培训评估调查问卷表

安全培训效果调查表

安全培训效果调查表背景安全教育培训是企业保障员工生命财产安全的重要手段，也是法律法规强制要求的义务。

为了评估企业安全教育培训的效果，我们对员工进行了一次安全培训效果调查。

调查目的1.评估企业安全教育培训的效果；2.发现培训中存在的问题；3.提出改进意见和建议。

调查对象本次调查对象为某公司全体员工，共计100人。

调查方式本次调查采用问卷调查的方式进行，共设计了10个问题，其中包括单选、多选、填空等不同类型，涉及到员工对企业制定的安全规定、安全事故案例的理解和应对、员工个人的安全意识等方面。

调查结果一、员工对企业制定的安全规定的理解情况图表1措施同意不同意未知企业对安全规定执行情况严格90 10 0措施同意不同意未知企业安全规定形式严谨，容易理解80 10 10 企业安全规定与员工生产实际相符，实用性强70 20 10 员工之间对安全规定的遵守情况能够互相监督和约束60 30 10 以上数据表明：员工对企业制定的安全规定比较认可，但存在部分员工没有理解清楚的情况。

二、员工对安全事故案例的应对情况图表2措施同意不同意未知一旦发现安全问题快速报告企业安全部门90 5 5遇到突发状况能够快速逃离现场80 10 10遇到受伤同事能够及时施救70 15 15发生安全事故后能够安全撤离并进行必要急救60 20 20 以上数据表明：员工对安全事故的应对方面基本掌握良好，但对于实践操作可能存在困难。

三、员工的安全意识状况图表3措施同意不同意未知安全生产是企业发展的重中之重90 5 5安全生产责任落实到每个员工身上80 10 10将安全作为一项基本素质和终身追求目标70 15 15坚信人人皆有责，全员参与促进安全60 20 20以上数据表明：员工对于安全生产的责任意识逐渐增强，但仍有部分员工对此存在认知偏差。

意见与建议基于本次调查结果，我们提出以下意见和建议：1.加强企业安全制度的宣传，让员工更加清晰了解企业的制度和规定；2.增强员工实际操作能力的培训，让员工在保证安全的前提下能够更加灵活地应对突发状况；3.定期开展安全培训和应急演练，不断提高员工的安全意识和应对能力；4.建立健全员工奖惩制度，提高员工的安全责任感和自我约束能力。

培训问卷调查

培训问卷调查(总44页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。

组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。

23_培训满意度调查表

培训满意度调查表
（注：此表仅供人力资源总监、人力资源部经理和培训经理查阅）
本表评估在以上培训期内由_________________________________________等人为本公司________________部门所做的关于_____________________方面的培训。

为了改进和提高公司的培训工作，我们需了解您对培训主讲人以及培训课程的反映意见，请您认真如实回答以下问题（本评估结果将做为对公司对培训人培训效果评价的主要依据，请慎重填写）：
1．请在下列问题后面您认为恰当的某个方框中划“”
2．当您的评价结论为“优秀”或“差”时，请简单说明您的理由。

3．您认为该培训主讲人的这次培训成功吗？为什么？
4．您最希望接受的培训是关于哪些内容的？为什么？
5．您对以后公司的培训工作有什么意见和建议？
填表日期：20 年月日。

培训效果调查问卷(7种)

调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

员工培训反馈调查表

员工培训反馈调查表
尊敬的员工：
为了持续改进我们的培训计划，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训反馈调查。

您的宝贵意见和建议对我们提高培训质量至关重要。

请您在完成培训后填写以下调查表，我们将认真听取您的意见并加以改进。

谢谢您的参与！
1. 在过去的培训中，您对课程内容的满意度如何？（请在1-5分中选择，1代表非常不满意，5代表非常满意）。

2. 您认为培训课程对您的工作有何帮助？请具体举例说明。

3. 您对培训讲师的表现有何评价？您认为有哪些方面需要改进？
4. 您对培训组织和安排有何意见或建议？
5. 您希望未来的培训中加入哪些内容或形式？
6. 您对培训后的跟进和应用有何建议？
7. 您对培训计划的整体满意度如何？请提出您的建议和改进建议。

请您在完成培训后尽快填写以上调查表，并将表格交至人力资源部。

我们将根据您的反馈不断改进培训计划，以更好地满足员工的培训需求。

再次感谢您的参与和支持！
人力资源部敬上。

培训课后调查表

培训课后调查表
一、调查目的
本次调查旨在了解学员对培训课程的满意度和改进意见，以便我们能够更好地满足学员的需求，提高培训的质量和效果。

二、调查内容
1. 培训课程的内容和安排是否符合您的预期？
2. 培训授课的讲师是否能够清晰地传递知识并解答疑问？
3. 培训课程的教学方法和教材是否易于理解和应用？
4. 培训期间的组织和管理是否合理？是否存在任何不便之处？
5. 培训设施和硬件设备的质量是否满足学习需要？
6. 培训期间是否存在任何问题或困扰？如果有，请详细描述。

7. 培训后，您是否感到对相关知识和技能有所提升？请具体说明。

8. 您对本次培训的总体评价如何？有没有任何建议或意见？
三、调查方法
请您根据实际情况，选择适当的选项或填写相关意见。

四、调查结果
我们将根据调查结果，对培训课程进行总结和反思，并根据您的意见和建议进行改进。

您的反馈对我们非常重要，希望您能够真实、客观地填写调查表，并提出宝贵意见。

五、调查结束
谢谢您抽出宝贵的时间填写本次调查表。

如果您还有其他任何意见或建议，欢迎随时与我们联系。

祝您工作顺利，学习进步！。

培训满意度调查表

培训满意度调查表
课程名称：培训师：培训时间：
尊敬的学员：
您好！非常感谢您全程参与我们的培训。

为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们培训的组织、课程研发、教授、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。

请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！
问题答案为1、2、3、4、5，5代表您对问题非常认同（非常满意、非常好），4代表比较认同（比较满意、比较好），3代表一般认同（还可以），2代表比较不认同（不太好，不太满意），1代表不认同（不好，不满意）。

请根据您的真实意愿和实际情况进行选择，在您认为的分数上划√。

五、意见与建议
1、您认为本次培训的哪些内容给您的印象最深，为什么？
2、您认为本次培训给您最大的收获是：
3、您认为培训还要改进和提升的地方有：
4、在今后的工作中，你最希望受到哪方面或什么课程的培训？。

培训满意度调查表

培训效果满意度调查表说明: 1.请如实填写，并请在填妥后及时交回培训部。

2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。

1.课程名称2.培训时间3.培训地点4.所属部门5.授课人6.课程是否适合我的工作和个人发展需要1.非常好2.很好3.一般4.差7.课程内容是否深度适中、易于理解1.非常好2.很好3.一般4.差8.课程内容是否切合实际、便于应用1.非常好2.很好3.一般4.差9.课件完整、制作精美1.非常好2.很好3.一般4.差10.培训师有充分的准备1.非常好2.很好3.一般4.差11.培训师表达清楚、态度友善1.非常好2.很好3.一般4.差12.培训师对培训内容有独特精辟见解1.非常好2.很好3.一般4.差13.培训师对进度与现场气氛把握很好1.非常好2.很好3.一般4.差14.对于本次培训方式生动多样、讲师是否鼓励积极参与1.非常好 2.很好 3.一般 4.差15.参加此次培训的收获有（可多选）1.非常满意2.满意3.普通4.差获得了适用的新知识获得了新的管理观念理顺了过去工作中的一些模糊概念获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考其它（请填写）：对个人的发展有极大帮助对本人工作上的帮助程度非常有效有效普通较小整体上，您对这次课程的满意程度是非常满意满意普通差您给予这次培训的总评分是其他建议及培训需求。

培训效果评估调查问卷(通用)

培训效果评估调查问卷(通用)一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 所在部门：5. 职务：二、培训信息1. 培训名称：2. 培训时间：3. 培训地点：三、培训内容评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训内容。

1. 培训目标是否明确？- [ ] 是- [ ] 否2. 培训内容是否与实际工作需求相符？- [ ] 是- [ ] 否3. 培训材料的设计是否清晰易懂？- [ ] 是- [ ] 否4. 培训内容的组织结构是否合理？- [ ] 是- [ ] 否5. 培训讲师的知识水平是否高？- [ ] 是- [ ] 否6. 培训中的实例和案例是否能帮助理解和应用？- [ ] 是- [ ] 否7. 培训中使用的教学方法是否有效？- [ ] 是- [ ] 否8. 培训中的互动和讨论是否充分？- [ ] 是- [ ] 否9. 培训中的练和活动是否有助于实践技能？- [ ] 是- [ ] 否四、培训效果评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训效果。

1. 在培训后，您对培训主题有更深入的理解吗？- [ ] 是- [ ] 否2. 在培训后，您感到更有信心应用所学的知识和技能吗？- [ ] 是- [ ] 否3. 在培训后，您是否能更好地解决实际工作中的问题？- [ ] 是- [ ] 否4. 在培训后，您是否有意愿继续研究相关领域的知识？- [ ] 是- [ ] 否5. 在培训后，您是否与同事分享所学的知识和经验？- [ ] 是- [ ] 否6. 您认为该培训对您个人和团队的工作有何帮助？- [ ] 提高工作效率- [ ] 提升职业能力- [ ] 促进团队合作- [ ] 其他（请注明）：______五、建议与反馈请你提供任何关于培训的建议和反馈，包括对培训内容、形式、组织等方面的意见。

{请在此处填写建议和反馈}感谢您参与本次培训效果评估调查！您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断提升培训质量和效果。

讲师培训满意度调查表

5、讲师能引导您解决工作中的讲内容与教材相符
8、所学的知识在工作中的实用程度
9、学完课程后个人能力提升程度
10、学完课程后，您对每天多卖一套货的信心指数
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
第二部分：意见和建议
11、您认为此培训中最有用的内容是什么？请列出：
12、此次培训中，您觉得还有哪些没有了解到，还想深入了解的内容？
12、您对此次培训的主办部门有何意见或建议？
讲师培训满意度调查表
请花费5分钟时间来完成这项培训评估表。您的反馈会被递交到公司人力资源部。
主题：每天多卖一套货
演讲者：
评估人：
日期：20XX年月
第一部分：
评分规则：每项10分。
1、讲师的专业知识
2、讲师能清楚地表达思想、观念和资讯
3、讲师能及时调节课堂气氛，吸引您的注意力
4、讲师能将理论和实际联系起来，提供有实际意义的案例

培训质量调查问卷

3、能激发学员的学习热情
4、能结合案例，且案例有一定的针对性和可参照性
5、能按时上下课，课堂纪律维护良好
6、热心解答学员提出的疑难问题
教务工作质量
1、报名服务态度良好，课程介绍清晰
2、基础后勤措施良好
教室环境设施
1、环境适宜
2、设施完好
为您服务是我们的职责，请您仔细考虑以下问题，我们在静听您的声音。
知识产权知识培训管理知识讲座绩效管理、客户满意评价和测量
□其他您认为需要的培训
4、如果有，你期望何时落实？
5、认为我们的教学工作还有哪些方面需要改进？
1、您是通过什么途径了解到本中心开设的培训班？（在所选项上打“√”）
2、信函传真电话网络电视
别人推荐报纸其它
3、认为最可取的教学方式是什么：（多投影？多板书？多讨论？多练习？）
3、还需要我们为您提供哪些方面的培训？
ISO9000内/外审员ISO14000内/外审员□统计技术应用
组团外出考察培训强制性产品认证培训计算机培训(编程、网络知识等)
培训质量调查问卷
全心全意为您服务，让顾客满意是我们永远的追求，这也是我中心的办学服务信念，为了了解您参加此次培训的收获，请您填写下表，在“评价结果”一栏中以打“√”的形式，给予评价。
不胜感谢！
课程名称
教师姓名
填表日期
类别
调查内容
评价结果
好
较好
一般
较差
差Байду номын сангаас
教
师
授
课
质
量
1、授课准备充分、认真
2、授课条理清晰，语言表达能力良好

培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿

培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

培训评估调查问卷模板

尊敬的培训参与者：您好！感谢您参与本次培训。

为了更好地了解培训效果，提升培训质量，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们今后的培训工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

本问卷预计耗时约5-10分钟，请您根据自己的实际情况认真作答。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名）2. 您的部门：（请填写您的部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）二、培训内容满意度4. 您对本次培训的主题和内容是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为本次培训内容与实际工作结合紧密吗？A. 非常紧密B. 比较紧密C. 一般D. 不太紧密E. 非常不紧密6. 您认为本次培训的内容是否具有实用性和操作性？A. 非常实用B. 比较实用C. 一般D. 不太实用E. 非常不实用三、培训讲师满意度7. 您对本次培训讲师的授课水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为讲师的授课方式是否生动有趣，易于理解？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好9. 您认为讲师对学员问题的解答是否及时、准确？A. 非常及时B. 比较及时C. 一般D. 不太及时E. 非常不及时四、培训形式满意度10. 您对本次培训的形式（如：讲座、研讨、案例分析等）是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为本次培训的组织安排是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理12. 您对培训场地、设施是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、培训效果评估13. 您认为本次培训对您的实际工作帮助有多大？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大14. 您认为本次培训对您的职业发展有哪些帮助？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大六、其他建议15. 请提出您对本次培训的改进建议或意见。

培训效果满意度调查表

您给予这次培训的总评分是（以10分计）：
其他建议或培训需求：
说明:1.请如实填写，并请在填妥后及时交至工程部。
2.请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课பைடு நூலகம்、形式等进行改进。
培训效果满意度调查表
课程名称
授课人
培训地点
时间
学员姓名
部门
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：
课程内容很差一般良好很好
课程适合我的工作和个人发展需要 5 6 7 8 9 10
课程内容深度适中、易于理解 5 6 7 8 9 10
课程内容切合实际、便于应用5 6 7 8 9 10
课件完整、制作精美 5 6 7 8 9 10
培训师
培训师有充分的准备 5 6 7 8 9 10
培训师表达清楚、态度友善 5 6 7 8 9 10
培训师对培训内容有独特精辟见解 5 6 7 8 9 10
培训师对进度与现场气氛把握很好 5 6 7 8 9 10
培训方式生动多样、鼓励参与 5 6 7 8 9 10
参加此次培训的收获有（可多选）：
A.获得了适用的新知识。
B.获得了新的管理观念。
C.理顺了过去工作中的一些模糊概念。
D.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
E.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
F.其它（请填写）：对个人的发展有极大帮助
对本人工作上的帮助程度：A．较小B.普通C.有效D.非常有效
整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意

培训评估调查问卷

课程名称：
讲师姓
名：
培
训
日
期
：
非常满
意
满意尚可
不太满
意
不满意
课程场地、器材是否提前准备就绪
是否提前到场组织学员就坐
是否符合培训计划要求
课程思路是否清晰、符合逻辑性
课件制作是否一目了然且具有美观度
课程中是否运用实际案例帮助学员理
解
是否注意仪容仪表，衣着合体
是否能与学员进行有效的沟通互动
是否口齿清晰，语言表达流利
讲课是否生动有趣
评价项目
课前准备课程内容
课程讲师
您对本次培训有什么建议？
您认为本课程哪些内容需改善？培训评估调查问卷。

课程培训满意度调查问卷模板

培训满意度调查问卷
尊敬的各位老师：
您好！为了解您对本次培训的满意度，以提供更高质量的服务，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查。

感谢您的支持和参与！
一、培训课程评价非常满意满意一般不满意非常不满意
1．授课内容：□5 □4□ 3 □2 □1
2．课堂气氛：□5□4 □ 3 □2 □1
二、对讲师的评价非常满意满意一般不满意非常不满意
1．专业水平：□5 □4 □ 3 □2 □1
2．培训技能：□5 □4 □ 3 □2 □1
3．培训方式：□5 □4 □ 3 □2 □1
4．授课表达能力：□5□4 □ 3 □2□1
5．课堂组织能力：□5 □4 □ 3 □2 □1
6．课堂答疑的情况：□5 □4 □ 3 □2 □1
7．仪表形象态度：□5 □4 □ 3 □2 □1
三、培训学员自我评估非常满意满意一般不满意非常不满意
1．培训效果与您的预期目标相一致：
□5 □4 □ 3 □2 □1 2．培训结果对您提高实际工作有帮助：
□5 □4 □ 3 □2 □1 3．培训后您收获新理念/知识/技能：
□5 □4 □ 3 □2 □1
四、培训服务评价非常满意满意一般不满意非常不满意
1．培训环境和设备：□5 □4 □ 3 □2 □1
2．培训组织管理工作：□5 □4 □ 3 □2 □1
五、其他
1．对于本阶段培训您还有什么样的意见和建议？
2．您希望教师培训基地在2014年组织哪方面的培训？。

新员工培训效果评估调查表

新员工培训效果评估调查表
部门/岗位姓名
感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！
1.您对新员工入职培训的总体满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.您对培训组织安排的满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
;
3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度
□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理
4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗
□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受
5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：
□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）
□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作
□其他方式
？
6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）
□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧
□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）
□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他
7.您认为自己受益最大的培训课程是
1、
2、
3、
，
8.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案
9.请您就公司的现状，结合您的岗位，您期望培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容（请用文字说明）
?
\
10.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议（请用文字说明）
谢谢您的反馈与建议！。