劳动关系协调方法(考试)

⑺
劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利
劳动权利
经济权利
就业权利
结社权利
(8)
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘
*普通人员
高层人员
销售人员
JI技术人员
(9)
在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是()
物理背景
生理背景
*社会背景
心理背景
《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）
实现劳动资源的配置
*决定就业量与工资
⑷
在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
结合式
•多重Leabharlann Baidu汰式
补偿式
重点选择式
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者
劳动者
企业
•居民户
市场
⑹
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）
•强制分析法
目标管理法
关键事件法
行为观察法
首饰
⑹
劳动力市场的制度结构要素有（）
1I劳动力需求量
"制止性策略
正激励策略
预防性策略
职业道德的具体功能包括（）
“整合功能
“激励功能
教育功能
“ 导向功能
⑶
社会学研究的分析方法包括（）
1I内容分析
现存统计资料分析
“定量分析
“定性分析
⑷
劳动保障法律适用具有（）特征
’ 程序性
「公平性
‘ 专业权威性
“ 国家强制性
⑸
在言语沟通中属于副语言的是（）
“ 语气
着装
“ 音调
14天
15天
10天
*5天
(14)
在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有()义务
创造
使用
保密
知悉
（15）
认为社会学时研究社会行为的科学的是（）
齐美尔
J索罗金
涂尔干
*韦伯
2.
（1）
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效地下的行为,
属于绩效改进策略的（）
’ 负激励策略
应履行的义务
休息休假
LJI劳动职责
劳动报酬
（11）
工作设计可以从很多方面入手，但不包括（）
工作轮换
■- I劳动环境的优化
工作丰富化
*工作扩大化
（12）
劳动争议调解委员会主任由（）担任
用人单位人事部门人员
工会成员或双方推举的人员
职工代表
劳动行政主管部门委派人员
(13)
劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()
课程名称：劳动关系协调方法
《劳动关系协调方法》
（
1.
⑴
行为锚定等级评价法的优点有（）
*反馈功能较好
考评维度清晰
考评更加精准
考评标准明确
⑵
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
*人身关系和财产关系相结合的社会关系
经济关系
人身关系
财产关系
⑶
劳动力市场的基本功能是（）
解决生产什么的问题
JI解决如何生产的问题