出国劳务新加坡打工常见十大问题

合集下载

出国劳务事项问答

出国劳务事项问答如果您想出国（境）务工（派到日本、韩国的劳务人员称研修生），请认真阅读下列问答，它可以帮助您了解国家关于出国（境）务工的规定、程序和注意事项，解决在出国（境）过程中或者在国（境）外务工期间遇到的各种困难，防止上当受骗，维护自身合法权益。

问：怎样获得出国（境）务工信息？答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。

对获得的出国（境）务工信息，应注意辨别真假，防止上当受骗。

问：如何选择经营公司？答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的公司统称经营公司。

为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-，）；（三）在商务部网站（）“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。

另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

问：报名前应该了解哪些情况？答：报名前，您要重点了解以下情况：一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；三、工资待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。

一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。

同时，您可以要求经营公司出示商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。

如由受经营公司委托的单位或企业招人，您可要求他提供经营公司与他签订的《授权书》和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

新加坡留学打工九大注意事项

新加坡留学打工九大注意事项小编为大家介绍新加坡留学打工九大注意事项，希望对店铺的同学有所帮助。

想了解更多留学精彩内容，为你详细解答。

对于准备去新加坡留学的同学了解一些新加坡打工常识非常重要，下面，小编就来为大家介绍一下新加坡留学打工的一些相关内容，想要申请新加坡留学的同学们快来看一下吧。

一、工作时间新加坡的法定工作时间是每周44小时。

大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。

也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。

在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

二、休假一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。

除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

三、试用期一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。

在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。

而员工也可借这段时间适应公司的环境。

除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。

当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。

在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

四、花红按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。

有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。

业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

五、工资工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。

为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。

对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。

对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。

所以他们所得到的实际工资为字面工资的 110%，而可以花费的为80%。

新加坡出国劳务问题及解答

新加坡出国劳务问题及解答新加坡出国劳务的兴起，让越来越多的华人奔赴新加坡，据统计,目前新加坡境内的华人大约占78%以上，可以说华人已经撑起了整个新加坡。

接下来小编就对想去新加坡出国劳务的小伙伴提出的问题进行解答。

1. 新加坡出国劳务人员在新加坡就业需要持哪些证件？劳动者手中需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证或工作证。

2. 新加坡引进中国劳务主要在哪些方面？新加坡引进中国的劳务主要分为两大类：工作准证持有者和就业准证持有者。

工作准证持有者主要从事海事工程、制造和建筑等行业。

而就业准证持有者范围较广，各行各业都有涉及。

3. 新加坡出国劳务的建筑工的工资水平是怎样的？新加坡不像日本、韩国一样，新加坡的《劳动法》中并没有规定最低工资标准，所以建筑工的工资也是不太稳定的，会随着社会环境、政府引进外籍劳务政策、新加坡的经济波动等因素的影响而改变。

目前中国的建筑工在新加坡不同公司之间薪资也不同，大多数都处在每天23-25新元。

4. 什么是IPA？IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人，在原则上同意让外国人来新加坡工作的函件，凭证IPA，新加坡出国劳务人员就可以合法的进入新加坡，然后在新加坡务工。

5. 遭到新加坡雇主拖欠工资怎么办？当遇到新加坡雇主拖欠工资这样的问题，应该及时的到新加坡政府人力部的劳资关系处需求帮助。

新加坡的劳资关系处在人力部的4楼。

6.新加坡劳务工人工作时间有具体规定吗？新加坡的《劳动法》规定，工人每天的工作时间不能超过8个小时，每周可以工作5天半，也就是每周最多只能工作44个小时，如果雇主要求加班，则加班的时间就需支付工人1.5倍的工资。

6. 新加坡出国劳务建筑工需要缴税吗？目前，新加坡政府对于建筑业外籍劳工的税有高有低。

新加坡规定对熟练的外籍劳务工人每个月征收30新元，对于不熟练的工人则要求每月征收47新元。

劳务输出中存在问题及对策分析

劳务输出中存在问题及对策分析一、劳务输出中存在的问题1. 隐形就业难题在一些发展中国家，由于经济不发达，国内的就业机会有限，许多劳动者只能通过劳务输出的方式，到别的国家或地区去寻找工作。

由于这些劳务输出者大多是以非正规的方式进入目标国家或地区，他们在目标国家或地区的工作往往属于“隐形就业”，缺乏保障和权益保护。

一旦发生纠纷或意外，他们往往难以得到及时的帮助和保障。

2. 薪酬和权益保护问题在一些劳务输出目标国家或地区，存在一些用工主体和雇主对劳务输出者的薪酬和权益进行侵犯和剥削的现象。

劳务输出者往往由于语言不通、文化差异等原因，难以维护自己的权益，使得他们处于弱势地位。

一些劳务输出目标国家或地区也存在相关法律法规的执行不力和缺乏监督等问题，使得劳务输出者的权益保护难以得到有效的保障。

3. 文化差异和适应困难劳务输出者进入目标国家或地区，往往要面对不同的文化、习俗和生活方式，这对于一些劳务输出者来说是一种挑战和困扰。

由于缺乏相关的文化适应培训和指导，一些劳务输出者可能难以适应目标国家或地区的生活和工作，从而导致一些问题的发生。

4. 安全风险和保障不足在一些劳务输出目标国家或地区，由于社会治安、自然灾害等原因，劳务输出者的人身安全和财产安全存在一定的风险。

一些国家或地区的保护和救援体系不够完善，使得劳务输出者在遭遇紧急情况时难以得到及时的救助和保障。

二、对策分析1. 建立健全的管理体制和法律法规劳务输出国家应建立健全的劳务输出管理体制，确立相关的法律法规，明确劳务输出者的权益和保护措施。

劳务输出目标国家或地区也应提高对劳务输出者的管理和保护水平，加强对用工主体和雇主的监督和制约，保障劳务输出者的权益和薪酬。

2. 提供相关的培训和指导劳务输出国家应加强对劳务输出者的培训和指导工作，提供相关的文化适应、法律法规等方面的知识，帮助劳务输出者更好地适应目标国家或地区的生活和工作。

劳务输出目标国家或地区也应加强劳务输出者的培训和指导工作，帮助劳务输出者更好地融入当地社会和文化。

出国就业答疑解惑汇总(超详细解读)

出国就业答疑解惑汇总（超详细解读）关于出国工作，毕竟不是个小事，而且我们大多数的朋友都是应届毕业生，社会经验不足，对于到国外工作和生活都有无数个疑问，道听途说的各种消息也让人不知所云，从哪里来辨认消息的真伪，这是让我们许多考虑到国外工作的朋友们头疼的问题。

这里我们把这些问题汇总，详细解答，希望能对大家有所帮助（以下答疑均以迪拜为例，因为迪拜、阿布扎比、多哈这几个城市情况都基本一致）：一、怎么选择正规的劳务中介？现在一听“中介”，很多人第一反应就是：会不会是“黑中介”？我们做这个行业20多年，听到的这种疑问太多了，也非常理解大家对这个问题的关心，所以教大家识别“黑中介”的方法1既然是“黑中介”，当然身份肯定是“黑”的，也就是说它根本没有对外输出劳务的资质，最直接的就是到他的官网上去看这家公司到底有没有国家商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”，如果你找不到核对的方法，可以直接电话当地政府的商务厅（局）的外经处，查询该公司是否有对外输出劳务的资质。

2 正规的中介会把雇主公司的名称，情况，薪资以及福利待遇以及收取费用详细的介绍给你，如果含含糊糊的一问三不知，那你要留个心眼了。

3 正规的中介公司，会在你被雇主正式录取后，让你和雇主方签订一份英文的合同，同时，按照国家商务部的规定，还必须由中介公司跟劳务人员签订一份“外派劳务合同”，这是国家为了保证出国劳务人员的利益而要求每个劳务中介公司必须签订的合同。

4 办理的签证，一定是工作签证，上面会详细的写明你的职位、雇主公司名称。

二、费用许多人对收取出国费用不太理解，一听要收费就吓跑了，其实认真想想，如果不收取费用，我们劳务公司靠什么生活？我们不是慈善机构，我们是盈利性质的公司，说的直白一点我们做的就是这个生意。

我们要识别雇主的真伪、实力，要帮雇主和劳务人员双方寻找适合的人员，组织培训，面试，办理出国手续，最最重要的是：我们要承担你们在国外工作合同期限内的管理。

大学生赴新加坡工作问题解答

大学生赴新加坡工作问题解答1、问：大学生为什么会选择去新加坡工作，工作安全吗？答：新加坡是一个美丽的岛国，一个繁荣的大都会，市容美丽清洁，被人们誉为“花园城市”；新加坡政府廉洁、法制健全、政治稳定、种族和谐、人民安居乐业。

政府推行自由贸易，不断引进人才，积极发展科技、教育和经济。

2、问：新加坡有哪些工作岗位适合大学生做？答：英语四级水平，可胜任行政、助理、销售等工作。

3、问：怎样才能申请去新加坡工作？答：首先需提供申请人中英文简历及相关资质证书，由有境外资质的中介公司推荐给新方公司，并由雇主安排面试，通过者，就可以申请新加坡签证。

4、问：在新加坡工作大致薪金是什么标准？是否有相关保险？答：刚毕业的大学生去新工作，一般薪水在1000-1800新币左右，并享有新加坡劳动法规定的假日及医疗、劳工险。

5、问：在新加坡工作，每月伙食、住宿、电话费大致标准多少？答：住宿一般150-200新币/月/人，（2-4）人/间，基本设施齐全；伙食费大概200新币/月/人，如自己做饭，大概100多新币即可；从新加坡打回中国长话费0.1元或0.2元新币/分钟，视自己买卡的种类有所不同。

6、问：新加坡WP、SP、EP签证有何种区别？正常申请时间多长？答：1、WP为月薪1800新币以下，属劳务准证，申请时间2-3天；2、SP 为月薪1800新币以上的，有本科或者专科学历者申请的工作证；申请时间3-7天3、EP 分3种情况，视具体岗位，要求不同，申请时间10天左右。

(1) 月薪7000新币以上，拥有被认可的大学或以上学历，(工作职位一般是高级管理人员和专业的技术人员)。

（2）月薪3500-7000新币以内，学历要求大致与（1）差不多（3）月薪2500 新币以上，学历要求与（1）一样，有相关工作经验和技术者比较适合持有SP和EP签证人员，在新工作满2年后，可申请新加坡绿卡7、问：在新加坡工作是和中介公司签合约还是和雇用单位签合同？工作是否有保障？答：赴新工作，出国人员必须与雇主签定雇佣合同，并同时与中介公司签定《出国境外就业协议书》，协议和雇佣合同双方签字、盖章生效具有同等的法律效力。

海外打工在新加坡找工作要注意什么

海外打工在xx找工作要注意什么问题海外打工在新加坡找工作要注意什么问题一、选个好专业更重要学生在选择专业的时候除了根据自己的兴趣，还应着重考虑社会发展紧密相连的专业，这些专业相对好就业，薪水也不错。

赴新加坡学习领先的旅游酒店管理、物流管理、计算机课程、会计课程、商业管理、生物科技、大众传媒等课程是相对优势的学科。

物流管理：我国被世界认为是最大的物流市场，而现代物流业尚处在起步发展阶段，物流人才匮乏。

因此，物流将成为留学新加坡选择专业的新方向。

对于毕业后有志留在新加坡工作移民的学生来说，选择理工科的专业非常有优势，因为新加坡多年来一直缺乏理工科的专业人才，所以中国学生只要在当地的公立大学毕业并有相应的技术，毕业后将会顺利工作并移民。

酒店与旅游管理：二、建立通畅多元的沟通渠道海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与留学生集体活动以及留意国内的未来专业发展方向和对人才的要求，照着这些目标努力，及早着手准备，对于找到合适的岗位大有裨益。

在工作的初期不要眼高手低，应当脚踏实地。

三、语言文化交流要过关留学生在海外经常面临的语言沟通不畅、文化背景差异等问题，即使学生在学习的过程中掌握了良好的语言能，在实际运用中依旧会产生诸如口音或听说的问题。

这一点在学生毕业后找工作，在他们找工作的过程中更加凸显。

语言是沟通的桥梁，海外学子在找第一份工作的过程中，会深刻感觉到语言对于工作的重要性。

即便自己专业技能过硬，但若说一口“蹩脚”外语，或无法领会他人话意，招聘单位也不得不“忍痛割爱”。

对他们来讲，宁愿选择专业技能中上，却能完整流利表达意见的员工。

除了语言之外，海外学子还需深入了解当地的文化，在国外，企业文化的适应也需要一段时间，相关专家表示，学生在学校的时候可以多参加一些实践性活动，以便更好的了解当地企业的文化，学生在实习的时候可以留心观察，虚心求教，多注重与他人的交流，不要只专注于书本的知识。

出国打工的四大误区(出国打工有哪些误区)

出国打工的四大误区(出国打工有哪些误区)1、出国劳务都是骗人的，不靠谱出国劳务，又称劳务出口，是指劳务出口国向劳务进口国提供劳动力或者服务，以谋取经济利益获得外汇收入，可以说是一种无形的劳务贸易，是国家允许的一种人力资源经营。

外派出国劳务分两种类型：一种是取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外劳务合作企业，另外一种是取得《对外承包工程经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外承包工程企业，通过有这两种类型的资质办理的出国打工，都是合法的。

只要选择正规合法的劳务公司就是靠谱的。

2、出国工作必须会说外语按职位想去国外工作，包括建筑工程，服务，技术贸易，旅游，租赁，广告咨询等比较多的职位。

并非所有职业都需要懂外语。

各行业、各学科的语言能力侧重点不同。

因此，不同的职位，要求也不相同。

比如，销售职位要求具备最基本的英语沟通能力，否则即使出口到国外也无法将产品介绍给客人完成工作。

而且厨师这一职位只需负责烧菜，不需要太高的外语水平。

根据国家来看，有些亚洲国家华裔很多，比如新加坡是双语国家，而且百分之七十都是华裔，在语言上面沟通也比较方便，不会外语的人也能交流，当然学好外语能赚更多，飞更远，但不会也没事。

3、出国工作都必须得交一大笔费用大部分人出国工作，是通过劳务公司的介绍，因此需要向劳务公司交一笔中介费用，去不同的国家工作，中介费用的多少也是不同的，但是想要出国工作，并不是只有通过劳务公司这一个渠道，还有其他免费的出国方式。

比如可以自己在网上申请去国外留学，通过留学在国外兼职或者毕业了在当地找工作。

这个方法实现起来比较难，并不适用于所有人。

也可以通过应聘企业的外派员工，免费被派去国外工作，这个方法也不常用，实施起来的困难程度也非常大，所以走正规中介是最快也最能得到保障的途径。

4、出国工作非常危险，人身安全无法保障近年来，我们看到不少出国打工被骗，无法保障自己利益和人身安全的新闻报道，许多人因此觉得出国工作是一件很危险的事，但其实不是这样，只要是通过正规渠道出国工作，在国外规规矩矩做好自己分内事，遵守当地的法律，不做违法的事，你的合法权益和人身安全就会受到国家外经委，安全部，劳动保障局的维护。

最新范文：出国工作应该注意哪些

出国工作应该注意哪些劳务人员在前往国外之前必须签订出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。

那么出国劳务注意事项有哪些呢?出国劳务注意事项：一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传;而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。

这就需要出国劳务人员的鉴定。

?二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。

这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。

一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

??三、签订出国劳务合同一定要慎重。

*咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，*请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。

一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

??四、劳动保障条款要明确。

国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任?保险费由谁承担?如果没有保险怎么处理?如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。

??五、出国劳务合同违约责任要分清。

如何在海外工作中克服常见问题

如何在海外工作中克服常见问题随着全球化的进程，海外的工作机会越来越引人注目。

对于很多人来说，走出自己的国土、去到陌生的地方拓展职业生涯是许多人的梦想。

然而，海外工作带来的挑战也同样不容忽视。

在异国他乡工作不仅需适应新的文化、语言和环境，还需要克服常见的问题。

本文将探讨如何在海外工作中克服这些挑战。

一、适应新的文化和语言障碍新的文化和语言环境可能是最大的挑战。

新文化中的传统、礼仪和行事方式都可能与自己的国家不同。

同样，语言也可能造成误解和隔阂。

为了克服这些障碍，可以采取以下措施：1. 学习当地语言：学习当地语言可以加强沟通能力并帮助理解当地文化和传统。

2. 尊重当地的文化差异：要在心理上接受当地的文化差异，不要去批判当地的文化或者行为方式。

3. 详细了解公司的文化和传统：了解公司的文化和传统有助于了解公司的价值观和行事方式。

二、适应新的工作环境适应新的工作环境对于海外工作者来说同样具有挑战性。

适应新的工作环境需要掌握当地的工作方式和规则，并适应当地的工作风格。

以下是一些应对工作环境挑战的方法：1. 与当地同事互动：加强与当地同事的交流，了解当地的工作文化和规范。

2. 寻求指导和支持：与公司其他海外员工交流，向他们征询有关当地工作环境的建议。

3. 接受新的技能：学习新的技能和工作方式，并准备好在新环境中应对挑战。

三、管理时间和工作压力工作压力和时间管理是所有工作者都会面临的挑战，但在海外工作是更为常见和严重的。

处理不同时区的客户、面对陌生的环境和新工艺将使您的时间和能量受到巨大消耗。

以下是一些帮助您管理时间和压力的方法：1. 组织和计划：制定日程表，为任务分配时间，确保自己有足够的时间来处理工作和日常事务。

2. 沟通和协调：与同事和管理层进行沟通、协调和合作，共同解决问题。

3. 自我关心：适当休息和运动是重要的，这有助于保持心理和身体健康，释放压力。

四、管理家庭和社交生活在海外工作不仅要处理工作挑战，还需要兼顾家庭和社交生活的挑战。

新加坡常见问题介绍

去新加坡工作常见问题解答1、我想先面试再办理护照可以的吗？答：如果您可以保证在15个工作日（有的职位比较急，能够在7天内）在当地出入境办理出护照，可以提前与我们说明。

需要您提前办理护照原因是，首先，您如果没有护照，即使雇主面试或电话测试通过，需要用护照申请工作准证，而且雇主让您半个月来新加坡上班，但您没有护照，也去不了新加坡，这样属于违约。

而且您也浪费了一次出国机会！2、经常有客户问护照该如何办理？答：中国的《护照》已经开放办理，全国各地任何一个地方都能很方便办理到《护照》。

护照的办证费用是200元，证件的有效期为10年。

办理护照的一般程序为：1、携带本人身份证和户口簿原件，来到户口所在地公安局出入境管理部门。

2、领取《中国公民因私出国（境）申请审批表》(以下简称“申请表”) 并填写。

3、提交表格。

提交申请时必须携带下列材料：* 本人身份证和户口簿原件（包括身份证和户口簿首页、本人资料页的复印件）* 填写完整的申请表格。

* 符合要求的彩色照片一张（办证时公安局会指定照相馆，即照即取）办理护照，只要你拿着2张身份证复印件，2张户口簿复印件，2张护照专用2寸免冠照，去户口所在地公安局出入境办理，一般为12-15个工作日。

需要注意的是：在填写申请表的时候，出国事由必须要写个人出国旅游，可以避免不少麻烦。

如果写了工作的话，那公安局需要你提供很多材料。

护照本身都是一样的，没有区别。

总有工人问，怎么办理护照，最方便的是以新加坡旅游的名义去办，手续最简单，公安部网站上以前也是这样举例的。

但客人总是会说，不是办理劳务吗？怎么去旅游护照呢？…………3、护照和签证有什么区别？答：简单的说，护照是什么，其实，护照就是国际身份证，是用来证明你是哪国的公民的。

护照的签发机关是中国的公安机关或者驻外使馆等授权单位，总的来说，签发机关都是中国的。

护照只有因私、因公、外交等分别。

护照的有效期10年，在这10年内，你可以用这本护照办理到任何国家（已经和我国建交的）的签证。

我想去新加坡打工，问一下一般面试都问一些什么问题？

已付费成功了还是复制不了有可能是电脑的浏览器兼容性问题或者手机机型不支持的问题
我想去新加坡打工，问一下一般面试都问一些什么问题？
我想去新加坡打工，问一下一般面试都问一些什么问题？
如题，我想去新加坡打工，但是英文很一般，我想问一下一般面试都问一些什么问ห้องสมุดไป่ตู้?
现在多数都是情景问答，比如说他们提到关于客户服务，要你举例说明。总之，所有的'问题你都举出相关例子才可以。可以是工作中遇到的，也可以是生活中或是学习中的相关例子。有些单位还会问你在五年之后你希望达到一个什么职位。

出国劳务都有哪些坑

出国劳务都有哪些坑1. 中介机构不靠谱说实话，咱们工友对国外人生地不熟的，想要出国务工第一步就是需要找个专门做出国劳务的公司。

但市面上，打着这种旗号的公司机构不在少数，他们到底是不是真的，靠不靠谱，谁又能保证呢？公司有没有正规的手续，是不是经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，是不是二道贩子，有没有骗人的案底。

这些是一定要查询的，不然，非法中介可是不能保证你的人身安全和利益。

2.签证费、机票费高旅游签证，商务签证，去了直接跑黑，或者多次往返。

这种情况，出现在最多的就是四五年前的韩国五年多次往返签证，去一次90天，最后几天买机票回国，待几天在买机票回去。

拿着合法的旅游签证，去做不合法没保障的工作，运气好，你能赚到钱回家，运气不好，客死他乡，话虽然糙，但是这是事实。

3. 高额的押金无保障三万、四万办理澳大利亚（新西兰、加拿大等发达国家）工作签证，前期缴纳两三万块钱，剩余部分去了澳大利亚后，从工资里面扣，工作的内容是高档别墅的保安、农厂、牧场、司机、服务员以及各种工厂等，办理周期60个工作日，也就是三个月，其实看到这，你也许没什么疑问，如果说源头公司，只有国内劳务派遣资质或者简单的劳务咨询，让你报名，前期缴纳两三万的中介费，只是为了融资，你还会想这么简单吗？4.夸大工资，隐瞒弊端坑就在国内的某些劳务派遣公司以及劳务中介，为了能吸引工人报名，夸大薪资待遇，隐瞒工作弊端。

比如：挖藕，真正从事过这个行业的人才知道，这个工作的好与坏，国内某些大公司为了招人，虚假宣传月收入扣除日本保险（五险一金）和房租后，到手18w日语以上（合人民币一万以上），实则只有月收入10w日元左右，甚至更低。

秋冬季节收藕的时候，需要穿连体雨衣，在泥塘里，伸手在泥里挖藕，藕塘的水最深会到胸部的位置，身体薄弱的，腿疼、膝关节疼都是常态。

5. 语言不通、讨薪艰难去了国外，身边大多数都是外国人，环境也不是自己所熟悉的，语言不懂，生活习惯不同，有啥事都只能靠自己，你能忍受得到这些吗？而且语言不通，发生任何问题只能通过中介来解决，而这个时候中介已经完成“介绍工作”的任务，导致身在异乡很可能被卖了还在帮别人数钱！如果遇上欠薪，在国内遇上这种情况，还可以去相关部门投诉，或者直接法院诉讼，但要是国外遇上这种情况怎么办呢？自己啥政策情况都不了解不清楚，不就是难上加难。

赴新加坡工作注意事项

赴新加坡工作注意事项A．新加坡国家概况1. 新加坡是一个热带岛国，位于赤道以北 136.8公里，总面积为682.7平方公里，人口316 万，属热带雨林气候，终年高温，气候温暖而潮湿，温差很大。

日间平均最高温度摄氏32度，夜间平均最高温度24摄氏度，所以当地新加坡居民大都不会在家中安装空调。

新加坡降雨量充足，整年雨水不断，尤其在季风季节(11月至次年1月)更是阴雨连绵。

6月到9月则吹来西南季候风，较为干燥。

2. 新加坡普遍使用四种语言：马来语、汉语普通话、淡米尔语（印度南部语言）和英语。

马来语为国语，英语是商务和官方语言，使用最为广泛。

而大多数新加坡人都会讲母语（华语）和英语两种语言。

3. 新加坡是一个多元种族的国家，其中华人超过总人口的 76.2% ，马来人占 13.8% ，印度人占8.3%。

新加坡普遍遵从西方礼仪，如：公共场合不可大声说话，与人交谈时不可谈论有关政治，对方收入，年龄等敏感方面的话题等等。

4. 新加坡是一个多种宗教信仰的国家，信仰依民族而不同，华族信奉佛教，马来族和印度族中的巴基斯坦人信奉伊斯兰教，印度族信奉印度教。

还有道教、天主教、基督教等数十种。

几乎世界上所有主要的宗教都可以在新加坡找到。

因此，要注意尊重不同宗教信仰人士的风俗习惯。

如，参观清真寺必须脱帽脱鞋进入，女士不能穿短裤或暴露的裙子，也不可进入祷告大厅等等。

5. 新加坡与北京没有时差。

6. 新加坡使用新加坡元(S＄)，兑币请到有营业执照和有官方兑换标记（即新加坡国徽）的地方。

7. 所有中国的手机带到新加坡后任然可继续使用，只需更换SIM卡即可。

拨打中国的电话需加拨国家代号和地区区号但无需加拨“0”。

如拨打南京地区的长途固定电话，需拨：8625XXXXXXXX，如拨打手机，需拨：8613XXXXXXXXX。

B．新加坡相关法规Fine：“Singapore is an fine city”，这是一句极妙的评语，新加坡是一个美丽的花园城市，新加坡也是一个罚款最严的城市。

求职到外国公司可能遇到的78个问题

1.你认为自己在五年时间呢？2.你认为自己在十年时间呢？3.告诉我你自己吗？4.什么是你的主要成就吗？5.你认为是什么自己擅长做的事情？6.你是人的什么样？7.你有什么优点？8.你的弱点是什么？9.你会如何处理这份工作？10.你怎么做呢？11.您如何将决定您的目标呢？12.您如何管理你的一天？13.是什么促使你？14.你如何应付不过来的动机？15.您在上一份工作了多长时间？16.你为什么离开上一份工作？17.在过去五年中你已经改变了？18.你到团队做什么贡献？19.你经历过这样的问题在你的工作生活中呢？20.如果你发现你的工作的人并不喜欢你，你如何反应呢？21.若然，你是如何处理，以及如何做这件事解决本身如果它确实发生吗？22.你的同事将会对你说什么？23.描述您的理想工作环境吗？24.描述您最糟糕的工作环境吗？25.告诉我有关当您成功地处理情况的时间呢？26.告诉我有关时间，当你觉得你不足，处理的情况，这已经改变了你会如何处理相同的情况吗？27.你认为你可以为这一立场带来什么？28.你认为y0u 可以给这家公司带来什么？29.你怎么看这个作业发展呢？30.你是哪种f 薪金期望呢？31.你最后的薪水是什么？32.如果您没有工作什么你会做吗？33.你觉得容易做出什么决定？34.你觉得难做出什么决定？35.你喜欢在一个团队中或您自己的工作吗？36.如果你没有这个位置，你会怎么办？37.如果提供的位置，你多久打算呆在这间公司？38.对接受这份工作，什么会是你的主要贡献？39.最大的人？40.你如何回应胁迫下？41.您可以提供最近的一个例子的胁迫下的时候，你如何应付？42.你会什么支持培训要求，以便能够做好这项工作？若没有，原因为何吗？解释。

43.什么将你最期盼在这份工作？44.在您的视图中，什么是主要法律行业面临的问题/机会？45.如果我们任命你，会是什么你这份工作的主要目标？46.什么使你认为你能和我们一起成功？47.如何做这份工作你听吗？48.您将能够提供的任何引用吗？49.我们从你关于你的专业，以及社会态度的裁判员会得到什么样的反应呢？50.我们为什么要雇佣你，而不是别人呢？51.你觉得对伙伴关系的前景在未来如何？52.我们不愿意给与伙伴关系的前景，你的意见是什么？53.你从这家公司在未来期待什么呢？54.你是否愿意做工作的工作？55.您在将来会愿意管理分支办公室吗？若没有，原因为何吗？解释一下吗？56.您认为您会需要经过培训的宣传吗？57.你的意见怎么样就平等机会？58.你曾经参与了有偿或无偿服务的志愿机构吗？59.你是任何俱乐部或慈善机构的成员吗？60.你种活动有哪些工作之外感兴趣吗？61.你是一个社会化的人吗？62.你的社交生活将会侵犯你的工作承诺吗？63.若然，如何？解释一下吗？64.你有什么样的管理技能？65.您认为您需要管理技能培训吗？66.你喜欢自己管理或让别人做的管理吗？67.你是一个领导者还是一个跟随者吗？68.是你电脑吗？69.你能做的时间记录吗？70.你有什么样的就业背景？71.你为什么来给我们通过代理？72.你申请除美国外其他地方吗？73.你除了我们之外的任何其他采访过吗？74.您提供了一个位置尚未吗？75.你需要给你目前的公司，如果您提供了一个位置（仅适用时）多少通知？76.你有过出国吗？77.你会说除了英语以外的其他任何语言吗？78.你给我们什么样的问题？。

在新加坡工作需要注意的相关事项

在新加坡工作需要注意的相关事项导读：本文在新加坡工作需要注意的相关事项，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。

新加坡留学毕业后的就业问题，也渐渐受到越来越多的学生家长的关注，下面介绍一下在新加坡工作需要注意的相关事项，可以以作参考。

新加坡由于是一个劳工制度相对健全的国家，因此在就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡，所以不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。

试用期一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。

在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。

而员工也可借这段时间适应公司的环境。

除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。

当然，如果双方互感满意，员工转为正式，通常其薪金也会有所增加。

在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

工作时间新加坡的法定工作时间是每周44小时。

大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。

也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。

在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

工资工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。

为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。

对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。

对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。

所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

休假一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。

除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

花红按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。

出国打工注意事项和细节要求

出国打工注意事项和细节要求
以下是 6 条关于出国打工注意事项和细节要求：
1. 你可别小瞧签证问题呀！这就好比你要去参加一场盛大的派对，没有邀请函你可进不去！比如你想去美国打工，那签证类型可得搞对了，要是错了可就麻烦大了。

2. 一定要了解当地的法律法规，这可不是闹着玩的！这就像你在自己家有自己的规矩，到了别人的地盘就得遵守人家的规矩。

你想想看，要是不小心违反了规定，那可不是好玩的事！比如在有些国家，对工作时间和薪资待遇都有严格规定。

3. 语言能力可太重要啦！这就如同你手中的一把钥匙，能打开很多机会的大门。

要是你语言不通，咋跟人交流，咋工作呀？就好像你去了个陌生的地方却一句话也说不出来，那多难受。

所以出发前，好好提升一下语言水平吧！
4. 了解当地的文化习俗很关键哦！这就好像你要去融入一个新的朋友圈，得知道大家的喜好和禁忌。

你总不能在一个穆斯林国家大口吃猪肉吧！那肯定会闹出笑话甚至麻烦的。

5. 找工作可不能盲目啊！这就像找对象一样，得找个合适的。

别随便看到一个工作就上，得考虑清楚适不适合自己。

比如说有些工作看着工资高，但可能工作强度大得让你受不了。

6. 注意自身安全可绝对不能马虎呀！这就像是你开车要系安全带一样重要。

在国外，人生地不熟的，一定要保护好自己。

要是出了啥意外，那可咋办？要时刻保持警惕呀！
我觉得出国打工是件大事，一定要做好充分准备，考虑清楚所有细节，不能稀里糊涂就去了，不然很可能会遇到各种麻烦和问题。

劳务人员出国务工维权知识问答

劳务人员出国务工、维权知识问答一、外派劳务公司的合法性【特别提示】出国务工要选择正规渠道，通过商务部批准的外派劳务公司办理。

不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。

问：如何确认经营公司的合法性？答：外派劳务公司应具有商务部批准的对外劳务合作经营资格，名单可到商务部网站出国劳务网查询，也可向地方商务主管部门查询，或要求公司出示当年通过商务部年审的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，及公司《营业执照》。

二、外派劳务项目的真实性【特别提示】近年来，一些非法中介利用部分急欲出国务工人员的无知或侥幸心理，虚构项目信息，刊登和散布虚假广告，给上当受骗人员及其家属造成极大的经济损失和精神伤害，严重地干扰和破坏了我国对外劳务合作的正常经营秩序，对此您要保持高度警惕。

问：如何获得出国劳务招聘信息？答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从具有国家主管部门批准经营资格的公司获得信息。

对获得的出国务工信息，应注意辨别真假，防止上当受骗。

问：怎样了解外派劳务项目的真实性？答：您通过报纸、电视等媒体或外派劳务公司获得出国劳务信息后，一定要核实信息是否准确。

根据国家有关规定，地方商务主管部门负责本地区的外派劳务项目审查。

如有必要，您可以向地方商务主管部门了解外派劳务项目的真实性。

三、报名前应注意事项【特别提示】出国务工要做好心理准备，有的地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区存在一定风险，要谨慎决定。

问：报名前应了解哪些情况？答：您在报名前，要向外派劳务公司认真了解项目情况，如要去工作的国家，外国雇主名称，将从事的工作内容，工作期限，有没有试用期，每月或每周工作天数，每天工作时间等。

特别要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费、以及工资和加班费发放方式。

一般情况下，工资以下列方式发放，一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。