公司调薪通告.doc
员工薪资福利调整通知
员工薪资福利调整通知
尊敬的员工们：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。
在此，我代表公司向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢！
为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经过公司领导层慎重研究决定，对员工的薪资福利进行调整。
具体调整方案如下：一、薪资调整
公司决定从即日起对全体员工的基本工资进行适当提高。
根据各部门员工的实际表现和市场行情，我们将对每位员工的基本工资进行个别调整，力求让每位员工都能够得到应有的回报。
二、绩效奖金
为了更好地激励员工的工作热情和创造力，公司将对绩效突出的员工发放额外的绩效奖金。
希望通过这种方式能够更好地激发员工的工作动力，共同推动公司业绩稳步增长。
三、福利待遇
除了薪资调整外，公司还将适时完善员工的福利待遇。
未来我们将加大对员工福利的投入力度，争取为员工提供更优质、更人性化的福利服务，让每一位员工在公司都能感受到温暖和关怀。
四、希望与展望
在这个充满挑战和机遇并存的时代，公司需要每一位员工共同努力，携手并进。
希望通过这次薪资福利调整能够让每位员工更加珍惜自己的岗位，更加热爱自己的事业，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！希望大家能够继续保持良好状态，为公司创造更加辉煌灿烂的明天！
祝各位身体健康、工作顺利！
特此通知。
此致
敬礼！
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
员工工资条调整通知
员工工资条调整通知
尊敬的员工们：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是
有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。
在此，
我代表公司向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢！
为了更好地激励员工的积极性，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对员工的工资条进行调整。
具体调整如下：
一、调薪对象
本次工资条调整适用范围为全体员工，包括正式员工、合同制员
工以及实习生等。
二、调薪标准
根据各位员工在公司的工作表现、岗位职责、市场行情等因素综
合考量，公司决定对员工进行适当的薪资调整。
具体调薪标准如下：普通员工：对于绩效稳定、达到公司要求标准的员工，将按照公
司统一标准进行适当幅度的薪资提升；
其他情况：对于特殊岗位或特殊情况下的员工，公司将根据具体
情况进行个别调整。
三、调薪时间
本次工资条调整将于下个月起正式执行，请各位员工务必关注自己的银行账户变动情况，如有疑问请及时与人力资源部门联系。
四、其他事项
税前税后：本次调薪为税前金额，请各位员工注意查看实际到账金额；
异议申诉：如对本次调薪有异议或疑问，请在收到通知后的五个工作日内向人力资源部门提出申诉；
保密原则：请各位员工对本次调薪信息保密，不得外传或向他人透露。
希望通过本次工资条调整能够更好地激励员工的积极性，提高整体团队的凝聚力和战斗力。
希望各位员工继续保持良好的工作状态，为公司发展贡献自己的力量！
最后，再次感谢各位员工为公司所做出的努力和贡献！祝大家身体健康、工作顺利！
谨致
敬礼！
人力资源部敬上。
公司员工晋升调薪通知
公司员工晋升调薪通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢各位员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。
在公司不断发展壮大的过程中，我们一直致力于为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
经过公司综合考量和评定，现对部分员工做出晋升调薪决定，具体通知如下：一、晋升通知1. 人事晋升公司根据各位员工在工作中所展现出的出色表现和专业能力，决定对以下员工进行人事晋升：（员工姓名）：晋升为（新职务），享受相应的职级待遇；（员工姓名）：晋升为（新职务），享受相应的职级待遇；2. 职级晋升鉴于以下员工在过去一段时间内所取得的突出业绩和表现，公司决定对其进行职级晋升：（员工姓名）：职级由（原职级）晋升至（新职级），享受相应的薪资调整；（员工姓名）：职级由（原职级）晋升至（新职级），享受相应的薪资调整；二、薪资调整通知1. 调薪对象公司认可以下员工在工作中所展现出的优秀表现，特决定对其进行薪资调整：（员工姓名）：薪资由（原薪资）调整为（新薪资），自（生效日期）起执行；（员工姓名）：薪资由（原薪资）调整为（新薪资），自（生效日期）起执行；2. 调薪幅度根据员工个人绩效、市场行情以及公司整体情况，本次薪资调整幅度为每位员工不同，具体数额已在个人调薪函中说明，请各位注意查收。
三、其他事项晋升和调薪后，希望各位员工能够更加努力地投入到工作中，不断提升自我能力和业绩表现；对于未被提及的员工，公司将继续关注其表现，并在适当时机给予晋升和调薪机会；如有任何疑问或需要进一步了解晋升和调薪相关事宜，请及时与人力资源部门联系。
最后，再次恭喜所有受到晋升和调薪通知的员工！希望大家在未来的工作中继续保持优秀表现，共同见证公司的发展壮大！祝好！此致，公司管理团队敬上。
薪资调整通知模板通知员工薪资调整的模板信
薪资调整通知模板通知员工薪资调整的模板
信
尊敬的员工：
经公司高层决定，自即日起，公司对员工的薪资进行了相应的调整。
现将薪资调整的具体内容通知如下：
首先，对公司全体员工的基本工资进行了上调，每位员工的薪资调
整前后如下：
职位原薪资调整后薪资
部门经理xxxx元xxxx元
组长xxxx元xxxx元
普通员工xxxx元xxxx元
其次，对员工绩效工资进行了调整，具体绩效工资标准如下：
绩效评级绩效工资
优秀xxxx元
良好xxxx元
及格xxxx元
不及格xxxx元
最后，对员工的年终奖金也做了相应的调整：
绩效评级年终奖金
优秀xxxx元
良好xxxx元
及格xxxx元
不及格xxxx元
薪资调整是公司为了更好地激励员工，提高公司整体业绩而进行的一项重要工作。
希望大家在未来的工作中，能够更加努力，为公司的发展做出更多的贡献。
如有任何疑问，可随时咨询人力资源部。
特此通知！
公司名
年月日。
员工薪酬调整通知单
员工薪酬调整通知单
员工薪酬调整通知单
尊敬的全体员工：
根据公司管理层的决定，我们将对员工薪酬进行调整。
为了更好地激励和奖励
员工的辛勤工作和卓越表现，我们决定提高薪酬待遇。
以下是薪酬调整的具体内容：
1. 薪资调整范围：本次调整将涵盖公司全体员工，包括正式员工和合同工。
2. 调整幅度：根据员工的绩效表现和市场薪酬水平，我们将对每位员工的薪资
进行个别评估和调整。
调整幅度将根据员工的工作表现和职位等级而定，以确
保薪酬与员工的贡献相匹配。
3. 评估标准：薪酬调整将基于以下几个方面进行评估：工作表现、工作责任、
工作经验、市场薪酬水平等。
我们将综合考虑这些因素，确保薪酬调整公平合理。
4. 调整时间：薪酬调整将于下个月生效。
具体的调整日期将在稍后通知中告知。
5. 具体操作：人力资源部将与各部门负责人合作，对每位员工进行薪酬评估和
调整。
请各位员工配合提供相关的工作表现和绩效数据，以便我们进行准确的
评估和调整。
我们相信，薪酬调整将更好地激励员工的工作热情和积极性，提高整体工作效
率和质量。
同时，我们也希望员工能够继续努力工作，为公司的发展做出更大
的贡献。
如果您对薪酬调整有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为您提供支持和帮助。
再次感谢您对公司的辛勤付出和贡献！谨启
人力资源行政专家
日期。
涨薪的通告范文通告.doc
涨薪的通告范文通告
您好!根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。
xxx公司决定--年--月起，通知您将提薪xxx元(税前);希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。
特此通知!此通知一式三份，财务部，人力资源部，员工本人各一份。
xxx公司人力资源部20xx年xx月xx日附本人现作的工资变更表，和员工工作总结报告。
篇三：加薪申请书、晋级通知书加薪申请书晋升通知书亲爱的小姐/先生：您好!根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的职位晋升为职位，并自年月日起将薪酬调整为：1、基本工资：2、住宿补贴：3、话费补贴：4、交通补贴：5、其他：希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门做出更大的贡献。
人事行政部
年月日确认(签名)：
涨薪通告范文二财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。
兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自20xx 年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知
***有限公司
年十一月一日
涨薪通告范文三邓xx、叶xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓xx、叶xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
xuexila
xxxx年xx月xx日。
调薪通告怎么写（精选3篇）
调薪通告怎么写（精选3篇）
调薪通告怎么写篇1
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。
兹有____、____位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自二零___年___月___日起，员工____及____各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知
_________有限公司
二0___年___月___日
调薪通告怎么写篇2
财务部：
____部员工______入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为______副部长，工资上涨一级，加薪______元整，此薪资自20___年___月___日日起执行。
特此通知
_________有限公司
二0___年___月___日
调薪通告怎么写篇3
王婷、吴杰两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王婷、吴杰两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!
年月日。
公司加薪通告的模板（通用3篇）
公司加薪通告的模板（通用3篇）公司加薪通告的模板篇1为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。
并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。
各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知!X有限公司201X年05月18日公司加薪通告的模板篇2随着公司的不断发展，员工能力不断提升。
兹有、位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自20xx年十一月一日起，员工及各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知x年xx月xx日公司加薪通告的模板篇3先生/女士：您好! 根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出。
x公司决定--年--月起，通知您将提薪x元(税前); 希望您再接再厉，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长。
特此通知! 此通知一式三份，财务部，人力资源部，员工本人各一份。
x公司人力资源部 20xx年xx月xx日附本人现作的工资变更表，和员工报告。
篇三：加薪、晋级加薪申请书晋升通知书亲爱的小姐/先生：您好! 根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的职位晋升为职位，并自年月日起将薪酬调整为：1、基本工资：2、住宿补贴：3、话费补贴：4、交通补贴：5、其他：希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门做出更大的贡献。
人事行政部年月日确认(签名)：。
通过规章制度调薪的通知
通过规章制度调薪的通知大家好！近期公司发现部分员工薪酬标准存在不合理的情况，为了更好地维护员工权益，提高员工工作积极性和满意度，我公司决定对各部门员工的薪酬进行调整。
调薪工作将依据公司《薪酬管理规定》和《调薪制度》，明确规定调薪的标准和程序，确保调薪工作的公平公正。
具体调薪事宜如下：一、调薪标准1.根据员工的工作表现、能力和责任等级确定调薪幅度，各部门负责人需根据员工工作实际情况进行评定，确定具体的调薪幅度。
2.调薪幅度将参照市场薪酬水平和员工绩效表现，不同级别的员工将有不同的幅度。
3.公司将根据员工的实际工作表现和公司业绩状况，合理确定调薪幅度，确保员工的薪酬水平合理。
二、调薪程序1.各部门负责人应对员工的工作表现进行评估，确定调薪对象，并填写《员工调薪申请表》。
2.部门负责人需将填写好的《员工调薪申请表》提交公司人事部门审核，经过人事部门核实后，确定调薪对象和调薪幅度。
3.公司将会对符合条件的员工进行调薪处理，调薪后的薪资将在下月工资中体现。
三、调薪优先原则1.公司将优先考虑绩效突出、工作成绩突出的员工；2.公司将优先考虑服务年限长、忠诚度高的员工；3.公司将优先考虑岗位重要、责任较大的员工。
四、其他注意事项1.各部门负责人需严格按照公司规定程序执行，不得私自调薪或向员工承诺未经公司批准的薪酬调整。
2.员工对调薪结果有异议，可向人事部门提出申诉，人事部门将根据规定程序进行审核处理。
3.公司将会对调薪过程进行跟踪监督，确保调薪工作的公开公平。
请各部门负责人认真执行公司的《薪酬管理规定》和《调薪制度》，确保调薪工作的顺利推进。
同时也请各位员工理解和支持公司的调薪工作，相信公司的薪酬调整将有利于员工的职业发展和公司的长期稳定发展。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系，感谢各位员工的配合与支持！特此通知。
公司人事部日期：XXXX年XX月XX日。
员工调薪通知5篇
XXXXXXXX公司调薪通知书尊敬的先生/女士：您调整后的薪资标准（税前）如下：1）标准月薪（税前）2）公司将以元/年（税前）为年度奖金基数，如您于考核最后一天仍在职，方可参与该考核周期奖金分配。
3）上述通知内容从年月日开始生效。
XXXXXXX公司（盖章）工资保密，请勿传播确认函本人已收到XXXXXXXXX公司人力资源部发出的《调薪通知书》，并已知悉调薪后各项事宜。
签名：年月日员工调薪通知书亲爱的____同志/女士：您在平时的工作中表现优秀，我们高兴的通知您，自XXXX年XX月XX日起，对您的薪资进行如下调整：1、基本岗位工资调整为____元/月。
2、绩效考核执行部门奖励分配方案。
3、岗位补助上调____元/月。
4、希望您在以后的工作中，继续发扬自己的才华、努力工作。
特此通知。
注：请做好薪资的保密工作，不要与其它员工讨论。
人力资源部：_____年____月___日调薪通知单亲爱的部门员工：基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！**有限公司人事部20**年**月**日员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：日期：公司LOGO 人力资源部员工调岗薪资调整通知单尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。
工资调整通知书
工资调整通知书第一篇：工资调整通知书员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□ 有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：日期：篇二：公司员工工资调整通知书公司员工工资调整通知书财务部：公司员工月入职，在公司已工作年月，现在部门（项目）担任工作（职务），现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。
现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。
项目经理：年月日篇三：关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2013〕185号关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）：为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。
经公司2013年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定，自二○一三年四月一日起，调整公司部分岗位人员工资待遇，现将有关事宜通知如下，请各单位遵照执行。
一、调整工资待遇的人员范围本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工，工资档别1－8档的人员。
9－15档人员的工资不作调整。
二、调整岗位等级工资表（工资附表1、工资附表2）（一）调整岗位工资系数1、公司本部、各片区指挥部（办事处）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任，信息中心主任，资金中心主任，通讯所主任，工会指导员，注册造价工程师，中级专业技术人员，小车班班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第6档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理（技术）人员，机关附属机构其他管理<技术>人员）岗位工资系数由1.75调整为2.0。
加薪通知单
加薪通知单第一篇：加薪通知单加薪通知单亲爱的：伙伴（岗位：入职时间：），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因），由原来的元至元。
调薪后自年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）门店：□第一分店□第二分店日期：员工签名：部门主管：店长：财务主管：人事主管：总经理：加薪通知单亲爱的：伙伴（岗位：入职时间：），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因），由原来的元至元。
调薪后自年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）门店：□第一分店□第二分店日期：员工签名：部门主管：店长：财务主管：人事主管：总经理：第二篇：加薪有效的沟通、谈判技巧，将事半功倍：话有三说，巧说为妙。
与老板谈加薪，一般老板都多少心里有抵触，站在老板的角度他会想：你凭什么要求我给你加薪，你的价值值得我给你加薪吗？案例中人事总监多次与老板谈给员工加薪，结果都是被老板一句“如果他们是冲着钱来的，也做不长”给回绝。
或许老板那时也会想我给你人事总监发薪水就是让你代表员工来跟我们谈判加薪的事情的？除了加薪你就没有其他可以吸引留人的办法了吗？…… 作为案例中的人事总监处于为企业留在和吸引更多的人才与老板谈加薪，出于对企业的考虑，可是你的方式让老板感觉你是为员工着想，看不到你是真正为公司着想，吃力不讨好啊！人资工作生活不易啊我有朋友和同学现在也是当老板的，时常会说当老板和当员工的角度和想法就完全不一样了。
是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。
有哪个老板是傻子、瞎子的，看不见自己员工的工作态度及表现？！当老板的人一般都是聪明绝顶的，他们只要认识到你是一个能够为公司带来好处（超过工资的剩余价值）的好员工，就一定会想方设法留住你，从你身上榨取更多的剩余价值，这是资本的本性。
你那么单刀直入的和你的老板谈加薪的事情，是你和员工把公司的事情当成自己的事情，那么尽心尽力，做的无法挑剔了，还是你们给公司的未来发展提出了有效的可行性建议了，发自内心的为公司的未来担忧过……人在没有任何抵触情绪的情况下，可以主动改变自己。
员工薪资调整通知书模版
员工薪资调整通知书模版【公司名称】【公司地址】【日期】亲爱的员工，我们希望这封通知能够找到你的时候，带来好消息。
在过去的一段时间里，我们一直在评估公司的薪资结构，并与市场进行了比较。
基于这些评估结果，我们决定进行员工薪资调整，以确保我们能够继续吸引和留住优秀的人才。
我们非常重视每一位员工的贡献和努力，因此我们希望通过这次薪资调整来更好地回报你们的付出。
下面是关于薪资调整的详细信息：1. 调整日期：从【生效日期】起，你的薪资将会调整为【新薪资】。
2. 薪资调整原因：我们对市场进行了全面调研，发现当前的薪资水平与同行业相比存在一定的差距。
为了保持我们的竞争力，并且更好地激励员工的工作热情和积极性，我们决定进行薪资调整。
3. 薪资调整幅度：你的薪资调整幅度为【调整幅度】。
这个调整是根据你的工作表现、岗位职责和市场薪资水平等因素综合考虑而来的。
4. 薪资调整后的福利待遇：薪资调整不仅仅是数字上的变化，它还会带来一系列的福利待遇的提升。
我们将会提供更好的医疗保险、员工福利计划等福利待遇，以确保你在工作中得到更好的关怀和支持。
5. 未来薪资调整机制：我们将会定期评估公司的薪资结构，并根据市场情况和员工表现进行适当的调整。
我们会确保薪资调整机制的透明性和公正性，以保证每一位员工都能够公平地受益。
我们希望这次薪资调整能够进一步激励你的工作热情，提高工作满意度。
如果你对此次薪资调整有任何疑问或者需要进一步的解释，请随时与我们的人力资源部门联系。
最后，我们再次感谢你在过去的时间里对公司的付出和努力。
我们相信，通过这次薪资调整，我们将能够共同创造更美好的未来。
祝好！【公司名称】【人力资源部门】。
通知员工加薪待遇调整通告
通知员工加薪待遇调整通告
尊敬的各位员工：
大家好！经过公司深入调研和综合考量，为了更好地激励员工积
极性，提高工作效率，公司决定对员工的薪资待遇进行调整。
现将具
体调整事宜通知如下：
一、加薪幅度
本次加薪幅度为每位员工基本工资的10%，具体数额将根据个人
绩效表现和岗位等级进行测算。
二、调薪对象
所有在职员工均可享受此次薪资待遇调整，包括全职员工、兼职
员工以及实习生。
三、调薪时间
新的薪资待遇将于下个月起正式执行，具体发放时间将另行通知。
四、绩效考核
为了更公平地评定每位员工的绩效，公司将加强绩效考核制度的
建设，确保每位员工的劳动成果得到公正评价。
五、加薪后期望
希望通过此次薪资待遇调整，能够激励广大员工更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
同时也希望大家能够珍惜这份来之不
易的加薪机会，不断提升自身能力，与公司共同成长。
六、结束语
最后，感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。
希望大家能
够继续保持团结协作的精神，共同创造更加美好的明天！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司调薪通知（精选3篇）
公司调薪通知（精选3篇）
公司调薪通知篇1
亲爱的员工：
基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!
人事部
年月日
公司调薪通知篇2
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。
兹有、位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自20xx年十一月一日起，员工及各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知
*有限公司
年十一月一日
公司调薪通知篇3
经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如下：
采购：调整为1600元/月
库管：调整为1500元/月
文员：调整为1500员/月……执行时间：
20xx年10月开始执行。
特此通知!
X公司
具体日期。
薪资调整公告
薪资调整公告尊敬的各位员工：首先，感谢大家一直以来为公司做出的辛勤努力和无私奉献。
为了更好地激励员工的积极性和工作热情，公司决定进行薪资调整。
经过我们的综合考虑和分析，平衡内外部市场薪资水平，提高员工的薪资待遇，公司决定从即日起进行薪资调整，并印发本公告向各位员工公布。
一、调薪政策1.1 薪资调整目标我们的薪资调整目标是为了确保员工能够获得合理的薪酬回报，提高工作满意度和员工忠诚度，增强员工对公司的归属感。
1.2 调薪范围根据员工的不同级别和绩效表现，调整幅度将根据公司的薪资调查和市场薪酬水平进行合理测算。
1.3 调薪标准具体的调薪标准将根据员工的工作表现、工作职责和岗位级别等因素进行评估，绩效优秀的员工将获得更大的薪资调整幅度，以激励员工更好地发挥个人才能和贡献价值。
二、实施具体步骤2.1 薪资评估公司将会对全体员工进行薪资评估，根据员工表现、工作职责和运营需求等多方面考虑，制定出合理的薪资调整方案。
2.2 员工通知对于符合薪资调整条件的员工，公司将会通过个人面谈或以书面形式告知员工具体调薪情况，并解答员工所关心的问题。
2.3 薪资结算调薪后，公司将按照新的薪资标准进行薪资结算。
具体的薪资结算方式将在调薪通知中详细说明。
三、其他事项3.1 薪资保密为了确保公平公正，员工的薪资信息将被保密，不得向外界泄露。
3.2 调薪咨询对于员工对薪资调整有任何疑问或需要进一步咨询的，可随时向人力资源部门提出，我们将积极协助解答和处理。
3.3 薪资调整方案的修订与解释权为了更好地适应市场环境和公司发展变化，公司保留随时修订薪资调整方案的权利，并对本公告拥有最终解释权。
希望通过本次薪资调整，能够进一步激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。
衷心希望大家能够继续为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和配合！公司管理部。
工资调整通告
工资调整通告当公司进行工资的调整时，需要发出调整的通告，告知相关的员工。
下面给大家带来工资调整通告，仅供参考!______(单位全称)：根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日(单位公章)工资调整通告范文篇二为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司研究决定：凡20 年全年未进行工资调整的员工以及工资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整，20xx年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。
为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职，实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。
各员工具体调整金额请咨询人事行政部。
特此通知!人事行政部二0 xx年月日工资调整通告范文篇三各部门：7月份工资中将对以下项目作调整：一、考核优秀奖励根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX 年10月起调整工资。
调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整20xx年9月岗位变更人员分别调整。
调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。
员工薪酬调整通知
员工薪酬调整通知
亲爱的员工们，。
我们很高兴地通知您，公司决定对员工薪酬进行调整。
这次薪酬调整是为了更好地反映员工的工作表现和市场变化，以确保我们能够留住优秀的人才并激励员工持续提高工作绩效。
薪酬调整将根据员工的工作表现、市场薪酬水平和公司财务状况进行评估。
我们将确保调整过程公平、透明，并尽可能地满足员工的期望和需求。
我们相信，员工是公司最宝贵的资产，他们的努力和贡献是公司取得成功的关键。
因此，我们将竭尽所能地为员工提供公平、有竞争力的薪酬待遇，以激励员工更好地发挥自己的才能和潜力。
我们将在近期内与每位员工进行个别沟通，详细说明薪酬调整的具体细节和影响。
我们也欢迎员工就薪酬调整向人力资源部门提出任何疑问或建议。
谢谢大家的支持和理解！
人力资源部上述。
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公司调薪通告
调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
下面我给大家带来公司调薪通告，供大家参考!
公司调薪通告范文篇一
财务部：
随着公司的不断发展，员工能力不断提升。
兹有***、***位员工在工作上表现突出，经领导批准，给予二位员工正式加薪。
自20xx年十一月一日起，员工***及***各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知
***有限公司
年十一月一日
公司调薪通告范文篇二
本公司生产部修理陈秋明因工作内容和工作质量无法达到修
理工资的要求标准，无法胜任修理工作。
经公司领导研究决定，现给予将陈秋明的修理底薪现调整为员工底薪...元，并开除出厂的处罚。
望公司其他员工引以为戒，认真做好并胜任好本职工作。
特此通告!
xx电子有限公司
年1月06日
公司调薪通告范文篇三
邓xx、叶xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对邓xx、叶xx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!
xx科技有限公司
生效日期：10月1日
公布日期：11月10日
公司调薪的依据
根据薪酬调查总体调薪。
薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。
企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。
而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题，从而及时加以改善。
根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。
尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。
但企业仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值，而且通过年度绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。
企业通常采用这种调薪依据的主要目的是根据员工的业绩表
现和未来潜力逐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不同绩效和能力的员工在薪酬调整的时候都能够享受到内外部的公平。
采用多元薪酬结构调薪。
物以稀为贵，人才战略也是同样的道理。
不同专业、不同层级的人才在市场上的供需情况不一，因此，在薪酬结构设计上也应体现，这就是通过多元化的薪酬结构进行调薪。
采用多元化薪酬结构调薪的主要目的是根据企业所处行业特征留住市场上的紧缺人才。
公司调薪的操作
用人单位不满劳动者的工作表现，如何以单方决定对劳动者调岗调薪?依据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，合法的操作方式如下：
一、用人单位单方口头通知变更，员工实际履行一月后有效。
1、法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容
不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2、用人单位行使口头单方解除权要件：
⑴不需要劳动合同意，用人单位单方决定;
⑵不需要书面形式，用人单位口头通知;
⑶员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议。
3、用人单位单方口头变更劳动合同法律效力。
用人单位单方口头通知变更"工作岗位"和"劳动报酬"，员工未提出书面异议实际履行一月后，虽然书面合同没有变更但法律上以实际变更内容为准。
二、用人单位可以劳动者不能胜任工作为由单方调整岗位。
1、法律依据：
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。
2、用人单位行使员工不能胜任工作单方调岗权要件。
⑴劳动者不能胜任工作;
⑵用人单位可不经员工同意对其调整工作岗位。
3、用人单位行使员工不能胜任工作单方调岗权法律效果。
劳动者不能胜任工作，法律就赋予了用人单位对其进行培训或者岗位调整的单方权利。
劳动者经过培训或者岗位调整后，仍然不能胜任工作的，用人单位有权利单方决定解除劳动合同。
综上，用人单位单方变更合同内容必须严格依法进行，否则就是违反劳动合同法的行为。