可以被换掉。如果整个部门都是这样，那么整个部门都有可能被裁掉。
3、为什么选择这个职务？
几年前我在信息化方面做了一些工作，现在每年光在费用上就为公司节省了几百万元（其实还有很多工作可以去做，条件所限，很有些遗憾）。
4、你对薪资的要求？
假如你现在工作是8k，面试的公司工资是12k，可以从两方面来：第一，表达对工资其实不是特别在意，不过同级别的朋友工资都在12-15k左右，希望自己的工资和这个范围差距不大，太高了肯定也没到这个条件；第二是把自己的工资提高，就像实际8k，可以说现有工资只有项目奖差不多10k，这样hr也知道肯定要给你加一点工资。
5、在五年的时间内，你的职业规划？
我希望5年的时候我能成为xx公司优秀的财务经理。1~2年我会做好本职工作，在工作实践中积累经验努力提升自己，在每个项目上做出有价值的贡献。3~5年争取能cover越来越多的财务工作，最后可独当一面，为公司做出更大的贡献。
6、你朋友对你的评价？
不会太闷的，也不太活跃
7、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
没有不合适的工作，只有不合适的人，那些不讲拼搏的人生，没有机会寻找到合适的工作。拼搏人生没有错，死磕不合适的工作才是错。努力完成本质工作，下班继续刻苦学习，找时间体验不同的工作，这才叫拼搏人生。
8、谈谈你对跳槽的看法？
我感想如下，1.我离开原因:60％是因为薪酬，在这里做了近3年了，没有得到大浮动的加薪，出去的朋友薪水都至少有20-30％的增加。没我能力强的都比我工资高了。2.现在晋升机会比较小，高层不动，很难上去，这个因素占到30％。
3.10％其他原因……在这个圈子很浮躁，2年多的算是比较稳定的了。我决定换个环境。市场需求，公司在成长，扩大，更多的新增机会出现了需求也出现了。人才需要市场，竞争对手培养经验，花大价钱吸引直接过来上手快的的人才加快竞争优势，拉大与对手的差距。很多公司是愿意的，候选人得到相对满意的薪酬是对历史经验的认可，一个愿打，一个愿挨。至于职业生涯规划，据某知名人才报告(此处隐去非广告)333原则是非常正常的。当然此跳槽比例是在缩短，可能3年都算较长年限，尤其是在现在这个物欲横流，生活压力大的现实社会中。
9、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
在我们工作的过程中如果有一个很让自己不爽的上司的话，那么一定意义上来说会影响自己的工作状态和效果，也就是说无法实现自我实现，这样会形成一个恶性循环；所以，个人建议，不管是处于什么原因，在内心里面问自己一下，到底是不是喜欢这份工作，如果你的答案是不是非常喜欢，在别的地方还有自己可以施展的领域，那么，我劝你果断跳槽；如果，你内心很喜欢这份工作，那么，就努力工作，在自我实现的过程中来迫使自己达到最佳工作状态，取得好的业绩，这个时候，你的上司自然不会再小瞧你，你的表现会引起他的注意，这样很多问题放到台面上来说的时候就会解决了
10、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
提高自身业务能力，当一项工作没有你不行的时候，或者换掉你会很麻烦的时候，
再多的小伎俩都没有用。那个时候，在你眼里，他们就是跳梁小丑。
12、你还有什么问题要问吗？
您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司